2011年广播电视站先进文明单位总结

第一篇：2011年广播电视站先进文明单位总结

争创先进 抓好经济 稳步发展

——2011年度121团广播电视站先进文明单位工作总结

玉兔即将辞旧岁，天龙正欲腾云至。随着年终岁末，一年一度的工作即将过去了。这一年来，121团广播电视站在党支部的领导下，争创先进、抓好经济、稳步发展，各项工作取得了喜人的成绩。

总体上来说，2011年坚持实事求是的方针，紧紧围绕广播电视站党支部提出的“争创先进、抓好经济、稳步发展”的总体思路。为团场的新闻和经济发展出谋划策并取得了喜人的成绩，一年来广播电视站完全实现了年初所定的目标。

一、争创先进

“十一五”是121团、也是121团广播电视站新闻事业蒸蒸日上的一个时期，团广播电视站连续5年获得兵团电视台和师市的先进，无论在平时的宣传报道和评时的节目创优上都取得了前所未有的好成绩。广播电视站人员结构尽管简单，但是平均年龄还有一定的优势，工作经验比较丰富，各项工作开展起来比较顺利。正因为如此，要取得更好的成绩实属不易，加之新闻工作是一个创新性很强，不仅需要文化底蕴丰厚、热爱新闻事业的专业人才，更要以雄厚的经济作为保障。121团广播电视站改革以来，独立经营、自负盈亏的政策确实给广播电视站的发展带来了机遇。但是随着农牧团场改革和人员的增加，广播电视站仅靠一年的收视维护费维持经营，是很有困难的。

2011年，为了确保新闻工作不滑坡，我们充分发挥全站新闻工作者的主观能动性，以宽松的环境保证大家的热情，在调整了相关奖

励政策的前提下，全体新闻工作者仍然爱岗敬业、忘我工作，发挥各自的特长，认真完成了年初既定的任务。

一年来我们围绕党委中心工作，全站新闻采编人员在团广播和电视新闻中开办了《热爱伟大祖国建设美好家园》、《爱团场创文明建家园工人先锋岗》《弘扬军垦精神开创美好未来》等10多个栏目，特别是《非常关注》、《农场人》、《为您服务》等一批高质量的专题节目，既很好地宣传了国家兵师团等有关政策，又贴近了职工群众，广播电视收听收视率明显提高。据统计，今年121团广播站共播出《121团之声》、《121团新闻》近300期，广播电视新闻稿件4300多条。中央电视台、《农民日报》、新疆电视台、《兵团日报》、兵团电视台、《石河子日报》等国家、省地区级媒体刊发新闻稿件1800多篇，大大提高了团场的知名度，在全兵团树立了121团良好的形象。据初步统计，全年全站内宣4600多篇（条）【包含专题片】。支部书记刘金虎带头撰写稿件，发表了许多有份量的稿件；总编辑李建荣即使解说员，又是指挥员，同时还是经验丰富的老新闻工作者，2011年《兵团日报》和《石河子日报》涉及到121团的新闻报道，有60%的头条新闻都是她发挥所长采写的；记者戴新伟采写的新闻今年首次在央视整点新闻播出；记者王建春、张文彪和熊英在石河子电视台的专题节目制作、报送中都能独当一面；由书记、总编和记者王建春主创的《足迹》获得了党员电教片三等奖；由站长康君和播音员王俊梅主创的《文明村的好大姐》首次被中央组织部电教网纳为教材。团内的《为您服务》、《农事指南》、《关注》等节目基本做到了每周一期，无论从节目源、节目质量和播出效果上都有较大的突破。值得一提的是，我们自己现场直播了“121团首届‘双百’劳动电视大奖赛”，在晚会宣传短片、投影和现场播放上、录制工作上，都出了彩，得到了团领导的肯定。无论是阶段宣传还是重点宣传，都做到了报纸有名、电视有影、电台有声；对仅仅只有9名新闻工作者的团场电视站来说，能取得这样的成绩实属不易。从2011年四月反馈的情况看，团在哪广播电视站有30多个地区级以上的集体和个人的荣誉。其中，《难忘军恳情》获得自治区二等奖，这是电视专题节目在自治区获奖零的突破。另外，2010年保送石河子的年度广播电视节目创优的7件作品，有4件作品获奖。由王建春和石河子电台记者主创的《大漠深处夫妻林》获得一等奖；王建春、康君主创的电视长消息《夫妻携手沙漠穿绿装》获得二等奖；王建春、刘金虎主创的《难忘军恳情》获得专题节目三等奖；王俊梅的《农业机械化助推121团农业现代化》获得三等奖。

