第一篇：充分注重民意看准选对干部
文章标题：充分注重民意看准选对干部
充分注重民意看准选对干部
近年来，我们不断扩大干部工作透明度，广开民意渠道，完善配套制度，充分尊重群众意见，扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，县委选拔任用的干部充分体现了民意，普遍得到了群众的拥护。
一、增加透明度，扩大群众的知情权
要充分体现
民意，必须增加干部工作的透明度，扩大群众的知情权。近年来，我们打破了以前工作的神秘化，把干部工作最大限度地向群众公开。一是实行考察工作公开。我们在全县实行了考察事前公告制，考察前一个星期，由组织部给各单位下发通知，再由各单位在办公楼最醒目的位置贴出公告。对考察的时间、对象、内容、方法和考察组人员联系电话等进行公告。扩大了群众的知晓面，使干部和群众对干部考察有足够了解，为参与考察做好充分准备。每次考察时，都有不少群众主动与考察组联系反映情况。二是干部调整原则公开。县委在每次干部调整前，都坚持由常委会先制定干部调整原则，然后向干部群众公开，让群众充分知情，再按照原则调整干部，把干部调整工作直接交给群众进行监督。三是考察情况公开。每年对干部考察情况进行通报。一方面是考察组向单位通报，另一方面是全县考察情况进行综合后，召开由所有班子成员及部分群众代表参加的班子考察情况通报会，通报各单位班子运行情况，指出存在的问题，在此基础上，还对各单位班子评出的等次通过电视、晚报向社会进行通报，广泛接受群众监督。
二、广开民意渠道，全面听取群众意见
为充分了解民意，我们注重开辟各种渠道，加强同广大群众的联系和沟通，全面了解群众对干部工作、领导班子及成员的意见和建议，为凭民意用干部获取可靠信息。首先是发放征求意见表。在干部集中考察时，由于个别座谈难以人人接触、面面俱到，且面对面座谈，有些群众存在思想顾虑。因此，我们给单位每个干部职工发放征求意见表，以无记名的方式，广泛收集群众意见。这样既扩大了群众接触面，也可以让群众放心大胆地提意见。其次是确定民意联络员。组织部干部都分别为乡局级单位的民意联络员，每人5—10个单位，主要职责是经常到联系单位广泛接触群众，了解民意，每年到联系单位不少于4次。另一方面，在联系单位公布联络员身份、联系电话，让群众主动向联络员反映情况。近年来，先后收到群众自发向联络员反映各种意见建议120多条。再次是进行信函联络。在全县建立了组织部门信函联络制度，干部群众可以通过信函方式向组织部门反映干部情况。第四是设立热线电话。将组织部的电话向社会公布，作为民意热线电话，群众有什么意见可通过电话反映。近年来，通过各种渠道收集群众反映的意见和建议共150多个，通过调查核实，有3名干部免职，有一名干部受到党内警告处分。
三、完善配套制度，保证民意充分体现。
一是坚持完善民主评议制度。年初，领导班子成员向班子进行公开承诺，年中进行回头看，群众进行评议，提出存在的问题，个人进行整改。年底，班子成员当面向群众公布自己兑现承诺的情况，再进行民主测评，按优秀、称职、基本称职、不称职定出等次，被确定为不称职等次的，一律免职。民主测评不及格的，一律免职。去年底，计生局一名班子成员民主测评不及格，被免职。二是坚持完善民主推荐制度。干部提拔重用必须经过民主推荐，单位参与推荐的人数要达到95以上，凡属提拔重用的对象，提名推荐票必须达到60以上，不提名推荐票必须达30以上。近年，有40多名干部虽其他方面比较优秀，但民主推荐票达不到要求没有被提拔。三是坚持完善民主监督制度。全县确定了150多名干部监督员，每季度上报一次干部监督情况，形成了干部监督员随时通过信件、电话联系汇报的制度。四是坚持和完善公示、试用制度。对新提拔干部一律进行公示和试用。党政正职向全县公示，其他干部在所在单位或系统公示。对公示期间反映的问题认真调查核实。去年有2名提拔干部因公示有反映，经调查核实，取消了任职资格。
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第二篇：充分宣传 扩大民主 反映民意
广泛宣传 扩大民主 反映民意
今年以来，五港镇以基层站所述职述廉为契机，充分发挥民主效应，反映群众所需，以群众的民主投票反映基层站所的工作实效，进而改进工作方向，提升工作质量。在基层站所述职述廉中我们重点把握五个关键环节，充分发挥民主，反映民意。
一、广泛宣传，确保民主的充分发挥。
为加强群众对政风行风的监督，提高群众参与率，五港镇加大宣传力度，利用横幅、板报、宣传车、告群众书等多种宣传方式，告知群众参与基层站所政风行风评议时间、地点和方式，让群众充分行使自己的民主权利，自宣传开始到结束，接到500多名群众、企业业主和个体工商户的报名参加，充分体现了群众参与的积极性。
二、严格筛选，确保人民群众主体作用。
