XXX县应急管理工作考评办法

第一篇：XXX县应急管理工作考评办法

XXX政办发[2010]号

关于印发XXX县应急管理工作

考评办法的通知

各乡镇人民政府，各委、局，各直属单位：

为进一步做好全市应急管理工作，现将《XXX县应急管理工作考评办法》印发你们，请结合本单位、本部门的实际研究制定相应措施，认真贯彻执行。

二○一○年月日1

XXX县应急管理工作考评办法

进一步加强应急管理工作，不断完善应急管理工作体制机制，逐步建立科学的先进考评办法和制度，促进规范化管理，提升应急管理工作整体水平，结合我县实际，制定本办法。

一、考评原则

按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则，坚持以人为本、预防为主，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发公共事件能力为重点，以保障公众生命财产安全为根本，全面加强应急管理工作。

二、考评依据

考评依据：《中华人民共和国突发事件应对法》、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发[2006]24号）、《XXX市突发公共事件总体应急预案》（XXX政发[2006]36号）《关于全面加强应急管理工作的意见》（XXX政发[2008]28号）、《关于全面加强基层应急管理工作的意见》（XXX政办发

[2009]52号）、《关于印发XXX县突发公共事件总体应急预案的通知》（XXX政发[2009]58）号、《关于进一步加强基层应急管理工作的通知》（XXX政办发[2010]23号）等国家、市和县委、县政府下发的一系列应急相关文件。

考评目的：强化各单位、各部门在突发事件应急管理中的责任意识，理顺和完善应急管理工作体制机制，做好各项基础性工作，表彰先进，激励后进，促进应急管理工作规范化、制度化、信息化，不断提高各乡镇、各部门有效应对各类突发事

件的能力，保障公众生命财产安全，维护社会稳定，促进全县经济社会全面、协调、可持续发展。

三、考评范围

各乡镇政府，县政府各组成部门，应急管理重点单位。

四、考评方法

应急管理先进考评工作将应急管理工作的整体效果作为衡量各乡镇、各部门是否做好应急管理工作的重要标准。考评结果作为评价各乡镇、各部门应急管理工作进展情况的依据，作为年度全县应急管理工作先进的依据，作为年度推荐受县政府表彰先进的依据。

考评采取计分制，基础分为100分，分项目逐项计分，根据单项工作完成情况计算相应分数。

五、考评内容

（一）应急管理领导机构、办事机构建设情况（20分）

1、是否健全应急管理领导机构；

2、是否成立各专项指挥部；

3、是否建立应急管理办事机构；

4、是否有专职工作人员；

5、是否有专项经费、车辆；

6、是否配备必要的办公用品；

7、是否将应急管理组织体系延伸到村、街办事处、居委会、社会团体、学校（幼儿园）、企事业单位等基层；

8、是否有应急体系建设规划，并认真组织实施。

（二）应急预案体系建设和应急演练（20分）

1、是否制订和完善各级各类预案，积极推动应急管理进社区、进企业、进学校、进农村，形成覆盖各行业、各单位，横向到边、纵向到底的预案体系；

2、是否及时修订完善应急预案；

3、是否有应急预案管理办法；

4、是否按要求组织演练。

（三）信息报送、预测预警、应急处置（10分）

1、是否对各类灾害进行预测预报，及时向有关县区、部门、群众发布预警信息，有针对性地做好预防工作；

2、是否按规定时限、按程序报送突发公共事件信息，确保信息的时效性和真实性；

3、是否按要求及时续报相关信息，确保突发公共事件处置形成一个完整的过程；

4、是否及时启动相关预案，积极处置突发公共事件，在应急处置中决策正确、流程顺畅、协调有力，未发生次生衍生事故，应急处置结束后，及时做好总结评估工作，总结经验教训。

