以检察文化建设为引领打造学习型检察院（★）

第一篇：以检察文化建设为引领打造学习型检察院

以检察文化建设为引领打造学习型检察院

中国文化博大精深，年轻的检察文化秉承其精髓，充满了无限的活力。隆昌县检察院党组2007年提出的创建“学习型、管理型、健康型”检察院的工作模式，就是在对检察文化的不断探索与实践中逐步形成和发展起来的，在各项检察工作中贯穿和体现的，在推动检察工作可持续发展与检察干警可持续发展的有机统一中得以发挥和展示的。经过近四年的努力，对检察文化载体做了大量有益的探索，“三型”检察院从理念走向实践，并深深扎根于本院干警的心底，成为隆昌检察院基层建设的一大特色和亮点。隆昌县检察院“三型”检察院建设，是从中国传统文化中寻找精神资源，并赋予检察文化时代特色的新理念、新方法，是一项检察文化实践的创新工程。隆昌检察院以丰富检察文化内涵为抓手，形成了“学习型、管理型、健康型”的自身特色，有力提升了队伍素质，推动了检察工作的有序发展。

一、“三型”检察院模式的科学内涵

“学习型、管理型、健康型”是“三型”检察院建设的核心内容。我们认为，检察机关的文化建设不是凭空产生也不是自发形成的，它是在特定检察机关长期的执法活动中，由其特有的价值观、执法理念、行为规范等，经检察干警主动倡导而逐步形成的一种个性文化。这种独特的检察文化一经形成，便成为该检察机关进一步发展的精神力量，从而在检察机关内部产生一种强大的凝聚力和推动力团结的力量，激励检察机关全体成员自觉为实

1现本院的发展战略而努力。隆昌县检察院“三型”院建设从理念走向实践，正是基于检察文化的这种战略发展而应运而生的。“三型”检察院中的每一“型”都是与检察文化发展息息相关，其中，“学习型”检察院，就是以推进工作发展为着力点，抓住学习与工作的最佳结合点，注重培育开拓进取、与时俱进的创造力，培养和提高队伍超越自我的能力，使干警的思想认识和执法观念始终紧跟形势的发展；“管理型”检察院，就是从建立规范化管理体系和综合目标考核体系两大体系入手，建立和完善涵盖业务建设、队伍建设、后勤保障等方面的责任机制、监督机制、质量机制、激励机制、保障机制和用人机制，形成以制度管人治事的运作管理模式和以信息网络化为手段的过程控制和程序管理模式，使检察工作在规范化管理中获得不断发展；“健康型”检察院，就是把“积极的人生态度、健康的体魄”作为检察官身心健康的重要标准，把忠诚、公正的执法心态，一以贯之的执法尺度，追求卓越的工作态度作为精神追求，努力在干警中培养一种平和、理性的执法心态，打造一个具有健康的心理特征、卓越的工作成效和创新的组织文化的检察院。可以说，“三型”检察院模式是新时期培育检察文化，提升检察文化建设能力，拓展文化内涵，创建文化品牌的积极有效途径。

二、“三型”模式与检察文化的辩证关系

“三型”检察院建设与文化建设息息相关，密不可分，文化的共性要求检察文化必须在指导思想、价值取向和实践功能方面遵循中国先进文化的基本要求和原则规律，始终走在社会主义先

进文化的前列。但作为国家的专门法律监督机关的本质归属又决定着检察文化建设还必须保持自己的鲜明个性，遵循自身发展进步的特殊规律。这种属性，较之于一般的文化属性而言，具有特殊属性。一是固有的政治性。“学习型”要求检察文化必须要有鲜明的政治色彩，检察文化作为检察机关理想信念、价值观的集中体现，鲜明地体现着检察机关的性质和政治本质。中国特色检察文化工作是以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导的，检察文化工作是形象化的政治工作。检察文化既要提高思想政治教育的效果，又要满足干警的精神需求，提高干警的人文素质和文化信仰，以保证中国特色社会主义理论体系在检察机关思想文化阵地的主体地位不动摇，这正是检察文化建设政治性和阶级性的集中体现。二是特有的监督性。“管理型”要求检察文化要具有规范的行为模式，检察文化必然蕴涵着某种法律价值取向，这是检察权的使命所决定的。检察机关是国家利益和人民利益的捍卫者，是具有法律监督职能的司法机关，因此，只有从法治精神、法律价值高度上来确立检察文化价值定位，才会真正产生符合职业价值取向的富有鲜明法律个性的检察文化。三是突出的先进性。“健康型”要求检察文化应当具有积极进取，健康向上的时代特色，检察文化应当不同于一般社会文化的先进性标准，文化工作通过其审美功能和感染作用，对干警的思想、道德情操、生活方式，以至整个精神面貌产生积极影响。通过同思想教育工作的有机结合，达到净化心灵、陶冶情操，增强免疫力。这对保持干警的思想纯洁性，保持人民性具有重大的作用。四是

巨大的凝聚性。检察机关特别需要凝聚力和向心力。文化工作在增强机关的吸引力和凝聚力方面，具有不可估量的作用。随着文化程度的不断提高，干警对精神文化生活的需求更为迫切。通过健康丰富的文化活动，多方满足他们的精神文化需要，就能使检察事业对干警具有强烈的吸引力。

三、“三型”检察院建设所取得的成效

隆昌县检察院在在创“学习型”检察院中，通过实施买一本书，订一份报，讲一堂课，写一篇文章，做一次社会实践“五个一”工程，不断深入“学习型”创建活动，自2007年以来，本院共有9名干警通过国家司法考试，通过率为80%，在国家级、省级发表学术论文18篇，调研成果被党委政府决策采用6项。

