处世哲学：做到三不三有也许就是幸福（共五则）

第一篇：处世哲学：做到三不三有也许就是幸福

幸福是人人都想追求的，因个人观念和定位不同，对幸福的标准也不同，这里只是编者的一个建议！

“三不”指：不馋、不懒、不烦

“三有”指：

有一个称心如意的工作

有一个和工作无关的爱好

有一个能推心置腹的朋友

幸福很复杂，作为一个论题，迄今为止还没有人能够将它讲得清清楚楚、明明白白。幸福又很简单，因为即使是那些说不出幸福是什么的普通人，都能够告诉你他是否幸福。

能做到“三不”、“三有”，就是幸福

对于什么是幸福，几乎每个人都有着自己的理解。古往今来不少人试图对幸福理解中的一些共性加以归纳，以帮助人们找到一条通往幸福的路径。“三有”和“三不”说法，就是其中之一。“三有”指有一个称心如意的工作，有一个和工作无关的爱好，有一个能推心置腹的朋友。“三不”是指不馋、不懒、不烦。如果你能做到“三不”和“三有”，你就是一个幸福的人。

细细品味，这种说法确有一定道理。一份称心如意的工作，大致可以理解为能够获得一种可靠的谋生手段，这无疑是个人幸福最为基本的前提。受我们固有文化传统的影响，在大多数情况下，这种可靠的谋生手段不仅仅是个人生存的基本物质前提，也是履行好家庭伦理或法定赡养义务的基本物质前提。由此观之，它所决定的通常又不仅仅是一个人的幸福。一个与工作无关的爱好，可以使得一个人在衣食无忧后，精神上得以充实、能够自得其乐。一位能推心置腹的朋友则有助于获得一种可靠的社会支持，排解个人的孤独感，使其成为一个真正意义上的社会人。至于“三不”，在这里，我们可以将“不馋”理解得宽泛一点，或者干脆代之以“不贪”，就是对生活保持一份合理的期待。不懒，可以理解为一种积极向上的行为方式，通过努力得到社会的认可与回报。不烦，就是能够适应各种环境，心情舒畅，拥有健康的心理。一个人拥有了这些，他怎能不幸福？

幸福标准因人而异

其实，类似的归纳也是心理学研究者对幸福进行科学研究时经常采取的做法。例如，较早对幸福进行科学研究的美国心理学者威尔森，在上世纪60年代就试图为我们描述一个幸福的美国人所必备的特征：精力充沛、身体健康、受过良好的教育、收入较高、性格外向、乐观豁达、无忧无虑、有宗教信仰、有婚姻生活，具有高度的自信和工作热情、适度的欲望，同时拥有无限的智慧等。专业人士的这些研究价值在于，它可以帮助人们思考和梳理那些能够带来幸福体验的诱因。但由于每个人的情况不同，导致幸福感的原因也千差万别。不过，依据这种归纳而进行的心理指导，无疑会大大唤起我们体验幸福的意识，并提高我们体验幸福的能力，进而提升我们的主观生活质量。

普通人所能感受的幸福体验，总是受特定的历史文化背景、时代背景、社会条件和个体条件等因素的影响与制约。从一定意义上讲，这些因素决定着人们获得幸福体验的方向和水平。譬如，前面所提到的“三有”中的“有一份称心的工作”，在一种社会保障充分、崇尚挑战性、个性化的工作条件下，它可能就不会成为个体幸福体验的诱因。因而，对构成幸福的要素进行科学而全面的归纳，便成为一项专业性的工作。

幸福体验的几个要素

经过几年广泛深入的访谈以及其他实证研究，我们对构成当前我国民众幸福体验的要素进行了初步归纳，发现幸福感的来源集中体现在以下10个方面：

对个人及家庭客观物质条件感到满意；对生活保持一种合理的期待；不会因经济条件而感受到某种压力。

精力充沛，能够处理好日常工作和生活方面的事情；心胸开阔，性格开朗；轻松自如，遇到困难能够从容应对。

对社会的发展充满信心；相信社会的发展趋势对人们有利。

能够积极面对生活，把生活作为一个不断学习提高的过程；能够经常感受到自己在生活中所取得的进步；清楚自己前进的目标，并克服各种困难实现目标。

有充实感；感到手头做着的事情充满乐趣；清楚自己一生的追求，并理解当前所做事情的意义。

自信，对自己持有肯定的态度；承认和容忍自身在很多方面的优缺点；对过去的经历持肯定的态度。

能够坦然接受自己的生活现状，并坦然面对自己的生活经历；不怨天尤人，对别人的生活能够持一种平稳的心态。

拥有融洽、真诚的人际关系；拥有心心相印、紧密无间的朋友关系；能够相互理解、互谅互让。

能够经常感受到家庭的温暖；与家人在一起沟通良好、非常愉快；家庭成员之间能够互相理解；家庭气氛轻松和谐。

幸福需要自己创造

当然，上述要素也需联系起来加以考虑，不可片面地理解。例如，我们讲“能够坦然接受自己的生活现状，并坦然面对自己的生活经历；不怨天尤人”，并不是要求人们一味安于现状，或者倡导某种“精神胜利法”，而是强调人们要获得幸福的体验，就必须在保持心态平衡的同时，努力提升自身的能力和素质，善于捕捉时代和社会所提供的各种机遇，积极主动地面对生活。我们不必回避社会现状中一些不尽如人意之处，作为一个现代人，应当成为社会变革的积极推动者，在推动社会发展与进步的同时，不断提升全社会的幸福水平，从而也使我们每个人自身的幸福水平得到提升。

