第一篇：强化三种意识 突出三个导向 健全三项机制
强化“三种意识” 突出“三个导向” 健全“三项机制”
“四位一体”行风热线全新改版
本报讯（记者赵卫东）12月25日记者从市纪委获悉，明年“四位一体”行风热线将全新改版。改版后的行风热线将强化“三种意识”、突出“三个导向”、健全“三项机制”，不断拓宽群众表达诉求和媒体监督的渠道，解决百姓关心、社会关注的热点焦点问题，切实打造声、屏、报、网“四位一体”行风热线鲜明品牌。
强化责任、协调、整改意识。严格落实“一把手”带头上线制度，各上线地区和部门“一把手”要带头走进电台、电视台、网络直播间，主动接受专访，倾听群众呼声，以更加有力的措施回应群众的合理诉求，认真解决群众最关心最直接最现实的利益问题；各上线地区和部门要加强与广播、电视、报刊、网络等媒体的沟通配合；行风热线“四位一体”各栏（节）目组要密切配合、资源共享、互联互动，进一步扩大“四位一体”行风热线品牌效应。
突出民生、问题、问责导向。广泛开展行风热线进社区、进广场、进学校、进企业等一系列联动互动活动，面对面接受群众咨询投诉、现场解决群众实际困难。《徐州日报》、《新周刊》加强与百姓的互动沟通，定期邀请普通群众、行风监督员等开展政风行风评论，力促部门作风转变；“中国徐州网”和“无线徐州”等要加强与上线地区和部门的沟通协作，积极开展网络问政；电视行风热线栏目增设“深度调查”、“面对面”、“你来问，我来答”等监督类子栏目，进一步增强服务民生的能力。各栏（节）目组要拓宽群众诉求渠道，精心策划好行风热线的选题和报道，不断提升上线地区和部门（单位）政风行风建设能力，重点围绕上线地区、部门（单位）政风行风建设情况进行跟踪报道和深度评论。市纪委党风政风监督室（市政府纠风办）要进一步加大监督执纪问责的力度，对行风热线中报道的群众和企业反映的突出问题，严格问责、严肃追责，依法依纪依规对相关责任单位和责任人予以坚决查处，并在媒体公开曝光。
建立问题督办、跟踪回访、督查考核机制。各上线地区和部门要坚持有询必答、有诉必应、有查必果。对群众提出的问题，明确专人负责，做出快速反应、限期处理、追踪调查，并通过媒体及时向群众反馈；市纪委党风政风监督室（市政府纠风办）将会同“四位一体”行风热线各栏（节）目组进行回访，跟踪了解上线部门（单位）兑现线上承诺的落实情况。对群众反映强烈的合理诉求长期得不到解决的，将实施问责；对不重视行风热线工作或因工作不力造成不良社会影响的，将进行严肃查处，并通过新闻媒体公开曝光；市纪委党风政风监督室（市政府纠风办）将加大对上线地区、部门（单位）的督查、考核力度，并将督查、考核情况作为党风廉政建设和民主评议政风行风的日常考核内容。同时，对各上线地区和部门（单位）上线情况、群众咨询投诉办理情况及群众满意度等，进行半年一通报，对涉及违规、违纪的坚决查处，严肃处理。
第二篇：党内监督强化“三种意识”,搞好“三个监督”,健全“四项机制”
搞好党内监督，对于加强自身建设，促进党风廉政建设，具有十分重要的意义。结合部队实际，分析当前党内监督情况，主要表现为“六易六难”：监督集体执政领导易，检查勤政廉洁自律难；
严群众基层易，严领导机关难；
掌控领导干部“八小时”以内易，跟踪“八小时”以外难；
检查程序结果易，监督操作环节难；
量纪惩处易，防微杜渐难；
查明举报问题易，消除不良影响难。必须在强化意识、搞好监督、健全机制上下功夫，求实效。
强化“三种意识”。强化接受监督的自觉意识。组织党员干部认真学习加强党内监督的制度规定，充分认清监督不仅是一道“紧箍咒”，更是一个“护身符”，树牢组织监督是政治上关心爱护的观念。党员领导干部要充分认清权力是党和人民赋予的，必须接受党内监督，树牢不受监督的权利容易导致腐败的理念。充分认清领导干部既是监督者又是被监督者，牢固树立接受监督人人平等，参与监督人人有责的思想。强化敢于监督的责任意识。引导大家从讲政治的高度，充分认清加强党内监督是新形势下保持党的先进性的重要举措，是《党章》赋予每个共产党员的权利和义务，使每个同志自觉破除私心杂念，坚持做到不因实施监督得罪人而放弃原则不敢监督，不因当前问题多而逃避现实不愿监督，不因搞好监督难度大而丧失信心不去监督。强化开展监督的标准意识。自觉从群众利益出发，按照从严治党的要求搞监督，坚持以官兵是否满意为标准，不以自我感觉为标准；
