随县检察院问题建议信息-邓攀

第一篇：随县检察院问题建议信息-邓攀

随县人民检察院在建设中存在的 问题及对策

社会的飞速发展给检察机关的建设提出了新的要求，我院在市院和县委的领导下，认真学习省、市检察长会议精神、县委关于加强全县中心工作会议精神，将政法干警核心价值观教育实践活动和党的群众教育路线活动紧密结合在一起，检察工作取得了新的成绩。为领导更好的了解我院检察工作，为领导决策当好参谋助手，为领导提供信息参考，笔者拟结合我院的实际情况，提出前我院建设中存在的主要问题，并对此做简要分析。

一、当前我院检察工作工作存在的主要问题

当前我院主要被以下三个问题困扰着，影响检察事业科学发展，影响检察干警的工作积极性。

（一）我院检察干警职级待遇长期低，影响工作积极性的发挥

检察官按照法律法规的规定，需要检察长报经县人大常委会研究，同意后方能任命。在基层，县人大常委会任命的领导大多是正科级干部，任命后职级和待遇直接挂钩，而任命的检察员却连副科级都不是，高规格任命，低规格使用，间接挫伤了基层检察干警工作的积极性。根据《宪法》确定的检察机关地位、职能以及《检察官法》规定的检察官任职的高门槛条件，应给予检察机关二级机构确定合适的级别，给检察官合理的政治待遇，以便检察机关更好地发挥法律监督职能，更好地调动检察干警的工作积极性。

（二）我院干警在操作检察机关统一业务应用软件上经验严重不足、相关硬件设施不足

根据最高人民检察院的指示，全国检察机关自2014年1月1日起统一使用检察机关统一业务应用软件，所有案件均从网上办理，此软件的投入使用极大的提升了检察干警办案的效率，但同时也存在一些问题。（1）此软件刚出来时，我院各部门干警均到随州市人民检察院统一培训，但培训时间仅有两天，很多干警尚未摸清网上办案程序，以致在网上办理案件时都是摸着石头过河，耽误了时间，造成一些案件办案超期；（2）部门经费不足，实施网上办案后，我院印章均改为电子印章，而全院彩色打印机仅办公室有一台，若遇到几个部门同时使用电子印章，势必造成案件扎堆，进程缓慢，影响办案效率。

（三）青年干警流失现象堪忧，中年干警储备不足，断档现象比较严重

我院检察编制55人，在现有的55人中，30岁以下的干警多达20 余名，40岁以上的干警有十几名，30岁至40岁之间的中年干警断档明显，很多年轻干警在刚开始接触检察工作时没有经验，需要中年干警予以指导，但我院中年干警人数严重不足，青年干警在办案中只能边办边学。虽然近年来，我院非常注重队伍建设，通过招录和选调共增补十几名青年干警，但同期共调出了10人，年青干警流动性快，再加上中年干警人员不足，队伍稳定问题堪忧。

二、加强基层检察机关建设的三点建议

检察机关的80%在基层，检察机关的干警80%也在基层，基层检察机关发展好坏直接关系到基层检察机关科学发展，为了促进检察机关科学发展，建议从以下三个方面加强我院队伍建设，为干警解决后顾之忧，促进检察事业科学发展：

（一）进一步争取职级名额，解决干警职级偏低问题

根据中共中央《关于进一步加强人民法院人民检察院工作的决定》的文件精神，应给予检察机关合理的级别待遇，以便检察机关更好地发挥法律监督职能，更好地调动检察干警的工作积极性。为此，我院应向县委和市院汇报情况，争取各方理解支持，作出努力，最大限度的为我院符合条件的干警，解决职级待遇问题。

（二）主动摸索业务软件的流程和加大资金筹集力度。首先，在我院干警办案之余要积极主动的研究统一业务应用软件的指导资料，以最快的速度熟悉和掌握该软件的办案流程，提高办案效率，并将在网上办案遇到的困难向上级检察院积极反馈，和同事积极讨论，争取在最短时间内把统一业务软件吃透。其次，加大资金筹集力度，我院推进信息化网上办案建设，没有必要的经费保障就只能是空想。为了解决这一问题，可以考虑以下途径：一是通过向党委、政府领导多汇报，争取理解和支持，在财政经费预算中增加一点；二是通过向上级院多汇报，争取检察专项经费多拨一点；三是对已有经费在管理和使用上精打细算，尽量从其他方面挤出一点；四是精心规划信息化建设的每一个环节，确保有限的资金能够用到“刀刃”上，使用效率更高一点。

