新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调.

第一篇：新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何发挥作用的调.

当前建筑施工企业职工生活保障工作所面临的困境 从建筑施工企业行业特点来看:普遍存在施工现场流动性强、工

作业环境不稳定的现象,往往是一项工程完工后,马上又要进入另一个施工领域,我们机运分公司目前施工队伍分布在矿山剥岩、鞍钢厂内、鲅鱼圈、福建、朝阳、鞍山周边等10多个施工区域,点多、面广给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业经营生产性质来看:机运分公司是以土石方运输、基坑开挖、爆破拆除、地基处理为主的建筑施工企业,近些年,由于社会团体聚集施工区域态势不断扩大,对我们施工整体社会占有份额构成巨大冲击,工程竞价残酷,特别是国际金融危机爆发以来,建筑施工企业举步维艰,为了占领市场,有的工程几乎无利润施工,甚至垫资施工,导致企业经营形势异常严峻,企业效益大幅度滑坡,职工收入降低,给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业当前人力资源结构来看:存在劳动力流动性大、人员不稳定现象,特别是我们现属改制的建筑施工单位,由于很长一段时间未向社会招工,近几年,只引进了少数大学生,在职职工为592人,占职工总人数的52%,劳务工542人,占职工总人数的48%,由于劳动用工多样化,给劳资双方提出新的要求,更给职工生活保障工作提出了新的课题。工会立足维稳维权,在推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善中的对策2.1加强制度建设

制度是促进企业良性运转的基础,是让职工们共同遵守的行为准则。工会在职工生活保障专项制度建设方面,主要体现在每年一次的职代会行政工作报告中,机运分公司工会按照鞍钢关于每年召开一次职工代表大会内容要求,抓住会前讨论环节,职工代表在会前分组讨论行政工作报告时,侧重将职工后勤保障、福利作为重点讨论内容,在今年1月23日公司一届五次职工代表大会行政工作报告中,将职工生活保障工作列为行政工作报告中公司全年重点抓好七大管控系统之一进行详细部署,作到“三有”,即:职工生活保障工作实施有计划、有内容、有目标,为职工生活保障工作持续推进提供了制度保证。

2.2完善保障机制

根据年初职代会提出的抓好后勤保障 管控系统的目标要求,工会推动公司在职 工生活保障机制建设上不断完善。一是建 立了职工食堂考评机制。在公司所属单位 的6个职工食堂中,坚持运行季度“红旗食 堂”评比活动,对达标食堂授予“红旗食堂” 流动锦旗,对不达标的食堂给予处罚并限 期整改,同时将考评结果纳入基层单位工 会季度目标管理定量考核;二是建立了职 工文体活动运行激励机制。职工文体活动 是职工生活的重要组成部分,关系到职工 的身心健康、家庭和睦,职工队伍的和谐稳 定,公司工会在每年重大节日前都要开展 职工乒乓球、篮球两大赛事,贴近企业现状 在2009年“十一”前夕开展了“我与企业风 雨同舟”职工乒乓球比赛、在2010年“五一” 节当天开展了“我与企业共度难关”职工登 山比赛主题活动,职工积极报名、踊跃参 赛,通过活动不仅提高了职工身体素质,更

主要是增强了职工的危机意识、责任意识、大局意识。三是建立帮扶结对保障机制,针 对企业当前的经济情况,困难职工不断增 多,机运分公司将19名在档困难职工分别 与公司级、队级领导挂钩,形成帮扶对子, 明确责任、加大帮扶力度;四是建立了送温 暖机制,围绕施工现场察实情办实事,解决 “三难”,即:吃饭难、饮水难、洗浴难。围绕 困难职工及时慰问解难事,及时走访、慰问 救助困难职工,让职工感受组织上的温暖, 确保职工队伍中弱势群体的稳定。围绕职 工家庭解疑释惑做好事,争得职工家属的 理解和支持,坚持运行职工信息反馈制度, 及时掌握职工家庭状况,解决职工后顾之 忧,让职工安心在岗位上工作。2.3注重实际效果

一是关心职工生产生活,福利设施建 设不断完善。年初,公司工会在职工思想动 态调查过程中,对鞍千矿南矿区、沙河基地

职工吃饭难、饮水难、洗浴难的问题给予高 度重视,工会形成阶段性调查报告提供给 公司领导层,在工会的积极推动下,很快公 司投入94000元在鞍千矿南矿区、沙河基地 相继建立了能够容纳200人就餐的食堂,在 沙河基地北院因陋就简,一次性投资45000 元购买11台太阳能热水器建立了职工浴 池,为解决矿山饮水难的问题,工会督促行 政按照剥岩区域实际人数每天定时向现场 送大桶饮用水,为使矿山职工能够饮用到 热水,公司投资13250元在三个矿山食堂分 别安装了热水器,解决了职工饮水难的问 题,目前,正值酷暑盛夏,工会严格按照《鞍 山钢铁集团公司集体合同》要求,发挥监督 职能,督促安全保卫部门,加大职工防暑降 温工作,足额发放防暑降温物品,每天上 午、下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝,确 保职工安全度过暑期。二是关注职工身体 健康,职工作业环境陆续得到改善。机运分