创“管理型”检察院。通过推进执法规范化，管理科学化，不断创新好完善检察工作运行网络平台和管理体系。自2007年以来制定和完善了56项管理制度和工作制度，形成了以制度管人治事的运作管理模式和以信息网络化为手段的过程控制和程序管理模式。业务工作实现了办案无大起大落，无无罪判决，无涉检上访，无安全事故的“四无”目标，推进了检察工作和谐、健康、持续发展。

创“健康型”检察院。通过开展各类健康向上的活动，积极努力地丰富机关组织生活，增强集体凝聚力，提升干警的综合素质，提升干警自我完善与发展的意识，将干警身体素质的提高与心理素质的提高结合起来，与道德情操和文化艺术修养结合起来，与培养干警的团队精神和集体荣誉感结合起来。2007年以来，共

组织各类文体活动42次，参与县级以上组织的各种文体比赛12次，获奖26项。

隆昌县检察院通过持之以恒地“三型”院建设，促进了检察工作持续、稳定、健康发展，使本院检察干警的理论素质得到了提高，业务技能得到了提升，法律监督能力得到了强化，各项检察工作都有了极大的飞跃。自2007年以来，先后荣获了全国先进基层检察院、全国检察机关集体一等功、国家级文明接待室、文明示范窗口单位、四川省政法系统“三大主题活动”先进集体等一系列国家级、省级荣誉。院领导班子连续多年保持“四好”领导班子称号，院党总支多次被中共隆昌县委评为先进党组织，被中共内江市委评为实践“三个代表”重要思想示范党组织和“党员先锋工程示范党总支”，被四川省人民检察院评为“创建学习型集体”活动先进单位。32名党员被市委、县委表彰为优秀共产党员、优秀党务工作者。各办案部门在全市检察机关“百日办案活动”中名列前茅，成绩优异。

四、“三型”检察院建设的努力方向

在“三型”检察院建设中，我们虽然取得了一些成绩和经验，但是，离党委和上级机关的要求还有距离。建设“三型”检察院是一项紧迫的任务，更是一个长期奋斗目标。为了进一步深化和改进“三型”检察院建设，我们提出以下努力方向：

在“学习型”建设上，把加强学习，建设适应新形势下检察

工作需要的高素质检察队伍作为首要任务，采取强有力措施，努力实现学习质量和效果的提升。院党组带头提升个人素质、实现

人生价值，带动好影响全院干警，从而起到了潜移默化、由量变到质变的良好效果。灵活形式，变灌输式学习为自觉式学习，在知识性、趣味性上做文章，努力增强学习的针对性和实用性。

在“管理型”建设上，从确保执法“公正、廉洁、规范、文

明”出发，把加强科学管理摆在最突出的位置，从建章立制入手，实现管理由经验型向规范型、松散型向聚合型的转变。逐项梳理，把没有完善的规章制度逐条进行了修订、完善。同时制订督查办法，成立相应机构，对各项制度的落实进行督查，确保各项制度真正得到执行。通过细化、实化制度，从根本上消除了政策执行不

一、相互推诿扯皮的现象，为依法、科学管理奠定了坚实基础。

在“健康型”建设上，进一步加强思想政治建设，加强纪律

作风教育和案件督察工作，全面改进执法作风，营造和谐的内外环境。进一步提升执行能力，为“健康型”检察院提供根本保障和力量源泉。进一步建立完善干警健康档案，坚持定期组织干警体检，增设专门运动场所和设施，使干警经常性地参见体育锻炼。进一步增强干警的体育锻炼意识，提高干警的身体素质，增强全院干警的凝聚力，推动各项工作持续、健康、有序发展。

第二篇：以检察文化建设为引领打造“学习型、管理型、健康型”模式

以检察文化建设为引领

打造“学习型、管理型、健康型”模式

中国文化博大精深，年轻的检察文化秉承其精髓，充满了无限的活力。隆昌县检察院党组2007年提出的创建“学习型、管理型、健康型”检察院的工作模式，就是在对检察文化的不断探索与实践中逐步形成和发展起来的，在各项检察工作中贯穿和体现的，在推动检察工作可持续发展与检察干警可持续发展的有机统一中得以发挥和展示的。经过近四年的努力，对检察文化载体做了大量有益的探索，“三型”检察院从理念走向实践，并深深扎根于本院干警的心底，成为隆昌检察院基层建设的一大特色和亮点。隆昌县检察院“三型”检察院建设，是从中国传统文化中寻找精神资源，并赋予检察文化时代特色的新理念、新方法，是一项检察文化实践的创新工程。隆昌检察院以丰富检察文化内涵为抓手，形成了“学习型、管理型、健康型”的自身特色，有力提升了队伍素质，推动了检察工作的有序发展。

一、“三型”检察院模式的科学内涵

“学习型、管理型、健康型”是“三型”检察院建设的核心内容。我们认为，检察机关的文化建设不是凭空产生也不是自发形成的，它是在特定检察机关长期的执法活动中，由其特有的价值观、执法理念、行为规范等，经检察干警主动倡导而逐步形成的一种个性文化。这种独特的检察文化一经形成，便成为该检察机关进一步发展的精神力量，从而在检察机关内部产生一种强大 的凝聚力和推动力团结的力量，激励检察机关全体成员自觉为实现本院的发展战略而努力。隆昌县检察院“三型”院建设从理念走向实践，正是基于检察文化的这种战略发展而应运而生的。“三型”检察院中的每一“型”都是与检察文化发展息息相关，其中，“学习型”检察院，就是以推进工作发展为着力点，抓住学习与工作的最佳结合点，注重培育开拓进取、与时俱进的创造力，培养和提高队伍超越自我的能力，使干警的思想认识和执法观念始终紧跟形势的发展；“管理型”检察院，就是从建立规范化管理体系和综合目标考核体系两大体系入手，建立和完善涵盖业务建设、队伍建设、后勤保障等方面的责任机制、监督机制、质量机制、激励机制、保障机制和用人机制，形成以制度管人治事的运作管理模式和以信息网络化为手段的过程控制和程序管理模式，使检察工作在规范化管理中获得不断发展；“健康型”检察院，就是把“积极的人生态度、健康的体魄”作为检察官身心健康的重要标准，把忠诚、公正的执法心态，一以贯之的执法尺度，追求卓越的工作态度作为精神追求，努力在干警中培养一种平和、理性的执法心态，打造一个具有健康的心理特征、卓越的工作成效和创新的组织文化的检察院。可以说，“三型”检察院模式是新时期培育检察文化，提升检察文化建设能力，拓展文化内涵，创建文化品牌的积极有效途径。

