关于开展干部监督工作政策法规集中宣传月活动工作总结

第一篇：关于开展干部监督工作政策法规集中宣传月活动工作总结

关于开展干部监督工作政策法规集中宣传月活动工作总结

市委组织部：

为积极贯彻落实成都市委组织部《关于开展干部监督工作政策法规集中宣传月活动的通知》（成组通字〔2013〕47号)），以及我市《关于开展干部监督工作政策法规集中宣传月活动的通知》(崇组通字〔2013〕13号)文件精神和要求，深入推进干部选拔任用制度，不断提高选人用人公信度，我办自4月上旬起开展了干部监督工作政策法规集中宣传月活动，为我市积极开展“七大行动”，建设“产业新城、品质崇州”提供干部队伍先进性和纯洁性保障。现将活动情况总结报告如下：

一、积极动员，加强组织

活动伊始，我办即组织召开全体人员工作会议，传达学习集中宣传活动相关文件精神，就开展此项活动进行积极动员和认真部署。会议要求，一是要深化学习，不断增强学习教育的自觉性；二是要坚持标准，强化政策法规导向性；三是党员同志尤其是领导同志要以身作则，做好表率，严格执行干部选拔任用监督相关规定；四是要强化民主集中制原则，加强监督，依法用权。

二、认真部署，丰富内容否

（一）明确活动内容。明确集中教育活动主要内容为，中央及省委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是《党政领导干部选拔任用条例》、干部选拔任用工作“四项监督制度”，《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和提高选人用人公信度的“四度十一条”等法规制度，着力学习关于治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等内容，凝聚思想共识。

（二）细化活动方式。集中教育活动自4月上旬开始至6月底结束，我办重点采取以下五种方式进行。一是开展专题学习。我办把干部选拔任用监督工作政策法规作为机关理论学习的重要内容，在领导干部自学的基础上，还组织了一次严肃组织人事纪律专题学习。二是开展专题宣讲。法制办主任陈建作了一次讲座，对贯彻四项监督制度相关问题进行了深入解读，全体干部职工参加了培训。三是撰写心得体会，进行知识测试。在自学、专题学习和警示教育的基础上，我办领导干部和科级干部认真撰写心得体会文章并进行了《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试》。四是开展警示教育。认真组织学习《坚决刹住用人上的不正之风──关于12起违规违纪用人典型案件的通报》等材料，就近年来查处的有关违规违纪用人典型案例开展了警示教育。

（三）注重宣传、强化督查

我办把开展集中教育活动作为今年组织工作的一项重要任务摆上重要位置。并通过党政信息网、成都市政府网站统一管理平台等渠道，积极发布活动专题报道，宣传开展教育活动情况，为广大干部群众营造风清气正的用人环境营造良好的社会氛围。同时，我办还专门就单位人员学习情况进行定期和不定期的检查督促，切实保证了集中教育活动的扎实开展。

第二篇：干部监督政策法规学习体会

干部选拔任用监督政策法规学习体会

（2012年5月 日）

今年以来，市委组织部开展了干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动，我通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关活动，认真做了测试卷，很受教育，进一步端正了思想，理清了思路。现将心得总结如下。

一、认真学习领会，把握干部选拔任用监督制度精神实质 党政领导干部选拔任用管理一直受到社会各界的关注，为使权力在阳光下运行，更好地体现共产党是人民的公仆，实现人们追求公平正义的诉求，党中央在总结基层探索和创新基础上制定了干部选拔任用监督制度。干部选拔任用工作监督制度将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障，彰显了党中央坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，为实现对干部选拔任用工作的全方位监督奠定了基础。

政法机关是党领导下的人民民主专政的专门机关，政法干部选拔任用工作做得好坏，直接影响到党的路线方针政策在司法环节的贯彻实施，关系到政法事业的长远发展。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，从事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究等方面，构筑了一条干部选拔任用工作的“监督链”，弥补了当前选人用人监督方面存在的制度漏洞，对于我们继续做好政法干部选拔任用工作具有重大的指导意义。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》列出的5大类责任主体和39种责任情形，为政法机关今后的干部选拔任用工作树起了“警示牌”，架起了“高压线”，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定的五种应当书面报告上一级组织（人事）部门的情况，七种在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门意见的情况，为政法机关今后的干部选拔任用工作筑起了“防火墙”，注射了“预防针”。这四个制度，立足于改革和完善干部选拔任用工作，针对性、实效性和可操作性都很强，既是让违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作规定得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履职的制度。对于进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人质量，具有重大现实意义和长远影响。