公司第四工程队现有工程设备173台套,进 驻东鞍山铁矿剥岩以来,设备维修常年在 室外,一年四季,山风大,酷暑盛夏、数九寒 冬,有的修理工夏季皮肤晒的曝皮一层又 一层,冬季手脚冻僵了,还坚守在设备检修 第一线,公司工会积极促进改善修理工作 业环境,将矿山剥岩职工工作艰苦情况提 交到公司领导班子,公司领导很快将改善 矿山剥岩修理工作业条件纳入议事日程, 经过公司认真勘察,最终选址在东矿剥岩 办公室前修建一座644平方米的设备检修、维护厂房,解决了职工露天作用的被动局 面,近期,公司还将投入资金改进齐矿、鞍 千矿的设备检修、维护车间的条件。三是坚 持以人为本理念,职工福利待遇不断提高。职工福利待遇在职工生活保障体系中处于 重要位置,它不仅关系到职工队伍和谐稳 定、职工家庭和睦,职工同事之间和平相处 而且关系到企业稳定持续发展的重大问

题,机运分公司工会作为作好职工福利待 遇的有力推手,做到福利上监督、过程上参 与、效果上控制,把职工“满意不满意、高兴 不高兴、答应不当应”作为工作的基本标 准,上半年以来,为改善职工生活伙食,全 公司发放职工伙食补贴444516元;发放远 途职工生活补助费265035元;重点是在中 华传统节日发放节日物品,2010年2月1日 为职工购买春节年货用款449848元;6月2 日端午节购买节日物品有款86688元。机运 分公司当前矿山剥岩形势异常严峻,为了 确保矿山剥岩任务,公司上下齐心协力、共 度难关,一些职工年休假没有歇,工作很辛 苦,对此,公司工会积极建议带薪度假活 动,在建设集团公司工会的大力支持下,经 机运分公司党政联席会议研究决定,于2010 年7月1日——7月11日期间组织1060名职工(含劳务到鞍山千山温泉职工疗养院进行

新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何

发挥作用的调研报告 赵昌武

(鞍钢建设集团有限公司机械化运输分公司工会

辽宁鞍山

114001 摘 要:鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业,国际金融危机爆发以来,国内建筑施工企业活源减少、市场竞争激烈,针对企业面临的实际情况,机运分公司工会围绕职工队伍稳定、职工后勤保障等制约公司稳定、发展的问题先后采取了积极的应对措施。特别是在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中,工会本着立足维稳、维权是第一职责的原则,做了一些工作。近期,我们对所属的东矿、齐矿、鞍千矿剥岩施工区域、鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域、沙河基地区域的9个工程队的职工生活保障情况进行了调研,同时对公司今年以来在职工生活保障方面工作进行了梳理。

关键词:建筑企业职工生活保障体系

中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1674-098X(201103(b-0252-02(下转254页

度假,总体活动组织严密、活动规范、灵活机动、保证了度假、生产两不误。通过这次活动,大部分职工感到满意,个别职工感到兴致未尽,一些职工说:“我们每天很早离开家,很晚才下班,没有节假日,公司组织这次活动太好了,以后多搞一些这样的活动,我们欢迎”,特别是一些劳务工,非常珍惜这次度假活动,活动期间我们对部分劳务进行了解情况,他们都感到现在的公司没把他们当外人,感到很高兴,今后要努力工作,职工群众非常满意,活动取得了预期效果。

3今后,工会应如何推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善的思考 现代成功企业的经验告诉我们,一个简单追求利润最大化而忽视人文关怀的企业是没有生命力的,只有注重企业文化,突出人文关怀,重视职工生活保障工作的企业才能够成为企业阵营中的常青树,才能够在当今激烈的竞争中立于不败之地。建筑

施工企业职工生活保障体系涵盖广泛,从劳资关系、薪资分配、作业环境,到食宿条件、后勤保障、福利待遇等无不涉猎。对此,通过这次调研,我们深有感触,工会突出维护职能,在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中任重而道远。

3.1沉下身子、倾听呼声是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的关键职工个体相对于企业处于弱势的位置,工会作为职工群众的代言人,理应全职

做好维稳维权工作。一是要畅通职工信息 反馈。充分运用好职代会主渠道作用,诚征 直言、广纳良策,在职代会闭会期间,运行 好各委员会的职能。二是加强职工思想动 态调研。每个月月末定期深入一线,分层 次、按系统、多领域对职工所思、所想了解 情况,掌握职工思想上有哪些包袱、职工工 作上有哪些困难、职工生活上有哪些负担, 真正把困难反馈上来,由工会形成调研报 告提供给行政,拿到公司班子会上,作为一 项重要内容进行研究、解决。三是做好日常 来访、来电、来信的处理工作,这些工作看 似简单,处理不好牵涉很广,很可能由点影 响到面,扩大不良后果,工会处理职工反映 情况必须要做到“事事有回声、件件有结

