彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展（小编推荐）

第一篇：彭清华：解放思想用干部 用好干部促发展（小编推荐）

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全面建成小康社会，加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。从广西实际来看，做好培养选拔党和人民需要的好干部工作，必须适应全面深化改革的时代潮流，树立解放思想用干部的改革取向，通过选准用好干部来促进跨越发展。作为边疆民族地区，广西既要充分发挥区位、资源、环境、政策等方面的优势，也必须把更多注意力放到人这个生产力中最活跃的因素上，以思想的大解放促进人的能动性和创造力的大解放，激发人的动力和社会潜力，最大限度地释放“人才红利”。我们要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是选人用人思想，认真贯彻执行新修订的《干部任用条例》，坚持新时期好干部标准，积极推进干部制度改革，强化发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，不断提高选人用人科学化水平，努力打造讲政治善执行、素质高本领强、作风实形象好、勇改革敢担当、堪当引领跨越发展重任的领导班子和干部队伍。

紧扣全区发展大局来审视和做好干部工作。在党的群众路线教育实践活动中，党中央、国务院赋予广西打造区域开放发展新的战略支点的崇高使命，进一步明确了广西发展定位，为广西提供了一次顺势而为、乘势而上的大好机遇。奋力实现与全国同步全面建成小康社会、基本建成区域开放发展新的战略支点这“两个建成”，是当前广西最大目标和最硬任务。去年以来，围绕“两个建成”的总体目标，围绕破解制约全区经济社会发展的一些重大问题，自治区党委、政府先后对一些关系全局、需要着力推动的工作进行了部署，重点抓产业振兴、抓重大项目建设、抓开放合作、抓生态环境保护，组织开展了粤港澳台和央企、民企的招商引资活动，召开了工业发展大会、旅游发展大会、非公有制经济发展大会、城镇化工作会议等，成功举办第十届中国东盟博览会和商务与投资峰会，以及第九届两岸经贸文化论坛，在全区广泛深入开展“美丽广西•清洁乡村”活动，今年还要着力抓教育提升、抓扶贫攻坚、抓区域发展，积极推进北部湾经济区和西江经济带双核驱动发展战略。跨越发展靠干部领跑，“两个建成”靠干部推动。干部工作必须了解全局，服从大局，自觉在大局下行动，为大局服务。要在选干部、配班子、严管理上及时跟进党委政府的重大决策部署，通过选好干部配强班子来推动和保障工作落实，以抓落实的实际成效来考核评价领导班子和领导干部，切实履行好为跨越发展提供坚强组织保障的政治责任。

按照新时期好干部标准建设坚强班子和过硬队伍。总书记提出，要大力选拔党和人民需要的好干部，并强调各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。总书记关于好干部的“五句话、二十个字”标准和“三严三实”要求，科学回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大问题，为选准好干部、配强好班子指明了方向。我们要把好干部标准贯彻落实到干部选拔任用的全过程和各个方面，牢固树立选人用人的正确导向。一是突出信念坚定的要求，大力选拔政治可靠、立场坚定、对中国特色社会主义事业有信心、在政治考验面前有定力的干部，坚决不用信念动摇、精神缺钙、思想迷茫、在大是大非问题上态度暧昧、关键时刻立场呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

摇摆的干部。二是突出为民服务的要求，大力选拔对人民群众有真感情、急群众所急、忧群众所忧、在保障和改善民生上有行动出实招、热忱为群众服务、为人民幸福尽心竭力的干部，坚决不用把为民服务常常挂在嘴上但从不放在心上、对群众办事推诿扯皮、对群众利益漠不关心甚至与民争利的干部。三是突出勤政务实的要求，大力选拔吃苦在前、任劳任怨、埋头苦干、不事张扬、坚决贯彻中央和各级党委决策部署、千方百计狠抓落实的干部，坚决不用工作不踏实、做人不老实、作风漂浮、得过且过、喜欢搞花架子的干部。四是突出敢于担当的要求，大力选拔对事业高度负责、对工作敢抓敢管、在急难险重任务面前勇挑重担、面对矛盾迎难而上、面对歪风邪气敢于斗争的干部，坚决不用有了好处往前凑、面对困难向后缩、岗位挑肥拣瘦、工作拈轻怕重、遇事明哲保身、重个人升迁轻事业发展的干部。五是突出清正廉洁的要求，大力选拔严于律己、廉洁奉公、一心干事、一身干净的干部，坚决不用沉迷灯红酒绿、贪图享乐奢靡、用公权谋私利的干部。

