新形势下创新工会工作的思路(中国中车成都公司工会 彭琳)

第一篇：新形势下创新工会工作的思路(中国中车成都公司工会 彭琳)

中国中车成都公司新形势下创新工会工作的

思路

一、新形势下工会工作的新要求

（一）群团工作会议的要求。

1.强化各级党委的领导责任，在把好方向、统筹指导、用好干部上履职尽责；强化党政各部门齐抓共管的责任和社会各方面扶持帮助的责任，为做好群团工作提供有力支持；强化群团组织的直接责任，增强主业意识和主动精神，积极作为、主动担当。2.要突出重点任务、坚持问题导向、弘扬改革精神，把“三严三实”要求贯穿到群团工作各方面，切实抓好思想政治引领、凝聚改革发展稳定力量、培育和践行社会主义核心价值观、服务群众等工作，在解决重点难点问题上取得突破，努力提高党的群团工作科学化水平。

（二）总书记的要求。

1.综合国力竞争说到底是创新的竞争。要深入实施创新驱动发展战略，推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。

2.要坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作。党 1 组织要鼓励和引导群团组织充分发挥作用，群团组织要积极作为、敢于作为。

3.要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员广大人民群众走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。

4.群团组织必须始终站在党和人民的立场上，坚持为党分忧、为民谋利，把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。

5.群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。

（三）全国总工会的要求。

1.自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，积极推进新形势下党的职工群众工作，在坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐。2.牢牢把握我国工人运动时代主题，聚焦工会工作主战场，深化社会主义劳动竞赛，实施职工素质建设工程，引导广大职工立足本职、创新创造，积极投身全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的实践，在服务党和国家工作大局上创造新业绩。

3.广泛开展“中国梦〃劳动美”教育实践活动，在职工群众中培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，在引导职工群众增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信上取得新进展。

4.以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以维护职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生权益为重点领域，扎实开展维护职工合法权益和服务职工工作，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题，在构建和谐劳动关系、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定上作出新贡献。

5.把加强基层基础建设作为工会工作的重中之重，深入开展基层工会建设调研，坚持问题导向，聚焦重点难点，把更多人力、物力、财力用于加强基层工会和服务一线职工，在巩固党执政的阶级基础和群众基础上展现新作为。

6.深入开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守中央八项规定精神，加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作，严守纪律，改进作风，不断提高工会工作法治化水平，在工会自身建设上取得新成效。

（四）铁路总工会的要求。

1.把思想和行动统一到中央精神上来，忠诚履行职责，勇于改革创新，团结动员广大职工立足本职岗位创新创造创业，在为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗中展现工会组织的新作为。

2.保持党同人民群众的血肉联系中积极发挥工会作用，更有效地把职工群众团结起来、组织起来、动员起来，焕发工人阶级主人翁精神，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

3.切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，引导职工群众听党话、跟党走；紧紧围绕党和国家工作大局，牢牢把握我国工人运动的时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，重视培育和践行社会主义核心价值观，融入“互联网+”时代，组织动员广大职工在改革发展稳定第一线建功立业；把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，着重关注一线职工、农民工、困难职工等群体，让广大职工更多更公平分享改革发展成果。同时，要让更多职工群众参与到工会活动的设计、工会工作的部署中来，努力扩大工会组织对新产业、新业态的覆盖面，把农民工入会和服务工作摆在更加突出的位置，努力实现发展数量和服务质量双提升，把加强基层工会建设2015“落实年”的各项工作落到实处。

4.打造绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍，经常同职工进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触。要坚持问题导向，增强自我革新的勇气，认真查找和解决存在的脱离职工群众的问题，深入开展“三严三实”专题教育，做到工作重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉，改革和改进工会机关 4 机构设置、管理模式、运行机制、活动方式，推动工会组织职能与时俱进。

（五）中车工会的要求。

1.要有三个“三分之一”的思维和理念。即继承“固化”、“留”三 分之一；完善“优化”、“改”三分之一；新增“深化”、“加”三 分之一。也就是说，对整体工会工作、或对某一具体工作，按照 “留三分之一”、“改三分之一”、“加三分之一”的理念去把握，通过“优化－深化－固化”的循环，从而推进工会整体工作的创新发展。