果”,让职工满意。

3.2强化控制、完善制度是工会推动企业 职工生活保障体系进一步完善的根本保证 工会在推动企业职工生活保障工作落 实过程中,首先要强化过程控制,从职工生 活保障工作纳入日程讨论、方案列入实施, 到结果跟踪评价,都要参与其中,确保职工 生活保障工作得以落实。其次要按照鞍钢 集体合同中的有关条款规定,把职工生活 保障工作落实到各款项中,定期听取行政 报告,工会督促行政共同履行好合同。再次 要监控好各项职工生活保障的制度落实, 掌握制度执行过程中存在的差异性问题, 及时与行政沟通、化解,使有关职工生活保 障方面的制度得以不断细化、完善,贴近实 际,解决问题。

3.3因地制宜、贴近实际是工会推动企业 职工生活保障体系进一步完善的基本要求 建筑施工企业的特性决定了企业职工

生活保障工作必须紧紧围绕施工生产实际 展开,工会要在工作中起到引领作用。一是 当好参谋。企业职工生活保障工作在运行 前,工会本着对企业负责、对职工负责、对 组织负责的态度,要拿出意见,提出见解, 确保职工生活保障工作取得实效。二是做 好服务。工会发挥组织机构功能,做好网络 覆盖性服务,在职工生活保障体系中扮演 先锋队的推动角色。三是健全组织。针对建 筑施工企业施工区域分散的特点,工会要 随时掌握新项目的设立情况,把工会组织 牢牢的安扎在施工一线,做到职工生活保 障工作全员覆盖。

新形势下,企业职工生活保障工作任 务艰巨,特别是建筑施工企业职工生活保 障工作尤为突出,“兵马未动,粮草先行”, 也正是建筑施工企业职工生活保障工作重 要性的真实写照。企业职工生活保障工作, 事关职工队伍稳定、事关公司经营生产、事

关企业健康发展,对此,工会必须与时俱 进,全力做好推动建设机运分公司职工生 活保障体系进一步完善的各项工作。

博客本身就是一个个人知识交流系统,它不仅能够及时写录、及时发布,还具有分享功能,能够将个体的自主学习与周围群体的学习形成交流和互动。知识的价值在于流动,知识管理的价值在于知识的共享、利用和知识的创造[7]。

个人要丰富自己的经验,提高自己的创造力,参与讨论和交流是一个不可少的途径,Blog为这些交流提高了一个平台。在Blog中,通过博客评论、引用通告等,参与者对共同的话题发表自己的观点见解,交换彼此的新想法和新认识,从而获取新知识达到个人知识管理的目的。Blog的功能之一就是知识共享,知识的交流促进了知识共享。

(3利用Blog实现知识创新

博客的及时写录功能、强大的互动交流性和共享性有助于实现知识创新。这里的知识创新是基于一种狭义的理解,主要是指个人隐性知识向显性知识的转化。博客是个人隐性知识向显性知识转化的重要工具。这一转化过程可以具体描述为:第一,意识的激发。用户在阅读网络时可能会对一些文章、一些新事物产生一些不同的想法进行更为深刻的思考,然后根据自己的认知视角与学识范围去重新界定与阐释。第二,客体标定。客体标定是依据个人的认知与思维,决定从何处入手来分析问题与解决问题。第三,隐性循环。这个过程主要是一个内在的过程,即个人隐性知识的自加工过程。第四,显性描述。这是理性

思考的结果,将隐性知识编码化,成为可以 获取与理解的外在产品,这种产品可以是 文字,也可以媒体或其他形式。第五,共享

利用。这是隐性知识转为显性知识的目的, 使隐性知识产生社会和经济效益[8]。3 利用Blog进行个人知识管理中存在的问 题及发展前景

3.1利用B l o g进行个人知识管理存在的问 题

Blog的开放性使得获取知识、交流共享 知识更加方便,但是反过来说,博客也是把 双刃剑,也会产生一些负面影响。博客倡导 的是个人自由表达的出版方式,这在某种 程度上增加了信息的泛滥和信息噪音。另 外,读者评论某篇文章,有时并不是很中肯 和具有针对性的的评价,而只是可有可无 的几个字,如网上经常看到的“顶”,这也是 一种信息噪音。所以博客无论是发表言论 还是文章都应该提高知识交流和共享的效 率,注意信息的准确性、客观性和针对性。3.2利用Blog进行知识管理的发展前景 Blog自产生开始,就迅速的扩张,广泛

地应用在不同的领域,作为一种网络媒体, 博客的声势也越来越大,因此博客被誉为 “信息时代的麦哲伦”,它也是互联网发展 的更高的阶段。博客的兴起极大地丰富了 知识共享、知识交流的形式,极具人本主义 的博客逐渐被众多的人们所认识并亲自应 用,越来越多的人申请搭建了自己的博客, 用来记录自己每天的生活、学习、工作以及 共享自己的知识,采用博客进行个人知识 管理将成为越来越多的人的首选。4 结语

