面试中八大经典问题的对应方法5篇

第一篇：面试中八大经典问题的对应方法

求职经典问题之一:频繁跳槽的应对 对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也 破坏了工作的延续性.所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率.但是,我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷.很多工作在应聘时是看不出好坏的.就像公 司对新录用的员工有一个所谓的试用期, 那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重 新选择自己合适的职位.所以无论是寻求稳定,还是尽快离开不适应的环境,只要本身没有 恶意,这些,都无可厚非.但是,问题在于,这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧.在无法深入了解应聘者的情 况下,一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象.所以,怎样在面试中弥补这个问题,也 就是这类求职者最需要解决和面对的了.我的专业是人力资源管理方面的, 从专业角度来总结, 一般的人事都期望应聘者向自己证明, 该公司和职位就是他们最最适合的着陆点.尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别 喜欢能对公司产生归属感的人.所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点: 1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的, 并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明 自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了).2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿).当然,每个公司有自己的策略和想法,每个人事招聘者都有自己的性格和思维,所以以上的 理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题.频繁跳槽是会给人负面印象, 但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护, 关键在于如何说明 得合情合理,让对方为之动容.这里,也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验,尽快找到非常适合自己的工作,然后稳 定地工作下去.求职经典问题之二:离职理由 众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百.很明显, 这是一个非常矛盾且有难度的问题.从求职者角度来说, 离职的原因不外乎这样几种: 钱少, 离家远,没前途,人际关系的危机等等.这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原 因而否定这个人.但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他 也同样担心一旦雇佣了这个应聘者, 将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司.所以, 这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要

表达合情合理的离职原因,又要 隐藏自己对先前职位的不满情绪.所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了 乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更 好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识 或在这个新行业更能发挥自己所长等).所以,这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”, 而不是“从原公司离开”.即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面 试官展示出自己是为了寻求更多的责任, 更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司, 其 客观上也能帮助新的公司来发展, 并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离 开.突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动.当然,为了维护这个观 念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露.当然, 还有一种情况.有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的, 比如能力无法胜任,

再比如最近很多在金融危机下遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人.在恶劣的就业形势 下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低,工资更少的工作.但是,我的建议是,即使真 的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来.对于一个面试官来说,如果面对的是一个 自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑 他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神.至少,如果是我,我会这么想.虽然,我 知道这样的应聘者充满了无奈, 只是希望能有一份养家糊口的稳定工作.因此, 我想说的是, 正是因为必须尽快找到工作, 这样的应聘者更应该在面试中充满自信.如果说因为金融危机 被原来的公司扫地出门, 那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间.在面试中能展现这 样自信的人才, 往往是新的公司最为器重的, 因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患 难,能有信心去冲破难关的人.求职经典问题之三:谈工资的技巧 这是从面试到录用必须要经历的一个过程, 甚至说, 有些即使还没有想好是否要录用你的公 司也会提出这样的问题:你的希望工资是多少.以此作为参考或对人性格的评定.当然,如 果一个公司提供的职位,其薪资能够让应聘者满意,那么似乎就不存在这样的问题,但是其 实在正式录用之前, 一个公司到底能给应聘者多少钱, 一个应聘者到底应该为自己标多少价, 这完全就是一场心理战.也许有些人会说:我虽然没有相关经验,但我很喜欢某某职业,如果能从事这方面的工作, 我可以降薪到多少多少.等等.虽然也许是真的,但

