第一篇：幸福的假象
幸福的假象
佛经里写人通常走两个极端，不是大智就是大愚。《百喻经》里就有很多这样的故事：有个女人刚生了个儿子，可是她并不满足，还想多要几个孩子。她听信一个老妇的话，准备杀子祭天。有个智者发现后，赶忙制止：“你将来能否得到更多孩子还不一定，却要先杀掉自己的儿子，简直愚蠢透顶！”
这个女人是不是很傻？
下面我要讲的，是另一个女人的故事。她是我的远房亲戚，从小就是那种遭人羡慕嫉妒恨的“别人家的孩子”。她读书刻苦勤奋，名牌大学毕业，有一份体面的高薪工作，可是她过得一点儿也不轻松。两年前，她赶在房贷新政出台之前，按揭了第三套房。为了还贷，她每天奔波忙碌，节衣缩食，把生活品质降到最低，用最廉价的化妆品，衣服都是从地摊上淘来的。她并不喜欢现在的生活状态，却总是暗示自己，再拼几年，将来就轻松了。
这两个女人其实是同一个故事的两个版本，她们信奉同样的人生价值——为了通往更加光明的未来，任何牺牲都是值得的。可是这样能到达幸福的彼岸吗？
美国心理学家泰勒博士总结出了四种人生模式：忙碌奔波型、享乐主义型、虚无主义型、幸福型。
“享乐主义型”和“虚无主义型”当然要抛弃，“幸福型”是最理想的生活，这些都不难辨别，但最具迷惑性的是“忙碌奔波型”。从我们读书识字的那天起，就被老师家长反复灌输：少壮不努力，老大徒伤悲。为了美好的未来，我们头悬梁、锥刺股，自觉牺牲童年，以为将来考上大学就会幸福；好不容易上了大学，马上又面临失业的压力，于是拼命工作，为了房子车子而努力奋斗，以为将来有钱就会幸福；终于有房有车，却发现压力比以前更大了，因为下一个目标又在等着你。
每一个“忙碌奔波型”的人都坚信自己是在追求幸福，就像佛经里那个要杀子祭天的傻女人。他们始终相信，只有牺牲现在的幸福，才能换取未来的幸福；只要坚持到痛苦解脱的那天，就是幸福的开始。然而，“未来的幸福”更像是虚幻的美景，因为未来没有边界，明天是今天的未来，后天又是明天的未来。他们不停地从一个目标奔向另一个目标，找不到终点站，幸福永远无法停靠。
如果说“虚无主义型”是过去的奴隶，“享乐主义型”是现在的奴隶，那么“忙碌奔波型”就是未来的奴隶。人不应该成为生活的奴隶，否则幸福无从谈起。如何协调过去、现在和未来？泰勒博士提出的解决方案是：为登顶而努力，并享受攀登的过程。
第二篇：快乐的假象
快乐的假象
有这一类人，他们很傻，貌似很花心，其实很专一，貌似很坚强，其实比谁都脆弱，貌似很开心，其实笑容背后的哀伤有谁能懂
其实很多时候，这类人都是在自己折磨自己，其实很爱对方，却宁愿心痛得死掉，也要选择放手，然后转身离开，任眼泪任意放肆
其实很多时候，这一类人很好懂，他们害怕孤独，因为一个人的时候，他们会胡思乱想，他们回想起那个没有结局的故事，会想起那个模糊却又清晰地故事，回想起那个模糊却又清晰地 脸庞，因为一个人的时候他们会觉得没安全感，他们的要求总是那么的低，只要爱着他们的那个人陪着就好
其实很多时候，这一类人都很敏感，都很容易猜疑，一个眼神一个动作都会让他们神经兮兮一整天，所以不要让他们恐慌，不要让他们伤心，如果你爱他们
其实很多时候，这一类人都在感伤，不是他们多愁善感，只是容易触景生情罢了，他们喜欢用文字来刻写他们的心情，这是他们的一种寄托方式