2.认清形势、适应趋势，发挥优势，创新发展。要把以“新中车、新贡献”为主题的“全力促融合，全面求创新，全员保增长”劳动竞赛活动，作为当前工会工作的重中之重，按照“融合聚力，创新驱动，效益为本，质量当先，安全第一”的原则，结合各单位生产经营实际，广泛开展以提质增效为中心，以融合发 展为主线的劳动竞赛活动，发挥主力军作用，激发调动广大员工 的干劲和热情，为确保圆满完成全年工作目标任务，全面兑现各 项经营指标，提供有力支撑和保障。

3.把“三严三实”作为日常修行，加强自身建设，提高工作水平，以创新推动工作取得新成效，真正让工会工作与职工群众贴得更近、与企业发展贴得更近，法治观念越来越强、创新意识越来越强、务实效果越来越强。

4.各级工会组织和广大干部要顺应时代发展，以“功成不必在我，建功必须有我”的精神，切实改进作风，崇尚真抓实干，5 突出重点、破解难点、形成亮点，以更加饱满的热情，创造更加优异的业绩，推动中国中车工会工作的创新发展。

二、怎么开展机制创新

（一）根据新形势下工会工作的新要求，结合与四方股份公司工会对标的情况和成都公司实际，修订、完善各项管理制度，进一步规范、优化各项工作流程。

（二）以工会工作竞赛为抓手，提高各级工会组织规范化建设水平，不断增强工会组织的代表性。

（三）找准定位，加强与行政部室的协作。

目前一些与行政相关的工作，工会定位不清晰，往往站在主角的位置上，管理边界模糊，不利于开展工作。要找准定位，当好配角，充分发挥行政部室的作用，腾出更多精力做好“搭台”，跑好“龙套”。

1.技能竞赛组织。过去由工会牵头，人力资源部配合。现已调整为由人才资源部牵头，目的是发挥其职工教育培训专业优势，更好地开展赛前培训和赛后技术推广，培养和造就大批优秀技能人才。工会要腾出更多精力广泛宣传提升技能的重要意义，发动员工积极参加技能竞赛，营造全员学技术、钻业务、提技能的良好氛围。

2.创意提案管理。过去由工会牵头，技术部（精益生产办公室）配合。现已调整为由技术部（精益生产办公室）牵头，目的是发挥其专业技术优势，更好地开展创意提案指导、评审及推广，发挥最大效应。工会要腾出更多精力广泛宣传创意提案活动的重 6 要意义，发动员工积极参加精益改善，推动精益生产以现场为主到管理提升的更高层转变。

3.劳模创新工作室管理。现由工会牵头，运行两年来，在开发新产品、解决技术难题、创新工装制作、培养技能人才等方面都取得了显著成绩，但管理归口和技术支持模式较为模糊，不利于进一步提升水平和扩大技术应用。要提请公司建立由相关主管领导挂帅，归口部门管理，指定相关技术部门配合、指导，按流程下达课题与项目任务的工作室管理模式。工会要腾出更多精力做好劳模培养选树、工作室建设、创新激励等工作，营造“劳动光荣、创新伟大”的良好范围。

4.三线建设。现由工会牵头，2004年制定了分步实施方案：2014年底保证机车、车辆9个售后服务站点和60名售后人员达到生活、卫生、文化建设基本配置标准；2015年底保证厂区文化设施和职工小家建设达到“三线”建设基本配置标准；2016年“三线”建设与新基地建设相结合，将“三线”建设的标准项目纳入新基地建设统筹考虑。目标达成后，工会应逐步建立“建、管、用”三位一体化的长效管理机制，并将售后服务站点的管理职能移交营销部门，督促其加强服务站点及设备设施管理，建立固定资产管理制度和台账，做到“帐实”相符，确保“三线”建设效果持久、员工满意。

三、怎么开展工作创新

（一）宣传教育方面。要充分利用工会特色宣传教育平台，大力开展“新中车、中车心”主题宣传活动。创新宣传形式，通 7 过“新中车、中车心”主题文艺晚会、主题演讲比赛等，促进“南车心”、“北车心”快速融和为“中车心”。结合“十三五”工作规划和公司转型升级新形势，融入“新中车、中车心”主元素，积极开展“创优当先锋”系列宣传展示活动，大力弘扬“中国梦、中车情、劳动美”，用劳模先进的事迹激励职工，用企业美好愿景鼓舞职工。

