千阳县幼儿园建设经验(定)（推荐）

第一篇：千阳县幼儿园建设经验(定)（推荐）

高点定位谋发展攻坚克难创一流

千阳县教育体育局

（2011年11月1日）

千阳县是一个山区农业贫困县，辖8镇98个行政村，13.2万人。全县现有公、民办幼儿园所15所，在园幼儿2800多人，3至5周岁幼儿入园率达82%。去年以来，在县委、县政府的正确领导和市教育局的精心指导下，我们紧紧围绕“创建省级教育强县、办人民满意教育”的总体目标，坚持“质量立校、特色办校、实干兴校、教研强校”四大战略，按照“优化布局，统筹发展；强基固本，全面提升；注重质量，争创一流。”的思路，始终把学前教育作为重中之重来抓，科学谋划，注重建设，多措并举，强化管理，走出了一条“政府主导，理念先行，城乡统筹，协调发展”的学前教育发展新路子。

一、领导重视，早思动快谋发展

学前教育是人生最主要的启蒙教育时期，关系到每一个人的终身发展，寄托着每一个家庭对美好生活的期盼。大力发展学前教育对于保障和改善民生、促进社会和谐稳定具有重要的现实意义。为此，市教育局和县委、县政府领导高度重视，从去年下半年开始，抓早动快，采取“三早”举措共谋学前教育发展。一是早定位。思想是行动的先导。针对目前义务教育一头热，发展势头迅猛，学前教育一头冷，发展一穷二白的局面，我们及时树立小县办大教育、穷县办富教育的理念，让学前教育归位；面对当前城市教育周期完整，乡村教育链条断档等问题，树立城乡教育

1资源共享，促进教育公平的理念，让学前教育发展均衡；根据现有学前教育发展参差不齐，教学管理水平低位运行的实际，树立注重内涵，精细管理，质量优先的理念，让学前教育管理规范。在创新理念的同时，我们按照县上的统一部署，先人一步对全县11所公、民办幼儿园发展现状进行了专题调研，条分缕析了发展中存在的困难和问题，提出了对策和措施。并对“十二五”期间人口出生状况和适龄幼儿人数进行了摸底调查和科学预测，制定了《关于加快发展学前教育的意见》，首次把学前教育纳入教育事业发展的总体规划，摆在优先发展的战略地位。二是早谋划。幼儿园建设是学前教育发展的基础，规划是前提。在参观学习、充分调研的基础上，我们创新思维，及早动手，大胆探索，按照“适度超前，城乡对接，设计新颖”的原则，高起点定位，率先大手笔规划幼儿园建设。立足全县撤点并校的实际，综合考虑人口、交通、服务半径等因素，科学布点，采取“新建与改、扩建结合，单设与附设并举，民办与公办互补”等形式，三年内完成10所镇中心幼儿园新建或改扩建。加快县幼儿园“扩容增量”，新建县城西新区中心幼儿园。依照县上既定的统筹城乡发展的总体规划，坚持“方便、就近”入园的原则，以城区和镇中心幼儿园建设为重点，采取大村独办、小村联办的方式，鼓励集体或个人投资建设村级或中心社区幼儿园，形成城乡对接，整体推进，协调发展的农村学前教育新格局。注重规范性、实用性、前瞻性和美观性，以中省颁布的幼儿园建设标准为依据，结合儿童成长规律和个性发展特点，彰显人文关怀，突出卡通式童趣建筑风格，使建成的幼儿园外观造型、部室配置、环境美化成为独具匠心的靓丽风景。三是早联动。为了加快学前教育的发展步伐，统筹协

调解决我县学前教育事业发展中的热点、难点问题，中省市教育工作会议之后，我县早行动，及时成立了以主管县长为组长，教体、财政、发改、人社、住建、国土、编制等部门负责人和各镇党委书记、镇长为成员的学前教育工作领导小组，实行县级领导抓督导、部门分层抓落实，镇村具体抓实施的管理机制，形成了上下联动，城乡对接，分工协作，齐抓共管，高效推进，协调运行的农村学前教育组织管理工作新格局。