需要强调的是，尽管研究者们归纳出来的幸福要素来源于我们普通人的生活，但在这个世界上，能够全部具备这些要素或者特征的人可能少之又少，因而幸福是相对的。对于我们普通人而言，要在生活中获得切实的幸福体验，关键要从自身的情况出发，努力创造获得幸福体验的条件。正如前面提到的，哪怕你只能做到“三不”、“三有”，同样

第二篇：拒腐防变应做到三观、三不、三想

拒腐防变应做到三观、三不、三想

学习《防线》心得

近来，学习《防线》，收获颇丰，特别是《防线》中的警示篇，用三个真实鲜活的例子给予我警示，提醒我拒腐防变的重要性，也让我明白了，作为县局的一把手，要时刻提防腐败，牢固构筑好拒腐防变的思想防线。那如何才能实现真正的拒腐防变，我认为应该做到三观、三不、三想。

一要改造思想，解决“三观”。有什么样的世界观，决定有什么样的人生观、价值观。许多干部腐败堕落，甚至走上违法犯罪的道路，是与自己错误的世界观、扭曲的人生观、变态的价值观直接相联系的。郑培民同志说过：“政治信念的动摇，必然导致思想道德防线的全面崩溃”。作为一名党员、一名领导干部，就是在政治上要头脑清醒、立场坚定；在思想上要明辨是非、理论清楚；在工作上要坚持原则、实事求是；在生活上要以诚待人、谦虚谨慎。不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰，使自己真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人。”

二要明辨是非，做到“三不”。一是不以权力谋取私利。领导干部能否正确地对待和使用手中的权力，是检验其党性强弱的试金石。正确对待和使用权力，必须牢固树立党的宗旨意识。正确对待和使用权力，必须牢固树立责任意识。一分权力、十分责任，权力越大、责任越重。正确对待和使用权力，必须筑牢思想道德防线，做到政治立场不动摇，理想信念不淡化，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，权大不忘责任重。二是不为情感丧失原则。亲情和人情作为情感的一部分，很容易对领导干部产生影响。应该说，领导干部有属于自己的亲情和人情，但如果放任由配偶、子女等交织成违法违纪的亲情网、人情网，则危害无穷。领导干部能不能管好自己的亲属，已经成为对其党性的一个重大考验。能不能过好亲情、人情关，关键是看如何处理亲情、人情与原则的关系。共产党人应当是既讲亲情和人情，更讲党性和原则。当亲情、人情和原则发生矛盾时，亲情、人情必须让位于原则。另外，领导干部还必须时刻保持自尊、自爱，慎欲、慎独，养成良好的道德品行和高尚的作风。三是不因交往忘却道义。领导干部应该建立什么样的生活社交圈，是一个无法回避的现实问题。当领导的也是人，少不了与人交往，有一些关系、交一些朋友是正常的。但是，领导干部在工作和生活中交什么样的朋友，怎样交朋友，交了朋友干什么，则必须审慎而行。不仅自己不能带有功利之心，去贪图别人什么好处，还要防微杜渐，提防少数人别有用心，利用自己的权力和影响。如果热衷于交际应酬、傍大款、交酒友、结牌友，陷入庸俗关系的泥潭，思想道德就可能滑坡，权力就有用错的危险。作为领导干部，不管地位怎样变化、生活水平怎样提高，不论在“工作圈”还是“生活圈”、“社交圈”，都要时刻检点自己，始终坚持谨慎择友，以俭养德，以德会友，保持健康向上的生活情趣。

三要自警自省，经常“三想”。在思想观念多样化、分配形式多样化、生活方式多样化和就业渠道多样化的今天，各级领导干部要时时告诫自己，处处反省自己，经常做到“三个想一想”。首先要经常想一想，我们的生活过得究竟怎么样？现在的领导干部都有一份稳定的收入，组织上从工作考虑又提供了许多必要的工作和生活待遇，而普通职工又有多少呢？从比较中我们应该感到满足和珍惜。其次要经常想一想，我们的工作干得究竟怎么样？企业培养一个干部，赋予其一定的权力，是希望其用来造福和服务于人民的。所以，我们要经常想一想在自己的工作岗位上为企业办事情，是真心真意、竭尽全力，还是三心二意、虚于应付。想想榜样，比比模范，看看自己，就能够找到不足与差距，就能比出干劲。要珍惜上级的培养和信任，把党的教育化为内在信念和道德约束力量，在自己的工作岗位上做出更多对企业有益的事情来。第三，要经常想一想自己廉洁方面做得怎么样？要明白在党纪国法面前，“高压线”碰不得、“地雷阵”踩不得、“擦边球”打不得；要明白只有把自己的智慧和力量贡献给企业和职工，在为党和人民建功立业的奋斗中实现自身的追求，人的生命才是最有价值的。