二、“三型”模式与检察文化的辩证关系

“三型”检察院建设与文化建设息息相关，密不可分，文化的共性要求检察文化必须在指导思想、价值取向和实践功能方面 遵循中国先进文化的基本要求和原则规律，始终走在社会主义先进文化的前列。但作为国家的专门法律监督机关的本质归属又决定着检察文化建设还必须保持自己的鲜明个性，遵循自身发展进步的特殊规律。这种属性，较之于一般的文化属性而言，具有特殊属性。一是固有的政治性。“学习型”要求检察文化必须要有鲜明的政治色彩，检察文化作为检察机关理想信念、价值观的集中体现，鲜明地体现着检察机关的性质和政治本质。中国特色检察文化工作是以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导的，检察文化工作是形象化的政治工作。检察文化既要提高思想政治教育的效果，又要满足干警的精神需求，提高干警的人文素质和文化信仰，以保证中国特色社会主义理论体系在检察机关思想文化阵地的主体地位不动摇，这正是检察文化建设政治性和阶级性的集中体现。二是特有的监督性。“管理型”要求检察文化要具有规范的行为模式，检察文化必然蕴涵着某种法律价值取向，这是检察权的使命所决定的。检察机关是国家利益和人民利益的捍卫者，是具有法律监督职能的司法机关，因此，只有从法治精神、法律价值高度上来确立检察文化价值定位，才会真正产生符合职业价值取向的富有鲜明法律个性的检察文化。三是突出的先进性。“健康型”要求检察文化应当具有积极进取，健康向上的时代特色，检察文化应当不同于一般社会文化的先进性标准，文化工作通过其审美功能和感染作用，对干警的思想、道德情操、生活方式，以至整个精神面貌产生积极影响。通过同思想教育工作的有机结合，达到净化心灵、陶冶情操，增强免疫力。这对保持干警的思想纯洁性，保持人民性具有重大的作用。四是巨大的凝聚性。检察机关特别需要凝聚力和向心力。文化工作在增强机关的吸引力和凝聚力方面，具有不可估量的作用。随着文化程度的不断提高，干警对精神文化生活的需求更为迫切。通过健康丰富的文化活动，多方满足他们的精神文化需要，就能使检察事业对干警具有强烈的吸引力。

三、“三型”检察院建设所取得的成效

隆昌县检察院在在创“学习型”检察院中，通过实施买一本书，订一份报，讲一堂课，写一篇文章，做一次社会实践“五个一”工程，不断深入“学习型”创建活动，自2007年以来，本院共有9名干警通过国家司法考试，通过率为80%，在国家级、省级发表学术论文18篇，调研成果被党委政府决策采用6项。

创“管理型”检察院。通过推进执法规范化，管理科学化，不断创新好完善检察工作运行网络平台和管理体系。自2007年以来制定和完善了56项管理制度和工作制度，形成了以制度管人治事的运作管理模式和以信息网络化为手段的过程控制和程序管理模式。业务工作实现了办案无大起大落，无无罪判决，无涉检上访，无安全事故的“四无”目标，推进了检察工作和谐、健康、持续发展。

创“健康型”检察院。通过开展各类健康向上的活动，积极努力地丰富机关组织生活，增强集体凝聚力，提升干警的综合素质，提升干警自我完善与发展的意识，将干警身体素质的提高与心理素质的提高结合起来，与道德情操和文化艺术修养结合起来，与培养干警的团队精神和集体荣誉感结合起来。2007年以来，共组织各类文体活动42次，参与县级以上组织的各种文体比赛12次，获奖26项。

隆昌县检察院通过持之以恒地“三型”院建设，促进了检察工作持续、稳定、健康发展，使本院检察干警的理论素质得到了提高，业务技能得到了提升，法律监督能力得到了强化，各项检察工作都有了极大的飞跃。自2007年以来，先后荣获了全国先进基层检察院、全国检察机关集体一等功、国家级文明接待室、文明示范窗口单位、四川省政法系统“三大主题活动”先进集体等一系列国家级、省级荣誉。院领导班子连续多年保持“四好”领导班子称号，院党总支多次被中共隆昌县委评为先进党组织，被中共内江市委评为实践“三个代表”重要思想示范党组织和“党员先锋工程示范党总支”，被四川省人民检察院评为“创建学习型集体”活动先进单位。32名党员被市委、县委表彰为优秀共产党员、优秀党务工作者。各办案部门在全市检察机关“百日办案活动”中名列前茅，成绩优异。

四、“三型”检察院建设的努力方向

在“三型”检察院建设中，我们虽然取得了一些成绩和经验，但是，离党委和上级机关的要求还有距离。建设“三型”检察院是一项紧迫的任务，更是一个长期奋斗目标。为了进一步深化和改进“三型”检察院建设，我们提出以下努力方向：

在“学习型”建设上，把加强学习，建设适应新形势下检察工作需要的高素质检察队伍作为首要任务，采取强有力措施，努 力实现学习质量和效果的提升。院党组带头提升个人素质、实现人生价值，带动好影响全院干警，从而起到了潜移默化、由量变到质变的良好效果。灵活形式，变灌输式学习为自觉式学习，在知识性、趣味性上做文章，努力增强学习的针对性和实用性。