以体现党的性质和意志为标准，不从横攀竖比中找标准；
以监督搞得好不好为标准，不以搞了没搞为标准。进一步认清问题，找准差距，增强搞好监督的紧迫感。
搞好“三个监督”。搞好对领导干部的党内监督。要通过思想汇报、过组织生活、干部讲评、情况通报等方式，使领导干部的言行置于组织监督之下；
党委成员之间要从增进团结的愿望出发，生活上勤关心，工作上多补台，常拉袖子常提醒；
要严肃认真地开展批评与自我批评，相互批评要敢于揭短、一针见血，自我批评要敢于亮短、见人见事，坚持相互帮助、相互启发、相互警示。搞好对钱、财、物的跟踪监督。注重加大对钱、财、物的管理监督，坚持做到年初工作有计划、月月有检查、季度有分析、有讲评，发现苗头及时纠正。加大对预算、决算和基建工程的审计监督，做到预算不经审计不得上会讨论报批，工程建设不经审计不得竣工决算，工程决算不经联审不得核销。搞好对敏感事务的公开监督。要通过设立举报电话、意见箱，在政工网开通首长信箱等方式，进一步畅通基层诉求和意见建议的表达渠道，充分调动普通党员参与监督积极性，使党内监督真正落到实处。要在士兵考学、提干、入党、立功受奖等基层敏感问题上，积极推进事务公开，落实广大普通党员的知情权、参与权、选择权和监督权，以公开促公正，以公正促廉政。
要健全“四项机制”。健全监督问询机制。对各级纪委主要监督责任进行清晰界定，明确上级纪委承担对下一级党组织及其成员，特别是正、副书记的监督责任。上级纪委定期向下级纪委了解党委及其成员的有关情况，下级纪委对有关情况应及时、主动提供给上一级纪委。健全重大事项参与机制。进一步明确纪委实施监督办法，切实发挥职能作用。健全廉政考核机制。结合落实干部选拔任用程序，开展专项廉政考核，突出对干部“德”的考察。凡纪委认定廉洁自律方面存在问题不宜使用的，不得提交会议讨论。健全奖惩激励机制。把问责问效贯穿监督全过程。
第三篇：紧抓三个方面 强化三种意识
紧抓三个方面 强化三种意识
市开发区解放思想大讨论活动向纵深推进
日前，市经济开发区召开的“加快创新跨越，实现两个率先”解放思想大讨论活动动员会议。会议要求与会部门、单位进一步认清存在的差距和不足，立足实际解放思想，立足本单位、本部门的工作职能创先争优，从对外开放的角度审视胶州、定位胶州，在今后的招商引资和民生建设上多做努力，促进胶州科学发展、赶超跨越。
会后，市开发区党委、管委结合近期的工作就会议精神进行了进一步的学习和讨论，并以紧抓新项目奠基、新环境凸显、新点子落实三个方面，强化三种意识将解放思想大讨论活动向纵深推进。
紧抓新项目建设，强化争先意识
要牢固树立经济发展是开发区永恒的主题这一观念，不断增强全区争优、争先意识。要继续坚持“一月四促”项目推进机制，实施“一企一策”，及时协调解决困难和问题，狠抓企业服务，强化招商引资，加快项目推进。坚持先进制造业和现代服务业“两业并举”，加快全区转型升级，推进开发区在全市大发展中创新跨越。
紧抓新环境凸显，强化大局意识
要牢固树立良好的环境是发展的温床这一理念，全区上下要拧成一股绳，充分认识到“三城”共建、打造优美、和谐环境直接关系到全区、全市各项工作举措的落实、投资发展环境的优化和经济社会发展的全局。要在三城共建过程中，主动发扬“白加黑”、“五加二”、“超常规”和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当、特别能协作、特别能创新”的“六个特别能”工作精神，一切以大局为重、一切服从工作需要，重点解决当前仍然存在的一些“工作纪律不严、工作效率不高、工作作风不实”等比较突出的作风问题，统一思想，切实增强紧迫感、危机感和责任感，以“三城”共建为契机，全面行动起来，进一步改善城区、园区环境面貌，打造集优良的生态、人文和创业环境于一体的开发区。
