求职应聘中应注意的法律问题

第一篇：求职应聘中应注意的法律问题

求职应聘中应注意的法律问题

一年一度的毕业生就业潮又开始了，在就业面试时，应聘者亦应注意保护自己的合法权利。那么，作为应聘者，在人才招聘活动中到底享有哪些权利呢？

首先，应聘者享有知情权。作为签订劳动合同的双方，招聘者和应聘者是一种平等的民事主体关系，既然招聘方能够要求应聘者提供详尽的个人资料，那么应聘者也有权对企业的基本情况进行了解。只有彼此充分使用了知情权，才能真正实现各自的选择权。在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质、经营范围、注册地点和营业场所、注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。上述信息，将决定应聘者今后所享受的福利政策、薪酬的稳定性和可增长性，以及劳动用人关系本身是否受法律保护。《江苏省劳动力市场管理条例》规定，用人单位招用人员时不得提供虚假用人信息，不得招用人员从事违法活动。应聘者可要求招聘方出示营业执照（或复印件），或者事业单位法人登记证。

其次，应聘者享有隐私权。大致可包括两个方面：第一是对于个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可，并注明仅能在本次招聘活动中使用，未经应聘人许可，招聘方不得将其用于其他用途（特别是商业目的）。如果不予录用，应聘者有权索回个人资料。第二，在应聘面试时，应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。近阶段来，少数别有用心的招聘人员借面试之机，行越轨之事的情况屡见报载。

第三，在招聘活动中，应聘者的人格权利不受侵犯。应该说，大多数用人单位的招聘活动都比较规范，但由于目前市场经济主体呈多元化，有些单位特别是一些小私人企业，在招聘活动中往往不尊重应聘者的人格权。招聘人的素质参差不齐，个别人心怀不良，借机对女应聘者进行性骚扰，据报载，南方某地一私企老板竟以考察女秘书的公关能力为由，要求其陪舞、陪酒，又“手动式”为其称体重、测三围，肆无忌惮地侮辱女性。在此，律师提醒女性应聘者，如果碰到这种情况，一定要坚决拒绝，切不能为求得职位而忍气吞声。因为即使求得这种职位，今后的人身安全也无法得到保障。在求职面试过程中，如果招聘人员有明显越轨行为，可以向其上级主管人员报告；情节严重的，可以向公安机关举报，或者直接向法院提起刑事自诉。相关法律规定载于《宪法》第38条、《民法通则》第101条，《刑法》第237、246条，《刑事诉讼法》第170条，《妇女权益保障法》第39条。

最后，应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”，亦不得扣压员工的身份证件、学位证书？“劳部发95第346号”文件及《江苏省劳动力市场管理条例》等对此有明确规定。目前各地出现一种新现象，即有些招聘单位（包括一些著名跨国企业）向应聘者收取一定的报名费、考试材料费等，对此种行为是否合法，法律界尚未有明确的定论，律师认为，应视其金额大小是否合理而定，招聘单位不得籍此获利。

第二篇：SEO求职应聘中应注意什么（最终版）

一、简历

好了废话不多说了，切入主题，SEO求职应聘中最重要的就是简历，因为简历是我们的敲门砖，做好了第一步才能接触到第二步。

1、首先我们的简历我们要花心思，用心去做，这样你的简历才有可能被留下来让人事看到。

2、要突出重点，像什么学校毕业，什么专业，这些就没必要写，如果你是应聘SEO的，就写你对这方面相关的一些推广经验，工作成绩，知识点 这些是最重要的3、简历一定要适度地夸大(这一点对于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作经验工作成绩都是可以夸大的，但记得要适度，4、一定要有针对性，就是指你去面试的这家企业是做什么的，针对他的企业、所在的行业去写一些总结：比如竞争比较激烈 我们要集中做些长尾关键词 我们要挖掘一些有价值的关键词

