北流市检察院多举措推进检察廉政文化建设（定稿）

第一篇：北流市检察院多举措推进检察廉政文化建设（定稿）

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北流市检察院多举措推进检察廉政文化建设 作者：黄典生

来源：《法制与经济·中旬刊》2013年第01期

2012年以来，广西北流市检察院始终把廉政文化建设作为检察事业发展的重要保障，积极采取有力举措推进检察廉政文化建设，有效地促进了干警严格、公正、理性、平和、文明、规范执法。

营造环境宣廉。该院利用一楼大厅电子显示屏，滚动播放中政委“四条禁令”、最高人民检察院“检察人员纪律”、“办理案件必须严格执行的六项规定”等内容，提醒干警遵守党纪国法和检察纪律；设计制作图文并茂的廉政格言警句图片，悬挂在办公楼道长廊内，美化办公环境，净化干警心灵；开设局域网廉政专栏，进行学习讨论，总结自身开展廉政建设情况，使干警在进出大楼之间，在工作学习之时，切实感受到廉政文化的感染和熏陶。

领导垂范导廉。该院领导率先垂范，带头学廉倡廉，开展“六个一”活动：即读一本廉政书籍，作一本廉政学习笔记，开展一次廉政谈话，讲授一次廉政课，汇报一次自身廉政建设情况，撰写一篇反腐倡廉方面的调研文章，引导干警以德育廉、读书思廉、家庭助廉、全员守廉，实行廉政“共建”。

举行活动兴廉。该院注重开展形式多样的主题活动和文化活动，丰富廉政文化建设载体。组织开展了廉政文化书画、摄影、廉政短片作品征集评选活动，把预防职务犯罪工作与自身反腐倡廉建设紧密结合；组织开展拔河、篮球、气排球、家属联谊会等有益身心健康的比赛，营造团结、进取、温馨、和谐的检察文化氛围，把检察文化与廉政文化紧密结合。

强化制度固廉。坚持检察长与分管领导，分管领导与分管部门负责人，分管部门与干警签订《党风廉政建设责任状》，层层落实“一岗双责”制。严格执行个人事项报告、述职述廉、诫勉谈话、离任审计等制度，加强对车辆、资金、财务的管理，落实从严治检。进一步完善“一案三卡”制度和错案追究制度，严格执行同步录音录像制度和案件回访制度，开展岗位风险廉能管理，有效防范为检不廉、违规违纪等情况发生。

严格监督促廉。从人大代表、政协委员和社会各界人士中聘请了4名案件评议员和2名廉政监督员，对干警执法办案及遵守廉政纪律的情况进行全方位的监督；向社会公布干警违法违纪举报电话，接受社会各界的监督，充分发挥检务督察作用，开展明察暗访，及时发现问题。

第二篇：某县检察院关于加强检察文化建设调研材料

某县检察院关于加强检察文化建设调研材料

加强检察文化建设

推进检察工作科学发展

检察文化是检察机关的“灵魂”，对提高检察机关的整体素质和工作效能具有重要的现实意义。近年来，xx县人民检察院始终坚持把检察文化建设作为检察工作发展的有力支撑，大力推进文化育检战略，实现了检察工作全面健康发展。

一、主要做法和成效

（一）缺乏精神内涵。1、深化检察文化认识，保证检察工作正确导向。坚持文化育检战略，在不定期组织干警学习中、省、市有关文化建设方面的政策文件和会议精神基础上、深刻领会《最高人民检察院关于加强检察文化建设的意见》、《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》精神实质，教育引导干警充分认识加强检察文化建设是服务社会主义文化大发展大繁荣的客观需要，是推动检察工作和检察队伍建设科学发展的内在要求。并立足工作实际，制定出台了《xx县人民检察院关于加强文化建设的实施意见》。要求干警在执法实践中培育文化，用文化促进工作，切实把检察文化的教育、引导、规范、凝聚、激励等作用，体现在检察工作整体中，服务检察工作的正确发展方向。建立岗位工作规范，根据部门业务工作特点，按照法律规定和检察工作规范要求，编排工作“流程图”，规范工作运行；建立干警廉政教育管理机制，推行“八小时”外承诺制，机关、家庭、社会监督管理网络化，杜绝检察干警违法违纪现象的发生。

