以精神文明建设为引领 合力打造桓仁美丽家园

第一篇：以精神文明建设为引领 合力打造桓仁美丽家园

以精神文明建设为引领 合力打造桓仁美丽家园

————桓仁满族自治县环卫处事迹材料

县环卫处先后获得国家、省市县授予的集体荣誉称号30多项。其中被国家城市环境卫生协会授予“全国环卫文化建设先进单位”；被辽宁省委、省政府评为“文明单位”；被本溪市市委、市政府评为“先进集体”；被本溪市总工会授予“五一劳动奖状”、“模范职工之家”。有14人分别获得“全国环卫文化建设先进个人”、“省五一劳动奖章”、“省优秀城市美容师”、“省城乡清洁先进个人”、“市劳动模范”等荣誉称号。这些殊荣不仅为我县精神文明建设的繁荣发展赢得了荣誉，更是对我县环卫处全体干部职工合力打造桓仁美丽家园的最中肯的评价和直接的表述。

以人为本 完善四大体系建设

环卫处现有员工438 人，其中合同制和临时职工共有384人。承担着县城各项保洁面积达213.5万平方米，每天负责垃圾清运量达120吨以上。在精神文明建设中，环卫处以人为本，把培育一支有业务素质高、工作作风硬、服务水平优的职工队伍，作为一项战略任务来抓，长期坚持不懈。为提高全体员工的综合素质，环卫处以精神文明建设为引领，不断提高素质提高工程，通过完善管理体系、团队体系、文化体系、监督体系建设，更好地形成了职工共同遵循的政治信念、价值观念、道德规范和奋斗目标。为开创环卫管理事业新局面，保证环卫工作的落实开展，领导班子在管理职责的基础上，挑选责任心强、工作认真负责的基层管理人员和一线职工，组成环卫工作领导小组，及时对各项工作实施有效监督管理。为提高全体职工文明素质和社会文明程度，环卫处紧密围绕工作中心，以加强队伍建设，提高整体素质为目标，定期组织职工开展政治思想理论、职业道德规范等学习活动，不断增强全体职工的敬业意识、责任意识和道德风尚。在弘扬环卫精神中，发挥党员干部的积极作用，通过树选先进班组和先进个人典型，进一步培育职工无私奉献、服务至上的忘我精神，更好地推动创优争先活动开展。同时强化文化体系建设。通过加强职工文化和业务知识培训，促进环卫队伍整体文化知识的提高，使职工适应工作需要。注重学习环卫法律法规和业务学习，借鉴外地经验，进一步夯实政策和业务基础。强化对外宣传工作，通过新闻媒体及时将先进人物、先进事迹、环卫工作动态、环卫工人拾金不昧等好人好事宣传出去。为丰富职工业余文化生活，环卫处建立了活动室，并定期组织职工开展文体活动。

创新管理 改善环境卫生质量

环卫处始终把改善环卫服务手段、提高服务质量放在工作首位，从强化和规范内部管理、加大环卫基础设施建设投入入手，努力改善环境卫生质量，提高服务水平。在实际工作中，领导班子不断创新管理机制，并根据我县城区街道保洁工作实际，合理安排作业岗位和人员，加强岗位监督管理，保证工作需要。同时，强化精细化保洁机制，提高清扫保洁质量。严格按照环卫的作业规范标准和考评办法，加强日常业务检查和工作目标考核。加大环卫监察检查力度，实行全天候、全时段监控，确保大环境卫生质量常态达标。完善各职能股室管理制度，规范各岗位职责及日常工作标准，进一步提升管理人员和环卫作业人员的责任意识。环卫管理理念不断创新，实行保洁定路段、定人员、定职责的管理方式。抓硬件建设，创建优美环境。按照优良秩序、优美环境的要求，科学规划、全理布局，确保单位和外部环境同样达到规定标准。积极做好安全防范和综合治理。签订责任状，实现了重大人身、设施、火灾、盗窃等责任事故为零，刑事案件和违法违纪事件为零。