（四）应急资源储备和应急救援队伍建设（15分）

1、是否开展包括人、财、物等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备数据库和调用方案；

2、是否建立公安、消防、地震、环保、危化、卫生医疗等专业应急队伍，和与之相适应的编制、装备、经费等；

3、是否组建基层应急救援队伍，并配备必要的装备；

4、是否加强了应急救援人才的培养和专业综合救援队伍的训

练；

5、是否建立了社会化应急救援机制，加强对志愿者队伍的招募、组织和培训；

6、大中型企业特别是高危行业企业是否有专兼职救援队伍并建立互助联动机制。

（五）风险隐患排查和应急避难场所建设（15分）

1、是否按照相关标准，做好风险隐患调查、登记、风险评估、检查、监控等各个环节的工作；

2、是否建立重大危险源数据库；

3、是否落实重大隐患的治理方案和措施；

4、是否建立应急避难场所，并完善必要设施建设。

（六）培训和宣教工作（15分）

1、是否组织各类应急管理培训；

2、是否通过各种媒体和知识竞赛等手段，利用宣传日、宣传周，面向公众广泛地进行应急管理知识宣传；

3、是否把应急知识纳入学校教学内容，培养学生的安全意识和自我保护能力。

（七）制度建设（5分）

是否按照《突发事件应对法》和市、县应急管理工作各项要求，不断建立、完善应急管理日常工作机制。

六、先进集体评选办法

应急管理工作先进集体评选按照以上工作内容进行考核，考核分先进、达标、不达标三个档次。每年12月31日前，先由各乡镇、各部门自查检查，形成对照检查材料书面报县政府办公室（应急办）（各乡镇必须上报自查材料，部门不报材料的视为自动放弃先进评选）。县应急办适时进行抽查考核，结合平时掌握情况，汇总形成考核结果，报经有关领导审定。对先进单位和优秀个人，除积极向市里推荐表彰外，列入受县政府年度表彰范围。对应急管理工作完成不好的予以通报。

七、先进个人评选条件及办法

1、坚持践行以人为本，热爱应急管理工作，有高度的事业心和责任感；

2、熟悉应急管理工作业务，有较强的协调、处置突发事件的能力，钻研应急管理理论及有关业务知识，有较强的工作能力和一定的理论水平；

3、从事应急管理工作一年以上，且仍在应急管理工作岗位；

4、突发事件信息报送及时、高效，无漏报、迟报、谎报、瞒报现象,通过各种渠道积极上报工作信息；

5、积极组织各类培训和演练，每年至少开展1次以上培训活动，2次以上专题宣教活动；

6、对市县安排的工作积极完成，没有拖市、县后腿的现象；

7、严格遵守应急值守工作规范，工作作风扎实过硬，爱岗敬业、恪尽职守、工作勤奋、任劳任怨。

8、勤于学习、精通业务，协助领导处置突发事件迅速有序。应急管理工作先进个人从应急管理工作达标乡镇和部门应急管理工作人员中产生。先由各乡镇和部门初评，县政府应急管理办公室根据各乡镇和部门的推荐意见，经考核后提出建议名单，报县政府办公室领导审定同意后向市推荐。

八、对在处置突发事件中工作得力、表现突出的集体及个人可单独加分，通报表彰。

第二篇：集团公司应急管理工作考评办法

集团公司应急管理工作考评办法

为深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐同煤、小康同煤为目标,按照《中华人民共和国突发事件应对法》及集团公司应急工作总体要求,科学设置考核指标,突出重点工作和重点任务,加强突发事件应急管理工作的积极性,使应急管理组织体系和工作机制更加健全,预防和应对各类突发事件的能力明显提高,特制定本办法。

一、考评对象

本方案考评对象为：各矿、厂生产经营单位。

二、考评内容

（一）健全组织体系和工作机制

1、设置或明确应急管理领导机构和办事机构，形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工负责、群团组织协助配合、相关人员全部参与的应急管理组织体系;

2、配备必需办公设备，配齐专职或兼职人员开展应急管理工作；成立或明确各类专项指挥部，明确相关责任人和工作职责;

3、建立健全安全生产应急专家队伍，为应急管理和救援决策提供技术支持。

(二)编制应急预案

1、成立以单位主要负责人为领导的应急预案编制工作组，将有关专业技术人员集中起来，明确编制计划、编制任务、职责分工，保证整个预案编制工作的组织实施。

2、在危险因素分析及事故隐患排查、治理的基础上，确定本单位的危险源、可能发生事故的类型和后果，进行事故风险分析，并指出事故可能产生的次生、衍生事故，形成分析报告，分析结果作为应急预案的编制依据。