第三篇：怎样在工作中做到“三不伤害”

1、怎样在工作中做到“三不伤害”。（以下仅共参考）

一、不伤害自己

1、要做到不伤害自己，就要求每个员工在日常工作中严格遵守规章制度，在设备的维护消缺和检修中，只有严格地、坚决地按规定、规程和规章制度去做，做到有条不紊、聚精会神、一丝不苟，才能保护好自己，不至于自讨苦吃、自毁前程。

2、工作前充分做好危险点分析和预控措施，了解自己在工作中的任务和责任。

3、要有严谨的工作态度，掌握工作程序，出现问题时及时向班组汇报和求援，不要想当然，更不能逞强。

4、按规定着装，不违章作业，拒绝和抵制违章指挥。

二、不伤害他人

1、自觉遵章守规、正确操作，熟练掌握安全操作技能。

2、多人作业时要相互配合，顾及他人的安危，不能图快、图省事。

3、工作后不要留隐患，如起重作业遵守“十不吊”，电焊作业遵守“十不焊”，电气作业遵守电气安全规程等。

三、不被他人伤害

要做到不被他人伤害，就必须要求每个员工加强自我防范意识，在工作中避免他人的错误操作或其它隐患对自己的伤害，这就体现每个员工不但要“自扫门前雪”，还要顾及他人“瓦上霜”。对别人的工作进行相互检查监督，只有带着认真负责的态度工作，才能真正保护自己和同伴不受伤害。

在多人作业场所，由于协调不当或没有注意周围安全状况等因素，被他人的不安全行为伤害，抱着事不关己的态度，没有及时制止，却在发生事故时被波及，都是被别人伤害的表现。

要做到不被他人伤害，就必须做到：

1、拒绝违章指挥，提高防范意识，保护自己。

2、对作业现场周围的不安全因素要加以警惕，要及时制止和纠正他人的不安全行为，并及时消除险情。

3、交叉作业时，要预见别人可能对自己可能造成的伤害，并做好防范措施。

对于一个生产班组来说，一个人安全不叫安全，而是人人都做到了“在岗一分钟，安全六十秒”才是真正的安全，控制事故是在很大程度上决定于员工的安全素养，安全素养包括安全意识、安全技能、安全行为习惯等几个方面，这些都要靠员工自己去掌握，去执行、去遵守。由“要我安全”到“我要安全”直至“我会安全”的过程中，需要牢固树立安全意识、熟练掌握安全技能，把正确的安全操作行为变为一种安全行为习惯，才能真正达到“三不伤害”。努力提高员工安全素养，营造良好的安全文化氛围，才是提高员工“三不伤害”的基本技能。

第四篇：也许,有一天诗歌

也许，有一天

我会忘记你

忘了你的容貌

忘了你的微笑

只会把那一段记忆

当做美好

深藏在心底的角落

也许，有一天

不经意的相遇

激起我心中点点涟漪

可我只会对你报以微笑

问声你好

因为我知道

时间无法回到过去

一切也只能回忆

也许，有一天

你我都将老去

我已想不起当初为何心动

你也忘记了如何离去

像久违的老朋友一样

让我们再聊聊过去

回想当初懵懂的爱情

和那留恋的青春

也许，有一天

转过身去

泪水滑落脸庞

才明白

原来

这就是幸福

第五篇：也许,也许幸福一直在我身边

也许，我在未来的某一天会与之相反，绝情地去宁愿没有那层关系，没有一丁点的瓜葛，也许那是狠心，可最多的是伤透了心！既然你的选择是没一丁点留恋的抛弃，那我就不会再死皮赖脸地去珍惜，呵呵，更别说拥有。你说我连一丁点都不如她，好的，我只喊同意喽。

但反过来想想，也许我是幸运的，幸运地没在你身边，成为你的痛我的伤口…br/突然知道那件事时，我哭了好久，真的很不愿意那是真的，是借口罢了，甚至是一个随意的玩笑，我恨你，真的很恨很恨！也许你自己都觉得委屈了，但有没有在一个角落里，有有个女孩在撕心裂肺地大笑着哭着。她真的受伤了，原来心也会如此地痛…［br/］呵呵，什么叫我啪地把电话挂了，我已经够温柔了，为了一个根本不在乎的人叫什么真呢？［br/］其实，时间已经快把它淹没了。但那晚我却做了一个相当恐怖的噩梦，有让我想到了好恐怖的眼睛在我面前，我哭了，我傻了，没有人可以安慰我，想哭的时候，突然才发现泪已经没有了…