2、丰富检察文化载体，增强检察工作发展活力。扎实开展“三问三解”、《政法干警核心价值观》、《群众路线教育》等主题活动，强化社会主义法制理念教育和执法为民宗旨意识；狠抓教育培训，严格落实党组中心组学习制度，学习掌握管理知识、领导科学、行为科学，提升班子综合决策能力，开办检察大讲堂，学习政治、业务、道德、社科、礼仪知识，提高干警综合素质；利用重大节假日，举办登山、羽毛球、乒乓球比赛，演讲赛等丰富多彩的文体活动，丰富干警的业余文化生活；坚持以各类细胞工程为抓手，积极开展创先争优活动，2012年先后取得省级文明单位标兵、省级卫生先进单位、全省人民满意政法单位称号。

检察文化包括物质文化、行为文化、精神文化三个层面，其中精神文化是核心层面；行为文化是精神文化的动态反映；而物质文化是精神文化的最外层，是精神文化的有形表现。物质文化建设的目的是为检察文化建设提供基础，并使它成为承担精神文化的载体，从一些基层院进行的检察文化建设实践来看,有些基层院对检察文化的内涵理解不到位,认识不清，认为检察文化建设无非就是搞搞文体活动,把检察文化建设简单的等同于开展一些文体娱乐活动,导致对检察文化内涵的认识只停留在表层化、娱乐化,具体表现在检察文化建设上就是形式单一,内容空洞,既体现不出一个院的文化氛围、干警精神风貌,更体现不出检察文化的引导、规范、凝聚、激励等功能作用。

（二）缺乏创新建设。检察文化具有显著的共性特征,但是由于不同地区的文化、历史、民俗、经济发展水平不同以及各个检察院具体情况有差异，检察文化也应具有鲜明的个性特色。有些基层院在检察文化建设中，将文化建设仅限于法律和司法领域,而没有借鉴其他行业的先进文化,忽视对检察干警人文素养的培养和熏陶，在文化建设载体、风格等方面体现不出本院、检察干警自身特点。有些基层院没有充分关注自身的地域环境、文化传统、队伍特点等具体情况，照搬照抄其他检察院较为成熟的建设经验，未突显地域特色和工作亮点，造成检察文化建设只是低端模仿，建设风格囿于陈规，失之浅显，流于平淡，缺乏鲜明的特点和独特的品味。

（三）缺乏社会需求。检察文化建设来源于实践并服务实践，只有紧紧围绕检察中心工作，坚持把检察文化建设置于社会发展全局来思考和谋划，才能实现服务检察事业发展和服务社会经济发展的目的。从实践来看，一些基层院检察文化建设单纯追求形式多样化、复杂化，为了建设而“建设”，没有充分考虑时代和社会需要什么样的检察文化，建设现状与人民群众的期待和要求还有一定的差距。检察文化建设不仅要考虑检察文化自身的发展规律,还要考虑时代需要什么样的检察文化,人民群众需要什么样的检察文化,只有紧贴实际,才能使检察文化建设符合社会经济发展需要,符合人民群众期待,检察工作才能做到围绕中心、服务大局。

二、我院检察文化建设的对策措施

（一）坚持“一个导向”。一个导向即习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是检察文化建设的基本准则和行动指南。只有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领检察文化建设,才能贯穿到检察文化建设的全过程,才能推动社会主义先进文化更加深入人心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,以牢固树立社会主义法治理念为根本,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志,使之真正成为检察人员的主导意识和精神支柱。

