第一篇：中区院与时俱进创新思路深化中层干部管理
市中区检察院
与时俱进创新思路深化中层干部管理
近年来，市中区检察院根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求，积极进行探索创新，在实践中逐渐摸索本单位中层干部管理的新机制、新方法，为加强中层干部队伍建设找到了一条新途径，受到广大干警和上级领导的认可和肯定。
市中区检察院位于济宁市市中区，全区面积39平方公里，人口41万，辖8个街道办事处，108个居村，是济宁市委、市政府的所在地。2004年，全区国民生产总值20.2亿元，地方财政收入1.56亿元。今年，市中区委、区政府以抓好招商引资、扩大开放，培植骨干企业，发展民营经济，提升第三产业为工作重点，促进全区经济社会健康协调发展，全面推进中区建设。
特殊的地理位置给中区院的发展带来了难得的机遇，同时，也使我们的各项检察工作面临着严峻的考验和挑战。目前，全院内设11个局、科室，在职干警74人，其中中层以上管理干部31人。面对新形势、新任务和新要求，检察机关如何加强队伍建设，为提高法律监督能力提供组织保证和人才支持，尤其是如何加速培养和造就一支适应时代发展的高素质中层干部队伍，显得尤为紧迫和重要。
一
当前，中层干部队伍中主要存在“三个不适应”： 一是对形式的发展认识不足，工作理念、知识滞后，在思想层面表现出不相适应性。目前，济宁正在加大建设平安
1济宁、和谐济宁、文明济宁。这不仅对社会法治环境建设提出了更高的要求，也给检察工作带来了十分严峻的考验。但是，我院部分中层干部对形势的发展缺乏深刻认识，工作理念、工作意识、思维方式还停留在传统的层面上，对现代管理理念知之不多，信息沟通意识较弱，法律知识更新缓慢，相关经济知识掌握肤浅，理论研究不够，尤其是对检察工作面临的难点问题缺乏前瞻性思考。
二是法律监督能力相对落后于法治环境建设，近年来，各类社会矛盾激化，涉检、涉法上访等突发事件时有发生。刑事犯罪案件数量逐年上升，并呈高发态势。但是，目前我院中层干部队伍中业务拔尖人才不多，对法律政策、法律理论缺乏钻研，法律功底不扎实，对疑难案件的把关能力不强，对解决检察业务中遇到的新问题、新情况，反映不灵敏，研究不够，解决的办法不多、效率不高。
三是中层干部队伍的管理能力于全市检察工作的总体要求差距不小，在管理素质层面表现出不相适应性。集中表现为：管理知识缺乏，对检察业务和队伍管理的基本理论知之甚少，对管理中的工作经验总结和知识积累不够重视，工作方法和管理模式传统、单一，工作缺乏理性思考，创新思维能力不强，开拓意识不浓，争先创优意识不足。
二
通过冷静客观的分析现状，院党组对切实抓好中层干部队伍建设的重要性、紧迫性的认识更加统一，更加清醒的认识到，必须将加强中层干部队伍建设，培养高素质的中层干部队伍作为打造一流检察队伍的重要抓手。只有加大力度，提升优势，改变弱势，挖掘潜势，切实加强中层干部素能建
设，才能更好的促进检察业务和队伍建设，更好的为中区的经济发展服务。
一、学先进、找差距―――探索新路子
该院组织中层以上干部先后到兖州、嘉祥、汶上等院学习取经，通过学习先进检察院的制度建设等先进经验，找到了自己与“先进”之间的差距，确立了“项项工作争一流”的奋斗目标。经院党组会研究决定，对各局科室责任人、分管领导作了明确分工，制定了岗位目标责任制考核制度，明确了任务、细化了工作，为各项工作的开展打下了良好的基础。
二、抓学历教育―――培养“高层次人才”
一是为拓宽中层干部的知识面，该院对中层干部进行了为期两周的集中培训，先后邀请专家学者作政治学、领导学、管理学、心理学专题讲座。“磨刀不误砍柴功”，经过系统学习、培训，我院中层干部的综合素质及业务能力明显增强，工作水平大大提高。该院现有的２8名中层干部中已有２０人获得本科文凭；在各级报刊发表论文近百篇，其中省级２１篇；１１人因工作业绩突出被上级有关部门授予省、市劳动模范，人民满意的政法干警、优秀公诉人等荣誉称号。
