“微风行动”与纤检事业发展

第一篇：“微风行动”与纤检事业发展

市局党组着眼于提高全市系统服务经济建设能力和推进质监事业快速发展的需要，审时度势，决定在全市系统通过“微风行动”来大规模培训干部职工是一个伟大的创举。

为了增强“微风行动”的针对性，我们结合纤检工作实际相继开展了系列读书和“三问”活动，并根据工作需要对干部职工进行了个性化培养和案例教育，全面地提升了干部职工队伍的整体素质。借助“微风行动”，专业纤检机构干部职工开阔了视野、活跃了思维，吸纳了理念、充实了知识，规范了行为、促进了纤维检验事业和个人的全面发展。

一、“微风行动”是我们制胜未来的根本措施

在国家质检总局作出“从源头抓质量，提高工作的有效性；从基层抓落实，提高依法行政水平”的重大决策和邯郸市委、市政府作出 “行政提速、服务提质”的重要部署的背景下产生的“微风行动”，不但与党中央《关于加强党的执政能力建设的决定》精神相吻合，更为重要的是它顺应了专业纤维机构发展对干部职工素质的新要求。

加强领导，全员参与；完善机制，增强动力；创新载体，拓宽途径；明确职责，狠抓落实。4条具体措施保证了“微风行动”有效运行。经过一年多的实践，学习已经成为纤检机构的生存所需和运行准则，成为创新发展的主要动力。

二、“微风行动”帮助我们建立事业发展的共同愿景

开展“微风行动”，创建学习型组织，建立共同愿景是前提。把纤维检验事业发展的共同愿景与干部职工的根本利益统一起来，才能凝聚人心和力量，实现人与事业共同发展。

近几年来，通过“三个面向”，我所整体建设实现了由恢复性发展到提高性发展的转变；通过“微风行动”提素质、“飓风行动”履职能，我所整体建设实现了历史性转变，步入了全面、快速、协调、健康发展的新阶段。在先进性教育中我们制定了“稳步提高、健康发展、和谐共进”的新思路和“发展纤检事业、成就干部职工”的努力方向，为构建“和谐纤检”，成就“和谐邯郸”规定了新路径。

三、“微风行动”注重提高干部职工素质，顺应时代发展要求

开展“微风行动”，学习是基础。只有加强学习，全面提高干部职工素质，才能适应时代发展，适应纤维检验事业大发展的要求。创建学习型组织不是单纯的学习培训，而是全面实施观念创新、技术创新、管理创新，提高干部职工素质的不间断的过程，要把学习计划、岗位创新目标、事业发展战略结合起来，建立团队学习、全员学习、终身学习、快乐学习、行动学习的制度和氛围。

四、“微风行动”有助于改善思维模式，激发团队智慧

开展“微风行动”，创建学习型组织关键要通过团队学习改善思维模式，激发团队智慧。在学习和实践中通过系统思考，不断解放思想、转变观念，激发全体职工的智慧和创造力，冲破自我设限，实现自我超越，才能使事业充满生机和活力，促进事业持续快速发展。

五、“微风行动”激发创业热情，为事业发展提供动力

激发创业热情，关键是要把事业的发展与职工的追求紧密结合起来。广大干部职工的创业激情，又产生了强大的精神和物质力量，极大地促进了各项工作，成为开展“微风行动”，创建学习型组织的动力源泉。

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六“微风行动”有益于人才资源开发，实现人与事业共同发展

事业的发展有赖于人才。特别是在纤维检验事业实现大发展的新形势下，人才建设工作十分紧迫。通过开展“微风行动”，创建学习型组织，建立促学机制，培养和充分挖掘广大干部职工中的人才资源；开阔思路和眼界，采取多种方式把现有人才利用好，做到人尽其才，才尽其用；通过人才工作创新，为提高创新能力，为增强履职能力和服务经济建设能力提供人才保障。

（二等奖）

第二篇：“微风行动”与纤检事业发展

文章标题：“微风行动”与纤检事业发展

市局党组着眼于提高全市系统服务经济建设能力和推进质监事业快速发展的需要，审时度势，决定在全市系统通过“微风行动”来大规模培训干部职工是一个伟大的创举。

为了增强“微风行动”的针对性，我们结合纤检工作实际相继开展了系列读书和“三问”活动，并根据工作需要对干部职工进行了个性

化培养和案例教育，全面地提升了干部职工队伍的整体素质。借助“微风行动”，专业纤检机构干部职工开阔了视野、活跃了思维，吸纳了理念、充实了知识，规范了行为、促进了纤维检验事业和个人的全面发展。

一、“微风行动”是我们制胜未来的根本措施

在国家质检总局作出“从源头抓质量，提高工作的有效性；从基层抓落实，提高依法行政水平”的重大决策和邯郸市委、市政府作出“行政提速、服务提质”的重要部署的背景下产生的“微风行动”，不但与党中央《关于加强党的执政能力建设的决定》精神相吻合，更为重要的是它顺应了专业纤维机构发展对干部职工素质的新要求。