(二)树牢“两个理念”。一是以人为本的理念。加强检察文化建设必须坚持“以人为本”的理念，充分发挥检察人员作为检察文化创造者和承载者的作用，首先要突出检察人员的建设主体地位。采取引导、激励等多种形式，增强检察人员参与检察文化建设的积极性和主动性，培养其发挥主观能动性的责任感和使命感，营造“人人建设”的良好氛围，使检察文化建设充满生机与活力；其次要突出检察人员的建设客体地位。从尊重、理解、培养人的角度出发，贴近检察人员思想、工作和生活实际，坚持把解决精神世界需求作为建设的重要内容，促进检察人员才能、志趣和道德品质的全面发展，不断提高检察队伍整体素质。二是开拓创新理念。创新是检察文化保持蓬勃生命力的关键所在，只有坚持创新工作理念，才能不断拓展检察文化建设的深度和广度，促进检察工作科学发展，首先要突出检察文化个性特点。文化的魅力在于个性与特色，加强检察文化建设必须立足当地检察工作实际，因地制宜，突出特点，在开展共性检察文化的基础上，汲取当地传统文化精髓，把握当代检察文化脉络，找准自身建设着力点，构建具有本地特色的检察文化体系；其次要突出建设载体和工作方式的创新。在检察文化建设实践中，探索行之有效的建设载体和工作方式，推动检察文化内容、表现形式、宣传平台、传播手段的创新，不断增强检察文化的吸引力和感染力，不断拓展检察文化的发展空间，促进检察文化多维度、多角度、多层次发展。

（三）建好“三个阵地”。一是行为文化阵地。检察机关必须加强行为文化建设，通过检察人员执法活动和日常行为，树立检察人员良好的社会形象。一方面，通过加强职业道德教育，培养检察人员良好的职业品性和职业操守，使其行为模式符合职业道德要求；另一方面，通过加强检察礼仪规范培训，教育引导检察人员时刻注意自身行为对检察机关和检察事业的影响，促进执法行为、接待礼仪行为和日常社交行为规范化,树立新时期检察机关的良好形象。二是环境文化阵地。环境文化是检察文化建设的基础性工程，是检察文化的重要载体和表现形式，一方面，要按照科学合理、庄重威严、整洁有序的标准有计划分步骤地加强环境建设,例如，视各地具体情况设立诸如检察文化展览室、图书室、宣传栏、文化走廊、检务公开栏、文娱活动室等附属设施，为文化生活提供空间场所；另一方面，要侧重于营造严谨、文明、和谐、健康的工作环境，使无形的文化思想有形化，发挥环境对检察人员思想情操潜移默化的熏陶作用,最大限度地发挥环境的塑造影响功能，展现当代检察的精神风貌。

三是舆论文化阵地。网络是现代传媒的重要手段之一，是舆论宣传的新阵地和意识形态的重要战场，除了充分利用检察影视节目、报刊、杂志等传统传媒工具之外，还要重视运用检察机关内部局域网络和互联网站进行正面宣传，以超前的宣传思路、超常的工作精神、超强的报道意识，及时宣传检察职能与工作成果，树立检察机关良好形象，让人民群众充分了解检察机关，全力支持检察工作，为检察事业的创新发展营造良好的舆论氛围。

第三篇：富源县工商局六举措推进廉政文化建设

富源县工商局六举措推进廉政文化建设

近年来，富源县工商局紧紧围绕反腐倡廉工作各项任务，坚持教育在先、预防在先、监督在先的方针，大力开展工商廉政文化进机关，进基层，进家庭，进窗口活动，做到廉政文化上墙面、上桌面、上专栏、上屏保、上版面、上网络、上讲台，营造良好的廉政氛围，用健康向上的廉政文化充实干部的精神境界，使系统内干部面貌一新，在社会上树立了良好的形象。

