我对成功与幸福的关系的理解

第一篇：我对成功与幸福的关系的理解

成功与幸福的关系：

稻盛和夫的成功方程式中对成功的定义是这样的：成功＝觉悟*努力*能力。我认为成功有参照物。有的人一开始觉得赚了100万就成功了，等到他赚了100万时，他没觉得成功，他觉得赚了1000万才算成功，等到他赚了1000万时，他又学得要到赚了5000万才算成功。这就体现出不同阶段成功的定义是不一样的，成功所设的参照物比较对象的不同所体现的成功也不同。

范伟在《求求你，表扬我》电影中有提到对于幸福的理解，我饿了看到别人有一个包子在吃，就觉得别人比自己幸福；我冷了别人穿了个棉袄觉得别人比自己更幸福；想上茅房，只有一个坑，你蹲在那，那你就比我幸福。于丹对幸福的理解是这样的：她的小孩和妈妈感觉幸福。孩子感觉幸福是因为他小，有梦想，相信他有未来，会成长；妈妈感觉幸福是因为历经沧桑、知道珍惜、感恩、知足。周立波在《一周立波秀》中说道：小时候我们觉得幸福是一样东西，得到了，我们就很幸福；长大了我们觉得幸福是一个目标，达到了就觉得幸福。成熟后才发现，原来幸福是一种心态，当你拥有了就幸福。我也认为幸福其实是一种心态。我们要明白成功与幸福是不等同的，成功的人不一定幸福，幸福的人不一定成功。幸福是一种感觉，成功需要去修炼。一个人要有成功的觉悟，对成功要怀有渴望，对生活要有梦想。天才＝99%汗水+1%灵感。通过勤奋努力的工作能够达到业精于勤。以百米速度跑马拉松，一个做事情主动的人往往会有更多的机会。工作中很多人拿的工资都差不多，有些人觉得只要混日子就行了，混日子的人对不起的最终是自己，你今天没有努力，明天你就可能落后。人与人之间差异很小，都是两只眼睛，一张嘴，但是人与人之间的差异很大。别人的成功是因为人家努力更多、觉悟更高。参照公司以心为本，共赢共识的文化，我们要通过自己的努力，最终达到成功和幸福的双赢境界。

第二篇：我对成功的理解

浅谈对“成功”的理解

生命的奖赏远在旅途的终点，而非起点附近。当你踏上一千步的时候任然遇到挫折，坚持，成功就藏在那拐弯处！这是我人生的信念。

成功，就是达成所设定的目标。

成功，对很多人来说都一直很遥远，因为他们在人生的旅途中不断为自己设定新的目标为之奋斗。爱因斯坦有一个公式：A=x+y+z，A是成功，x是艰苦的努力，y是正确的方法，z是少说废话。

职业经理人说：今年我成功了，因为我完成了营销目标；

设计师说：我成功了，因为我的设计稿得到客户的认可；

学生说：我成功了，因为我考取了名校获得了学位。

在近二十年的职业生涯中，我觉得拥有多少金钱并不就证明一个人的成功，而树立有价值的目标被循序渐变为现实的过程，那才是一种成功的幸福！

有成功就有信念，因信念而具有意义。

有成功就有机遇，因机遇是黄金。

有成功就有欲望，因欲望是方向。

有成功就有信心，因信心是一种激情的坚持！

我有信念，有欲望，还有信心和激情的渐进，现在就看是否有机遇去完成那目标到达成功！

美国前总统罗斯福说：“不做总统，就做广告人”，我要说：“做了广告人还要做职业经理人”

陈文涛于武汉2011-9-19

第三篇：我对幸福的理解

我对幸福的理解

昆区团结四小四年级二班蔡梦瑶

幸福，隐藏在人们身边，它看不见摸不着，只能用心去感受。幸福是什么呢？有人说，拥有健康就是幸福;有人说，拥有金钱就是幸福；还有人说，生活愉快就是幸福……每个人对幸福都有自己一种独特的看法，而我认为幸福是一种温暖的感觉，幸福就是一家人团聚在一起吃一顿团圆饭，说说话，聊聊天。

今年八月十五的团圆饭给我留下深刻的印象：我和爸爸妈妈接姥爷到二舅的饭馆，我以为我们一家是第一个到的，没想到大舅一家早已到了，我见到了哥哥也见到了弟弟。开饭了，二舅陆续端上美味的佳肴，大家有说有笑吃的津津有味，此刻我感受到了家人团聚的幸福。饭后回到二舅家，我看到了更让我感动的事情，妈妈给姥爷洗头、洗脚、洗衣服，还给姥爷换上干净的床单，又把姥爷的卧室从头到尾清扫了一遍。我在想：我长大了也要象妈妈学习，孝敬自己的父母。

此刻，我对幸福又有了一种新的理解：孝敬老人，老人幸福，自己也感到幸福，幸福就是常回家看看！

第四篇：我对民生幸福的理解

我对民生幸福的理解

所谓民生，就是人民的生计。民生问题，就是与人民生活密切相关的问题，是人民最关心、最直接、最现实的利益问题，主要体现于人民群众的衣食住行、养老、就医、教育、文化、环保等方面。人民生活水平提高，治安环境稳定，大家都有一份稳定的工作。这样，人民就会感觉幸福，感觉生活有意义，充满阳光。推进民生幸福与市民的切身利益最为息息相关应该在医保、社保、住房保障、教育、食品安全等方面为群众谋福利，让市民看得起病，老有所依，住得起房，上得起学，吃得放心。

第五篇：对思想政治工作与企业文化的关系的理解

对企业文化与思想政治工作的关系理解

思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营思想和管理理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是一种新的管理理论，正确处理好二者的关系对于凝聚力量，提高职工素质，推动企业发展有着重大的作用。

一、企业文化与思想政治工作的区别

一是性质上的区别。企业文化是一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。而思想政治工作它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。

二是内容上的区别。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对员工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内

1外条件制定经营策略、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征；而企业文化是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性特征。

三是思想政治工作与企业文化运作方式不同。思想政治工作的活动主体是在党组织的集体政治核心领导下，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党组织统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。

二、企业文化与思想政治工作的联系

一是企业文化与思想政治工作的对象相同。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是一致的。

二是企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

三、企业文化与思想政治工作的辩证关系

一是思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是有区别的，但他们之间互相联系，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

二是企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个固化模式提供了一种新的工作形式。

三是企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新空间，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。在市场经济体制中，企业文

化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，使其发挥更大的作用。

四是思想政治工作可以为企业文化建设把握方向，提供强大的思想保证,为企业文化建设营造和谐的企业环境。在企业文化建设中，要求每个职工都要树立良好的企业形象，必须制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求广大职工必须解放思想，更新观念，在经营作风上要坚持诚实、守信、公正、热情、周到。在企业改革创新发展过程中，会有广泛的利益关系发生变化，产生新旧观念的冲撞和磨擦，出现各种问题和矛盾。这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预很难取得良好的效果，必须借助于思想政治工作的优势，向职工做通俗的、有说服力的解释，引导大家正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系，了解企业面临的新形势、新任务，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到局部服从整体、个人利益服从集体利益，营造和谐的人际关系及和谐的企业氛围，更好的推进企业的健康发展。

2007年8月 15日