二、功能优先，多管齐下重建设

我们按照“功能齐全、设施优化、管理规范、特色鲜明”的原则，建设一批“游戏乐园、美丽花园、幸福家园”式的现代化幼儿园。一是多途径投入。按照“统筹规划、分步实施、分类指导、功能到位”的建园思路，在财政极度困难的情况下，采取“财政补一点，学校挤一点，企业垫一点”的多元投资方式，投入资金670多万元，集中公开招标，全面推进6所镇中心幼儿园建设。8月初，张家塬镇、崔家头镇等6所镇中心幼儿园建设全面完成，校园文化建设一步到位。一个个风格迥异、赏心悦目的儿童乐园落成投用。二是高标准建设。今年6月份以来，在市教育局的全力支持和精心指导下，我们依据幼儿园建设标准，突出功能优先，高标准建设教学活动室、寝室、衣帽间、卫生间“四位一体”保教室及幼儿阅读室、科学发现室、美工室、音乐舞蹈室等部室，并建成了一批弹性运动场和种植园、养殖区。利用暑期，发动县幼儿园教师自主创新，突出童趣、启智主调，精心设计制作手工饰品，大力营造校园文化氛围，建成了张家塬镇、崔家头镇等四个高标准、高档次、功能全的一流标准化幼儿园。在项目建设中，实行统一规划，统一设计，统一招标“三个原则”，严把项目规

划设计关、工程决算关、招投标关和工程监理关“四个关口”，认真执行管理达标制、工期倒排制、建设责任制、日常监管制和资金集中拨付制“五项制度”，加强管理，巡回指导，整改提高，确保施工质量。三是全优化配置。采取“一校一策，分类配置，功能到位，设施优化”的原则，划分活动区域，合理配置部室设施。我们先后组织人员赴西安、太白等地参观学习了幼儿园建设及内部设施配备经验，通过名园示范，专家指导，采取分批付款的方式，投入近300万元，对照幼儿园设施配备目录，集中采购，高标准配置了6所幼儿园部室的玩具、床架、衣柜等设施，集中铺设所有部室地面木质地板，安装造型独特的垃圾箱、太阳能景观灯，使每扇门窗赋予人性，每面墙壁充满童趣，每个细节充满爱心。

三、着眼质量，多措并举强管理

坚持“态度精心，过程精细，结果精品”的原则，重细节，强过程，多形式规范幼儿园管理。一是多渠道选育教师。为保证新建幼儿园正常运转，今年七月份，我们创新思路，采取“招聘、转岗、帮带”的办法，解决幼儿园教师缺口问题。首先，按照公开、公平招聘，实行笔试、面试综合考评的办法，在近年师范院校毕业生中招聘专业幼儿教师22名，招聘保育员、后勤人员16名；其次，从现有小学教师中选拔优秀年轻专业人才，转岗培训后，从事幼儿园专任教师和保育、后勤管理等工作。同时，大胆创新，从小学选拔6名管理经验丰富、责任心强、敬业奉献的优秀校长担任园长，并积极探索，破格从县幼儿园选拔一批有知识、懂管理、精业务、讲奉献的优秀年轻教师到乡镇幼儿园担任业务副园长，把省级示范幼儿园科学规范的管理模式复制到了基层幼

儿园，全新的教学理念和教学方式定格到了基层幼儿园。实施新任教师全员培训和名园带动工程，采取集中培训，岗位练兵，导师带徒的方式，树典型，重培养，促进幼儿教师业务水平整体提高。二是多举措细化管理。充分发挥县幼儿园示范引领作用，推广跟班流程管理模式，实行家长挂牌接送制。教师对幼儿的吃饭、活动、午休一跟到底，流程管理，生活管理上做到水杯、碗筷分类摆放一条线，毛巾衣帽悬挂一条线，被褥折叠一条线。安全管理上做到了食品卫生监管不掉链，健康保健环节不断线。完善督导考核机制，全面落实了学前一年免费政策，进一步规范了幼儿园办园行为。积极开展幼儿园达标升级活动，不断提高办园水平。三是多形式提高质量。秉承“一切为了孩子，为了一切孩子”的办园宗旨，尊重启蒙教育规律，突出幼儿个性发展和智力开发，采取开放教学、交流研讨、督导检查、联片教研等各种形式，对新办、民办幼儿园的教育教学、活动开展、习惯养成等方面进行管理和指导，让孩子们在多样化的教学活动中追求快乐，体验成功。全面实行素质教育，关注每一个孩子的身心，关心每一个孩子的健康，关爱每一个孩子的成长，从根本上防止和纠正了“小学化”、“保姆式”的办学行为，确保了幼儿进得来、留得住、玩得好、学得好，真正达到了孩子快乐、家长放心、社会满意。