一是抓认识，做好廉政保障。成立廉政文化建设工作领导小组，通过会议，交心谈心等方式大力强调、宣传廉政文化建设的重要性，使干部职工知晓廉政文化，理解廉政文化，自觉投身于廉政文化建设。同时，制定周密的廉政文化建设实施方案，确定了10 个廉政文化建设方面的具体内容，将廉建文化建设的各项工作任务进行责任分解和落实，明确每一项内容的完成时限，责任领导和具体工作人员，提升了廉政文化建设的步伐。

二是强化教育，树立廉政思想。广泛开展教育活动，在干部职工中树立廉政思想：一是组织开展《党章》、“社会主义荣辱观”等基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习、讨论，使干部职工坚定理想；二是全面学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，学习廉政法律、法规、政策，让干部职工了解“高压线”，远离“高压 线”；三是开展《政务礼仪》、《交际礼仪与交往艺术》的反复学习，做有品味，有礼貌的工商人；四是开展先进典型和反面典型的学习教育，学习工商系统先进人物黄振磊、陈林等的先进事迹，组织干部职工到中安监狱听取服刑人员的现身说法等，全面开展示范教育和警示教育；五是请有关领导作反腐倡廉形势报告，抓形势专题教育，使干部职工认清形势，站稳立场；六是抓舆论引导教育，每次开会，都进行廉政勤政思想教育，加强崇廉尚廉的思想引导；七是开展网络教育，组织干部学习曲靖市工商系统岗位廉政教育内容共61 期；八是开展了“六比六看”等专题学习教育活动，通过比和看，干部职工从小事做起，从身边做起，增强了廉政意识。

三是丰富载体，营造廉政氛围。全面抓廉政文化载体建设，营造良好的廉政氛围：一是在机关办公室内及各分局、工商所的办公室、走廊、住宿区内悬挂廉政勤政格言、警句和卡通画100 余幅（条）；二是制作50 余幅廉政题材的图片，安装在全系统计算机上，并通过软件，使桌面、屏保不时的自动更换； 三是建立廉政文化宣传栏，宣传展示廉政勤政方面的规章制度及廉政成果等；四是建立学习园地，将干部职工日常生活方面的一些感悟、心得体会、工作建议供学习交流；五是举办廉政书法、摄影展，收集廉政文化建设活动中干部职工的摄影及书画作品60 余幅；六是设立温馨提示，设立“不收礼从我做起，不送礼从你做起”之类的提示牌100 余块；七是编制廉政文化2 专刊，由股、室、分局、工商所轮流编制《红盾清风》，目前已编制了69 期。切实营造良好的廉政氛围，让干部职工抬头见廉，低头思廉，静时悟廉，动中感廉，使“廉”看在眼中，铭在心上。

四抓融入，扩大廉政阵地。把廉政文化建设融入到干部职工工作、生活的方方面面：一是将廉政文化建设融入职业道德建设中，规范监督管理和行政执法行为，从五个方面拟定了《干部廉政责任书》，与每位干部职工签订；二是将廉政文化建设融入到家庭中，通过召开家属座谈会，发放《家庭助廉倡议书》，要求广大家属共同参与监督，当好廉内助、贤内助、监督员；三是将廉政文化建设融入到作风转变中，设立政务承诺栏，行政处罚公示栏，公开局长、纪检组长的手机、座机作为监督举报电话，公开办事时限，公示行政处罚依据、结果，案件性质等；四是将廉政文化建设融入干部职工的感悟中，通过每年组织开展职工体检，让干部职工感受大家庭的温暖，感受这份工作所带来的稳定与自豪，自觉倡廉养廉促廉；同时，开展征集干部职工反腐倡廉的文章、楹联、格言、警句活动，征集到各类文章，警句100 余篇（条）；五是将廉政文化融入到外部监督中，通过公示举报投诉电话，畅通举报投诉网络，开展执法人员向监管服务对象述职述廉等，让社会监督工商部门。

