第一篇：工地实施指纹考勤发布会议讲话稿
抢抓机遇 创新思维 实现建筑业管理新跨越
------指纹考勤会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市指纹考勤工作会议，主要是贯彻落实《市住建委关于施行<宜昌市城区建筑施工现场关键岗位管理人员指纹考勤实施办法（试行）>和<宜昌市建筑工程项目关键岗位执业证书加解锁实施办法>的通知》（宜市住建[2012]163号）文件精神，结合当前建筑业管理工作要点，我就重视指纹考勤和证书加解锁工作的意义和要点，谈以下几点：
一、抢抓机遇，提升建筑业监管水平
今年是党的十八大召开之年，当前更是我市实施“十二五”规划承上启下的重要时期，如今我们宜昌的建设也正处于一个跨越式的发展中。学习贯彻落实党的十八大精神，抢抓“黄金十年”机遇，实现“黄金作为”，紧紧抓住我市由大城市向现代化特大城市跨越的历史机遇期，解放思想，扎实工作，服务宜昌经济社会发展和城市建设，努力提升宜昌建筑业监管水平，实现宜昌建筑业和工程建设管理工作的新跨越，是我们当前和今后一个时期工作的主旋律。
结合今年年初《2012年全市建筑业管理工作要点》（宜
市住建【2012】32号）文件要求，今明年是我市的“建筑市场整顿规范年”，要大力整顿和规范建筑市场秩序，不断提高工程质量、安全生产和文明施工水平。新形势下建筑业管理的新思路，是以工程招投标为龙头，以质量安全工作为核心，以规范市场为主线，以诚信体系建设为抓手，依托建设行业综合监管平台，建立建筑业长效管理机制，引导市场主体持续健康发展，不断提高我市建筑业管理水平，确保我市建筑业持续、健康、协调发展。宜昌市建设行业综合监管系统就是我市建筑业管理的平台，也是一个亮点。该系统从2009年底由市政府电子政务办、市住建委共同启动“建设行业综合监管系统”项目建设，到2011年3月1日正式投入使用，目前，该系统涵盖了企业资质管理、从业人员管理，工程建设中的招投标、施工质量和安全、关键岗位人员到岗履职、原材料质量检测等多个行业管理领域，实现了工程建设各个环节的网上动态闭合管理，以及建设行业综合监管全覆盖。通过3年的运行、改进、完善，已逐步显现出我市建筑业管理四个方面的变化：即监管结构扁平化、行政执法透明化、市场监管规范化、项目信息公开化，较好地解决了现场巡查与后台处理高效联动、行政监管与执法监督同步一体、诚信评价与奖励惩戒细化量化、工程建设管理廉洁自律与他律相结合等方面的问题。
二、市场创新，建立建筑业管理新方式
在今年12月3日的解放思想、激情跨越、加快建设现代化特大城市座谈会上，黄楚平书记提到“建设现代化特大城市是一项宏伟的系统工程，关键在于坚定不移的走创新驱动之路、市场主导之路”。建筑市场行为管理是建筑业管理的一个重要部分，而人员资格管理和到岗履责管理是市场行为的两大重要主体。为进一步规范建设工程施工企业和监理企业的市场行为，引导其从业人员树立诚实守信、忠实履约的意识，杜绝企业挂靠转包和出借资质行为，减少从业人员一证多岗和有岗无人等行为的发生，树立建筑业市场行为的新风气，根据建设部《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》相关文件精神，结合《湖北省建筑市场出借和借用资质行为认定和处理暂行办法》等文件要求，我们制定和发布了《市住建委关于施行<宜昌市城区建筑施工现场关键岗位管理人员指纹考勤实施办法（试行）>和<宜昌市建筑工程项目关键岗位执业证书加锁解锁实施办法>的通知》（宜市住建【2012】163号）文件，从2013年1月1日起，实行关键岗位管理人员指纹考勤和执业证书加解锁管理，这不但是我市建筑业市场管理的一个创新，甚至在湖北省也是先例。在去年的宜昌建设行业综合监管系统初验会上，省住建厅信息中心副主任邹江就指出，宜昌市建设行业综合监管系统大大提升监管质量和行政效率，技术上已达到国内前列，业务上在省内尚属首家。这既肯定了我们一直以
来的行业管理工作，同时也让我们坚定了做大做强做优的决心。
一是指纹考勤。从去年8月在监管系统中建立指纹信息库以来，我们已经采集了接近七千人的指纹信息，目前指纹信息已经成功的运用于建筑工程检测的见证取样工作中，通过对见证取样人员的指纹对比，有效减少了一人多证、四处挂靠的现象；对于我们管理部门，也因为系统的实时性和痕迹管理，提高了管理效率，降低了管理工作中的人为因素，提高了我们工作的透明度。从现在开始，我们将指纹信息全面运用到建筑施工现场关键岗位管理人员的到岗履责考核中，凡是在我市城区范围内办理施工许可证的建筑工程项目，在中标备案后，都要先进行人员到岗确认，否则视为未按要求组建项目管理机构，不予办理《建筑工程施工许可证》。在工程项目施工阶段，都要实行施工企业和监理企业关键岗位管理人员指纹考勤管理，相关人员必须按要求在上下班的时间进行指纹验证，指纹考勤率考核不合格的将计入诚信体系档案，严重的将列为市场行为重点监控对象，立案查处其违法违规行为。