加快发展学前教育，意义深远，责任重大。今后我们将以这次会议为契机，进一步增强责任感和使命感，全力克服投入不够，设施不精，师资不足等问题，抢抓机遇，再添措施，再创佳绩，为创建省级“双高双普”县和教育强县做出新的更大的贡献。2012年启动实施县中心幼儿园，新建南寨镇中心幼儿园和草碧镇中心幼儿园，配备幼儿教师队伍，提高幼教师资水平。

第二篇：3幼儿园建设经验材料

幼儿园建设经验材料

多年来，我们在精神文明建设的实践中不断赋予其新的时代内涵，坚持依法办学、以德立园，以提高教职工综合素质为抓手，以开展丰富多采的创建活动为重点，以“育人为本，服务为先，与时俱进，特色创新”为总的工作要求，不断推动精神文明建设迈上新的 我们的具体做法是：

一、建设高素质的教师队伍，是抓好精神文明建设的前提条件 在这项工作中，我们主要从提高教职园工的业务素质和思想道德素质两个方面入手，努力建设一支高素质的教师队伍，为抓好精神文明建设工作打下良好的前提条件。

二、开展“做先进性教育表率，办人民满意幼儿园”活动。我们想在前，做在先，把弘扬奉献精神和建设精神文明结合起来，号召广大党员积极投入到教育活动中来，人人争当先进表率，不断提高精神文明创建水平。在活动中，除开展一系列思想政治教育外，还制定文明教职工标准和文明班级、科室评比标准，按标准开展“四比”活动，比思想、比工作、比师德、比贡献。同时，全园普遍开展了创建“文明办公室”、“文明班级”、“文明教职工”、“文明食堂”和“绿色文明幼儿园”等评比表彰活动。通过评比，进一步促进班级间的友好竞争，推进了园精神文明建设。

三、开展丰富多彩的校园文化活动。以特色教育活动为主线，广泛

1开展了丰富多彩的幼儿特长教育活动，让幼儿在活动中增智，在活动中快乐嬉戏。

四、开展“创星争优”竞赛活动。“创星争优”竞赛活动是提高窗口单位精神文明建设活动水平的有效载体。几年来，我们按照创建规划，结合不同阶段的形势特点，有计划地开展了一系列创建活动。如我们广泛开展了“三满意”活动，即让幼儿满意、让家长满意、让社会满意。活动开展以来，在幼儿园广大教职工的共同努力下，我校幼儿园不断地被家长、社会认可。

五、建设良好教书育人环境，是抓好精神文明建设的外在体现 环境建设的好与坏，是一个单位整体精神面貌的外在体现。为此，我们高度重视校园的整体规划、绿化、美化工作，加强了对卫生保健工作人员的管理，坚持每周五全园卫生大检查制度和每周一大搞卫生制度，定期打扫，定期晾晒被褥，定期消毒，做到全天保洁；广泛开展爱国卫生运动。及时清理卫生死角，营造舒心、健康的生活环境。

以上是我园在创建文明单位活动中的一些做法，虽然有成绩，但也有许多缺点和不足。在今后的创建活动中，我们将向先进看齐，再接再厉，争取取得更大的成绩。

大阳岔中心学校

2008年12月

第三篇：幼儿园经验材料

让环境与幼儿对话

靖边县xxx幼儿园是一所县办幼儿园。现有教职员工xx人，设大、中、小教学班7个，在园幼儿xxx名。幼儿园拥有三位一体幼儿标准活动室xxx个，按标准可容纳幼儿xxx名。幼儿园位于县城育才路东侧，全园占地xxx亩，建筑面积xxx平方米。幼儿园建设总投入达xxx万元，其中园舍建设投入xxx万元，内部保教设施配备投入xxx万元。封天井等二期工程正在实施之中；幼儿图书室、科学发现室、感觉统合训练室、多功能活动室、校园文化建设等正在规划与设计之中。未来的靖边县xxx幼儿园将是一所环境优美、设施齐全、深受幼儿喜欢的集绿化、美化、优化于一体的儿童乐园。