五抓制度，保障廉政建设。完善规章制度，规范权力行使，推进廉政文化建设。通过制定《首问负责制》、《限时办结制》，《一次性说清制》，推行文明办公规范、提高办事效率、改进服务质量，为广大企业、消费者和人民群众提供优质高效服务；通过推进《案件主办人制度》，《法制监督员制度》等，实行行政执法责任制和过错追究，解决行政不作为、乱作为等问题，确保监管执法职能到位；通过制定《财务管理制度》、《票据管理制度》等，定期核对票据，加强财务管理，确保不滋生不廉洁行为；通过制定《督查办法》等，规定督查重点内容，规定统一使用廉政电脑桌面等，来保证廉政氛围营造及廉政制度的落实。

六抓活动，丰富廉政内容。除加强干部职工“工作圈”的管理外，还加强干部职工“生活圈”、“交际圈”的管理，加强干部职工八小时外的管理：一是成立红盾合唱团及计算机知识、象棋、书法、摄影、健美操、普通话等兴趣小组，组织学唱《八荣八耻》、《牢记两个务必》、《八个坚持八个反对》等歌曲，以丰富的活动来引领干部职工正确“消费”业务时间；二是抓凝聚力、纪律性教育，组织全系统在县武装部训练基地进行了7天的全封闭式军训，让干部职工接受部队令行禁止的思想教育，接受爱国主义教育；三是组织开展“红盾颂”、“改革开放三十周年文艺汇演”等文艺晚会，通过开展形式多样，生动活泼的文化活动，以健康向上的文化占领干部职工思想阵地，构建拒腐防变的道德防线。

第四篇：检察院廉政文化建设总结总结

近年来，区人民检察院始终把廉政文化建设作为新时期先进检察文化建设的重要内容来抓，将廉政教育与践行社会主义荣辱观相结合，与社会主义法治理念教育相呼应，并将其纳入检察职能部门的各项教育活动中，做到经常化、制度化，努力倡导廉洁新风尚，增强了干警廉洁自律意识和公正执法、服务大局的自觉性，提高了队伍的战斗力，有力地促进了各项工作的开展。该院

先后被省院荣记集体二等功，并被省院评为“先进检察院”；全省“立检为公、执法为民”主题实践活动先进基层院；被市委、市政府评为“严打”整治斗争先进单位及“文明单位”；连续五年被市院评为先进集体；连续五年被区委、区政府评为工作考核先进单位。

一、把创建“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点

检察廉政文化是近年来检察机关酝酿催生的一种新型的文化现象。该院以“素质优秀、案件优质、环境优美”的“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点，在“三优”创建中不断深究其内涵，把包括检察机关对廉政文化的认知程度、检察干警廉政文化素质、生活观念、价值取向的精神层和包括廉洁从政的规章制度、行为习惯等的制度层以及包括检察廉政教育场所、廉政文化景观等的物质层，融汇成检察干警的廉政执法价值观、为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥了廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。

一是注重廉政文化养成，锻造“素质优秀”的检察官队伍。该院始终以“以人为本”的人性化管理为手段，在不断提升全院干警思想境界的同时，注重用廉政文化贯穿队伍思想建设的始终，以创新型开拓思维模式，努力在全院内部建设起“思想、行为”的和谐、统一。并构建出了一系列扎实有效、结合实际的创新型工作方法即：智力激励法：包括：主题化学习——深入型思考——活跃型联想——启发式加压。思维演变法：包括：换位思考法——缺点逆用法——发散创新法——原点回归法。固本强检：包括：构建知识型人才平台——构建个体价值展示平台——构建奉献型院风——构建高层次的职业道德。

