以“克服五气，提高五力”为抓手扎实推进组织部门“三个之家”建设

第一篇：以“克服五气，提高五力”为抓手扎实推进组织部门“三个之家”建设

以“克服五气，提高五力”为抓手扎实推进组织部门“三个之家”建设

三个之家建设

贺国强部长对组织部门“三个之家”建设提出了“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的要求，高度概括了“三个之家”建设的重要内涵，明确了组织部门自身建设的方向，结合实际，港北区开展“克服五气，提高五力”活动，扎实推进组织部门“

三个之家”建设。

——克“五气”，树“家”风。“五气”：一是克服“官气”。社会上对组工干部俗称为管官的官，使部分组工干部产生模糊认识，有时盛气凌人，为此，组工干部要头脑清醒，时刻牢记“两个务必”，增强服务意识；二是克服“霸气”。注意摆正自己的位置，谦虚待人，不能顺者亲、逆者疏，自以为高人一筹；三是克服“阔气”。树立艰苦奋斗，公道正派，廉洁从政的思想，不摆排场，不摆花架子；四是克服“暮气”。以朝气逢勃，奋发有为的精神和乐观的态度面对工作挑战，坚决避免抱残守缺，因循守旧的思想；五是克服“娇气”。不能骄揉造作，拈轻怕重，工作要扎实，善听意见。通过克服“五气”，进一步转变组工干部作风，树立组织部门良好“家”风。

——提“五力”，强本领。“五力”：一是提高学习力。学习力是推动工作的动力，学习力的提高主要靠自觉、靠兴趣、靠氛围。该区积极组织组工干部参加“周一”干部培训班和周五读书活动或支部学习活动，进行读书和学习心得体会交流，在学习中提高了组工干部的能力；二是提高辨别力。组工干部的重要职责就是选好人、用好人，要注重在实践中提高干部的辨别力；三是提高执行力。组织工作政策性强，任务重，要求高，该区结合自身实际，坚持“规范、严谨、高效、创新、廉洁”组工干部“十字”方针，以严格的制度为保障，形成了以制度管人，以制度管事的格局，增强了组工干部的执行力，确保各项工作落到实处；四是提高调研力。调研是增强工作的预见性和前瞻性，改进和创新工作思路、工作方法和工作制度的好方法，要采取安排专题，落实专人，深入驻点等方法，展开研究，大胆探索，大胆实践，注重总结推广基层好做法好经验，在继承的基础上创新，在创新中发展；五是提高防腐力。组工干部是社会高度关注的群体，必须经得起金钱、美色、权力的考验，筑牢组工干部的“防火墙”，要坚持每月组织组工干部观看１至２片廉正教材专题电教片，从正面和反面进行廉政教育，使组工干部不断加强党性锻炼，时刻绷紧公道正派、清正廉洁这根弦，自觉践行“八荣，八耻”的社会主义荣辱观，提高拒腐防变的能力。通过提高“五力”，让组工干部适应新形势、新任务，不断推进组织工作创新发展，增强建“家”本领的要求。

第二篇：采取三项措施扎实推进组织部门“三个之家”建设

采取三项措施扎实推进组织部门“三个之家”建设

三个之家建设

市委组织部从进一步加强机关作风建设入手，着重采取三项措施，以优良的工作作风健全党员保持先进性的长效机制，切实推进组织部门“三个之家”建设。

一是加强学习，坚持教育常抓不懈。积极开展专题研讨，提高对机关作风建设的思想认识，要求各科室围绕“

如何充分认识加强机关作风的重要性和必要性”、“作为一名组工干部在遵守机关效能建设方面存在哪些不足”及“组工干部如何在加强机关作风建设中做出表率”等问题进行深入讨论。进一步推进组工文化建设，组建文化团队，在自愿组合、考虑共同兴趣与爱好的基础上，积极组建读书、辩论、英语等8类文化团队，并围绕组工文化建设和提高组工干部综合素质，各团队每季度开展一次以上学习、文化、艺术、体育等方面的活动，不定期地组织各团队进行活动交流。同时，在年底各团队总结交流活动开展情况的基础上，对团队活动次数、活动内容、活动效果、队员参与率等情况进行评优，并评出“优秀团队”、“优秀团队队长”、“优秀团队成员”进行表彰奖励。如团队一季度内无一次活动，则取消该团队评优资格，切实提高组工干部的内在素质、团队意识和人文修养。