但是我想,大多数面试官不喜欢这样自贬 身价的人.试想,如果你作为一个人事,在面试时听到应聘者说:你们公司太帅了,这个职 位太美妙了,给我一张桌子一部电话,其他我都不在乎.你是不是要呕出隔夜饭? 所以,我给出的建议是,能回避工资问题就尽量回避.有些公司由于成本控制,有些公司由 于等级制度,在某个职位的薪资预算上调整的幅度比较有限.如果一开始就亮出底牌,双方 因为工资上的差异而造成彼此不是很合适的初步印象,那么就会使接下去的交谈变得坎坷.心理学中所说得“首因效应”, 即是指由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获 得的信息比后来获得的信息影响更大的现象.所以第一印象是异常重要的.由此,面试时首 先展示给对方的必须是好的印象.如果将自己的优点, 以及和这个职位的符合度都展现出来, 从而让对方想录用自己的时候, 再来谈工资就占据了绝对的主动了.在避免过早谈论工资的 情况下,应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升.其实在现实中,最终工资比最初公司 开出的工资大幅度提高的例子也有很多.当然,我自己在找工作中也遇到过一些公司,强迫你回答这样的问题.那么,在无法回避工 资问题时该怎么办呢.应聘者不知道公司能给多少,说多了怕对方觉得自己眼高手低,说低 了怕自己吃亏.那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中, 并且这个范围可以稍微 广阔一点.比如:3000--5000.其下限是应聘者的最低底线,或者略低于最低底线(记住, 是略低),上限一般比下限多 50%左右.当然,有时候会有一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资.但是必须明白一点, 工资只是一个方面的参考, 适合不适合工作不是光看工资, 而是看职位要求和求职者的经历 是否匹配.只要双方的意向不要相差过远,很多公司还是愿意为应聘者调整工资的.求职经典问题之四:你还有什么要问的吗 这又是面试进行到最后一个惯常的问题.以前我自己在参加很多次面试后有过这样的想法, 这个问题仿佛就是对行刑前的死囚说:你还有什么遗言要交代的吗.的确,如果一个让公司 一眼就看中或者在面试中自身价值被充分肯定的应聘者来说, 这样的问题确实很多余.公司 也不会提出这样的问题,或者你回答暂时没有什么问题了也不会有事.但是,大多数应聘者

并不是那种能三分钟入对方法眼的人,大多数应聘者都是介于录用或不录用的考核途中的.所以, 即便面试官没有想要淘汰你的意思, 你也应该把这个出现在面试最后的问题当作关键 的最后一次发言机会.如果这个问题处理得当, 会给自己的面试增光添彩, 力挽狂澜.反之, 则会让对方觉得你对公司和

职位漠不关心,或者思维不够灵活等等.所以,一般情况下,请 不要回答:没有什么要问的了.那么,究竟该问什么好呢,这个问题没有准备的情况下确实比较棘手.一般来说,公司情况 介绍,职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明.但是,又不能直接了当地问 一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题.还是那句话,问的问题要围绕着这家公司,要 让对方觉得你很关心,很关注公司.下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”,以供大家参考.1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况 下)2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司? 4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂? 5.贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么? 6.贵公司接下来几年的发展目标是什么? 7.这个职位工作内容,以及报告对象是谁? 8.贵公司的企业文化如何? 以上等等,其实这些只是参考,各位自己还可以总结很多问题,在最后只要提出两三个问题 就算安全过关了.如果在之前做好功课, 能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和 建议,那么可以说就是非常完美了.求职经典问题之五:你找了多久工作 有些公司特别喜欢问一个问题, 你在本次求职中至今找了多久的工作.这本是一个无所谓对 错,可以实事求是回答的问题.但是,许多面试官都认为,一个人找工作的时间越长,就越 表明别人不愿意雇佣他(从而说明这个人自身有缺点).所以,比较聪明的应聘者面对这样 的问题都会回答刚刚开始找.我也希望,所有在职中的应聘者都能够这么回答.至少,这是 一个比较保险没有坏处的回答方式.当然,有些应聘者确实离职了很久,又没有正当的理由去搪塞,所以很久也没有找到工作的 事实就很难掩盖了.所以,这样的情况下,不要硬撑着去编造“离职后我去旅游了,然后又 回老家休息了几个月,这是我面试的第一家公司”之类的谎话(稍有经验的面试官一眼就能 看穿),而是去表达自己迫切想进入这家公司的愿望.应聘者要告诉面试官的信息是,虽然 找了很久工作, 但是自己始终想要实现自己的理想和价值, 之前参加的一些面试也许并不适 合自己,而现在则找到了真正合适的职位.希望能有表现的机会.当然,这类问题对你的人 品以及日后的工作并没有什么影响, 基本只是面试时的一些表面问题.所以应聘者甚至可以 说自己已经拿到了 offer,但是考虑再三,还是放弃了,想寻求更适合自己的空间等等.不 过,需要注意的是,即使现在手头真的已经获得了别家的 offer,也不要以此来威胁公司.求职经典问题