二是注重办案质量，树立“案件优质”的执法理念。该院始终把握廉政文化与案件质量之间的有机关联，深化文化的内涵，拓展外延，努力创新办案模式，优化办案质量，把握个案特点，提高突破能力。在质量和效率上做文章，确保案件优质率逐步增长，以达到法律效果、社会效果、经济效果的和谐、统一，逐步实现“以质量为本”的核心化管理境界。随着廉政文化教育的不断深化，适时提出了每个检察干警至少应该具备的三个境界：第一种境界是要求明了现行的法律体系，熟悉部门法律的内容、程序。第二种境界是要求具备多元、多维、多项能力，善于运用法律逻辑、价值判断、经济分析、社会评断等多种方法对法律问题进行合理的论证和解释。第三是要求具有高超的解决纠纷的能力，能将经验与逻辑、理论与实践、力与行集于一身，努力在公正与效率之间达到统一。该院还在坚持业务工作为核心的管理内容中，突出引用了“四种作用”即：相辅相成的保证作用；取长补短的借力作用；把握主动的缓冲作用；以情带警的催化作用。

三是构建文化氛围，实现兼收并蓄的“环境优美”。文化的特质也展现着它的内外兼容性。该院始终把树立检察形象作为文化建设的一个重要形式，把环境文化作为展示精神状态、文明程度、基层院品位和发展潜力的文化力量。使之既包括了物质形态方面的含义，更蕴含了精神形态方面的活力、吸引力和生命力。硬件部分突出了机关环境设施和科技强检的战略要求；软件方面着力于对院风、精神风貌、文化载体等的影响和打造。并创新性地提出了三大优化原则即：优化心理场；优化科技场；优化的动力激发场。

该院还逐步落实了“六个有”、“六个一”的工作。六个有即：检察机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警语；办公室墙上有廉政规定；办公桌上有警示标示；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地。六个一即：每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如：党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、专项考试或文化笔会等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检监察部门给每名干警建立一份廉政文化档案和电子执法档案。在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。

二、把融合“三特色”文化作为廉政文化建设的切入点

为构建和谐的检察廉政文化，形成一种可以传承的、带有博山检察文化特色的精神。近年来，该院不断融合具有地方特色的廉政文化，努力去整合廉政文化的社会资源。把带有：齐文化特色、焦裕禄精神特色、“孝”文化特色的地域文化作为博山检察廉政文化建设的切入点，使检察文化呈现出了浓郁的历史内涵和地方特色。

一是把握齐文化特色，深化检察廉政文化历史内涵。博山处在齐鲁腹地，有着悠久的齐文化的历史底蕴，齐文化中的尚变革、重开放、尚法制、重兼容的鲜明特征和以

廉为本，反对奢侈的重要内容，成为廉政文化建设的有机土壤。为此，该院在继承历史的基础上，不断鼓励检察干警创作历史廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作，扩大优秀作品的教育力度和影响力；还充分利用各种文化设施，让廉政文化走上前台，并通过举办展览、放映影视作品、提供图书资料等形式，来挖掘、传承历史，使之成为提高检察廉政文化素质的一条快捷之路。这

些活动的开展使廉政文化的开放度和群众参与度得到了提高。

该院还注重挖掘历史文化中蕴含的具有近代检察性质的监察御吏廉政文化，注重保护和挖掘各个时期的检察廉政文化，并与旅游、文化、城建等部门密切配合，建设检察廉政文化景观，弘扬传统文化中的廉政文化精华。

二是领会焦裕禄精神特色，努力倡导廉洁、奉献新风尚。博山是焦裕禄的故乡。焦裕禄那种“心里装着全县人民，唯独没有他自己”的奉献精神永远激励着我们。该院领导一班人，在廉政文化建设的进程中，始终把“弘扬焦裕禄精神，做人民公仆”做为行动的指南，率先垂范，认真落实党风廉正建设责任制，认真落实《博山区党风廉政建设责任制实施细则》、《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设情况的考核和责任追究办法》等文件规定，层层建立了党风廉政建设责任制，签定了《党风廉政建设责任书》，做到一把手负总责，谁主管谁负责，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与其它工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，进一步强化了领导班子的自身建设。深入学习研究制定了《关于加强领导班子自身建设的意见》，围绕班子的思想、组织、作风、纪律建设，抓真的、动实的，不走过场，不搞形式，采取有利措施，夯实班子根基。认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体研究讨论决定，具体工作经常沟通，坚持抓好党组会、检察长办公会、检委会和民主生活会等制度的落实，确保决策的民主化、科学化。认真落实“一岗双责”责任制制度，努力把领导班子建设成为政治坚定、执法严明、廉洁勤政、开拓进取、团结高效、无私奉献的坚强战斗堡垒。

