含山县检察院“1234”措施加强廉政文化建设

第一篇：含山县检察院“1234”措施加强廉政文化建设

含山县检察院“1234”措施

加强廉政文化建设

近年来，含山县检察院把廉政文化建设作为党风廉政建设的一项重要举措，积极拓宽领域，创新载体，丰富内容，搭建平台，延伸触角，采取“1234”措施，大力开展廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化“润物无声”的教育辐射作用，收到了良好的效果。今年3月20日，该院被市纪委命名为马鞍山市第五批“廉政文化进机关示范点”。

围绕“一个中心”。即紧紧围绕检察中心工作开展廉政文化建设。该院根据“建一流队伍，创一流业绩”的目标要求，将创建廉政文化进机关示范点活动纳入检察发展的总体规划，出台廉政文化进机关活动总体规划，制定了年度活动具体计划，并将活动开展情况列为绩效考核内容，使活动远有长期规划、近有统筹安排、评有考核标准，实现了“四同时”，即廉政文化进机关活动与其他检察工作同研究、同部署、同开展、同考核。该院还成立活动领导小组及其办公室，狠抓活动统筹协调、督促落实。

搭建“二个平台”。一是搭建平面宣传平台。在办公办案大楼大厅两侧制作“廉政文化宣传栏”，在每一层走廊过道悬挂“廉政文化格言警句”，在每位干警的办公桌上摆放岗位告示牌和廉政警示牌，在图书阅览室设置廉政书柜，工作简报定期采编廉政工作信息。二是搭建现代多媒体传播平台。在大厅电子显示屏滚

动播放廉政警言警句；在办公电脑设置以“廉洁从检”等内容的廉政屏保；在院局域网专门开辟廉政文化建设专栏，开设评论框，实现共享互动；在重大节假日前夕，发送廉政警示短信，及时提醒。

深化“三项教育”。一是深化廉政教育。深入开展党的群众路线教育实践活动和社会主义核心价值观教育，及时组织学习党的十八大和十八届三中全会有关反腐倡廉建设的内容、以及上级机关党风廉政建设会议精神，引导检察人员树立正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持廉洁奉公、执法为民。二是深化纪律教育。重点组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《检察人员纪律处分条例》、《检察人员八小时外行为禁令》等党纪条规，强化检察人员的廉洁从检意识。三是深化典型教育。充分发挥先进典型的引导作用，用身边廉洁奉公的先进人物和典型事迹，教育、激励检察人员争当先进。同时以典型案例为鉴，深刻剖析案发原因，用反面典型的堕落腐化过程警醒检察人员。

开展“四项活动”。一是读廉政书。制定廉政读书计划，以统一确定和个人自定相结合的方式，每名检察人员每年至少读一本廉政书籍，做到有读书笔记、有学习心得，并组织开展读书交流活动。二是上廉政课。院领导紧密结合党风廉政建设的重点、热点问题，每年至少为检察人员上一堂廉政课。三是看廉政片。以观看廉政教育警示片等形式，每年至少组织进行一次警示教育，并集中进行一次警示教育交流。四是测廉政学。每年至少组

织一次以反腐倡廉建设的方针政策、党纪条规为主要内容的廉政知识测试。

安徽省含山县检察院：赵玉奇

办公室电话号码：0555——4335208

手机号码：***

第二篇：检察院廉政文化建设总结总结

近年来，区人民检察院始终把廉政文化建设作为新时期先进检察文化建设的重要内容来抓，将廉政教育与践行社会主义荣辱观相结合，与社会主义法治理念教育相呼应，并将其纳入检察职能部门的各项教育活动中，做到经常化、制度化，努力倡导廉洁新风尚，增强了干警廉洁自律意识和公正执法、服务大局的自觉性，提高了队伍的战斗力，有力地促进了各项工作的开展。该院

先后被省院荣记集体二等功，并被省院评为“先进检察院”；全省“立检为公、执法为民”主题实践活动先进基层院；被市委、市政府评为“严打”整治斗争先进单位及“文明单位”；连续五年被市院评为先进集体；连续五年被区委、区政府评为工作考核先进单位。