之六:你是否想过进入公司管理层 其实这个问题本来我也没有考虑到, 但是最近我的一些朋友在面试过程中屡屡遇到这样的问 题,并且来与我探讨,这点引起了我的注意.本来管理层这个概念对于刚毕业或者工作不久的人来说是很遥远的, 但是现在的公司往往有 意无意会问你这样的问题: 你是否愿意将来成为公司管理层的一员?其潜台词就是: 你是否 愿意在这个公司长期发展,为公司奉献一生.

这个问题又是一个两难问题.如果给出肯定的答案, 则显示了你的雄心勃勃, 关注职业进展, 并且表现得有规划有信心, 但是如果应聘的职位无法提供广阔的晋升空间呢?那么这样的回 答显然会令双方都很尴尬.如果回答是否定的,则预示你是一个以稳步发展为目标的人,如 果这个公司竞争激烈,那么你的这种回答无疑将导致你直接出局.那么,怎样妥善地回答呢.还是两个大原则:第一,要充分了解公司,知己知彼,百战不殆, 根据公司和职位的需要和发展状况来对应这个问题.第二,面试这种充满博弈的问题,不要 说死,回答要有回旋余地.其实,这个问题无论回答是或者否,都无所谓对与错.你可以简洁地这样回答:首先我非常 关心的职业发展,我也想要去承担更多的责任,但是现在当务之急是做到目前的工作,我想 经过几年的努力,我也可以更好地为公司贡献自己的力量.诸如此类的回答,既表达了自己刚进公司,无意去进行勾心斗角的争斗,也勾勒出自己将来 一个发展的框架和努力的方向,从而能够更好地把这个问题过渡过去.求职经典问题之七:关于出差,加班和迁居 “你愿意出差吗?”,“你愿意加班吗?”,“你愿意重新迁居吗?” 这样的问题是不是一直被问到?有些公司或职位由于业务关系需要加班, 出差, 或者应聘者 家离公司很远,那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑.当然,没有多少人喜欢一个月内三周都在出差,但是有些工作确实有这样的需求.我们不能 认为公司或职位不好,只是每个职位都适应不同的人群.尤其是在金融危机下,我也一直认 为,有时候应该避实就虚,选择一些比较辛苦(指出差多或者加班多的工作,当然是指有正 常需要的出差和加班)的工作,或者到一些偏远的地方工作.这不表示你低人一等,只是说 明你更好地去利用了工作的机会.回到这个问题, 我建议的回答方式是先承认这确实是很辛苦的, 但是自己能够想尽办法克服, 毕竟自己喜欢的是这个公司和职位,并不太在意出差,加班和工作地点偏远等.当然, 这里面还有一个注意点.人力资源学认为, 面试时越是具有淘汰性条件的关键性问题, 越是容易被放到前面来问.所以,关于出差,加班和迁居的问题如果早早被摆上了台面,说 明公司真

第二篇：面试中常见的八大问题应对策略

面试中常见的八大问题应对策略

面试第一问：谈谈你自己

“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。

有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。

问题2：你最大的成就是什么，为什么？

主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”

表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。

问题3：你认为自己在什么样的条件下工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条

件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话（假设你正是因为这个原因辞职），不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。

问题4：你为何想进这家公司？

这个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。

问题5：你认为你适合干什么？

错误回答：只要公司需要，我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。

问题6：你对薪水的期望值如何？

对于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。

问题7：能否描述你的个人职业生涯规划？

这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。

问题8：现在你可以向我提关于公司的任何问题。

一般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。

下面，进行具体的点评：

问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析：这是比较宽泛的问题，它给求职者提供了表明热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答，将为面试人判断求职者是否有足够的动力和自信心提供关键信息。

