突出“三个强化”全面提高干警的法律素质

第一篇：突出“三个强化”全面提高干警的法律素质

近几年来，XX区司法局认真贯彻中共中央《关于进一步加强政法干部建设的决定》，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，狠抓干警队伍建设，重点抓好学法、用法，有力地推动了全区普法宣传和依法治理工作，取得了显著成效。我局先后被评为南京市综合治理先进集体，江苏省“二五”、“三五”普法先进集体，荣获集体三等功和集体二等功各一次，2000年被中宣部、全国人大内务司法委员会、共青团中央、国家教委、司法部等五部委联合授予“全国未成年人保护工作先进集体”光荣称号。我们的主要做法是：

一、强化领导，充分认识干警学法的重要性。首先是局领导班子高度重视。早在1996年，成立了司法局干警学法考核领导小组，局长亲自任组长，建立学法责任制和经费保障制。其次，每年年初局领导在局长办公会上，都要把当年的司法干警学法学习内容、要求列入重要议事日程，制定了《XX区司法局干警“三五”普法规划》，做到五年普法有规划，逐年学法有计划。三是领导班子率先垂范。局领导积极参加区处以上领导干部法律知识培训班，自觉落实学习计划，还亲自参加有关法律咨询、担任公职律师、开展法律援助活动等。

二、强化措施，努力提～警学法的有效性。一是加强全局干警理论培训。近几年来举办各类法律培训班40余期，全局干警参训200余人次，同时，还分期分批地参加有关省市举办的各类法律知识培训班，积极参加法律本科、大专班学习，五年来共有11名干警获得法律本科和大专文凭，4名具备双学历。二是利用宣传阵地开展法制教育。定期组织干警认真学习各个时期颁布的法律法规，开辟学习专栏组织干警谈学法体会。加强社会实践，开展“送法进学校”、“送法进社区”、“送法进军营” 活动，使全体干警增长了知识，锻炼了才干，进一步提升了干警的法律意识和法律素质。三是建立健全学法台帐，实行学法用法跟踪考核。建立了干警学法档案，将每个人的出勤情况、学法考试卷、成绩单等分类存档，并与个人的工作目标考核相结合，把学法用法情况纳入年度考核中。

三、强化管理，不断提～警树立良好形象的自觉性。一是完善内部管理制度。先后制定《XX区司法局行政执法管理责任制暂行规定》、《XX区司法局公示制度暂行规定》、《XX区司法局行政执法错案责任追究暂行规定》等，对相关人员进行专门性的培训，为规范行政执法工作打下了良好的基础。二是依法行政。根据各职能部门的执法责任制，分别制定了《法律援助范围》、《法律服务程序》、《“148”来访接待制度》等，为干警提供行政执法依据，坚持挂牌上岗，设立公示栏，公开办事程序，实行行风监督员制度，接受群众监督，每年邀请区人大和区政协检查工作，做到敞开大门评司法，主动接受监督，取得了较好的效果。三是建立奖惩制度。对完成年度工作目标，特别是在完成工作中具有创新精神，使工作走在同行前列，被上级总结推广的，给予重奖。对没有完成年度某项工作、在日常工作中受到当事人投诉的，则给予处罚。鼓励了先进，促进了各项工作的～完成。执笔：XXX 2004年3月10日

第二篇：强化五种意识全面提高自身素质定稿

强化五种意识全面提高自身素质

做合格党支部书记

东昌府区机关党支部书记 李纪刚

支部书记作为党支部的“班长”、“带头人”，是党支部全体党员的“主心骨”，是周围群众的“领头雁”。支部书记的修养、素质如何？直接影响到支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，在当前大力加强党组织能力建设和先进性建设，积极建设学习型党组织和开展创先争优活动的新形势下，机关党支部书记全面提高自身素质的紧迫性已更为突出。从本人自身情况和认识来讲，感到应突出强化五种意识，不断增强提高自身素质的主动性和自觉性。

