浅议建设具有财政特色的廉政文化

第一篇：浅议建设具有财政特色的廉政文化

浅议建设具有财政特色的廉政文化

安图县财政局朴成浩

廉政文化作为党风廉政建设的基础和先导性工作，在党风廉政建设中和具有特殊而重要的意义。财政部门是管理政府收支和执行国家宏观调控政策的经济工作部门，社会各界十分关注，加强廉政文化建设更具有其特殊的现实性和必要性。笔者认为，建设具有财政特色的廉政文化，就要正确把握廉政文化的发展方向，注重凸显廉政文化的思想性、艺术性、创新性，充分发挥教育、示范、熏陶、导向作用，通过抓廉政文化建设来实现财政部门的强素质、提水平、促发展。

一、注重思想性

思想性是财政廉政文化的灵魂，缺少了思想性，财政廉政文化建设也就失去了存在的意义。因此，必须从统一思想、解决认识问题入手，解决两个方面的问题：一是摒弃片面化的思想，解决重形式、轻内容的问题，廉政文化建设不仅仅是发几个文件、开几次会议、挂几块牌子、搞几次活动，更重要的是要通过开展各种活动充分发挥廉政文化的作用和功能，使廉政文化不仅是墙上要挂、桌上要摆，更是心中要装、脑中要想；二是改变单打一的局面，解决党办、纪检部门单打独斗的问题，形成在全局上下齐抓共管的局面。1

二、提升艺术性

财政廉政文化作为财政文化的一种形态，不能以死板的说教面孔出现，或者以缺乏人情味的标语口号强行灌输。它应当是一种充满人情味、体现人性化的软性教育，具有一定的文化艺术品位，这样才能吸引人、感染人、鼓励人，发挥出廉政文化活动潜移默化的功能。一是箴言警句挂起来。通过搜集或者自创的箴言警句，将之制作成廉政宣传画、挂图、条幅、台历或者桌子上的座右铭等，使人抬头看得见，低头在眼前，天天受教育，时时受警示。二是廉政歌曲唱起来。利用五一、七一、八一、十一等节庆日或者其他具有纪念意义的日子，开展廉政歌曲大家唱活动，推动廉政歌曲传唱的声势和力度，让反腐之声渗透进每一颗心灵。三是反腐书画挂起来。可以通过举办廉政书画摄影作品展，用艺术的手法，表现廉政这个严肃的主体，让大家在观赏品味之中引发思考，体会书画摄影作品中所寓含惩恶扬善、鞭鞑腐恶的积极因素。四是廉政内容播起来。充分利用财政部门丰富的计算机网络资源，通过内部网络、电子显示屏等向财政干部传输廉政文化、讲解廉政法规、传播廉政信息动态等内容，在日常工作环境中营造廉政气息，使“廉”的意识在八小时内得以潜移默化。五是廉政短信常提醒。逢节假日或特定时期向财政干部发送手机廉政短信，进行温馨教育，提醒广大财政干部提高警惕，把握关键时刻，管好自己和家属。通过廉政

书画展览、摄影比赛、廉政歌曲演唱等形式，寓教于乐，使广大党员干部在廉政文化活动中感受和领悟廉洁的力量，在参与活动中益智养廉。

三、坚持创新性

创新，才有生命力。不能局限于传统的活动方式，要不断创新，打造一批具有较强影响力的廉政文化精品。如创办廉政内部刊物，紧贴财政实际和干部生活，注重干部职工参与热情，刊登小故事，人生感悟和一些典型案例，这样的题材更具生活化、平民化，大家更易接受，潜移默化地起到教育意义。建设廉政文化展厅或廉政文化走廊，不需另辟新址，只需在原有的门厅、会议室、活动室和走廊墙壁，新增廉政文化的项目和内容，改造成富有廉政精神、寓含廉政大义的人文景观，或一角，或一室，或一壁，范围大小因地制宜而定，使之成为宣传廉政文化的阵地。同时，要把财政部门廉政文化建设与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育结合起来，要与社区文化建设结合起来，形成互相推动、互相促进、互相提高的联动效应，形成共抓财政部门廉政文化建设的合力，营造财政部门廉政文化教育的浓厚氛围，打造一支爱岗敬业、团结和谐、廉洁高效的财政干部队伍。