二是为适应新形势的需要，该院除加强中层干部的学历培训和业务学习外，还采取多种形式将相关领导、专家、学者“请进来”，对全院干警进行全方位的政治和业务辅导，以提高干警的综合素质。该院经常邀请市委、区委领导介绍济宁市改革开放和经济发展的大好形势，请革命老前辈和一线产业工人上优良传统和艰苦创业课；邀请全省劳动模范等先进人物介绍“与时俱进、勇于创新”的经验。
三、下基层―――培养务实作风
今年夏季的一天，暑气逼人，该院６名党组成员和22名中层干部乘车驶向该市后刘居委。他们不是去办案，也不是去旅游，而是去体察民情，给帮扶的特困户送慰问金。因为平时忙于办案，他们就利用“双休日”走村串户，深入社区为群众脱贫致富出谋划策，热心为群众解决遇到的实际困难。
组织干警到基层锻炼，既体现了检察机关的服务大局意识，密切了检民关系，也培养了干警的艰苦奋斗作风。他们与区委组织部门协调联系，每年都选派3名优秀中层干部到乡镇挂职锻炼。中层干部经过基层锻炼后，吃苦奉献的敬业精神明显增强。
四、压担子―――搭建成长平台
“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”。该院在培养业务骨干和中层干部工作中，有针对性地压担子，促进了中层干部队伍的快速成长。把工作分成多个具体工作，党组成员根据各自分工，具体负责各项工作，率先垂范，充分发挥带头作用。王宜海检察长针对我院人员少的实际情况，提出了“小院也能办大案，小院也有大作为，小院也能创辉煌”的口号，激励各层次干警在各自岗位上争先创优，奋勇争先。我院实行岗位目标责任制考核，明确目标、责任人，在工作中，中层干部带领干警全院干警统一步伐，严守纪律，意气风发，斗志昂扬，表现出了良好的精神状态，实现了检察工作又好又快发展的信心。
五、搞竞争―――激发工作活力
为充分调动全院干警参与工作的积极性，将省市院要求的各项工作目标落实到实处，确保取得更优异的成绩，特制
定了奖惩办法。对工作中表现突出的个人实行奖励，对工作表现不好、完不成任务的实行惩罚。在该院干警中产生了积极的导向作用，直接推动了中层干部后备队伍和全院干警的工作热情。该院通过实行这一系列竞争机制，使中层干部深受鼓舞，个个都铆足了劲儿。目前，该院各部门的工作在济宁市检察系统均名列前茅，各项工作呈现出良好发展势头。
通过创新中层干部的管理，该院自侦案件不论是案件质量还是案件数量一直居全市基层院的前列；刑事案件保持了无错捕漏捕、无错诉撤案的高质量记录，各业务科室先后被上级检察机关授予“先进科室”称号，本院各项工作在本市各基层院中也都名列前茅。曾先后被省委政法委评为“创人民满意活动先进单位”，首批被省院评为“五好检察院”和“先进检察院”，两次被省院荣记集体二等功，连续三年被市、区两级评为“文明单位”，全院有36名干警分别受到高检、省、市院的表彰奖励。
第二篇：坚持与时俱进 创新发展思路[范文模版]
坚持与时俱进创新发展思路
促进邮政多种经营工作健康快速发展
党的十六大是我们党在新世纪新阶段召开的一次十分重要的代表大会，对党和国家的事业发展具有十分重大而深远的意义。江泽民同志在大会上所作的报告，坚持以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，站在时代和历史的高度，全面分析了新世纪我们党和国家面临的新形势新任务，科学总结了改革开放以来特别是十三届四中全会以来党带领人民建设中国特色社会主义的基本经验，进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，明确提出了党在新世纪头20年的奋斗目标和推进各方面工作的方针政策，深刻回答了关系学和国家长远发展的一系列重大问题，对建设中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全面部署。这是一个求真务实、与时俱进、开拓创新的报告，一个反映全党意志、体现人民心愿的报告，是一篇马克思主义的纲领性文献。
学习贯彻十六大报告，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不仅是当前和今后一个时期党和国家政治生活中的一件大事，也是我们每一个党员干部个人政治生活中的一件大事。我们要认真学习十六大报告，正确理解和全面把握其主题，以十六大精神来统领我们的思想，以十六大精神来指导我们的学习、工作和实践。