二是电子押证。当前监管系统建立中，已有企业备案信息2000余条，证书备案信息33000余条。根据《宜昌市建筑工程项目关键岗位执业证书加解锁实施办法》，以后凡是在我市城区范围内申办《建筑施工许可证》的建筑工程项目，其施工企业和监理企业关键岗位管理人员的证书信息都将根据中标通知书的信息自动在监管系统中被锁定，也就是电子押证，在当前工程项目未完之前，将无法在其他项目进行招标和执业，直至达到解锁条件办理解锁后，方可再次参加投标。这样我们充分利用信息化技术，将大量监管工作转移到数字平台，将“投标承诺”和“合同履约”贯通管理，使我们的行业监管工作形成一个闭合回路，大大提高了我们行业监管工作效率和透明度，同时也通过证书加解锁等功能，有效杜绝了围标串标、转包挂靠等不良市场行为，提升了我们社会诚信和行业诚信度，营造了一个良好的建筑市场环境。
三、深谋远虑，再上建筑业管理新台阶 建设现代化特大城市不是一蹴而就的，是一个长期的过程，因此我们也要有一个深谋远虑的思维，要有一个远大的目光。所谓登高望远，我们只有站得高度越高，我们的思维才会更开阔，更全面，如今我们正好处在宜昌城市建设的一个飞跃期，那么我们就要时刻站在现代化特大城市的高度，并预感到10年、20年后的社会变化，然后切身实地的从宜昌建设领域的实际情况出发，高标准，严要求，去思考我们建筑市场的新形势新要求，去探索我们行业管理的未来发展方向。在建筑业管理上，我们从宜昌市建设行业综合监管系统的研发到诚信体系的建设，再到如今的关键岗位管理人员的指纹考勤和电子押证制度的实施，一步一步，我们的市场
行为监管方式越来越细致，也越来越严格，这也代表着我们对于规范建筑市场行为的决心。同志们，处于这样一个历史的机遇期，作为建设者，我们是幸运的，我们又都是自豪的。规范市场行为，坚决打击转包挂靠，督促人员到岗履责，杜绝围标串标，保障我们工程的质量和安全，是我们肩负的神圣使命和义不容辞的责任，让我们共同努力，以“既大又强、特优特美”的姿态加快建设我们宜昌现代化特大城市的步伐。
谢谢大家！
第二篇：指纹考勤通知
关于实施指纹、脸部考勤的通知
为进一步规范员工的出勤纪律，决定于2015年1月2日正式启用指纹考勤机，实行指纹考勤管理。现将有关事项通知如下：
一、适用范围 公司全体员工。
二、考勤时间
每天两次指纹考勤，根据上下班时间进行指纹考勤。
三、刷机规定
1.指纹机开启前，全体工作人员提前到综合部录入指纹信息；常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室重新录入。
2.指纹机固定位置全天开机，全体职工上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤；在规定时间内刷指纹考勤作为正常出勤，提早刷指纹机不录入考勤，若在录入有效时间段外5分钟内刷指纹考勤视为迟到或早退，超过30分钟视为缺勤。
3.刷指纹时，应先将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指纹。
4.刷指纹前，手指应保持干燥、清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物；刷指纹时，要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，确保指纹考勤的一次成功率。
5.刷指纹成功后，不得重复刷，指纹考勤机上其它键盘不能随便按动。刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应第一时间通知综合部，并采取补救措施，否则视为缺勤。
6.指纹无法刷出的时候，可以用脸部考勤。将自己的脸对准考勤机即可。
7.指纹考勤试用时间为：1月2日-1月9日，期间发现有问题应及时跟综合部进行沟通，同时请各车间做好员工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度进行考勤。
二○一四年十二月三十一日
第三篇：指纹考勤管理制度
员工指纹考勤管理制度
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8:00前为签到、下班16：30后为签退）。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共安装两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月2日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：
1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机前门卫管理人员将指纹考勤机关闭。
三、指纹考勤时间及规定
1、员工迟到及早退
迟到：员工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟做请假处理。