其实很多时候，这一人类都是处在矛盾之中，是继续还是暂停，是放弃还是坚持，看似感性的他们，却往往敢于在最后让理性驾驭他们的整个思维
其实很多时候，这一类人总是活在过去，他们总是不经意就在现实生活中找一些似曾相识的感觉，虽然他们自我约定要忘记过去，可是他们忘了，过去早已在他们的脑海之中根深蒂固
其实很多时候，这一类人害怕看见别人的甜蜜，不是妒忌，只是觉得和以前的自己好像，然后陷入整个回忆，待过往的疼痛唤醒自己，在一个人慢慢的舔自己的伤口
其实很多时候，这一类人都很执着，有时候不明白他们在坚持什么，他们是在期待那个没有结局的故事，还是等待更大的伤害，他们就是傻，爱上了就会像一个木偶，任意被摆动！
第三篇：年少时的假象情感美文
年少时的“假象”
他是一名极为普通的初中生，但在她的眼中，却是一种莫名情愫……
记得那一年，一群青春勃发的少年，在初一《五》班的教室不期而遇。金色的阳光洒在一群青春洋溢的脸上，让人不由感叹，年轻真好。
但在教室的一角，阳光照不到的角落中，坐着一位身着白色衬衫，一身牛仔裤的少年。白净的脸上，有着不属于同龄般忧愁。而这一切都落在了她的眼里，她好奇的看着他，想要通过他的背影，从中知道些什么。她嘲笑自己没事找事，但在次抬眼望去时，少年转身对她一笑，在她的眼里，少年的笑如向日葵一样的温暖，但看着少年的眼睛如汪潭一般的沉寂。她不由疑惑道：他是有个怎样故事的人呢？
在排位中，她与他是同桌。但他们俩却并不怎么想了解对方。
一个多月后，同学之间都互相了解了许多。但他们却依旧如陌生人一般，不曾讲一句话。但她却非常的了解他，每一次与他擦身而过时，她总能闻到淡淡的青草香，像是青春的味道；她道他喜欢吃甜的东西，他爱笑，是一个老好人，经常以笑脸视人。但他有时生气时，嘴角依旧挂着笑容，但眼中却看到一丝笑意，有的只是沉寂……
她时常会与他“偶然”相遇，有擦身而过。每天她都会去他时常去的地方，这成为了她每一天的必修课程。有时，也会自嘲自己是一个偷窥狂，自己的幼稚。但每天说好了不去，却始终控制不了自己的身体，仿佛有魔力一般，不可拒绝。
初中三年悄然而过，她与他依然是同桌，也依然是陌生人。
三年里她依旧做着必修课程。但在某一天的下午，这平静的时间打破了。他表白了，但主角却不是她。看着他依旧是一身白衬衫、牛仔裤，但却有着不同的结果……女孩接受了他的表白，全班哄闹了起来，而她在那一刻听到了自己心碎的声音，她看着这样的场景，竟是那样的刺眼。鼻子酸了，眼泪也掉了，也有了丝丝凉意，她不知道自己是怎么了，是因为自己的初恋没了？还是因为这三年的必修课，终是一场空呢？雨落在脸上是湿的。泪是咸的，而心是苦的……
想起，初见少年时场景，不禁感叹道：你的青春是别人的明天，而我的青春却葬送在你的指尖。一见钟情是美好的，但现实是残酷的。命运把我与你牵在一起，不见你是后悔一生，见你是误终身。
时光流逝，回过头发现，少年依旧是在阳光照不到的角落，女孩依旧与少年是陌生人。在错的时间里遇上错的人，那么结果终将是错上加错。
年少的情愫，造成的假象。误了女孩的三年，泪水苦涩在嘴角，心的布碎，却是新的重生.....
