干部工作调研：做平常人 当有为官

第一篇：干部工作调研：做平常人 当有为官

做平常人 当有为官

近年来，随着党中央提出建设一支高素质、年轻化干部队伍的要求，一大批年轻干部走上了领导岗位。应该说，绝大多数年轻干部富有朝气，并具有很强的事业心和开拓精神，在各自的岗位上做出了突出成绩。但也有一些年轻干部反而背上了“年轻”的包袱，工作表现不佳，既没有突出的政绩，也没有在群众中树立起威信。有的还犯了这样那样的错误，违背了党组织的初衷，甚至走向了人民的反面，教训是十分深刻的。

细究起来，这些背上了“年轻”包袱，走了弯路的年轻干部主要有两种心理误区。

一种是“优越自大型”。年纪轻轻被提拨到了领导岗位，不认为这是组织对自己的培养和考验，而是认为自己了不起，比别人有才华，比别人有能力，比别人有水平。尤其和一些老同志比，更把年轻看成是一种资本，觉得自己前程远大，仕途辉煌。于是，心中不免生本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看出一种优越感和骄傲感。处处自我感觉良好，瞧不起别人，喜欢别人吹捧奉迎。在工作中，也往往喜欢个人说了算，独断专行，听不进不同意见。不但工作浮飘，好大喜功，好作表面文章，生活上往往也放纵自己，讲究吃喝玩乐，陷入享乐主 义泥潭中不能自拨。这样下去，既不能团结和带领同志一 起干事业，也不会在人民群众中树立起威信。到最后只会 一事无成，成为脱离群众的孤家寡人。

还有一种是“缺乏进取心型”。年纪轻轻走上领导岗位，一些人难免要在背后说一些闲话。什么有背景呀，什么机遇好呀。一个人生活在群体之中，受人侧目、仰视实属正常。如果木秀于林，更难免风欲摧之。作为一个成熟的干部应该有一定的心理承受能力。但是，由于一些年轻干部缺乏必要的风吹雨打，面对种种困难，一些同志变得慎小慎微起来，有的不敢坚持正义，迎合一些落后思想，说庸俗话，行为也有失检点。有的则等、靠、要思想严重，干点什么事情总是前怕狼后怕虎，畏首畏尾。或是怕资历不够，或是怕经验不足，或是怕出头的椽子先烂。有的甚至从已私利出发，以“等”为进，打“年龄牌”。

两种心态虽然表现各异，但根子却都在于宗旨观念不牢固，没有把自己划在党和群众利益的大坐标上去认识、测量，没有把个人利益和党的利益、人民的利益融为一体。

我想，年轻干部的为政之道就在于一句话：做平常人，当有为“官”。当有为“官”，就是放下包袱，有所作为。年轻干部的优势在于精力充沛，文化和专业素质较高，接受新知识新思维快，思想解放，开拓精神强，有大干一番事业的雄心壮志。如果走上领导岗位，不充分发挥这一优势，不想有所作为，那就辜负了上级党组织的培养和人民 群众寄予的厚望。应当看到芸芸众生，有德有才者不在少 数，少数同志得风气之先，不能说完全靠个人才华，天时、地利的成分皆有，我们年轻干部宁可把天时、地利的成分看重一些，避免沾沾自喜，迫使我们在全面提高“内功” 上下功夫。但另一方面，我们也要有充分的自信，不要背过重的心理负担，事实上对一个年轻干部来说，光有机遇也不行，有时恰恰是才华和能力才是机遇垂青的“敲门砖”。应当相信，绝大多数正义的领导者不会把一个平庸之辈 放到重要岗位，更不会把一个不干事、不成事，甚至干坏 事的人放在手下。这是最朴素的道理，也是一个不争的事 实。因此，年轻干部在气盛的时候，要多想想自己的劣势，在气馁的时候，要多想想自己的优势。既要有荣誉本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看感，也 要有压力感；既要有危机感，也要有紧迫感。谦虚谨慎但 不逢迎讨好，戒骄戒躁但不唯唯诺诺，要入下包袱，大胆 工作。但在立大志、作大事之时，从做人的另一方面，还 要做“平常人”，保持一副低姿态。把自己放在一个普通 干部、普通党员、普通老百姓的位置，不要总觉得自己有 什么特殊，力戒被一时的成绩冲昏了头脑。人最大的敌人 还是自己，能够“三省吾身”，保持一种洁身自好，对年轻干部绝对有好处。“不知其祸则辱至矣，知其祸则福至 矣”。自损者益，自益者损。切不可目中无人，目空一切，天下之大唯我独尊。要做老实人，办老实事，说老实话，诚实待人。不要总耍小聪明，搞邪门歪道。事实证明，那 些耍小聪明的人最后的下场总是不妙。另外，在生活上更 要有一副“平常人”的心态，要食人间烟火，不要把“官 念”引入平常生活中。平时讲领导干部不能混同于一般老百姓，是指政治和纪律上，但生活方式上要像一个真正的老百姓，不要一升官，就讲身分，出门坐车，小病大养，不想与邻居聊天，不肯去市场买菜，不愿去小摊吃饭，不再作家务活。另外，不要把金钱和物质享受看得过重。古人言，家有千间房每日不过睡半张床，家有万担粮每顿不过吃一碗饭。钱这东西，生不带来死不带去，满足正常生活需要就足矣。为它挺而走险，犯错误，不值。虽然我们 不是生活在真空中，但一切要达到孔夫子所言：随心所欲而不逾矩。