（二）民主管理方面。要进一步发挥职代会作用，企业退城进郊转型升级过程中的重大事项必须经职代组长联席会议审议，必要时召开职工代表大会审议。要进一步规范办会流程，优化办会方式，提高办会效率，根据需要，将职代会由“年会”变为“例会”、“即时会”，使公司重大决策、规划信息第一时间传递给全体职工，保障职工的参与权、知情权。要以成都市厂务公开标准化试点工作为契机，积极研究和探索有限公司形式下特别是企业转型升级期间厂务公开民主管理的新形式，拓宽公开渠道，扩大公开范围，提高公开效果，做到重大事项职工知情“零时差”。

（三）经济技术创新方面。要围绕“转型升级”扎实推进劳动竞赛升级“练兵场”。一是提升全体职工对劳动竞赛的认知度。劳动竞赛活动可以充分调动广大职工的积极性和创造性，起到团结动员广大职工岗位成才、专业成家，成为企业转型升级中建功立业的主力军的积极作用。同时，劳动竞赛活动也是努力提升全体职工综合素质，促进“源头”维权、技能维权和实力维权的重要渠道。要让全体职工自愿、自觉、积极地投身到劳动竞赛中来，在企业转型升级和持续健康发展的伟大实践中建功立业。二是紧 8 紧围绕生产经营重点难点开展劳动竞赛。今年重点开展好以“新中车、新贡献”为主题的“全力促融合，全面求创新，全员保增长”和“三全”劳动竞赛活动。三是强化跟进有效确保竞赛实效。科学、合理地制订活动推进计划，严格把控活动进度，强化情况反馈和信息交流，变“自拉自唱”为“二重唱”、“大合唱”。

（四）帮扶维护工作方面。要健全维护机制，构筑服务职工“连心桥”。一是积极推进职工帮扶救助活动，进一步完善服务职工工作体系，努力搭建维护职工利益、帮扶困难职工群体的“连心桥”。二是坚持助困、助医、助学专项资助，组织开展生活困难补助、生病住院补助、互助医疗救助及大病医疗救助活动，使病患及困难职工及时感受企业关怀，共享企业发展成果。三是扩大“金秋助学”资助面，改变以往小范围资助的助学模式，努力承担国有企业的社会责任，力争实现金秋助学“全覆盖”。四是深入开展公司领导“一对一”帮扶救助活动，进一步完善帮扶救助方式和渠道，逐步实际“输血”向“造血”的转变。

（五）文化体育活动方面。要在坚持职工文化体育活动主题化、系列化的前提下，丰富活动形式，创新活动载体，不断提升职工文化体育系列活动品牌效应。调研、探索转型升级、企业搬迁情况下开展职工文化体育活动的方式、方法，提前谋划过度期间和搬迁后的活动硬件扩展及既有条件开发利用，做到过度期间职工文化体育活动不断档，企业搬迁职工文化体育活动无停滞。

第二篇：企业公司工会工作思路

2011年集团公司工会将在集团公司党委的领导下，继续坚持以科学发展观和全总十五大精神为指导，确立“围绕中心，立足工建，积极参与，发挥作用”的思路，坚持“三紧贴”的工作方法，即紧贴生产经营，凝聚人心找合力；紧贴企业整合，理顺思想情绪解难题；紧贴职工需要，尊重关心鼓实劲，紧紧围绕集团公司工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，在企业改革发展中发挥桥梁和纽带作用，团结动员全体职工在推动科学发展、促进企业和谐中发挥主力军作用，为集团公司经济效益的提高和各项事业的健康发展做出新的更大的贡献。

具体做好以下几方面工作：

一、提高应变能力，发挥工会的桥梁与纽带作用。

在公司党委领导下，以《工会法》为依据，以创建“五型工会”为抓手，坚持以科学发展观统领工会工作，要着力解决工会工作中存在的不适应，不符合科学发展要求的思想观念、工作方式和相关问题，使我们的思想、行动、办法更符合新时期工会工作规律和企业发展需要。在有效贯彻落实公司的各项政策、规章、制度中，采取“一二三四”工作模式，即“一个中心，两个一致，三个服务，四个协调。”，一个中心，就是以公司经济效益为中心；两个一致，就是工会工作思路与公司党委工作精神保持一致，工会工作目的与职工利益相一致；“三个服务，就是服务于企业改革大局，服务于公司的经营管理，服务于广大职工的工作学习和生活；四个协调，就是协调行政与工会之间、职工与企业之间、职工与职工之间、公司工会与上级工会之间的关系，消除隔阂，形成合力，共同确保公司经营目标的实现。将公司党委的工作要求和公司总体经营目标深入浅出地宣贯到广大职工中去，使集团公司各项政策及企业工作的具体要求深入人心。及时传达公司的要求，了解员工的思想动态，向公司领导及时反映职工的意愿，做好细致入微的宣传、疏导和说服教育工作。要加强企业民主管理，进一步丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的形成。