笔者以为，学习领会十六大精神，关键在于要坚持理论联系实际，落实到具体的工作实践中去，使十六大精神融会贯通到我们的具体工作中去，成为引领我们工作的指南针和航标灯。
联系到当前邮政多种经营工作发展的实际，我认为，关键在于要坚持与时俱进，创新发展思维，务实求新，开拓进取，以促进我局多经工作健康快速发展，迈上一个新的台阶。
与时俱进既是人类社会的发展规律，也是马克思主义认识论的发展规律。只有坚持与时俱进，不懈奋进，才能不断解放思想、始终实事求是。江泽民同志在十六大报告中说：“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。”保持与时俱进的精神状态，就必须站在时代前列，勇于和善于进行创新。主张创新，与时俱进，不仅是马克思主义的优良传统，也是我们中华民族的优良传统。早在商汤时期，我们的先人就提出了“苟日新，日日新，又日新“的思想，就是说要一天与一天不一样，一天比一天有新东西、新气象。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践没有止境，创新也没有止境。
坚持用“三个代表”的思想来指导邮政多经发展工作，永远保持与时俱进的精神状态，创新发展思路，对今后一个阶段我局多经发展将起到积极和深远的作用。
邮电分营以来，邮政多经经历了从无到有、由小到大、由弱到强，不断发展壮大的过程。几年来，邮政多经依托主业，努力发挥行业优势和自身特色，在不断加强内部自身管理、不断深化内部各项改革的同时，积极拓展市场、扩大业务范围，壮大自身规模，全局多种经营企业已初具规模，经营结构有了明显改善，多经工作取得了较好的经营业绩。
不容置疑，这几年多经的发展，较好地发挥了对主业的服务和支撑作用，一些辅助性、服务性业务，如物资供应、后勤服务等从主业中分离出
来，使主业能集中能力抓核心业务的发展。多经还吸收了相当数量从主业分离出来的人员，提高了主业劳动生产率，推动了企业改革的不断深化。多经发展所取得的收益，提高了职工的收入，增强了企业的凝聚力。但是，我们也要同时看到当前多经发展工作中存在模糊认识；二是发展还不平衡，少数多经企业还存在亏损现象；三是业务外拓还比较薄弱，就目前我局多经而言，较多和较大的比例还是依附主业发展，自营性业务和外向型业务比较薄弱，导致发展后劲明显不足，抗风险能力较弱；四是多经企业的经营管理水平还有待于进一步提高，经营管理队伍建设还有待进一步加强。
多经发展是邮政发展的一个重要组成部分。加快邮政多经发展，是实施邮政发展改革战略的必然选择。我们要以“三个代表”重要思想统领邮政多经发展工作，认真落实十六大报告精神，以与时俱进的精神状态，以开拓创新的发展思路，以求真求实的工作态度，努力促进我局多经工作迈上一个新的台阶。
张军
第三篇：中层干部管理培训创新表现在3个方面
中层干部管理培训创新表现在3个方面
中层干部管理培训分析中层干部管理者主要负责制定具体的计划及有关细节和程序，以贯彻执行高层管理者作出的决策和计划的人员。中层干部管理培训为您介绍中层干部管理者的工作特点，中层干部管理培训创新。
中层干部管理工作特点培训
中层干部管理者和高层管理者以及基层管理者的工作是有差异的，他有自己独特的特征主要表现在：
1、不是决策者
企业中处在各层级的成员都有着不同的主体责任，不同层次的管理者，在组织运行中扮演着不同的角色。高层管理者主要是掌握政策、把握方向、构筑愿景、策划战略，然后再把自己的想法传递各中层干部，所以企业的中层干部不是决策者，只是起到任务分解的作用。
2、不是执行者
上级有了决策，策略之后再传递个中层，中层再传递给基层领导，然后基层的领导才让下属的员工付诸实施，中层是连接高层管理者与基层管理者的桥梁和纽带。
3、是协调控制者
中层干部是基层与高层之间的桥梁、纽带；发挥得不好，就是基层与高层之间的一堵墙。所以中层干部扮演者协调员的角色。管理过程中可能会由于沟通的失误、信息的失真等问题造成高层管理者与基层员工之间的隔阂。而中层干部更接近员工，更能体会和理解员工，可以从中斡旋、协调，使大家能够齐心协力共同实现组织的目标。