我园有一支团结协作，业务能力较强的领导班子，在园领导成员中有xxx位是幼师毕业，专业技术过硬，业务水平强，曾多次在市、县举行的“教坛新秀”评选活动中获一等奖，一位获省级技能大赛三等奖，其他两位领导虽是普师毕业，但从事幼儿教育工作多年，已积累了较丰富的教育经验，因此管理人员授课制是我园的一条制度。园领导根据自己的特长开学初都讲了示范课，并对教师进行有计划、有目的、有步骤地培训。21名在职教师都是教育局从小学教师中择优遴选出有幼儿教育特长者，赴西安幼师学院参加了半年的幼师转岗培训。

开园以来，我们着力从以下几个方面开展了环境创设，力

1求形成靖边县xxx幼儿园的办园特色。

一、积极营造有准备的园舍环境

清晨,当孩子们走进幼儿园的大门，就会挣脱家长们的手，奔奔跳跳的在院子里踏着琴键，唱自己喜欢的歌曲，或数着白键、黑键的数量，一、二、三、、、、、、穿过大厅，走廊上空醒目的挂件提醒幼儿要讲文明、讲礼貌、争做个文明的小主人，楼道两边栏杆上跳跃的音符告诉孩子，要做个快乐的小天使，一楼的环型墙壁上美丽的海底世界和二楼墙壁上的一草一木、漂亮的小姑娘，可爱的小动物仿佛都在与小朋友对话，“认识我吗？想知道我的生活习惯吗？”这一切都是我们为幼儿创设的有准备的环境。

二、师生携手创设墙壁环境

我园幼儿活动室三位一体，面积xxx平方米，包括幼儿活动室、寝室、盥洗室，是完全符合《规程》要求的标准活动室。活动室设施齐全、宽敞明亮、温馨舒适。根据蒙台梭利给幼儿创设“有准备的环境”的教育理念，开学初各班教师根据本班幼儿的实际发展水平，结合五大领域的教育内容与家长、幼儿共同选材，共同设计、共同对活动室墙壁进行了装饰布置。有美丽的童话故事，快乐的动物世界，还有奇妙的太空旅行，内容丰富，形式多样，既符合幼儿的年龄特征、兴趣爱好，又富有一定的教育价值。鸡蛋盘、旧报纸、一次性水杯、饮料桶等等废旧材料经过老师的巧手加工都变成了一件件精美漂亮的工艺品或挂件。孩子们在这样充满阳光和美丽的环境中生活、游戏、学习是快乐的、幸福的。

三、精心布置区域环境

《规程》把区域活动定义为“有任务的游戏”，明确了区域活动的性质。教育的基本任务是使儿童的潜能在一个有准备的环境中都能得到自我发展的自由，室内外环境是根据课程的内容领域提供各种活动区域，让儿童在不干扰他人情况下可以自由选择。《幼儿园教育指导纲要（试行)》中也指出，环境是重要的教育资源，要通过环境的创设和利用，有效地促进幼儿的发展。这一切都让我们认识到“环境”对于幼儿具有重要的意义。

（一）各具特色的区域活动

通过参观西安等地幼儿园的区域活动，结合我园的实际，并根据班级幼儿的已有经验，情感需求、认知水平、教师自身的优势等情况，在家长的积极配合下各班开设了适宜的活动区域，小班创设的重点区域有娃娃家、宠物区、手眼协调区；中班开设的重点区有美工区、语言区、图书区、益智区；大班开设的重点区域有益智区、美工区、科学区、语言区、角色区、建构区。各班活动区可以交换活动，实现了资源共享，使幼儿得到全面发展。幼儿园规定，各个区域要根据季节，主题、节日变化调整设置，更新材料，增加内容。教师在指导幼儿活动时要时刻关注幼儿兴趣，激发幼儿参与活动的欲望。区域角成了孩子们最喜欢的地方，因为在那里他们可以自由选择，模仿成人，体验、感受、探索创新。