一、把创建“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点

检察廉政文化是近年来检察机关酝酿催生的一种新型的文化现象。该院以“素质优秀、案件优质、环境优美”的“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点，在“三优”创建中不断深究其内涵，把包括检察机关对廉政文化的认知程度、检察干警廉政文化素质、生活观念、价值取向的精神层和包括廉洁从政的规章制度、行为习惯等的制度层以及包括检察廉政教育场所、廉政文化景观等的物质层，融汇成检察干警的廉政执法价值观、为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥了廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。

一是注重廉政文化养成，锻造“素质优秀”的检察官队伍。该院始终以“以人为本”的人性化管理为手段，在不断提升全院干警思想境界的同时，注重用廉政文化贯穿队伍思想建设的始终，以创新型开拓思维模式，努力在全院内部建设起“思想、行为”的和谐、统一。并构建出了一系列扎实有效、结合实际的创新型工作方法即：智力激励法：包括：主题化学习——深入型思考——活跃型联想——启发式加压。思维演变法：包括：换位思考法——缺点逆用法——发散创新法——原点回归法。固本强检：包括：构建知识型人才平台——构建个体价值展示平台——构建奉献型院风——构建高层次的职业道德。

二是注重办案质量，树立“案件优质”的执法理念。该院始终把握廉政文化与案件质量之间的有机关联，深化文化的内涵，拓展外延，努力创新办案模式，优化办案质量，把握个案特点，提高突破能力。在质量和效率上做文章，确保案件优质率逐步增长，以达到法律效果、社会效果、经济效果的和谐、统一，逐步实现“以质量为本”的核心化管理境界。随着廉政文化教育的不断深化，适时提出了每个检察干警至少应该具备的三个境界：第一种境界是要求明了现行的法律体系，熟悉部门法律的内容、程序。第二种境界是要求具备多元、多维、多项能力，善于运用法律逻辑、价值判断、经济分析、社会评断等多种方法对法律问题进行合理的论证和解释。第三是要求具有高超的解决纠纷的能力，能将经验与逻辑、理论与实践、力与行集于一身，努力在公正与效率之间达到统一。该院还在坚持业务工作为核心的管理内容中，突出引用了“四种作用”即：相辅相成的保证作用；取长补短的借力作用；把握主动的缓冲作用；以情带警的催化作用。

三是构建文化氛围，实现兼收并蓄的“环境优美”。文化的特质也展现着它的内外兼容性。该院始终把树立检察形象作为文化建设的一个重要形式，把环境文化作为展示精神状态、文明程度、基层院品位和发展潜力的文化力量。使之既包括了物质形态方面的含义，更蕴含了精神形态方面的活力、吸引力和生命力。硬件部分突出了机关环境设施和科技强检的战略要求；软件方面着力于对院风、精神风貌、文化载体等的影响和打造。并创新性地提出了三大优化原则即：优化心理场；优化科技场；优化的动力激发场。

该院还逐步落实了“六个有”、“六个一”的工作。六个有即：检察机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警语；办公室墙上有廉政规定；办公桌上有警示标示；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地。六个一即：每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如：党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、专项考试或文化笔会等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检监察部门给每名干警建立一份廉政文化档案和电子执法档案。在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。

二、把融合“三特色”文化作为廉政文化建设的切入点

为构建和谐的检察廉政文化，形成一种可以传承的、带有博山检察文化特色的精神。近年来，该院不断融合具有地方特色的廉政文化，努力去整合廉政文化的社会资源。把带有：齐文化特色、焦裕禄精神特色、“孝”文化特色的地域文化作为博山检察廉政文化建设的切入点，使检察文化呈现出了浓郁的历史内涵和地方特色。