第二篇：构建具有时风特色的廉政文化（范文）

构建具有时风特色的廉政文化

时风集团廉政文化建设情况综述

时风集团成立于1993年，总占地4800余亩，总资产60亿元，员工30000人，国家特大型企业，主导产品是农用汽车、轻卡汽车、电动车、拖拉机、发动机、轮胎、联合收割机，下设五个产业园，形成年产农用汽车130万辆、轻卡汽车8万辆、电动车20万辆、发动机150万台、拖拉机30万台、轮胎880万套、联合收割机2万台的生产能力，是全国最大的农用汽车生产基地。设有博士后科研工作站和国家级企业技术中心，建有时风中央研究院，时风三轮汽车、低速货车、拖拉机、发动机稳居全国同行业第一。时风农用汽车产销量连续十五年蝉联全国同行业第一，经济效益连续十七年蝉联全国同行业第一。时风集团荣获“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“国家创新型企业”、“改革开放30年山东省功勋企业”、“山东省首届企业管理奖”、“山东省省长质量奖”、“AAA级信用企业”等荣誉称号。

时风集团廉政文化建设以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和中纪委七次全会精神，坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的要求，全方位、多层次开展廉政文化建设，努力培育具有时代特征、时风特色的廉政文化，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，提高了拒腐防变能力，有力的促进了时风集团党风廉政建设工作的深入开展，为企业营造了良好的发展环境。

一、加强组织领导，建设时风特色的廉政文化

公司党委、领导班子对廉政文化建设高度重视，专门成立了以主要负责人为组长的廉政文化建设领导小组。领导小组首先从提高认识、统一思想入手，在总结时风集团多年来开展党风廉政建设工作实践经验的基础上，形成了开展廉政文化建设的指导思想、基本原则和方式方法，深化了对开展廉政文化建设重要意义的认识，达成了以廉政促勤政、以文化促企业的共识。

廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育的一次重大突破，是构建惩治体系的重要举措。时风集团积极筹划、精心组织，把廉政文化建设作为构建时风集团惩治和预防腐败体系的重要载体和重点工程，并纳入党的建设和企业文化建设，建立部门分工责任制，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动、共同参与的工作机制，形成了全员推进廉政文化建设的良好局面,对促进时风集团保持持续和谐健康稳定发展意义深远。

二、坚持五个结合，营造浓厚的廉政文化氛围

1、坚持廉政文化建设与学习教育相结合在董事长和总经理的带领下，公司领导班子成员自觉遵守理论学习中心组的学习制度，带领广大党员经常性地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，强化和谐发展意识，坚持以人为本，推进资源节约型环境友好型企业建设，弘扬求真务实精神，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，加强人生观、世界观和价值观的改造，正确认识和对待权力观、地位观、利益观，实践社会主义荣辱观，全面提升了班子成员和党务工作者的整体素质。时风集团在开展廉政文化建设活动中，注重增强廉政教育的吸引力、说服力和感染力，提高全体职工接受教育的自觉性和参与度。①在学习贯彻胡锦涛总书记社会主义荣辱观重要讲话，开展三万员工共同参与社会主义荣辱观教育活动中，要求全体时风员工熟记、管理人员以上背诵，并在具体工作岗位上认真践行胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观。通过开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动,将明荣知耻、为荣拒耻，以荣为荣、以耻为耻，融入工作、生活，渗透到方方面面，摆脱低级趣味，抵制各种诱惑，并针对学习情况进行书面测试、在全公司通报学习测试情况。②为认真学习贯彻胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话精神，结合企业实际，充分利用党员干部现代远程教育接收站的资源优势，创新廉政教育方式，分期分批组织各分厂、子公司、三产部门的中层干部、管理人员集中学习收看《热血忠诚》等专题片，党委书记刘义发及领导班子成员带头参加学习，进一步加强反腐倡廉建设，强化对党员领导干部的廉政教育，扎实有效地推进时风集团廉政建设工作。

2、坚持廉政文化建设与制度建设相结合时风集团结合企业发展实际，建立健全了具有时风特点的切实

可行的制度规范，形成了有效的工作机制和制度。①制定了《时风集团廉政建设规定》,要求全体员工尤其是领导干部严格执行时风集团“五不准”：不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不准借婚丧嫁娶、乔迁、提拔、职工生子、孩子升学之机收受礼品；不准外地人员进入时风各个家属区；不准本公司员工携带任何礼品进入公司家属区；不准公司所有领导干部和管理人员收受任何形式的礼品。②2012年，从强化干部和管