早退：员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟做请假处理。
处理办法：员工上班或下班迟到或早退10分钟内扣10元，每超过10分钟增加10元，累计3次以上扣全勤奖50元。
2、请假必须预先填写假条：
2.1、凡因需请假员工，必须提前一天填写《请假单》→交由所属部门主管（工段长）审批后→由员工本人交至总经办考勤专员处→该请假方可生效，否则一律做旷工处理。
2.2、凡未经主管签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。
2.3、凡请假时间为超过3天（包括3天）以上者，必须由部门负责人及（工段长）审批后，经总经理批准后方可生效。
3、延时加班/双休日加班/公休/出差/旷工/病假/工伤/调班/外出
3.1、延时加班：
指周一至周五超出正常工作时间的工作时间。在此之前必须提前由本部门主管签字确认填写《加班申请单》交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律不做加班处理。
3.2、双休日加班：
指周六及周日休息时间老公司上班时间。在此之前必须提前由本部门主管签字确认填写《加班申请单》交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律不做加班处理。
3.3公休：
指带薪假期（如婚假、丧假、年休假等可计公休假期）。一般必须提前一天填写相关单据，交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律做旷工处理。
3.4、出差：
指公司外派员工出厂维修或培训等工作。任何部门在外派人员外出时间都要做好相关记录。生产一线人员外出前必须至管理售后维修人员（张纯波）处办理登记工作，如有漏登等情况有部门主管负全部责任。
3.5、旷工：以下情况均做旷工处理：
(1)、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；
(2)、未请假或请假未批准的；
(3)、不服从调动经过教育未到岗的；
(4)、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的；
(5)、其他违规违纪造成的无故缺勤。
3.6、病假：
必须提供三级甲等以上医院开具的正规病假单，同时提供病历卡。方可计入为病假。如无该凭证按实际发生假期处理。
3.7、工伤：由人事部门出证明是否按工伤处理。
3.8、调班（调休）：
所有调班（调休）必须先有出勤后才能进行调休，请各部门主管在签批调休单时特别注意，如发生先休息后加班者一律不做调休处理。
3.9、外出
任何人员在工作时间内离开厂区必须进行指纹确认后才能离开仓储。门卫负责做好监督工作，如有遗漏将追究门卫的相关责任。请每位员工积极配合相关工作，如有不配合人员门卫有权不放行，同时通知公司领导处理该员工。
四、特别重申：
1、任何加班申请单、请假单、年假单等假单必须在发生前将相关单据交总经办考勤员留存登记备查。
2、所有出差记录必须在每月2号前由售后维修负责人（张纯波）处汇总。
3、上下班指纹机在发生异常（不显示等）由门卫签字登记，（班组）部门主管证明当天交至总经办考勤员留存登记。（下班时异常，隔天早上交总经办考勤员）。
五、本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
六、本制度自批准之日执行，本制度解释权归总经理办公室。
第四篇：指纹考勤管理制度
众兴中心小学指纹考勤管理制度
(2012——2013学)
为了进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，学校决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、考勤机是对教职工上、下班时间的记录和证实，考勤机由教导处专人负责管理、操作和维护。
二、指纹考勤实行工作日当天上下午分别签到、签退制度，按照学校规定的作息时间，每次上班前30分钟签到直至预备时间，每次下班提前10分钟签退再顺延30分钟，教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、考勤机上下班时间按照学校规定的作息时间设定，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如上课、出差、病假、事假等），需由校长室批准后交教导处处理，并留存备查，否则将按旷工处理。
四、每天放学后1小时之内，由教导处把当天考勤在线上传至教育局。每月教导处对本月出勤情况做出统计报表并通报。
五、请假考勤及处罚规定按照学校《奖励性绩效工资实施方案》执行，学期末兑现。
六、教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在指纹采集窗口上，更不得用尖硬东西接触指纹采集窗口，若造成损坏，将对其通报批评并照价赔偿。