一是把握齐文化特色，深化检察廉政文化历史内涵。博山处在齐鲁腹地，有着悠久的齐文化的历史底蕴，齐文化中的尚变革、重开放、尚法制、重兼容的鲜明特征和以

廉为本，反对奢侈的重要内容，成为廉政文化建设的有机土壤。为此，该院在继承历史的基础上，不断鼓励检察干警创作历史廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作，扩大优秀作品的教育力度和影响力；还充分利用各种文化设施，让廉政文化走上前台，并通过举办展览、放映影视作品、提供图书资料等形式，来挖掘、传承历史，使之成为提高检察廉政文化素质的一条快捷之路。这

些活动的开展使廉政文化的开放度和群众参与度得到了提高。

该院还注重挖掘历史文化中蕴含的具有近代检察性质的监察御吏廉政文化，注重保护和挖掘各个时期的检察廉政文化，并与旅游、文化、城建等部门密切配合，建设检察廉政文化景观，弘扬传统文化中的廉政文化精华。

二是领会焦裕禄精神特色，努力倡导廉洁、奉献新风尚。博山是焦裕禄的故乡。焦裕禄那种“心里装着全县人民，唯独没有他自己”的奉献精神永远激励着我们。该院领导一班人，在廉政文化建设的进程中，始终把“弘扬焦裕禄精神，做人民公仆”做为行动的指南，率先垂范，认真落实党风廉正建设责任制，认真落实《博山区党风廉政建设责任制实施细则》、《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设情况的考核和责任追究办法》等文件规定，层层建立了党风廉政建设责任制，签定了《党风廉政建设责任书》，做到一把手负总责，谁主管谁负责，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与其它工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，进一步强化了领导班子的自身建设。深入学习研究制定了《关于加强领导班子自身建设的意见》，围绕班子的思想、组织、作风、纪律建设，抓真的、动实的，不走过场，不搞形式，采取有利措施，夯实班子根基。认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体研究讨论决定，具体工作经常沟通，坚持抓好党组会、检察长办公会、检委会和民主生活会等制度的落实，确保决策的民主化、科学化。认真落实“一岗双责”责任制制度，努力把领导班子建设成为政治坚定、执法严明、廉洁勤政、开拓进取、团结高效、无私奉献的坚强战斗堡垒。

三是弘扬“孝”文化特色，构建廉政和谐新家庭。博山是“孝”文化的发祥地，以古老的颜文姜传说为代表的“孝”文化历史深入人心。该院非常注重借助“孝”文化来融合廉政文化建设，也就是借助“孝”文化这一根基，把廉政文化带入到检察干警的每个家庭中。党组适时引导，在全院上下开展了“廉内助”评选活动，使“孝”文化逐渐深入到了干警工作、生活的方方面面。并在此基础上，展开了一次算好“政治帐、经济帐、家庭帐”的大讨论活动。广大干警结合自己的成长史算出了政治帐，结合区情和工资收入算出了经济帐，结合“廉内助”活动，算出了家庭帐，构建起了廉政家庭堡垒。

三、把实现“三作用”作为廉政文化建设的落脚点

检察廉政文化的根本任务是树形塑魂，其落脚点应该是固本强元、凝聚人心。近年来，该院不断深化和突出廉政文化的核心作用，使全院的文化和谐之气蔚然成风。

一是让检察廉政文化的熏陶作用成为心灵的净化器。通过大力加强廉政文化建设，使廉政文化来源于实际生活又高于实际生活，对检察干警的思想认识、道德情操起到了潜移默化、感染熏陶的作用，影响和陶冶了检察干警的精神和灵魂，不断冲洗掉了广大干警思想上的污垢，净化了干警的思想和心灵，成为推动检察工作进步的精神动力和强力支持。

二是让检察廉政文化的凝聚作用化为巨大向心力。通过大力加强廉政文化建设，逐步形成了一种与检察职业道德相结合的文化体系，并使检察干警在同一类型和模式的文化氛围中得到了教化和培养，用相同的价值观念、思维模式、行为方式把广大检察干警聚集了起来，使整个队伍形成一种强大的、向心的凝聚力量，成为规范检察干警执法行为，发挥检察干警积极性和创造性的有力保障。