理岗位人员的管理教育入手，加强反腐倡廉工作，成立纪检监察工作领导小组，严肃相关工作制度，制定、下发《时风集团员工行为五项“禁令”》，严禁盗窃、故意毁坏公司财物；严禁侵占、挪用、私分公司财物和工时；严禁恶意串通投标、故意高买低卖、弄虚作假损害公司利益；严禁对客户、员工吃拿卡要、索受贿赂，吃提成或参干股；严禁侮辱、诽谤他人，违者予以辞退、开除并严格追究相关负责人的管理责任。③制定了《时风集团公务用车管理规定》，对公务用车的使用与安排做出具体规定，切实保证公车公用。④制定了《红白理事会管理规定》，成立红白理事会组织机构，明确理事范围、理事程序和原则，制定互助款标准，落实公司“婚事新办、丧事简办”的指示精神，发扬时风人艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，反对大操大办。⑤制定了《时风集团来宾接待标准》、《时风集团接待规范》，具体规定招待标准及有关事宜，杜绝奢侈浪费，加强作风建设。⑥制定了《时风集团开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，明确治理商业贿赂专项工作的总体要求，从源头上建立防治商业贿赂的长效机制，建立畅通举报投诉制度，在全公司范围配置了数十个检举箱和意见箱，在每个时风住宅小区门口设立了廉政监督岗。⑦物资供应、基建工程、设备采购一律公开招标，不仅节省了资金，而且锻炼和考验了职工队伍，从公司主要领导至项目直接负责人，严格按制度办事，主动接受监督，没有发生一起违法违规事件。

3、坚持廉政文化建设与生产经营管理活动相结合廉政文化必须从企业的实际出发，紧紧围绕企业的经济效益、经营管理创造出适应企业文化的廉政文化品牌。刘义发董事长在时风集团199

3年5月成立起，就明确提出“抓廉洁不能手软”，刘成强总经理提出领导干部要“有所为有所不为”，时刻保持廉洁自律。时风集团坚持廉政文化建设服务、服从于时风发展这个第一要务，警钟长鸣，既发展企业又让干部清正廉洁。我们还深入开展廉政文化建设，制定了《山东时风（集团）有限责任公司厂务公开民主管理实施方案》，明确了最制约企业和谐、发展的主要问题，最影响职工积极性与创造性的因素以及企业领导班子廉政建设等重大问题，有力推动了时风发展。2011年，实现主营业务收入261亿元，利税10亿元，生产整车130万辆，发动机130万台，轮胎328万套，电动车30000辆，发电3.05亿度。

4、坚持廉政文化建设与三德教育相结合社会公德、职业道德、家庭美德是廉政文化建设的重要内容，是提高职工整体素质、建设和谐时风的重要途径。①时风集团干部选拔任用始终奉行“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德坚决不用”，树立“以人为本、人人是人才”的用人观念，坚持“效果论”的用人原则，精心培养了中层以上领导230余人，平均年龄在35岁左右，其中80%都是从一线员工中选拔任用的。②全体员工都签订了《员工道德自律书》，自觉遵守社会公德和时风员工职业道德，维护时风形象，发扬时风精神。下发了《山东时风（集团）有限责任公司管理人员行为规范》，要求全体领导干部、管理人员严格遵守，共同创造文明有序的办公环境。③为进一步弘扬家庭美德，公司下发了《关于在全体员工中开展“尊敬老人、孝敬父母”教育活动的通知》，在全体员工中开展“尊敬老人、孝敬父母”教育活动，促进“平安时风”、“和谐时风”建设。廉政文化对时风

干部员工产生了较强的潜移默化的教育功能，鼓舞和凝聚了人心，形成了学习创新、干事创业的良好氛围。2011公司共征集创新成果5607项，表彰奖励619人次，奖励现金5.9万元，奖励智能手机29部。