总之，作为一名年轻干部政治上不能自由化，生活上不能特殊化，工作上不能一般化。在生活和工作上始终保持一种良好的心态。赫尔岑说：抱着一颗平常的心，专心致志于事业的人，他一定会完成许多事业。为政之道，也是如此。只有那些怀揣一颗为人民群众谋利益的平常心，脚踏实地，开拓进取，勤奋工作的人，才能成大事业，当有为官。

第二篇：顾一娴：群众有不满,为官当有为

给人改变未来的力量

顾一娴：群众有不满，为官当有为

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昨天(15日)，中纪委发布了河南、云南、杭州等地关于“作风建设”群众满意度的调查数据。多地调查显示，“慢作为、办事拖延、推诿扯皮、效率低下”已成百姓反感和诟病的问题，群众对行政机关人浮于事、庸懒散拖、推诿扯皮等现象十分不满。(4月16日新华网)近年来，在中央从严治吏和强力反腐态势之下，全国各地开始向“为官不为”者“亮剑”。在“吏治风暴”席卷下，一批“廉而不勤”官员受到查处，官场风气为之一新，与此同时，官员们肩上的压力也越来越大，官场上出现了“为官不易”的声音并渐成常态，当然，这也无可厚非。然而，个别干部为了不出事，开始“为官不为”、“懒官懒政”——对工作敷衍应付、得过且过，遇到问题皱眉头，见到矛盾绕外头，碰到困难躲后头，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，只要不出事，宁可不干事，甘当“懒官”、“混官”、“玩官”、“太平官”。该管理的却失职、该监督的却缺位、该服务的却没有，“慢作为、办事拖延、推诿扯皮、效率低下”„„“为官不为”的“懒政”现象，辜负了群众的信任，贻误了党的事业，侵蚀了党和政府的公信力。一方面，贪官污染一方，庸官贻误一方，两者都为人民群众所不齿，必然招来民众的“不信任”、“不满意”，进而破坏党群干群和谐关系。一方面，“为官不为”，看似一种作风问题，实则是隐性的失职渎职，势必会延误改革开放、经济发展、社会安定，成为阻碍地方经济社会发展的“拦路虎”、“绊脚石”。更何况，“为官不为” 实际上就是“荒政”甚至“无政”，严重损害政府的威望和信誉，侵蚀党和政府的公信力。“为官不为”发生在人民群众的身边，群众的体会和感受最深、也最直接。“不作为”的危害丝毫不逊于“乱作为”的危害，殃及的是底层群众的小利益，小利益关乎生计，关乎民生，坚决不能忽视。诚然，民众现在遭遇的“为官不为”，很少是态度蛮横的生硬拒绝，多数情况下都是彬彬有礼的婉拒，或者“打太极”，或者有着冠冕堂皇的“理由”。原来是门难进、脸难看，现在是门好进、脸好看、就是不办事。这样的“不为”，让民众虽有怨言却也无计可施，还何谈让民众满意!今年的政府工作报告两次提及“为官不为”，李克强总理对官员“懒政怠政”问题直言不讳，“有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”。我们必须明确，群众赋予干部权力，干部就应用好权力为民造福，这是干部的责任和义务。俗话说得好，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，为官不为，何以为官?对党和人民的事业不负责任地“撂挑子”，在其位不尽责、不履职、不干事，引起

给人改变未来的力量

群众不满者，即便不是渎职，也肯定是失职，尤其是对于那些造成损失的问题严重者，绝不可放纵，更不能宽恕迁就，必须要追责问责。

为官一任，造福一方，这里有沉甸甸的履职承诺，更有人民群众的殷殷期盼。“严以修身、严以用权、严以律己”，“谋事要实、创业要实、做人要实”，既是为政之要，也是修身之本。我们要坚定不移抓反腐，更要持之以恒地治庸治懒——这样的治吏之道，才能营造出干事、成事、不出事的良好环境，才能为干部队伍建设和经济健康发展扫清障碍。