一、强化党性意识，始终坚定为党献身、毕生奋斗的理想信念。常反省，常自新，以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，真正树立共产党人高尚的从政品格。不断强化党性意识，自觉加强党性修养，以“五个带头”要求规范自己，始终坚定为党、国家和军队的建设事业奋斗终身的崇高理想信念，积极在“双争”、“双创”活动中争先锋当模范。坚持用理论指南校正思想，下功夫学好马列主义基本理论，把打牢深厚的理论根底作为坚定理想 信念的基石，无论在什么时候，面对怎样严峻的考验，都时刻保持政治上的清醒，始终坚定共产主义理想、社会主义信念不动摇；深入学习贯彻科学发展观，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑；坚持时刻用远大理想激励自己，经常用党性原则对照自己，自觉用党纪国法约束自已，持之以恒地加强思想改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步解决好权力观、地位观和利益观的问题；时刻不忘自重、自省、自警、自励，真正做到在任何时候、任何情况下都不为物累，不为名惑，不为利迷，不为欲诱，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，激发源动力，进一步增强务党能力和务党热情，把自己的全部精力和心血都用在党的事业上，奉献在推动民兵预备役事业发展的工作岗位中。

二、强化学习意识，全面提高履职尽责、担当重任的能力素质。人武部机关党支部职责与作用发挥有着其特殊性，“决策拍板”情况少，提建议抓落实任务多，既要积极发挥战斗堡垒作用，贯彻党委的决议，宣传发动广大党员执行党委决议，又要积极反映广大党员心声，形成与党委和拍共振的建议意见，作为支部书记更要有着较高的组织协调和业务理论功底，因此要始终保持对自身能力素质的危机感，牢记上级党委、首长的期望,充分认识岗位的重要性和特殊性,切实从认清自身能力素质与岗位环境职责要求的差距入手,始终保持学习上的紧迫感和危机感，视学习为第一需要，把学习作为发展进步之基，能力素质之本，成就事 业之源，常怀知识恐慌，常找能力差距，常思本领不足，以闻鸡起舞、只争朝夕的紧迫感勤奋学习，以学有所成、学有所用的责任感抓紧学习，以逆水行舟、不进则退的危机感终身学习。切实在学理论、学科技、学管理上下功夫，认真探索新形势下民兵预备役建设的特点规律，注重理论学习突出实践磨练，积极在干中学在学中干，从身边人学、向书本问，工作中注意向部首长多请示，从老领导身上学方法学路子学作风，平时注重与同志们多交流，了解情况学习业务。通过不断地学习与实践，增强谋划工作和解决问题的能力。积极投身中国特色军事变革和加紧军事斗争准备的伟大实践，全面提高自身素质特别是贯彻落实科学发展观的能力，掌握科学谋划、科学组织、科学实施部队全面建设的本领，努力使自己成为政治强、业务精、作风正、会管理、善协调的优秀党务人才。

三、强化创新意识，始终保持开拓进取、励精图治的精神状态。发展的动力在创新，活力也在创新。各项事业的发展是在解决矛盾和问题中实现的，推进中国特色军事变革，加快我军现代化建设跨越式发展，以及社会主义市场经济的发展，必然给当前民兵预备役工作带来许多新情况、新问题。解决新问题要有新办法，解决老问题更要有新办法。可以说，没有创新，就没有问题的解决，就没有各项建设的发展。只有不断强化创新意识，才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的陈旧思想观念、领导方式和工作套路中解放出来，以创新的精神积极研究新情况、解决新 问题，推动民兵预备役建设又快又好地发展。一是要提高敏锐性。创新来源于思维。作为领导干部更要善于动脑子想问题，通过捕捉形势的新变化、部队的新动向，研究自己的问题，抓自己的创新点，尤其是要抓住影响全局的要害和关键问题进行创新。敢闯敢干，勇于突破陈规，创新观念，创新思路，创新办法，拿出既不违背原则而又符合新的实际、既有自身特色又实在管用的新思路新办法，不断提高解决新情况新问题的能力；只有这样，才能贴近实际，取得实效。二是要增强刻苦性。创新不是一件轻而易举的事情，必须付出艰苦的努力。只有牢固树立“无功便是过、平庸就是错”的思想，保持永不满足的劲头和奋进不息的斗志，自觉把精力往工作上投，把劲头在工作上使，努力地创造一流的工作业绩；特别是对难点问题、别人没有探索过的领域，更需要我们有一种“啃硬骨头”的精神，敢于攻坚破难。难啃的问题一旦啃下来，就是重大突破，创造的经验就可能是精品，在全局上就有指导意义。三是要保持连续性。自觉把本职工作当事业干，把建设发展当日子过，知难而进，迎难而上，始终保持开拓进取的朝气和锐气，既要注重研究新情况新问题，又要很好地坚持和运用现有创新成果，并随着实践的发展不断丰富和提高，力求在更大的范围、更高的层次上发挥积极的作用，努力推进民兵预备役建设创新发展。