5、注明你获得相关方面的哪些资格认证

如果有SEO SEM GAP(谷歌推广的一个资格认证)这些认证的话是，无疑加大了你的应聘筹码。

6、你有的额外附件价值 比如我应聘SEO的，我就可以写除了有SEO 外还懂HTML 网站架构 网站推广 网站营销 ,但这些 都是略懂，不能说的比你的SEO还要精通

二、笔试 为了争取下一轮的面试

这些只是针对一些大型的企业或公司来说，一般的小公司企业这一步就直接跳过进入面试了。面试是传达你意愿的一个很好的机会，在面试中我们可以将我们诚恳的意愿表达出来，比如当做到不会做的题目的时候，你可以这样解答：“此知识点在我之前从事的工作中并未涉及到尚未了解，但是我是一个学习能力和适应能力很强的人，我会在笔试完之后马上去了解这个问题，以助我在今后的工作中的不断地学习和成长，也希望考官给我一个机会。” 很多时候企业用人不一定只看你能力，他会从各方面考虑你，态度也是非常重要的一点

三、面试

1、面试之前的第一个晚上，看看对方公司的网站，了解他们的排名，行业的竞争度，同行的前三位一定要记下，前面是否有很多竞价，有多少，百度谷歌都要看。

有些人会说，直接写份方案带过去算了，这里宿迁seo提醒这点是非常不可取的，因为这样一来浪费时间，二来你方案好的话人家就会直接用了，没必要录取你，但如果你的方案不好的话人家也没必要聘请你。

2、要准时，切忌不要迟到，就算迟到也要提前打个电话说明下原因。

3、了解面试你的人是什么职位，针对不同的职位，针对不同职位的给予不同的介绍回答。

第三篇：学生求职应聘应注意哪些事项ZJH

学生求职应聘应注意哪些事项

毕业或已经毕业的学生跑了很多人才市场，参加了很多招聘会，也投了不少简历，但总是不尽人意。见了招聘面试官，总是词不达意。其原因，还是自己在应聘面试过程中没有注意细节问题。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否受聘他的重要依据。本人根据在职人员求职应聘经验和一些知名企业面试官的面试要求，对面试中常见问题进行了整理，其目的是要让面试官对你有好的印象和感觉，也是你即将面对未来老板的重要途径。（仅供参考）

一，面对面时的第一印象：

一般工作岗位的人不须穿金戴银浓妆艳抹（特别是针对女性来说），衣着端正而休闲 点为好。夏天尽量避免汗流满面，冬天避免畏头缩脑，这样可以使自己不拘束而自在一点，得体又大方。自古爱情中有一见钟情很重要，面对面的应聘者与面试官接触也同样如此。

要点：体现自我，得体大方

二，面对面时的第一个问题：

大多数是先自我介绍一下，那么你的思维要清晰，其实你早有准备，但介绍内容要与个人简历相相符。说话的方式要尽量口语化，同时要条理要清晰，层次分明，不谈无关的内容，千万不要滔滔不绝没完没了，或是答非所问不着边际。当然你得事先做好准备并以文字的形式写好背熟。

要点：让别人容易记住你，没有特色就不能让人印象深刻

三，当问及家庭情况时，可以回避不开心的事，宜谈家庭人员的和睦与温馨，以及父母对自己的教育的重视与家庭教育良好的背景。

要点：要对社会和家庭有责任感

四，当你回答希望加入团队的合理理由时，首先应该了解公司的基本情况，针对公司经营与管理特点，愿意一同加入这个团队，也相信我能适应这个环境。千万不要对公司和公司某个职位发表轻率的评论，企业也非常愿意接受有这样的行为的员工。

要点：重视这个企业，重视这份工作

五，不要对公司与公司的职位发表轻率的评论，不能陷入招聘官的圈套，不能胡乱评论企业的经营的好坏与企业某个岗位的重要与非，正因为你不了解企业情况或涉世不深，你的论点也许不合适这个企业的发展，或许你进入了招聘官的圈套。

要点：规避对某人某事的评论，谦虚谨慎

六，在回答招聘官提问时，注意语言的简明扼要。你面试时的谈吐和语言表达能力非常重要应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力，自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。但千万不能文不对题而不着边际，给招聘官留下不好的印象。