知识经济时代,Blog作为一种个人知识 管理的工具,为个人提供了学习和思想交 流场所的同时,也更促进了知识的共享和 创新。毫无疑问,在以后的发展中,Blog在 个人知识管理中的作用将越来越明显和广 泛。参考文献

[1]黄娟.信息时代的个人知识管理.探微

现代教育技术,2005(3:18.[2]屈晓辉,胡海燕.知识博客及其在个人 知识管理中的应用.图书馆学研究, 2008(252.[3]薛晓军.试论个人知识管理.图书资讯, 2007:79.[4]刘旭花,杜军.基于Blog的个人知识管 理.现代教育情报,2007(9:77.[5]曹燕,马峥.基于B L O G的个人知识管 理.科技管理研究,2007(10:234.[6]闫睿.从个人知识管理的角度看Blog的 应用.科技情报开放与经济,2007(3: 113.[7]郭玉华.基于博客的研究生个人知识管 理研究.硕士论文.[8]熊娅.基于博客的个人知识管理平台研 究.硕士论文.(上接252页

第二篇：浅谈新形势下企业工会如何发挥作用

浅谈新形势下企业工会如何发挥作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习的平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和

技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用。

(一)发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。

(三)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。

五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力，为促进企业可持续发展而奋斗。

六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力。

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

总之,新形势下工会在企业中负有重大责任,大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业工会工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

第三篇：党员在企业中如何发挥作用

党员在企业中如何发挥作用

很多企业党员都认为自己是一名普通岗位上的党员，不知道在工作中怎样发挥自己的作用，我认为，普通党员主要做好以下两个方面：

一是做爱岗敬业的模范。企业员工对企业的贡献主要是通过在本职岗位上的工作来实现的。作为一名共产党员，既是企业职工中的一个普通劳动者，又是广大职工中先进分子的代表，在华锡整体改制上市工作中，作为一名普通的党员自己的作用怎样来发挥？我认为最主要的是体现在努力做好本职工作，在自己的工作岗位上积极进取、建功立业、无私奉献，把本职岗位作为体现一名普通党员先进性的一个主要阵地。

首先要立足本职岗位，爱岗敬业。立足本职岗位，努力创造一流业绩，是对党员先进性的基本要求之一，不能做到这一点，就可以说不能成为一名合格的共产党员。胡锦涛总书记曾在庆祝中国共产党成立七十六周年座谈会上指出： “我们每一位共产党员，大都在一定的岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务，都是在同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密联系在一起的。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常是反映在本职工作上。我们的共产党员要站在改革开放和现代化建设的前列，很重要的一条，就是要爱岗敬业，勤奋学习，开拓进取，埋头苦干，为周围的群众作出表率，努力创造出一流的工作业绩。”爱岗就是热爱本职工作，就是对自己所从事的工作有一种幸福感、荣誉感，一个人一旦爱上了自己的职业，他就会把身心投入到本职工作中，就能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，敬业就是专心致力于事业，千方百计将事情办好，真正认识到自己工作的意义，这才是高层次的敬业，这种内在的精神，才是鼓舞人们勤勤恳恳、认真负责工作的强大动力。因此，作为企业的一名普通的党员，无论自己在哪个岗位，从事什么样的工作，只要是对社会有益，对企业有益，对人民有益的，都是有价值的，崇高的。我们每一位党员都应该做干一行、爱一行、钻一行的模范，把自己所从事的岗位作为一种事业来追求，最大限度地激发自己的工作积极性和创造性，用自己在平凡的工作岗位上的实际行动和优异的工作业绩来支持华锡的整体改制上市工作。

其次要勇于创新，创一流业绩。在当今的知识经济时代、信息时代的环境中，在中国各项管理制度逐渐与国际接轨的情况下，在以科技实力为核心的国际竞争日益激烈的背景下，作为一名新时期的企业党员，更应做努力掌握现代科学技术知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，使自己成长成为“精一会二学三招”的知识型、技术型、智能型的工人的模范。同时更应该在工作中不断开拓创新，勇于竞争，只有在工作中不断进取，感于冲破各种束缚、勇于思考、勇于探索、勇于创新、勇于竞争，才能使自身价值和社会价值得以体现，对社会、对企业做出更大的贡献。我们每一位党员都要对自己从事的工作提出更高的标准、更严的要求，在自己本职岗位上埋头苦干、艰苦创业、无私奉献，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来支持华锡的整体改制上市工作。我们身边的共产党员石丹萍就是一名普通工人党员中的楷模，她在自己平凡的工作岗位上刻苦钻研，练就招招绝

技，通过函授学习获得了专科文凭，并把所学的理论知识用到指导实际操作中，先后获得厂、公司、有色行业、全国的技术标兵，成为了学习型职工的典范，成为了普通党员岗位成才的榜样。