三是让检察廉政文化的约束作用成为长效的软规章。该院在廉政文化建设中始终突出人文关怀，注重实现上下和谐，内外和谐，整体和谐，使廉政文化形成了一种无形的力量，并使之成为了一种没有明文规定的软规章，起到了无形的约束作用。在实际工作中，廉政文化的软性控制成为对检察干警行为的自动“纠正器”，从而促进了检察干警的廉洁自律，倡导了廉洁新风。

第三篇：检察院廉政文化建设总结总结

检察院廉政文化建设总结总结

近年来，区人民检察院始终把廉政文化建设作为新时期先进检察文化建设的重要内容来抓，将廉政教育与践行社会主义荣辱观相结合，与社会主义法治理念教育相呼应，并将其纳入检察职能部门的各项教育活动中，做到经常化、制度化，努力倡导廉洁新风尚，增强了干警廉洁自律意识和公正执法、服务大局的自觉性，提高了队伍的战斗力，有力地促进了各项工作的开展。该院

先后被省院荣记集体二等功，并被省院评为“先进检察院”；全省“立检为公、执法为民”主题实践活动先进基层院；被市委、市政府评为“严打”整治斗争先进单位及“文明单位”；连续五年被市院评为先进集体；连续五年被区委、区政府评为工作考核先进单位。

一、把创建“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点

检察廉政文化是近年来检察机关酝酿催生的一种新型的文化现象。该院以“素质优秀、案件优质、环境优美”的“三优”模式作为廉政文化建设的着眼点，在“三优”创建中不断深究其内涵，把包括检察机关对廉政文化的认知程度、检察干警廉政文化素质、生活观念、价值取向的精神层和包括廉洁从政的规章制度、行为习惯等的制度层以及包括检察廉政教育场所、廉政文化景观等的物质层，融汇成检察干警的廉政执法价值观、为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥了廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。

一是注重廉政文化养成，锻造“素质优秀”的检察官队伍。该院始终以“以人为本”的人性化管理为手段，在不断提升全院干警思想境界的同时，注重用廉政文化贯穿队伍思想建设的始终，以创

新型开拓思维模式，努力在全院内部建设起“思想、行为”的和谐、统一。并构建出了一系列扎实有效、结合实际的创新型工作方法即：智力激励法：包括：主题化学习——深入型思考——活跃型联想——启发式加压。思维演变法：包括：换位思考法——缺点逆用法——发散创新法——原点回归法。固本强检：包括：构建知识型人才平台——构建个体价值展示平台——构建奉献型院风——构建高层次的职业道德。

二是注重办案质量，树立“案件优质”的执法理念。该院始终把握廉政文化与案件质量之间的有机关联，深化文化的内涵，拓展外延，努力创新办案模式，优化办案质量，把握个案特点，提高突破能力。在质量和效率上做文章，确保案件优质率逐步增长，以达到法律效果、社会效果、经济效果的和谐、统一，逐步实现”以质量为本”的核心化管理境界。随着廉政文化教育的不断深化，适时提出了每个检察干警至少应该具备的

三个境界：第一种境界是要求明了现行的法律体系，熟悉部门法律的内容、程序。第二种境界是要求具备多元、多维、多项能力，善于运用法律逻辑、价值判断、经济分析、社会评断等多种方法对法律问题进行合理的论证和解释。第三是要求具有高超的解决纠纷的能力，能将经验与逻辑、理论与实践、力与行集于一身，努力在公正与效率之间达到统一。该院还在坚持业务工作为核心的管理内容中，突出引用了“四种作用”即：相辅相成的保证作用；取长补短的借力作用；把握主动的缓冲作用；以情带警的催化作用。

三是构建文化氛围，实现兼收并蓄的“环境优美”。文化的特质也展现着它的内外兼容性。该院始终把树立检察形象作为文化建设的一个重要形式，把环境文化作为展示精神状态、文明程度、基层院品位和发展潜力的文化力量。使之既包括了物质形态方面的含义，更蕴含了精神形态方面的活力、吸引力和生

