培养选拔优秀年轻干部是国家未来重要的战略任务

第一篇：培养选拔优秀年轻干部是国家未来重要的战略任务

培养选拔优秀年轻干部是党和国家重要的战略任务

年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔优秀年轻干部是关系全局、关乎未来的重要战略任务，是事关党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。”各级党委要增强战略意识和忧患意识，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，切实把年轻干部培养选拔工作摆到重要位置抓紧抓好。

历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题，不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。只有这样，才能确保我们党的事业后继有人，才能顺利推进现代化建设，实现全面建设小康社会的奋斗目标。我们必须从党和国家事业的全局和战略高度来深刻认识，以对党、对人民、对历史高度负责的精神来做好培养选拔优秀年轻干部的工作。

“十年树木，百年树人”。培养选拔优秀年轻干部是一项长 1

期任务，要适应新形势，把握新要求，根据年轻干部的特点，加强培养教育。年轻干部一般都有较高的文化水平和较丰富的专业知识，但他们中相当一部分同志缺少对党的历史和党的优良传统的真正了解。因此，要引导教育他们学习“三个代表”重要思想、科学发展展和党的优良传统作风，用科学理论武装头脑。要完善和改进年轻干部实践锻炼的形式和方法，采取下派上挂、异地任职和岗位交流等形式，引导和鼓励年轻干部到艰苦地区、复杂环境、基层一线和关键岗位上加强锻炼，特别是到急难险苦重的岗位和环境去经受磨炼、接受考验，不断增进与人民群众的思想感情，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、依法为民办事的能力。要引导年轻干部加强自我修养，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，严于律己，防微杜渐，做到“自重、自省、自警、自励”，“慎独、慎微、慎权、慎欲”。要加强教育管理，注意掌握其思想动态，发现缺点和错误，及时帮助教育，坚持允许犯错误、允许改正错误，不能一有缺点错误就“一棍子打死”，对年轻干部来说，教训也是财富，一帆风顺不利于年轻干部成长、成才。

“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部要解放思想，拓宽渠道，不拘一格。我们要从党的事业的大局和执政为民的根本要求出发，大胆破除妨碍培养选拔优秀年轻干部的思想束缚，坚决抛弃求全责备、论资排辈和凭个人好恶选人等种种陈旧观念和错误做法。金无足赤，人无完人，要全面、客观地看待年轻干部。既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和

长处。培养选拔优秀年轻干部要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，既要看年轻干部的知识水平、工作能力，更要看政治素质、品德修养；既要看工作实绩，更要看廉洁、团结和作风方面的情况；既要看平时的表现，更要看关键时刻能否经受住重大政治斗争的考验，做到讲台阶不抠台阶、论资历不唯资历、看学历更看能力。要把群众公认贯穿培养选拔的始终，坚持走群众路线，充分听取群众的意见，把在群众中有没有较高威信，多数群众是不是认可和拥护，作为选拔任用年轻干部的重要依据。真正把那些群众公认是贯彻党的路线方针政策并有实绩的优秀年轻干部大力选拔起来。

年轻干部的成长，既要靠组织的教育培养，更要靠个人的勤奋努力。广大年轻干部要树立正确的事业观、工作观、政绩观，勇于到实践中经受风雨、积累经验、增长本领，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意。

第二篇：探讨培养选拔优秀年轻干部

探讨培养选拔优秀年轻干部

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，扎实抓好后备干部队伍建设。要把《决定》精神落到实处，进一步推进培养选拔优秀年轻干部工作，当前必须着力解决好以-

下几个方面的问题：

一、着力突破四个误区，进一步增强培养选拔优秀年轻干部的责任感和紧迫感

误区之一，认识上的片面化。一是用孤立的眼光看待培养选拔优秀年轻干部工作，对年龄条件比较注重，对思想政治素质条件相对来说重视不够；二是用片面的观点看待年轻干部，在选拔上顾虑重重，怕担风险。三是用局部的、眼前的需要来对待培养选拔年轻干部工作。误区之二，观念上的功利化。一是选人用人上的利益原则倾向。选人用人上的“论资排辈、求全责备、平衡照顾”等陈旧观念的深层动因或多或少地掺杂着部门和个人利益。二是受市场经济利益原则的影响，有的年轻干部把“从政”仅仅当作是谋利的一种手段，功利化倾向比较明显，缺乏远大理想和政治抱负，出现“理想追求虚化、政治信念淡化、生活行为享乐化”的倾向。