5、坚持廉政文化建设与创新宣传教育形式相结合按照公司主要领导和廉政文化建设领导小组的要求，精心策划、认真组织，高标准、高档次建设时风集团廉政文化展厅，创建廉政教育基地，制作“廉政文化警句格言”展板，廉政文化图片集，廉洁勤政楷模人物宣传板，丰富廉政教育内涵，倾心培育廉政文化意识。以廉政文化建设为主题，举办“时风青年歌手大赛”、“心连心共铸辉煌”歌舞晚会、时风消夏晚会、时风演讲比赛、“时风连着千万家”、“生产一线党员时风行”等活动，运用广大职工喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式，广泛传播廉政文化，受到了良好效果。

山东时风（集团）有限责任公司

二Ｏ一二年五月

第三篇：以人为本建设具有特色的企业文化

以人为本建设具有特色的企业文化

企业文化建塑，是一项长期、系统、科学的管理工作，好的企业文化可以为企业发展、经营管理提供广阔的、大有可为的舞台。所以企业必须明确目标，以人为本，塑造适合本企业实际的企业文化，为企业发展助威。

企业文化是企业在长期的生产经营活动中，培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性和独特性的价值观和行为规范，是企业的生命力之源。为此，各级党政领导要真正认识到企业文化的实质是管理文化。不要一提到“文化”二字，便望文生义地认为企业文化是党群部门的事，与经济工作关系不大，对安全促进无关等等。在这里，我们要认识到，企业文化之所以引起集团公司的高度重视，就是因为只有大力加强企业文化建设，用先进的企业文化理念规范职工的行为，提升企业的管理水平，才能构建起符合市场经济体制要求的企业经经济体制和管理机制，才有利于把企业做大做强。我们必须从现在开始，加快推进企业文化建设，靠文化力提升竞争力，靠竞争力增强企业的发展力。这就要求各单位的党政主要领导，一定要自觉担负起企业文化建设的重任，把企业文化建设紧紧抓在手上，通过深入开展企业文化创建活动，提高领导能力和管理水平，提升职工的素质，以增强企业的发展后劲和竞争实力。

一、做到三个结合：一是企业文化建设要与实施生产发展目标和安全经营管理相结合，促进和保证中心任务的圆满完成。二是企业文化建设要与本单位实际相结合，让职工感受到是实实在在的企业文

化，使大家体会到企业文化建设确实推动了矿和单位各项工作的进步。三是要企业文化建设与安全生产相结合。用安全是否更好、效益是否更高、矿区是否更加和谐来检验其先进性。

二、达到四个目标：一是员工高素质；二是管理高境界；三是效益高水平；四是文化高品位。

三、突出加强行为文化建设，稳步推进精细化管理，用先进科学的管理理念规范职工的思想和行为

企业文化的本质是管理，企业文化建设由精神层向管理层的延伸，必须从加强日常行为规范入手，稳步推进精细化管理。

一要坚持不懈地进行理念宣灌。组织干部职工，特别是中层管理人员认真学习集团公司的企业文化手册，熟记企业精神、企业理念、企业标志等。要创新班前班后会，开展班前宣誓仪式，组织职工在班前会上诵读企业精神、安全誓词等，开展多种形式的寓教于乐活动。通过学习《皖煤人哲理故事》，发动职工结合自己的本职工作和本岗位实际，提炼出具有鲜明岗位特色的格言警句和座右铭，让职工用企业理念规范自己的行为。

二是要全面推行6s行为规范，规范职工的行为。按照6s行为规范的要求，结合自身实际，对每项行为规范制定出切合实际、便于操作的具体考核标准，并广泛征求职工的意见和建议，让职工认可和接受。在6s行为规范的实施中，切实加强督促检查，促使职工养成良好的工作习惯和生活习惯。严格考核奖惩，6s行为规范能不能搞成功，关键是严格奖惩兑现，要把执行6s行为规范纳入分配之中，对