二是做党联系群众的桥梁和纽带。密切联系群众，一切为了群众，一切依靠群众，是我们党的优良传统和根本工作路线。在华锡整体改制上市的工作中，各级党组织必须坚持走全心全意依靠工人阶级办企业的群众路线，才能更好地发挥党组织在企业中的政治核心 作用，才能更好地促进华锡整体改制上市工作的顺利开展。

首先党员必须充分发挥密切联系群众的作用。企业党组织与职工群众保持密切联系的方式很多，但是，能够最经常地、最直接地同职工群众保持密切联系的，则是基层党组织中的生活、工作在职工群众中的普通党员。正是他们发挥了自己的先锋模范作用，才能成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。职工群众也正是以这些党员与自己的联系是否密切来观察和判断党组织的凝聚力与感召力。因此，我们每一位共产党员，都必须牢固地树立群众观点，紧紧依靠职工群众，密切联系职工，倾听职工呼声，反映职工心声，关心职工疾苦，代表职工的利益，充分发挥好党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用。团结和带领广大职工群众立足本职，做好工作，全力以赴，为华锡创造最佳的经济效益而勤奋工作。再就是以为职工群众谋利益为一切出发点。立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的本质所在，是学习贯彻“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点，这就决定了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民利益，是对共产党员党性和先进性的最根本要求，每一位党员要把为职工群众谋利益作为想问题、办事情的出发点和落脚点，要时时处处为职工群众着想，把职工群众的利益放在高于一切的位置。党员要把带领职工群众不断探索、钻研技术，不断创新，完善工艺，提高企业产品的科技含量，减轻职工的劳动强度；带领职工通过科技创新、技术创新，提高产品质量，开发新产品等途径，不断为企业创造利润，为职工增加收入；带领广大职工群众通过开展各种形式的群众性劳动竞赛，丰富多彩的文化娱乐活动，凝聚人心，增强团队精神，构建温馨、和谐的企业作为自己日常工作和行动的准则。只有这样，我们每一位党员才能始终造福于职工群众，才能得到职工群众的拥护和信任，才能带领广大职工真正地用实际行动投入到集团公司大打增收节支、开源节流的攻坚战中去，以优异的成绩向华锡的整体改制上市和党代会的召开献上一份厚礼。

第四篇：企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用

企业工会如何在构建和谐企业中发挥作用

摘 要：近几年，在一些老国有企业中，随着改革的深化，市场经济的不断完善，很多职工面临着岗位的竞争和挑战，特别是一些年龄大，身体差，技能单一的职工受到更大的冲击，他们在激烈的竞争中，工作和生活受到影响，形成了一个弱势的困难职工群体。

关键词：工会；构建和谐企业；

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0031-01

体制的更新，用工形式的变化等也会使在岗职工存在新的情况和矛盾，还有一些老弱病残的退休职工及工病亡遗属等更多需要帮助的困难人员。一个企业有困难人员的存在，必将会有矛盾的产生，就会有不稳定的因素存在。对弱势困难职工群体，企业必须担负起扶贫帮困的职责，这是以人为本，构建和谐社会的要求，是三个代表的体现。工会组织如何在构建和谐企业、促进企业发展和稳定职工队伍中发挥积极作用，是一个需要认真思考和落实的问题，笔者认为，应从以下几个方面入手：

一、加强工会建设，维护职工权益

首先，要加强工会组织建设，强化工会干部理论和业务学习，提高工会工作水平。按照工会信访条例，认真执行群众来信来访接待工作，倾听职工呼声，换位思考，以感情为出发，按照有关文件进行答复，对他们要做到晓之以理，动之以情，努力为被侵权的职工说话办事，设身处地为上访职工着想，满腔热忱对待职工群众，把职工群众的事情当作自己的事情去解决，真心帮助他们，温暖他们，为他们搭起平起平坐交流构建的平台，通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作，把党中央提出的构建和谐社会的总体要求真正落到实处。

其次，工会干部多深入基层、深入群众，核实反映情况，同时了解新情况，新问题。了解职工思想利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，取得职工对政策的理解和支持，引导职工正确处理个人与集体利益关系，化解矛盾，促进和谐，把职工群众反映的各种问题认真进行认真分类登记记录，进行分析研究，为领导决策提供依据。

第三，工会协同有关部门解决，做好扎实有效的工作。针对目前在岗职工集中反映的用工形式、劳动关系、利益关系方面的问题，我们一方面要加强源头维权机制建设，维护职工队伍，深化和完善与党政的联席会议制度，广泛参与涉及职工利益的有关政策，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上传下达，另一方面要按照《劳动法》、《工会法》，解决职工反映关注的工资、保险、安全生产等方面问题，切实维护职工合法利益。