奋发有为，开创环卫管理新局面 为健全和创新环卫管理体制和运行机制，环卫处根据工作需要，调整了内部分工，细化和分解了保洁工作任务。进一步完善用工制度，精心挑选思想正、体力好、吃苦耐劳的人员充实一线劳动。同时，加强重点区域的工作力度，确保保洁质量达标。加强对公厕清掏保洁力度，做好消毒灭蝇工作，提升公厕环境卫生。环卫处还针对季节和节假日及各区域特点，合理布局，保证日产日清。加强居民区、城乡结合部等地区的环境卫生管理，保证居民生活环境干净整洁。加强施工工地环境卫生的执法监管。加强车窗垃圾管理，增强司机和乘客的公德意识，减少从车窗往外乱扔垃圾造成的污染和可能带来的伤害。环卫处努力为社区和职工多做好事实事。在帮扶社区、帮扶农村、帮扶困难群众等方面，力所能及地贡献自己的力量。在关爱职工上，环卫处通过积极努力，使环卫工人的工资逐年提高；为符合条件的职工交纳了“五险”；建立了辽宁省第一家环卫工人慈善工作站；率先建立了县级城市环卫工人休息站；每年都为全体环卫工人做全面身体检查；夏季为一线保洁员发放防暑降温饮料。多年来，环卫处的管理水平始终处在省县级城市的前列，我们有决心“百尺竿头，更进一步”，为完成县委、县政府创建全国文明城市的战略目标做出应有的贡献。

第二篇：“党建+”引领 打造美丽**

“党建+”引领

打造美丽**

**村位于岢岚县城东13公里处，209国道和忻保高速公路横贯东西，是**乡党委政府所在地，全村共有641户1408人，党员74名。2017年，习近平总书记在这里向全国人民发出了“和党中央一起撸起袖子加油干”的号召。近年来，**村党支部牢记领袖嘱托，运用“党建+”模式，致力打响“新农村”品牌，先后被评选为全国乡村治理示范村、市级先进基层党组织、忻州市党性教育现场教学点等，党建已成为带动全村工作的一面旗帜。

“党建+阵地”，筑牢先锋“新堡垒”

作为全县易地扶贫搬迁安置“1+8+N”规划的8个中心集镇之一，**村整合了2个撤并村、3个易地搬迁村，人口从原来的578人增加为1408人。如何选好“头雁”，充分发挥村党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进融合服务发展成为新村的首要任务。乡党委选派1名有着多年丰富农村工作经验的副乡长任该村党支部书记，村党支部吸收易地扶贫搬迁、撤并村的45名党员重新组建党支部，四名搬迁和撤并来的原村“两委”成员分别担任了新村支部委员、村委委员，分设了5个党小组，插花编成5个村民小组，支委委员任组长，党员带头帮扶，促进新旧村民更快更好融合；建立乡村人才库，吸纳50岁以下的有知识、有能力的村民，实行定向培养，定点使用，切实加强农村基层干部队伍建设；对40岁以下的党员进行能力提升，进一步厚植基层创新土壤，更新干部理念，使“党建+阵地”成为完善基层党组织建设保障体系的重要着力点，为建设服务型党组织提供了基底保障。

“党建+产业”，架起发展“双赢桥”

**村党支部立足本村实际，围绕大棚、小杂粮、土豆、沙棘、蘑菇、经济林等特色产业，探索出把党组织建在产业链上、把党支部建在致富项目上、让党员示范在创业岗位上的“一区三联”党建扶贫新模式，构建“企业+合作社+贫困户”利益联结机制，先后引导山西薯宴食品有限公司、新大象养殖有限公司带动46户贫困户增收，户均年增收4348元；扶持**功能食品有限公司带动78户农户采摘沙棘果增收，人均年增收8000元；扶贫造林专业合作社共带动农户28人，人均年增收4000元。依托一系列文旅项目、园区种植养殖项目、扶贫企业带动增收项目等，使支部、党员和村民之间构成了共创美好家园的“共同体”，有效拓宽群众增收致富渠道的同时，增加了村集体经济的收入，实现了由“单打独赢”到“发展共赢”的战略性转变。2019年，村集体经济收入102.7万元，同比增长119%，农民人均可支配收入8816元，同比增长11%。