在“管理型”建设上，从确保执法“公正、廉洁、规范、文明”出发，把加强科学管理摆在最突出的位置，从建章立制入手，实现管理由经验型向规范型、松散型向聚合型的转变。逐项梳理，把没有完善的规章制度逐条进行了修订、完善。同时制订督查办法，成立相应机构，对各项制度的落实进行督查，确保各项制度真正得到执行。通过细化、实化制度，从根本上消除了政策执行不

一、相互推诿扯皮的现象，为依法、科学管理奠定了坚实基础。

在“健康型”建设上，进一步加强思想政治建设，加强纪律作风教育和案件督察工作，全面改进执法作风，营造和谐的内外环境。进一步提升执行能力，为“健康型”检察院提供根本保障和力量源泉。进一步建立完善干警健康档案，坚持定期组织干警体检，增设专门运动场所和设施，使干警经常性地参见体育锻炼。进一步增强干警的体育锻炼意识，提高干警的身体素质，增强全院干警的凝聚力，推动各项工作持续、健康、有序发展。

第三篇：某县检察院关于加强检察文化建设调研材料

某县检察院关于加强检察文化建设调研材料

加强检察文化建设

推进检察工作科学发展

检察文化是检察机关的“灵魂”，对提高检察机关的整体素质和工作效能具有重要的现实意义。近年来，xx县人民检察院始终坚持把检察文化建设作为检察工作发展的有力支撑，大力推进文化育检战略，实现了检察工作全面健康发展。

一、主要做法和成效

（一）缺乏精神内涵。1、深化检察文化认识，保证检察工作正确导向。坚持文化育检战略，在不定期组织干警学习中、省、市有关文化建设方面的政策文件和会议精神基础上、深刻领会《最高人民检察院关于加强检察文化建设的意见》、《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》精神实质，教育引导干警充分认识加强检察文化建设是服务社会主义文化大发展大繁荣的客观需要，是推动检察工作和检察队伍建设科学发展的内在要求。并立足工作实际，制定出台了《xx县人民检察院关于加强文化建设的实施意见》。要求干警在执法实践中培育文化，用文化促进工作，切实把检察文化的教育、引导、规范、凝聚、激励等作用，体现在检察工作整体中，服务检察工作的正确发展方向。建立岗位工作规范，根据部门业务工作特点，按照法律规定和检察工作规范要求，编排工作“流程图”，规范工作运行；建立干警廉政教育管理机制，推行“八小时”外承诺制，机关、家庭、社会监督管理网络化，杜绝检察干警违法违纪现象的发生。

2、丰富检察文化载体，增强检察工作发展活力。扎实开展“三问三解”、《政法干警核心价值观》、《群众路线教育》等主题活动，强化社会主义法制理念教育和执法为民宗旨意识；狠抓教育培训，严格落实党组中心组学习制度，学习掌握管理知识、领导科学、行为科学，提升班子综合决策能力，开办检察大讲堂，学习政治、业务、道德、社科、礼仪知识，提高干警综合素质；利用重大节假日，举办登山、羽毛球、乒乓球比赛，演讲赛等丰富多彩的文体活动，丰富干警的业余文化生活；坚持以各类细胞工程为抓手，积极开展创先争优活动，2012年先后取得省级文明单位标兵、省级卫生先进单位、全省人民满意政法单位称号。

检察文化包括物质文化、行为文化、精神文化三个层面，其中精神文化是核心层面；行为文化是精神文化的动态反映；而物质文化是精神文化的最外层，是精神文化的有形表现。物质文化建设的目的是为检察文化建设提供基础，并使它成为承担精神文化的载体，从一些基层院进行的检察文化建设实践来看,有些基层院对检察文化的内涵理解不到位,认识不清，认为检察文化建设无非就是搞搞文体活动,把检察文化建设简单的等同于开展一些文体娱乐活动,导致对检察文化内涵的认识只停留在表层化、娱乐化,具体表现在检察文化建设上就是形式单一,内容空洞,既体现不出一个院的文化氛围、干警精神风貌,更体现不出检察文化的引导、规范、凝聚、激励等功能作用。

（二）缺乏创新建设。检察文化具有显著的共性特征,但是由于不同地区的文化、历史、民俗、经济发展水平不同以及各个检察院具体情况有差异，检察文化也应具有鲜明的个性特色。有些基层院在检察文化建设中，将文化建设仅限于法律和司法领域,而没有借鉴其他行业的先进文化,忽视对检察干警人文素养的培养和熏陶，在文化建设载体、风格等方面体现不出本院、检察干警自身特点。有些基层院没有充分关注自身的地域环境、文化传统、队伍特点等具体情况，照搬照抄其他检察院较为成熟的建设经验，未突显地域特色和工作亮点，造成检察文化建设只是低端模仿，建设风格囿于陈规，失之浅显，流于平淡，缺乏鲜明的特点和独特的品味。

（三）缺乏社会需求。检察文化建设来源于实践并服务实践，只有紧紧围绕检察中心工作，坚持把检察文化建设置于社会发展全局来思考和谋划，才能实现服务检察事业发展和服务社会经济发展的目的。从实践来看，一些基层院检察文化建设单纯追求形式多样化、复杂化，为了建设而“建设”，没有充分考虑时代和社会需要什么样的检察文化，建设现状与人民群众的期待和要求还有一定的差距。检察文化建设不仅要考虑检察文化自身的发展规律,还要考虑时代需要什么样的检察文化,人民群众需要什么样的检察文化,只有紧贴实际,才能使检察文化建设符合社会经济发展需要,符合人民群众期待,检察工作才能做到围绕中心、服务大局。