要点：条理清晰，思维敏捷，不能慢条斯理

七，当谈及你的缺点时，也不宜说自己没缺点或不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，更不能说些令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点。

要点：影响工作的缺点是招聘官最不愿意听到的，良好的生活习惯与积极的工作干劲是分不开的八，你对应聘岗位的工作定义。首先你要事先了解这个岗位的工作性质和基本职责、岗位要求，不要不懂装懂，东拉西扯，拖泥带水，干脆向招聘官虚心请教，也许他会乐意解说给你听，这样效果会更好一点。

要点：学到的看到的想到的灵活多样化，掌握原则，丛容面对

九，当回答在应聘的这项工作中，遇见困难怎么办时，首先困难在工作中是不断产生的，但要防患于未然的理念，要有坚忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

要点：有防患于未然的理念，有坚忍不拔的毅力和良好的合作精神

第四篇：审慎调查中应注意的法律问题

审慎调查活动中应注意的法律问题

一、拟投资企业股权演变情况的审查

对拟投资企业股权演变过程的审查旨在揭示拟投资企业股权形成和变化的整个过程。对这一问题的审查要重点关注以下几项内容：

〔1〕企业成立时间；

〔2〕企业的股权结构及股东的根本情况；

〔3〕企业历次股权变更的过程；

〔4〕股东投资入股的方式〔增资还是转让方式〕

〔5〕股东出资的形式〔实物、无形资产、货币、债权还是股权出资，以及各类资产出资的金额〕；

〔6〕股东投资入股的价格、入股价格确实定依据、资金到位情况；

〔7〕注册资本的变化过程。

对上述事项的审查，投资经理应要求企业提供以下法律文件：

〔1〕会计师事务所出具的企业验资报告；

〔2〕资产评估机构对入股资产的评估报告及评估机构资格复印证书、国有资产评估结果确认书；

〔3〕工商登记资料；

〔4〕投资合同、公司章程、股东会或董事会决议；

〔5〕以无形资产出资的，要出具无形资产作价的评估报告、?出资入股高新技术成果认定书?等。

二、营业资格与营业范围的审查

这一工程审查的要点是揭示企业营业资格的合法性。拟投资企业应向公司提供：

〔1〕营业执照；

〔2〕经营特种行业或产品的许可证〔如电信产品入网许可证、医药生产企业所拥有的药号、药品生产许可证等等〕以了解企业的经营范围，以及是否具有从事某项业务的资格。

三、主要固定资产的审查

固定资产往往是企业占用资金量较大的资产，对企业经营管理影响很大。对这部份资产的审查，主要应集中于资产的所有权和计价根底。按照固定资产的类别，对这局部资产的调查主要包括以下的内容：

〔1〕房屋的审查。应要求企业提供房屋的所有权证书、房屋的购置发票、付款凭证；

〔2〕土地使用权的调查。应了解企业土地使用权是通过行政划拔方式、出让方式还是转让方式取得的，要求出具取得土地使用权的购置发票、付款凭证；

〔3〕机器设备的审查。应要求企业提供购置合同〔融资租赁合同〕、付款凭证、购置发票；

〔4〕车辆等交通工具的审查。应要求企业提供购置合同、付款凭证、购置发票等；

〔5〕资产使用情况的调查。应了解以上资产的法定使用年限和已使用年限，以及固定资产的折旧情况；

〔6〕资产权利负担的审查。应了解拟投资企业是否在资产上设定了抵押、质押或其他权利限制。

四、主要无形资产的审查

投资高新技术企业往往会面临无形资产计价问题，这些无形资产主要包括：创造专利、实用新型专利、外观设计专利、计算机软件、专有技术、商标等。以这些资产的调查主要应集中在所有权、有效性和计价上：