二、健全帮扶机制，提高运行质量

一是企业工会领导要提高对困难职工开展结对帮扶重要性的认识，明确关心困难职工群体，解决困难职工的实际问题，保证他们的基本生活条件，使他们渡过难关。这不仅是“三个代表”重要思想的体现，也是维护社会政治稳定的重要保证，是社会主义制度优越性的体现，是保持企业稳步发展和社会文明进步的基本要求。所以，对帮扶工作必须要给予足够的重视，提到企业的议事日程上来。

二是企业要搭建一个帮扶工作平台，这是帮扶机制的硬件要求，是帮扶工作正常运转的基础。根据企业情况的不同，根据困难职工人数和困难程度的不同，形成有力的领导和具体的工作机构，在企业中成立帮扶送温暖工作领导小组，企业党政一把手要挂帅，工会领导要亲自抓、亲自管，劳资、人事、财务等部门共同组成工作机构，相互配合，形成一个有效的工作网络。工会要牵头做好负责帮扶的组织、协调、指导、落实等工作；资金是帮扶工作的基本条件，要拓宽资金渠道，尽力筹备资金，做到有米下锅。另外建立健全帮扶工作制度，做到事有人办，钱有人管，解决困难及时，形成运转自如的扶贫帮困的长效机制。

三是做扎实细致的调查摸底，有针对性的帮扶。先确定帮扶范围、重点、人员；然后要深入贫困职工家中走访，了解思想动态，掌握他们的家庭经济状况、个人特长、培训要求和就业愿望，建立贫困职工档案。同时要定期调查，随时走访，及时调整，动态管理。做到对贫困职工家庭成员清，经济收入清，困难原因清，思想状况清。做到帮有目标，扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施，尽快解决他们的困难。

四是广开渠道，全方位实施扶贫帮困工作，力求实效。深入持久地开展送温暖献爱心活动，逢年过节深入困难职工家中看望慰问，开展“进千家门，知千家情，暖千家心”的送温暖活动；做好每学年的金秋助学工作，绝不让一名职工子弟因家庭困难失学；积极落实政策，与社区联系，将符合享受低保政策的贫困职工纳入低保范围；坚持开展“一帮一”结对子帮扶工作，使企业领导和困难职工交朋友，关心和帮助他们，使他们逐步摆脱贫困；在医疗、住房等比较重大的事情上关注并尽可能帮助解决他们的困难。通过行之有效的工作，把党组织的温暖、企业的关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中，时刻关注他们的生活、解决实际问题。随着企业和社会的不断发展，要拓宽就业门路，多层次、多视角、多渠道安置待岗职工。对技能差的困难职工做好再就业的培训工作，让他们学习一些适用的技能，提高素质，学有所成，学有所用，具备再就业的基本能力。还要在待岗职工中大力宣传再就业明星的典型事例，鼓励他们自谋出路，以自力求生存，以贡献求地位，以自强求致富。

三、做好帮扶工作，稳定职工队伍

工会组织要时刻关注特困职工的生活，千方百计解决他们的困难，积极为他们早日脱贫多做实事，为他们提高收入创造条件。使他们正确对待困难，坚定生活信念，支持企业的改革，维护企业和社会的稳定。在建立企业扶贫帮困机制的过程中，工会要成为运作者、协调者、推动者，发挥枢纽和助推器的作用，成为企业与职工之间的桥梁纽带，这是工会义不容辞的职责，也是工会组织内在的要求。

总之，工会组织要以十八届三中全会精神为指导，不断加强运行机制和体系建设，积极做好职工群众扶贫帮困和信访稳定工作，怀着深厚的感情去做事，竭尽全力为职工群众办事，认真倾听职工呼声，去办好每一件事情，成为职工群众利益的代表着、维护者，在宏观上、源头上维护，不断提高办事能力和水平，做到事事有结果，件件有回音，密切党同职工群众的血肉联系，推动各项任务的落实，使工会组织自觉担负起为职工排忧解难的重担，承办起协调劳动关系的职责，推进各项工作顺利进行，调整职工情绪，化解各种矛盾，在稳定职工队伍中发挥积极作用，为构建和谐企业做出积极贡献。

第五篇：电力物资职工之家在建设和谐社会、和谐企业中发挥作用

文章标题：电力物资职工之家在建设和谐社会、和谐企业中发挥作用

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（深入开展建家活动的再认识）

黄布华

江苏泰州供电公司

摘要:(坚持“六个必须”增强“五种意识”)

关键词:推进“和谐”企业发展

工会协助党政领导做好职工的思想政治工作，千方百计动员和发动职工群众，努力完成各项工作任务。推动社会形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围；把保持共产党员先进性教育的成果，最大限度地体现到工会自身建设中去，在本单位创造上下同心、共谋发展的政治局面；电力物资职工之家应结合实际，围绕生产经营重点、难点任务开展好劳动竞赛及合理化建议活动，以提高职工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，提升每个职工的专业技术水平；在推进企业改革发展中，广大职工群众对工会组织都充分信赖并寄予厚望，基层工会组织职工认真学习，按照《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》的要求共同研究制定，怎样从高度集中的计划经济体制向市场经济“规划”体制转换，顺应时代要求，增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，并结合自身的工作特点，岗位工作中的热点、难点问题进行研讨，电力物资职工之家应参与制订出在物资工作中的“六个必须”的原则和增强“五种意识”的具体内容，以此作为物资系统“十一五”期间的发展目标和主要任务。