二、我院检察文化建设的对策措施

（一）坚持“一个导向”。一个导向即习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是检察文化建设的基本准则和行动指南。只有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领检察文化建设,才能贯穿到检察文化建设的全过程,才能推动社会主义先进文化更加深入人心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,以牢固树立社会主义法治理念为根本,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志,使之真正成为检察人员的主导意识和精神支柱。

(二)树牢“两个理念”。一是以人为本的理念。加强检察文化建设必须坚持“以人为本”的理念，充分发挥检察人员作为检察文化创造者和承载者的作用，首先要突出检察人员的建设主体地位。采取引导、激励等多种形式，增强检察人员参与检察文化建设的积极性和主动性，培养其发挥主观能动性的责任感和使命感，营造“人人建设”的良好氛围，使检察文化建设充满生机与活力；其次要突出检察人员的建设客体地位。从尊重、理解、培养人的角度出发，贴近检察人员思想、工作和生活实际，坚持把解决精神世界需求作为建设的重要内容，促进检察人员才能、志趣和道德品质的全面发展，不断提高检察队伍整体素质。二是开拓创新理念。创新是检察文化保持蓬勃生命力的关键所在，只有坚持创新工作理念，才能不断拓展检察文化建设的深度和广度，促进检察工作科学发展，首先要突出检察文化个性特点。文化的魅力在于个性与特色，加强检察文化建设必须立足当地检察工作实际，因地制宜，突出特点，在开展共性检察文化的基础上，汲取当地传统文化精髓，把握当代检察文化脉络，找准自身建设着力点，构建具有本地特色的检察文化体系；其次要突出建设载体和工作方式的创新。在检察文化建设实践中，探索行之有效的建设载体和工作方式，推动检察文化内容、表现形式、宣传平台、传播手段的创新，不断增强检察文化的吸引力和感染力，不断拓展检察文化的发展空间，促进检察文化多维度、多角度、多层次发展。

（三）建好“三个阵地”。一是行为文化阵地。检察机关必须加强行为文化建设，通过检察人员执法活动和日常行为，树立检察人员良好的社会形象。一方面，通过加强职业道德教育，培养检察人员良好的职业品性和职业操守，使其行为模式符合职业道德要求；另一方面，通过加强检察礼仪规范培训，教育引导检察人员时刻注意自身行为对检察机关和检察事业的影响，促进执法行为、接待礼仪行为和日常社交行为规范化,树立新时期检察机关的良好形象。二是环境文化阵地。环境文化是检察文化建设的基础性工程，是检察文化的重要载体和表现形式，一方面，要按照科学合理、庄重威严、整洁有序的标准有计划分步骤地加强环境建设,例如，视各地具体情况设立诸如检察文化展览室、图书室、宣传栏、文化走廊、检务公开栏、文娱活动室等附属设施，为文化生活提供空间场所；另一方面，要侧重于营造严谨、文明、和谐、健康的工作环境，使无形的文化思想有形化，发挥环境对检察人员思想情操潜移默化的熏陶作用,最大限度地发挥环境的塑造影响功能，展现当代检察的精神风貌。

三是舆论文化阵地。网络是现代传媒的重要手段之一，是舆论宣传的新阵地和意识形态的重要战场，除了充分利用检察影视节目、报刊、杂志等传统传媒工具之外，还要重视运用检察机关内部局域网络和互联网站进行正面宣传，以超前的宣传思路、超常的工作精神、超强的报道意识，及时宣传检察职能与工作成果，树立检察机关良好形象，让人民群众充分了解检察机关，全力支持检察工作，为检察事业的创新发展营造良好的舆论氛围。

第四篇：以读书节为平台 打造学习型学校

以读书节为平台 打造学习型学校

沈阳市一七五中学创建特色学校方案

我校领导班子研究决定，2009年开展校园读书节活动，并以此为平台，加强校园文化建设，提高人文素养，打造学习学校，特制定本方案：

一、意义和目的

以“一切为了学生的和谐、全面、可持续发展”为宗旨，以推动新课程改革为契机，以丰富多彩的读书活动为载体，着眼于提高教育质量和促进学生的全面发展，培养学生良好的读书习惯，提高学生读书的能力；激励学生与书本为友，确立终身学习的目标，营造浓厚的读书氛围，提升全体师生学生的文化素养，养成多读书、读好书的文化生活习惯，学校决定每年举行一次 “校园读书节”活动，努力构建“积极向上、清新高雅、健康文明”的校园文化,从而创设一个具有浓郁文化气息的“书香校园”。

通过“读书节”的开展，推动学习型学校的创建，促进终身教育体系的构建。

二、工作目标

（一）提高教师专业素养，打造名师队伍。

我们要通过推进学习型学校建设，促进教师学习，促进教师树立良好高尚的师德风范和现代教育观念，提高实施新课程的行动能力，养成终身学习能力。要通过学习活动，使全体教师能胜任课程教学工作。

（二）培育富有特色的校园文化，打造浓厚的学习氛围。

提升学校办学水平，促进学生的全面发展，培养师生良好的读书习惯，提高学生读书的能力，培养学习型教师和学习型学生。

（三）提升我校教育的整体实力，打造品牌学校。

促进教育改革与实践，全面提高教育教学质量，通过构建学习型学校推进学校管理创新，促进教师和学生素质全面发展，切实提高教育质量。形成自己的办学特色。

三、领导机构

组

长|：校长

副组长：副校长

组

员：领导班子成员及全体语文教师。

四、工作原则

1、持久性原则：读书是一种个人爱好，是一种内心渴求，更是一种学习习惯。配合“营造书香校园”活动开展的契机，利用学校学习氛围，为学生提供充足的阅读时间和场地，以达支爱阅读、想阅读的境界。