3、针对重大危险源、可能发生的各类事故、关键岗位和场所、薄弱环节、重要工程进行编制，编制要素符合《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，保证其有效性、科学性、完整性和可操作性。

（三）应急响应

1、建立应急值班制度，建立应急值班记录台账，建立基层应急值班员联络制度，并登记造册，进行培训。建立信息搜集、处理、报送制度，确保信息的时效性、真实性、完整性。

2、突发事件发生单位负责人接到报告后，应当立即启动相应应急预案或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

3、突发事件发生单位上报事件发生应及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、谎报、瞒报。

4、应急救援结束后，现场应急指挥部要整理好抢险救援记录、图纸等，及时总结分析，两周内形成分析评估报告。

（四）预案的评审、备案

1、评审工作由生产经营单位主要负责人或主管安全生产工作的负责人主持，组织各类专业技术人员、应急管理人员进行评审。

2、应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见，生产经营单位应认真分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。

3、应急预案的评审每年进行一次，评审、印发工作必须于每年一季度完成，由单位主要负责人签署发布，并报送上级部门进行备案。

4、应急预案要根据实际需要和情况变化，适时进行修订。

（五）应急培训演练与应急保障

1、建立健全突发事件应急预案培训制度，开展应急预案的宣传教育，普及安全生产事故预防、避险、自救、互救和应急处置知识，提高作业人员的安全意识和应急处置能力。

2、结合实际，制定应急预案演练计划，根据本单位事故预防重点，定期组织应急演练。

3、应急预案演练结束后，演练组织单位应对应急预案演练效果进行评估，向应急预案备案单位提交评估报告，并对应急预案提出修改建议。

4、建立应急救援仓库，储备救援物资，确保生存生活必需物资、应急救灾必需物资、应急抢险必需物资的保障到位。储备物资要实行定期轮换，确保质量可靠。

5、安排应急专项资金，用于隐患排查整改、危险源监控、应急队伍建设、物资设备购置、应急预案演练、应急知识培训和宣传教育等工作。

三、考评方法和奖惩

集团公司应急指挥中心每半年组织相关部门对全公司各单位应急救援工作进行一次监督检查。应急救援办公室（总调度室）负责应急响应、应急演练、应急保障的检查工作；应急预案管理办公室（安监局）负责应急预案管理、应急培训的检查工作。

应急管理目标考评的评分和排序结果,作为安全管理的重要内容,报集团公司应急指挥中心进行考核。考评采取分项考核、量化评分、综合评价的方式,基础分为100分,按照完成情况逐项计分,最后按汇总得分进行排序。排名前三名分别予以十五万、十万、五万奖励；排名后三名分别予以十五万、十万、五万处罚。

对应急管理工作做得较好的单位进行通报表彰,对措施不完善、工作不落实、排名靠后的要通报批评,被通报批评的单位要向集团公司应急指挥中心写出书面整改报告。对在应急管理工作中做出突出贡献的个人予以表彰。

附件：

突发事件应急管理考核评分标准

第三篇：县区纪检监察案件管理工作考评办法

文章标题：县区纪检监察案件管理工作考评办法

为了进一步加强我市纪检监察案件管理工作，促进案件管理工作规范化、制度化、科学化，特制定本考评办法。

一、考评对象

各县区纪委、监察局。

二、考评内容及分值

1、领导重视，人员落实（10分）

（1）主要领导及分管

领导重视案件管理工作，经常过问、指导案管工作（2分）；

（2）明确一个职能室履行案件管理职能（2分），确定一人专门从事案件管理工作（2分）；

（3）为案件管理工作提供必要的工作条件（2分）；

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（4）每年1月10日前通报上年案件管理工作情况（2分），不通报扣2分，迟通报扣1分。

2、案件统计报送工作（40分）

（1）案件统计表报送及时、准确（20分）

每月5日前将上月统计数据通过网络传输、邮寄等方式报送市纪委、监察局案管职能室，每年1月、4月、7月、10月的5日前报送累计统计表；以收到时间为准，每迟报一天扣1分，表