“党建+颜值”，实现村貌“新蝶变”

围绕“城乡一体化、三年大变样”目标，**村党支部扎实开展创卫、美丽乡村和农村建筑特色风貌整治等工作。按照“政策支持、乡村主体、群众参与、共建共享”的原则，以农村集体建设用地增减挂钩、易地扶贫搬迁和危房改造等相关政策为支撑，以统一补偿标准、统一建房标准、统一建筑风貌、统一配套基础设施“四统”为向导，对旧村和新村进行了风貌整治，同时对所有基础设施、公共建筑、公共设施、绿化景观等进行新建或改造，提升乡村“环境美”；开展“洁家净院”、流动红旗评比活动，在村民中形成你追我赶、奋勇争先的良好氛围，增添乡村“人情美”；党员带头帮助村内孤寡老人、五保户打扫卫生，定期对村内公共服务场所进行清扫，凸显乡村“精神美”；进行了乡村旅游专项规划、景区发展总体规划，健全了旅游管理、服务、宣传相关制度和标识标牌系统，配套建设了停车场、游客接待中心、演出舞台等基础设施，实现乡村“产业美”。**村先后被评为全国乡村旅游重点村、山西省AAA级乡村旅游示范村、山西省高校思想政治教育实践基地、巾帼乡村旅游双创示范基地、忻州市精神文明创建先进集体等。

如今，青砖灰瓦，木屋黄墙的**村班子强、干劲足、产业实、蓝图美，发展如火如荼、势头正旺。我们相信，在“党建+”的引领下，**村的各项工作将同心同向、同频共振、联动互补。

第三篇：以检察文化建设为引领打造学习型检察院

以检察文化建设为引领打造学习型检察院

中国文化博大精深，年轻的检察文化秉承其精髓，充满了无限的活力。隆昌县检察院党组2007年提出的创建“学习型、管理型、健康型”检察院的工作模式，就是在对检察文化的不断探索与实践中逐步形成和发展起来的，在各项检察工作中贯穿和体现的，在推动检察工作可持续发展与检察干警可持续发展的有机统一中得以发挥和展示的。经过近四年的努力，对检察文化载体做了大量有益的探索，“三型”检察院从理念走向实践，并深深扎根于本院干警的心底，成为隆昌检察院基层建设的一大特色和亮点。隆昌县检察院“三型”检察院建设，是从中国传统文化中寻找精神资源，并赋予检察文化时代特色的新理念、新方法，是一项检察文化实践的创新工程。隆昌检察院以丰富检察文化内涵为抓手，形成了“学习型、管理型、健康型”的自身特色，有力提升了队伍素质，推动了检察工作的有序发展。

一、“三型”检察院模式的科学内涵

“学习型、管理型、健康型”是“三型”检察院建设的核心内容。我们认为，检察机关的文化建设不是凭空产生也不是自发形成的，它是在特定检察机关长期的执法活动中，由其特有的价值观、执法理念、行为规范等，经检察干警主动倡导而逐步形成的一种个性文化。这种独特的检察文化一经形成，便成为该检察机关进一步发展的精神力量，从而在检察机关内部产生一种强大的凝聚力和推动力团结的力量，激励检察机关全体成员自觉为实

1现本院的发展战略而努力。隆昌县检察院“三型”院建设从理念走向实践，正是基于检察文化的这种战略发展而应运而生的。“三型”检察院中的每一“型”都是与检察文化发展息息相关，其中，“学习型”检察院，就是以推进工作发展为着力点，抓住学习与工作的最佳结合点，注重培育开拓进取、与时俱进的创造力，培养和提高队伍超越自我的能力，使干警的思想认识和执法观念始终紧跟形势的发展；“管理型”检察院，就是从建立规范化管理体系和综合目标考核体系两大体系入手，建立和完善涵盖业务建设、队伍建设、后勤保障等方面的责任机制、监督机制、质量机制、激励机制、保障机制和用人机制，形成以制度管人治事的运作管理模式和以信息网络化为手段的过程控制和程序管理模式，使检察工作在规范化管理中获得不断发展；“健康型”检察院，就是把“积极的人生态度、健康的体魄”作为检察官身心健康的重要标准，把忠诚、公正的执法心态，一以贯之的执法尺度，追求卓越的工作态度作为精神追求，努力在干警中培养一种平和、理性的执法心态，打造一个具有健康的心理特征、卓越的工作成效和创新的组织文化的检察院。可以说，“三型”检察院模式是新时期培育检察文化，提升检察文化建设能力，拓展文化内涵，创建文化品牌的积极有效途径。