二是深入基层，坚持强化作风建设。制订《关于建立部机关联系基层工作制度的意见》，大力开展“六联一访”活动，通过联乡镇、联村、联社区、联企业、联重点工程、联生活困难党员群众家庭，由部机关党员领导干部带头联系15户生活困难党员群众家庭，各科室根据工作职责和今年工作重点，不断提高联系工作的针对性和实效性，从有利于进一步推进工作出发，分别联系5-6个乡镇、村、社区、企业重点工程和党员群众家庭；同时，实行部领导定期下基层接访，部长、副部长、部务会议成员定期到市党员服务咨询中心接待党员群众信访。开展“六联一访”活动以来，筹集各类帮扶资金2.5万元，组织党员领导干部捐款2400元，为基层解决了一批实际问题，密切了与基层、群众的关系，真正做到了“党员受教育，群众得实惠”。

三是完善制度，明确部内工作程序。切实贯彻执行部机关在先进性教育活动中建立的《关于改进机关服务工作的若干意见》和《关于进一步改进部机关文风会风的意见》等一系列制度，健全完善《组织部机关工作制度选编》，逐条逐句进行对照自查，推进岗位责任制制度化、工作程序规范化、科学化，结合工作实际加大执行力度。

第三篇：以“三个形象”加强组织部门“三个之家”建设

以“三个形象”加强组织部门“三个之家”建设

三个之家建设

推进“三个之家”建设，作为党委重要职能的组织部门，要重视形象建设，通过组工干部的一言一行树立良好形象，让广大党员干部感觉到组织部门是“党员之家、干部之家、知识分子之家”。

——公道正派的形象。公道正派是组工干部立身之本，组织部门形象之基。

组工干部必须把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。一要对己清正，牢固树立公道正派的理念。要把加强理想信念教育和组工职业道德建设有机结合起来，围绕培育“对党忠诚、公道正派、一身正气”的组工精神，从抓个体的自我修养和整体的监督管理入手，通过坚持不懈地抓政治理论学习，牢固树立公道正派是组工干部的“立身之本、为人之要、处事之基”的理念，始终做到以坚定的政治信念支撑公道，以端庄的品格修养实现正派。二要对内严格，努力营造公道正派的氛围。要对外平等，必先对内严格。坚持严格出人才、出效率、出质量的原则，努力把组织部门建成政治清明、公道正派、风气健康、最适合人才成长的“孵化器”和“日光温室”，让管干部的干部在公道正派的氛围中积极工作、健康成长，切身感受公道正派带来的成功与喜悦，切实增强坚持公道正派的信心和决心，使广大党员干部感觉到组织部门是“公道正派”的部门。

——团结奋进的形象。组织部门主要是负责人的工作，肩负着党委的重要工作，应该成为团结奋进的表率。一要团结配合，科室之间要以大局为重，紧紧围绕中心工作，互相配合，互相支持，自动补位，推动组织工作的全面开展；组工干部之间要平等友爱，互相帮助、诚实守信，相互尊重、相互理解。二要勇于进取，组工干部要脚踏实地，立足本岗，尽心尽力做好本职工作，让组织上放心，让群众满意；要争先创优，奋发向上，争做一流工作，争创一流业绩，努力营造人人进取，个个向上，你追我赶，齐头并进的工作局面；要探索创新，不断解放思想，转变观念，善于研究新情况，探索新办法，解决新问题，取得新业绩。