命力。硬件部分突出了机关环境设施和科技强检的战略要求；软件方面着力于对院风、精神风貌、文化载体等的影响和打造。并创新性地提出了三大优化原则即：优化心理场；优化科技场；优化的动力激发场。

该院还逐步落实了“六个有”、“六个一”的工作。六个有即：检察机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警语；办公室墙上有廉政规定；办公桌上有警示标示；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地。六个一即：每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如：党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、专项考试或文化笔会等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检监察部门给每名干警建立一份廉政文化档案和电子执法档案。在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。

二、把融合“三特色”文化作为廉政文化建设的切入点

为构建和谐的检察廉政文化，形成一种可以传承的、带有博山检察文化特色的精神。近年来，该院不断融合具有地方特色的廉政文化，努力去整合廉政文化的社会资源。把带有：齐文化特色、焦裕禄精神特色、“孝”文化特色的地域文化作为博山检察廉政文化建设的切入点，使检察文化呈现出了浓郁的历史内涵和地方特色。

一是把握齐文化特色，深化检察廉政文化历史内涵。博山处在齐鲁腹地，有着悠久的齐文化的历史底蕴，齐文化中的尚变革、重开放、尚法制、重兼容的鲜明特征和以12全文查看

第四篇：检察院开展廉政文化建设情况汇报

检察院开展廉政文化建设情况汇报

文章标题：检察院开展廉政文化建设情况汇报

大力推进廉政文化建设着力倡导风清气正廉洁风尚县检察院

近年来，县检察院在省、市院纪检组、监察处的大力支持和关心指导下，围绕中央关于“推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想道德防线”的重大战略部署，认真落实高检院关于贯彻落实构建惩防体系《实施纲要》的意见及省、市院一系列指示精神，推行“一二三四”工作模式，坚持把握“一个重点”，注重“两个坚持”，实现“三个融合”，丰富“四种载体”，大力开展廉政文化建设，取得了初步成效。先后被评为”全省检察机关十佳纪检监察组

织”，被高检院表彰为“全国检察机关纪检监察先进集体”、“全国先进基层检察院”，县委作出了向检察院学习的决定，奖励五十万元，把检察院作为开展“干部作风建设年”活动的标杆单位。主要做法是：

一、把握一个重点，打牢廉政文化建设基础工程

廉政文化建设在切实加强基层院党风廉政建设和自身反腐败建设中处于基础性的地位，对于锻造人民满意检察队伍、更好地履行法律监督职责、树立检察机关良好形象具有事半功倍的作用。为此，我们把强化组织保障、领导干部率先垂范作为开展廉政文化建设的重点。

（一）实施“一把手”工程，构建廉政文化建设工作格局。一是成立领导机构，上下联动。将廉政文化建设列入党组重要议事日程，成立了廉政文化建设领导小组，负责研究制定开展廉政文化建设的总体规划、措施方法、物质保障。

党组书记、检察长任组长，亲自抓，其他党组成员、各科室（局）负责人、干警代表为成员。领导小组办公室设在纪检组，具体负责规划、措施的组织落实、监督考评，直接对检察长负责。其他科室（局）负责组织动员本部门人员参与活动，建言献策。初步形成了检察长统一领导、领导小组牵头、纪检组织协调、部门各负其责、全体干警广泛参与、上下联动的工作格局。二是纳入总体规划，统筹安排。党组根据“清廉育人、廉洁立检、文化兴院”的发展战略，将廉政文化建设纳入构建惩防体系的总体规划，制定了2005——2007年廉政文化建设第一个三年规划，出台了实施意见，并将活动情况列为绩效考核内容，使廉政文化建设远有长期规划，近有统筹安排，评有考核标准，实现了“四同时”，即廉政文化建设与其他检察工作同研究、同部署、同开展、同考核。三是健全工作机制，实现制度化。结合开展规范化建设、落实”一岗双责”，将开展廉政文化建设 的各项要求纳入各项规章制度、日常活动之中，贯穿于民主决策、执法办案、“三位一体”建设的全过程。围绕规范执法行为、转变执法作风、端正执法理念、促进执法公正，重点加强了党风廉政建设责任制、责任考核和责任追究机制、领导和群众相结合的决策机制、对执法办案活动的网上监督机制等九个方面的制度建设，使廉洁从检各项规定成为规范化建设的重要内容，渗透到领导干部和普通干警的执法办案和日常行为中。通过逐级订立廉洁从检“军令状”、干警家属签订廉政公约，延伸到干警的家庭和“八小时”之外，做到了文化规范与制度规范并举，使常态化的做法实现了制度化。