二、“三型”模式与检察文化的辩证关系

“三型”检察院建设与文化建设息息相关，密不可分，文化的共性要求检察文化必须在指导思想、价值取向和实践功能方面遵循中国先进文化的基本要求和原则规律，始终走在社会主义先

进文化的前列。但作为国家的专门法律监督机关的本质归属又决定着检察文化建设还必须保持自己的鲜明个性，遵循自身发展进步的特殊规律。这种属性，较之于一般的文化属性而言，具有特殊属性。一是固有的政治性。“学习型”要求检察文化必须要有鲜明的政治色彩，检察文化作为检察机关理想信念、价值观的集中体现，鲜明地体现着检察机关的性质和政治本质。中国特色检察文化工作是以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导的，检察文化工作是形象化的政治工作。检察文化既要提高思想政治教育的效果，又要满足干警的精神需求，提高干警的人文素质和文化信仰，以保证中国特色社会主义理论体系在检察机关思想文化阵地的主体地位不动摇，这正是检察文化建设政治性和阶级性的集中体现。二是特有的监督性。“管理型”要求检察文化要具有规范的行为模式，检察文化必然蕴涵着某种法律价值取向，这是检察权的使命所决定的。检察机关是国家利益和人民利益的捍卫者，是具有法律监督职能的司法机关，因此，只有从法治精神、法律价值高度上来确立检察文化价值定位，才会真正产生符合职业价值取向的富有鲜明法律个性的检察文化。三是突出的先进性。“健康型”要求检察文化应当具有积极进取，健康向上的时代特色，检察文化应当不同于一般社会文化的先进性标准，文化工作通过其审美功能和感染作用，对干警的思想、道德情操、生活方式，以至整个精神面貌产生积极影响。通过同思想教育工作的有机结合，达到净化心灵、陶冶情操，增强免疫力。这对保持干警的思想纯洁性，保持人民性具有重大的作用。四是

巨大的凝聚性。检察机关特别需要凝聚力和向心力。文化工作在增强机关的吸引力和凝聚力方面，具有不可估量的作用。随着文化程度的不断提高，干警对精神文化生活的需求更为迫切。通过健康丰富的文化活动，多方满足他们的精神文化需要，就能使检察事业对干警具有强烈的吸引力。

三、“三型”检察院建设所取得的成效

隆昌县检察院在在创“学习型”检察院中，通过实施买一本书，订一份报，讲一堂课，写一篇文章，做一次社会实践“五个一”工程，不断深入“学习型”创建活动，自2007年以来，本院共有9名干警通过国家司法考试，通过率为80%，在国家级、省级发表学术论文18篇，调研成果被党委政府决策采用6项。

创“管理型”检察院。通过推进执法规范化，管理科学化，不断创新好完善检察工作运行网络平台和管理体系。自2007年以来制定和完善了56项管理制度和工作制度，形成了以制度管人治事的运作管理模式和以信息网络化为手段的过程控制和程序管理模式。业务工作实现了办案无大起大落，无无罪判决，无涉检上访，无安全事故的“四无”目标，推进了检察工作和谐、健康、持续发展。

创“健康型”检察院。通过开展各类健康向上的活动，积极努力地丰富机关组织生活，增强集体凝聚力，提升干警的综合素质，提升干警自我完善与发展的意识，将干警身体素质的提高与心理素质的提高结合起来，与道德情操和文化艺术修养结合起来，与培养干警的团队精神和集体荣誉感结合起来。2007年以来，共

