江东幼儿园（共5篇）

第一篇：江东幼儿园

1.宁波江东实验幼儿园日月星城园 六星级 87834967 宁波江东区宋家巷136号

2.宁波江东中心幼儿园东海园 六星级 87776311 桑田路225号

3.宁波江东中心幼儿园曙光园 六星级 87333346 曙光巷23号

4.宁波江东中心幼儿园艺术园 六星级 87712070 箕漕街34号

5.宁波第三幼儿园园丁分园 五星级 87842969 江东区园丁街88弄38号

6.宁波江东实验幼儿园孔雀分园 五星级 暂无 王隘路47弄92号

7.宁波江东实验幼儿园镇安分园 五星级 暂无 江东南镇街56号

8.宁波市华光幼儿园 五星级 87929605 宁波市江东锦绣街29号

9.李惠利幼儿园丹凤园 五星级 87838230 丹凤一村58号

10.李惠利幼儿园新都园 五星级 暂无 演武街85号

11.李惠利幼儿园亲亲园 五星级 87837971 黄鹂新村236号

12.宁波市江东区外国语实验小学附属幼儿园 四星级 87841880 福柳路41-43号

13.宁波明楼幼儿园 四星级 87768130 宁波江东华中街17号

14.宁波明楼幼儿园徐家分部 四星级 87336946 江东区徐戎路80号

15.宁波明楼幼儿园民安分部 四星级 87779142 江东区民安路135弄49号

16.宁波江东白鹤双语幼儿园 四星级 87847402 白鹤新村６２号

17.宁波市常青藤幼儿园 四星级 87786174 江东区朝晖路416弄198号（常青藤小区内）

18.新韵太古幼儿园 四星级 87815962 宁波市江东区太古城北柳街131号

19.宁波市江东幸福苑幼儿园 四星级 87769692 樟树街１０５弄１号

20.宁波江东区幼儿园（江东区托幼实验园）暂无 87776311 陆嘉家园144号 “江东区托幼实验园”，是区教育局直属幼儿园，按国有民办体制运作，软硬件按有关规定配置，因评22.星级要求有一定的办园历程，所以尚未定级。

21.宁波乐源幼儿园 不详 87936183 江东区沧海路818号兰亭绿源小区48号

22.鄞州机关幼儿园 五星级 87373754 宁波市江东华泰街49号

23.宁波市华侨城幼儿园 四星级 87809465 百丈东路819弄67号

1.神州智慧星早教中心（百丈路名江新都3016，灵桥东，江东妇幼保健院东边）直接联系版主（130 9597 2639）

2.黄鹂亲亲园、李惠利幼儿园（现在很多公立幼儿园有早教班，是不是属于小小班性质，具体不太清楚）

3.爱妮贝贝早教 江东福明路779号（世纪东方广场旁）

4.江东早教中心

5.未来宝贝早教中心 联系电话27668891 27668892 27668897

6.新爱婴早教中心 桑田路422号（安居幸福苑对面）0574-87961612

7.红黄蓝亲子园 宁波市江东南路111弄2号（锦地水岸）0574-87739966/87739967

8.东方爱婴 百丈东路909弄君悦花园23号 电话：88138418

第二篇：江东社区

江东社区“书记带头大走访”阶段性报告

江东社区认真组织收看了9月15日《全省群众工作电视电话会议》，会议动员部署了五级书记带头大走访活动，会后江东社区牢固树立以人为本、执政民为的理念，全部贯彻落实 “访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的会议精神，实在把群众工作放在党的工作更加突出的位置，大力推广工作重心下移，促进领导干部进一步基层，现将近阶段报告如下：

一、领导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导，进一步贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民理念，开展“五级书记带头大走访”活动，大力增强群众工作的自觉性和主动性，由党组织书记带头，社区全体干部共同参与，进社区入户、进企业、扎实做好联络群众、宣讲群众、组织群众、服务群众、团结群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际、违背群众意愿的突出难题，努力实现群众工作上程度、解决难题见行动、转变作风有成效、人民群众得实惠的目的。

二、走访形式：

1、集中调研走访。活动期间，社区书记及“两委”班子成员把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性工作。将分门别类收集整理群众所反映的难题和建议，认真解决调研走访中发现的难题，做到发现一件解决一件，实在让群众感受到新的变化。