中层干部管理培训创新
中层干部管理培训是企业一项非常重要的工作，中层干部在企业所处的地位也是非常重要的，所以在培训的时候不能按照以前的方法进行培训有有所创新，具体要要做到：
1、培训多样化
中层改那不培训多样化不只是形式多样化，内容也要多样化，中层干部管理培训形式多样化就是要举行各种各样的培训，钮伟彤——实战派公文写作专家。1.专业背景：首都师范大学汉语言文字学硕士。2.工作背景：10年以上行政公文写作及高等文秘教学经历。曾在北京高等秘书学院、中国民航管理干部学院担任高级讲师。并连续多年获得两家学院优秀讲师称号。广受企业及学员欢迎。3.主讲课程：
1、《公文写作与处理》；
2、《行政文秘精英训练》；
3、《机关公文写作》；
4、《档案管理实务》；
5、《演讲与口才》。4.培训特点：生动、易懂、理论联系实际，针对公文写作中容易出现的问题，具体分析并互动，帮助学员快速掌握写作规律。5.标杆客户：伊利集团。由于我的《实战公文写作》《行政文秘精英训练》课程深受
内蒙伊利集团学员欢迎，2009年8月我被内蒙古伊利集团评为优秀讲师。6.恪守的格言：努力、进取、负责的地对待每一件事。目前职务：北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人，行政文秘学院副院长。不能只让中层干部坐在屋里学习，要结合具体的情况进行演练；内容多样化是要公司的中层领导掌握多种多样的知识，不管是管理能力，还有专业的技能、职业素养、心态等各方面的知识。
2、培训目标化
培训要有一个目标，要确立一个目标，为了达到这个目标而培训。比如通过这次培训认识到公司的战略、策略、运营、人员的互动关系，学会如何认识到管理中的核心要则；通过下次培训掌握员工管理中的识人、用人、育人、励人和留人的技巧；再一次培训能够运用激励技术，提升下属工作意愿等。
3、考核具体化
培训过后为了见效果还要进行考核，考核集自我评价、群众评价、专家评价、校领导评价四位一体。坚持单位目标考核结果与单位领导考核结果相结合，坚持定量考核与定性考核相结合，坚持管理岗位职责考核与专业技术岗位职责考核相结合，坚持纵向考核与横向考核相结合，坚持考核结果与干部任用和奖惩相结合等。
第四篇：在创新中与时俱进
与时俱进，赶上时代的潮流
——《领潮》观后感
阳江市海陵中学姚景媛
通过认真收看了广东卫视播出的纪念改革开放30年纪录片《领潮》，本人感触良多，现把自己的一点体会感受与大家分享一下：改革开放30年来，广东省委以改革的精神加强和改进党的建设，敢于创新、敢闯新路、敢为人先，取得了党的建设和经济社会发展的辉煌成就。广东省委始终围绕经济建设这个中心抓党建工作，党的建设也促进了经济建设的巨大发展。2007年，广东生产总值达30674亿元，约占全国的1/8，同1978年的186亿元相比，全省生产总值年均增长13.7%。财政收入与经济增长相协调，2007年来源于广东的财政总收入约占全国的1/7，地方一般预算收入与
1978年相比增长约63倍。
历史大转折 党建新起点
改革开放初期，广东省委解放思想，提出“对外更加开放、对内更加放宽、对下更加放权”的发展思路，形成了一系列具有广东特色的新观念。始终坚持不唯书、不唯上，只唯实，少争实干，多
干少说，干了再总结，从广东改革开放的实际出发，扎扎实实拿出切实可行的措施，把政策用足用活。在党的建设上，广东各级党组织认真贯彻《关于党内政治生活的若干准则》，开展整党活动，积极推进新老干部的合作与交替。广东各级党组织正是依靠解放思想这个锐利的武器，发扬“敢为天下先”的精神，更新观念，大胆地试，大胆地闯，带领全省人民，圆满完成了为全国改革开放“杀出一条 血路”的重任，使广东成为中国改革开放的窗口、综合改革的试验区和排头兵。
体制大转轨 党建新突破