组织各类文体活动42次，参与县级以上组织的各种文体比赛12次，获奖26项。

隆昌县检察院通过持之以恒地“三型”院建设，促进了检察工作持续、稳定、健康发展，使本院检察干警的理论素质得到了提高，业务技能得到了提升，法律监督能力得到了强化，各项检察工作都有了极大的飞跃。自2007年以来，先后荣获了全国先进基层检察院、全国检察机关集体一等功、国家级文明接待室、文明示范窗口单位、四川省政法系统“三大主题活动”先进集体等一系列国家级、省级荣誉。院领导班子连续多年保持“四好”领导班子称号，院党总支多次被中共隆昌县委评为先进党组织，被中共内江市委评为实践“三个代表”重要思想示范党组织和“党员先锋工程示范党总支”，被四川省人民检察院评为“创建学习型集体”活动先进单位。32名党员被市委、县委表彰为优秀共产党员、优秀党务工作者。各办案部门在全市检察机关“百日办案活动”中名列前茅，成绩优异。

四、“三型”检察院建设的努力方向

在“三型”检察院建设中，我们虽然取得了一些成绩和经验，但是，离党委和上级机关的要求还有距离。建设“三型”检察院是一项紧迫的任务，更是一个长期奋斗目标。为了进一步深化和改进“三型”检察院建设，我们提出以下努力方向：

在“学习型”建设上，把加强学习，建设适应新形势下检察

工作需要的高素质检察队伍作为首要任务，采取强有力措施，努力实现学习质量和效果的提升。院党组带头提升个人素质、实现

人生价值，带动好影响全院干警，从而起到了潜移默化、由量变到质变的良好效果。灵活形式，变灌输式学习为自觉式学习，在知识性、趣味性上做文章，努力增强学习的针对性和实用性。

在“管理型”建设上，从确保执法“公正、廉洁、规范、文

明”出发，把加强科学管理摆在最突出的位置，从建章立制入手，实现管理由经验型向规范型、松散型向聚合型的转变。逐项梳理，把没有完善的规章制度逐条进行了修订、完善。同时制订督查办法，成立相应机构，对各项制度的落实进行督查，确保各项制度真正得到执行。通过细化、实化制度，从根本上消除了政策执行不

一、相互推诿扯皮的现象，为依法、科学管理奠定了坚实基础。

在“健康型”建设上，进一步加强思想政治建设，加强纪律

作风教育和案件督察工作，全面改进执法作风，营造和谐的内外环境。进一步提升执行能力，为“健康型”检察院提供根本保障和力量源泉。进一步建立完善干警健康档案，坚持定期组织干警体检，增设专门运动场所和设施，使干警经常性地参见体育锻炼。进一步增强干警的体育锻炼意识，提高干警的身体素质，增强全院干警的凝聚力，推动各项工作持续、健康、有序发展。

第四篇：以社会主义核心价值观引领社会主义精神文明建设

跑单客户姓名 李晓 或者令狐晓

以社会主义核心价值观引领社会主义精神文明新风尚

哲学上认为，社会意识是人们对于事物的理解和认知，它不是凭空就有的，也不是固定存在的，而是源于社会存在。价值观是社会意识形态的核心，它集中反映了人们对政治、经济、文化、社会等方方面面的态度和倾向，表达了自身的利益诉求。价值观往往外化于人们的行动和实践，内化于人们的信仰和理想。一个社会的价值观尤其是核心价值观，是整个社会的精神支柱，对社会建设有着向导和引领作用。培育和践行社会主义核心价值观的过程从某种意义上来说也是引领社会思潮和精神文明的过程。本文通过分析目前我国思想意识方面存在的问题、解析社会主义核心价值观与社会主义精神文明二者之间的关系来阐述社会主义核心价值观何以引领社会主义精神文明建设，以及通过什么路径进行引领。