四、强化自律意识，始终保持严于律己、廉洁奉公的优秀品质。机关党支部工作特点就是靠良好形象感召、靠踏实行动带动，作为党支部书记既要用“大道理”当家，更要靠好形象“说话”使言传和身教有机结合。只有摆正自身位置，积极发挥承上启下的作用，自觉做到“站高一职想事情,降低一级干工作”，积极配合党委当好参谋，配合主官当好助手，积极为党委、首长出有用主意、想管用办法，作党委、首长意图的倡导者，大项工作的鼓劲者，各项工作落实的督查者，细碎工作的具体承办者，对上讲服从，对下讲服务，对外讲协调，对内讲协作，做到到位不缺位、排难不推难、补台不拆台，尽心不越权、尽职不越位，自觉维护部党委的集体领导，事事以身作则，处处清正廉洁，切实从自己的一言一行做起、一举一动做起，通过自身的模范作用，才能带出好的队伍，带出好的作风，带出单位建设的新面貌；把清正廉洁当成习惯，看形象贵如金，视名利淡如水，切实做到情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，始终把“踏踏实实做事，老老实实做人”作为自己的行为准则，坚持自律自警，努力树好自身形象。牢记实干为本的原则，尽职尽责完成好每项工作。严格遵守国家的法律、法规，遵守部队的条令条例和部机关的各项规章制度，在制度和法规面前不打“擦边球”，不做任何变通，始终做到严格要求、以身作则，永葆共产党人的浩然正气；无论环境、地位如何变化，都时刻牢记自己是一名共产党员，面对部队建设的各项工作，豁出一切带头奋斗，面对来自社会的各种诱惑，始终保持共产党人的“金刚不败之身”。

五、强化团结意识，营造成长进步的良好氛围。在军队这个 大家庭里，一个人要想成长进步离不开大家的关心和爱护，古人说“积力之所举无所不胜，而众智之所为无不成也”。作为一名机关党支部书记更要时刻注重团结协作，有着宽阔包容的眼界胸怀，能容人长、容人优、容人错，谦虚做人，像爱护自己的眼睛那样爱护团结，像珍惜自己生命那样珍惜团结，做到合心合力合拍。适应环境是干好工作的前提，工作环境和工作岗位变了，思想方法和工作方法也要及时转变，不变则僵。只有牢固树立团结协作观念，及时调整心态，积极适应环境，全面提高自身素质，用新的视角观察和分析问题，才能真正融入环境；取得领导的支持是干好工作的关键；赢得机关和基层同志们的配合是干好工作的保证。无论办什么事情都要从机关这个整体出发，围绕党委意图围绕中心工作，密切协作，主动配合，心往一处想，劲往一处使，分工不分家，做到分配的工作积极干，没分配的工作主动干，困难工作抢着干。正确处理中心工作与业务工作，使机关在中心工作上形成拳头。孔子曰“君子周而不比，小人比而不周”，对科室之间、同志之间，不在小圈子里打转转，不在个人得失上想问题，大事讲原则，小事讲风格，互相支持、相互帮助、互相谅解，自觉地在党委和首长的统筹安排下，协作共事，只有这样才能营造单位发展和个人成长进步的良好氛围。