2、认真开展开门接访带案下访。把带案下访、专项约访作为接访、下访活动的重要，社区书记及“两委”班子成员经常性地接待群众来访。

3、拓宽联络群众渠道。社区书记要采用上门走访、民情恳谈等形式，收集群众意见建议。

4、做到公开自己的电话号码。在社区范围内通过公开栏、宣讲单、网络信息等形式公开自己的电话号码，便于群众随时联络，拓宽了解民情信息渠道，立即帮忙群众解决的难题。

三、活动内容：

1、活动伊始，社区就成立“五级书记带头大走访”活动推广领导小组，结合实际制定活动实施方案，广泛进行宣讲发动；

2、集中走访，2011年10月中旬—11月中旬和2012年元旦、春节前后两个时间段）。按照要求，社区将群众普遍关心、高度关注的难题作为走访内容的重要，结合“两节”慰问活动，与群众面对面交换，了解群众所思、所想、所怨、所盼，有针对性地开展解疑释惑、矛盾化解、结对帮扶、促进发展等活动，增强群众的信任感和幸福感。

3、现阶段已走访3户群众：10月初，社区书记带领社区工作人员走访慰问困难韦成莲，表示将积极为其申请廉租房；10月中旬，社区书记带领工作人员看望慰问了孤寡老人丁家发；11月初，区政法委书记陈国双带领工作人员走访翠

岛华庭居民牛师傅，陈书记认真了解并安抚了该群众；

实在树立为民办实事、办好事的决心，做到群众反映一件，立即解决一件，绝不拖拉。通过大走访活动，使群众感受到党员干部为民办实事的作风，看到政府解民忧的决心，把更好服务于群众作为本次活动的目的，扎实开展“大走访”活动。

江东社区

2011年11月4日

第三篇：江东社区党风廉政建设自查报告

江东社区党风廉政工作

自查报告

江东社区自然状况是：我社区现有居民1760户共3140人。有党员45人，支部委员5人，兼职党风廉政监督委员3名。社区党支部在街道党工委的领导下，坚持“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，以民主、法治、文明、和谐为主题，开展了“平安社区”、廉政文化“六进”等特色活动，有效推进了党风廉政建设的全面发展。根据《丰满区2011年党风廉政建设责任制考核标准》的要求，我社区对一年来党风廉政建设工作的落实情况进行了认真梳理，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导

江东社区党风廉政建设工作机构健全，有专人负责，有工作方案和工作计划，任务明确，落实到位。

二、党风廉政建设情况

（一）、加强落实党风廉政建设责任制

1、加强民主监督，实现制度管理。凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经过支委会讨论研究，形成集体决议。

2、落实廉政制度，确保廉政责任落实。社区认真落实了街道制定的《党风廉政责任目标管理实施细则》并签署了《党风廉政建设承诺书》，保证了各项廉正制度的落实。

3、加强学习，提高认识。一年来，社区党支部组织党员参加了宣传“科学发展观”、“党的十七大精神”、“廉政准则”等活动。使党员们坚定了理想信念，增强了宗旨意识，廉政意识。

（二）、加强社区廉政文化建设宣传力度

1、领导高度重视，加强党风廉政组织建设。社区结合实际，注重实效，成立廉政建设工作领导小组，社区党支部书记任组长，其他委员任组员，落实相关人员的工作任务和责任。

2、利用宣传橱窗、黑板报、社区百家宴等宣传阵地开展廉政文化教育，让广大干部群众树立廉政文化从自我做起、从身边做起的意识，增强党风廉政教育的渗透力和影响力，营造了浓厚的宣传氛围。

3、创新形式。一是社区把党风廉政知识融入到群众喜闻乐见的文体娱乐活动中，宣传 “党风廉政进社区”。二是建立共同参与、各尽其责的工作机制。把党风廉政工作融入到各项工作当中，扩大了党风廉政建设工作的辐射力和影响面。

（三）、实现民主理财、严格财经纪律

1、坚持严格审查，多人经手审批的原则。

2、坚持财务支出公开和重大开支集体讨论决定的原则。

3、坚持节约，严格控制开支的原则。

（四）、坚持民主监督的原则

社区的经济来源主要靠政府下拨的工作经费维持正常的办公，虽无大贪大腐的可能，但防微杜渐，严格自律是必要的，也是必须的。

三、自查总结

一年来，经过全社区上下的共同努力，我社区党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但是，随着党建工作的不断深入，我们工作离上级要求和群众期盼还有一定的距离，在今后的工作中，我们将继续加强教育，提高党员干部廉洁自律意识，确保真正把党风廉政建设责任贯彻落实到实处。