二、明确地位，参与企业民主管理，发挥主力军作用。

根据《工会法》和《工会章程》，指导督促下属企业完善规范工会组织，适时召开职工（会员）代表大会，发扬主人翁精神，增强责任感和参与意识，了解企业发展前景的展望和规划，积极参与企业建设与内控制度和精细化管理，加强制度建设，继续做好“学规范、塑道德、展风采”主题教育。加强对职工职业规范的要求，弘扬敬业爱岗精神，为确保企业各项工作任务的落实和目标任务的完成发挥主力军作用。

发挥主力军作用一是要立足岗位多作奉献，鼓励广大职工积极开展小革新、小改造、小发明，为优化工艺流程提高产品质量，提升设备产能作贡献。

发挥主力军作用二是要不断增强节约意识和环保意识，努力掌握节约技能，改进工艺设备，推广先进技术，提高资源、原材料利用率，最大限度地降低产品成本，挖潜增效。

发挥主力军作用三是要不断提高自身素质，首先要提高思想道德水平，要树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，认真学习现代科技知识和管理知识，争当知识型职工，踊跃参加各种培训，掌握新技能，增强新本领，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智，为推进企业的产品结构调整和提高市场占有率作出贡献。

发挥主力军作用四是要广泛开展合理化建议活动，积极为企业全面提升运营水平、竞争实力和发展后劲献计献策，与企业同呼吸、共命运，弘扬尖峰精神，把工作压力转变为动力，把挑战作为机遇，顾大体、识大局，自觉地肩负起促进企业精细化管理和发展的重任。

三、关心职工生活，维护职工的合法权益。

本年工作中要将“进职工家，知职工情，办职工事，解职工忧”作为重点，营造“职工冷暖有人知，急事难事有人问，呼声意见有人听，好人好事有人夸，责任坏事有人担”的局面。要以人为本，努力健全职工权益保障机制，加强企业落实安保措施检查。要将广大职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，尽力为职工排忧解难，使他们能解除顾虑，全身心地投入到工作中去。

要及时了解职工家庭生活状况、身体健康状况、经常与职工谈心或访贫问苦，尤其是长期驻外职工家庭，以便及时了解他们生活中的困难，急他们所急，并及时向领导反映，妥善处置。

在职工受灾、生老病死时，工会工作要做在前面。对病、伤人员进行探望和亡故抚慰致哀，工亡白事帮助料理，以示公司的关怀与爱护。

加强民主管理、完善维权机制建设，推进企业劳动关系和谐发展，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的维权观，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、职工带薪年休假、劳动保护用品发放、女职工“五期”保护等职工普遍关心的热点开展深入的调查研究，准确把握维权工作中的重点和难点，及时向企业党政反映职工的意愿和呼声，增强维权工作的主动性、前瞻性。

进一步落实集体合同规定，推进集体合同的执行。要注重职工反映的群体性利益问题的协调，注重各类矛盾的化解。

要继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，协助行政办好职工培训班，开展好安全培训。根据企业特点，选择合适的培训课程和培训对象，积极与市总工会沟通联系，组织开展职工职业技能培训活动，同时引导职工开展读书自学，提高企业后劲和竞争力，为企业转型升级和下一轮发展夯实人才基础。

四、开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。

继续配合党委、行政等部门宣传和推进公司文化理念，坚持全员参与、分散组织、重点支持、生动活泼的形式，以“三八节”、“国庆节”、“重阳”、“元旦”、“五一节”等节日，视公司工作需要，定期不定期地开展文化娱乐及体育、联谊、座谈等活动，本着文明有益、健康向上、积极参与的原则，丰富广大职工的业余生活，增其情趣，健其体魄，助其事业有成，增强公司凝聚力。