二、坚持改革创新，落实干部选拔任用监督制度

一是推行公推公选。以“公开选拔、竞争上岗、双向选择、优化组合”为重点，积极推进干部人事制度改革。进一步完善政法机关中层干部选拔任用程序，把干警工作实绩、考核奖励与民主测评有机结合，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没出路。

二是建立推荐责任制，坚持谁推荐谁就要对组织负责的原则。选拔任用干部第一道关口是所在单位推荐人选，上报干部任职材料。要求上报的材料应全面反映被推荐人的现时表现。如果呈报、推荐材料不实事求是，就要追究呈报单位的责任。对个人推荐，特别是上级领导和单位负责人的推荐，也必须按一定的规定办理手续，不能口头打招呼，必须递交书面推荐材料，填写推荐表。材料和表格须写明推荐对象的基本情况、突出能力、宜任职位。推荐人要署名，以示郑重、负责。

三是推行差额推荐机制，实现民主集中。当前在民主推荐干部过程中，一般是采取等额推荐制，即提拔任用1干部就让群众只推荐1名，提拔任用2名就让群众推荐2名，如此，推荐面太窄，不能完全体现民意。应当实行1︰2比例推荐干部，给组织更大的选择空间，真正把民主与集中相统一。

四是完善考察评价机制。加强对干部的考察和监督，全面推行考察预告制度、任前公示制度、试用期制度、量化考察制度。要进一步健全考核评价体系，以岗位责任制为重点，围绕政法工作人员分类管理，分类、分层次制定不同的考核标准，加大对干部的考察考核力度，强化对法官职业行为和业外活动的监督，逐步建立一套科学合理、便于操作的硬性考评制度。

五是要健全完善良性的干部轮岗交流机制。采取内部轮岗、挂职锻炼等办法，加强干部交流，实现政法干部的良性互动和人员的合理配置。

三、加强内外监督，增强干部选拔任用透明度和公信力 一是坚持选拔任用透明化。不但要把竞争上岗全过程置于群众监督之下，还要采取走访人大代表、政协委员座谈会、发征求意见函等措施，加强对选用工作的监督。要积极配合组织部门做好对政法机关领导班子和科级以上干部的考察的经常性考察工作。要制定具体的、针对性强的政法干部考察工作实施细则，完善考察标准和程序，并实行考察考核工作责任制，不断增强考察工作的针对性和实效性。

二是坚持监督措施制度化。政法领导干部要带头学习贯彻执行四项监督制度，健全完善民主集中制、干部重大事项报告制、述职述廉制度、干部推荐和干部考察责任追究制等一系列监督制度，扩大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，严格做到不超职数、先审后任、不临时动议，不突击提拔干部。

三是充分发挥纪检部门职能。政法机关的纪检监察部门要把贯彻实施四项监督制度作为加强对领导干部权力运行监督的重要抓手监督选任工作，提高选人用人公信度。要把任用选拔干部作为述廉的重点工作，抓紧抓好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节的责任追究，完善考察标准和程序，切实履行好选人用人监督职责。

第三篇：关于开展好干部选拔任用监督工作政策法规集中教育学习活动情况汇报

西园街道“关于干部选拔任用监督工作 政策法规集中教育活动”情况汇报据区委组织部《关于开展好干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》的文件精神，街道领导高度重视干部选拔任用工作政策法规集中宣传教育活动的工作开展，积极落实上级组织部门的要求，及时将《通知》传达到街道及各个社区各个党员干部以及职工，并利用一个月的时间集中深入地开展干部选拔任用工作政策法规集中教育活动。现将这一个月学习活动情况汇报如下：

一、学习情况

（一）领导重视，认真动员，精心部署。

1、及时召开中心组理论学习扩大会议，传达上级组织部门学习《通知》的精神，积极组织和部署各项工作。

接到上级文件后，街道党工委高度重视，根据文件要求，认真研究部署。5月28日，街道党工委召集街道及各个社区的党员干部及全体工作人员，召开中心组理论学习扩大会议，传达《关于开展好干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》的文件精神，积极进行动员活动，研究和部署开展学习教育活动的具体计划与步骤，并向与会人员印发了学习资料。

2、研究制定了具体的学习计划和实施方案。

经过会议认真研究与讨论，制定了“学习教育活动月“的学习方案。决定街道将用一个月（6月1日—7月1日）的时间集中开展一系列的学习活动：一是每周一在街道范围内召开一次学习会议，由街道党工委书记彭兆耀主持，以上级组织部所下发的《干部选拔任用监督工作政策法规》学习材料为主要学习内容，带领党员干部进行系统的学习，并进行现场的交流与讨论。二是开展书记讲党课活动，由街道党工委书记、社区党委书记亲自授课。三是指导各科室和社区开展各种形式的学习讨论活动。四是组织党员干部观看一些教育纪录片。五是开展“志愿服务”和“爱心传递”等进社的实践活动。六是重温入党誓词活动，以让所有党员干部再一次明确自己的身份，自己的责任与承诺。