加强领导，全员参与；完善机制，增强动力；创新载体，拓宽途径；明确职责，狠抓落实。4条具体措施保证了“微风行动”有效运行。经过一年多的实践，学习已经成为纤检机构的生存所需和运行准则，成为创新发展的主要动力。

二、“微风行动”帮助我们建立事业发展的共同愿景

开展“微风行动”，创建学习型组织，建立共同愿景是前提。把纤维检验事业发展的共同愿景与干部职工的根本利益统一起来，才能凝聚人心和力量，实现人与事业共同发展。

近几年来，通过“三个面向”，我所整体建设实现了由恢复性发展到提高性发展的转变；通过“微风行动”提素质、“飓风行动”履职能，我所整体建设实现了历史性转变，步入了全面、快速、协调、健康发展的新阶段。在先进性教育中我们制定了“稳步提高、健康发展、和谐共进”的新思路和“发展纤检事业、成就干部职工”的努力方向，为构建“和谐纤检”，成就“和谐邯郸”规定了新路径。

三、“微风行动”注重提高干部职工素质，顺应时代发展要求

开展“微风行动”，学习是基础。只有加强学习，全面提高干部职工素质，才能适应时代发展，适应纤维检验事业大发展的要求。创建学习型组织不是单纯的学习培训，而是全面实施观念创新、技术创新、管理创新，提高干部职工素质的不间断的过程，要把学习计划、岗位创新目标、事业发展战略结合起来，建立团队学习、全员学习、终身学习、快乐学习、行动学习的制度和氛围。

四、“微风行动”有助于改善思维模式，激发团队智慧

开展“微风行动”，创建学习型组织关键要通过团队学习改善思维模式，激发团队智慧。在学习和实践中通过系统思考，不断解放思想、转变观念，激发全体职工的智慧和创造力，冲破自我设限，实现自我超越，才能使事业充满生机和活力，促进事业持续快速发展。

五、“微风行动”激发创业热情，为事业发展提供动力

激发创业热情，关键是要把事业的发展与职工的追求紧密结合起来。广大干部职工的创业激情，又产生了强大的精神和物质力量，极大地促进了各项工作，成为开展“微风行动”，创建学习型组织的动力源泉。

六“微风行动”有益于人才资源开发，实现人与事业共同发展

事业的发展有赖于人才。特别是在纤维检验事业实现大发展的新形势下，人才建设工作十分紧迫。通过开展“微风行动”，创建学习型组织，建立促学机制，培养和充分挖掘广大干部职工中的人才资源；开阔思路和眼界，采取多种方式把现有人才利用好，做到人尽其才，才尽其用；通过人才工作创新，为提高创新能力，为增强履职能力和服务经济建设能力提供人才保障。

（二等奖）

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第三篇：纤检所演讲稿

青春在岗位上飞扬

在这个蕴藏着蓬勃的生机，包含着无限的追求，凝聚着不竭的活力的季节，能够和大家一起探讨“青春、激情与奉献”，我感到十分荣幸。现在的人都爱用“情结”二字，听起来好像一种迷恋，一种怀旧。其实总有一些东西是不老的、永恒的，比如“五四”精神。再过几天就迎来了“五四”运动92周年。回首中国青年运动波澜壮阔的奋斗历程，我们为之又一次感动和震撼。中国因为“五四”而翻开了光辉的一页，中国青年因为“五四”而谱写出了无愧于历史、无愧于时代的华彩乐章。

“开端”也罢，“分水岭“也罢，”革命“也好，”斗争"也好，过去的值得纪念，但是更重要的该是留存下来的一种精神，一种“五四”所带来的英勇与坚强、果敢与奋进、热忱与理想、不屈与抗争的精神。这种精神不该只凝固在那一个时代，不该只是用来纪念。

青春是读不完的历史长卷，激情是忙碌的身影，奉献是心灵深处一曲人生新的交响，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是热爱并献身自己从事的纤检事业。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当知识成为一种资本，我们所有的正是青春的激情。

如今，“五四”运动己作为光辉的一页载入了中华民族的史册。然而，“五四”运动不仅仅是一个历史事件，更是一种精神，表现出青年人对国家和企业的关注，表现出青年人的责任和使命。

我身边就活跃着这样一群人，作为普通的纤维检验人员，他们热爱本职工作，坚守信念，兢兢业业，用青春和汗水在平凡的岗位上实现自己不平凡的人生，他们潜心钻研、不断进取，孜孜以求，用青春和和智慧解决了工作中许多难题。特别是在服务鹤壁纺织服装企业工作中，他们善于思考，勤勉刻苦，将理论联系实际提出了许多合理化的建议，用自己的努力与执著为企业的发展作出积极的贡献，在棉花公正检验和纺织服装检验工作上谱写了一曲曲奋进与奉献之歌。

纤维检验工作不仅需要较高的技术素质，同时更需要吃苦耐劳的奉献精神。无数个棉花公正检验的日子里，当人们正酣然入睡，他们却已经离开家人，赶赴工作现场。除夕本来是家人团聚的日子，他们却还在棉花储备库认真的核对每一个数据，他们认真的工作态度得到了棉花仓库工作人员和货主的赞许，得到了中纤局的认可，树立了鹤壁纤维检验所全国先进形象。就是在这样风风雨雨磨练中，成就这样一群甘于吃苦，乐于奉献，敢为人先的高尚情操与朴素情怀。