二、抓好经济

作为自负盈亏，独立核算的单位，广电站的经济运行不容乐观。2011年初经过测算，全站年收入96万元，支出约144万元；预算亏损48万元，加之还有历年来的10万元的欠账，实际亏损58万元。对于小单位来说，这是个不小的数目。

为了改变以上窘境，我们及时和上基本们联系，同时也在全国大环境下，先后获得师市财政拨款68万元；西新工程运行费12万元；无线覆盖工程改造150万元；节目联办费2万元。使全站的整体收入有了保证。

三、稳步发展

尽管我们面临的难题比较多，资金压力大，但是我们有人才队伍优势，2011年是121团广播电视站稳步发展的一年，数字电视整转工作取得了喜人的成绩。新闻工作也保持了原有的先进，专题节目创新有了新发展，干部职工人均年收入增长了5%。新增加的一名借调到政工办的工作人员的所有费用有了保障；广播电视站各项工作切切实实得到了稳步发展。

总之来说，2011年平稳过渡了一年，当年无亏损。

四、积极参与

过去的一年，我们不仅完成了全站的工作，也积极参与一二一团共青团委员会组织的各项活动，在今年“5.4”春游活动中，我们动员全站的青年男女积极参与，并在当天的活动中获得了好评。参加活动的青年播音员熊英既是运动员，也是摄像员，在活动结束后，回来加班加点做新闻，作专题，即使报道了这次互动。另外，我们还组织人员到乌苏、塔城和福海等地，通过这样的集体活动，凝聚人心。

在今年的数字电视整转工作中，播音员王俊梅既是播音员，又兼出纳和统计，同时还是兼职记者，尽管今年是初次接触这些新生事物，但是她善于学习、吃苦耐劳，被石河子电影发行放映公司经理何永武称赞为“广播电视站娘子军的多面手”，手脚麻利、差错率低，他积极给领导推荐让把这样的好同志好好表扬并提拔使用。

记者戴新伟、王建春，职工史剑更是发挥自己的特长，在干好本职工作的同时，还帮助别人做节目，戴新伟有4篇新闻上了中央电视

台，王建春和武德成合作的《马路岂能仍当晒场》，整个节目6分钟，中央电视台新闻频道就用了3分钟之多。史剑在做好本职工作同时，还每逢节日都配合东野镇管委会做好每台演出的音响调试工作，如果没有他们的参与，可以说每次演出都不可能圆满成功。

五、未来展望

即将步入2012年，121团场广播电视站的整体工作进展良好，我们按计划完成121团无线覆盖工程办公室的建设工作，争取到2012年12月31日前彻底完成基层连队的数字电视整转工作，使全团有线数字电视的用户达到10000并突破10000户大关。新闻工作要实现“保二争一”（在农八师14个农牧团场中排名是，师市第二名，兵团第一名）；如果团党委在政策上的支持，能更换部分设备；我们力争更换音频工作站和硬盘播出系统。同时通过全站的努力，蝉联“优秀先进广播电视站”，并向兵团广播电视站靠拢。

争创先进 抓好经济 稳步发展 ——2011年度121团广播电视站先进文明单位工作总结

121团广播电视站

2011年12月21日

第二篇：广播电视先进材料

广播电视工作总结

本人自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名优秀的共产党员。广播电视事业是高科技行业，作为广电局青年技术骨干，我始终严格要求自己认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识。在思想方面：本人坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以共产党员的标准要求自己，严格遵守局里的各项规章制度，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能创业、特别能奉献”的漳浦广电精神。始终坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，不折不扣地执行广电总局“不间断、高质量、既经济、又安全”的维护维修总方针，确保人民群众能够看好电视、听好广播。

在学习方面：我坚持岗位自学，刻苦钻研，努力探索，不断提高自身业务水平。积极参加各种专业培训，在参加“全省广播电视技术维护”比赛中荣获二等奖。获得网络信息工程师资格，通过全国计算等级考试和计算机应用考试等。为了全面提高乡镇站人员的网络维护维修水平，我精心编写3套教材，成功组织举办04级、05级网络技术培训，悉心指导，认真培养优秀技术人才，为我县的广播电视事业发展提供了坚实的技术保障。

在工作方面：我始终坚持埋头苦干、踏实工作，“哪里需要我，我就到哪里去”，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、尽职尽责、无论干什么都把事业放在心上、责任担在肩上。在从事广播电视工作10多年来，几乎没有节假日，每天工作10小时以上，每年下乡都在300天以上。近几年来在局长的领导下，由我带领一支专业技术人员，专职从事全县光缆干线的勘察、论证、设计、施工，取得一定的成绩： 97年至99年实现县到乡光缆联网。2000年至2002年实现镇村光缆联网，完成行政村“村村通”工程。2003至2006年实现10户以上自然村“村村通”。几年来，共架设光缆1680公里，开通光节点1221个，确保了全县广播电视网络能够不间断、高质量地运行。