（三）进一步争取人员编制，解决青年干警储备不足、断档外流现象

为此，今年我院向有关部门积极争取编制，已通过湖北省2014年公务员考试招录4名人员，预计到今年年底，我院30岁以下的年青干警将有近30人，同时，我院正在向县委申请、协调，积极争取选调30 岁到40岁之间的中年检察

干警充实到工作中来，通过这些措施，将初步缓解我院中年干警储备不足问题。我院将重视对年轻干警的教育培养，加大对干警的培训力度，积极争取更多的教育培训机会，鼓励干警通过各种形式丰富知识层次，提高综合能力水平，打造复合形人才。此外，我院还将在制度层面积极研究，在工作和生活上给予更多的关心，注重营造留住人才的小环境。

随县人民检察院批捕公诉部 邓攀

第二篇：检察院信息材料

检察院积极探索检察干部管理途径，创新管理机制，强化管理效果。

一、创新“以人为本”的用人机制。该院在干部的选拔和任用过程实现“一个突破”，做到“三个坚持”，即突破过去的论资排辈、唯资历论的用人观，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，把好干部的“入口关”和“出口关”；坚持“德、才、勤、能、绩”全面突出的用人标准，把勇于开拓创新、真抓实干的领导型人才选用到干部岗位上来；坚持公开竞聘的选拔方式，通过笔试、面试、评委打分、党组考核、群众评议等综合评定的规范程序选聘干部。选聘过程中，聘请市、区人大和政法委领导做评委，做到了评聘分开，进一步体现了公平、公正、合理、合法。强化了干警的整体素质和工作能力。

二、创新以“三化管理”为内容的管理机制。该院在干部管理工作中，一是坚持规范化管理。实施了干部“两标考核制”，即根据省院、市院两个工作目标考核，确定考核项目内容及打分标准后，由检察长同主管检察长、主管检察长与科室干部签订目标责任状，形成一级抓一级、层层负责的责任体系，保证工作目标的有效完成。设专人负责根据干部当月两项目标完成情况进行评估，将考核结果发布到局域网上，进行公开、透明化管理。年终考核时结合工作情况和平时考核结果进行综合考评，计算出干部工作的得分，进而为干部的评职定级提供科学的依据。二是坚持人性化管理。体现在以人为本的管理工作理念。领导干部带头转变工作作风。院检察长多次深入到实际办案和接访工作中去，为办案排除干扰，解决困难，使积累疑难案件和涉检访案件全部得到了解决。三是坚持制度化管理。把制定、完善干部管理制度作为规范干部言行、激发工作活动的重要课题，改变过去写到墙上应付检查的形式主义，从实际工作需要出发，制定和完善切实可行的规章制度。如制定的学习制度、干部晋职晋级制度、目标考核制度、末位淘汰制度、奖惩制度等，既推动了工作，又体现了公平、公正。

三、创新“三位一体”的监督机制。该院确定的“三位一体”监督的主要内容包括：一是自我监督。切实发挥领导监督作用，通过签订目标工作责任状，由党组成员对中层干部进行督导;由纪检、政工部门的监督；通过开展党风评议、自查自纠活动、学习教育活动，帮助、教育干部保持清正廉洁。再是发挥民主监督，通过党员干部的述职述廉，让群众打分评议，检验领导干部的思想、工作和廉洁自律情况。二是人大监督。主动聘请人大监督员对领导干部的执法、执政工作、人事制度、重大活动、廉政建设等进行有效监督，切实把人大监督渗透到实际工作中去。三是社会监督。将干部的选拔、任用结果通过各种媒体进行公示，公开征求社会的民众意见，并由纪检、政工部门设立检察干部违法、违纪举报信箱和举报电话，对群众举报的问题，由纪检、政工部门进行认真的核实处理。建立了家庭包保责任制，由检察院和干部家属签订廉洁自律包保责任状，将干部八小时工作外的活动置于家属的监督之下。有效规范了干警八小时以外的行为，遏制了干警不规范行为的发生

陇南市徽县检察院党组一班人在实践中形成了只有做到自身正、自身硬、自身净才能带好队伍，干好检察工作的共识，使抓领导干部廉洁自律工作进入了常态化。

抓思想教育增强廉洁自律自觉性。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念、纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力和严格遵守八个“禁止”、52个“不准”的自觉性。

不断完善集体领导制度和议事规则。坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等。凡属重大决策、人事任免、重大项目、大额资金安排使用等重大事项均由集体研究决定，对不起诉、不批捕、重大疑难案件一律交检察委员会研究决定，从