坚持以实干促发展、以实绩论英雄。落实用人标准，形成正确导向，必须强化以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部的理念，坚决破除论资排辈、平衡照顾、搞利益均沾等陋习。现在，有两种人特别值得注意，一种是钻研者，一种是钻营者。钻研者把心思放在工作上，是谋事；钻营者把心思放在个人得失上，是谋人。钻研者钻研是为了找准事物发展的规律，找到改进工作的方法；钻营者钻营是为了钻制度漏洞，找到谋求升迁的“捷径”。钻研者不图虚名，埋头苦干，吃苦不叫苦，有为不张扬；钻营者做了一点事情怕别人不知道，贪天之功为己有，成天拉关系找靠山，一门心思“积人脉”、“建票仓”。我们的干部工作，必须旗帜鲜明地支持、保护和使用钻研者，理直气壮地批评、反对和抵制钻营者，决不能让钻研者受冷遇，让钻营者占便宜。《干部任用条例》旗帜鲜明地强调党组织在干部选拔任用上的把关作用，这既是放权，更是加责。党组织在选人用人上要严格把关，使之成为标杆和导向，从而引导干部在实干和实绩上比高低、看优劣，激励干部立足岗位奋勇争先、争创一流。

坚持重要岗位重点配备，选好配强“一把手”。各级“一把手”是一个地方、一条战线、一个部门、一个单位的主要负责人，“一把手”坚强有力，党的路线方针政策和决策部署的贯彻执行就坚强有力；“一把手”作风实形象好，党和政府的威信就会高，就能很好地带动和匡正风气。一般说来，哪里有优秀的“一把手”，哪里就有工作的新局面，哪里就有事业的大发展。要突出重点、抓住关键，好中选好、优中选优，真正把那些讲政治顾大局、善于把方向和驾驭全局、善于抓班子带队伍、工作有激情有韧劲敢担当、严于律己的优秀干部选拔配备到“一把手”岗位上来，决不能看关系看来头，降格以求，滥竽充数。要注意引导各级“一把手”自觉践行科学发展观和正确政绩观，强化功成不必在我意识，牢固树立“打基础利长远是最值得称道的政绩”、“群众满意是最值得自豪的政绩”、“保护好青山绿水是最值得肯定的政绩”的理念，努力把各项工作抓得更扎实更可持续。要强化“届”的观念，保持“一把手”任期相对稳定，让他们静下心、沉住气，实实在在做事。对长期打不开工作局面、实绩不突出、成效不明显、干部群众不满意的，也要坚决调整下来，不能为照顾个别人的情绪而贻误党和人民的事业。

坚定不移地深化干部人事制度改革。总书记在全国组织工作会议上，对破解干部工作中的“四唯”问题提出明确要求。中央关于全面深化改革的《决定》，对干部人事制度改革作出重要部署。十八大以来，中组部已陆续出台一系列重要的改革配套文件。要清醒认识和正确处理干部制度改革中出现的新情况，坚持党对干部工作的领导，强化党组织把关作用，提高识人准确性、用人科学性，对干部从严管理、从严监督，真正把改革体现到干部选拔、班子配备、调整交流、管理监督的经常性工作中。特别注重在完善考核方式、强化考核结果运用上下功夫，深入考察干部在落实决策部署、推进中心工作、完成重大任务、处置突发事件中的实际表现。加大对重点问题的研究，着力破解干部的德难甄别、显绩潜绩难区分、用人失责难追究、干部能上不能下等老大难问题，下决心整治庸懒散奢，不断把干部人事制度改革向纵深推进。