江东社区党支部委员会

2011.11.25

2011年11月30日

第四篇：江东劳动保障交流

江东劳动保障交流

2008年第2期（总第六期）

江东区劳动和社会保障局办公室

2008年4月25日

本 期 目 录

【新法解读】

无固定期限劳动合同并非“终身制” 【12333热线】

上下班途中受到车辆事故伤害的，并非全是工伤 【你问我答】

◆如何才能享受生育保险待遇？标准是什么？

◆养老金缴费满15年以后是否可以不缴了，到退休年龄就可以享受养老待遇？

◆怎样办理录用备案手续？

◆养老保险金能跨省转移吗？如不能转移该如何处理？

【本期要闻】

◆我区外来务工人员社会保险参保人数超过万人

◆我区被征地人员、城镇老年居民养老保障待遇标准再次提高 ◆我区2008年首期失业青年SYB创业培训班开班 ◆明北社区举办就业招聘会

◆我区劳动用工专项检查行动全面展开 新法解读

笔者按：《劳动合同法》实施已有一段时间，作为劳动关系的双方当事人正处于一个新的适应期和磨合期。工作中，我们了解到部分用人单位或者劳动者对劳动合同法的解读仍然存在部分误区，故此我们将陆续对劳动合同法中的几个焦点问题作专题的讨论，以期使劳动关系的双方当事人更加明晰法律，更好地运用法律维护自身的合法权益。

无固定期限劳动合同并非“终身制”

——《劳动合同法》专题

（一）一、无固定期限劳动合同的含义：

订立无固定期限的劳动合同，对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，有些劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的条件或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同同样也能够变更、解除或终止。

二、无固定期限劳动合同的订立情形：

约定情形：只要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。在此，顺带说明一个小问题：无固定期限的劳动合同是否能约定试用期，试用期可约定多久？《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故双方当事人在首次确立劳动关系，并通过协商订立无固定期限劳动合同时，可以约定试用期，但最长不能超过6个月。

法定情形：在法律规定的某些情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，双方就应当订立无固定期限劳动合同。这时续订劳动合同的主动权掌握在了劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。法定的情形具体包括以下几项：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年，如果劳动者在同一用人单位的工作期限有间断，仅是累计达到十年，就不符合签订无固定期限劳动合同的条件。笔者认为：是否“间断”，应视劳动关系的双方当事人是否履行了劳动关系解除或终止的手续为据。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定是考虑到那些给国家和国有企业作出过很多贡献的老职工的利益。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第三 十九条是指劳动者在履行劳动合同中存在过错，第四十条是指劳动者因病或不能胜任工作的情形。就是说除了劳动者自身的原因，二次固定期限的劳动合同以后，双方要续订劳动合同的，就要签订无固定限期的劳动合同。

视作订立情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，“视为订立”不等于“已经订立”，如果用人单位自用工之日起满一年，仍然不与劳动者订立劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，将要承担一定的法律责任，对此笔者将在后面具体说明。

三、无固定期限劳动合同的变更、解除和终止：

变更：有部分错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。笔者认为，无固定期限劳动合同和其他期限的劳动合同一样，也适用劳动法与劳动合同法的协商变更原则。只要用人单位与劳动者在内容合法的前提下，按照自愿、平等原则，协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

解除：无固定期限的劳动合同是没有确定终止时间的劳动合同，它的解除与固定期限劳动合同的解除是完全相同的。当法律规定或者双方当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。对用人单位而言，法定解除的条件在《劳动合同法》第三十九条（劳动者严重过错等）、第四十条（劳动者医疗期满、不能胜任工作等）及第四十一条（用人单位经济性裁员等）已经明确列举。举个简单的例子：某用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，如果该劳动者不能胜任自己的工作（当然这需要用人单位有一套较为完善的考核机制），用人单位经过对他的岗位培训或者调整他的工作岗位，该劳动者仍不能胜任其本职工作时，用人单位就能依法解除劳动合同。除此之外，无固定期限劳动合同还可以约定解除，在合同的履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，也可以解除无固定期限的劳动合同。

终止：无固定期限劳动合同的终止情形是法定的。这在《劳动合同法》的第四十四条有规定。在出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形时，无固定期限的劳动合同就终止了。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”、“终身制”，只要符合法律规定或者双方约定的情形出现，劳动者与用人单位都可以依法解除或终止劳动合同。

四、涉及无固定期限劳动合同的法律责任：

主要涉及以下二项：（1）《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12333热线

上下班途中受到车辆事故伤害的，并非全是工伤

[案情介绍] 案情一：李某，宁波某服装公司裁剪车间职工，于2007年12月4日的上班途中，因所骑电动自行车速度过快，刹车不及，与对面驶来的电动自行车发生正面碰撞，致使右手骨折，花去医药费2500元。李某所在的服装公司为李某办理了工伤认定申请手续，但劳动保障部门作出了不认定工伤的决定。