一、表

二、表五统计指标错填1项扣1分；与市纪委、监察局报表不一致，每一项扣1分。漏报信访件、初核件数的，每件信访件扣1分、初核件扣2分。扣完为止。

（2）立案登记表填报准确无误（10分）

表中统计指标错填1项扣1分，与市纪委、监察局数据库不一致，每项扣2分。立案时间与立案统计时间相隔超过30天的每件扣1分。扣完为止。

（3）累计统计数据与查询结果一致（10分）

初核数、立案数、结案数、党纪处分人数、政纪处分人数、党政纪处分人数等重要指标，累计统计数据与查询结果不一致的，每项扣1分。让市纪委、监察局代录或补录的，每项扣1分。扣完为止。

3、案件综合分析工作（15分）

各县区纪委、监察局每年1月、7月10日前，向市纪委、监察局报送案件综合分析或专题分析报告，要有数据、有观点、有分析、有对策（15分），少报一次扣5分，分析报告质量欠佳的酌情扣分。

4、案件督查督办（10分）

加强对领导批办件及重要案件的跟踪、督查、督办，大要案逐级备案，掌握重要案件的来源、去向、进展及结果（5分）。对上级交办的查报件以及重点过问或挂牌的案件，能按要求及时报告、反馈查处进度和结果（5分）。

5、制度建设（15分）

建立并严格执行案件统计报送制度、重要案源统一归口管理制度，查办案件综合分析制度、查办案件工作通报制度及案件管理工作情况通报制度（15分）。每缺1项扣3分。

6、其他方面（10分）

上级交办的其他案件管理工作，包括上级临时制发的报表的统计报送、部署的调研等工作任务（10分）。

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第四篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第五篇：江西省乡镇财政科学化精细化管理工作考评办法

江西省乡镇财政科学化精细化

管理工作考评办法

（征求意见稿）

为深入推进乡镇财政科学化精细化管理工作，进一步提高全省乡镇财政管理水平，根据财政部关于推进财政科学化精细化管理的总体要求和《江西省财政厅关于推行乡镇财政科学化精细化管理的意见》，特制定本办法。

一、考评对象

各设区市、县（市、区）财政局

二、考评内容

乡镇财政科学化精细化管理工作考评的主要内容为乡镇财政财务管理、资金监管、基础管理和基层建设四大部分。

三、考评依据

考评工作按照“公平公正，细化量化”的原则，以乡镇财政科学化精细化管理工作考评细则（见附件）设定的评分标准和分值为依据，对各地乡镇财政科学化精细化管理工作进行考核评定。分值按基本分和加扣分设置。基本分满分100

1分，加扣分在基本得分的基础上加减分值。

四、考评方法

全省乡镇财政科学化精细化管理考评工作采取各地全面检查和省厅重点检查的方法，每考评一次。

对设区市财政局的考评，省财政厅按照《设区市乡镇财政科学化精细化管理工作考评细则》（附件1）进行考核评定；对县（市、区）财政局的考评，则采取自下而上，择优推荐的方法，由设区市财政局按照《县（市、区）乡镇财政科学化精细化管理工作考评细则》（附件2）对所辖县（市、区）财政局进行全面考核评定，并择优逐级推荐上报。每个设区市按所辖县（市、区）数量的30%，择优向省财政厅推荐上报县（市、区）财政局名单。省财政厅对各设区市推荐上报的单位重点考核，并确定3个设区市和20个县（市、区）为考评优胜单位。

参评单位在评选内有违法乱纪行为受到党纪、政纪处分的，实行一票否决，取消评选优胜单位资格。

五、表彰与奖励

对获得乡镇财政科学化精细化管理工作优胜单位的设区市和县（市、区），省财政厅将予以通报表彰，并给予适当奖励。

六、其他

本办法所涉及的考评内容和分值，今后可根据各乡

镇财政科学化精细化管理工作的实际情况做适当调整。具体考评内容和分值以当年乡镇财政科学化精细化管理工作考评细则为准。

本办法自印发之日起实行，并由省财政厅乡镇财政管理处负责解释。

附件：

1、《设区市乡镇财政科学化精细化管理工作考评细则》

2、《县（市、区）乡镇财政科学化精细化管理工作考评

细则》

二0一0年十二月二十九日