一、社会主义核心价值观内涵解读

中共十八大报告明确将社会主义核心价值观提炼升华为：富强、民主、文明、和谐，自由、民主、公正、法制，爱国、敬业、诚信、友善。24个字涵盖了三个层面的价值追求：“富强、民主、文明、和谐”是国家在发展目标上的价值追求，“自由、民主、公正、法制”是社会在规则秩序上的价值追求，“爱国、敬业、诚信、友善”是个人在道德准则上的价值追求。社会主义核心价值观囊括了国家、社会、公民个人三个层面的美好理想与共同追求，能够最大程度地凝心聚力，成为当代中国人民持续发展的精神支柱和动力源泉。1

二、目前我国思想意识方面存在的问题

改革开放带来了我国综合国力的大幅提升，与此同时，面临复杂多变的国内外环境，我国的意识形态安全也经受着严峻的威胁和诸多困难。

1、市场经济的发展和社会结构的分化造成价值多元化

随着我国改革开放的深入和市场经济的纵深发展，市场经济带来的诸多弊端日渐显现。追求经济利益的最大化原则冲击着人们的传统道德准则，对个人利益的过度追捧忽略了集体利益的存在，很多人成为拜金主义、享乐主义和实用主义等极端个人主义的思想俘虏，社会中对马克思主义的信仰趋于弱化，对我国的意识形态安全造成极大的挑战。究其原因，市场经济在蓬勃发展，成果不容小觑，但是经济建设也使国内社会结构分化，贫富差距加大，利益群体分化为多个层次，人们的价值观呈现多元化状态。

2、经济全球化发展造成我国主流意识形态的的弱化 1 洪晓楠 何美子.高校辅导员学刊.2013年2月.第5卷第2期近现代以来，以美国为首的西方国家就从未停止过对我国意识形态的攻势。2全球化的到来更是为其对我国进行文化殖民提供了便捷条件。信息输入更加隐秘、消费观念大肆扩张，个人主义思想横行，无形之中将资本主义腐朽思想源源不断输入国内，传统的爱国主义和民族主义精神不断遭到侵蚀，中国主流意识形态认同和社会价值共识受到极大阻碍。

3、互联网的广泛应用加大了意识形态控制难度

随着信息时代的到来，网络已成为我国意识形态传播的新领域。一些国家和敌对势力正是利用了网络信息传播的特点使其成为渗透和攻击社会主义意识形态的工具。由于网络传播方式的特殊性和传播信息内容的复杂性，使引导国内舆论的难度增加，树立主流意识形态权威困难增大。

三、社会主义核心价值观与精神文明的内在联系

丰富人民精神世界，增强人民精神力量是社会主义精神文明建设的根本目标。精神文明是人们在改造客观世界的同时，在主观世界方面取得的进步，主要表现在教育、科学、文化知识的发达和人们在思想、政治和道德水平的提高。3

1、共同点

虽然社会主义核心价值观和社会主义精神文明反映的精神文化的角度不同，但他们都属于社会精神层面，有着共同的价值基础、价值内容和价值目标。在价值基础上，二者都代表了我国最广大人民群众的根本利益和共同愿景；在价值内容上，都以马克思理论和中国特色社会主义建设理论为基础，包括了爱国主义的民族精神、改革创新的时代精神和社会主义荣辱观的道德精神；在价值目标上，都是为了满足人民的文化需要，提高人民的思想道德水平和科学文化素养。

2、社会主义核心价值观是精神文明建设的根本和核心

社会主义核心价值观从根本上体现了社会主义的特质，高度集中了社会主义精神文明，是精神文明建设的核心。4社会主义核心价值观的提倡的爱国诚信、团结友爱体现了我国社会精神风貌的主流，也代表了我国精神文明发展的方向。

3、社会主义价值观是文化软实力强与弱的关键因素

单一的物质文明不是社会主义现代化，只有物质文明和精神文明都繁荣的现代化才是真正的社会主义现代化。文化作为经济社会发展的重要支撑，其重要性越发凸显。文化软实力越来 2 任 洁.当前我国意识形态建设面临的六大挑战.中国共产党新闻网 3 庄芸.社会主义核心价值体系与精神文明建设.社会与经济发展研究。2013年第2期 4 高太平.培育和践行社会主义核心价值观是精神文明建设的根本.甘肃社会科学.2013年第4期 越成为各个国家综合实力的重要因素。而文化的力量就集中体现在的核心价值观在广大人民群众中所具有的影响力、吸引力和感召力。从这个意义上说，核心价值观的成为文化软实力强与弱的关键因素。