——严于律己的形象。严格要求是党对组工干部最基本的要求，也是做好组织工作的重要保证。一是要加强党性修养，做到懂规矩。注重在长期的学习和实践中加强对组工干部党性修养的锤炼，通过组织政治学习，定期进行思想作风整顿，开展“扶贫济困献爱心”、“重温入党誓词”等主题实践活动，提高组工干部的政治业务素质，加强思想道德作风建设，增强政治意识，使之善于从政治上思考和分析问题，做到不该做的不做、不该说的不说、不该问的不问。二是强化自我约束，自觉守规矩。建立部内监督责任制，要求部长对科长、科长对科员以及全体党员之间，对组工干部自身建设特别是工作作风、组织纪律、职业道德、廉政建设等重要环节进行互相监督，并对各自的行为承担连带责任；推行诫勉谈话制度，一旦发现干部在遵规守纪方面存在问题，由部长或分管副部长及时找其谈话，促其改正，使组工干部始终做到模范遵守党的政治纪律、人事纪律、组织纪律、廉政纪律和国家的法律法规，成为广大党员干部模范遵纪守法的表率。

第四篇：大力推进组织部门“三个之家”建设

大力推进组织部门“三个之家”建设

三个之家建设

巩固扩大先进性教育活动成果大力推进组织部门“三个之家”建设

自治区党委组织部召开全区组织系统巩固扩大先进性教育活动成果、推进“三个之家”建设交流视频会议，对全区组织系统开展先进性教育活动进行总结，对巩固和扩大先进性教育活动成果、进一步加强组织部门自

身建设进行部署。自治区党委常委、组织部部长陈际瓦要求全区组织部门深入学习贯彻贺国强同志在广西考察调研时的重要讲话精神，认真总结组织部门先进性教育活动的成功做法和经验，努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。

陈际瓦在总结中指出，各级组织部门在这次先进性教育活动中，认真贯彻中央关于“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，积极借鉴前两批先进性教育活动的好做法好经验，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧密联系我区组织部门的实际，扎实做好学习动员、分析评议和整改提高阶段的各项工作。整个先进性教育活动顺利推进，达到了“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，广大党员思想政治素质有了新的提高，进一步增强了党的观念、党员意识和宗旨意识，党员的思想作风、工作作风有了较大的改进，组织工作和机关自身建设存在的问题得到初步解决。

陈际瓦指出，把组织部门建设成为“三个之家”，是按照加强党的先进性建设的要求，不断推进组织部门自身建设的迫切需要。各级组织部门要深刻理解“三个之家”的丰富内涵，认真研究推进“三个之家”建设的具体措施。组工干部要切实做到政治坚定、热情服务、公道正派、求实创新、纪律严明、融洽和谐。组织部门建设“三个之家”，要以扩大覆盖面、增强凝聚力为重点，大力推进“党员之家”建设；以提高素质、增强活力为重点，大力推进“干部之家”建设；以优化环境、提供平台、关爱支持为重点，大力推进“知识分子之家”建设，确保“三个之家”始终充满生机活力。

陈际瓦强调，加强组织部门自身建设，是建设“三个之家”的重要保证。各级组织部门要坚持以党章为准则，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，不断加强理论知识的学习，打牢建设“三个之家”的思想基础；大力加强组工干部政治鉴别、运用政策、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力建设，努力增强建设“三个之家”的本领；坚持以人为本，强化宗旨意识，进一步加强作风建设，树立“三个之家”公道正派的良好形象；坚持从严治部，加强对组工干部的严格教育、管理和监督。要着眼长远，立足当前，把“三个之家”建设与推进当前工作结合起来，切实抓好换届工作、巩固扩大先进性教育活动成果和今年各项工作任务，把建设“三个之家”的政治热情转化为推进工作的强大动力，用促进组织工作的成果检验“三个之家”建设的实际成效。

南宁、百色市委组织部，浦北、富川、资源县委组织部５个单位在会上作了典型发言。全区党委组织部全体干部职工、全区先进性教育活动办公室联系组织部门的指导组、督导组的同志共２５００多人参加了会议。