一、必须保持经济平稳较快发展，这就要求电力物资系统，认真执行《江苏电力物资集中招标采购及配送管理办法》履行物资管理为主，加强物资管理是实现公司“做实、做新、做大、做强”的重要环节，背靠主业，千方百计地降低物资流动的成本，继续发挥公司现有的优势，走市场，以电力专业化的物流和高质量的服务去开拓市场，充分发挥配送的作用，减少运输成本，降低材料的损耗。

二、必须加快转变经济增长方式，这就要求电力物资部门，介入集团公司对外招投标活动中，进一步开拓外部市场，以用户的需求为导向，走全面协调可持续发展的轨道，一着不让地做好安全生产、经营管理、面向外部市场，在开拓经营中确定物资销售服务的目标，确保客户工程，物资招投标的准确性。主动走出去为地方经济发展服务，运用现代物流的先进理念，进一步开拓第三方物流，逐步把物资供应职能往社会服务的第三方物流方面发展。

三、必须转变发展观念，提高自主创新能力，对内抓管理，向市场经济“规划”体制转换，对外开拓市场，因为物资是创造效益的重要部门，充分利用我们先进的网络优势、良好信誉，很好的为客户服务意识，在计算机网络中传递信息，灵活运用本地名优、原辅材料生产厂商的物资，进行第三方物流的运作，这就要求我们主动深入基层、深入企业，在坚持热情服务的基础上，以业务技术为依托，优化服务为根本，尽可能简化办事程序，缩短工作流程，形成网络，发展增值服务上下功夫。把物资工作变成为对外联系的窗口，成为工作的指导思想，不断强化服务意识。抢占市场、扩大市场销售份额。以改革为动力，树立用户是上帝、靠服务赢得客户的信任。

四、促进协调发展，以人为本、增强关爱职工的理念，确保平安和谐、稳定发展的大局，加强和谐建设，优化工作流程，协调部门之间的关系，关键是优质服务、按照物资实际需求和工厂制造进度，科学、合理地制定物资配送计划，及时、准确地进行配送。规范物资招标采购行为，对确定的项目、责任范围，实施相关项目物资的职能管理。降低材料采购成本，充分发挥专业优势，使公司所服务的上级单位、项目单位、生产单位、基层单位及其他社会客户的满意度有新的提高，深入生产一线，增强服务意识。

五、必须强化深化改革开放，提高认识、凝聚力量、鼓舞斗志，物资集中招标采购及配送应遵循“公开、公平、公正和诚实信用”的原则，宗旨是提供质量合格、价格合理、服务优良、行为清廉的产品；目标是构建诚信透明、规范有序、和谐清廉的电力物资交易市场；责任是保证产品质量合格，保证交易阳光操作，保证售后服务到位，保证供需双方权益；严格、规范地实施采购行为，完备的物资验收手续，准确、及时地组织物资供应，全面满足公司生产、建设和经营需要，发挥规模采购效益。必须改革原有落后的仓储管理模式，不断增强物资员工的责任感和使命感，配送物资的运输、保管原则上不经过中间仓储环节，应尽量运至使用地点。充分利用现代技术，加快推进实现仓储微机化、自动化管理。

六、必须进一步明确坚定社会主义信念，筑牢拒腐防变的思想防线，坚持原则，分清是非，清正廉洁，依法办事。按照廉洁自律各项规定要求，营造反腐倡廉的工作和生活环境，时刻提醒

党员干部和重点岗位人员自重、自省、自警、自励，严格防止违反廉政建设规定事件的发生，确保“三个千万不能发生”，确保单位在政治、经济、生活等方面的安全和稳定。进一步强化基础管理工作，在实施“阳光工程”中，实行“公开、公平、公正”的竞争方法，比价、比质，定期核查市场价格；做到即时了解市场动态，加强监督检查与考核，提高公司决策层、执行层和

监督层的公开、光明、透明度的可控、受控、在控度，保证权力在阳光下操作，在监督下运行，完善和建立重点岗位人员廉洁档案以及配套的报告、核查、考评、谈话等监督制度，实施重点岗位人员廉洁档案、核查、考评、谈话等监督制度，建立防治商业贿赂的有效机制。

全心全意依靠工人阶级的指导方针，高度重视维护职工队伍和社会政治稳定；增强凝聚力，切实维护职工群众的合法权益，保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性。电力物资职工之家应紧紧围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动，在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，协助党政领导做好职工的思想政治工作，千方百计动员和发动职工群众，努力完成各项工作任务。要贯彻落实胡锦涛今年经济工作的“八项任务”和“十一·五《建议》”发挥工会组织作用，就必需增强“五种意识”加速发展。

