廉政文化建设进机关活动工作总结5篇

第一篇：廉政文化建设进机关活动工作总结

中共来宾市兴宾区直属机关工作委员会 2011年廉政文化进机关活动工作总结

为深入贯彻中共来宾市兴宾委办公室、来宾市兴宾区人民政府办公室《关于印发<来宾市兴宾区加强廉政文化建设的意见>的通知》文件精神，进一步推进区直机关单位廉政文化建设，结合本单位实际，2011年，我委把廉政文化进机关纳入工作重要议事日程。委党组高度重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，力求取得实实在在的效果。回顾一年来廉政文化进机关活动情况，我们主要抓了以下几个方面的工作。

一、找准定位，明确目标，增强廉政文化进机关的主动性

廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们着重抓好三个到位。

1、思想认识到位。近年来，在区委、区政府领导下，我区的企业改革和发展取得了重大突破，各项任务全面完成，这些成绩的取得，在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力的政治保障。从当前反腐败斗争形势看，既要看到成绩和主流，又要正视问题和不足，我们的反腐败工作还面临严峻的挑战。开展廉政文化进机关，是很有必要的，我们以此为契机，召开了动员大会，进一步 1

加强廉政文化建设的思想认识，积极引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、方案措施到位。自廉政文化进机关活动开展以来，我们结合经委工作实际和现有的条件，制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》和《廉政文化进机关十个一活动方案》，进一步明确了廉政文化建设的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求。同时，建立了考核和督查机制。其重点是开展“十个一”活动，即开展一次廉政文化事迹报告会、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化专题讲座、一次廉政文化广场电影、一次廉政文化家属座谈、一次廉政文化书画比赛、一次廉政文化文体活动、一次廉政文化知识竞赛、一次廉政文化图书展览。

3、组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，组建了办公室，明确了工作的具体负责人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。委党组书记及成员带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。委廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。

二、创新载体，丰富内涵，增强廉政文化进机关的深入性。在活动中，我们积极创新活载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文化功能的作用，五措并举推动了廉政文化进机关活动的深入开展。具体工作主要是开展好“五个一”活动：

一是上好一堂反腐倡廉主题教育课。领导带头上廉政文化教育课。要通过开展廉政教育，提高广大干部职工特别是广大党员干部的精神境界、道德情操、敬业精神、人格品德、廉洁操守。

二是开展一个读书思廉日活动。利用一天的时间组织机关党员干部学习区纪委推荐的廉政图书和文章，学习反腐倡廉理论和法律法规、开展党的纪律教育。

三是观看一部反腐倡廉电教片。认真组织观看由纪委推荐的反腐倡廉内容的优秀廉政电教片，激发干部特别是党员干部的廉洁从政意识。

四是举办一场廉政文化建设文艺晚会。有文化局牵头，组织一次宣传廉政文化建设为主题的文艺演出，要求全体干部观看。五是机关办电脑使用一组廉政文化建设宣传屏保图画。在办公电脑安装廉政文化建设宣传屏保，使干部时刻受提醒，教育，营造浓厚的廉政文化环境。

三、建立机制，服务发展，增强廉政文化进机关的实效性。廉政文化建设是一项重要的基础性工作，在具体实践中我们坚持立足现有条件，发挥部门优势、结合经委工作有效整合教育资源，取得了较好的实效，为服务交通发展营造了良好的环境。

1、建立了长效机制。一是建立组织保障机制。制定了抓长效的领导分工责任体制，工作制度和资金投入保障体系。二是建立部门联动机制。三是建立干群参与机制。广泛开展家庭助廉、设立举报投诉点、公示栏，赋予干部群众监督权，形成广泛的监督机制。

2、服务了经委系统发展。一是营造了优质高效的服务环境。二是营造了宽松优越的政策环境。三是营造了规范有序的法治环境。

一年来虽然做了大量工作，取得了一定成绩，效果明显。诚然，廉政文化活动是一项长期性工作，在新的一年，争取把廉政文化进机关活动开展得更好、更人性化，树立区直工委的良好形象。

2011年 12 月 2 日

第二篇：上半年廉政文化建设进机关工作总结-Word--Word（定稿）

某公司某年上半年廉政文化建设进机关工作总结

某公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。

一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设 一是加强领导。成立了董事长担任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。

二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。

三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律

法规教育。

四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。

二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设 在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。

一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教

育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。

三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制 一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。

二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。

三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。

四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。

五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。今年上半年，公司初

信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。

四、存在问题及下步打算

在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。

第三篇：关于开展廉政文化建设进机关活动的情况汇报

关于开展廉政文化建设进机关活动的情况汇报

双鸭山市国土资源局

2011年8月日

尊敬的市纪委各位领导：

首先，我代表双鸭山市国土资源局党组向市纪委领导莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！

现将我局开展廉政文化进机关活动情况汇报如下：

廉政文化进机关工作开展以来，我局按照市纪委的统一安排部署，坚持“整体工作抓推进，重点工作求突破，特色工作上台阶”的发展思路，以科学发展观为统领，立足本职，服务大局，廉政文化进机关活动开展的有声有色。