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原标题：顾一娴：群众有不满，为官当有为

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第三篇：学焦裕禄、做老实人,当为民务实好干部

学焦裕禄、做老实人，当为民务实好干部

毛井乡人民政府

（2014年5月28日）

2014年3月10日，党的群众路线教育实践活动如一股春风，在毛井乡632平方公里的土地上，掀起了一场以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以“为民务实清廉”为主题，以查找解决“四风”问题为主要任务的活动浪潮，掠过山涧沟壑、吹过树林田地、飘扬在村部、校园的国旗上、环绕在群众的耳旁边、滋润在了老百姓的心田上。如春风吹醒万物，党员干部走进群众、征求意见；带头学习、对照自查；即知即改、服务群众，一股改进作风，提升服务，增进效能，为民服务的宗旨意识在全体党员干部身上复苏、升华。

第四篇：人民论坛：培养干部不容易,为官当涵养廉耻感和感恩心

人民论坛：培养干部不容易，为官当涵养廉耻感和感恩心

赵强

2014年06月23日04:22来源：人民日报

原标题：培养干部不容易（人民论坛）

反腐重拳频频出击，“苍蝇”“老虎”纷纷落马„„我们在拍手称快的同时，也不能不为一些官员误入歧途而扼腕。毕竟，培养一个干部很不容易。

总书记曾经语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。可见，干部培养不仅要算经济账，还要算算政治账、社会账、民意账。

我国古来就有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的说法。就干部成长规律而言，一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。组织上把干部安排在某一个岗位，既为干部增长才干创造了条件，也为干部施展才华搭建了舞台。但是，如果干部一着不慎，组织的投入就将毁于一旦。从经济学的角度说，组织上培养一名干部走上领导岗位，承担着很大的机会成本。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。干部成长需要在社会实践中长时间历练。社会是个大课堂，却并不能像自然科学和工程学那样人为制造相似环境进行实验。领导干部作决策、定方案、出点子，动用的不是实验室里的仪器设备和小白鼠，而是实实在在的人力物力和社会资源。干部能力的增强、水平的提高、经验的积累，很大程度上是以各种社会成本的消耗为代价的。如果干部因为决策失误甚至胡作非为造成损失，社会还要付出更大的成本来埋单。

得民心者得天下。人民群众对党和政府的真心拥护，是最重要的执政资源。在群众眼中，干部就是党和政府的代表。干部干得好，群众对党和政府的信任和支持就会多一分；干得不好，甚至滑向腐化堕落的深渊，党和政府的公信力就会在群众心里减一分。从这个角度看，干部培养的支出清单中，不能不列入民意成本这一项。

由此看来，培养一名干部殊为不易。各级领导干部应当时刻铭记这种不容易，以居官无私、夙夜在公为念。要懂得，一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都懂得珍惜民力、慎思笃行，不能好大喜功、好高骛远，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守，做出响当当、实打实的业绩，才能回报组织、社会和人民对自己的培养。

“不廉则无所不取，不耻则无所不为”。为官从政，涵养一种廉耻感和感恩心，时时算算自己花去的“培养成本”，以此为自我约束、自我警醒的“紧箍咒”，而不是作为自我放纵、自我开脱的“护身符”。那么，各级干部就能守得住底线，干净地干事。

（欢迎读者热忱投稿，来稿请投：rmrbltan@163.com）

《 人民日报 》（2014年06月23日 04 版）

第五篇：干部选拔任用工作有

干部选拔任用工作做到“三度”：即透明度、公信度、满意度。透明度是公信度与满意度之基，从本质上决定着公信度与满意度，而公信度高满意度则高，三者之间有着密切联系。因此，要切实提高干部选拔任用工作的透明度，才能不断形成风清气正的选人用人环境。那么，怎样才能做到公开透明呢？那就是要极力改变“少数人选人”、“在少数人中选人”、“暗箱操作”等不良现象，始终坚持用《干部任用条例》规定的六项原则指导和统领干部选拔任用工作，牢牢把握党的干部工作原则，牢牢把握干部任用导向，严格实行用人标准、工作程序、选任结果“三公开”，确保执行标准不走样，工作程序不变通，选任结果不遮掩，使干部选拔任用工作走上民主化、制度化、规范化和科学化的轨道。要突出群众的广泛参与性，进一步拓宽监督渠道，发扬干部选拔任用工作从群众中来到群众去的优良传统，自觉接受群众评判，查找存在的不足，改进工作方法。事实表明，任何一件事情越是不公开，越是掩着、盖着、藏着，就越会引发诸多无端的猜测和怀疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部选拔任用工作，因为信息不对称，人们无法了解实际的情况，就会质疑这项工作的公正性，并且可能“浮想联翩”，这项工作的公信度也就会受到很大影响。