案情二：王某，宁波某贸易公司货物检验员，于2008年1月22日加班至晚10点后骑自行车回家。途径甬江桥下坡段时，与急速转弯的出租车发生刮擦，致使左脚粉碎性骨折。出租车肇事后逃逸。王某所在的贸易公司未为王某办理工伤认定申请。两月后，王某的爱人为王某提起了工伤认定申请。劳动保障部门经过调查取证，认定王某的左脚粉碎性骨折为工伤。

[评析意见] 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，有三个条件要符合：

（一）上下班途中；

（二）发生机动车事故；

（三）受到伤害。

分析案情一，李某在上班途中，因两辆电动自行车发生碰撞致使自己右手骨折的情形，符合（一）、（三）条件，但不符合（二）条件，原因是根据交通法规，电动自行车不是机动车。所以，李某在下班途中，因两辆电动自行车发生碰撞致使右手骨折不是工伤。分析案情二，王某在骑车回家途中与出租车发生刮擦致使左脚粉碎性骨折情形，符合（一）、（三）条件，同时也符合（二）条件，原因是出租车是机动车。所以王某在骑车回家途中与出租车发生的刮擦致使左脚粉碎性骨折是工伤。

你问我答

1、如何才能享受生育保险待遇？标准是什么？（某服装公司荷小姐）

根据《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第108号）和《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法实施意见》规定，职工享受生育保险待遇，应具备以下两个条件：

（1）职工生育或施行计划生育手术时，用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行义务，且为其缴纳生育保险费满6个月。

（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。市区统筹范围内城镇企业职工生育医疗费用补偿定额标准为：人工流产术（门诊）300元、人工流产术（住院）1700元、引产术（住院）2200元、顺产2750元、阴道助产术3500元、剖宫产术4500元。

2、养老金缴费满15年以后是否可以不缴了，到退休年龄就可以享受养老待遇？（某电子有限公司张先生）

要按月领取养老金必须要缴费满15年，且到达退休年龄。但满15年以后尚未到达退休年龄的，如中止不缴了，则到达退休年龄以后，一般只能享受最低养老金。目前宁波市企业职工最低养老金为846元/月。

3、怎样办理录用备案手续？（某通信设备有限公司李女士）（1）办理对象范围：区属企业招用人员（男16-60周岁、女16-50周岁）；

（2）有劳动手册人员凭以下材料： ①宁波市用人单位录用人员登记表。

②失业人员2个月以内，凭终止（解除）劳动合同证明书及劳动手册。（指流动）

③失业人员2个月以上的，凭宁波市失业职工登记证及劳动手册。

（3）无劳动手册人员凭以下材料：

①城镇户口新增劳动力凭城镇新增劳动力失业登记证。（指初次就业）

②被征地人员凭宁波市被征地人员申请就业登记证。③大市区以外人员凭外来人员暂住证。④宁波大市区农民户口人员凭户口簿复印件。

⑤大中专毕业生凭学生报到派遗证。（江东区人事局盖章）★另外，以上各类人员还需带1寸照一张。

4、养老保险金能跨省转移吗？如不能转移该如何处理？（某货运代理有限公司樊先生）

按照宁波的政策，养老保险金是能够跨省转移的，但必须提供转入地养老保险机构出具的接收证明，方可转移（其养老保险关系包括缴费年限和个人帐户储存额一并转移）。如暂不具备转移条件的，本 人愿意保留个人帐户，由养老保险机构保留其个人帐户。如养老保险关系不具备转移条件的，本人又不愿意保留个人帐户的，其个人帐户储存额由养老保险机构一次性发给本人，同时终止养老保险关系。

本期要闻

1、我区外来务工人员社会保险参保人数突破万人。截止目前，我区外来务工人员社会保险参保人数达到10973人。

2、我区被征地人员、城镇老年居民养老保障待遇标准再次提高。根据甬劳社险[2008]50号《关于调整被征地人员养老保障待遇标准的通知》、[2008]51号《关于调整城镇老年居民养老保障待遇标准的通知》文件精神，从2008年7月1日起，市辖各区（含宁波保税区、国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区）被征地人员、城镇老年居民养老保障待遇标准进行调整，这是今年来的第二次调整。调整幅度在原有基础上每档各增加了20元。调整后的待遇标准为：被征地人员1档440元/月；2档390元/月；3档340元/月。老年居民1档420元/月；2档370元/月；3档320元/月。