第四篇：企业文化“忽悠”人识破“卖拐”假象
中国民营企业的文化软肋：
把企业文化理解成CIS是形而上学
我们在与很多企业访谈中，很多企业领导者言必称“企业文化”，但是我们看到他自己管理的单位也只不过是悬挂了几句口号，更多的企业领导者将CIS理解成为企业文化，甚至将CIS凌驾于企业文化之上，这样的结果就是使企业文化形式化，让本来就属于企业管理软性因素的企业文化显得更虚。
民营企业一个最严重的问题就在于它的企业文化完全是企业家一个人的文化，其根源就在于一些民营企业家在创业初期时，国内的供需关系造就了企业家的成功，一些民营企业家的发迹是依赖于当时供需关系的颠倒和经济秩序的无序，再一个主观因素就是胆子大，当时的游戏规则是只要胆子大就可以挖上一桶金。但正是这种不经意的成功，也让民营企业家由自信走上了自负的道路。企业文化的一个含义就是企业家个人素质的外化，但是，企业文化的含义远远绝对不仅仅就是企业家个人素质的外化。所以，民营企业的文化软肋在现在的供需关系条件下暴露无疑。
民营企业的“罚款文化”就是民营企业典型的一种文化，罚款的依据就是凭老板的一句话，根本谈不上法制，原因就在于很多民营企业并没有从经验管理走向制度管理，更不用说文化管理了。罚款不是目的，只是一种辅助手段，而自负的民营企业家往往一罚一堆人，但是往往解决不了问题，这种罚款文化导致的是企业人员的高流动率。
所以，经济学中的“倒U曲线”就是中国民营企业的典型发展曲线。“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”。“倒U曲线”现象主要是指企业在原始资本积累和原始创业阶段，其业绩与规模呈现正常的上升趋势，但是当企业发展到一定规模，产品和利润达到一定的临界值时，会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势，直到消亡这样一种轨迹。“倒U曲线”既可以指企业的产品、销售额和利润，也可以指它的业绩和规模，企业发展的运行轨迹，这种轨迹对于民营企业来说是一种冥冥之中的識语，它的曲线也正是民营企业家从自信、自负到“自杀”的心态与历程的真实写照。
第五篇：幸福是什么
幸福是什么
时光匆匆，流年似水。伴随着毕业的临近我也踏入了找工作的行列，很荣幸的是无锡蠡湖叶轮有限公司给了我面试的机会，于是通过网络我了解了一些关于贵公司的资料，认真的准备了面试。很幸运的通过面试，于是在公司的生活开始了。
我所在的无锡蠡湖叶轮有限公司成立于1994年3月，是汽车涡轮增压器零部件专业制造厂，下辖2个控股公司，为世界500强企业配套，拥有300万个铝铸件的年生产能力；建立了一个拥有光谱仪、三坐标测量仪、X光探伤仪、泄漏仪、轮廓仪、粗糙度仪等设备齐全的专业质量检测中心。
公司本部现有厂房50000平米，员工880名，拥有专业的中高级技术人员150余名。公司建成了有效的计算机管理网络和公司网站，具备了与国内大中型企业和世界500强企业合作的能力。近年来公司先后与国际知名汽车涡轮增压器公司如霍尼韦尔、卡特彼勒、博格华纳等广泛合作，并取得了新产品开发上的突破性进展。“尚德尚知，至真至和”是我们公司的企业精神，“蠡湖人之歌”是我们公司的厂歌。我们致力于创造公平、公正、和谐的企业文化氛围。每名员工年培训时间超过50小时。公司先后与群峰企业管理公司、中企管理无锡培训中心合作培养管理人才，并与江苏大学、扬州大学、合肥工大、南京工程学院、无锡职业技术学院等知名院校进行了校企合作，共建培训基地，合作培养应用型中高级技术人才。公司的治厂理念是：把中华民族5000年优秀传统文化、中华文明特有的亲情化管理和现代的先进管理理念、方法、工具结合起来，形成适合自己特点的管理模式。