五、继续开展送温暖，献爱心活动，为职工办实事。

完善帮扶解困的长效机制，做好特困职工的动态管理，积极向上级工会争取和与公司工会相结合实施特困补助，解决生活困难问题。及时掌握职工大病医疗、意外事故造成的特殊困难，积极与行政沟通，多渠道筹资，视情给予适当补助。

坚持和完善“三必访、四主动”人文关怀制度。“三必访”就是职工有实际困难必访，家中有大事必访，职工有思想问题必访。“四主动”就是主动与职工谈心，主动做好思想工作，主动帮助解决困难，主动传递情况信息，积极开展富有人情味的工作，以企业的爱心、关心、诚心来换取职工的忠心、热心、铁心。

关心弱势群体的生活，建立困难职工档案，积极开展送温暖活动。要关心长期驻外职工及家庭，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。

维护女职工特殊利益和合法权益，落实“五期”保护措施。

大力弘扬职工的先进事迹，参与搞好评先评优及中层干部的考评等工作。

为职工身心健康提供活动条件，按集体合同约定，督促落实集体合同有关规定，组织职工进行体检。

六、加强工会自身建设，提高整体素质，促进工作效率。

进一步加强工会工作者的学习和培训，不断提高理论水平和工作能力。

按照集团公司内控制度和精细化管理要求，进一步完善各项规章制度，促进工会工作规范化、制度化和常态化。

加大队伍建设力度，扩大宣传力度，利用尖峰报、局域网、宣传栏，做好工会信息工作的及时宣传与报道，积极与上级工会沟通协调，汇报我公司工会工作。

继续抓好“职工之家”、“工人先锋号”的创建，努力争取各项荣誉。

定期召开工会委员会，搞好工会经费预算，加强经费收缴及资产管理，加强工会财务和经费监督。

总之，工会工作要办分内事，要为企业分忧愁，要为职工办实事。众志成城，相信在公司党委的领导下，在行政的支持下，在广大职工的理解、参与下，工会工作一定会越做越好。

第三篇：公司工会2010工作总结和2011工作思路

xx公司工会2010工作总结和201

1工作思路

一、2010年工会工作总结回顾

2010年xx公司工会在公司党支部的正确领导下，在市总工会、局工会的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观。积极落实局工会相关文件和会议精神，始终坚持围绕经济建设这一中心，团结公司干部职工开展各项工作，强化职能，服务大局，开拓创新，促进了公司中心工作的开展，进一步增强了公司工会组织的凝聚力、吸引力。主要做了以下几方面的工作：

一、围绕公司中心工作，发挥工会重要职能

根据上级统一部署，结合公司工作实际，年初工会委员会专门开会讨论并制定工作计划，明确工会工作要紧紧围绕今年公司的四大重点项目展开，公司全体工会会员要全力以赴、积极投入、突出重点、抓住重心，全身心投入到城市建设和公司可持续发展当中去。在四大重点项目的人员调配时通过职工自荐、工会推荐的方式将专业技术能力突出，年轻有干劲的职工调派到现场工地一线；通过“百日攻关”等活动载体，调集20多位年轻有专业谈判能力的职工配合局各部室负责人与被拆迁对象进行面对面交流，取得了显著的成绩；深入开展“安全生产月”活动，在工地一线和安全隐患重点区域做好制度上墙，加强一线员工安全培训教育，并由公司领导和工会成员组成安

1全巡查小组，全年开展了六次安全生产大检查，有效的配合重点项目安全生产工作落到实处。

二、深入开展“安康杯”活动，强化职工安全意识

根据局工会2010开展“安康杯”竞赛活动总体布署，我公 司紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以“安康杯”竞赛为载体，以“提高意识、建章立制、整改隐患、确保安全、创建和谐”为主题，以“公司五个一”和“职工五个一”为基本内容，全面推进公司现代安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康教育。

为确保竞赛活动的顺利进行，在统一思想，提高认识的基础上，公司成立了以行政领导任组长的竞赛活动领导小组，建立了以工程部、经营公司、至诚物业公司为核心的安全管理网络和以支部、工会为主的安全劳动保护和安全群防群治监督机制。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全生产月”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设的和谐发展。活动结合公司实际和上级安全工作部署，分别开展了 “专项治理”、“重点项目安全巡查”、“迎世博庆五一”、“冬季火灾预防专项整治活动”等安全生产工作，做到有计划、有实施、有检查、有总结、有考核、有表彰。各项活动开展有序，计划落实有效。