第二篇：“一把手”用干部主要是用好副职

作为一个班子的主要负责人，也就是俗称的一把手，“用干部”主要是用好副职，用好班子成员，而且重点应落脚在一个“用”字上，做到因材适用，即用干部的优点和长处；因事适用，即按照不同的工作特点和要求，去使用干部。作为一个单位或部门的主要领导，当然要特别注重对下级干部的配备，包括选拔、调动等等。但是，直接面对的是副职，各路人马靠他们去组织，各项任务靠他们去落实，如果用不好副职，这些人的积极性和创造性发挥不出来，要做好全局工作是不可能的。用副职，最重要的是多看他的优点，善用他的特点和长处。凡人都有缺点，作为主要领导，不能只盯住副职的缺点和毛病，而要善于发现他的优点，运用他的优点，使优点得到充分发挥。用人贵在用其长处，用其特点，用对了路，就能使他的潜力得到发挥，每个人的特长发挥出来了，整个班子就能形成优势互补，收到好的效果。同时，特长得到充分发挥，干起工作也更加得心应手，心情舒畅，一把手也就更加好当。用好副职，关键要把握的是两条。一是要善于发现他的优点和特长，合理使用。对一个人要全面地历史地观察，作辩证的分析，不能凭一时一事，也不能人云亦云，避免片面性和主观性。要注意在实际工作中考察和发现，重点是看他分析问题的视角和解决问题的特点，看准了，就要放心放手，做到用人勿疑。二是要有宽阔的胸怀和容人的气度。在一个班子里工作，整天打交道，难免会出现意见分歧，有时还可能发生争执，尤其是那些正直、责任心强、有能力有特点的副职，往往敢于发表不同意见，有时甚至显得对一把手不够尊重，也不是特别听话。这时候要求一把手具有宽广的胸怀和容人的气量。如果一把手是一个胸怀大度的人，不仅能带出一个朝气蓬勃的班子，还能创造一个良好的工作环境，取得不凡的业绩。

第三篇：解放思想发言材料（干部）

解放思想发言材料（干部）

党的十九大指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。先锋“365”启动仪式也掀起了全区各级党组织和党员争当先锋模范的热潮，结合解放思想大讨论要求，我就关于大力推广“行动支部”工作法和先锋“365”行动谈一下想法：

一、以“勇担当”的信念把党旗插在行动前沿一线

关于推进支部设置方式创新，部长指出要把支部建在行动一线上：哪里有急难险重任务，就把支部建到哪里；哪里有人民群众的需要，就把支部建到哪里。对标区三年行动计划要求，我们社区将创新建立以下三个行动支部。一是组建危房解危行动支部：组织具有丰富群众工作经验的退休党员，走街入户，快速妥善推进棚户区改造拆迁工作，为棚户区改造（搬迁）三年行动计划凝聚力量；二是组建困难群体帮扶行动支部：召集爱心党员按户包干，逐户制定精准帮扶计划，有序推进困难家庭脱贫，为困难群体帮扶三年行动计划贡献温度；三是组建散乱污整治行动支部：遴选富含正义感党员，加强对散乱污作坊的宣传劝导，敢于碰硬，提前化解矛盾，按要求不折不扣完成整治任务，为散乱污企业淘汰整治三年行动计划展现态度。

二、以“供给侧”的观念促进党群服务方式创新转变

打破以往党群服务活动方式，根据服务对象需求发布“指向型”先锋志愿活动，完成以往“配餐式”服务向“点菜式”服务过渡。联想到实际工作中社区居民对继续教育和养老医疗的迫切渴望，我对下阶段社区党群服务工作有以下设想：一方面，统筹整合教育机构、困难妇女就业培训等教育资源，向上联系专业部门，配置从事教育培训的相关特型党员，为辖区有需求居民量身打造在职继续教育计划，提升职场竞争力，推广终身教育制度。另一方面，加快推广居家养老服务，针对服务对象个体需求，发布一对一结对帮扶倡议，让社区党员自动认领，开展结对关爱帮扶行动。同时进一步解放思想，通过购买专业第三方养老、助医服务，提升居家养老专业化、市场化、规范化水平。