2、指导性原则：在自主阅读的基础上，强调教师发挥推荐书目的导向作用，把人类历史上最有价值、最能感动人的著作推荐给学生；在阅读书目的推荐上，让学生阅读最有利于自己精神发展的书。同时也让学生阅读最适合个性发展的著作。

3、基础性与发展性的统一的原则：强调通过阅读激发阅读人能持久的兴趣，引发阅读人可持续的思考，从而形成终身阅读的良好习惯。

4、显示成效原则：设立校“读书节”，在校、班广泛开展主题读书活动。举办读书报告会、专题讨论会、演讲比赛、辩论比赛、征文竞赛、知识竞赛等活动。

三、工作内容和措施

1、我们应紧密结合学校教育教学实际认真做好宣传发动工作，组织召开驾驶、学生动员大会，营造浓厚的学习贯彻氛围。

2、特色活动一般安排在每年的五月和十月份。每年特色活动要有活动计划和活动主题。

3、召开“点燃读书激情，共建书香校园”主题班会，利用板报、班报、周会、晨会等各种途径，在师生中大力宣传“多读书、读好书为荣，不读书，厌学习为耻”，树立正确的读书学习观。

4、语文教师在教学过程中根据新课标和教材的内容，随时引导学生进行课外阅读，还要根据新课标阅读推荐书目，暑假指导学生认真阅读至少一本好书，并做好读书笔记或读书汇报等工作。

5、学校有德育处、教务处和团委牵头，定期举行读书报告会，通过讲演，竞赛、办读书班报、板报等多种形式，进行学习交流。

6、每位教师每学期至少要读一部又利于陶冶自己的情操或有利于提高自己的业务水平的著作，坚持写读书笔记，期末写一篇读书体会，上交教务处存档，优秀的读书体会文章学校安排在全校教师大会上交流。

四、活动时间：

2008年4月，进行调研，做各种准备工作。

2008年5月——7月开展各类读书节的主题活动

五、宣传工作

1．校园宣传：学校板报、宣传橱窗、班级黑板报均以读书为主题，或倡导读书或科技知识介绍，或读书方法指引等等，内容不拘，形式多样。

2．班级宣传：第四届读书节活动方案由班主任负责在班级宣传，鼓励学生积极参加读书节各项活动。各班都要营造一个与读书节相宜的班容氛围（板报、宣传画、名人名言、读书计划等）

3．网络宣传：在校园网上向全校师生发出积极参加读书节的倡议书。利用校园网向全校师生及家长宣传举办读书节的意义和活动内容。

六、活动要求

1、本届读书节活动本着“人人参与、突出特色”的原则，力求在总结往届读书节活动的成功经验基础上能有所突破、力求创新。

2、各班级要结合本校实际，制定活动方案，积极组织、协调人员，并做好相关资料（文字、图片）的收集、整理、上报工作。

3、对本校的特色活动和活动成果，要及时进行组稿，利用校园广播站和校园网宣传。

七、保障措施

1、组织保障。成立创建学习型学校活动领导小组，负责对创建活动制度的建立和实施，负责对创建活动的领导、督促、检查和考评工作及活动的各项具体工作。

2、思想保障。通过落实创建学习型学校方案和制度，统一全校领导教师及学生的思想认识，提高学习的积极性和主动性。

3、制度保障。建立检查和考评制度，学习制度，成果交流制度。加强管理，使创建活动成为全校领导教师的自觉行动。

4、机制保障。建立健全创建系统，明确目标，明确方向，明确内容，明确措施。实施激励机制，将创建活动纳入考核、评优中。确保学习时间和经费的投入。

第五篇：以创先争优为契机努力打造学习型团队

为提升公司核心竞争力，打造旗舰型企业，朝阳燕山湖发电有限公司成立伊始，就把创建学习型团队，作为企业文化建设的核心，并围绕建设“一个智慧集体、一个战斗堡垒、一支效能队伍”的学习型团队，切实提高员工素质，努力营造发展环境。

创建学习型团队打造旗舰型企业

——朝阳燕山湖发电公司创建学习型企业纪实

为提升公司核心竞争力，打造旗舰型企业，朝阳燕山湖发电有限公司成立伊始，就把创建学习型团队，作为企业文化建设的核心，并围绕建设“一个智慧集体、一个战斗堡垒、一支效能队伍”的学习型团队，切实提高员工素质，努力营造发展环境。

强化理论研究 挖掘学习内涵

在东北公司推广的 《企业党建创新样板项目工作方案》中，燕山湖发电公司根据实际，把创建学习型党组织，作为建创新样板项目。为推动项目深入开展，公司对学习理论，进行了专题研究。撰写了《建设学习型党组织增强基层党组织和党员的创造力》的理论文章，并作为研究成果，参加了东北公司2010年政研会优秀思想政治工作论文评比。理论文章从学习型组织相关理论研究、燕山湖发电公司学习型党组织建设现状及措施、燕山湖发电公司学习型党组织建设下一步打算三个方面，结合实际，对学习理论和创建途径，全面进行了分析研究，对燕山湖发电公司创建学习型团队活动的深入开展，奠定了坚实基础。

认真选择载体，推动活动开展

公司从载体的设定和氛围的营造方面，突出学习主题。一是以“边学边干，有效提升”为主题，在全体员工中组织开展了“岗位成才，价值倍增”活动。引导员工在工作过程中“边学边干，有效提升”，燕山湖发电公司从9月至12月，在全体员工中组织开展“岗位成才，价值倍增”学习活动。目前收到员工学习成果反馈251份。

二是以提升公司执行力为主题，开展“我为创优献计谋”合理化建议征集活动。公司引导员工，围绕公司经营管理、工程建设和党建工作，开展了“我为创优献计谋”合理化建议征集活动，并重点突出管理主题、培训主题和质监主题。活动共收到合理化建议征集表115份。合理化建议征集活动后，公司认真梳理，进行了表彰，并应用到实际工作中。