为了实现“村村通”，我翻山越岭，走遍了全县各个村落。在每次的抗灾抢险中，我总是带领工程技术人员顶风冒雨迅速赶赴灾害现场，及时抢修被破坏的光缆干线。在实施全县光缆联网工程时我天天带领工程施工人员奋战在施工现场，亲自检查督促，加班加点甚至通宵工作。

在业务技术方面：我坚持以科技创新为动力，精益求精，刻苦钻研，大胆创新。在实施全县光缆联网工程中，我针对村一级光节点多、线路长且分散的特点，自行设计采用星树结合的拓扑结构，用较少的投资，确保广播电视的下传质量，使镇村网络的质量等级大大提高,全县有线电视用户增加1万户。针对现有的光缆接头盒存在装卸不方便、容易进水等不足，我参与开发新型光缆接头盒的设计，经实际使用效果良好，装卸时间比原来节省一半，现已获得国家专利，专利号为。

2002年我带领技术人员在短短18天，完全按现行国家标准高规格设计、高标准施工，在霞美黄埔村建成全省第一个“广电双百村”，从而拉开全县有线电视“星级村”建设的序幕，使有线电视在当年增加1万户。

2003年完成我县镇至村的有线电视网络干线光缆化550MHz升级改造的设计。为

了实现“村村通”，我设计采用树型网络1550光直接放大，每台放大器可带50多个光节，大大提高传输效率。

2004年实施县城光缆下地工程，我在设计时改变原有的波纹管埋设方式，改用七孔梅花管埋设，天井改用自制水泥预制井，使造价由原来的每公里4.2万元下降为2.8万元，每公里可节约1.4万元。县城光缆管道开挖14.28公里，为我局节约资金20万元。

2005年我县建设广播电视综合信息网，我们提出采用同缆不同芯的方法进行建设，每公里可节约资金2400元，漳浦城区需布线220公里，为我局节约资金48万元。

2006年对杜浔路边过洋村的网络进行全面整改，使有线电视用户原来的630户增加到980户，为局里增加8万元收入。

2006年为配合新大楼的搬迁工作，对新机房的建设规划显得十分重要，我们自行设计，进新机房的光缆就达1200多芯，熔接光纤接头达3000多个，使得新机房能够适应现代广播电视事业发展需要。

第三篇：文明单位先进材料

文明单位材料

郴州市第十完全小学

郴州市第十完全小学是2004年7月企业改制学校，在市委、市政府和市教育局的重视下，在社会各界的关心支持下，学校以争创市名牌学校为目标，不断加大投入，积极完善办学条件，坚持贯彻“两全”方针，实施德育为首，以人为本，积极推进素质教育，坚持依法治校，健全各项规章制度，重视教育教学整体改革，不断提高管理和办学水平，学校经过5年发展校风、教风、学风显著提高，教育教学质量一年上一个新的台阶。2008年市级综合性督导评估中成绩突出——是一所引领一种先进文化发展方向的学校、她为郴州乃至湖南基础教育积累和提供了鲜活经验的学校。我校具体做法是： 一是加强支部建设和促进党员素质的全面提高

第一、我们建立健全了党员教育管理、领导班子执政能力建设、领导干部廉洁自律等长效机制。大力加强党员的先进性教育，纯洁党的队伍，增强党员作为先进分子的责任感，坚持集中学与自学相结合、通读与精读相结合等办法，重点学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《党章辅导学习100问》等资料，每名党员完成了一篇学习体会文章，一份思想汇报和联系实际的思考性文章，撰写了6,000字以上的学习笔记，有效增强了党员投身先进性教育的自觉性和政治热情，全面加强了堡垒工程建设。同时，许多非党积极分子和群众在党员学习热情的影响下自发行动起来，主动自学党的知识，主动递交入党申

请书，主动撰写学习笔记，在全校掀起了学习党的知识、继承党的传统，用党的知识和革命精神为人民群众服务的新高潮。

第二、发挥党支部战斗堡垒和政治核心作用，处理好核心任务与中心工作的关系，学校党支部抓大事、抓方向，进一步加强执政能力建设，科学把握马克思主义政党发展规律。以《学校五年规划》为目标，加强自身建设，密切党群关系，保持与群众的血肉联系。积极配学校行政开展了以送技能、送服务、送温暖为主要内容的“三送”活动。在活动中认真履行党章，实践三个代表思想，真正发挥共产党员的先锋模范作用，在思想、政治、行业、道德、作风等各个领域，真正成为行业的表率、群众的表率。我们在学校开展了争创党员先锋岗活动，向全体党员提出了“做新时期优秀共产党员，为党旗增辉添彩；做人民满意的教师”的工作要求。同时，为体现党员先进性，我们实行了党员分区责任制，每名党员从民生小事做起，分片包干，党群结对子。在实际工作中，为广大群众办好事、实事。

