B类城市-薪酬方案

第一篇：B类城市-薪酬方案

B类城市-薪酬方案

收入=综合底薪+奖金

综合底薪是：

初级底薪 950元（1800个标准瓶）一星级底薪1050元（2050个标准瓶）二星级底薪1400元（3150个标准瓶）三星级底薪 1800元（4200个标准瓶）四星级底薪 2100元（5200个标准瓶）五星级底薪2400元（6300个标准瓶）六星级底薪2700元（7300个标准瓶）七星级底薪3000元（8300个标准瓶）八星级底薪3300元（9300个标准瓶）九星级底薪 3600元（10300个标准瓶）十星级底薪3900元（11300个标准瓶）

奖金：

提成比例：20%为个护品种，13%为其他品种。

注：个人指---沐浴露，消毒液，洗发水。空调消毒液，洗手液，女性护理液，漱口水，香皂

奖金计算方法：

佛山-沃尔玛-吉化店消毒顾问钟某6月份销售4100个标准瓶，（按个护占总销售的25%*20%，其他占75%*13%计算）她的奖金计算是这样的：

如：4100*25%（个护）*20%+4100*75%（其他）*13%=605

第二篇：薪酬方案

爱在身边

“爱”，我们并不陌生。师生之间，亲人之间，邻里之间，甚至素不相识的人之间，都有爱的踪影。母爱、关爱、爱情、亲情、友情，在家里、在学校、在身边。

游戏课上（一个班的免费体验），老师让大家写四个自己最爱的人的名字，大家以为老师是在带我们做游戏，都兴致勃勃的。我思考片刻后，便写下了他们：爸爸、妈妈、爷爷、奶奶，我还想写一个姥姥，可是老师只让写四个。

正当我们等待着游戏的开始时，老师却郑重其事地说：“请从四位中任意划去一个。”“啊？”我们大吃一惊，有同学问：“可不可以不划？”老师坚定地摇摇头，说：“不行，这是规则。”我失望了，显得有些举棋不定，实在不知该划去谁好。最后我忍痛割爱，把笔尖落在了奶奶的头上。记得，小时候，奶奶的一举一动都是围绕着我进行的，我身上的毛衣、毛裤也都是奶奶为我织的，经常陪我做游戏。可我还是把她划去了。

我刚刚松口气，老师又宣布了：“请大家再从剩下的三位中划去一位：”我的心越发不是滋味，左右为难，但又无可奈何。这时，又有人提出了抗议，但又被老师坚定地回绝了。最后落在了爷爷的名字上。记得小时候，爷爷经常冒着大风大雨在学校门口等着我，接我回家。但我还是忍着心中无比的疼痛把他的名字划去了。

划去了第二个人，我想，老师不会那么残忍，还让我们划去第三个人吧。但没想到，老师真的又让我们划去一位。此时，我的心中充满愤怒，心想：老师可真是个冷血动物！此时此刻，我的心像是被千金重的石头压着一般，喘不过气来。我十分矛盾，在两个最爱的人的名字上点来点去，我只好把笔尖又落在了爸爸身上。闭上眼睛，仿佛又回到了那次期中考试，我考砸了，心情沮丧到极点，爸爸对我又是安慰又是鼓励，费劲口舌，使我重新振奋起来。我还是心痛地把他划掉了。

剩下了最后一个人，老师又毫不留情地对我们提出了同样的要求。我的心碎了，觉得世界一片黑暗，妈妈可是我最爱的人啊！每天早上，妈妈很早就起床，准备一家人的早餐，再到我床边轻轻叫醒我，看着我吃完早点，目送我离开家门；晚上，妈妈又做好丰盛的晚餐等我回家，无微不至地照顾着我的日常起居。可我还是百般无奈地心痛地把她划掉了。