一、加强领导，建立健全工作机制

我局对廉政文化进机关工作非常重视，把这项工作作为促进国土自身发展的内在要求来抓，纳入重要议事日程，认真组织开展了廉政文化建设活动。一是领导重视，精心部署。按照市纪委要求，我局积极开展了廉政文化进机关工作，成立了领导小组及办公室，为廉政文化进机关打下了良好的基础。二是规划务实，方法得当。认真研究和制定了廉政文化进机关工作方案，进一步明确了廉政文化进机关的工作目标、工作内容和方法步骤，按照指导思想、目标要求、活动

1内容和具体要求四个阶段进行了工作部署，使廉政文化进机关有载体、有内容、有实效。根据工作实际，我局把贯彻执行廉政文化建设进机关活动与班子自身建设和机关干部队伍建设工作一起部署，一起抓落实，一起检查考核，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，进一步提高了机关工作效能，转变了机关作风，规范了行政行为。

二、扎实工作，稳步推进创建活动

我局根据国土工作特点，在把握机关廉政文化建设的目标要求、主要内容的基础上，紧密结合机关实际找准切入点，发挥各科室和部门的优势，在实践中不断创新工作内容，创新工作方法，创新活动方式，认真开展廉政文化建设，积极倡导适应机关要求的廉政理念，在创特色上作文章、在求实效上下功夫，力求创出廉政文化的亮点和闪光点，使廉政文化建设真正落到实处，取得实效。一是落实责任。我们把开展廉政文化进机关活动当做一件大事来抓，明确分管领导，定期研究加强廉政文化建设的意见和措施；成立开展廉政文化进机关示范点创建活动领导班子，专（兼）职人员负责廉政文化建设工作。二是健全制度。谋划廉政文化建设长远规划和安排近期目标，建立相应工作机制，建立相关工作台帐，健全相关保障制度。三是设立廉政文化景观。为营造廉政文化进机关活动的和谐环境，我局充分发挥机关各类人才的作用，开展广泛的群众性廉政文化活动。利用活动室、展示板、走廊等场地，开展廉政文化宣传；开展廉政格言、书画、摄影等作品展览；利用机关内部的阅览室，配备廉政书架，提供廉政书刊；开展了廉政文艺演出等活动。截至目前，制作宣传展板10余块、廉政格言100余条、廉政公示牌*块、收集书画和摄影作品50余幅。

三、突出重点，丰富活动内容

在活动中，我们积极创新活动载体，丰富活动内容，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，推动了廉政文化进机关活动的深入开展。一是明确廉政思想。我局始终坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以促进国土队伍精神面貌进一步好转为目标，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是做好三个结合。在推进机关廉政文化建设中，我局努力把廉政文化建设活动与机关业务工作相结合，防止“空对空”搞形式。主要注重三个结合。与执政理念相结合。注重利用廉政文化的力量，引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，借助机关文化生动活动、灵活的形式，结合机关工作特点，有的放矢地开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。三是落实经费。为保证廉政文化创建活动的顺利开展，我局在经费比较紧张的情况下，努力克服困难，安排落实了廉政文化创建活动的专项经费，确保廉政文化建设活动的开展。四是务求实效。开展廉政文化创建活动，不是为了装门面，摆架子，走过场，而是实实在在地抓教育、抓学习、抓制度、抓具体活动，真正将廉政文化融入国土文化、融入干部职工的工作和日常生活之中，使之取得实际效果。认真组织开展了以“保护国土资源，保障经济发展，营造廉政氛围，建设和谐国土”为理念的“廉洁文化进机关”活动，广大党员干部职工参与度高，覆盖面广，效果明显。通过活动，在全局形成了廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的氛围，并将勤政廉政转化为机关干部的自觉行动。

四、存在的问题及下步工作设想

我局廉政文化创建活动虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足之处。主要是：廉政文化建设的内容还不够丰富，活动载体还不够多样，局直属单位尚未全面推进等。今后，我局将按照市纪委的统一部署和要求，进一步突出重点，统筹兼顾，精心组织，大胆创新，高标准、高质量地抓好此项工作的落实，推动廉政文化进机关工作上新台阶。

一是加强组织领导，提高思想认识。切实加强对机关廉政文化建设的领导，形成党组引导、部门为主、上下联动、共同推进的格局。

二是贯彻实施意见，抓好工作落实。积极开展廉政文化示范点创建活动，把开展廉政文化建设作为重要工作来抓，定期研究，抓好各项工作的落实。

三是加大工作力度，扎实有序推进。按照市纪委廉政文化进机关工作的统一部署和要求，积极推进廉政文化进机关工作的深入开展。进一步明确分工，分解任务，落实责任。抓好责任范围内的工作落实。同时，要在创建的基础上，及时总结好经验做法。