三、积极倡导“职工之家”，强化工会凝聚力

1、积极组织开展职工学习。组织学习了邓小平理论、十七大精神和科学发展观重要思想；学习国家相关法律法规，加大《工会法》的宣传，在职工中自觉形成遵纪守法氛围。鼓励职工干部深造，积极参加各种培训，以灵活多样的形式组织党员干部学习理论、文化、科技和经济管理新知识。公司大多数同志参加了党校、成人函授和再教育的学习。同时，坚持定期安排学习，注重学习效果，坚持有学习计划、有学习园地。提高班子成员的政治理论素质和科学文化水平，增强职工贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和发展意识、机遇意识、创新意识。11月份组织职工参与了全国百家网站“五五”普法法律知识竞赛活动，参加网上答题的职工达23名之多，许多职工答题正确率高达80%以上，并通过业余时间讨论法律相关知识，许多职工都反映通过这样的随机答题方式，可以学到很多日常相关法律知识，对自己和帮助他人很有用处。全年订阅了党报党刊、《浙江工人报》、《浙江工运》等学习辅导材料，配臵电脑，联系了电子书屋，改善了职工办公、学习、活动环境，为职工学习提供了空间。进一步提高了干部职工队伍思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进了公司物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。

2、实行政务公开，加强职工民主管理和民主监督。对重点工作业务经费支出、职工工资福利分配等实行集体讨论和会审制度。坚持以人为本的思想，关心和尊重职工，为职工服好务、维好权，维护职工的合法权益，保护职工民主权利，发挥职工的主人翁作用，让职工

3积极参与公司管理和民主监督，保障职工权益。

3、开展扶贫帮困活动，伸出友爱之手，努力维护社会稳定。工会积极为困难职工排忧解难。春节、重阳节等节日期间，及时慰问离退休老干部，送去慰问品。每年对职工进行一次体检，对生病住院职工及家属进行慰问，同时了解职工家庭生活状况予以关怀和帮助。根据公司实际情况，解决了帮扶对象的就业问题，从根本上解决了贫困问题，同时在工作、生活上予以关心，并多次慰问帮扶对象，送去大米、油等价值几千元的物品。公司志愿者服务队和职工干部还参与了社区慰问及赈灾捐助等活动。4月份工会联合献血站组织了无偿献血活动，职工踊跃参加报名达20多人，有些员工一次就献400CC，得到了献血站工作人员的一致好评。

4、按时、足额上缴工会经费。积极提取工会会费，解决好职工的福利待遇，为开展各项活动积极提供资金，并遵守工会财务审计制度，严格规范工会财务报销审批制度使工会费得到合理使用。

四、广泛开展企文和文体活动，丰富职工业余生活

为确保职工在政治理论上有所提高，业余生活更加丰富，精神面貌得到改善，动员参与了“城乡建设提升年”建设立功竞赛活动，加强中心城市建设、公司主业发展和内部管理等各项工作；参与了局组织的阅读征文、羽毛球、篮球等比赛；同时积极开展公司内的文体活动，年初由工会及团委共同组织举办了xx公司三十周年庆典晚会活动，整个活动全部由公司职工自愿组织完成，从主持人到所有节目表演者全部由公司员工组成，所有员工积极参与，表演了将近20个节

4目，得到公司领导的一致好评；并陆续举办开展了登山、红五星、乒乓球、征文等文体活动。为保障职工学习、活动有一个好的环境，建立了职工之家，配备了象棋、围棋、乒乓球、羽毛球、书刊等文娱用品和学习材料，通过组织职工开展各项有益、健康向上的活动，净化了职工心灵，活跃了职工生活。

今年工会所做工作虽然得到广发职工的认可和赞同，但我们觉 得还有很多地方可以提高并有待改进，特别是在组织举办活动时缺乏新意，调动职工参与积极性方法不多。特此工会委员会于12月初召开了总结会，讨论一年来工会工作的得与失，请各工会委员提出自己的看法和意见。并通过增补年青职工加入委员会，提升工会活力。