二是牢固树立以人为本思想构建和谐校园

学校从企业剥离移交给地方政府后，应该如何发展？成了学校领导和教育主管部门面临的新课题。面对这一发展机遇，学校以名校的管理经验和求真务实的态度，制订了《郴州市十完小五年发展规划》，确定了未来几年学校的发展目标、主要任务和保障措施。为实现“校园优美、质量优良、师生优秀”的办学目标，校领导等一班人从加强德育实效，健全管理制度，强化师资培训、改善办学条件着手，确立“以爱为源、因材施教、开启智慧、润泽生命”的办学理念，强调：

“爱学生是教师一切施教行为的源泉，爱老师是学生一切学习行为的动力”。只有深深地热爱教育事业，热爱学生，才能真正做到“以人为人本”、“以学生为本”，平等公正地对待每一个学生，才能让优秀的学生更加优秀，让每一个孩子都有进步。

“德育，为学生成人奠基；教学，为学生成才铺路。”以构建和谐校园为载体，着力在求真、求实、求效下功夫，学校将学科教学拓展到课外活动及德育活动中，以丰富多彩的活动为载体，实现多育互动共同发展，为学生终身发展奠定坚实基础。2008年冰灾期间，学校开展以“冰雪中—我心中的铁路人”为主题的感恩教育活动被郴州电视台、郴州日报道后，吸引了CCTV专题栏目组全程跟踪报道，产生了较好的社会反响；“文明班级”和“流动红旗”量化评比制度的实行，“争创文明班级，做文明好少年”及“三讲”的活动的开展，有效地促进了班级常规管理的深入进行和学生文明素养的养成。如“迎奥运，做阳光少年”和 “争做文明小天使”等系列主题活动，培养学生“五自”能力，取得良好的教育效果和社会效应。

学校以德育为核心，以行为规范为抓手，以道德教育为重点，全面营造了良好的育人氛围。如组织学生清明节到“东塔烈士公园”祭扫烈士墓；关爱留守儿童“手拉手”活动；举行了“阳光行动”的启动仪式，围绕“我阳光，我快乐”开展“雏鹰争章”系列活动和“共享阳光，快乐成长”亲子活动等，在构建学校、家庭、社会三位一体的德育网络中，教育成效显著，学生犯罪率几年来一直为零。2007学校被评为“湖南省教育系统反邪教警示教育先进单位”；2007

学校被评为“湖南省红领巾示范校”； 2008年学校被郴州市综治办、公安局、教育局评为“完全文明校园”；2008年学校被湖南省妇联评为“湖南省流守流动儿童示范家长学校” ；2009年被全国文明办评为“全国文明礼仪示范基地”等。

三是以学习求发展以人为本强化教师素质

师资力量是教育第一资源，师资力量强则学校强。作为国家级骨干教师，黄小元校长勤于做学习的表率，经常帮助教职工对学校情况进行正确认识、深刻地分析与把握，提高教师对学校发展的认识，使每个教职工树立不断学习的观念。为提高教师个人素质，打造一支优秀的教师队伍，学校十分重视教师专业发展。学校狠抓教师基本培训，每学期都开展 “四个一”（一手漂亮的钢笔字、一口标准的普通话、一堂高效的展示课、一次精彩的才艺表演）教师基本功训练与技能大赛等教研教改活动。确保教师素质提高。

学校非常注重对青年教师的培养，骨干教师与青年教师都签订了师徒合同，在相互听课，集体备课，共同“磨”课中，提升教师整体素质。还经常组织教师观看名师、专家课堂教学实录，学习新课程理论，更新教学方法。校长、书记每期听课都在40节以上并深入一线教学，既减轻了其他教师的工作量，又树立了良好的形象，在教师中起到了示范与表率作用。

学校教研成果喜获丰收。在学校承担省级课题—《流动人口子女心理题与教育对策的研究》之后，又参与了市电教馆的省级重点课题《区域性教育信息化可持续发展研究与实践》的子课题——(网络环

境对小学生学习心理影响的研究)；2007年以来全校教师有4篇论文获国家级奖、9篇获省级奖、46篇获市级奖；课堂教学比武有6人次获市级一、二奖；有8篇教育教学新闻在《郴州日报》上刊登；学生在“龙人杯”全国少年儿童书画大赛中获金奖5个、银奖15个；学生征文作品有27篇在市级以上刊物上发表；电脑制作、绘画作品获市级奖26个；指导肖微同学参加2008年CCTV“春之韵一中华情韵电视晚会” 获优秀奖。2005年以来学校教师被评为市“骨干教师”3人、市“明星教育奖”2人、市“教学精英奖”1人。教学质量快速上升。近几年学校各年级学生学科质量测评合格率达100％，优秀率达75％以上、学生毕业率达100％。同时，学校先后在郴州市基础教育工作会议上被评为“义务教育课程改革管理工作” 一等奖和 “全市优化课堂教学工作”一等奖。