第四篇：2011年上半年廉政文化建设进机关工作总结

**公司2011年上半年廉政文化建设进机关

工作总结

**公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。

一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设 一是加强领导。成立了董事长、总经理***任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。

二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。

三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每

位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。

二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设 在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。

一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉

政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。

三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制 一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。

二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。

三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。

四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。

五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；

三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。2011年上半年，公司初信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。

四、存在问题及下步打算

在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。

第五篇：政法委2011年廉政文化建设六进活动工作总结

县政法委2011年廉政文化建设

“六进”活动工作总结

县委政法委廉政文化建设“六进”活动工作，在县委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“惩防并举、注重预防”的工作方针，紧扣“以廉为荣，以贪为耻”的主题，突出教育在反腐倡廉工作中的重要基础地位，充分发挥廉政文化建设“六进”活动的治本功能，以形式多样的廉政文化建设“六进”活动宣传党风党纪，倡导“以廉为荣，以贪为耻”的文明、健康的社会价值观，增强全体党员领导干部崇廉尚廉的道德思想观念，促进党风廉政建设和反腐斗争的深入开展。

一、加强领导、周密部署，统一思想、提高认识 为使我委的廉政文化建设“六进”活动工作取得成效，一是成立领导机构和工作机构。由政法委党支部书记为本单位廉政建设的第一责任人，负责本委廉政文化建设“六进”活动的领导工作，由办公室相关人员组成廉政文化建设“六进”活动工作机构，负责抓具体事务，做到廉政文化建设“六进”活动有人抓、有人管;二是制定出方案，周密部署。召开专题会议，研究制定本部门的廉政文化建设“六进”活动实施方案，明确指导思想、工作目标、主要任务、活动内容及相关要求，对本部门廉政文化建设“六进”活动作出周密部署，为活动的开展奠定了基础；三是组织学习提高认识。利用各种学习活动，组织全体党员干部学习廉政文化建设“六进”活动相关文件精神，并开展大讨论活动。通过学习

和讨论，使全体党员干部充分认识廉政文化建设“六进”活动的重要性和必要性，自觉投身到廉政文化建设“六进”活动的活动中来，从而进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，做到廉洁从政，一身正气，踏实践行全心全意为人民服务的宗旨；四是开展形式多样的宣传活动。把廉政文化建设“六进”活动融入政法各项工作，充分利用文化建设载体，在宣传各种法律法规的同时，开展廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为主要内容的廉政文化宣传活动，积极推进廉政文化建设“六进”活动面向社会、走进家庭，让广大人民群众认识廉政文化建设“六进”活动的重要性和必要性，为廉政文化建设“六进”活动营造良好的社会氛围；五是强化教育，提高政治理论素质。用党中央国务院以及中纪委有关廉政文化理论知识武装党员干部，让广大党员干部深刻领会廉政文化建设“六进”活动的基本内涵。充分发挥廉政文化教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，不断提高党员干部思想素质和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强全体党员干部崇廉尚廉、遵纪守法、廉洁奉公的自觉性，促进廉政文化建设“六进”活动的深入开展。

二、明确目标，采取措施，狠抓廉政文化建设“六进”活动工作的落实

廉政文化建设“六进”活动内容精深，工作面广，只有明确目标，采取措施，抓住重点，以点带面，才能发挥其实效。工作中，我们抓住三个重点为：

（一）结合实际，突出重点抓教育。一是廉政文化进家庭。开展了“贤内助，廉内助”系列教育活动，解决领导

干部八小时以外监督盲区问题，营造好家庭的文化氛围；二是以案施教。开展了以各种警示教育，解决依法行政、廉洁从政问题，营造干部的廉政文化氛围；三是强化学习。开展了“学好两本书、算清四笔账、争当好公仆”学教活动，解决领导干部廉洁自律问题，营造机关的廉政文化氛围。四是加强教育。以开展主题教育实践活动为契机，大力开展爱国主义教育，营造党员干部爱岗敬业、无私奉献的廉政文化氛围；五是开展学习党章、实践党章和树立社会主义荣辱观教育活动，解决党员干部的党性问题，进一步强化廉政文化进机关氛围。