七、如遇停电、系统故障等意外情况，则由教导处实施签到单考勤。
八、本制度在试行中修改并逐步完善。
第五篇：指纹考勤管理
指纹（打卡）考勤管理制度
第一章总则
第一条为进一步强化公司机关劳动纪律管理，规范简化签到考勤管理程序，公司决定将原签到考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定《指纹（打卡）考勤管理制度》。以下简称（《考勤制度》）
第二条《考勤制度》适用于公司机关部室所有人员。
第三条《考勤制度》是规范劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好内部管理的一项重要工作。全体工作人员要提高认识，自觉执行考勤制度。全体工作人员应按时上、下班、不迟到、不早退，认真完成本职工作和领导分配的各项任务。
第二章考勤方式
第四条集团公司工作时间为周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。
第五条指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时
间，上下班按时考勤。
第六条每次上下班签到时差为5分钟，超过上班时间或早于下班时间5分钟按迟到或早退论处，迟到或早退扣发当日工资%，迟到早退人员名单在公司信息上公布。
第七条未能及时签到的人员，需填写《异常打卡证明》，并注明原因，由所属负责人签字确认，交给人力资源部备案。
第八条各部门考勤情况每月最后一个工作日报送人力资源部，人力资源部对当月出勤情况进行审核校正，以此为依据核准人员的工资。
第九条部门考勤情况报送需由部门负责人签章，保证实际出勤情况的真实性、准确性、公正性，考勤结果将作为员工日后考核、审查的一项重要指标。
第三章请假程序
第十条出差、休假单据的填写，集团机关中高层管理人员需经集团总经理确认签字，主管及员工需经部门负责人确认签字。
第十一条因事出紧急市内外出办公、异地出差人员，需提前填写《公出单》并写明情况，由所属负责人签字，及时交送人力资源部调整考勤记录。两日内因公外出而未填写
《公出单》的以事假处理。
第十二条员工须请事假的应提前按规定时间填写请假条并注明事假，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按旷工处理，请假条交人力资源部备案。
第十三条因病无法正常工作的员工，应提前按规定时间填写请假条并注明病假，病假一天以上的需市级以上医院出具病假单，根据医院开具病假单上的时间给予病休假时间，经所属负责人同意签字后，方可休假，否则按事假处理，请假条交人力资源部备案。
第十四条婚假、产假、丧假按国家有关政策执行，提前按规定时间填写请假条并注明相应假期类型，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按矿工处理，请假条交人力资源部备案。
第十五条公休假按国家有关政策执行，员工须请公休假的必须提前按规定时间填写公休条，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按旷工处理，请假条交人力资源部备案。
第十六条事假、病假、产假未能及时填写假条人员，回集团公司后需补填请假条，并由所属负责人确认签字，两天内交人力资源部备案，否则按矿工处理。休假当天需及时通知人力资源部。
第十七条假期管理根据《人事管理制度》中的休假与
请假管理制度执行。
第四章注意事项
第十八条员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
第十九条考勤机上设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行人力资源部管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。第二十条指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
第二十一条刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
第二十二条指纹处脱皮等问题，十指都无法准确采集指纹的人员可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
第二十三条常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
第二十四条对于指纹（打卡）机使用作弊行为的，一经发现扣发当日工资，并将行为纳入到日后考评数据中。
第二十五条本制度自发布之日起开始执行，同时废除《人事管理制度》中考勤与考核制度。
第二十六条本制度由人力资源部解释。
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