一、增强机遇意识：提高机遇意识，增强把握机遇的能力，最为重要的是要坚持用辩证的观点观察问题，用战略的眼光分析问题。市场经济充满机遇，能否抓住机遇直接关系到经济建设的成败。电力物资系统要有提高驾驭市场经济能力，就必须要有强烈的机遇意识，敏锐捕捉机遇、及时把握机遇、努力用好机遇，才能不断推进经济发展。要善于从形势和环境的变化中洞察机遇。客观分析形势变化，敏锐捕捉和把握新情况，从经济形势和本地区所处的周边环境的变化中，寻找本地区生存发展的机遇。善于从对市场经济发展最具影响的事件中抓住机遇。寻找那些对事物的发展变化具有重大影响的事件，准确预见新事变对经济发展将产生的巨大影响，并把自身的发展与这些事件联系在一起。要善于从主动转化矛盾中把握机遇。这不仅要从不利因素中发现有利因素，而且要积极促进矛盾的转化，变不利因素为有利因素，主动地去创造自身发展的机遇。要善于从对信息的开发中捕捉机遇。

二、发展意识：以加快发展为主题，这包括进一步开拓外部市场和第三方物流，不断增强综合实力和整体竞争力，关键的就是要有率先发展的强烈意识。“率先”就是解放思想、更新观念、抢抓机遇要先人一步；对外开放、要超人一着；优化结构、产业升级、市场开拓要高人一筹。泰州供电公司为切实防范、治理商业贿赂和行业垄断，进一步规范电力物资采供行为，由其所属的泰州开泰电力物流公司开办了“电力产品展示厅”正式开展。这一举措开创了电力用户工程所需设备器材“三公”（公开、公平、公正）交易的新模式、新载体、新机制，为用户与供应商之间搭建起一个信息共享、诚信可靠、公平竞争、阳光操作的互动管道和交易平台；总之，要抢上头班车、抢抓潮头鱼、抢开顺水船、抢进快车道。

三、大局意识：讲大局，与讲团结、讲稳定是密不可分的。团结、稳定需要有统一的思想基础，善于站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动。讲大局，很重要的一点，就是要正确处理暂时利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系。讲大局，不是空泛的政治表态，而应该是实实在在的行动。这样才能做好各项工作。

四、责任意识：责任是法律的生命。每个人都担负着多重社会角色，具有不同的社会责任。“天下兴亡，匹夫有责”。增强责任意识，要增强大局意识，物资部门在对外的第三方物流中更应遵循“公开、公平、公正和诚实信用”的原则；正确处理好整体与局部、集体与个人利益的关系。要增强奉献意识。增强廉洁意识，做廉洁自律的模范。必须有好的精神状态，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

五、忧患意识：忧患意识中蕴含着辩证法。忧患意识源于对当前形势和未来发展的客观把握，源于对已取得成绩和现实差距的客观评估，源于对党和人民事业的强烈使命感和高度负责精神。差距也并不会因为我们不愿看到就自行消失，而只会因盲目乐观而不断扩大。冷静看待差距，强化忧患意识，就要坚定信心，鼓起勇气，盯住差距做工作，缺什么就补什么。当前特别是要下力气改变“四个不够”状况：一是有效投入不够，项目数偏少，第一、第二方面物流中的大项目归口管理；二是、第三方物流增长方式转变不够；三是、新环境下创新发展的办法不够；四是、抓投入抓发展的锐气不够，影响了项目推进。因而我们应把解放思想落实在创新办法、谋发展上，克服种种不良精神状态，以危机感取代自满情绪，以迎难而上精神、取代畏难情绪，以实干精神、取代重言轻行，以钻劲韧劲取代摇摆动摇。全力以赴抓好当前各项工作，努力实现每月“双过半”，确保全年目标任务顺利完成。地处苏中地区的泰州电力物资，应以更强紧迫感和危机感鞭策自己脚踏实地去缩小差距，是充分释放发展我们潜力的轨迹。

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会，建设更加和谐的小康社会的主导力量。认真贯彻领会执行《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》和胡锦涛提出今年经济工作八项任务，胜利实现“十一五”规划；泰州供电物资党支部工会要求每一位党员物资员工要具有强烈的责任感和使命感，坚定理想信念，牢记党的宗旨，坚持讲政治、讲党性、讲大局；努力做坚定理想信念、勤奋学习、牢记宗旨、爱岗敬业、求真务实、严守纪律的模范，永葆共产党人的政治本色，更好地发挥先锋模范作用，更好地把“三个代表”重要思想的要求付诸行动，引导广大党员努力实践“三个代表”重要思想，在物资工作坚持“六个必须”的原则，增强“五种意识”在本职岗位上争创一流业绩，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，在全面建设小康社会进程中发挥先锋模范作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为。团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，作出新的更大的贡献。

作者：黄布华

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