（二）找准切入点，重点抓好具体工作。一是开展“廉政文化系列活动”，一年来，县委政法始终把廉政文化建设“六进”活动作为政法工作的一项内容来抓，安排政法工作的同时安排廉政文化建设“六进”活动，开展了廉政警示格言、廉政文化建设“六进”活动大家谈等形式多样析活动，积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动，以廉塑人、以廉促管，不断深化和全面推进本单位廉政文化建设“六进”活动。二是完善制度。通过廉政文化建设“六进”活动，不断总结经验，进一步完善廉洁承诺制、办事公开的制、述廉评廉制、行风评议制、党风廉政责任制等制度，切实做到用制度管人，以制度理财、按制度办事、靠法规约束干部队伍的行为，为廉政文化建设“六进”活动长效机制作好制度保证。三是发挥廉政文化渗透力。县委政法委办公室从廉政文化建设“六进”活动的实际出发，向干部家属发出“共建廉洁家庭倡议书”，倡导本委干部家属投身到文化建设活动中来，促进廉政文化建设

“六进”活动的有效开展。四是开展廉政文化“进家庭”活动。通过开展一次家庭廉政读书活动，致领导家属一封公开的信、鉴定一份《家庭助廉承诺书》、举办一次“倡文明新风、创廉洁家庭”座谈会，举行一场家庭廉政经验交流会，组织家庭成员观看一次反腐倡廉警示教育片的“六个一”活动，促进家庭廉政文化建设“六进”活动，让廉政文化建设“六进”活动走进家庭，使廉洁的观念成为家庭美德、形成家家把好廉政关的良好氛围。五是推进廉政文化建设“六进”活动面向社会。把文化建设与“平安**”创建活动结合起来，开展“文明社区”、“文明村寨”等创建活动，以文明、平安、和谐的**促进廉洁文化建设的开展。

三、工作中的几点体会

（一）加强领导是廉政文化建设“六进”活动的组织保障。廉政文化建设“六进”活动是以培养良好的党风政风和社会风气为目标，以党政机关和党员干部为重点，以社会公众为根基，理论博大精深，工作点多面广，必须加强党的领导，调动各方面的积极参与，廉政文化建设“六进”活动才能深入持久，收到实效。

（二）强化教育是廉政文化建设“六进”活动的基础。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人，必须强化干部职工教育，特别是党员领导干部的廉政知识教育，不断思想理论根基，只有这样才能从源头上遏制腐败的滋生。

（三）强化宣传，是发挥廉政文化渗透力和感召力的必要条件。教育广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，引导广大

人民群众树立廉洁修身、诚信守法、勤奋正直、关爱他人的思想道德观念，不断提高广大党员和人民群众的思想道德素质，努力营造“立党为公，执政为民”、“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围，不断加强廉政文化宣传，使廉政文化宣传面向社会，走进千家万户，只有这样，才能形成强大渗透力，推动廉政文化建设“六进”活动全面发展。

（四）加强制度建设，是廉政文化建设“六进”活动的制度保障。廉政文化建设“六进”活动是一个社会系统工程，不可能一簇而就，需要长期不懈的努力，必须在党的领导下发动全民参与，在严格执行各项法律法规的同时，不断完善单位内部的各项制度，建立健全监督制约机制，实行党内监督、党外监督、群众监督和社会监督，只有这样，廉政文化建设“六进”活动才能持久深远。

四、存在的不足及下步打算

主要不足：一是工作思路单一，缺乏创新精神，方式方法简单。二是认识不到位，认为廉政文化建设“六进”活动主要是以纪律监察部门为主，缺乏大局意识，没有站在党和国家的高度来认识，开展廉政文化建设“六进”活动的主动性不够。

下步工作打算：一是进一步加强党的领导。始终把廉政 文化建设列为党的建设的重要内容来抓，周密安排，完善措施，明确任务，狠抓落实。二是坚持正面教育，预防在先。廉政文化提倡什么，反对什么，必须旗帜鲜明，不可模棱两可。要用格调高雅、健康向上的文化占领文化阵地，帮助广大党员干部和人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的基础，切实做到为民、务实、清廉。三是坚

持继承与创新相结合。要把我国传统优秀的文化作为新形势下廉政文化建设“六进”活动的基石，不断推进廉政文化建设“六进”活动的思路，努力提高文化品位，体现时代特色，使廉政文化建设“六进”活动在传承的基础上有所创新、有所发展。四是坚持把丰富内容与拓展载体相结合。在方法上进一步创新工作思路，从而使廉政文化建设“六进”活动形式多样。在内容上多角度、宽领域，不拘一格，充分体现时代特征，使廉政文化建设“六进”活动与时俱进。五是坚持把领导带头与群众参与相结合。单位领导干部要把加强廉政文化建设“六进”活动作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措施、作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，要以党员领导干部的模范行为来激发广大干部群众参与廉政文化活动的热情，引导好、保护好干部群众的积极性。

总之廉政文化建设“六进”活动是一项社会系统工程，具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，必须在党委的统一领导下，坚持群众路线，求真务实，从本单位实际出发，长抓不懈，廉政文化建设“六进”活动才能取得实效。

县委政法委办公室 2011年11月15日