这时，我突然醒悟了，老师是在用这种方式让大家懂得珍惜爱，懂得失去爱的痛苦！爱，就在我身边，我也要以自己的爱，去回报身边每一个爱我的人。

第三篇：员工类薪酬定级标准

员工类薪酬定级标准

类

别

级

别

一

级

二

级

三

级

员

工

（含站台）

1、有责任心，能按照岗位职责开展本职工作。

2、能及时、准确的完成本职工作。

1、熟悉工作环节、具备熟练的工作技能，工作能力强。

2、学习能力强、进入工作角色快。

3、团结同事、服从领导指示。

1、精通本职工作的每个环节，能够独立、主动的完成公司交办的各项任务。

2、就改善工作方式，提高工作效率能够提出合理化建议。

3、工作效率高、责任心强，有团队合作精神。

4、工作能力突出、表现优秀。

试用期

管理人员

1、初级学员、作为公司储备的管理人员。

2、具备基本的管理经验和工作技能。

3、一般管理人员，工作经验在1年以上。

1、该岗位工作经验两年以上。

2、具备一定的理论素养和工作技能

3、有培养价值，能作为后备管理干部。

1、相关管理经验3年以上。

2、本身具备熟练的工作技能和管理素质。

3、综合素质高，能作为公司的骨干力量。

试用期

员工

不分级，经面试、复试和录取后，工资按照该档标准执行。

第四篇：全国24城市薪酬排行榜

2013春季职场才情报告

春节假期过后，很多职场人也许“节后综合症”还没过，然而蛇年的人才流动却早已开始了。关注职场人生存和发展，国内人力资源领先服务商 智联招聘 从求职供需，薪酬增长，各城市求职差异等三个维度，特推出《2013春季职场才情报告》，以供广大企业及求职者参考。

2013年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位；一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海以平均月薪7112元居首；各级城市求职差异较大，人才流动由三四线向一二线城市集中。

2013职场跳槽：

l 在线职位同比增长26%

智联招聘数据中心统计显示，2013年年后第一周，人才招聘市场便出现“开门红”，想比往年，今年跳槽季提前来临，且来势凶猛。

在2月16 到2月22日的这七天时间里，智联平台累计发布职位数突破了50万，是2012年同期新增在线职位数的2倍多,而2012年同期与2011年相比仅增长了26%。

l 有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%

与招聘需求旺盛相辉映的，是求职者的求职热情。

数据显示，2013年年后首周，智联平台上，平均竞争指数为16，即每个职位有16个求职者在竞争，而去年同期，这个数字是10.3，2011年同期为9.6。与此同时，在智联上新增及刷新了自己的完整简历的求职者，比去年同期增长了35%,2012年该数字为28%。

可以看出，近三年来，求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势，而今年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期。

2013年热门跳槽职位

l技术支持工程师，投资服务类以及外贸类职位增幅较大

从需求来看，传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。据智联招聘数据中心数据显示，节后头六天，这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技术支持工程师、投资/理财服务类、外贸/贸易专员/助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。

l销售类、技术类职位需求最先活跃

其次，从供给来看，年后销售类、技工类职位的人才先动起来，新增有效完整简历排名靠前。随后，计算机软件/系统集成类职位的简历明显增多，挤进了前十。据智联招聘数据显示，销售类、行政类、财务类职位的求职者填写简历积极性最高。

l 普工、财务等职位，竞争激烈

从竞争情况来看，普工、财务等门槛较低的职位，竞争十分激烈。与往年不同的是，2013年建筑行业先动起来，竞争激烈的十大职位中，建筑装修类职位占据了三个位置。

城市薪酬水平:

l 北京平均薪酬前三行业为通讯业、房地产以及金融行业

薪酬在很大程度上影响着职场人求职变化。据智联招聘数据显示，一线城市中，金融金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海平均薪酬排名前三的行业分别是能源/矿产行业，汽车行业，石油化工行业，平均薪酬分别为9711元/月，9644元/月，9218元/月。