误区之三，心理上的极端化。有的把培养选拔优秀年轻干部同发挥其他年龄段干部的积极性对立起来，导致心态失衡，产生极端化的报怨和抵触情绪。也有部分年轻干部把个人努力与组织培养教育割裂开来，不能摆正个人与组织的关系，自负倾向比较突出。

误区之四，价值上的扭曲化。一是选人用人上的不正之风滋长了年轻干部的投机心理；少数年轻干部热衷于串门子，找**，拉关系，跑官要官；二是工作中的虚报浮夸之风诱发了年轻干部的漂浮作风；三是人际交往中的庸俗风气助长了年轻干部的享乐思想。由于年轻干部有文凭、年龄、政策优势，一些思想不纯的人对他们“捧着”、“护着”，影响了年轻干部的健康成长。

二、切实解决四个矛盾，不断提高培养选拔优秀年轻干部的工作水平

（一）切实解决好集中选拔与素质优化的矛盾。目前年轻干部选拔工作有一定的突击性，加之没有真正建立起公开、平等、竞争、择优的用人机制，使集中选拔的弊端益见突出。要解决集中选拔与素质优化之间的矛盾，应改变选任办法，变集中选拔为经常性、常规性选拔。

（二）切实解决好人才需求的多样性与培养选拔模式单一性的矛盾。在实际工作中，由于在年轻干部的培养上，培养目标与培训内容不同步，很难做到备用、备录相结合。因此，既局限了选人用人视野，埋没了人才，又造成了被选上来的年轻干部在素质或能力上难以适应领导班子结构多层次的需求。要改变这种状况，应根据各级领导班子的实际需要，有针对性地做好年轻干部的培养选拔工作，使进入班子的年轻干部用其所长，人尽其才。

（三）切实解决好班子调整的周期性与选拔工作常规性的矛盾。领导班子调整具有明显的周期性，在班子任期内，不能过分拘泥于班子的稳定，要结合班子的日常调整，注意选拔安排优秀年轻干部进班子，给优秀年轻干部压担子，搭舞台。同时，还可以采取设助理或见习岗位的办法，把平常选拔的优秀年轻干部及时放到一定的领导岗位上去锻炼，早压担子，等班子换届时，这些年轻干部就可以从容地走马上任，不致于造成大的断层。

（四）切实解决好对年轻干部素质要求的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾。目前，在培养选拔优秀年轻干部工作中，对选拔上来的年轻干部的跟踪培养明显滞后，工作水平不高。

这就要求在对年轻干部大胆使用的同时，要制定优秀年轻干部提拔使用后继续培养教育的周密计划，不能一提了之。

三、正确处理四个关系，全力加快年轻干部培养选拔的步伐

（一）正确处理班子职数限制与培养选拔年轻干部的关系，优先考虑优秀年轻干部进班子。领导班子中年轻干部的需求扩充与职数供给量之间的冲突，在某种程度上必然会影响年轻干部的选拔质量和领导班子整体功能的改善。要使这个矛盾得到缓解，就要努力形成和保持各级领导班子的梯次年龄结构，使干部进退有序。

（二）正确处理任职台阶要求与培养选拔年轻干部的关系，大胆破格提拔优秀年轻干部。在选拔优秀年轻干部工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的“台阶”要求选拔年轻干部，可选择的对象十分有限，不利于形成领导班子的梯次年龄结构。去年，中央制定了《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，并出台了《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，对新一轮选拔年轻干部工作进行了部署，为优秀年轻干部能被选拔上来提供了有力保证。

（三）正确处理干部入口规定与培养选拔年轻干部的关系，保证高素质人才进入干部队伍。近年来，一些低文化素质的人利用种种关系挤进干部队伍，严重制约了优秀年轻干部的选拔。要改变这种状况，必须要坚持党政机关进人“凡进必考”的原则，同时，对报考对象要提出明确的学历要求，保证新进党政机关干部的高素质，改善党政机关干部队伍结构，为培养选拔优秀年轻干部提供坚实的基础。