错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

点评：尽管这种回答表面上可以接受，但是它在几个方面有欠缺。首先，语言无力。“擅长做很多事情”、“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同现在的职位联系起来，意味着求职者对这一特定职位没有足够的成功欲望和热情。

正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合自己的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域，也关注着贵公司，我一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事加以说明），确实能做好这份工作。

点评：这是一个很有说服力的回答。首先，它告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作，他所讲述的故事反映出了他的工作技能，也印证了他最初的论断。然后，求职者表示出“做好这份工作”的愿望，证明了他对这份工作具有热情和进取心。

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你的业绩会有怎样的影响？

分析：这个问题的着眼点并不在于你是否能认真看待自己的长处或正确认识自己的弱点，而是从整体上表现出你的价值观和对自身的看法。

错误回答：我实在找不出自己有什么特别突出的方面，我的技能非常广泛。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

点评：这种回答的最大问题是，求职者实际上拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答则显示出求职者可能对工作缺乏热情。基于对第一个问题的回答，求职者很难再对后面的问题做出令人满意的回答。

正确回答：我最大的优点就是理性思维高度发达，能够从一片混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

点评：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处对企业和其他员工的好处。

第三篇：面试中的问题

面试中的问题

1：请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2：“谈谈你的家庭情况。”

思路：

1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

3：你有什么业余爱好

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。4：你最崇拜谁

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5：你的座右铭是什么

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

6：谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7：谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8：你为什么选择我们公司？

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”9：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

10：如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

11、你的好朋友是如何评价你的？

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

12、你如何与同事相处？

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

13、在什么样的条件下你工作最有效？

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

14、你长期的职业目标是什么？

分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。

回答：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

15、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

16、你对薪水的期望值如何？

分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对。

回答：我相信公司会按我工作的岗位和我为公司创造的价值来定。

第四篇：面试中的问题

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位，面试中的问题。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了，自我介绍《面试中的问题》。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

第五篇：面试问题汇总——中投

你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

你的学习成绩如何？

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

能否介绍一下你的社会活动能力

为什么要录用你？

请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

举一个人生中最失败的经历

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?

一、领导能力

3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？

7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？

8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？

10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

二、客户服务类工作

3、你认为质量和客户服务的关系是什么？

4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？

5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？

6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？

7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？

8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？

三、团队意识

1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

7、你认为怎样才算一个好的团队者？

8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

四、有效的沟通技能

1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？

3、请说一下别人是怎样看你的？

4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？

8、你认为良好沟通的关键是什么？

9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

五、销售能力

6、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

8、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

10、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

21、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？

22、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？

23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

六、工作主动性

工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。

1、说一个你曾经干过的份外工作的经历。你为什么要承担那些本不该你做的工作？。

3、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？

4、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？

10、若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？

12、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

七、适应能力

2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

4、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？

5、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？

6、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？

10、为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

八、正直

1、请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？

4、若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？

6、假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？

7、别人让你给客户撒个谎说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢，你会怎么办？

8、假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？

九、信心

4、如果你和你的老板在工作重点上发生冲突，你怎样解决你们之间的冲突?

5、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

6、我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？

7、过去三年里，你对自己有了怎样的认识？

9、未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？

十、灵活多变性

2你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？

3、你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？

4、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

5、请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？

10、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

十一、继续学习

1、为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

2、告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？

3、我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

4、你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？

5、你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？

6、过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？

7、假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？

十二、决策和分析问题的能力

1、举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

2、你为什么干这一行，而不干其他行当呢？

3、当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

4、在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？

5、假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？

十三、战略家素质(统揽全局的能力)

1、你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

2、当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？

3、假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？

4、你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？

5、假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

十四、自我评估式问题

1、在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

2、请你自己描述一下自己。

3、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

4、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

5、什么东西促使你努力工作？

6、你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

7、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？

8、什么特别的素质使你和他人有所区别？

9、你为什么认为你很胜任这个工作？

十五、面试新毕业学生所要使用的问题

1、你为什么选择。。大学（学院）读书？

2、如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

3、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

4、你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？

5、我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

6、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？