源头上防止腐败现象的发生。

坚持领导班子民主生活会制度。把党员干部落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、纪律、作风等情况列入民主生活会的主要内容，并邀请市院纪检组和县纪委参加各项制

度的制定，进一步加强党内监督。

认真接受陇南市检察院纪检组、县纪委的指导和监督。对于涉及落实上级党风廉政建设的重要会议、重要工作措施及“三重一大”事项的研究、民主生活会均邀请市院纪检组、县纪委参加，并认真落实市院纪检组、县纪委提出的指导意见。定期向市院纪检组、县纪委汇

报党风廉政工作，自觉接受监督。

坚持重大事项报告制度。坚持和完善了重大事项报告制度，领导干部廉政勤政制度等。

实行干部谈话制度。将廉洁勤政、执法执纪、安全防范作为谈话的主要内容，坚持定期召开党组专题民主生活会集体谈；检察长与其他党组成员、党组成员与分管的部门负责人、部门负责人与所管辖干警个别谈；一级抓一级，各负其责，常抓不懈。

开展专项检查规范从检行为。根据党风廉政建设的要求，定期从六个方面：检查党员领导干部利用职权和职务影响力谋取不正当利益，私自从事盈利性经营活动，违反规定干预和插手市场经济活动，利用职权和职务影响力为亲属及身边工作人员谋取利益，违反规定选拔

利用干部以及干部作风等。（

第三篇：演讲稿 中国梦(邓攀)

演讲稿

各位领导、老师、同学们下午好：

我的演讲题目是：中国梦、随州梦、我的梦。

人间五十年，如梦又似幻，有生亦有死，壮士何所憾。对每一个青年而言，青春是人生中怀揣梦想的时光，也是最难忘的一段年华。一个人可以一无所有，但是不能没有梦想，中学时期，我们学过一篇课文：“I have a dream”，今天，我生活在这个民主的社会主义国家，我依然想说，我，有一个梦想！那就是每一个满腔热血的青年都有的中国梦，一个中华民族伟大复兴的梦！

国家，国家，先有国，而后有家。为一个年轻人，首先要爱国，牢记“覆巢之下焉有完卵”，铭记“天下兴亡，匹夫有责”的金石之言，正是由于有了中国梦，我们才发奋图强，奋力拼搏，虽遇挫折而永不言弃。正是由于有了中国梦，我们才愿意为祖国、为家乡的建设贡献出自己的力量直至生命的终结。让中国人民站起来，这是老一辈革命家执着追寻的中国梦！现在国际形势已经慢慢的发生了变化，中国人民不仅要站起来，而且还要站在世界之巅。因此老一辈革命家把更大的梦想交给了我们，时至今日，我们一定要将这份梦想继续传承下去，让祖国更强大，人民更富有。同时，也让我们的下一代有更好的条件去实现他们的中国梦。固然今天我们不需要经历战火的洗礼，但是我们有责任让祖国变得更强盛，为祖国贡献出自己的一份力量。继续上一辈的中国梦，为了下一代的中国梦，这就是我的中国梦。

我毕业于西北政法大学，毕业后我没有选择留在繁华的西安，而是选择回到了家乡，因为我热爱这片土地，美丽的随州。中国梦不是白日梦，而是要找准目标，脚踏实地，总书记说过：“空谈误国，实干兴邦”。不仅中国有梦，我们随州也有梦，我为了实现梦想回到了随州，就是希望为随州人自己的梦想贡献一份力量。我们的“随州梦”追随“中国梦”，希望是建设“圣地车都，神韵随州”，“圣地”就是希望世界的华人把炎帝故里——随州作为精神的家园和心灵的栖息地。“车都”就是指随州是中国专用汽车之都，我们要用特色工业带动随州的发展。我希望随州是一座神圣的城市、一座有韵味的城市、一座有品位的城市，一座美丽幸福的城市。我想有人会说，个人的力量是有限的。的确个人的力量很渺小，但即使再矮小的身躯，也能投射出巨大的影子。中国梦就是因一个个微不足道的个人梦汇集成一个巨大的梦。我现就职于随县人民检察院，在院领导的关怀和指导下，我深深地体会到，任何事情都是相对的，就像一枚硬币有两面一样，因此遇到具体案件要具体分析，坚持以教育感化为主、惩罚为辅，从而预防更多违法犯罪的发生，才能净化社会环境、促进经济的繁荣与发展。例如对情节轻微的未成年人犯罪案件可依法作出不起诉决定，这样有利于他们更快恢复信心、积极面对未来，从而使社会矛盾得以相对缓解，达到法律效果和社会效果的有机统一。我会怀揣着中国梦、随州梦，用坚持、努力和满腔热血，用踏石留印、抓铁有痕的精神钻研业务，做好本职，为祖国、为随州法治化进程做出贡献。梦想是美丽的，它是最美的期望；梦想是阳光的，它使人由浮躁走向踏实；梦想是充满力量的，它可以激发人身体里无限的潜能。我期盼的我们的国家国泰民安、社会和谐、人民幸福。我希望我们的家乡随州经济发展、工业强盛、生态良好。我期望我们走出国门的时候可以勇敢地对那些曾经甚至是现在依然蔑视中国的老外们说：“我们不是日本人，我们也不是韩国人，我们是从头到脚，从里到外，彻彻底底，堂堂正正的中国人！”。