四是以管理求发展提升学校品位

管理是一个永恒的话题。学校对教学、科研、计生、综治、财务等工作进行质量设计，紧扣教育教学，将凡是影响质量的因素都纳入强化管理的范畴，基本实现“凡事有准则，凡事有负责，凡是有制度，凡是有监管”。学校提出，必须紧抓教育教学的每一个环节、过程中每一个阶段的质量管理，以阶段性目标的达成保证高质量结果的实现。如今，学校已将“细节管理”上升为“精细管理”。即“三精”管理目标：每一项工作要都要精心，每一个环节都要精细。全体管理人员共同来参与、协调学校管理工作。以集体智慧使学校上一个新的台阶。

四是以关爱求和谐，情感凝聚人心

学校高度重视教师情绪、感受，多形式、多渠道、多层次地加强沟通交流。通过丰富多彩的活动，兑现对教师的人文关怀、情感关爱，不断增强学校教师职工的团结力、凝聚力、战斗力，努力营造一个团结、融洽、舒畅、和谐的“大家庭”。利用开展健康运动，引导健康文明高尚的生活方式，增强教师职工体魄，预防职业病；真情关爱教师，学校党、政、工各部门在在教师学习深造、评先评优、职称晋级等方面积极为青年教师的成长创造成长条件；重视、改善民生，维护教职工权益，认真倾听广大教师职工心声，保障教师职工各项权益。如：在教师生日到来之际，学校领导坚持做到送上一句祝福、一束鲜花、一份礼物和一个简朴的庆贺礼仪，表达学校对教师最真情的关爱等。切实做好解困和送温暖工作，积极组织开展“抗冰保学”、春节慰问走访活动，近5年为师生共捐款6万多元、发放慰问金近13万多元。这一举措教师职工、学生倍感亲切与欢迎。

和谐的氛围，进取的精神、务实的风气和精细的品质，为郴州市第十完小的发展奠定基础。这几年学校被评为：郴州市校园文化建设样板学校、郴州市师德建设先进单位、郴州市文明单位、湖南省园林式单位、湖南省红领巾示范学校、湖南省现代技术教育实验学校、湖南省“职工职业道德建设十佳单位”、湖南省留守流动儿童示范家长学校、全国文明礼仪示范学校。学校2007年、2008年连续两年被评为“优秀领导班子”。

第四篇：文明单位先进事迹材料

文明单位先进事迹材料五篇

【篇一】

**街位于**区的西北部，1990年2月建街，辖区面积2.5平方千米，户籍22315户。街党工委、办事处内设9个科室机构，下辖社区居委会9个，辖区内环境整洁优美，社区治安秩序良好，经济、科教、文卫稳步发展。近年来，该街建立健全各项规章制度，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期街道协调发展的之路。

该街大力提升文明服务质量，把宣传全面建成小康社会同市区发展目标相结合，深化理论教育，广泛宣传社会主义核心价值观，深入开展“聚焦社区大服务”特色便民活动，“银发冲浪”、“为民服务一条街”等品牌共建活动，受到社区百姓好评，使干部进一步增强了文明服务意识，廉政责任意识，激发干部工作热情和争创一流的积极性。

该街大力提升居民文明素质，先后涌现出两名市级优秀未成年人思想道德教育先进工作者；积极开展各项精神文明创建活动，营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围；先后组建了60余支志愿服务队伍，倡导出美丽双环的人文关爱。

该街大力开展环境文明和秩序文明建设，通过三级网格化管理，实现市容环境管理常态化、长效化，令居民感到了舒适感、温馨感；实施治安巡防、纠纷调解、便民服务三位一体街道治安稳定工作，极大地增强了居民的安全感；着力加强文化阵地和队伍建设，形成一年四季有活动阵地、有活动内容、有活动效果的工作机制，多次荣获市区奖项。

截止目前，街道先后被评为首届全国青年志愿服务大赛银奖等荣誉称号。累计创评市级文明社区2个，美丽社区6个，市级平安示范社区1个、市级科普示范社区1个和四有两无零犯罪社区2个，特色楼门近30栋，市区级文明家庭9户，涌现出全国最美家庭、文明家庭1户，**市道德模范提名奖1人，**好人近20人，**好人3人，该街2个科室的事迹作为“有作为、敢担当”正面典型，被市5家主流媒体报道，其他工作情况在《**日报》刊登7篇，在《今晚报》刊登20余篇，在其他市区媒体刊登近200余次。初步形成了领导作表率，党员是旗帜，团员当示范，人人是形象的浓厚创建氛围。