（四）正确处理干部出口不畅与培养选拔年轻干部的关系，尽可能为优秀年轻干部腾位子。目前，普遍存在的干部能进不能出，能上不能下，干部“出口”不畅的现象，制约了年轻干部进领导班子。为此，要严格实行干部任期制。同时，要实行干部辞职、辞退制度，真正做到干部能上能下、能进能出。

培养选拔优秀年轻干部，要认真学习贯彻《决定》精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。

第三篇：选拔和培养年轻干部是我党的一项重要工程

选拔和培养年轻干部是我党的一项重要工程

中国延安干部学院副院长靳铭

年轻干部是我党干部队伍的后备军，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量，正如胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。因此，选拔和培养年轻干部是我党目前所面临的一项重要工程。

一、要为年轻干部创造良好的成长条件和环境

首先，要敢于选拔和培养年轻干部。

要创新选拔的体制机制。选拔年轻干部既具有打破论资排辈、促进人才成长的优点，也面临“以人选人”的不足。因此，在选拔年轻干部的过程中，务必坚持“制度选人”的原则，不断创新选人用人的体制机制，强化“民主、公开、竞争、择优”的标准，真正使政治素质好、业务能力强、作风过硬、群众评价高的年轻干部脱颖而出。

要“不拘一格降人才”。年轻干部在自身素养、工作经验等方面还普遍存在不足，要真正使年轻干部成长起来，就必须大胆地给年轻干部位子，给他们压担子，为他们创造良好的成长空间，鼓励、支持他们在实践中加强学习锻炼，也可以通过加强培训，不断提高年轻干部的综合素质。

其次，要善于选拔和培养年轻干部。

要知人善任、用人之长。唐太宗李世民说过：“用人如用器，用其所长。”目前，年轻干部的学历层次较高，所经历的成长环境也比较丰富，个人所具备的素质也大不相同。要准确把握年轻干部的个人素质，将其放在合适的工作岗位上，将岗位需求与个人素质最大限度地结合起来，这样才能更好地发挥其特长，达到“人尽其才”的目的。

要做好年轻干部的长期选拔和培养工作。“十年树木，百年树人”，人才的选拔和培养是一项长期而又复杂的工程，需要我们循序渐进地加以推进。要制定年轻干部选拔和培养的长期规划，不断选拔出优秀的年轻干部，注意多岗位和艰苦环境的锻炼，并对他们进行跟踪、管理、培养、使用，扎扎实实地促进年轻干部的健康成长。

再次，要注重个别优秀年轻干部的重点培养和年轻干部队伍的梯队培养。

要注重对个别优秀年轻干部的重点培养。“千里马”因其自身所具备的超常素质而并不常见，如果在党的干部队伍中出现“千里马”没有被发现和使用，不仅是资源的浪费，也是党的事业的损失。针对年轻干部中的“千里马”，我们不仅要创造一切条件使其脱颖而出，还要将其放在重点岗位进行重点培养，使之成为我党的精英分子。

要造就一支优秀年轻干部梯队。李源潮同志曾经指出：“科学的干部队伍结构，应当是不同年龄段干部的有机组合和梯次配备。”在我党干部队伍建设中，年轻干部作为“老、中、青”三支梯队中的重要部分，是支撑干部队伍结构平衡，发挥不同年龄段干部优势的重要一环。打造一支优秀年轻干部梯队，为我党干部队伍的长远建设和发展提供充足的后续力量，才能确保干部队伍的平稳发展和新老交替。

二、年轻干部要加强自身磨练

首先，要加强个人综合素质的提升。

年轻干部要加强个人党性修养。作为继承和发展中国特色社会主义事业的后备军，年轻干部的成长环境处于和平年代，相对来说缺乏严格党内生活的锻炼和艰苦环境的磨练，因此，年轻干部必须坚持不懈地加强党性修养，在大是大非面前旗帜鲜明、在大风大浪之中站稳脚跟，始终保持理想信念不失、宗旨传统不丢，将个人的发展融入到党的事业的前进之中，自觉地为中国特色社会主义事业奋斗终身。