〔1〕主要无形资产的权利凭证。应要求企业提供：

Ⅰ、创造、实用新型或外观设计等专利技术的专利证书；

Ⅱ、计算机软件著作权登记证书；

Ⅲ、商标证书；

Ⅳ、证明企业技术所有权的其他技术成果资料，如科学技术进步奖、创造奖、专家意见书、国家有关部门的认证材料等。

〔2〕技术的来源。以对企业所拥有的专利技术、非专利技术、计算机软件等技术：

Ⅰ、如果企业自己开发，应了解技术团队的开发能力、应要求企业提供能证明该技术成果是其自己开发的有关资料；

Ⅱ、如果外购〔包括他人授权许可实施〕或委托他人开发的，应要求其提供购置合同、技术实施许可合同或委托开发合同；

Ⅲ、如是股东投资形成的，应审查技术入股协议或投资合同、公司章程、技术资产作价入股的评估报告。

〔3〕专利权或〔软件〕著作权的有效性。

Ⅰ、应审查专利权、〔软件〕著作权是否过了法定的有效期〔自申请之日起创造专利的有效期为20年、实用新型与外观设计专利为10年；计算机软件著作权自发表之日起25年，期满前可续展25年〕，对未过期的专利权及〔软件〕著作权应了解其剩余的存续期限；

Ⅱ、应审查企业是否依法按时缴纳专利年费。

〔4〕使用情况。主要是以上各项无形资产的已使用年限及价值摊销情况；

〔5〕技术保密措施。审查企业有无采取相关的保密措施以防专有技术泄露。

五、关联交易的审查

关联交易是投资者最为关注的问题之一，投资经理应通过审慎调查对拟投资企业的关联交易情况进行全面揭示，并通过投资合同、公司章程的相应休款或其他协议对关联交易进行标准和约束，以保证公司的投资利益不受侵犯。对拟投资企业关联交易的审查应包括以下几个方面：

〔1〕股权上的关联。应要求拟投资企业提供其对外投资企业的名单、直接或间接地同为大股东〔主要股东〕所投资或控制的其他企业的名单；

〔2〕人事上的关联。即拟投资企业的主要股东〔最终自然人股东〕或董事是否在其他企业中拥有股权或担任职务；

〔3〕业务的关联。包括拟投资企业与其关联企业发生产品购销等关联交易的次数、金额和价格等相关的信息；

〔4〕企业资产〔特别是现金〕被关联股东或其他人占用的情况或其他关联交易情形；

〔5〕关联企业所从事的经营业务与拟投资企业有无竞争性。

六、重大债权债务关系的审查

通过对债权债务等合同、协议的审查可以掌握拟投资企业的经营情况、合同履行情况以及公司资产的质量。投资经理应关注以下几个主要的合同、协议：

〔1〕银行借款合同：应审查借款的金额、利率、借款期限、财产担保、违约责任等条款；

〔2〕主要原材料采购合同：应审查主要客户的名称、采购的数量、价格、付款金额、付款期限、履约情况等内容；

〔3〕主要产品销售合同：应审查主要客户的名称、所售产品的数量、价格、收款金额、收款期限、履约情况等内容；

〔4〕或有债务的情况：

Ⅰ、是否订有保证合同：如有，应审查被保证的主债权金额、保证的范围、保证期限、保证方式〔是一般保证还是连带责任保证〕；

Ⅱ、是否订有抵押或质押合同：如有，应审查被担保的主债权金额、债务人履行债务的期限、抵押或质押物的名称、数量、抵押或质押担保的范围。

〔5〕此外，以上述合同所沙及的企业债权债务，应审查其是否超过诉讼时效〔一股合同之债的诉讼时效为两年，自约定的履行期限届满之日起计算，如有起诉、书面同意还款等时效中断事由，那么从中断时起重新计算〕、债权回收的可能性〔债务人的资产状况〕。