（二）丰富的公共区域活动

我园利用公共空间开发了红绿灯区和建构区两个大型活

动区域，供全园幼儿轮流活动。孩子们在活动区里可以模拟交通现场、认识交通标志、认识各种车辆、学习交通规则、遵守交通秩序、体验交警叔叔工作的艰辛，学会礼仪、学会帮助别人，从而增强社会责任感。建构区里孩子可以放飞自己的想象搭建理想中的高楼大厦，设计心仪的幼儿园，可以把自己当工程师、建造师、设计师，总之，适宜的区域活动能激发孩子潜在的生命力，让孩子在活动中得到持续、健康的发展。

我园为幼儿创设有准备的区域环境刚刚起步，正在逐步改进与完善之中，区域活动的内容还不够丰富，质量还有待于提高，活动过程组织的精细化程度还不高。但是我们相信在上级教育部门的正确领导和大力支持下，在我园全体教职工共同坚持努力下，我园的区域活动一定会越办越好，不久的将来会独具特色，成为靖边学前教育一道亮丽的风景线。

靖边县xxx幼儿园

xx年xx月xx日

第四篇：新农村建设情况工作汇报(定)

新农村建设情况工作汇报

泾川县卫生局（2012年7月16日）

尊敬的政协程主席、各位委员，各位领导，下午好！

首先，我非常感谢政协领导对卫生工作的重视和支持！下面我就卫生局在新农村建设试点中承担的工作任务落实情况作以简要汇报，请各位委员、各位领导给予指导。

近年来，县卫生局紧紧围绕县委、县政府关于新农村建设试点工作要求，不断深化卫生改革，创新工作机制，强化农村卫生服务网络建设，完善新型农村合作医疗制度，逐步建立起了适合我县农村发展的卫生服务体系，积极推进了新农村建设。

一、积极推行改革，规范乡镇卫生院管理

一是改革乡镇卫生院管理体制。乡镇卫生院的经费支出上划由卫生局按职责集中管理，实现了收支两条线，加强了财务监管。

二是改革卫生院长聘用制管理办法。对卫生院长的聘用和管理实行公开选拔聘任制、目标责任制、统筹绩效考核制、责任审计制，逐步建立完善了卫生院长管理、培养、使用、考核体系。

三是改革内部运行机制。在卫生系统全面推行了全员聘用、人员准入、绩效工资制，实行了中层干部竞争上岗、职工双向选择逐级聘任制度，新进人员公开招考录用制度；逐步建立起了以服务质量和岗位工作量为主要指标的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。

四是改革药品器械管理制度。成立了药品器械集中采购办公室，对全县乡镇卫生院的药品实行了集中网上采购，集中配送，实现了

乡村两级药品零差率销售全覆盖。对所有卫生耗材、中草药、医疗器械采购工作实行公开招标集中采购，全程监督，有效遏制了购销不正之风。

通过一系列改革，逐步完善了乡镇卫生院的管理体系，提高了管理水平，激发了卫生院活力，提升了为农民群众服务的能力，推进了新农村建设。

二、完善新农合制度，提高保障能力和服务水平

卫生局从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，不断创新管理体制、运行机制和监督机制，以简化程序、加强监管为重点，以扩大受益、造福于民为目标，以强化宣传、搞好服务为基础，逐步完善了实施方案，提高了报销比例，拓宽了报销范围，最大限度地让参合农民受益，有效缓解了农民群众因病致贫、返贫问题。

一是加强组织管理。积极开发新农合信息管理软件，健全网络化管理系统，实现了县、乡、村三级联网和即时报销，提高了服务能力和水平。

二是完善监管制度。建立并严格落实了运行分析、资金管理、监督约束、考核奖励、公示、信息收集、统计上报、投诉举报事件查处及反馈等一系列制度；创新了新农合与一体化同步报账和村级协管员制度，保证了新农合的规范运行。

三是加强定点管理，规范医疗服务行为。对新农合定点医疗机构实行挂牌服务，进行资质动态管理，与县乡村三级定点医疗机构签订了服务协议书，制定了约束措施。进一步规范了乡村卫生服务 2