紧抓新点子落实，强化责任意识
要牢固树立解放思想是开发区科学发展和加快转变经济发展方式的强大动力这一信念，全区上下要紧密结合形势变化，及时对工作任务作出改进和创新，提出能够提高自身工作效率的“金点子”，以更大的决心、勇气和精力，全面推进各项工作理念、思路和举措的创新和落实。同时，进一步秉承分解目标任务，落实工作责任，强化考核激励的工作机制，确保目标任务落实到部门、落实到人，增强实干意识，谋划工作力争做到先人一步、快人一拍、胜人一筹。
第四篇：健全三个机制
健全三个机制，抓好三个关键环节 加强非公有制经济组织党建工作
我镇有非公企业党支部28个，其中单独建立党支部的20个，建立联合党支部的8个。现有非公企业党员166名。近年来，我镇党委认真做好非公有制经济组织党建工作，以“有利于企业的生产发展、有利于企业文化的建设、有利于流动党员的教育和管理”的工作思路，不断加大非公有制经济组织党建工作的力度，切实抓好非公有制经济组织党建工作，取得较好的效果，具体做法如下：
一、健全“三个机制”，全面推进非公有制经济组织党建工作
（一）健全领导机制，做到“三个确保”。
一是确保领导到位，为推进非公有制经济组织党建工作，全面推进我镇固本强基工程，我们从建立机构入手，成立了以镇党委书记为组长的实施固本强基工程领导小组，从有关部门抽调骨干力量成立办公室。各党支部也相应成立了领导小组和工作机构，并实行镇领导干部挂钩包非公企业制度，全体镇领导班子成员和经济发展总公司干部实行联系企业，扎实推进非公有制经济组织党建工作，从而确保了领导到位。
二是确保认识到位。镇党委把非公有制经济组织党建工作作为重点工作来积极推进，通过召开会议、宣传先进典型事例 1
等形式，引导党员干部充分认识非公有制经济组织党建工作的重大意义，使大家认识到推进非公有制经济组织党建工作是加快建设富裕花东、构建和谐花东的需要，是加强企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的需要。
三是确保措施到位。镇党委结合实际情况，制定了推进非公有制经济组织建设，创新成果的方案，落实了相应的措施。通过层层落实责任制，将非公有制经济组织党建工作列入镇组织部门和镇经济发展总公司的考核内容，调动了企业干部的积极性，初步形成党委统一抓、书记带头抓、分管领导直接抓、组织部门和经济发展总公司具体抓、其他部门配合抓的工作格局。
（二）健全督查考核机制，激发非公有制经济组织党建工作的内在活力。
我镇建立和实施了固本强基工程目标责任的考核机制，把非公有制经济组织党建工作与经济发展总公司干部联系企业责任制，流动党员教育与管理、发展企业党员等工作情况列入考核内容，由镇组织办和镇经济发展总公司组织考核，公布结果，与干部报酬挂钩，为企业党员干部在实施非公有制经济组织党建工作中的绩效提供了科学的依据，使非公有制经济组织党建工作目标明确，操作科学，责任意识增强，从而激发了非公有制经济组织党建工作的内在活力。我们还运用透明公开的督查考核办法，建立汇报制度，做到一月一汇报、一季一检查、半年一小结、一年一总评。通过组织检查、自检和互评，达到
以考核促工作落实，以督查促工作成效的目的。
（三）健全工作机制，推进非公有制经济组织党建工作向纵深发展。
一是做好规划，以规划促进发展。镇党委提出了实施固本强基工程及非公有制经济组织党建工作总目标、规划部暑和具体要求，制定了实施方案和工作要点。很多企业党员干部都说：“非公有制经济组织党建工作就是非公企业的规划建设，就是身边摸得着、做得到的具体工作。
二是办好试点，以经验带动创新。为整体推进全镇的创新工作，我们确定广州新新日用制品厂党支部为非公有制企业党建工作试点，摸索和积累经验，搞好示范，树立典型，起到以点带面作用。