为充分反映民意，我们注重民主评议的代表产生，我们严格按照县纪委民主评议流程的要求，兼顾群众和外来人员的民主权利。从各行各业中选取民主评议参加人员，我们选取了镇各个部门的工作人员和22个村的支书，44名村民代表，为进一步发挥民主效应，体现五港镇企业代表的民主权利，我们从众多的外来企业中选取了30名企业代表，（其中15名原为个体工商户代表，为充分听取民主意见，我们用 15名外来企业代表替换了原15名个体工商户代表）进一步完善参加评议人员的外向性。为保证参加人员的真实性，我们实行了电话核对和现场身份确认，保证参加人员的真实性。此次基层站所政风行风评议认真听取了本地群众和外来企业的意见、建议，充分体现了民主，发挥了民意，为进一步提升基层站所的服务能力奠定了基础。
三、有的放矢，确保民主评议内容的针对性。针对民主评议内容，我们认真结合县纪委要求和听取群众、企业代表的意见和建议，选取了最贴近群众切身利益的10个评议内容对参加评议的基层站所进行评议，从信息公开到服务态度；从办事程序到办事进度；从办事公开、公正、公平到营私舞弊；从行政作为到乱收、乱罚、乱摊派；从清正廉洁到收受钱财贿赂等方面进行评议，最大限度反映民生民意。
四、加强监督，确保评议的公正性。
针对此次基层站所政风行风评议，县纪委和五港镇委员会高度重视，从头至尾严格按照要求实施，实行处处重视、时时监督，确保评议之中不出现营私舞弊，拉票贿选等现象，确保民主的充分发挥，确保评议结果的真实有效性。
五、落实整改、确保评议的运用性。
对于评议的问题，五港镇认真研究解决，不断提升各基层站所的工作能力和服务能力。做到问题不解决不通过，问 题不整改不放过，采取奖惩结合、督促改进的方式开展工作，做到自我完善、自我改进、自我提升，让群众满意，让群众放心，让企业安心。
第三篇：干部选拔应充分发扬民主
干部选拔应充分发扬民主
中国共产党是中国的执政党，因此，它的干部选拔任用工作质量如何，直接影响到中国各级领导部门的执政水平。充分发扬民主，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好干部选拔工作，“对于推进干部工作科学化、制度化；对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体；对于加强和改善党的领导，建设一支高素质的干部队伍，都会有重大的历史意义和现实意义。”要做到民主，我们需要从以下几个方面着手：
一是建立健全干部民主考核科学体系。我们党长期坚持民主集中制，在革命战争年代如是，在社会进步，经济快速发展的今天亦然。在各级领导干部的选拔工作中，也必须充分发扬民主，进一步健全科学合理的干部民主考核体系。尤其是在换届选举过程中，要扩大对领导干部的考核主体，合理设置对领导干部的考核指标和项目，让更多的人参与到对领导干部的考核工作中来。充分吸纳民主意见，提升对领导干部的考核质量，促进领导干部开展好各项工作。
二是完善民主测评干部机制。民主测评领导干部要根据民意调查的群众满意度，通过对当地发展状况的总体了解、进行比较，结合工作分工和对个人的民意调查来开展，各地可以根据实际情况在每年年初及时汇总实绩分析的有关统计数据及分析意见并逐步形成制度；同时，要对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析，并与纪检机关(监察部门)的意见、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见，以及其它平时了解的情况相互补充印证，通过考察组集体研究分析，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价。
三是落实民主决策制度。在领导干部的选拔任用过程中，民主决策不仅能够选出有能力、会干事的领导干部，还在很大程度上决定了工作是否能够顺利开展。因此，要进一步完善民主决策制度，提高决策的科学化、合理化水平，切忌一把手搞“一言堂”。广大干部职工要敢于发表个人观点，敢于提出不同意见，敢于坚持正确主张。同时，要强化责任，建立决策失误的防治和处罚机制，提高因“领导说了算”而导致不良后果的代价，促进民主决策得以有效落实。在重大事项决策方面，重点抓好是否存在不执行、乱执行或擅自改变集体决定等问题的监督，将涉及部门改革、发展和稳定，关系机关干部切身利益的9项重大问题列入其中。在重要人事任免方面，要求股级以上干部任免、科级后备干部推荐和选拔、科室设置和科室负责人的调整变动等问题，必须开会研究决定。
干部选拔工作质量好不好，关键在于民主发扬情况好不好。只有将民主贯穿于干部选人用人工作的各个环节，我们的社会管理和服务工作才能顺利、高效的开展，才能真正做到组织放心、群众满意。
第四篇：加强干部教育 注重党风廉政建设
加强干部教育 注重党风廉政建设
加强干部教育 注重党风廉政建设2007-12-12 16:21:20第1文秘网第1公文网近年来，我局纪工委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，局工委每年都要在全系统认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。主要体现在：
一、抓警示教育，形成共识，为改革发展服务区民政局每年都要组织全局党员干部，集中时间，结合民政部门救灾救济、社会福利、优抚安置等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉录像片，开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场，达到预期效果，局