三、以“区块链”的理念推动先锋“365”行动落地生根

此次培训，区块链无疑是明星课程，其三大特征是去中心化、共识算法和分布式记账。课后在思考区块链+先锋“365”行动模式的过程中，形成了以下思路：一是发挥每个党员的先锋模范作用：以往的先锋行动中，往往只有几名积极份子作为中心人物出谋划策、事力亲为，才能带动普通党员参与，容易造成活动同质化、低效化。但如果将每名党员平等发布在链上形成独立节点，同时公布行动要求，各个党员根据特长和意愿以行动支部的形式开展先锋行动，这种去中心化将有力调动党员积极性、提升活动效果。二是制定党建区块链共识算法：始终践行先锋思想，坚持对群众有裨益、对党政事业有促进的有效行为，这样才能形成人民认可,组织放心的共识体系；三是完善动态积分考核机制：通过参与先锋行动，党员在群众心中留下痕迹，加以动态积分量化考核，形成不可篡改的分布式记录。这样，一个完整的党建区块链就形成了，对于追溯党员行为、评估活动效果，提供了最直观、有效地途径。特别是在推动“331”行动、防汛救灾、拆迁攻坚等需要群策群力的重大项目中，可以探索应用。

担当作为就是敢于直面最尖锐的矛盾，敢于进行最困难的探索，敢于坚持最漫长的坚守；创新发展就是有足够的学习力接受新兴的事物，有沉稳的定力撇去时代的浮躁，有相当的能力转换创新的成果。因为，最能打动人心的，不是成功之时的掌声，而是为难之处的求索。最有借鉴意义的，不是终局之时的总结，而是过程之中的磨砺。希望我们的这份担当和创新能为推动高质量发展！

第四篇：干部解放思想发言

干部解放思想发言

习近平总书记强调，要弘扬改革创新精神，推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实。在推动高质量发展走在前列的新阶段，组织部组织我们学员开展“解放思想大讨论”活动，对于我们青年同志有着极为特殊的意义。在讨论中，同学们的心声、激情及志向对我启发很大。也让我坚信，作为新一代基层年青干部，必然会在跨越发展的新征程中展现新作为。

XX新城可以说因解放思想而诞生，伴解放思想而发展，是“一核四城”的重要组成部分、是改革开放的生动缩影。成立以来，在市区两级政府领导下，产城融合步伐不断加快，目前被认为是“国内开发建设较为成功的XX新城之一”。我个人也很荣幸，能够在XX年XX发展元年就加入其中，与新城共成长。

对照新时代高质量发展的新要求和打造核心区的战略部署，我也深刻认识到，自身存在很多不足，本领恐慌时有发生。大道行思，取则行远。对我而言，解放思想任重道远，大讨论不仅是思想的解放，更意味着行动的突围，这要求我们真学真懂、真信真用，真正从“温故知新、闻过则喜”的发现自我，到“正心束行、以德御才”的铸造自我，最后实现“悟往鉴今、知行合一”的实现自我。我们惟有以大力解放思想之功，务创新发展之实，方能勇当担当有为的青年先锋。在下一步工作中，突出以下四点：

一、以解难攻坚的担当，在高质量发展目标上求突破。

根据区委区政府提出的“一核三副”联动发展城市格局，当前XX新城正由地理上的核心区向发展功能上的核心区转变。这就要求我们以久久为功的定力，提高政治站位，增强使命意识和责任担当，坚持系统思维、注重规律把握。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，从长三角区域发展一体化、“五大功能片区”发展的战略高度，以建设国际化新城区为目标，系统化实施XX个“三年行动计划”。就我们经发局而言，更要全方位地在产业布局、科技创新、平台建设等领域大发力，展现经济发展的探索性、创新性、引领性。