3、我区2008年首期失业青年SYB创业培训班开班。3月10日, 我区2008年首期失业青年SYB创业培训班在白鹤街道紫鹃社区开班，共有70多名失业青年参加本次创业培训。

4、明北社区举办就业招聘会。3月5日，明北社区举办了一场以“拓展就业渠道，打造充分就业社区”为主题的就业招聘会。宁波游泳馆、家乐福超市、华润万家、平安人寿、和信物业等十余家企业前来招工，提供岗位200多个，25名失业人员应聘成功，数十名失业人员与用工单位达成意向。

5、我区规范劳动用工专项行动全面展开。根据市劳动保障局的文件精神，我区决定自2008年4月上旬至5月，在全区范围内组织开展规范劳动用工专项行动。这次专项行动重点检查的对象为机关事业单位编外用工、区规模以上企业及被举报投诉用工单位，检查的主要内容为劳动用工情况，重点查处非法使用童工、收取押金等行为；劳动合同签订情况，重点检查贯彻《劳动合同法》情况，是否全员签订劳动合同；工资支付情况，重点检查最低工资标准执行和节假日加班工资支付情况；社会保险参保情况，重点检查外来务工人员参保情况。

报送：市劳动和社会保障局，区四套班子有关领导。送发：各街道，区直属各单位，区骨干企业。共印200份

第五篇：江东机械人才理念

江东的人力资源理念——谁将与我们同行

一、我们处理企业与员工关系的理念

·把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中，以企业的发展带动个人的发展，以个人的发展促进企业的发展。

·“以人为本、创造价值”是我们企业文化的核心。在企业内部我们关键是要处理好国家、企业经营者和企业员工三者之间的关系。

二、我们关于人才问题的理念

·企业要创造环境，搭建平台，建立机制，以不断地发现人才，有效地留住人才，积极的引进人才，更好地使用人才。

1、对人才价值认识的理念

·人是企业发展的第一要素。

·真正的人才从来都是没有成本的。

2、识别人才的理念

·能够胜任的就是人才。

·挑战性的任务是识别创造性人才的试金石。

·真正好的干部，不仅要会做事，还要会带人。

·靠得住，有本事，肯干事，干成事的干部，就是优秀的干部。

·识别人才要看能力，但更要看业绩，能否干出业绩，是人才评价的主要标准。

3、发现和留住人才的理念

·企业有时候缺的不是人才，缺的是发现人才的眼睛·留才关键是要留心

4、人才与团队的理念·人才不能搞个人英雄主义，人才只有在团队中才能成为英雄。

5、人才发展的理念

·打破官本位的体制和观念，开辟人才成长的多通道和宽领域，培养技术研发、经营管理、市场营销和技术工人四支关键人才队伍。

三、我们人力资源优化的机制

1、竞争与淘汰机制

·坚持赛马不相马的用人原则，提供公平的竞争环境，通过竞争淘汰优化企业生态，逐步实现从官本位向人才价值本位的过渡。

·能者上、平者让、庸者下。

2、激励与分配机制

·我们用于奖励和分配的，永远是劳动的结果。所以我们不仅关注做事的过程，更关注事情的结果。你种出的是西瓜，你就分西瓜；你种出的是芝麻，你就只能分芝麻。

·打破“大锅饭”，尊重员工合理的利益追求，建立以业绩、能力为主导，以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系，让真正为公司做出贡献的人得到应有的回报。·针对不同类别的员工实行分类分层的分配制度。不同类别的员工各自行走在彼此有一定对应关系的收入轨道上；伴随着员工的职业生涯，其收入具有丰富的变化空间。

3、考评与约束机制

·公司坚持以目标责任为核心的考评约束机制，通过目标分解，落实责任任务；通过结果考核，确定劳动业绩；通过将业绩与奖惩挂钩，激发员工动力，彰显“创造价值”的公司核

心价值观。

·考评的目的不仅仅是为了论功行赏，更在于在考评中发现问题和不足，总结经验和教训，从这个角度讲，考评的真正目的是为了持续改进。

四、我们对员工职业化要求的理念

·爱一行干一行，干一行爱一行。

·通于此技，可以为生；精于此道，才能发展。

·有敬业精神和上进心、有韧性、有责任感、有悟性、富有创新精神、善于沟通、既会工作又会生活的员工，就是我们认同的好员工。

·我们提倡员工待人真诚坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮赚钱。