里专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕民政救济金、低保金、优待金，使用和发放问题进行讨论。全局干部在这次“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。大家感到：民政的钱是救命钱，一分都不能少，更不能乱花，要真正用在那些需要救济、帮扶的对象身上。大家表示：作为民政干部，要自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，努力实践“三个代表”的重要思想，时刻维护广大群众的根本利益。要发扬“上为党和政府分忧，下为群众排忧解难”的民政精神，廉洁奉公，勤政为民，为全区改革、发展、稳定的大局服务。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设在实际工作中，首先重点抓好局领导的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全局工作的
组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。局工委带头学习党的廉政建设各项文件精神，带头落实廉政责任制，不仅做工作的模范，而且做廉政自律的模范，从点滴做起，做到了不以权谋私，不假公济私，不丧失原则，起到了防微杜渐的作用。二是切实提高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育，促进干部遵纪守法，不断提高自身的政治素质，鼓励支持干部忠于职守，坚持原则，不循私情，树立良好的自身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来，通过规范政务公开工作，推行廉政建设真正落到实处。局机关在向社会推出居民最低生活保障、残疾人按比例就业、退伍安置等十三项公开服务的基础上，把政务公开延伸到街道和各事业单位，自觉接受社会监督。
三、提高认
识，加强检查，促进廉政建设规范化去年，局工委根据区纪委的要求，在全系统广泛开展了廉政建设大检查后，在全局上下引起了一定的反响。局领导认为，廉政工作检查能够让自己对上有个“交待”，对下给个“说法”，有利于强化对领导干部的监督，是件好事。一般干部认为，廉政工作检查，可以给领导一个“明白”，给自己一个“清白”，是一举两得的好事。在干部中，绝大多数认识正确，行动积极，持赞成态度，但也有个别人认识上有偏差，认为民政部门与贫、穷、苦打交道，是个清水“衙门”，不存在廉政问题。为此，局工委帮助干部从三个方面端正对廉政检查工作的认识。一是帮助干部认识廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑，使大家认识到，敞开心扉，自查自纠，主动接受群众监督，并不有损干部形象，而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部，并不是仅对实权干部而言。廉洁自律的
范围很广，包括思想作风、工作作风、生活作风、权力使用等诸多方面，而这些也不能以部门单位来划分。其次局工委对干部廉政检查，领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面，一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律，对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外个人廉洁守纪等方面的情况。
四、变单向交流，为双向交流，使廉政工作程序化局工委在组织廉政工作检查中，注重增进干部与群众之间的双向交流，在形式上分五步走。第一步，领导干部述廉，自我画像。对照区纪委廉政建设规定，进行总结，查找问题和自我剖析。第二步，一般干部检查，在本科室登台亮相，进行公开述廉，查找问题和不足。第三步，进行民主测评。一是对领导干部当面质疑，群众就一些知道的事情提出问题，由述廉者本人当众给予解答；二是民主测评，背靠背互相对干部进行定格评议，按好、中、差三个档次进行
实事求是的测评。第四步，由局工委将意见、建议和民主测评的情况向每位干部如实反馈，对意见比较集中的干部进行个别谈话。第五步，把廉政检查作为党员干部民主生活会的一项重要内容，针对全局干部的意见和建议进行自纠和互查互纠，认真剖析，找出存在问题的症结，制定整改措施。通过廉政检查，使个人与组织之间、领导与群众之间、科室与下属单位之间增进了沟通了解，形成了有效的监督网络，促进了廉政建设的开展。
加强干部教育 注重党风廉政建设
第五篇：加强干部教育 注重党风廉政建设
近年来，我局纪工委十分重视党风廉政建设，从抓制度、抓责任、抓落实入手，要求干部廉洁自律，从自身做起，局工委每年都要在全系统认真开展一次党风廉政建设工作的大检查，从而加强对干部的教育、管理和监督，增强了团结，振奋了精神，弘扬了正气，收到了明显的效果。主要体现在：