【篇二】

**市**区行政审批局自成立以来，按照市委市政府全面深化改革的总体要求，积极推进行政审批制度改革，注重建立审批服务新常态，显著提升审批服务的质量和水平，竭力为区域招商引资和市区重点项目、重点工程的开发建设营造一流的投资坏境，助推区域经济又好又快发展。

一是深化商事制度改革，简化审批流程。

全面落实“五证合一”企业登记制度，推行“集中受理、接办分离”服务机制，开展“减证便民”等专项行动，推出“网上审批、减证便民、容缺后补、先批后补”等服务措施，打造“便民高效、规范廉洁”的服务平台。

二是实行投资项目联审，优化投资环境。

充分发挥行政许可职权集中的优势，从“早、强、快、勤”四字服务上做文章，通过项目跟踪、配套服务等优质服务举措，仅2017年上半年就完成机电职业学院C地块等9个重大项目的审批工作，总投资额达109.26亿元。三是完善监督考核机制，提升服务水平。建立高效投诉处理机制，由领导班子带头对大厅政务服务情况进行24小时有效监督，并通过业务培训和岗位练兵等活动，提高干部规范履职和高效履职能力，鞭策服务效率，规范服务行为。

主要成绩

一是注重创文阵地打造，营造浓厚创文氛围。

在服务大厅布置“核心价值观”、“迎庆十九大”、“遵德守礼”等主题的公益广告和提示牌，在LED屏显示服务承诺、文明服务规范、市民文明公约等内容，制造良好舆论导向，引领文明新风尚。

二是加强便民服务设施建设，倡导岗位学雷锋。

确保无障碍设施使用便利，同时设立学雷锋志愿服务岗，做到服务“往前靠”，向来办群众讲解具体业务办理流程及所需材料要件，提高群众满意度。

三是以文明服务活动为载体，树立文明窗口形象。

牢固树立“诚信服务、礼貌待人”的工作理念，开展“岗位大比武”，设立模范先锋岗，做到“亮标准、亮身份、亮承诺”，工作人员统一着装，佩戴工牌，在受理台上摆放“文明服务”提示牌，时刻鞭策大家讲文明话、做文明人，塑造文明有礼形象。

【篇三】

**市**区人民检察院于1978年恢复重建，现有内设机构19个，干警117人，男干警81人、女干警26人，本科以上学历102人，研究生学历学位39人，党员108人，院班子成员4人，中层干部48人。本院始终坚持“物质文明、政治文明和精神文明协调发展”的方针，不断更新创建理念，丰富创建内涵，活化创建方式，巩固创建成果。先后荣获市“五一”劳动奖状、市爱国拥军模范单位、市级卫生先进单位称号、市级交通安全防范责任制先进单位等荣誉称号。

一、抓好四个建设，铸就过硬检察队伍。

一是抓好思想道德建设。开展“两学一做”学习教育、“读写比创”传统道德教育等活动，打造政治过硬、道德高尚检察队伍；开设“红检讲坛”，邀请各类专家来院授课；建立“红检文化园地”“阅览室”，丰富干警文化生活。二是抓好班子建设。班子成员每人建立2个基层联系点，年均走访基层单位35家，开展服务50次。三是抓好党风廉政建设。健全廉政风险防范机制和内部督查检查机制，年初层层签署递交《廉政责任状》，年终进行纪律作风自评自查，对违纪情况依规惩处，绝不姑息。

二、忠实履行职责，为平安**建设贡献力量。

一是保持严打高压态势，确保区域社会稳定。自2015年至今，批逮、起诉各类刑事案件1000余件，查办“8·12”“7·01”等具有全国影响力的重特大职务犯罪案件20余件。二是充分发挥控申举报联系群众窗口作用，实现越级上访记录为零。公布举报电话，设立“检察长接待室”，建立“检察长接待日”轮值制度，被最高人民检察院评为“全国文明接待室”。三是围绕区域中心工作制定“预防服务套餐”，使检察工作与区域经济社会发展“合拍共振”。

三、打造亮点工作，推动文明创建。

一是成立青年干警学雷锋小分队。与社区孤老户、残疾人家庭结成帮扶对子。二是建立“以科包街、一街一特色”派驻检察室模式。在全区各街道设立检察室，提供普法、预防、监督、咨询、帮扶、矛盾化解等检察服务。三是推进未成年人检察工作。四是发展新媒体建设，为传播精神文明建设成果搭建平台。五是加强机关文明建设，构建文明、科学管理的机关工作氛围。建设12幕大屏监控室和120个监控摄像头，在机关出入口设置电子门禁身份卡、密码锁双重识别装置，加强机关安全。