四、以社会主义核心价值观引领社会主义精神文明新风尚的实现途径

1、以核心价值观对社会思潮进行引领

要以健康向上的思想作为主流引导社会中存在的多种多样的社会思潮，通过多种媒体手段，纠正偏差的价值观念，阻止错误的思想观念，使社会主义核心价值观牢牢占领社会思想领域的高地，确保其权威的地位不被动摇，成为社会思潮的引导风向标。5

2、加强对社会主义核心价值观的教育

任何思想观念都不会自动地成为人们的价值观。核心价值观也需要培育和引导的过程，逐步深入人心，内化为人们的信念。要把核心价值观的教育融入政府、融入学校、融入家庭、融入社会。通过各种形式多样的教育活动，使核心价值观不仅成为政府行为的价值取向，也要使之成为全体人民的精神追求和行为准则。

3、多进行正面宣传和示范引领

社会中不乏一些负面信息和负面能量，相比正面事件，这些负面信息会更吸人眼球，引起舆论热潮，如果不加引导，会对人们的思想认识产生坏的指引作用。要运用舆论的力量，谴责这些负面事件和人物，引导舆论朝正确的方向发展。同时，要加强正面宣传和示范引领。榜样的力量是无穷的。要以典型做旗帜、用先进做示范，挖掘身边感人的、暖人的事件和人物，传播正能量，使真、善、美的道德风尚成为人们的精神依靠和品行追求。

4、将社会主义核心价值观融入各种新式的文明创建活动中

观念最终要落实在行动中。围绕核心价值观，在不同行业、不同部门、不同群体中开展形式多样的群众性道德实践和文明创建活动。根据时代特色，丰富文明家庭、文明行业、文明单位、文明社区、文明班组等精神文明创建活动的内容，6 并在评价标准中更多得体现核心价值观的内涵，吸引更多的社会成员加入到践行社会主义核心价值观的队伍中来。

刘秀芝.邹议践行社会主义核心价值观.新西部.2015年11期

元峰.关于社会主义核心价值观引领社会思潮.会议论文.2008

第五篇：打造美丽家园,构建和谐乡村

打造美丽家园，构建和谐乡村

——阳山村环境长效管理现场推进会发言

各位领导、同志们：

近年来，随着阳山镇经济的快速发展，以突出“特色农业、生态宜居、休闲度假、文化养生”为特色的发展理念逐渐深入，而村（社区）环境卫生状况关系人民群众身体健康，反映了社会文明程度和地方政府管理水平，建设整洁、优美、健康的村级环境，是广大人民群众的迫切愿望，也是提升地区对外显示度，提高地区整体竞争水平的重要内容。阳山村总面积3.14平方公里，现有18个自然村，户籍人口2611人，常住人口共3600余人。村周边有安阳山、狮子山、长腰山等多座山丘，山明水秀，土壤肥沃，自然环境优美，现有果园面积2630亩，是以水蜜桃种植为特色的乡村，2013年被评为无锡市十大美丽乡村之一。自今年村级环境长效管理工作开展以来，我村积极响应区委、区政府和镇党委政府对农村环境长效管理提出的新任务、新要求，认真组织，狠抓落实，扎实开展各项工作，现将工作开展和推进情况作一汇报：

一、建章立制，精心组织，构建长效体系

2012年至今，我村先后完成了朱村、郭庄、砻坊等7个江苏省三星级康居示范村的创建和达标工作，其他自然村正在创建和提升过程中，维护好整洁有序的村容村貌，一直都是我村管理工作的重点。今年以来，区镇两级都高度重视村级环境长效管理工作，年初镇政府就下发了《关于加强村（社区）环境长效管理的实施意见》和《推进村（社区）长效管理的方案》，并专门召开了村（社区）环境长效管理推进会议，镇城管办也多次来我村调研，指导解决环境长效管理工作中的各类问题。我村按照上级要求，对照工作标准，认真开展村长效管理的各项工作，早在镇城管委文件下发后，就立即成立了以村书记为组长，由村委主任主抓，1名村副职干部专职负责，聘用1名村退休干部协助管理的长效管理工作小组。同时，积极落实长效管理环卫保洁队伍的建立，明确职责，分片包干，制定了“日常保洁”，“垃圾清运”，“河道保洁”，“绿化养护”等一系列切实可行的规章制度，构建了立体式的环境长效保洁体系。