一、抓警示教育，形成共识，为改革发展服务区民政局每年都要组织全局党员干部，集中时间，结合民政部门救灾救济、社会福利、优抚安置等实际工作，采取“学、看、查、谈”四种方式，观看防腐倡廉录像片，开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场，达到预期效果，局里专门制定了教育和实施办法，利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式，并围绕民政救济金、低保金、优待金，使用和发放问题进行讨论。全局干部在这次“警示教育”中，还主动联系自己所担负的工作职能，围绕“做官为什么，身后留什么”这个话题，进行深入细致的剖析和查找问题，从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。大家感到：民政的钱是救命钱，一分都不能少，更不能乱花，要真正用在那些需要救济、帮扶的对象身上。大家表示：作为民政干部，要自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，努力实践“三个代表”的重要思想，时刻维护广大群众的根本利益。要发扬“上为党和政府分忧，下为群众排忧解难”的民政精神，廉洁奉公，勤政为民，为全区改革、发展、稳定的大局服务。
二、营造氛围，提高认识，促进机关廉政建设在实际工作中，首先重点抓好局领导的预防教育，因为他们既是党的路线方针的执行者，又是全局工作的组织者，他们的一言一行对其他干部都有一定影响。局工委带头学习党的廉政建设各项文件精神，带头落实廉政责任制，不仅做工作的模范，而且做廉政自律的模范，从点滴做起，做到了不以权谋私，不假公济私，不丧失原则，起到了防微杜渐的作用。二是切实提高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育，促进干部遵纪守法，不断提高自身的政治素质，鼓励支持干部忠于职守，坚持原则，不循私情，树立良好的自身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来，通过规范政务公开工作，推行廉政建设真正落到实处。局机关在向社会推出居民最低生活保障、残疾人按比例就业、退伍安置等十三项公开服务的基础上，把政务公开延伸到街道和各事业单位，自觉接受社会监督。
三、提高认识，加强检查，促进廉政建设规范化去年，局工委根据区纪委的要求，在全系统广泛开展了廉政建设大检查后，在全局上下引起了一定的反响。局领导认为，廉政工作检查能够让自己对上有个“交待”，对下给个“说法”，有利于强化对领导干部的监督，是件好事。一般干部认为，廉政工作检查，可以给领导一个“明白”，给自己一个“清白”，是一举两得的好事。在干部中，绝大多数认识正确，行动积极，持赞成态度，但也有个别人认识上有偏差，认为民政部门与贫、穷、苦打交道，是个清水“衙门”，不存在廉政问题。为此，局工委帮助干部从三个方面端正对廉政检查工作的认识。一是帮助干部认识廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑，使大家认识到，敞开心扉，自查自纠，主动接受群众监督，并不有损干部形象，而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部，并不是仅对实权干部而言。廉洁自律的范围很广，包括思想作风、工作作风、生活作风、权力使用等诸多方面，而这些也不能以部门单位来划分。其次局工委对干部廉政检查，领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面，一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律，对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外个人廉洁守纪等方面的情况。
四、变单向交流，为双向交流，使廉政工作程序化局工委在组织廉政工作检查中，注重增进干部与群众之间的双向交流，在形式上分五步走。第一步，领导干部述廉，自我画像。对照区纪委廉政建设规定，进行总结，查找问题和自我剖析。第二步，一般干部检查，在本科室登台亮相，进行公开述廉，查找问题和不足。第三步，进行民主测评。一是对领导干部当面质疑，群众就一些知道的事情提出问题，由述廉者本人当众给予解答；二是民主测评，背靠背互相对干部进行定格评议，按好、中、差三个档次进行实事求是的测评。第四步，由局工委将意见、建议和民主测评的情况向每位干部如实反馈，对意见比较集中的干部进行个别谈话。第五步，把廉政检查作为党员干部民主生活会的一项重要内容，针对全局干部的意见和建议进行自纠和互查互纠，认真剖析，找出存在问题的症结，制定整改措施。通过廉政检查，使个人与组织之间、领导与群众之间、科室与下属单位之间增进了沟通了解，形成了有效的监督网络，促进了廉政建设的开展。
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