三是弘扬“孝”文化特色，构建廉政和谐新家庭。博山是“孝”文化的发祥地，以古老的颜文姜传说为代表的“孝”文化历史深入人心。该院非常注重借助“孝”文化来融合廉政文化建设，也就是借助“孝”文化这一根基，把廉政文化带入到检察干警的每个家庭中。党组适时引导，在全院上下开展了“廉内助”评选活动，使“孝”文化逐渐深入到了干警工作、生活的方方面面。并在此基础上，展开了一次算好“政治帐、经济帐、家庭帐”的大讨论活动。广大干警结合自己的成长史算出了政治帐，结合区情和工资收入算出了经济帐，结合“廉内助”活动，算出了家庭帐，构建起了廉政家庭堡垒。

三、把实现“三作用”作为廉政文化建设的落脚点

检察廉政文化的根本任务是树形塑魂，其落脚点应该是固本强元、凝聚人心。近年来，该院不断深化和突出廉政文化的核心作用，使全院的文化和谐之气蔚然成风。

一是让检察廉政文化的熏陶作用成为心灵的净化器。通过大力加强廉政文化建设，使廉政文化来源于实际生活又高于实际生活，对检察干警的思想认识、道德情操起到了潜移默化、感染熏陶的作用，影响和陶冶了检察干警的精神和灵魂，不断冲洗掉了广大干警思想上的污垢，净化了干警的思想和心灵，成为推动检察工作进步的精神动力和强力支持。

二是让检察廉政文化的凝聚作用化为巨大向心力。通过大力加强廉政文化建设，逐步形成了一种与检察职业道德相结合的文化体系，并使检察干警在同一类型和模式的文化氛围中得到了教化和培养，用相同的价值观念、思维模式、行为方式把广大检察干警聚集了起来，使整个队伍形成一种强大的、向心的凝聚力量，成为规范检察干警执法行为，发挥检察干警积极性和创造性的有力保障。

三是让检察廉政文化的约束作用成为长效的软规章。该院在廉政文化建设中始终突出人文关怀，注重实现上下和谐，内外和谐，整体和谐，使廉政文化形成了一种无形的力量，并使之成为了一种没有明文规定的软规章，起到了无形的约束作用。在实际工作中，廉政文化的软性控制成为对检察干警行为的自动“纠正器”，从而促进了检察干警的廉洁自律，倡导了廉洁新风。

第五篇：检察院廉政文化建设总结总结

检察院廉政文化建设总结总结

近年来，区人民检察院始终把廉政文化建设作为新时期先进检察文化建设的重要内容来抓，将廉政教育与践行社会主义荣辱观相结合，与社会主义法治理念教育相呼应，并将其纳入检察职能部门的各项教育活动中，做到经常化、制度化，努力倡导廉洁新风尚，增强了干警廉洁自律意识和公正执法、服务大局的自觉性，提高了队伍的战斗力，有力地促进了各项工作的开展。该院

先后被省院荣记集体二等功，并被省院评为“先进检察院”；全省“立检为公、执法为民”主题实践活动先进基层院；被市委、市政府评为“严打”整治斗争先进单位及“文明单位”；连续五年被市院评为先进集体；连续五年被区委、区政府评为工作考核先进单位。