【篇四】

一、基本概况：

**一幼始建于1951年，现拥有昆石园、金狮园、意奥园三个园区。是一所环境优美，管理优化，保教优质，内外交流广泛的**市首批示范园所。共有教学班35个，在园幼儿1100人，教职工170余人，拥有一支师德高尚，业务精良的教师队伍。一幼坚持“珍重童心，让幼儿拥有快乐童年”的办园理念，打造“操作学习、以动育人”的办园特色。逐步形成了一条“特色—文化”的建设之路。2015—2017荣获市、区、局等多项荣誉。

二、创建工作主要成绩和经验：

（一）注重师德师风建设，提升教师文明素质。

组织全体教职工开展《幼儿教师职业道德规范》、《**一幼教师言行准则》、《师德要求十禁十忌十提倡》等教师行为规范的导读、讨论，将规范作为工作的红线，不可触碰，树立一幼教师“立体美”的形象。

（二）加强党风廉政建设，带好党员队伍。

园领导班子严格执行干部廉洁自律的有关规定，立足本岗努力践行廉洁从政承诺，家长与园所签订家园携手拒收礼金礼卡承诺，营造“廉洁从教扬正气。

（三）积极开展文化建设，丰富园所文化。

1、建设园所环境文化。我园抓住发展契机，加大力度不断提升基础设施的改善，实现了“精美的环境”的特色之一。

2、建设园所特色文化。我园共开展了7届“饮食文化节”

将“操作学习

以动育人”的特色内涵融入到食育文化中去。将社会主义核心价值观融入到日常教学中去。

3、完善园所制度文化。调整和完善《**一幼理念行为管理手册》一书。让制度规范教师的行为形成习惯，实现制度文化育人。

（四）参与社区共建，共创和谐关系。

参加了为社区服务的“学雷锋”活动；为社区困难群众“送温暖，献爱心”活动，这些活动得到了上级领导及社区群众的肯定。

【篇五】

**区文化馆隶属于**区文化和旅游局，是开展组织、辅导群众文化艺术活动的公益性事业单位。近年来，在区委、区政府的领导下，真抓实干,开拓创新,和谐发展，取得了突出的业绩。

一、坚持以上率下，建设坚强有力的领导班子

领导班子坚持按照按照组织原则办事，严格贯彻执行民主集中制，坚持按照规定程序议事决事，维护班子决策的统一和权威。每位班子成员对各自分管的工作肯作为敢担当，对下属既坚持原则，严格要求，帮助干部职工解决一些实际问题和困难，通过办实事、解难题，架起干群沟通的桥梁，使班子得到干部群众的积极拥护，为文化馆事业的发展奠定了坚实的基础。

二、坚持基础抓起，打造提高工作水平的坚强后盾

一是严抓安全防范。

牢固树立安全问题无小事的理念，加强巡视监管，确保安全。二是严抓内部管理。下大力量抓好作风建设，严格落实馆内各项管理规章制度，多次利用集中学习、全员大会的机会对工作人员的言行举止、自身形象进行强调、提出明确要求。三是严抓纪律建设。狠抓纪律规范不放松，对日常工作中的各个环节特别是涉及人、财、物方面的工作做好严格把关，确保各项工作都能依法推进、规范运行。

三、狠抓主业，广泛开展各类群众文化活动

充分发挥文化馆自身的专业优势，将文艺成果、文化服务主动送到群众当中，不断丰富群众精神文化生活。一是组织开展**市社区文化艺术节，至今已举办七届，“海河之子、一代宗师”纪念李叔同——弘一大师诞辰135周年文艺演出，创作、排演话剧《法与情》、《初心》，“京津冀”友好文化馆文化志愿者下基层系列文艺演出等形式多样的群众文化活动。二是充分利用各类重要节日、纪念日的契机，发动上百人次的文化志愿者走进部队、敬老院、医院、学校、幼儿园及街道社区开展“迎新春慰问演出”、“传统文化进校园”、“文化进社区文艺演出”等不同主题的活动每年近200场，为各个层面的群众送去量身打造的精彩文艺节目。三是根据《**市基本公共文化服务实施标准》，面向全社会无偿提供文化服务，每年年指派业务干部到街道社区开展辅导80余次，受益群众4000余人次；举办声乐、戏曲、美术、书法、摄影等文化大讲堂40余场，受益群众万余人次。