执行好的进行精神表彰和物质鼓励，对违反6s行为规范的职工，继续坚持在批评教育的同时，对其采取必要的处理措施，促使员工按章办事，达到习惯成自然的目的。

三是不断完善岗位标准。岗位标准是管理的基础和关键。我们的岗位标准在质量标准化管理中发挥了巨大的作用，但是随着管理的不断提升，岗位标准必须不断地修改、充实和完善。要认真执行4e标准，做好修改完善和充实岗位标准的工作，对每个人、每件事、每一天、每一处都要制定出全面、具体、便于操作的标准，做到人人有标准，事事有标准，天天有标准，处处有标准，达到时间顺序上无断档，区域空间无缝隙。同时，随着时间的不断推进和各种客观因素的不断变化，对原来制定的标准不适应新情况的部分，进行及时地调整和提升。确保岗位标准在新一轮循环中，在更高、更严、更细的基础上不断进行升级，形成螺旋式上升的趋势。

第四篇：推进具有特色的新农村建设

推进社会主义新农村建设，是新阶段“三农”工作指导思想的深化和升华，集中代表了农民群众的强烈愿望和根本利益。也是落实科学发展观的重大举措和改变农村落后面貌的必然要求及加快安康发展的难得机遇，具有很强的现实意义和深远的历史意义。搞好社会主义新农村建设，有利于更好地体现以人为本理念，让大多数农民群众参与发展进程，共享改革发展成果，推动和

谐社会建设；有利于扩大公共财政的覆盖范围，加强农村基础设施建设，发展农村公共事业，实现农村经济社会全面发展；有利于建立以工促农、以城带乡的长效机制，逐步缩小工农、城乡差距，实现工农、城乡协调发展；有利于夯实农业发展基础，促进农村生产力发展，实现农业和农村经济持续健康协调发展，从根本上改变我市农村的落后面貌。深刻理解和准确把握社会主义新农村建设的科学内涵，进一步增强做好新农村建设工作的自觉性和主动性，确保新农村建设沿着正确轨道顺利推进。一要准确把握新农村建设的时代特征，深刻理解其落实科学发展观和统筹城乡发展的思想，总体要求中所涵盖的农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等诸多方面内容，以及工业反哺农业、城市支持农村，全社会广泛参与的建设方略。二要准确把握新农村建设的目标要求。建设社会主义新农村的总体目标具体体现在要以发展农村经济为中心，进一步解放和发展农村生产力，加快建设现代农业，努力促进农民增收；要让农民生活富裕起来，提高农民生活水平和生活质量，逐步缩小工农城乡差别；要加强农村精神文明建设，发展农村社会事业，积极倡导社会新风，培养造就新型农民；要搞好乡村建设规划，加强农村基础设施建设，改善农村人居环境；要健全乡村管理机制，深化农村各项改革，加强基层民主和基层组织建设，创建平安乡村、和谐乡村。三要准确把握新农村建设的基本原则。在实践中必须坚持以发展农村经济为中心，促进农村生产力发展，促进农民持续增收，提高农民生活水平和生活质量的原则；必须坚持农村基本经营制度，尊重农民的主体地位，不断创新农村发展体制机制，激发农村发展活力的原则；必须坚持以人为本，着力解决农民生产生活中最迫切的实际问题，引导农民自力更生，艰苦奋斗，建设美好家园的原则；必须坚持科学规划，按照“因地制宜、区别对待、分类指导、突出特色”的要求搞好总体规划和具体部署，统筹兼顾，搞好结合，有步骤有计划有重点地推进工作，坚决防止重复建设、分散投入和违背群众意愿的原则；必须坚持发挥各方面积极性，依靠农民辛勤劳动、国家扶持和社会力量广泛参与，加强对新农村建设的领导和支持，动员社会各界力量，形成新农村建设强大合力的原则。