年轻干部要不断提升思想道德境界。李源潮同志在2012年3月20日的讲话中，要求党的干部要在追求社会进步、为人民服务、甘于奉献、艰苦奋斗、清正廉洁、学习创新等六个方面做全社会思想道德的模范，这是我党长期以来建设德才兼备、以德为先干部队伍要求的重要体现，也是从根本上解决干部队伍道德意识弱化和思想腐化问题的重要途径。年轻干部要不断提升思想道德境界，牢牢守住底线，真正成为一名政治坚定、让党放心、群众拥护的年轻干部。

年轻干部要不断提升个人工作能力。根据“木桶”原理，构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。目前，大多数的工作岗位都要求干部具备一定的综合素质，而年轻干部在学校的学习专业性较强，对专业之外的知识学习较少。为了更好地胜任本职工作，年轻干部必须广泛地学习政治、经济、文化、法律、科技等各方面的知识，不断补齐自身知识的“短板”。

其次，年轻干部要有良好的心态。

年轻干部要时刻保持大局意识。党的工作是一项系统工程，需要每位党员干部都在自己的岗位贡献应有的力量。年轻干部必须不断强化自己的大局意识，始终从党和国家前途命运的高度来思考和处理问题。在工作中，年轻干部在兢兢业业做好工作的同时，要跳出一时一事一地一己的局限，自觉地将目光放得长远，在把握现在的基础上，着眼未来，做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”。

年轻干部要静得下心、沉得住气。古语云“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”无论什么岗位，特别是基层一线岗位，对年轻干部而言都难得的实践锻炼机会，年轻干部要真正静下心去，切忌浮于表面，认真学习研究岗位的工作规律，把事情做实、做透，真正做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。年轻干部要沉得住气，要淡泊名利、甘于奉献，切莫因为一点点进步，就认为自己应该获得更大的发展空间，甚至因为无法得到满足，而产生不满。

年轻干部要勇挑重担、敢于负责。一般而言，年轻干部都具有较高的工作热情，这对工

作、对个人能力的提升具有重要促进作用。但要长时间保持这种热情，就需要养成勇挑重担、敢于负责的良好习惯。重担对于年轻干部而言，不是负担，而是财富。重担越多，干的机会就越多，学的东西就越多，成长得就越快。责任则能确保年轻干部想干事、能干事、干好事。年轻干部要学会在工作中主动给自己压担子，要彻底的对工作负起责任来，要不等不靠不推不拖，对工作始终保持积极、主动的态度，面对困难勇往直前，面对挫折敢于负责，处处发挥出模范带头作用。

人事有代谢，往来成古今。年轻干部是我们党和国家事业不断前进的重要推动力，只有高度重视年轻干部的选拔和培养，才能使党的队伍永葆生机和活力，才能使党的事业生生不息。

第四篇：培养选拔优秀年轻干部工作简报

培养选拔优秀年轻干部工作简报

今年以来，我市把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来抓，着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全市干部队伍不断注入新的生机活力，有力推动**高质量发展。

一、坚持实践励才，淬炼过硬本领。

突出政治历练。按照“政治课堂训练、政治体检检测、政治生活淬炼、红色基地教育”思路，坚持不懈抓好政治素质提升，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实行专业能力培养。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才等“四大”专题培训，全方位提升年轻干部素质能力。锤炼过硬本领。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、创建全国文明城市、督查信访等吃劲岗位磨砺成长。推进市直机关和乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。

二、坚持教育帮带，助推快速成长。

实行导师帮带制度，针对年轻干部基层经验不足、处理问题能力欠缺等问题，做到定人、定时、定内容，做到既当好领导，又当好“老师”。建立科学考核评价体系，采取日常考核与实践锻炼考核相结合的方式，与帮带导师、单位领导班子成员以及服务对象进行个别谈话，广泛征求干部群众意见建议，引导年轻干部在实干、实绩中竞争。坚持热情关心真情爱护，定期开展谈心谈话，帮助解决实际困难，对出以公心、敢想敢干的年轻干部，旗帜鲜明地给予鼓励支持，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