三是做好帮扶。从去年开始，由于受世界金融危机的影响，我们一方面想尽办法为困难企业排扰解难，鼓励困难企业增强危中寻机，机中求进的信心和勇气，尽快摆脱危机。如广州新新日用品公司，我们协助他们摆危机，采取了三项措施。一是开发国内市场，在国内知名的大超市，如大润发、华润万家、麦德龙、易初莲花推出本公司的产品，并在省内开发了9家洗衣中心；二是研发新产品，如多功能推车、宠物笼等；三是开展品牌申报，上半年该公司申报省、市著名商标SINCEHOME已获通过。
二、抓好“三个关键环节”，确保非公有制经济组织党建工作落到实处。
（一）抓好培训这个关键环节，提高企业党员干部的素质。
镇党委切实抓好经济发展总公司及企业党员干部学习培训教育工作，落实好培训计划，提高党员干部的素质。
一是通过开展学习实践科学发展观活动，抓好《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》的学习，用科学发展观武装头脑，指导实践、解决问题、推动工作，以保发展、保民生、保稳定作为重点抓落实。
二是办好企业干部培训班。组织学习《新劳动法》，提高企业干部执行政策水平和企业管理水平，提高了他们的综合素质、法律意识和全局意识，掌握新时期企业工作的方式方法。如拓璞电器公司支部，现有党员36人，有支部委员5人，他们经常利用下班后的空余时间组织学习活动。该公司支部委员刘姣丽在学习实践科学发展观活动中，获“我为花东科学发展献良策”征文二等奖，受到表彰和奖励。
（二）抓住制度建设这个关键环节，促进党建工作规范化。
在实施非公有制经济组织党建工作中，我镇注重抓往制度建设这个环节，把工作要求落到实处。近年来，为加强镇干部队伍作风建设，建设廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府，建立健全了镇企干部考核奖励办法。并将廉洁从政、财务管理、土地使用审批、工程招标等规章汇编成政务公开手册，发至各单位，接受群众的监督。此外，在落实党建工作目标管理责任
制同时，我们对党建工作的制度进行全面的疏理，着重抓好发展党员制度、支部工作制度、党员学习制度和督查考核等制度的建立健全与落实，用制度来推进非公有制经济组织党建工作。近三年来，我们在非公企业中吸收新党员18名。
（三）抓好企业班子建设这个关键环节,夯实组织基础。一是加强企业班子建设。健全学习制度，坚持民生集中制，树立科学发展观，把镇经济发展总公司建设成为团结务实、战斗力强、能带领全镇企业不断发展的班子。
二是抓好非公有制经济组织党建工作，正确处理好企业党支部和企业主的关系，对企业主是党员的，根据实际，通过考察等程序，任命为支部书记；企业主不是党员的，则认真做好协调工作，使企业支部在企业中有较重要的位置，使企业主关心企业支部工作。如新京华钢管有限公司总经理付利军，原不是党员，由于他积极靠拢党组织，积极参加区、镇举办的入党积极分子培训班，积极创造入党条件，今年7月被吸收为预备党员，使该企业支部增添了新鲜血液。
中共花东镇委员会
2009年8月21日
第五篇：健全机制 强化意识(公司厂务公开)
上海XX米业有限公司
健全机制强化意识
切实推进厂务公开不断发展
2012年，XX米业公司工会按照集团工会和公司党支部的领导下，进行了厂务公开民主管理自查工作，现将自查情况报告如下：
一、主要做法：
1、健全体系，在公开制度上求完善。
完善组织领导体制。成立了由党支委书记为组长，工会主席为副组长，有关领导和科室负责人为组员的厂务公开领导小组。形成了党委统一领导、行政高度重视、工会协调落实的组织领导体制。
切实提高思想认识。公司首先把提高领导班子的思想认识作为关键来抓。通过抓好班子对有关政策、制度的学习，使班子成员明确厂务公开的意义，统一班子成员的思想认识；利用班子民主生活会，面对面的交流，消除班子成员的顾虑和疑虑，协调一致开展工作。