第四篇：信息(检察院下基层)

市检察院驾“三车” 下基层结对共建

----葛根庙镇“千名党员干部下基层”活动纪实

驾“扶贫解困车 身入基层”

3月10日，市检察院赵劲松检察长率全体班子成员来到葛根庙镇白音花嘎查，入户对接，了解民情，赠送下基层联系卡，入了8户，这8户是市检察院“千名党员干部下基层”结对帮扶户，还给结对户送米、面、蔬菜。这是第一次下来，他们只知道这几户都是困难户，拿这些东西希望结对户眼前的困难能得到暂时的缓解，各户情况各有不同，贫困户、特困户、五保户都有，面对所见所闻检察院一行8人各有所思，如何使结对户脱贫致富成了他们共同的愿望… …

驾“党群连心车 心挂基层”

一年之计在于春，眼下临近春播时节，农户备春耕是当务之急。3月14日，赵劲松检察长再率班子全体又一次来到白音花嘎查。上次入户了解情况后，得知农户都在为备耕资金而发愁，于是，回到市里就给每个结对户定了30亩地的种子、化肥，春播之前就要送过来。这次入户农户听到种子化肥有着落了，有的带着浓浓的蒙话味儿赶忙说谢谢、有的还不好意思推脱的说自己家搞生产哪能让你们买这些啊… …,世世代代以农、牧为生的农民淳朴而善良的言语中

透露着对下基层干部深深的感激之情，群众感受到了党和政府的温暖。这一刻起，基层群众的心和下基层党员干部的心连在了一起… …

解决几户结对户的困难——事儿小，结对共建帮扶解决发展壮大嘎查集体经济——事儿大。随即，赵检察长一行又带着村干部来到镇政府，进一步了解镇情、村情，探讨如何帮扶白音花嘎查发展壮大集体经济。初步计划从嘎查基础设施建设、公益事业入手帮助争取修通村中辅路、修建165个卫生厕所等项目。从此，白音花嘎查集体经济的发展成了他们心中的牵挂… …

驾“民意收集车 意谋基层”

嘎查集体经济要发展就要从当地实际出发，科学的制订发展计划，这是能否发展起来的关键。赵检察长综合进村入户收集来的各方意见，他想一个村集体经济的发展只靠一个单位的帮扶是很难大有作为的。于是，又请市里相关科局的主要领导、葛根庙镇主要领导、白音花嘎查主要领导到市检察院专题召开针对葛根庙镇和白音花嘎查的扶贫帮困座谈会，进一步研究帮扶对策。意在谋求葛根庙镇白音花嘎查这一块阵地上尽快形成多方凝聚共识，各方协力推进的局面，使扶贫帮困活动效应实现最大化… …