管理一体化，强化了村级定点的基础设施和内涵建设，加强了对乡村医生的集中业务培训。严格执行甘肃省新型农村合作医疗基本药物目录，落实了基本药物全覆盖及药品零差率销售，规范了“一般诊疗费”收费标准，并实行公示制度。加强了对医务人员新农合知识的培训，积极改善服务态度，正确引导参合农民就医，切实为参合农民提供了就近、优质、合理的医疗服务。

四是广泛深入宣传，努力提高参合率，使农民得实惠。2006年至2012年实施六年多来，全县参合群众人数由26.99万人提高到30.69万人，参合率由86.3%提高到98.4%，筹资标准从人均45元提高到了270元。普通疾病住院年报销封顶线由5万元提高到8万元，重特大疾病最高支付限额提高到18万元，重大疾病保障试点病种扩大到40种。同时将门诊特殊病病种范围扩大至4类28种。先后为11.68万人次报销住院费用1.45亿元，为155.91万人次报销门诊费用0.35亿元。以参合人数计算，住院受益面由3.48%提高到8.98%，以户为单位计算受益面由12.84%提高到了36.26%。住院费用实际报销比由34.22%提高到了57.8%。人均报销费用由691元提高到了1759元。合作医疗制度的规范运行，提高了农民群众抵御疾病风险的能力，切实实现了参合农民得实惠，党和政府得民心，卫生事业得发展的三赢局面。

三、加强乡村卫生机构建设，努力改善就医环境

（一）加强县乡医疗机构基础建设。全面推进以创建“温馨病房”、“便民输液室”为重点的县乡医疗机构改貌建设。结合国家及

省市建设项目，多方筹集资金，对全县14个乡镇卫生院及3家县级医疗机构全部进行改貌建设和设备更新。加快了医疗设备更新换代步伐。乡镇卫生院全部配齐了X光机、B超、心电图、尿液分析仪、血球计数仪、半自动生化分析仪等适宜设备，中心卫生院全部购臵了专用救护车辆，完善了手术室、分娩室、急救室、供应室等基本设备。卫生院的服务能力得到了进一步提升，做到了一般疾病诊治不出乡镇，方便了群众就医。

（二）加强村卫生所建设。村卫生所建设坚持以“社会功能不变”为前提，实行多渠道筹资，按照“布局合理、装修美观、设施完善、功能配套”的要求，基本全部达到业务用房面积60平方米以上，四室（治疗室、诊断室、公共卫生室、药房）分设的标准化建设。极大的改善了农村就医环境，提高了服务能力。

四、加大管理力度，提升卫生机构服务能力

（一）加大卫生监督管理力度。完善了县乡村三级公共卫生管理体系，全面实施了卫生监督力量下沉，重点做好了麻疹、手足口病等传染病的防控工作，加大了结核病、艾滋病等重大传染病的监测管理工作。卫生局制定完善了各项应急预案，提高了防控意识和能力，有效遏制了各类传染病在我县的暴发流行。整顿和规范了医疗市场秩序，加大了个体诊所监管力度，规范了医疗机构执业行为。

（二）加大村卫生所的管理力度。重点加强了对村卫生所以“三制四统一”为主要内容的一体化管理。在行政管理上，实行工作程序、规章制度、考评奖惩、监督检查统一管理。在业务质控上，每个村卫生所都能达到看病有登记、取药有处方、收款有收据、转诊

有记录、疫情有报告、输液有准入、宣传有专栏、报销有公示的“八有”标准。在药品管理上，乡镇卫生院以全县统一集中网上中标采购价格向村卫生所统一调拨药品，村卫生所统一按照零差率销售。在待遇保障上，实行了乡村医生绩效工资制，由卫生院根据卫生所业务收入、公共卫生服务落实情况统一核算发放报酬。在人员使用上，实行定岗定编、竞争上岗、择优聘任、统一调配、免费培训。规范的管理提高了村卫生所的服务能力，调动了广大乡村医生的工作积极性，方便了群众就医。