二、统筹管理，细化职责，完善管理机制

我村现建有专职环卫队伍共12人，其中村巷道路清扫保洁员8人，河道保洁员1人，绿化养护管理员2人，公用设施维护管理员1人，按照每人每月1000元的待遇加部分考核奖金的标准签订用工合同。在制度管理上，我村与每个保洁员订立了分片分工包干责任制，明确了保洁内容、范围以及要求，并设立了卫生保洁责任牌，确保管理全覆盖。在考核管理上，平时由分管长效管理工作的村干部具体负责工作的安排、检查、协调，每月由村主任牵头对保洁情况进行两次考核，对发现的问题，按照职责范围以图片形式落实到人，随即告知，随即处理，并将考核情况进行小结和公示，在年终统一汇总，按照具体的考评情况进行奖罚。通过队伍的完善和一系列制度的推进，确保我村的环境长效管理工作有序、高效、精细化，杜绝以往“带得过”、“粗直络”的应付现象。

三、全民参与，注重实效，提升管理水平

农村环境长效管理工作是一个需要全民参与的工作。一方面，我村加大环境长效管理工作的宣传力度，引导广大村民树立“村庄是我家，环境靠大家”的意识，充分发挥村民对环境长效管理的自治作用。利用村民组长、党员干部、村民热心代表等组成15人的宣传队伍和义务监督队伍，挂牌上岗，定期督查村巷、河道保洁，公用设施维护，绿化美化等情况，鼓励村民自觉改变一些陈旧的生活习惯，自觉参与环境整治和长效管理工作，促进“农民向市民转变”。平时由村委组织到周边管理先进的单位进行学习参观，学习一些好的理念和做法，提升他们做好监督工作的责任感和荣誉感，村委在年终给予一定的奖励。另一方面，我村把村民素质教育与环境长效管理工作有机结合起来，在朱村、郭庄等自然村制定了村民普遍能接受和遵守的《村规民约》，并上墙公示，使村民对有损村容村貌的行为相互制约、相互监督，从而提高村民素质，珍惜整治成果，目前效果良好，下一步我们将在其他自然村推行。同时，我村还积极开展“美丽庭院星级户”评比活动，在村公示栏内公示评比标准，并与每位农户签订环境卫生责任书。下一阶段，村委将定期组织检查评比，对门前屋后干净整洁的家庭和有损村容村貌的家庭，进行相应的奖惩，并在年底进行全村的评比活动，由村委对表现好的家庭户给予表彰及奖励。通过活动提高村民自觉维护家前屋后环境卫生的主观能动性，使村民树立维护生态环境，建设美好家园的责任意识。

另外，对于在我村居住的外来人口，我们也经常和他们进行沟通，在交流过程中引导他们形成健康、文明的生活方式和生活习惯，对于配合支持长效管理工作的，在工作和生活中村委给予实际的帮助，让他们感受到村委对他们的关怀，鼓励他们融入我们的大家庭，为共同打造美丽和谐的乡村环境作出贡献。

各位领导，同志们，农村环境长效管理工作既是一项综合性的民生工程，更是一场“攻坚战”。在下一阶段的工作中，我村将按照上级政府的部署要求，坚持不懈，长治久抓，扎实推进，确保环境长效管理工作取得实效，争创江苏省美丽乡村，为全区“三优三宜”新惠山建设，为打造我镇“青山绿水、亦农亦景、益商益游”的田园乐活小镇作出积极贡献。

我的发言完了，不到之处请各位领导和村书记给予批评指正，谢谢大家！