（二）认真落实和扎实推进学习教育活动的各项工作计划

在街道党工委对干部选拔任用工作政策法规集中宣传教育活动进行部署后，我街道及时组织开展具体的专题培训和学习讨论活动。

1、6月4日，街道开展了以“强化党员意识，弘扬雷锋精神，争当爱岗敬业奉献社区的带头人”为主题的“书记讲党课”活动，由街道党工委书记彭兆耀亲自讲授，街道、各社区、机关单位、非公企业及“两新组织”的全体党员参加了“书记讲党课活动”。此后各个社区先后开展了“书记讲党课活动”，进一步增加了广大党员干部的党性意识，提高了他们的思想水平。

22、按照上级组织部门的要求，6月18日到6月22日，我街道积极开展“创先争优”评选“优秀党员”和“优秀党组织”的活动，广泛发动广大党员群众进行学习宣传优秀党员和党组织先进典型事迹，其中街道机关支部、社区及非公企业的夏大菊、焦其琴、张正荣等共有10名党员被选为优秀党员，安居苑社区党委和“红旗美家居党支部”被评为“优秀基层党组织”。通过这次“创先争优”优秀党员和优秀基层党组织的评选活动，进一步在广大党员干部当中树立了典型、树立了榜样，教育了广大党员干部。

3、6月21日上午街组织了30名党员干部前往市政务中心参加了《庐州讲坛》报告会，这场由国家行政学院教授姜平带来的“新世纪领导发展新趋势”的报告给广大党员干部带来了一次精神上的洗礼。

4、6月21日下午，街道邀请了合肥市委党校教育长汪秀坤做了一次题为“加强党的纯洁性建设”的党课，全街道、社区及各单位机关支部109人参加了本次的党课培训。

5、从6月上旬开始，街道陆续开展“爱心传递活动”，以机关支部为单位，组织党员干部深入到社区帮助那些生活困难的居民。其中，6月8日，街道机关支部第三小组15名党员前往光明社区，为光明社区的困难居民送去了慰问金、米、菜、油等生活用品，并帮部分老人打扫了卫生，修理了家具。6月13日，街道部分党员干部前往美虹社区，为该社区的困难群众送去慰问

3金以及各种生活用品，帮几位老人打扫了卫生，帮他们购置了各种生活必需品。

二、学习特点

本次“关于选拔任用监督工作政策法规集中教育活动”的开展主题明确、内容丰富、形式多样，理论与实践结合。

（一）这次学习教育的主题明确，内容丰富形式多 本次学习主要是“对党员干部选拔任用监督工作”政策法规的集中学习，进一步提高广大党员干部的规范性、先进性和典型性。围绕这一主题，组织和开展了一系列的学习实践活动。一是组织了专门的学习会议，每周一班子成员会议之后组织所有班子成员学习《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动》；二是开展各种形式的党课活动。包括街道书记、社区书记讲党课以及市委党校老师专门讲党课。三是积极开展党员干部和群众对接的“爱心传递”帮扶活动；四是积极响应和参加上级组织部门所号召和组织的活动与培训，组织人员参加《庐州讲坛》、选派人员赴青岛参加培训，积极开展优秀党员的评选等一系列活动。

（二）这次学习活动是既重理论又抓实践，理论与实践相结合。一方面理论学习不间断。包括每周一专门学习《干部选拔任用监督工作政策法律法规集中教育活动》相关材料和理论知识，同时不定期的开展多种形式的党课培训；另一方面又抓实践。开展“爱心传递”的帮扶活动，让党员干部到基层，到社区

4亲自上门送温暖，送关爱，送帮扶。此外，深入社区开展创先争优“优秀党员”评选活动，把党员先进性教育发扬光大。

三、学习成果

通过这一个月的集中学习，广大党员干部对干部选拔任用监督工作政策法规有了一个比较明确的认识，同时通过一系列的学习及实践活动，他们的党性意识也有所提高，其自觉性、规范性等都有所提高，广大党员一致对那些贪污腐败违法违纪有损害中国共产党形象的行为表示深恶痛绝，对那些优秀的党员，先进典型表现出了赞扬与敬佩。

本次的学习教育活动取得了较好的成绩，达到了预期的效果，但我们不能满足于现在所取得的成绩，这只是党员学习教育很小的一部分，党员的教育培训是一个长期的过程，我们将以这一次学习活动为基础，进一步深入开展党员先进性教育，加强对基层党员的教育培训，以提高基层党组织的战斗堡垒作用。