（三）加大医疗服务质量的管理力度。随着医院管理年和创建平安医院活动开展的逐步深入，医疗服务水平和质量有了较大提高。一是加强业务合作，积极开展“卫生支农”和“卫生强基”工程，不断加强乡镇卫生院和上级医院的业务协作，采取上级专家定期坐诊，全天咨询会诊，及时处理急诊，专业知识讲座，深入科室指导等多种方式，带动了卫生院“名科、名院、名医”三名战略的实施，推动了中医特色等专业科室建设和医务人员技术水平的提高。二是转变服务模式，全面推行了全程优质服务，做到了入院有人帮、检查有人陪、出院有人送、回家有人访，并在门诊大厅设立了导诊台、电子屏幕、候诊椅、电视等便民设施。三是抓行业作风建设，以开展干部作风集中整顿活动、效能风暴行动和“三好一满意”活动为总抓手，积极创建“健康先锋”党建品牌，大力弘扬全员职工奋发向上，文明服务的精神风尚，扎实推进精神文明建设，认真落实卫生系统“十不准”及有奖举报制度；严格执行公开收费项目、收费

标准和费用清单制，做到从药费到检查费、手术费，从诊疗过程到手术过程全部透明；通过设立患者意见箱、院长查房，开展患者满意度调查等形式，真正树立起了以病人为中心的服务理念，切实解决了在服务态度、工作作风、服务质量等方面存在的具体问题，并高度重视，下大气力解决群众反映强烈的“热点”、“难点”问题，群众满意度得到了较大提高。

存在问题及下一步打算

卫生信息网络化建设还不健全。下一步我们将围绕 “数字化卫生”建设，多方筹集资金，建立卫生系统专用VPN网络并委托网通公司管理，完善新农合管理软件，编制开发财务管理软件、药品器械采购管理软件，并对县乡两级医疗机构微机管理系统进行升级、联网，全面建成县乡两级办公系统、门诊系统、住院系统、药械采购与财务管理系统的信息化管理平台。逐步将村级医疗机构并入网络，彻底实现了县乡村三级联网。同时积极在全县村级医疗机构开通“健康医疗服务”热线，切实做到群众在家不花一分钱就可享受到便捷高效的医疗服务。

今后，我们将按照全县新农村建设工作会议精神，继续深化改革，加强县、乡、村三级卫生服务体系建设，转变服务模式，完善服务功能，提高服务能力，努力把全县卫生系统建设成为“质量好、服务好、医德好、群众满意”的文明行业，为促进全县新农村建设做出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第五篇：05 长庆村创先争优经验材料(定)

围绕民生抓服务

创先争优促和谐

中共长福镇长庆村支部委员会

长庆村是长福镇镇直所在地，总人口1452人，党支部共有党员20人。在深入开展创先争优活动中，村党支部立足村情，确定了以“发展现代农业、新型建材工业、拓宽多种经营模式、推进城乡统筹发展、建设社会主义新农村”为主题，以群众满意为目标，扎实开展“三个三”活动，切实办好惠民利民的好事实事，得到了广大村民的认可。

一、提供“三个保障”筑牢服务基石

村党支部把加强村级组织自身建设，作为为民服务创先争优的基础。一是加大硬件投入，提供物资保障。多方争取资金，重新规划村活动场所，规范办公服务职能，实现了美化、亮化。今年8月，建成了占地面积1240平方米的新型家庭人口文化大院和全长32米的人口文化长廊。文化大院内设有休息凉亭、运动器材、娱乐设施等集休闲、娱乐、观赏为一体的综合广场。广场建成以来，党支部先后组织开展篮球赛、乒乓球赛、歌咏比赛和秧歌舞蹈等文体活动10余次，丰富了群众的文化生活。二是规范软件建设，提供制度保障。实施为民服务承诺制度，村支委和18名党员围绕“协调解决生产贷款、转移剩余劳动力、解决社会纠纷、救助弱势群体”等8个方面的内容，向群众做出公开承诺57项，目前已兑现完成32项；推行为民办事全程代理制度，服务的主要内容有：办理建房审批手续，种植业和养殖业良种采购等6项，年初以来，党员共为群众代理办结事项92次；建立无职党员设岗定