一、把创建“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点

检察廉政文化是近年来检察机关酝酿催生的一种新型的文化现象。该院以“素质优秀、案件优质、环境优美”的“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点，在“三优”创建中不断深究其内涵，把包括检察机关对廉政文化的认知程度、检察干警廉政文化素质、生活观念、价值取向的精神层和包括廉洁从政的规章制度、行为习惯等的制度层以及包括检察廉政教育场所、廉政文化景观等的物质层，融汇成检察干警的廉政执法价值观、为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥了廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。

一是注重廉政文化养成，锻造“素质优秀”的检察官队伍。该院始终以“以人为本”的人性化管理为手段，在不断提升全院干警思想境界的同时，注重用廉政文化贯穿队伍思想建设的始终，以创

新型开拓思维模式，努力在全院内部建设起“思想、行为”的和谐、统一。并构建出了一系列扎实有效、结合实际的创新型工作方法即：智力激励法：包括：主题化学习——深入型思考——活跃型联想——启发式加压。思维演变法：包括：换位思考法——缺点逆用法——发散创新法——原点回归法。固本强检：包括：构建知识型人才平台——构建个体价值展示平台——构建奉献型院风——构建高层次的职业道德。

二是注重办案质量，树立“案件优质”的执法理念。该院始终把握廉政文化与案件质量之间的有机关联，深化文化的内涵，拓展外延，努力创新办案模式，优化办案质量，把握个案特点，提高突破能力。在质量和效率上做文章，确保案件优质率逐步增长，以达到法律效果、社会效果、经济效果的和谐、统一，逐步实现”以质量为本”的核心化管理境界。随着廉政文化教育的不断深化，适时提出了每个检察干警至少应该具备的

三个境界：第一种境界是要求明了现行的法律体系，熟悉部门法律的内容、程序。第二种境界是要求具备多元、多维、多项能力，善于运用法律逻辑、价值判断、经济分析、社会评断等多种方法对法律问题进行合理的论证和解释。第三是要求具有高超的解决纠纷的能力，能将经验与逻辑、理论与实践、力与行集于一身，努力在公正与效率之间达到统一。该院还在坚持业务工作为核心的管理内容中，突出引用了“四种作用”即：相辅相成的保证作用；取长补短的借力作用；把握主动的缓冲作用；以情带警的催化作用。

三是构建文化氛围，实现兼收并蓄的“环境优美”。文化的特质也展现着它的内外兼容性。该院始终把树立检察形象作为文化建设的一个重要形式，把环境文化作为展示精神状态、文明程度、基层院品位和发展潜力的文化力量。使之既包括了物质形态方面的含义，更蕴含了精神形态方面的活力、吸引力和生

命力。硬件部分突出了机关环境设施和科技强检的战略要求；软件方面着力于对院风、精神风貌、文化载体等的影响和打造。并创新性地提出了三大优化原则即：优化心理场；优化科技场；优化的动力激发场。

该院还逐步落实了“六个有”、“六个一”的工作。六个有即：检察机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警语；办公室墙上有廉政规定；办公桌上有警示标示；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地。六个一即：每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如：党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、专项考试或文化笔会等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检监察部门给每名干警建立一份廉政文化档案和电子执法档案。在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。

二、把融合“三特色”文化作为廉政文化建设的切入点

为构建和谐的检察廉政文化，形成一种可以传承的、带有博山检察文化特色的精神。近年来，该院不断融合具有地方特色的廉政文化，努力去整合廉政文化的社会资源。把带有：齐文化特色、焦裕禄精神特色、“孝”文化特色的地域文化作为博山检察廉政文化建设的切入点，使检察文化呈现出了浓郁的历史内涵和地方特色。

一是把握齐文化特色，深化检察廉政文化历史内涵。博山处在齐鲁腹地，有着悠久的齐文化的历史底蕴，齐文化中的尚变革、重开放、尚法制、重兼容的鲜明特征和以12全文查看