西园街道

2012年6月30日5

第四篇：切实开展反洗钱集中宣传月活动

支行切实开展反洗钱集中宣传月活动

根据中国人民银行重庆营业管理部办公室《关于印发<反洗钱法>颁布五周年集中宣传月活动方案的通知》（渝银办发„2011‟181号）及重庆银行总行的具体要求，支行切实开展了反洗钱的宣传活动，取得了一定成效。

一、加强组织领导

支行专门成立了由单位负责人为组长，行长助理为副组长，营业部相关人员为成员的反洗钱领导小组，由反洗钱领导小组负责组织反洗钱宣传活动的开展。

二、有序开展活动

一是扩大宣传的广度，在宣传月期间，支行营业厅LED电子显示屏滚动播放反洗钱的宣传标语，提高公众的认知度，营造良好宣传氛围。二是增强宣传的深度，支行设立了专门的反洗钱宣传展台，向过往群众发放宣传折页约2000份，并耐心进行口头讲解，使公众对反洗钱的认识更透彻，理解更深入，讲解受众达100多人次。三是提高公众对反洗钱的理解度，支行各柜台员工在办理业务时，结合客户的业务，见缝插针地宣传反洗钱知识，使反洗钱知识更通俗易懂，更深入人心。

通过此次反洗钱的宣传，使受众群体对反洗钱有了更深入的认识，取得了较好的效果，进一步履行了反洗钱的法定义务，也为“平安 银行”注入了新的内容。

支行营业厅LED电子显示屏滚动播放反洗钱宣传标语

支行员工在宣传台向群众讲解反洗钱知识

第五篇：关于开展学习贯彻干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动专题报告材料

关于开展学习贯彻干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动专题报告材料

为加强干部选拔任用工作政策法规的学习宣传和贯彻落实，深入整治用人上的不正之风，根据市、区的统一部署和安排，我乡将组织开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动。各村、各部门要将开展集中教育宣传活动作为一项重要任务，摆上议事日程，结合实际，制定具体的学习计划和宣传方案，认真组织实施，党员领导干部要率先垂范，带头学习宣传，发挥表率作用，推动活动扎实开展。下面，我谈几点意见：

一、认清形势，充分认识开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动的重要性和紧迫性

要高度重视，把学习宣传教育活动抓紧抓实，把深入学习干部选拔任用工作政策法规作为贯彻中组部一系列文件精神的一项重要内容。开展干部选拔任用工作政策法规教育宣传活动是为了进一步规范干部选拔任用工作、营造风清气正的用人环境的现实要求，为了干部选拔任用筑起严密的“防火墙”，防范和治理用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度提供有力的思想保障，也是加强干部监督工作、提高选人用人公信度的有力举措。通过开展集中教育宣传活动在全乡党员干部中掀起了学习贯彻干部选拔任用工作政策法规的新热潮，全面提升了全乡党员干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性。

二、突出重点、强化措施，切实增强干部选拔任用工作政策法规宣传活动的实际效果

通过开展专题宣传、专题学习、专题培训、专题报告、征文活动、知识测试和知识竞赛等活动。要通过组织集中学习和个人自学相结合的方式，通过广泛教育宣传，交流学习贯彻干部选拔任用工作政策法规宣传活动的学习效果和心得，推动和营造浓厚的学习氛围。坚持惩防并举、标本兼治的方针，加大对违规用人、违反组织人事工作纪律等举报问题的清理查核工作，提高全乡干部对干部选拔任用相关政策的知晓率，增强广大干部参与干部任用的针对性和有效性，为全乡切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定了坚实的思想基础。

三、落实责任，强化干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动的组织领导

开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是今年我乡深化干部人事制度改革、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。各村、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进，确保活动取得实实在在的效果。

（一）明确责任，加强领导。既要建立健全工作责任制，加强协作配合，促进齐抓共管，又要切实加强对活动的组织领导和指导，严格按照规定的程序和措施要求，科学安排，有序推进，确保每个阶段都能取得实质性成果。

（二）抓好督查，推动教育宣传活动有序开展。采取有力措施，加强督促检查，形成共同推进集中教育宣传活动贯彻落实的合力。乡要对各村、各部门开展教育宣传活动的情况进行指导和督查，及时了解掌握教育宣传活动开展情况，督促检查问题；各村、各部门要及时向乡反馈信息、提出建议，实现上下联动、整体推进。

开展学习贯彻干部任用工作政策法规集中教育宣传活动是不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力的有力举措，也是着力构建有利于科学发展的选人用人机制重要途径，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为灰河经济社会发展提供坚强的思想保证和组织保证。