海泉

第五篇：检察院信息选题初探

检察院信息选题初探-创新思维巧选题

检察院信息选题初探-创新思维巧选题

认真进行选题是做好信息工作的关键之一。多角度、多侧面地搞好信息选题，需要打破固有的思维框架，创新思维方式，发现题眼，捕捉亮点。

一是求异思维。所谓求异思维，就是求新求异，广开思路，打破常规，全面思考，立体分析，揭示事物新奇、独特、深刻的一面，从中发现信息。说通俗点就是找“不同”、找“亮点”、找“闪光点”。有没有求异思维是能不能写出好信息的关键。有了求异思维，能把常人眼里的一般性材料写出特色；没有求异思维，即便是极富特色的材料也有可能给写得平淡如水。曾经有一条信息，基层院报来的时候标题是：“我院批捕一起组织、强迫、容留、介绍卖淫案”，因为这一类信息较多，当时并没有引起注意。而后来市院侦查监督处所报的标题是：“我市检察机关监督立案一起组织、强迫、容留、介绍卖淫案。涉案5名犯罪嫌疑人被逮捕”，信息人员一看，这是必报信息，立即转发报至上级院，后来上级院也转发了这条信息。为什么一条信息会给人两种截然不同的感觉？主要还是写作者的思维方式问题。一个运用常规思维，展示的是平平常常、普普通通的一面——批捕了一起案件。另一个运用求异思维——普通的一起批捕案件是没有多少价值的，但通过检察机关立案监督，公安机关再立案报捕，性质就不一样了。此后，信息人员又将5名被告人判决情况编发信息，上级院再次转发采用。

怎么样做到求异思维呢？一是纵向比较。以历史数据为参照物比，看事情的时候，不要静止地看、孤立地看，而是要把这件事放在历史的坐标上，与过去比较、分析，找出事物的不同点。一种是横向比较，以兄弟单位为参照物，自己优势和特色在哪里？找出来就是题眼。比如说都是搞反贪工作，如果案件数量多，那就围绕如何扩大案件线索渠道，加大工作力度来选题；如果案件数量不多，但大要案多，侦查终结数、判决数高，就从确保案件质量选题；如果数量不多，大要案也少，但窝案串案查得多，那就可以围绕如何查办窝案串案来写；如果案件数量、特点都不行，但有一起案件办得非常漂亮，也可以围绕“怎么侦破某某案件”来做文章。总之，通过求异思维来选题，总是有很多东西可以写的。

二是逆向思维。逆向思维就是从相反的方向来观察事物，颠倒过来进行思考的方法。当顺向思维不能发现信息的着力点时，不妨换一个角度，从与通常相反的方向进行思考和分析。怎么理解逆向思维？古时候，有一位老太太，她有两个儿子，大儿子是染布的，二儿子是卖伞的，她整天为两个儿子发愁。天一下雨，她就为大儿子发愁，因为不能晒布了；天一放晴，她又为二儿子发愁，因为伞卖不出去。老太太总是愁眉紧锁，没有一天开心。有个人就劝她，为什么不反过来想呢？天一下雨，你就为二儿子高兴，因为可以卖伞了；天一放晴，你就为大儿子高兴，因为可以晒布了。老太太这样一想，果然豁然开朗，天天乐呵呵的。这就是逆向思维。

同样，在工作中利用逆向思维，也有许多信息可以挖掘。一次，市院组织到基层搞工作调研，一个基层院的同志发牢骚说，纠正超期羁押是最近一段时间政法部门的工作重点，别的地方纠正超期羁押成效显著，又是发信息简报又是介绍经验，看起来工作轰轰烈烈，但他们那里在驻看守所检察室和看守所同志的工作努力下，一直没有出现超期羁押问题，自然没有纠正超期羁押的经验。当时，市院的一位领导就批评业务部门和办公室的同志，为什么老想着总结纠正超期羁押的经验？看守所没有超期羁押，那不就是说明我们的监所检察工作做得好，防患未然，监督有力，为什么不从这个角度总结一下呢？这样对全市更有借鉴意义。后来，这个基层院总结了一个“三三制”预防超期羁押的经验，效果不错。这就是逆向思维发现的经验。

还有，工作做得不太好的，也可以用逆向思维选题，剖析原因，为什么做得不好。如一个院预防职务犯罪工作起色不明显，他们就写了一个信息：预防职务犯罪工作亟待解决三大问题：宏观立法滞后，机构不健全，配合不够；一个院在引导公安机关侦查取证工作方面较为一般，他们就总结了一篇信息：引导公安机关侦查取证存在几个方面的困难：定性建议落实难、全面收集证据难、引导的度把握难等。

三是发散思维。美国心理学家吉尔福特说过：“人的创造力主要依靠发散思维，它是创造思维的主要成分。”发散思维是以一个问题为中心，向四面八方拓展出去，在多方向、多角度、多层次、多维度上展开思考。说通俗一点，也就是“一题多写”。发散思维用到信息选题上，就是在反映成绩或问题的时候，不要单从一个方面来看，要多角度、多层次地写。譬如公诉工作，一个基层院写他们连续5年公诉案件有罪判决率100，从加强与侦查和审判部门的配合、加强监督制约、全面审查证据、研究总结经验四个方面切入；一个院也是写连续4年确保公诉案件有罪判决率，但他们从三个机制写起：健全公诉引导侦查取证机制，内部监督制约机