二、2011年工会工作思路

在今年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心。做为一个基层工会，在新的一年里，我们将坚定不移深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，以十七大精神统领工会工作，积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合公司实际，广泛开展各类主题教育，组织广大职工认真学习，深刻领会。坚持学以致用、用以促学，把广大职工的思想和行动、智慧和力量凝聚到实现本单位对贯彻落实市委市政府、建设局来年提出的各项目标任务上去。抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、新《劳动合同法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。进一步保障职工的合法权益，增强企业凝聚力。在工会活动方面，主要

5做好以下几项工作：

一是根据局工会在来年对“安康杯”竞赛活动的总部部署，紧扣活动主题，以“安康杯”竞赛活动为载体，深入做好安全生产和劳动保护等各项工作，为创造稳定和谐的工作和社会环境，维护好员工的根本利益发挥积极作用。

二是计划继续承办建设系统乒乓球比赛，并计划分期举办钓鱼、登山、红五星、真人CS、阅读征文比赛，并积极鼓动职工参与消防知识、健康文化、个人理财、普法教育、美容讲座、企业经营管理及建党90年等读书、计划活动不少于8次。丰富职工业余文化生活，增加广大职工身体素质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三是健全机制，加强工会自身建设。按照促进企业发展，维护职工利益的工作原则，加强和规范工会民主制度和工作制度建设，不断推进工会群众化、民主化和法制化进程。具体做好因人事变动需增补、选举工作，同时做好吸收新职工入会工作。进一步健全和完善工会经费审计、审查制度，用好工会经费，加强工会资产管理。

四是理顺企业和职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资、福利待遇、疗养养老等方面的合法权益，同时保障企业的生产经营顺利进行，形成职工爱企业，企业爱职工的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

xx公司工会

2010年12月17日

第四篇：自来水公司工会工作思路

自来水公司工会工作思路

××××××××××年工会工作思路

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一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上

⒈通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。

⒉把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。

⒊及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。

⒋积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。

⒍实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。

×）通过日常教育和班组学习提高政治素质

×）今年将要在小修员中推广的使用的信息手掌机、实现的管网建模、完善抄表员

×的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。

二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入

⒈要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。

⒉对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。

三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力

⒈要规范维护内容，把“维护”落在实处。

⒉进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。

⒊切实关心职工生活。

⒋认真组织好“一日捐”活动。

⒌加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。

四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。

⒈以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。

⒉开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。

⒊抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质

素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。

五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容

⒈两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。

工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。

⒊要加强“职工之家”创建活动。

⒋大力抓好两级工会的组织建设。

⒌要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。

⒍工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。

⒎继续开展工会职工技协工作，围

绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。

⒏加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书；开一次学习与实践的交流会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。

自来水公司工会工作思路

第五篇：新形势下企业工会工作思路的研究

新形势下企业工会工作思路的研究

【摘 要】企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足发展，促进社会的和谐发展。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。本文主要从当前企业工会面临的问题出发，针对性提出新形势下，企业工会工作的新思路。

【关键词】新形势；企业工会；工作思路

文章编号：ISSN1006―656X（2014）02-0097-01

工会组织是连接党和政府与群众关系的桥梁，可以充分代表职工的利益，维护职工的利益，是国家政权的一个重要社会支柱。在以科学发展观为主的新形势下，企业工会面临的机遇和挑战越来越多。如何在新形势下适应时代的步伐，尽职尽责构建和谐企业、和谐社会，促进企业在激烈的市场竞争中又好又快的发展，成为当今企业工会考虑的重点问题。因此，我们必须充分认识到当前社会新形势，新问题，不断探索和开拓新的工作思路，提出创新性改进方法，做好新形势下的企业工会工作。

一、当前企业工会面临的问题

近年来，随着企业的不断发展和改革，现代企业制度得到了不断地完善。企业的组织形态、所有制形式、企业职工团队的结构、组织形态、思想观念等都发生了根本上的变化，同时也面临着不少的新问题，新挑战。

（一）工会组织地位的偏差

在各大企业进行重新整改，定编定员，精简管理等改革过程中，没有认识到企业工会的重要性，而将其作为是企业对党组织工作应付的一个幌子，导致工会组织在企业中的地位名存实亡，得不到真正的参与决策权[1]。部分企业在进行分流安置和审议改制过程中，不将方案送至企业工会代表，而擅自决定。还有部分企业工会严重受到企业行政的干预，使其监督职权不能得到正确行使。例如企业职工在劳动安全卫生、工资福利待遇、劳动合同、集体合同等执行过程中出现的问题，都不能通过工会代表的监察得到较好的解决。