二、以勇争一流的劲头，在高质量改革上求突破。

当前区域发展竞争激烈，这就要求我们拿出敢为人先的勇气，向改革要活力。坚持问题导向，找准改革“靶点”，大胆闯、大胆试，更加主动地服务构建交汇枢纽格局，服务新城枢纽经济战略性转变。特别是经发局，在规划上主动配合做好XXX生态新区，在政策上注重服务构建区域合作、高端产业。在模式上，继续探索与省产业技术研究院等合作共建，着力发展科技研发、科技金融、文化创意三大产业。在具体工作中，高起点创建国家智能无人科技产业创新中心、国家机器人产业创新中心、国家级工业互联网平台、国家级科技金融产业示范区等国家级平台，争创大数据、影视文化等省、市级现代服务业集聚区载体。为高水平打造“以人为本、国际顶级”的国际研发社区贡献力量。

三、以思则变通的精神，在高质量创新上求突破。

当前突出“全球化、高端化”发展导向，打造千亿级高端服务业集聚区，这就要求我们以坚定不移的决心，向创新要效益。作为经发局，我们将创新服务模式，持续推进重点项目，并继续跟进重点项目，力争到2025年，吸引和培育XX家独角兽企业。进一步加快与高校院所合作，构建产学研深度融合的技术创新平台，高水平建设国内领先的金融科技—区块链产业聚集高地；突出以国际研发社区为产业载体，集聚10万以上研发人才。

四、以想有所为的信心，在高质量发展开放上实现新突破。

当我们对标先进、学习“全球城市”的眼光、“敢为人先”的气魄，“开放创新”的精神，会更股有所作为的信念，在全区乃至更大格局中找准坐标，谋划发展。这就要求我们要有合作共赢的精神，展示开放包容的胸怀。我们将坚持围绕产业链部署创新链、围绕创新链完善资金链，构建集高科技项目、高端人才、科技金融、最优政策、最好环境于一体的创新生态。

第五篇：“一把手”用干部主要是用好副职党建党委

作为一个班子的主要负责人，也就是俗称的一把手，“用干部”主要是用好副职，用好班子成员，而且重点应落脚在一个“用”字上，做到因材适用，即用干部的优点和长处；因事适用，即按照不同的工作特点和要求，去使用干部。

作为一个单位或部门的主要领导，当然要特别注重对下级干部的配备，包括选拔、调动等等。但是，直接面对的是副职，各路人马靠他们去组织，各项任务靠他们去落实，如果用不好副职，这些人的积极性和创造性发挥不出来，要做好全局工作是不可能的。

用副职，最重要的是多看他的优点，善用他的特点和长处。凡人都有缺点，作为主要领导，不能只盯住副职的缺点和毛病，而要善于发现他的优点，运用他的优点，使优点得到充分发挥。用人贵在用其长处，用其特点，用对了路，就能使他的潜力得到发挥，每个人的特长发挥出来了，整个班子就能形成优势互补，收到好的效果。同时，特长得到充分发挥，干起工作也更加得心应手，心情舒畅，一把手也就更加好当。

用好副职，关键要把握的是两条。一是要善于发现他的优点和特长，合理使用。对一个人要全面地历史地观察，作辩证的分析，不能凭一时一事，也不能人云亦云，避免片面性和主观性。要注意在实际工作中考察和发现，重点是看他分析问题的视角和解决问题的特点，看准了，就要放心放手，做到用人勿疑。二是要有宽阔的胸怀和容人的气度。在一个班子里工作，整天打交道，难免会出现意见分歧，有时还可能发生争执，尤其是那些正直、责任心强、有能力有特点的副职，往往敢于发表不同意见，有时甚至显得对一把手不够尊重，也不是特别听话。这时候要求一把手具有宽广的胸怀和容人的气量。如果一把手是一个胸怀大度的人，不仅能带出一个朝气蓬勃的班子，还能创造一个良好的工作环境，取得不凡的业绩。

“一把手”用干部主要是用好副职