三、坚持宽严相济，促进健康发展。

始终把政治标准放在首位，突出政治导向，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，确保选的苗子对党忠诚、政治过硬。进行常态述职。坚持定期向所在单位述职，年底向市委述职，并邀请相关负责同志和服务对象参与，由参会人员对年轻干部的述职进行民主测评，将评议结果作为年轻干部考核、评优树模的重要依据。实行能上能下制度。树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比较成熟的年轻干部，大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担当作为。

第五篇：关于培养选拔优秀年轻干部心得体会

关于培养选拔优秀年轻干部心得体会

中国特色社会主义进入新时代，推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。好风凭借力，年轻干部迎来了干事创业的好时代，作为时代先锋，年轻干部须励志养气，为实现中华民族伟大复兴奉献青春、智慧和热血，与祖国共命运，与时代同发展。

一、修养志气。

志存高远，才能有所作为。古往今来，凡是成就大事的人，都是有理想、有目标的人。年轻干部有了志向才能坚定理想信念，才能坚持正确的政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有志者事竟成，年轻干部唯有明志方能致远,才能有前进的目标和动力，才能想干事、敢干事、干成事，才能无愧于人民的厚望，无愧于组织的信任。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为时代先锋，年轻干部要立志向党、立志为民、立志奋斗，把个人志向与党的事业、国家昌盛、民族复兴和人民幸福结合起来，坚定理想信念，并为之撸起袖子努力奋斗。

二、涵养静气。

“夫君子之行，静以修身,俭以养德,非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁；也不会因权力在握而急功近利、好高骛远。年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的问题与不足，遇到各种各样的挫折与困难，但能否处变不惊、镇定自若、沉着应对，是今后能否担当大任的“试金石”。年轻干部只有涵养静气，潜心研究，脚踏实地，才能够走好干事创业之路。本领才干须在事上磨。年轻干部须平心静气对待工作中的琐事、烦事，凝心静气面对大事、难事，自觉接受基层锻炼，把实践锻炼作为机遇，在艰苦环境中磨炼意志、砥砺作风、修养心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每临大事有静气”。

三、培养勇气。

年轻干部要有大胆创新实践的勇气，要有不怕失败、敢于担当的勇气。年轻人朝气蓬勃，是社会中最有胆识、最有锐气、最有创造性、最富开拓精神的群体。新时代的年轻干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的优秀品格，大刀阔斧地干事创业。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。考察年轻干部是否有担当，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神。新时代呼唤新担当新作为，年轻干部要有敢为天下先的蓬勃锐气，抢抓机遇，克服困难，勇于担当，善于作为。要突破思维定势，创新工作方式方法，用超常的思维和行动推动所分管工作跨越式发展。

四、蓄养才气。

工欲善其事，必先利其器。我国社会经济发展已经进入了新时代，进入了新常态，年轻干部不仅要勇于担当，善于作为，更要能成于专业。要养成终身学习，善于学习的习惯和能力，刻苦钻研业务，认真学习与分管工作相关的知识、经验和技能，做到管一行、专一行、精一行，不断拓展专业视野，丰富专业素养、增长解决实际问题的才干，努力成为专家型的领导干部。花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。年轻干部要力戒好高骛远、眼高手低，要从基层做起，立足平凡岗位，做好小事、琐事，不断积累工作经验，丰富自我，锻造品质，才能渐入佳境，成为独当一面的时代先锋和领军人才。

五、俭养净气。

年轻干部不仅要“每临大事有静气”，更要能“每逢诱惑有净气”，不忘初心，俭养净气，砺心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持洁身自好的清廉净气，把好欲望关、交友关、兴趣关，切实做到慎微、慎独。在自净中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神闲气定，宠辱不惊，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，做一个政治干净、心理干净、手脚干净的人。要扣好人生的每一颗扣子，时刻把纪律规矩挺在前面，不触红线、不碰底线，管好自己，耐住寂寞、守住清贫、抵住诱惑，系好廉洁的安全带。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。