三是以公司践诺创一流，党员践诺争先锋为主题，开展了公开承诺活动。燕山湖发电公司党委制作的“燕山湖发电公司党组织公开承诺”宣传板，在施工现场办公场所设立，公开承诺接受群众监督，以此促进党组织承诺真正“立”起来。此形式的目的，就是深入开展创先争优活动，叫响党员称呼，树立支部形象，在新建工程中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的发展做出贡献。

四是以叫响“党员称号”为主题，开展了“我身边共产党员”专题宣传活动。在公司内网建立了“优秀员工风采录”专栏，目前选树优秀党员16名，用身边人和事，为员工树立学习榜样。五是以创建学习型党组织为主题，开展了“创先争优”知识专题学习活动。公司结合实际组织编写出版了《朝阳燕山湖发电有限公司“创先争优”活动百题知识问答》正式出版。《“创先争优”活动百题知识问答》收录了“创先争优”活动知识问答100题，《东北公司深入开展创先争优活动实施意见》，《朝阳燕山湖发电有限公司深入开展创先争优活动方案》和《朝阳燕山湖发电有限公司创建学习型党组织实施方案》四部分内容。此书发到公司党员人手一册。

六是以提高员工思想素质为主题，开展了多项征文活动。今年以来公司开展了新建工程开工一周年征文活动；部门职责宣讲活动；建国60周年征文活动；赵尚志纪念馆观后感征集活动等。这些活动的开展，引导员工深入思考，提高文字表达能力。

创建学习团队，促进员工凝聚

创建学习型团队活动，有力地促进了公司员工素质的提高和公司凝聚力的提升。今年5月份以来，根据上级党委的统一部署和要求，我公司根据自身的具体情况，全面深入地开展了创先争优活动。全体党员以高度的责任感和饱满的热情，投入到创先争优活动中，通过活动的开展有效地推动了企业的发展。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的一项重大任务，是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署，是巩固和扩大全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。开展创先争优活动，以改革创新精神加强改进党建工作和充分发挥党组织政治核心作用，对推动国企改革发展和增强国企经济活力、控制力、影响力，都具有重要意义。

根据中央和国资委有关文件精神，在深入开展创先争优活动的过程中，要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要目标，围绕企业科学发展的中心任务，积极开展活动，把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力。

创先争优活动要以创建“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀党员为主要内容。“五个好”先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，在企业中心工作及改革发展中发挥积极作用，取得明显成绩。具体包括：一是领导班子好。学习型领导班子建设成效明显，深入学习实践科学发展观，严格执行党的民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，开拓创新，领导和推动本单位科学发展的能力强；党组织负责人政治素质高，工作能力强，能创造性地完成中心工作，二是党员队伍好。学习型党员队伍建设成效明显，党员思想政治素质高，业务能力和工作作风过硬，党员的责任意识、大局意识强，工作中模范作用突出；三是工作机制好。业务工作、党建工作各项制度完善，管理措施到位，严格落实“一岗双责”、“三会一课”、民主评议等制度；四是工作业绩好。自觉围绕中心工作发挥积极作用，党建工作业务工作统筹协调，工作业绩突出；五是群众反映好。党组织在群众中有很高威信，党员在群众中有良好形象，党群、干群关系密切。

“五带头”优秀党员的基本要求是，模范履行党员规定的义务，立足本职，踏实工作，开拓创新，敬业奉献。具体包括：一是带头学习提高，做勤奋好学、学以致用的模范。认真学习实践科学发展观和科学文化业务知识，自觉坚定理想信念，做到又红又钻，成为完成工作任务的带头人；二是带头争创业绩，做锐意进取、爱岗敬业的模范。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，埋头苦干，开拓创新，在本职工作上做出显著成绩；三是带头服务群众，做心系群众、服务基层的模范。做联系群众，依靠群众，服务基层的榜样。深入实际调查研究，为群众解决困难办实事，维护职工的合法权益；四是带头遵纪守法，做清正廉洁、严于律己的模范。自觉遵守党和国家的法律、法规、规定，带头执行企业的各项制度规定；五是带头弘扬正气，做公道正派、弘扬正气的模范。积极发扬社会主义风尚，模范践行社会主义核心价值体系，遵守社会公德和职业道德，敢于同不良风气、违法行为作斗争。

一、抓好“四个落实”，确保创先争优活动取得实效

我们认为，邯运作为大型交通运输企业开展此次活动，必须在推动企业科学发展上做文章。为此，邯运在创先争优活动中，努力做到“四个落实”，通过“四个落实”，确保了活动的扎实有效。

一是把创先争优落实在强化团队建设上。核心团队建设是我们结合企业发展实际，在创先争优活动中开展的一项主题特色活动。我们把核心团队的范围确定为各级党政班子和基层科级以上管理人员。活动中，我们制定了一系列核心团队建设措施，5月17日，我们召开“全国劳模”韩保国同志的事迹报告会，在广大党员中树立了标杆和学习榜样，号召公司广大党员向劳模学习，争创一流业绩，争当优秀党员。我们还进一步查找核心团队中存在的问题，开展了“转作风、强团队、促发展”大调研活动，明晰了党员干部队伍存在的主要问题和制约企业发展的关键因素。7月18日，我们召开了“转作风、强团队、促发展”动员大会，安排用半年时间抓作风转变，进一步深化了这一活动。此外，活动中我们还开展了经营者演说、警示教育、专题民主生活会、读书活动、课题调研等一系列的活动，丰富了创先争优活动载体。