（二）工作组织功能发挥不全

通常情况下，国有企业中的工会主席是由党委进行任命的，企业工会成员依附于行政人员，形成一种工会被行政领导的关系，使得工会成员在执行职权作用的时候，会看行政领导的脸色，不能真正使用法律武器解决相关问题[2]。这样，使得不少工会在企业中不能依法履行职责，行使相关权利，难以发挥其应有的作用。另外，还有部分企业工会身兼多职，扮演者企业工会代表的同时，在企业中还兼有其他身份，往往不会全身心投入到企业的工会工作中，只是做一些表面应付性的工作。

（三）企业工会组织维权意识不足

随着国家对企业工作支持力度的加大，近年来，很多企业行政加大了对企业工会工作的支持，但是企业工会在执行工作时仍然受到较大的限制。部分企业并没有按照相关条例按计划划拨工会经费，不按照规定在企业内配备相关工会专职成员，有的企业甚至长期不召开职工代表会议。尤其是一些非公有企业，以及联合、村等性质成立的规模较小，人数少的工会组织，很难达到企业工会应有的规范化要求。部分小规模、有组织的工会，虽然建立起来了，但是由于经费少，技术人员不到位，管理缺乏，很容易增加工会维权的难度。

二、新形势下企业工会工作新思路的探索

随着国有企业改革力度的增大，其组织形式、经济成分、利益关系、就业方式以及分配等都有了本质上的变化。目前，各大企业已经形成了经济结构复杂化，就业方式多样化，劳动关系多元化的局面。为有效促进企业的长足发展，企业必须对工会进行全新地认识，充分了解当前企业工会工作所面临的新问题，新挑战，并及时对工作思路进行调整，探索企业工会工作的重点，以促进工会工作的和谐发展。

（一）抓住并解决工会工作的主要矛盾

要抓住 企业工会工作的关键问题，首先要参照《劳动法》、《工会法》等相关法律法规，建立一个完善的企业工会组织[3]。同时，要使相关工会干部在行使各项职权的时候要极大程度上发挥相应的作用，加强工会成员与各级党组织的联系，选拔年轻有为、富有创新精神和工作积极性的复合型人才作为工会组织成员。同时，要不断完善企业工会和党委领导的联系机制，积极发挥企业自主发展创新工作的主动权，充分展现出职权分明，重点突出，自主高效的运营特点。

（二）加强企业工会的维护智能

目前，由于企业职工的构成具有多样性，不用职位的员工拥有的政治待遇、劳动薪资待遇具有一定的差异性，这使得不同职工群体之间具有一定的利益纠纷。这时候，工会组织应充分发挥其维护职能的权利，在处理过程中，要以平等看待，公平兼顾的态度，及时处理好各类员工的利益纠纷，安抚职工情绪，重点维护工资待遇低，地位低的员工。事实表明，企业工会切实维护好了这类员工的利益，能有效发挥工会的维权智能，促进工会的有效发展。

（三）创新工会工作方法

在新形势下，企业工会工作只有坚持以科学发展观为战略目标，不断创新工作方法，坚持与时俱进，才能和时代的步伐齐头并进。当前情况下，许多发展中的企业的经济结构日趋变化，在当下复杂的环境中，找准自己的位置，以变应变，不断寻求最佳的工作方式，不断创新自己的工作思路，才能体现出工会的工作价值，提升工会组织在企业中的地位，发挥其应有的作用。

三、结语

总之，企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足发展，促进社会的和谐发展。在努力实现科学发展观战略目标过程中，企业工会要始终跟进党的步伐，以群众的新期待，企业的新要求为思路，积极创新，大胆实践，推进新形势下企业工会的长足发展。

参考文献：

[1] 蒋德仁.试论新形势下工会工作的创新发展[J].中国劳动关系学院学报，2010（4）：4 5～ 47.[2] 姜立国.科学发展观在工会工作中的实践探索[J].天津市工会管理干部学院学报，2011（3）：12～14.[3] 韩献军，邓小凤.充分发挥企业工会作用推动企业又好又快发展[J].中国工运，2010（2）：54～55.