1992年，以邓小平南方谈话和党的十四大为标志，改革开放和现代化建设事业进入了从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的新阶段。面对新形势新任务，广东省委逐步形成了总体部署、重点突破、全面推进党的建设的新格局。适应建立和发展社会主义市场经济的需要，广东省委“把全省各级领导班子建设成为政治坚定、开拓创新、团结实干、廉洁为民，能够胜任跨世纪历史重任的坚强领导核心”作为党的建设的重点，把“三学”、“六抓”、“三健全”作为加强领导班子思想政治建设的重大举措。1995年开始，对处于软弱涣散和瘫痪状态的农村基层组织进行3年的集中整顿。从
1996年到1998年，在全省党员中广泛开展了“学理论、学党章，为基层服务，为群众排忧解难”的“双学双为”活动。90年代中期以后，广东省委以实施综合配套改革为突破口，采取扩大公开选拔、竞争上岗的层次和范围，规范公开选拔、竞争上岗的程序和方法，加大了推进干部制度改革的力度。进一步扩大公示制、“两票制”、“投票表决制”的试点范围，并逐步向面上推开；继续完善委任制、干部试用期制和部分领导职务聘任制；严格执行定期考核制度、完善实绩考核办法；研究探索领导干部任期制，试行领导干部待岗制，继续加大干部轮岗交流的力度。进入新世纪后，广东省委认真开展“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动，进一步提高了党 员领导干部和农村基层党员干部的政治素质。
经济大腾飞 党建新辉煌
党的十六大以来，广东省委坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓灵魂，抓制度，抓基础，抓民心，抓作风，进一步加强党的建设。在全国率先开展了解放思想学习讨论活动。省委理论学习中心组每月举办一期广东学习论坛，每年突出一个主题开展调研，循着“集中学习——分头调研——集中研讨——指导工作”的思
路，将调研成果形成重大决策指导实践。深化干部人事制度改革，普遍推行考察预告、差额考察、票决制、任前公示、试用期制等制度。健全和完善了常委会、全委会票决制，省委及全省21个地级以上市和121个县(市、区)党委讨论干部任免均实行常委会票决制，对重要干部的任免实行全委会票决制。加大公开选拔干部和竞争上岗力度，实行省市百名厅处级干部联合公选。组织“十百千万”干部下基层驻农村，先后选派三批共13万多名干部进村驻点，为群众办好事实事40余万件，解决扶持资金50多亿元。加大社区党建工作力度，社区党组织的覆盖面达到97．3％。目前，50人以上、100人以上“两新”组织有党员的比例分别达到72％、64％。机关、国企、高校和事业单位党的建设稳步推进。以“十项民心工程”为载 体，解决困难地区、困难群众的突出问题。
科学发展观，是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的提出，是我们党理论创新的一个突出成果，体现了马克思主义的世界观和方法论。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
作为一名党员干部，学习实践科学发展观，就要把科学发展观贯穿在具体工作中，用科学发展观指导实践，推动工作，就需要提高学习能力、工作能力、创新能力、自律能力。搞好理论武装，打牢按客观规律办事的思想基础 党的理论把握的是客观事物的本来面目及其发展规律，是中国特色社会主义伟大事业的实践经验凝结，是我们行动的指南，人生的指路明灯。理论学明白，理想才坚定，精神就充实，动力就充足。
党的创新理论既是党先进性的政治旗帜，也是我们国家和民族文化的灵魂。把党的理论作为真理不懈追求，牢牢捍卫，毫不犹豫地置于精神家园的制高点，我们才能更加清醒的瞻仰未来，更加客观地审视自我，更加热情地投入生活。才会正确对待和处理人生路上的困难、挫折和考验，不管遇到多大的困难挫折，不管多么艰苦的环境，不管经受什么样的诱惑，都会斗志不减、乐观面对，矢志不渝。
第五篇：与时俱进 创新思路 强亲情服务
与时俱进 创新思路 强亲情服务
莱西市水集街道党工委