二是把创先争优落实在推动创新发展上。“创新”应成为各级党组织和广大党员先进性的重要体现。我们在创先争优活动中开展了“创新机制建设”。7月10日，集团公司组织了科级以上党员干部参加的“企业创新专题培训班”，邀请了中国创造学会副会长唐殿强教授进行讲解授课，进一步明确了创新的重要意义、创新的方法，为广大党员成为创新的先行者奠定了认识基础。

为了进一步提升党员的创新能力，我们开展了学习型党组织创建工作。集团班子和总部部门率先规范了学习制度，每周六组织专题学习。各级党组织也都建立了学习制度，并开展演讲、幻灯片、撰写心得体会、书记上党课等形式落实学习制度，使党员受教育面大大提升，整体素质和党组织工作水平进一步提高。

推进创新机制建设，在经营创新和管理创新上下功夫。我们先后和市公交公司合作组建了城乡公交公司，推进了城乡公交一体化进程；牵头组建了邯郸市现代物流行业协会，对推动邯郸物流产业发展。

谋划长远。启动了汽车销售后市场建设和汽车改装业务，拓展了汽贸经营领域。在管理创新方面，我们实施了财务管理体系再造，推行了员工晋升通道建设，在管理工作的制度化、标准化、程序化、信息化上拓展思路，这些创新举措形成了创先争优活动的重要抓手和基础成果，为邯运的科学永续发展开辟了广阔的道路。

三是把创先争优落实在惠及员工群众上。创先争优应当把惠及全体员工当成企业头等大事。我们要求各级党政班子在本单位进行公开承诺，通过承诺为员工涨工资、体检、组织旅游、帮扶困难员工等，诚心诚意为员工办实事、好事，赢得了员工信任。在创先争优活动中，我们还积极开展公益活动，致力于做一个有社会责任感的企业。我们积极投身于“三年大变样”工作，参加城市清洁日等活动；我们积极实施助学工程，为西部山区失学儿童送去学习用品；我们积极参与扶贫工程，确定了肥乡等多个扶贫点，投入资金，联系专家，帮助他们脱贫致富，使邯运逐步成为一个值得公众信赖，值得员工骄傲，值得政府放心的、负责任的企业。

四是把创先争优落实在提升党员先进性上。2010年是邯运实现全国同行业一流企业目标的收尾之年，确定了全年实现1亿元利润目标。为实现这些目标，加强党组织的坚强领导和党员的率先垂范十分重要。实践中，我们实施了党员“十带头，十问责”活动，通过实施“带头改革发展，问责融入大局；带头敬业奉献，问责岗位业绩；带头廉勤自律，问责作风建设”等十项党员带头措施，进一步强化党员的责任意识，树立党员自身形象和党组织的形象。在广大党员的示范带动下，今年的各项重点工作邯郸陆港物流中心建设、城乡客运一体化建设等进展顺利，上半年实现利润4700多万元，超额完成进度计划。

二、明确“四个坚持”力求创先争优活动有序推进

结合工作实际，我们把前一段的活动经验，归纳为“四个坚持”，即：以人为本，发展为纲，廉勤为重，创新为魂。

一是创先争优坚持“以人为本”。所谓“以人为本”，是指三个方面，一方面以党员为本，结合党员应该如何发挥先锋模范作用，我们出台了“五个模范”优秀党员的标准，和五好党组织的标准，并进行了具体量化，保证了创先争优有具体标准可对照。第二方面是以员工为本，在活动中，立足于让员工得实惠，为员工谋福利，受到广大员工好评。第三方面是以服务对象和社会公众为本，设立了党员示范岗、党员服务窗口等，采取了服务承诺制等一系列措施，提高了服务对象的满意度。

二是创先争优坚持“发展为纲”。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的拓展和延伸，创先争优活动，必须以实现企业的科学发展为纲领。我们开展了创新机制建设、党员“十带头，十问责”、“我与党旗共辉映，我与企业共成长”等主题活动，实施了一系列经营管理创新措施，在党员队伍中树立了全新的发展理念，有效地推动了企业的发展。

三是创先争优坚持“廉勤为重”。创先争优，廉勤建设是重中之重。我们针对各级党政班子和广大党员提出了做人要“廉”，做事要“勤”的要求。一是强化教育，增强廉勤的吸引力。集团公司购买了《扭曲的人生》、《警钟》等警示教育题材的光盘教材，组织党员干部观看了警示教育片；制订了“廉勤班子”、“廉勤先进个人”标准，开展评选活动。二是完善制度，确保廉勤的执行力。制定了《廉勤文化建设实施方案》和《党风建设责任制百分考核办法》。三是诫勉谈话，提升廉勤的预警力。全面实施了任前谈话、诫勉谈话等形式的预警机制。

四是创先争优坚持“创新为魂”。在创先争优活动中，我们不断创新活动载体，开展形式多样的主题活动，例如核心团队建设、创新机制建设、学习型党组织创建、党员“十带头，十问责”、企业文化再造活动，等等，我们还注重建立创先争优的长效机制，逐步建立了作风建设、企业创新、员工晋升通道建设等相关制度，出台了相关的考核评价体系，有效地提升了创先争优活动的效果。

三、开展“五项行动”，推动创先争优活动深入开展

下一步我们打算在抓实党性教育的基础上，开展五项行动。

一是建功立业行动；二是开展党员领导干部分包行动，对影响公司发展和稳定的重点工作、重点项目、难点工作，实行党员领导干部分包责任制，充分发挥党员在急难险重任务中的作用；三是开展献爱心、送温暖行动；四是开展深入调研行动，做好思想政治工作；五是开展志愿服务行动。围绕和谐企业创建、生态环保、科学发展等，走上街头、深入到社区开展志愿服务活动，体现党员模范作用。另外还将开展“夺旗创星”活动，使每月活动出效果，每季活动有突破，让创先争优活动成为岗位的练兵场，学习的课堂，工作争先的擂台，创新发展的舞台。