第五篇：文明单位先进事迹材料

区财政国库支付中心先进事迹材料

驻马店市驿城区财政局会计核算中心成立于2003年10月，按省厅要求现过渡为国库支付中心，现有职工17人，其中主任1名，副主任1名，党员10名。本科学历7人，其余全部为财会专业专科学历。成立伊始，中心的平均年龄不到30岁，8年来，这个新生的机构和这支以青年人为主力的年轻队伍坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，抓管理、强素质、促服务、树形象，认真履行财务监督与管理的神圣职责，不断规范各核算单位的财务收支行为。在预防和治理腐败，推动党风廉政建设，加强财政国库集中支付改革工作中，这个小小的单位发挥了不可替代的管理、监督和服务的作用。

一、重教育、严管理，强化队伍素质

实行会计集中核算，主要职责是将驿城区196个单位帐务集中管理，其工作量之大，头绪之多可想而知。为了练就过硬的技术本领，培养高度的政治觉悟，支付中心除了按时参加局机关的政治学习和业务培训外，单位内部也经常组织全体员工及核算单位的财务负责人、报账员，进行各种业务和规章制度培训，不断增强会计人员的法制观念及对会计集中核算的正确认识。在国库集中支付改革开展过程中，中心还专门筹办了全区核算单位财会人员培训班。

同时，为提高中心会计人员的整体业务水平，中心展开

各业务柜组自查自纠活动，6个柜组之间互查互纠，对结果进行评判打分，并对检查中出现的问题进行归类整理，及时更正解决。

二、树形象、促服务，创建文明窗口

国库支付中心作为一个窗口单位，文明待人、热心服务就是中心对员工的的首要要求。来自不同单位的报账员一进支付中心大厅，就会迎来一张笑脸，一杯热茶。

近年来，业务量的不断增加，仅2010年资金收支累计就达近5亿元，大量票据业务员要一张张耐心查阅、仔细核对。有时候遇到票据粘贴不规范等小问题，为了不让报账员来回跑，同志们就不厌其烦自己重贴。中心主任王贺中和同志们每月要必定牺牲一个星期天，把当月的报表做出来。元旦节，当人们沉浸在新年的喜气之中，柜组的所有人员却要昼夜加班，做出当年的报表、账簿。

热情的服务，忘我的工作，这就是这支年轻队伍的风格。除了经常指导报账员专业知识外，中心还虚心听取各单位的意见和建议，不断改善服务，改进工作。走进支付中心大厅，你就会感到一种别样的温馨；走进档案室，你更会感叹中心的专业和敬业。

三、严把关、强监管，履行神圣职责

在做好服务的同时，这些平时和蔼热情的年轻同志却还有让一些人害怕的另一面——铁面无私。全体工作人员，始终严格执行财务管理制度，遵守《会计法》、《预算法》和有

关法规制度。在平时工作中，支付中心制定严格的纪律制度，不准向报账单位吃、拿、卡、要、报，而每一个工作人员都能廉洁自律，认真履行自己的职责。

8年来，支付中心17名工作人员切实履行了自己的神圣职责，确保财政资金正常流转，保证了专款专用。2010年共审核办理各项收付业务2万多笔，要求补充完善之处手续600多笔，金额达360多万元，退回假发票3500多张直接挽回税收160多万元，还累计纠正不规范票据1200多笔，涉及金额达200多万元，做到了事前监督、事中控制、事后检查相结合，使我区财政调控能力得到显著加强，为预防和治理违法行为，严肃财经纪律，推动党风廉政建设和经济发展起到了很大作用。

四、展风采、讲风尚，绽放文明之花

支付中心年轻同志多，平均年龄也不过30岁，团结一致、青春洋溢使这个团队充满了朝气和活力。局机关每年组织联欢活动，这些青春激扬的年轻人都踊跃参加。2008年财政局举行春节庆祝活动，中心年轻的姑娘自编自演舞蹈《踏歌起舞》，受到了系统干部职工的一致赞扬。2009年，市财政局组织的“驻马店市财政系统运动会”支付中心积极准备，全员参与；系统内组织的各类演讲比赛、文艺体育活动自愿者大家都踊跃响应；创卫过程中，17名同志热烈响应上级号召，充分展示年轻人的活力，义务清扫街道，打扫局机关，受到了各级领导的表扬和肯定。

短短几年，支付中心多次受到上级的表彰奖励。2005被授予驿城区“巾帼文明岗”；2006年被授予驿城区“青年文明号”；2007、2009被授予驿城区“三八红旗集体”；2004-2009年中心连续六年被评为驿城区财政局先进集体。这支年轻的队伍在财政局的领导下，不断总结经验教训，扬长补短，为全区财政系统做出了爱岗敬业、建设驿城的好榜样。他们将再接再厉，更好地履行职责，让政府更放心，让人民更满意！