第三篇：突出三个注重，强化党建工作

突出三个注重，强化党建工作 **规划局党支部按照“三个代表”重要思想和机关工委的要求，以“抓党建、带队伍、促工作、争一流”为总体思路，注重党员教育、注重制度建设、注重活动开展，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，为规划工作提供思想和组织保障。

一、注重党员党性教育，树立党员的责任感与使命感。每年年初，我们按要求制定支部理论学习计划，确定主题，对党员干部进行党风廉政建设、共产主义信念、宗旨观念、法律法规以及职业道德等方面为中心内容的教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强法制观念、纪律观念和党性观念。今年以来我们开展了树立科学发展观、三个代表重要思想、弘扬张家港精神、党的作风建设、廉洁自律等五大主题教育，收到了良好效果。

二、注重制度建设，落实支部党建工作责任制。为加强新时期机关党建工作，我们围绕支部的思想、组织、作风建设等方面，坚持三会一课制度，领导班子亲自上大党课，并制定了《思想政治工作制度》、《理论学习制度》、《组织生活制度》等一系列规章制度，使党建工作更加具体、细化，工作由虚变实，使机关逐步步入向制度化、规范化轨道。

三、注重活动开展，努力提升党建工作质量。开展丰富多彩的活动是增强支部凝聚力的重要方法。我们通过开展党员示范岗

活动，激发党员发挥先锋模范带头作风；通过开展“一帮一”活动，加大培养党员力度，增添党员队伍活力。通过组织党员到苏州第三监狱进行警示教育，加强廉洁自律教育，增强拒腐防变能力。

第四篇：如何全面提高女职工素质

文章标题：如何全面提高女职工素质

在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性

随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施

突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。

四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径

岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。

五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求

提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值。

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第五篇：强化五种意识 全面提高干部职工综合素质

强化五种意识 全面提高干部职工综合素质

近期，零陵区地方税务局深入开展了党风廉政教育活动，在干部职工中强化五种意识，有效推进了法治、素质、科技、效能建设工程的深入开展，取得了良好成效。

一是强化大局意识。教育干部职工在思想上坚决同省局、市局党组保持高度一致，在行动上坚决执行省局、市局的工作部署。顾大局、识大体，正确处理局部与全局的关系，对上级交办的事项不讲条件，不打折扣落实好、完成好。从大处着眼，从小处入手，把区局工作同省局、市局税收发展大局联系起来，在大局中找准位置，不断优化工作措施，提升工作质效。

二是强化团结意识。班子成员自觉做好团结的表率，心往一处想、劲往一处使，形成一个坚强团结的领导集体。在干部职工中树立团结拼搏的精神，多做有利于团结的事，有利于集体形象的事，在工作中多交流、多沟通、多补台，维护好区局的团结与和谐，树立良好的国际税务形象。

三是强化学习意识。区局将按照市局强力推进素质建设工程的要求，把学习落到实处，见到成效，实现政治素质、道德素质、文化素质、业务素质和身心素质的全面提升。班子成员要善于学习，带头学习，进一步激发干部职工的学习热情，努力实现“要我学”向“我要学”的转变，在区局形成深厚的学习氛围。四是强化责任意识。落实好领导分工负责制，班子成员对

分管的工作要做到全面掌握，严格把关，切实负起领导责任。各科室根据各自工作职责，研究落实措施，出台工作办法，并搞好配合协作，形成工作合力。严格落实具体人员责任制，将每项工作目标分解到具体岗位和人员，使工作责任真正做到层层落实，人人身上有责任，人人肩上有担子。

五是强化廉洁自律意识。区局上下要严格落实各项廉政工作制度，防患于未然，确保干部队伍不出问题。班子成员带头做好廉洁自律工作，教育干部职工算好政治账、经济账、家庭账，珍惜现有岗位，培养积极向上的生活情趣，发扬艰苦奋斗精神，形成清正廉洁的行业风气，保持廉洁机关的形象。