水集街道办事处共辖57个行政村，17个社区居委会。全街道共有离退休老干部260人，其中退休人员237人，离休人员23人，最大年龄95岁，平均年龄84.5岁。几年来，街道党工委在各级党委的正确领导下，与时俱进，开拓创新，组织领导全体老干部为落实科学发展观，构建和谐社会和三个文明建设做出了积极的贡献，老干部工作取得了显著成绩。先后被评为青岛市老干部先进党支部和山东省离退休老干部先进集体光荣称号。
一、加强思想建设，努力提高做好老干部工作认识近几年来，街道党工委高度重视老干部工作，将其列入重要议事日程，同步计划，同步布臵，同步检查，同步总结评比和表彰。党工委每年至少召开两次专题会议研究老干部工作。遇到特别问题及时研究解决。建立了办事处老干协、社区三位一体服务网络。严格落实工作责任制，明确任务，包干到人。把老干部工作纳入领导干部的考核内容。全面贯彻落实各级老干部会议精神，严格执行各项方针政策。同时成立了由党工委书记任组长，政工书记任副组长，组织宣传部门任组员的老干部领导小组。建立了党工委、街道领导班子对口联系老干部制度和联系人员。实行定期走访，座谈。及时了解老干部学习、生活中的困难，做到在第一时间解决。一些党政重要会议，重大决策，都邀请老干部参加。党工委主要领导经常过问老干部的工作，分管的领导靠上去亲自抓好全面工作，真正做到老干部工作有人管，管的好。
二、以高度责任感和事业心，落实老干部政治待遇 水集党工委几年来，非常重视和加强老干部党支部的建设，努力创建五好党支部。因此，不断调整和充实老干部党支部班子成员。并推选思想觉悟高、组织能力强、身体素质好的老干部党员组成党委会，更加注重选拔和培养有能力、有作为、能干事的党支部书记，使老干部党支部始终保持青春和活力。几年来，党支部根据老干部的思想实际，进行政治思想教育。组织老干部学理论，学党章，学习科学发展观。并根据老干部居住的情况，分成8个学习小学，选拔责任心强的小组长组织学习。对身体好的采取集中学习，对年老有病的开展结对子和送学上门的形式。每年请老党员上党课2次。
并召开好党支部会、党小组会和党员大会。每年定期召开学习交流会，写心得体会2篇，为老干部订报刊10份，每人订学习材料2份，每年二次由党工委主要领导向老干部通报街道办事处政治、经济及文明建设情况，听取老干部意见和建议。定期组织老干部外出参观学习，观看祖国大好河山，了解改革开放大好形式，参观各地日新月异变化。每年召开一次茶话会、2次座谈会。积极组织好老干部的先进性教育和学习科学发展观活动。通过学习和活动，老干部思想进一步解放，观念更加更新，觉悟逐步提高，真正做到离休不离党，退休不退色。积极发挥余热，奉献社会。
三、加强制度建设，落实老干部生活待遇
街道党工委从强化制度入手，健全服务机制，本着特事特办、急事急办、有事快办的原则，采取有力措施，使老干部生活待遇真正得到落实。建立了离休干部两费保障机制和财政支持机制。几年来，随着办事处经济的发展，老干部的生活待遇也不断提高，对老干部的各种经费都做到按时足额发放，每年按时缴纳离退休老干部活动经费和职工医疗保险费，为老干部解决了后顾之忧。特别近几年，水集与梅花山机构合一后，面临巨大的财政压力，但街道办事处不管财政多么困难，也都保证老干部各项待遇得到落实。同时，除坚持日常包联走访外，重大节日，党工委、办事处领导成员都到老干部家中走访慰问，了解他们生活情况，解决他们的困难和问题，对长期患病老干部都安排专人去看护，对家庭有困难的老干部，街道每年安排一定的救治金，按时发给他们，确保每位老干部生活无忧，欢度晚年。
四、创新思路，做好亲情服务工作 这几年，党工委进一步将老干部亲情服务工作列入工作中议事日程，制定了亲情服务工作方案，建立健全了各项规章制度，组建了各种队伍。实行周提报、月汇总、半年总结、全年表彰的工作制度，保证了老干部亲情服务工作顺利开展。成立了党工委副书记为组长、组织委员为副组长，相关村庄和居委会成员为成员的领导小组。同时组建了三支队伍：一支是志愿者服务队伍，积极联合学校、企事业单位的人员，与老干部结对服务，与独居老人一对一服务。一支是老干部工作队伍，配备了5名工作人员，具体负责老干部亲情服务工作。一支是低偿服务队伍，发挥办事处资源优势，组建了理发、家政、医疗、水电等服务小组，老干部需要时，可以直接联