建设社会主义新农村涉及面广，是一项长期艰巨的系统工程。我们必须坚持以科学发展观总揽农村经济社会发展全局，坚持城乡经济社会统筹发展的方针，坚持以经济建设为中心，按照中央确定的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求和省委、省政府提出的“规划先行、分类指导、试点示范、基础突破”的基本思路，协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，推动农村走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。我们要立足安康实际，建设绿色产业鲜明、田园风光优美、农耕文化浓郁、社会风气良好、人居环境和谐、具有安康特色的社会主义新农村。具体要抓好五个方面的重点工作：一要把发展农村生产力作为新农村建设的首要任务来抓。大力发展绿色产业，继续推进农业结构调整。转变发展理念，切实增强大农业、大资源、大市场意识，把农业放在全局发展来谋划，不断拓展农业发展的内涵和外延。要按照产业化经营的路子，突出抓好蚕桑、茶叶、烤烟、中药材等绿色产业的发展。继续实施强村大户战略，坚定不移地发展畜牧产业，努力实现畜牧产业发展的新突破。把扶贫开发纳入新农村建设的整体部署，在抓好新农村建设试点村的同时，一手抓新农村试点村建设，一手抓扶贫重点村建设。二要把基础设施建设作为新农村建设的关键环节来抓。要切实加大农田水利、农村公路、生态环境和文明村庄建设力度，努力改善农村发展条件。三要把深化农村改革作为新农村建设的根本动力。要切实解决影响农村发展的突出问题，全面增强农业和农村经济发展活力。四要把发展农村社会事业作为新农村建设的重要内容，尽快改变农村公共事业滞后的状况。要建立完善各级政府责任明确、财政分级投入、经费稳定增长、管理以县为主的农村义务教育管理体制，切实加强农村教育事业。要健全农村医疗卫生服务体系，扎实抓好农村新型合作医疗制度改革，探索建立农村大病救助制度，着力解决农民群众看病难、看病贵问题。从加强农村文化设施建设入手，切实抓好县文化馆、图书馆和乡文化站、村文化活动室等公共文化设施建设，实施广播电视“村村通”工程，积极繁荣农村文化事业。五要把加强民主法制建设作为新农村建设的有力保障。认真落实农村民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度，全面加

第五篇：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

编者按：

3月2日，吉林省反腐倡廉宣传教育工作会议在长春召开。据介绍，近年来，吉林省延边州突出特色，丰富载体，在各级纪检监察机关积极推动和广大干部群众热情参与下，全州廉政文化建设呈现出蓬勃向上、健康有序发展的良好局面。会议交流了延边州在廉政文化建设中的经验与做法。

映日“廉花”别样红

——吉林省延边州打造具有边疆特色的廉政文化品牌

王彦君

廉政格言警句、廉政书画作品展、廉政文化墙时时可见；极具特色的廉政教育基地，廉政文化活动室内唱廉政歌、演廉政戏成为一道亮丽的风景。近年来，吉林省延边州大力推进廉政文化建设，弘扬激浊扬清、扶正祛邪的人文氛围，树立廉洁勤政新风尚，有力推动了党风廉政建设。廉政文化如同春风化雨散播，廉政之花在延边大地处处盛开。

抓机制，“廉花”清常驻

奏响‚廉政文化‛和弦，需要以全局和发展的观念来健全机制。延边州委把廉政文化建设纳入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系《2008—2012年实施细则》的重要内容。延边州纪委、—1—

监察局充分发挥组织协调作用，根据工作实际情况，年初将全年廉政文化建设工作任务进行分解，明确牵头部门、协办单位的责任，提出具体的完成时限和要求。各级党委、政府把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，通盘考虑、统一部署，通过强化措施、狠抓落实，促进了廉政文化建设的深入开展。

全州各级建立廉政文化建设工作联席会议制度，定期研究工作，协调解决问题，加强指导推动，形成党委政府统一领导，纪检监察机关组织协调，组织、宣传、党校、文化、广电、新闻出版等职能部门配合实施，群众积极参与的工作机制。各县（市）注重传承民族文化精髓，充分挖掘边疆民族文化资源，着力打造民族特色廉政文化品牌，不断增强廉政文化的感染力和渗透力。

建基地，“廉花”朵朵开

延边州充分挖掘本地廉政文化资源，将廉政教育基地建设作为廉政文化教育的重要突破口。2011年，以‚全省廉政文化建设现场会‛在延边州召开为契机，加大廉政文化建设工作力度，在巩固已命名的64个廉政文化示范点的基础上，在全州重新打造了一批示范点。对全州廉政文化基地进行全面梳理，充实廉政文化内涵，8各县（市）每个县（市）确定1-2个廉政文化建设教育基地。向省纪委推荐‚延吉市党员领导干部预防腐

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败警示教育基地‛、‚安图县‘廉园’‛作为延边州申报全省廉政教育基地备选点。