建立健全工作制度。为使厂务公开规范化、科学化，并具操作性，制订了《上海XX米业有限公司厂务公开实施办法》、《上海XX米业有限公司厂务公开工作责任制》，对厂务公开的原则和主要内容、公开的基本形式，以及实施公开的保障机制等都做了具体规定。健全了公示资料卷、会议记录等资料，形成了制度的透明公开。
2、关注焦点，在公开内容上求规范。厂务公开，首先强调的是使职工知情，这是实现职工民主管理监督和民主管理的前提和重要环节。实行厂务公开制度的目的，是为了搞好安全生产和经营管理。为此，在推行厂务公开中，公司突出了 “四项焦点”，即：职工最关心、反映最强烈的问题；涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；容易引发矛盾的问题；关系企业改革、发展、稳定，体现职工民主权利、民主决策的问题。把“四项焦点”作为厂务公开的重点落实对象。通过厂务公开，让职工知晓情况，消除疑虑。在具体公开内容上，做到了“四公开”：一是职工入党、干部提级、评先树标、专业技术职称评聘一律事先进行公示。二是干部的考核、职工考核情况一律公开。
三是职工福利情况一律公开。四是考核奖金分配办法一律公开。
3、创新载体，在公开形式上求拓展。一是把职代会作为厂务公开的基本形式。二是《公开栏》上公示。三是网上公开。四是编发宣传资料，下发到各班组。
二、主要成效
1、促进了安全生产。通过厂务公开，把厂情厂务告诉给广大职工，让职工了解公司的发展方针，了解公司的生产经营情况，使职工的主人翁精神得到了进一步提高，较好地调动了职工保安全、保运收的积极性。
2、促进了队伍稳定。通过厂务公开，使公司的管理更加规范、透明，避免了因管理不规范而诱发的思想矛盾，特别是在集体合同的签订和履约情况、工资奖金的分配考核办法、带薪休假的执行情况、送温暖、献爱心、“一日捐”、“优秀员工”等信息予以公示，做到层层宣传，政策透明，消除了职工的思想疑虑。
3、促进了干群关系。通过厂务公开，使干部的行为置于职工的监督之下，干部自律意识、为现场服务意识明显增强。
4、促进了民主管理。通过厂务公开，完善了民主管理工作，凡是重大决策实施前做到早宣传、敏感问题早研讨，认真地搞好调查，主动听取职工代表的意见，拓宽了职工民主管理渠道，加强了职工代表对公司事务的了解和参与力度。
三、几点启示
1、厂务公开必须健全和完善管理机制。建立以党支委为主的公开领导机制，以行政为主的公开工作机制，以工会为主的公开协调机制，使厂务公开工作才能健康发展。
2、厂务公开必须坚持依靠群众办企业的方针。企业管理制度不断变化，但全心全意依靠职工群众的指导思想不能变；广泛吸引职工群众的参与民主管理不能变；真正体现职工主人翁地位不能变。
3、厂务公开必须是群众关注，反映强烈的热点问题。要把职工群众普遍关心迫切需求的问题作为维护的重点。真正弄清职工群众想什么、急什么、需要什么，把职工的呼声作为改进和推动工作的动力，厂务公开才会有生命力。
4、厂务公开必须实事求是地及时通过有效形式进行公示。要突出职工代表参政的重点，完善职工代表大会和职代会联席会制度。建立健全厂情、班情发布会、报告会制度，确保公开内容的及时性、真实性、时效性，厂务公开工作才能收到更好的效果。
四、存在不足及改进措施
在开展工作的同时，公司工会自身也存在着不足：
一是在搜集公司厂务公开的反馈情况工作上创新意识不够，形式不够灵活多样，仅有召开职工座谈会、职工代表团组长会等是不够的，今后在工作中要更多运用如问卷调查、民主测验、设立民主监督意见箱等新思路来及时搜集职工群众对厂务公开民主管理工作中的呼声、意见和建议。
二是进一步建立健全厂务公开民主管理岗位责任制和责任追究制度,形成厂务公开民主管理的长效机制,更好地发挥厂务公开民主管理工作在公司日常管理中的重要作用。
以上是我公司的厂务公开自查报告，不妥之处，请予以指正，保证该项工作的贯彻落实。
上海XX米业有限公司工会
二〇一三年四月二十九日
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