系他们，他们第一时间低偿或无偿服务。党工委组织人员深入老干部家中走访慰问，掌握每位老干部基本情况，给每位老干部建立档案。党工委每位领导每季度走访一次，建立了老干部家庭、单位、社区、党工委四位一体的服务体系，实现了老干部社区服务新突破。党工委与家政、医院、理发店等签订协议书，只要老干部一个电话，他们就以最快速度解决问题。党工委制定了亲情服务卡，每位老干部人手一卡，为无了女和子女不在身边的离休老干部安装爱心门铃。成立了送学小组，对年老体弱的按时送材料到户，辅导学习到人。成立了陪聊小组，经常到独居老干部家谈心交流。每年至少为老干部查体一次。开展了爱心敲门，诚心交流活动，为老干部提供精神食粮。离休老干部过生日送去生日礼物和祝福，还为80岁以上退休老干部送生日匾。的确党工委完善了服务管理体系，健全了服务队伍，构建了服务网络，整合了有力资源，为广大老干部日常生活、学习、活动提供了全方位服务，受到了社会和老干部的赞扬。
五、发展老年教育，办好老年学校 为了全面地服务好老干部，党工委十分重视老年教育工作，制定了长远规划和近期计划，安排专人负责老年教育工作，认真解决老年教育方面上的困难和问题。财政每年加大投入，改善硬件建设，提供物资保障，使老年教育蓬勃发展。老年学校从建校就有独立场所，有120多平方的教室，整齐桌椅。建有老年学校办公室、图书室、阅览室，购臵了电脑、电视、DVD等一套先进教育设备，学校办公经费每年提高，办学条件逐步改善。学校成立了校委会，聘请了3名兼职教师，建立健全了各种规章制度，丰富学习内容，改进教学方法，创办特色课程，提高教学质量。学校越办越好，荣获山东省老年教育先进集体光荣称号。党工委根据形势发展和老干部的需要，把所有村庄和社区都办起了老年学校，其中前疃村和水集一村被评为青岛市规范化老年学校。
六、搞好场地建设，开展丰富多彩的文体活动近几年，党工委为了开展好老干部文体活动，丰富老干部的精神文化生活，加大投入，下决心搞好文体活动场创建工作。街道办事处投资60多万元建起老年学校、老干部办公室、图书阅览室、接待室、健身房、老干部活动室为一体的老干部活动中心。同时，党工委以老干部活动中心为阵地，以老干部为主体组建了秧歌队、腰鼓队、门球队、剑拳队、乒乓球队等多种队伍。并开展丰富多彩 的文体活动。每年举办一次老干部康乐运动会，举办一次老干部献艺活动，举办至少2次门球比赛和一次秧歌比赛。平时根据形势的发展，举办各种有意义的活动，像庆祝建党80周年的大型演唱会，国庆节庆祝大会活动，书画比赛，演讲比赛定期举办。这些活动既锻炼了老干部身体，又推动了办事处三个文明的建设。
七、无私奉献社会，展示夕阳风采 党工委非常重视关心下一代工作，并努力培育播撒心雨、关爱未来的品牌。到目前，村村成立了关工委组织，校校都有校外辅导员，并协助各学校成立了家长学校，建起了体育教育基地和德育活动室。并组建了一团三组，成立了五老志愿者队伍。他们加强对青少年的政治思想教育，治理学校周边环境，担任义务网吧监督员。创办老少同乐室和假日学校，加强假日学生管理和留守儿童的教育。积极组织老干部做好对失足青少年的挽救和对特困生的救助工作。有效挽救失足青少年20多名。自愿捐款3万多元救助特困学生50多名，创办了“关心下一代就业培训基地”，搞好多种形式普法教育。组织老干部参与社会治安、信访、计划生育等社会工作。共调解民事纠纷40多起，有效制止社会矛盾20多起。老干部配合党的中心工作，成立了文艺宣传队，自编自演节目，走街窜巷宣传党的方针，计划生育等。每年组织老干部送科技进村，传信息到户，发明白纸到人，积极帮助农民科技致富，遵纪守法。广大老干部积极为水集为青岛经济发展献计献策，共搜集信息30多条，提出合理建议10多条。老干部积极参加社会公益活动，两次为贵州捐衣捐物800多件，为汶川捐款16700元，特殊党费9900元，为玉树地震捐款15350元，为白血病学生捐款6000多元。受到了领导高度赞扬和社会普遍的好评。
今后，党工委将与时俱进，开拓创新，使老干部工作卓有成效，更加辉煌。
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