第五篇：以发展为主题，以活动为载体，以人才为保障扎实推进组织部门“三个之家”建设

以发展为主题，以活动为载体，以人才为保障扎实推进组织部门“三个之家”建设

三个之家建设

理解贺国强同志关于“三个之家”重要论述，最终就是要落实到加快发展这个主题上来，要加强组织部门自身建设，采取有效载体，培养更多优秀人才，以人才服务经济，人才加快经济发展。从贵港市实际出发，扎实推进“三个之家”建设，就是要开展好“四个”

主题实践活动，引导更多党员、干部、知识分子服务经济，加快贵港发展。

一是开展学习创新型组织部门建设主题实践活动，夯实建“家”基础。以“学习强素质，创新促发展”为主题，以构建终身学习体系为核心，坚持理论联系实际、学以致用，坚持与时俱进、开拓创新，坚持互动学习、共同提高，紧紧围绕建设“富裕贵港、文化贵港、生态贵港、平安贵港”，开展组工干部学习政治理论、业务知识、科学文化等活动，营造组工干部想学习、爱学习、善于学习的良好氛围，进一步增强组工干部创新意识，提高政治鉴别、运用政策、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面能力，夯实建“家”本领，同时增强组工干部相互理解、相互支持、相互配合、和衷共济的意识，增强组织部门的凝聚力和亲和力，为推进“三个之家”建设打下坚实基础。

二是开展“走基层、访企业”主题实践活动，推进“党员之家”建设。按照自治区党委开展“八桂先锋行”活动部署，结合贵港实际开展“走基层、访企业”主题实践活动，即组织党员领导干部深入基层与党员促膝谈心，共谋加快基层经济发展的好路子，共商推动社会主义新农村建设的好计策；深入企业与党员谈心，了解生产经营状况，引导党员“学先进、找差距、谋发展”等等。通过这一活动，让农村党员成为带头致富、带领群众致富，遵纪守法、倡导文明的先锋，企业党员成为学习新技术、掌握新本领、创造新业绩的先锋，社区党员成为讲文明、守法纪、关爱人的先锋；让广大党员感受组织的温暖与关怀，增强“家”的归属感和荣誉感，从而增强组织部门作为“党员之家”的凝聚力和感召力。

三是开展“招商引资比贡献，服务经济当楷模”主题实践活动，推进“干部之家”建设。坚持“从实绩看德才、凭德才用干部”，在市、县（市、区）和乡镇机关正科级以上后备干部中，开展“招商引资比贡献，服务经济当楷模”主题实践活动，以活动培养锻炼干部，检验干部，提供提拔使用干部决策参考依据。通过这一活动，让后备干部成为招商引资的“宣传员”，广泛宣传贵港区位优势、独特产业、丰富资源，推介贵港亲商、安商、便商、利商投资环境；成为招商引资的“先行官”，广泛联系、广交朋友、广集信息、广开门路，不断拓宽引资领域，创新引资方式，扩大引资规模，提高引资质量；成为招商引资的“服务员”，为贵港市经济发展提供周到、优质、高效服务，使各类招商引资项目“进得来、留得住、有发展”，切实推动贵港市经济持续快速健康发展，让广大干部在服务经济建设中，担当重任，经受风浪考验，锻炼成长，得以提拔使用，从而不断增添干部队伍活力，体现组织部门培养人才的“干部之家”。

四是开展“优化环境服务人才”主题实践活动，推进“知识分子之家”建设。继续以人才小高地建设为重点，坚持自主创新，按照“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾”的要求，开展“优化环境服务人才”主题实践活动，为人才发挥作用提供良好平台。通过活动，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，优化为各类人才服务的政策环境、工作环境、生活环境，让广大人才知识分子在良好的环境中，为贵港的经济发展，特别是制糖、制药、建材、物流、旅游等重点产业提供人才智力支持，在为经济发展作贡献中感受组织的关心、爱护、理解和信任，感受组织部门“家”的温暖。