（二）领导率先垂范干警见贤思齐，形成廉政文化建设合力。一是检察长躬身实践，亲历亲为。检察长不仅是我院开展廉政文化建设的首倡者，更是廉政文化建设的实践者。他一方面亲自分工廉政文化建设工作，全程指导编制总体

规划，倾力提供人、财、物保障。另一方面，不断以自己的实际行动推动廉政文化建设的深入开展。石青同志喜欢读书、善于学习，每天晚上他办公室的灯光已经成为一道风景。他撰写的理论文章多次在《人民日报》《检察理论与实践》《山东检察》等报刊发表，每年“三八”、“五一”、“国庆”、春节，他都以热情洋溢的笔触，在局域网上撰文向干警致贺。同时，他还把读过的好书籍、好文章、好案例附上自己的感言心得推荐给大家。近年来，我院联合警、法、司三家联手实施的分案办理未成年人犯罪案件制度、民行申诉案件调解息诉“四步工作法”、人大常委会选任人民监督员等亮点工作，先后被高检院及省、市院推广转发，其创新灵感均来源于石青同志推荐的文章和撰写的体会心得。二是班子成员各显身手，率先垂范。在检察长的带动下，班子成员形成了能武能文、情趣健康的良好风气。他们在干好本职工作的同时，主动完成宣传调研指标，及时

总结自己对生活的感悟、对工作的探索，通过局域网与大家共享，积极向内部刊物、外部媒体投稿。2004年以来，班子成员共在局域网发布、在各级各类媒体发表文章100多篇。其中，党组成员同志被检察日报社表彰为优秀通讯员，连续3年荣获全省检察宣传先进个人，省院两次荣记二等功。党组要求每名班子成员至少培养一项文体强项，通过健康的情趣抵制不良社会风气的侵袭。大家各显身手，利用业余时间修炼自己的“绝活”。如副检察长同志的摄影技术在全县小有名气，同志是院篮球队的核心主力。三是全体干警见贤思齐，广泛参与。在领导干部的带动下12全文查看

第五篇：检察院开展廉政文化建设情况汇报

文章标题：检察院开展廉政文化建设情况汇报

大力推进廉政文化建设着力倡导风清气正廉洁风尚县检察院

近年来，县检察院在省、市院纪检组、监察处的大力支持和关心指导下，围绕中央关于“推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想道德防线”的重大战略部署，认真落实高检院关于贯彻落实构建惩防体系《实施纲要》的意见及省、市院一系列指示精神，推行“一二三四”工作模式，坚持把握“一个重点”，注重“两个坚持”，实现“三个融合”，丰富“四种载体”，大力开展廉政文化建设，取得了初步成效。先后被评为“全省检察机关十佳纪检监察组织”，被高检院表彰为“全国检察机关纪检监察先进集体”、“全国先进基层检察院”，县委作出了向检察院学习的决定，奖励五十万元，把检察院作为开展“干部作风建设年”活动的标杆单位。主要做法是：

一、把握一个重点，打牢廉政文化建设基础工程

廉政文化建设在切实加强基层院党风廉政建设和自身反腐败建设中处于基础性的地位，对于锻造人民满意检察队伍、更好地履行法律监督职责、树立检察机关良好形象具有事半功倍的作用。为此，我们把强化组织保障、领导干部率先垂范作为开展廉政文化建设的重点。