优秀的企业文化和优秀的团队保证了企业的健康发展。2005年，公司通过了国际汽车行业通用的质量管理体系ISO/TS16949的认证。同时，公司十分重视环境保护、可持续发展策略，认真贯彻执行ISO140001环保体系，积极创建清洁环保绿色工厂，为员工创造健康安全的工作环境。公司长期以来，坚持以“认真、持续改进、团队合作”三个优良传统来构建和谐企业。坚定两个发展战略，即：坚持实施专业化大生产，坚持在政府法律框架内办事。保持一个基调，即：公平、制度透明、合理。通过十几年的努力，公司取得了较好的经营业绩和管理成效。最近五年来，公司先后被授予“高新技术企业”、“优秀企业”、“江苏省民营科技企业”、“安全生产先进单位”等二十余项荣誉称号。公司董事长王洪其先生还被无锡市评为“学习型企业”标兵。
了解到了公司的具体情况我很自豪能够进入这么优秀的集体，自己也在心里为自己高兴，告诉自己说：“一定要在公司好好干，好好生活。”刚到无锡我不是很习惯，因为一直生活在北方刚来不是很适应这里的天气，夏天这里的天气也很热但公司为了员工着想每天都给我们发一瓶雪菲力。离家的我感受到了公司的温暖，工作上也得到前辈们的许多帮助，不再那么想家了，只想在公司好好工作。在接下来的工作中遇到了许多的困难但都和同事一起很快的解决了，让我感受到团队的力量，慢慢的我把同事当做了自己的家人渐渐地生活和工作也步入了正轨每天的生活都很规律，渐渐我也爱上了工作的这个城
市。我想这也是一种简单的幸福吧。简单的工作、简单的生活、简单的同事关系、简单的工作关系，身边的一切都简简单单。
幸福的是什么一直都是众人追寻的话题，我对幸福也有自己的理解，刚说了我把生活的简单视做幸福，从大学步入工作是很大的转折，在这个转折期我在异乡并没有感到孤独与不幸福感，在这里我想感谢公司给予的关照与关怀，感谢同事在工作中给予我的帮助，让我感到生活工作的快乐。为了丰富工作生活，公司还定期举行一些比赛，如拔河比赛、篮球比赛、象棋比赛等。通过这些有意义的活动，充分增进了同时之间的协作能力与情感。更与利用工作的顺利开展与进行。
突然感觉自己在不知不觉中长大了.童年的记忆是一片片叶子，从童年的大树上悄然飘落，便再也无法重新回到树上，只是那片片叶子依然翠得耀眼。还记得，那个蹦蹦跳跳的小男孩总爱张开好奇的眸子仰望蔚蓝的晴空，想融入那片蓝；总爱和小伙伴们钻在“小房子”里，看调皮的雨滴在微风中嬉戏。那时的天很蓝，那时的草很青，那时的我真的很幸福。现在，我依然爱蓝蓝的天，爱蓝天下美好的一切，却鲜有时间和精力细细欣赏，偶尔抬头望望，觉得有种陌生的亲切，仿佛生活里少了许多情趣，平添了几许忧烦和困惑。岁月也让我明白了许多以前不曾明白的东西：人生本来就是充满荆棘和坎坷的，在这漫漫长途，要给自己信心，给自己希望，给自己拚搏的勇气，给自己点一盏灯，去寻找属于自己的幸福。幸福是什么？在我眼里，幸福不是一叠厚厚的钞票，一件华丽无比的衣裳；也不是遮掩痛苦的工具，贪图片刻欢娱的美酒。幸福，应该是心灵深处微妙的感受，是
一个人真真切切的感受。在你颓丧无助时，路人的一个微笑、一句问候都会带给你幸福;幸福是你口渴难耐时一捧甘甜的泉水;幸福是你筋疲力尽时一张松软的大床;幸福是你孤寂时一封远方的素笺;幸福是你噩梦后一张慈祥的笑脸。成功是幸福，失败也是幸福，那是一种酸楚的甜蜜。在任何时候你都要有勇气对自己说：我不怕失败，因为我的目标在前方，因为我有再爬起来的勇气，因为失败是一种幸福！又是一片澈然晴空，丝丝阳光温暖如昔。眼前的一切都是那样美好，其实世界究竟怎样，答案就在你眼里，就在你心中。采撷幸福，给自己一份愉悦的心境；采撷幸福，离幸福近些吧。
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