深圳平均薪酬前三的行业是通讯业，金融/银行/保险/证券业，能源/矿产业，薪酬分别为8488元/月，8240元/月，8220元/月。

北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业，房地产/建筑/装潢，金融/银行/保险/证券业，薪酬分别为7633元/月，7095元/月，6950元/月。

从二线城市来看，能源、通讯行业待遇较好。成都平均薪酬排名前三的行业是IT/计算机软硬件/互联网/电子商务，医药/保健/生物工程，化工石化业，薪酬分别为4490元/月，4130元/月，4064元/月。

西安平均薪酬排名前三的行业是房地产/建筑/装潢，IT/计算机软硬件/互联网/电子商务，快速消费品，薪酬分别为5233元/月，3528元/月，3504元/月。

l 24城市薪酬排名 上海以平均月薪7112元居首

从城市来看，平均月薪排名前十的城市分别为，上海，深圳，北京，广州，杭州，南京，大连，苏州，成都，厦门。上海以平均月薪7112元居首，其次为深圳，平均月薪为6787元，再次为北京，平均月薪为5453元。

l 2012年平均月薪6439元 薪酬增长率为6%

据智联招聘数据显示，2009年平均薪酬为4446元/月，2010年平均薪酬为5974元，2011年平均薪酬为6077元/月，2012年平均薪酬为6439元/月。

智联招聘专家表示，2008年因受经济危机影响，2009年整体薪酬水平不高，基数较低，因此，2010年薪酬有了比较大幅度的提高，但从三年情况来看，薪酬增长率呈稳步增长状态。

从薪酬增长率来看，据智联招聘数据显示，2010年薪酬增长率最高，为34%；2011年薪酬增长率为2%，2012年薪酬增长率为6%。

各城市求职差异

l 人才流动由三四线向一二线城市集中

三四城市能住人，却留不住心，这是目前人才市场的真实写照。据智联招聘数据显示，居住地和期望工作地点不一致的求职者中，三四线城市比例明显高于一二线城市。从中可以看出，三四线城市的求职者，选择异地求职的比例较高，尤其是四线城市，有46%的求职者选

择了异地求职。

据智联招聘数据显示，户籍所在地和期望工作地点一样的求职者中，一线城市最低。也就是说，一线城市中，有高达70%的求职者，户籍不属于当地。

l 一线城市竞争指数是二线城市的两倍

从竞争程度来看，一线城市的竞争性远远高于其他城市，一线城市竞争指数为30.48，几乎是二线城市竞争度的两倍，是三线城市竞争度的四倍。

从以上数据分析，北上广深一线城市虽然存在竞争激烈，压力较大等问题，但由于一二线整体薪酬较高，发展空间大，目前仍是求职者向往的城市，智联招聘专家建议广大职场人应理性看待求职，根据自己职业规划可以适时向二三线城市发展，二线城市目前广告营销人才比较紧缺，房地产行业，互联网行业，计算机软件行业等需求较旺盛，而一些市政建设类岗位，如室内装潢等岗位三线城市需求比较旺盛。

综上所述，2013年职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象，智联招聘专家分析，这与近年来日趋严重的加班压力，背房压力，挨批压力等 “职场雾霾”现象有关。专家表示，随着中国人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。与此同时，随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，职场“骚动”变得更加频繁。专家建议，职场人应该抬起头，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑，做个正能量的“抬头族”。

第五篇：服装店薪酬方案（精选）

薪酬方案

为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系。

一、薪酬项目详细说明

二、工资构成和金额

三、终端店铺薪酬说明

四、年终奖金

店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标70%以上奖励1‰；完成销售目标80%以上（含80%）奖励2‰；完成销售目标90%

以上（含90%）奖励2.5‰；完成销售目标100%以上奖励3‰。

五、晋级标准

1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标，次月即可晋升一级；

2、店长连续三个月完成店铺销售目标，次月即可晋升一级，或6个月内有四个月完成店铺销售目标的，也可晋升一级；

3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。特别说明：

次工资方案自2013年2月1日起实施，原工资方案终止，如有更改，以新下发文件为准。