（一）实施“一把手”工程，构建廉政文化建设工作格局。一是成立领导机构，上下联动。将廉政文化建设列入党组重要议事日程，成立了廉政文化建设领导小组，负责研究制定开展廉政文化建设的总体规划、措施方法、物质保障。党组书记、检察长任组长，亲自抓，其他党组成员、各科室（局）负责人、干警代表为成员。领导小组办公室设在纪检组，具体负责规划、措施的组织落实、监督考评，直接对检察长负责。其他科室（局）负责组织动员本部门人员参与活动，建言献策。初步形成了检察长统一领导、领导小组牵头、纪检组织协调、部门各负其责、全体干警广泛参与、上下联动的工作格局。二是纳入总体规划，统筹安排。党组根据“清廉育人、廉洁立检、文化兴院”的发展战略，将廉政文化建设纳入构建惩防体系的总体规划，制定了2005——2008年廉政文化建设第一个三年规划，出台了实施意见，并将活动情况列为绩效考核内容，使廉政文化建设远有长期规划，近有统筹安排，评有考核标准，实现了“四同时”，即廉政文化建设与其他检察工作同研究、同部署、同开展、同考核。三是健全工作机制，实现制度化。结合开展规范化建设、落实“一岗双责”，将开展廉政文化建设的各项要求纳入各项规章制度、日常活动之中，贯穿于民主决策、执法办案、“三位一体”建设的全过程。围绕规范执法行为、转变执法作风、端正执法理念、促进执法公正，重点加强了党风廉政建设责任制、责任考核和责任追究机制、领导和群众相结合的决策机制、对执法办案活动的网上监督机制等九个方面的制度建设，使廉洁从检各项规定成为规范化建设的重要内容，渗透到领导干部和普通干警的执法办案和日常行为中。通过逐级订立廉洁从检“军令状”、干警家属签订廉政公约，延伸到干警的家庭和“八小时”之外，做到了文化规范与制度规范并举，使常态化的做法实现了制度化。

（二）领导率先垂范干警见贤思齐，形成廉政文化建设合力。一是检察长躬身实践，亲历亲为。检察长不仅是我院开展廉政文化建设的首倡者，更是廉政文化建设的实践者。他一方面亲自分工廉政文化建设工作，全程指导编制总体规划，倾力提供人、财、物保障。另一方面，不断以自己的实际行动推动廉政文化建设的深入开展。石青同志喜欢读书、善于学习，每天晚上他办公室的灯光已经成为一道风景。他撰写的理论文章多次在《人民日报》《检察理论与实践》《山东检察》等报刊发表，每年“三八”、“五一”、“国庆”、春节，他都以热情洋溢的笔触，在局域网上撰文向干警致贺。同时，他还把读过的好书籍、好文章、好案例附上自己的感言心得推荐给大家。近年来，我院联合警、法、司三家联手实施的分案办理未成年人犯罪案件制度、民行申诉案件调解息诉“四步工作法”、人大常委会选任人民监督员等亮点工作，先后被高检院及省、市院推广转发，其创新灵感均来源于石青同志推荐的文章和撰写的体会心得。二是班子成员各显身手，率先垂范。在检察长的带动下，班子成员形成了能武能文、情趣健康的良好风气。他们在干好本职工作的同时，主动完成宣传调研指标，及时总结自己对生活的感悟、对工作的探索，通过局域网与大家共享，积极向内部刊物、外部媒体投稿。2004年以来，班子成员共在局域网发布、在各级各类媒体发表文章100多篇。其中，党组成员同志被检察日报社表彰为优秀通讯员，连续3年荣获全省检察宣传先进个人，省院两次荣记二等功。党组要求每名班子成员至少培养一项文体强项，通过健康的情趣抵制不良社会风气的侵袭。大家各显身手，利用业余时间修炼自己的“绝活”。如副检察长同志的摄影技术在全县小有名气，同志是院篮球队的核心主力。三是全体干警见贤思齐，广泛参与。在领导干部的带动