七、法律纠纷的审查

如果拟投资企业历史上与其他企业、人员涉及诉讼、仲裁或行政处分等法律纠纷，应引起投资经理的特别关注，重点审查以下相关的法律问题：

〔1〕在诉讼或仲裁中的地位〔是原告还是被告〕；

〔2〕诉讼、仲裁或行政处分形成的原因；

〔3〕诉讼、仲裁或行政处分对企业经营的影响。

投资经理还应重点了解该企业有无正在发生的经济纠纷和未了结的仲裁、诉讼案件，如有，那么应进一步了解纠纷发生的原因、拟投资企业在纠纷案中的地位〔债权人或债务人、原告或被告〕、争议的标的金额、该企业胜诉的可能性、胜诉或败诉对该企业经营的影响等。

八、纳税情况的审查

〔1〕是否照章纳税，是否有完整的纳税证明；

〔2〕是否受到过税务部门的处分，如有，应了解具体的处分内容，并评介处分对拟投资企业带来的影响。

九、创业者或经营者个人背景的审查

〔1〕人诚信记录：以往的诚信记录，是否发生过违约、违规以及受处分的情形；

〔2〕经营管理能力：即创业者或经营者人个的经营能力及管理协调能力，主要是管理企业的经验和以往成功经营企业的实例，特别是要详细说明其所具务的改善经营业绩、为股东带来良好回报等方面的经营能力，以及加强内部控制、提高运作效率、开拓创新等方面的管理协调能力；

〔3〕其他根本情况：包括教育背景、过往经历和专业素质等方面

第五篇：酒店经营中应注意的几个法律问题

文章标题：酒店经营中应注意的几个法律问题

一、客人入住时需要重视办理好相关的住宿手续。首先是办理登记手续，查验客人的个人身份证。客人登记住房，是客人发出的一种要约，只有办完相关入住手续才在法律上有了证明作用。饭店绝不能因是熟人、常客忽视办理登记注册

这个重要环节。

二、客人进店后凡需提请客人注意的事情，应该明示告知，否则一旦发生问题，饭店就有不可推卸的责任。要知道，当客人入住该店后，就与饭店发生了实实在在的法律关系。所以，为了避免出现某些问题，使饭店在法律面前站得住脚，饭店就得对权利和责任明示出来，如用文书形式提醒告知客人将自己携带的贵重

物品、有价证券、巨额现金等送饭店保安处代客人免费保管。

三、注意克服避免服务环节中出现的漏洞和问题。最近陕西省技术监督局下发文件，要求对全省餐饮业进行计量监督，要求饭店在经营的菜品中须标明“每个菜肴生料净含量，1—2种主生料的配比等等。现在要提醒的是，在标明生料配比时，要特别谨慎，否则，很容易与顾客发生争议。如有一家酒店制

作的菜肴“竹笋汤”，菜品说明上标明有竹笋7—8片，而服务员端给顾客的只有2—3片竹笋，客人提出异议，酒店很难占理。还有个问题，值得引起注意，有时一些客人在饭店消费后，要求饭店开大小头发票，本来消费500元，却要开1000元发票。出现这种情况后，除了可以满足了一些贪小便宜人的个人私利外，更重要的是有些别有用心的人拿上你开的菜单和大头发票到有关部门去投诉，使饭店十分被动，打输官司。

四、特别要重视处理好客人在保管和寄存环节中出现的问题。不少高档级饭店都设有为客人服务的保管箱和贵重物品寄存处。代客人免费保管，看是饭店服务环节中的一件小事情，但它涉及到客人的切身利益，对饭店来说责任特别重大。免费保管并不等于免去责任。国家有关规定指出，客人在寄存贵重物品时，要求应该特别明示，客人已经明示的一些贵重物品，饭店就应该采取特别防范措施，加以保护。没有明示的，一旦丢失，只能按一般物品给予赔偿。所以，饭店应在寄存行李物品的提示牌上注明：“如有贵重物品寄存，请予以声明……”等文字说明。以上情况事例说明，从客人入住饭店之时起，饭店就与客人之间形成了一种民事法律关系。既然饭店的规则、价格、应注意事项都是明示的，客人已经接受，双方都应遵守这些规则。否则，一旦诉诸法律时，十分被动，这些应引起各饭店管理者的高度重视。

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