责制度，村党支部为无职党员设立了养殖先锋岗、村务监督岗、治安调解岗、科技示范岗等8种岗位，全村18名无职党员主动认岗，占全村农民党员总数的90%。共接待群众来访150余人次，为群众提供科技信息、政策咨询等服务160余次，化解矛盾纠纷40余件，解决群众反映的热点、难点问题26个。三是建好宣传阵地，提供激励保障。村党支部把创先争优活动作为弘扬先进，凝聚农村党员干事创业的“动车组”。采用学习园地、板报、心得展评，把培树先进典型作为活动的重点，远学杨善洲、近学身边人。每月以村小组为单位，评选好媳妇、致富能手等先进典型，在组与组之间宣传交流，并把他们的事迹推荐到镇、县两级，同时，通过好人好事专栏，宣传推广，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进，创先争优的良好氛围。

二、推行“三项服务”完善服务举措

在创先争优活动中，村党支部积极为党员干部服务群众搭建平台，创新推行了“问需式”、“菜单式”和“互动式”服务模式。一是推行“问需式”服务。开展以“访老问计”、“访民问愿”、“访贫问苦”、“访富问路”为主要内容的“四访四问”主题活动，定期组织党员深入群众中了解民情，搜集村民在生产生活中的需求信息，记好民情日记。党员每半月向党支部汇报一次走访情况，坚持“急事急办，特事特办”的原则，及时解决群众反映的各类问题，切实增强了服务的针对性。活动开展以来，共走访村民453人，征求信息800多条，为群众解决生产生活难题125件。二是推行“订单式”服务。村党支部将党员在“四访四问”活动中征集到的、单凭自身力量无法解决的问题，进行分

类汇总，填写《农民服务需求单》，及时沟通镇党委和县直有关部门帮助解决。今年夏天，针对种植业、养殖业病虫害增多的情况，村党支部及时与镇党委、政府有关部门进行协调沟通，先后５次邀请专业技术人员到村进行生产技术和病虫害防治讲座，确保了农民增产增收。针对村里剩余劳动力多的问题，党支部积极协调嫩江北药公司，年输出剩余劳动力近90人，增加劳务收入150万元。三是推行“互动式”服务。为实现村风文明目标，村党支部每季度召开一次村民道德评议会，对村民日常生活中出现的不道德行为随时进行评议、纠正，形成党群共建的创先争优氛围。对评出的“五好文明”家庭、“十星级文明户”，召开村民会议进行表彰奖励，并统一组织人员上门挂牌。今年，评出“五好文明家庭”234户、“十星级文明户”156户。同时，对举止不文明，违反村规民约的村民，由村“两委”班子成员负责说服教育。年初以来，共对6户乱倒垃圾、2户邻里不和的村民进行了说服教育。

三、坚持“三个创新”增强服务效果

村党支部把增加农民收入，促进社会和谐作为创先争优的落脚点，坚持“三个创新”，增强为民服务的效果。一是创新党组织设置方式。在镇党委的指导和帮助下，深入开展与嫩江北药公司的“村企联建”活动，村企双方共同研究解决为民服务中的难题。今年全村共有15000亩土地流转给北药公司，扩大了中草药种植基地规模，增加了农民收入。充分利用近郊优势，采取“支部+协会”的方式，引导村民发展多种经营，引进新型建材企业5家，引进养猪大户2户，带动全村养殖户上百家，实现收入200万元。二是创新党员管理办法。依托村活动场所，建立了党员活动中心、流动党员管理站和志愿者服务队，健全了管理和服务机制，促进

了党员发挥先锋作用。同时，还根据党员在全村的分布情况，在全村划分13个党员“三个代表”责任区，在做好日常服务的同时，按照“一人一片”模式，组建护秋联防队，排查防火防盗隐患，村辖区共分4个片区，确保每一个片区一名党员联防员，保一片区平安。三是创新教育培训模式。坚持以“提高素质，优化服务”为目标，不断创新教育培训方式，努力把村党支部打造成为提高村民致富本领的“加油站”。推行在职党员集体学习和自学相结合、年迈党员送课学、流动党员邮寄学等多种学习模式，灵活学习方法。通过印发《党员明白卡》、实用技术资料等多种方式，破解党员“学习难”、“难学习”的问题；通过开展创业就业技能、农村维稳骨干、特色产业等多种专题培训，提高党员服务本领。近两年来，共进行12次专业培训，受训人数达500多人次。