廉政文化建设经费保障机制进一步增大。延边州纪委、监察局不断加大廉政文化建设的投入，逐年增加经费保障，仅2011年举办‚延边州反腐倡廉成果展览‛一项投入经费达30多万元。珲春市在廉政文化建设经费投入上，近几年累计超过100万元。舆论宣传机制进一步加强。充分发挥主流媒体的舆论引导作用，大张旗鼓地开展廉政文化宣传，全州上下形成了全方位、多层次、立体化的强大舆论声势。在《延边日报》开辟了党风廉政建设专栏，还通过报告会、人物通讯、专题片等多种形式，对金贤玉、王璞、许勇权等8名勤廉典型的先进事迹，进行广泛深入的宣传，促进了崇廉尚廉良好社会风尚和舆论氛围的形成。

广开源，“廉花”映清渠

‚问渠哪得清如许，为有源头活水来‛。延边州紧紧抓住廉政文化建设的‚活水‛——廉政文化建设平台，在廉政文化建设中注重创新理念、创新形式、创新载体，积极开展群众性文化创建活动。廉政文化‚六进‛活动不断向纵深推进，廉政文化建设更加贴近党员干部和人民群众的工作和生活实际，使得倡廉于有形，润物于无声。各级机关创建活动将廉政文化与学习型机关相结合，通过打造多种文化平台、创办‚读文思廉‛专刊、举办《廉政准则》知识竞赛等，初步形成了廉洁从政的

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氛围，为机关各项工作顺利健康发展提供政治和思想保证。社区创建活动将廉政文化与和谐文化相结合，发掘老干部、老军人、老模范和有文化专长的人员成为社区廉政文化建设的宝贵资源，用言教加身教的方式传播廉政思想。

农村创建活动将廉政文化与新农村建设相结合，设立‚廉政文化墙‛、‚廉政文化活动室‛，送廉政书籍、廉政教育光盘、廉政文艺作品下乡，调动了农村干部群众参与廉政文化建设的积极性。学校创建活动把廉政文化与师德师风教育、学生德育工作相结合，开展演讲比赛、小手牵大手活动、举行主题班会等，净化师生心灵。家庭创建活动把廉政文化与家庭美德建设相结合，举办女性素质培训班，评选‚模范廉内助‛等，大力实施家庭文明工程。企业创建活动将廉政文化与企业文化建设相结合，组织专题讨论，引导企业将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，把廉政文化作为企业资本进行经营。大唐珲春发电厂、敦化林业有限公司等企业把‚廉洁兴企‛定为企业精神，营造了企业廉洁、和谐的文化环境。

创精品，“廉花”香四溢

延边州坚持创特色、创品牌，形成富有边疆民族文化特色的建设成果和工作亮点。2009年，积极参加‚吉林银行杯‛全省廉政歌曲演唱暨创作大奖赛，各县（市）、州直各部门以及社会各界踊跃报名参与，参赛选手涵盖了机关事业单位干部、街

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道社区群众、企业职工、退休、下岗人员及个体业主等3000余人次，充分体现了廉政文化参与主体的广泛性。2010年，以推荐宣传全省‚勤廉先进典型‛活动为契机，共收到8个县（市）、州直机关、州林业系统，上报推荐人选30名。这些人选既有来自农村、乡镇、街道、企业、学校等基层单位的先进典型，又有党政机关领导干部的先进典型，在社会上营造了崇廉尚廉的良好氛围。

2011年，延边州结合庆祝建党九十周年活动，举办《延边州反腐倡廉成果展》，把成果教育、典型教育、警示教育有机结合。展览吸引州级领导、州直各部门共计3000余人次参观，组织到全州八个县（市）进行巡回展出，参观人数达9000余人次，使广大党员和干部从中受到教育，得到启示。珲春市打造‚边境廉政文化长廊‛的做法，得到中央纪委贺国强书记、李玉赋副书记的亲自批示。延吉市依托党校、监狱、法庭等教育基地，开展内容丰富、形式多样的教育活动，切实增强了廉政文化的说服力、感染力。龙井市廉政文化‚六进六上‛，使廉政文化增添了浓郁的地方特色。安图县依托‚廉园‛开展‚廉政一日‛活动，形成了廉政文化品牌。汪清县廉政文化进机关，提升了机关文化品味，带动了全县廉政文化整体发展。和龙市成功举办廉政文化周、反腐倡廉书法摄影展，掀起了廉政文化建设新的高潮。（吉林省延边州纪委宣教调研室）

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