正是这样一群人，他们早出晚归，每天都在忙碌着，扎实做好棉花公正检验和纺织品检验工作。正是他们用实际行动默默奉献着，履行着纤检对企业的承诺，实践着企业至上，诚信服务的理念。

爱岗；是我们的职责。敬业；是我们的本分。青春；是我们的资本。奉献；是我们的崇高追求。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”因为有了目标我们才能更快，更好的完成。相信有困难就有解决困难的办法，有阻力，就有催使我们前进的推力。让我们用智慧在岗位上熠熠闪光，让我们立足平凡岗位，开创美好的未来。让我们的理想在青春里展翅飞翔！只要我们用一颗真诚的心对待工作、对待生活、对待社会、对待人生，我们青春年华就一定会迎风飞扬！

第四篇：纤检局总结

市纤检所2009工作总结

2009年，我所在市局党组的正确领导下，围绕“质量和安全年”活动，以“科学发展观”指导纤检工作，以建设长江上游和西部地区一流纤检所为目标，认真打造西部地区的纤检科研高地，围绕质量安全和服务发展两条主线，攻坚克难，认真履职，各项工作都取得进展。截止12月10日，事业性收入450万元，同比增加11.1%，上缴罚没收入20.6万元；检验批次9949批次，同比增长8.4%；完成监督检验1458批，同比增长6.3％；完成国抽任务113批次，同比增长180.5%；检验经营性棉花9865吨；棉花公检16.69万吨；完成干茧公检282批，2250吨；完成干茧监督检验抽检80批。现将工作情况汇报如下：

一、坚持以纤维公检为重点，突出技术支撑，服务地方经济，实现纤检工作新发展

我们作为全市纤维质量的监管机构，认真履行纤检职能，加强纤维质量监督管理，落实纤维质量公证检验制度，深入开展纤维公检，全力确保国家“东纺西移”、“东桑西移”战略的顺利推进。

（一）着力推进棉花公检

今年，国家棉花质检体制重大调整，为保证公检工作的顺利开展，我们积极向中纤局争取政策，确保重庆三峡纺织技术有限公司继续享受国家以前的经营性棉花公检政策。全年累计检验经 1 营性棉花9865吨，其中仪器化公检5850吨。同时，我们先后外派技术骨干和检验人员近20人（次），赴新疆、陕西和甘肃等地棉花仓库参加国家组织的国储棉公证检验工作，完成了16.69万吨国储棉公证检验。

（二）扎实开展干茧公检试点

一是着力发挥公检的技术性。我们坚持将干茧公检数据发送给企业，指导生产，还把公检的技术方法和结果应用于企业的工艺设计，在立缫试缫、工艺设计、工厂大面积生产等方面比对17次，为企业提高产品质量和工艺水平提供技术支撑。二是着力加强公检的有效性。今年，我们以检查茧站质保能力和蚕茧质量为切入点，在全市开展了桑蚕干茧标识的执法监督检查，共检查涪陵、铜梁等3个区县14家茧站，出动执法人员46人（次），车辆14台（次），抽检鲜茧80批。有力地规范了茧丝市场秩序。三是着力强化公检的服务性。为更好服务全市茧丝行业发展，今年4月，在市局领导和有关处室的关心支持下，我们成立了“重庆市蚕桑茧丝制品检验中心”。针对黔江区在全国茧产量大幅减少的情况下，茧产量却稳定提高的状况，“中心”人员加强了与黔江区蚕业有限公司的联系，引导公司将公检数据列入对茧站的考核指标，提高了公司对茧站的有效管理，也促进了黔江区蚕茧整体质量的提高。同时，“中心”技术骨干多次深入黔江区新投建的双河丝厂进行技术指导，帮助该厂大大缩短了试产时间，使该厂从今年5月建厂，到现在就已出口生丝7.8万吨。

二、坚持以事业发展为主题，认真履职尽责，不断开拓创新，实现业务工作新突破

今年，我们以“质量和安全”为切入点，围绕质量监管和服务发展两条主线，严格履行监管职能，不断深化帮扶水平，助推重庆市纤维纺织品行业又好又快地发展。同时把目光放在全国市场，发挥自身技术特长，与市内外工商、安监紧密合作，不断拓展业务范围，把服务延伸到全国。

（一）严格监督执法，确保质量安全

我们以质量安全为主线，不断提升监管执法工作的有效性。一是全面加强纺织品服装的质量监督。今年，我们围绕“质量和安全年”活动，对影响人们生活的，特别是涉及人身安全和健康的重点产品及企业，进行严格监控。累计出动执法人员400余人（次），执法车辆100台（次），检查絮用纤维制品企业62家，汽车内饰材料20家，检查服装160批，汽车内饰材料60批，共立案查处22件，依法征收罚没收入20.6万元。二是以质量监管规范行业秩序。我们把监督执法工作融入到社会需要中去开展，密切加强与市教委、卫生局、民政局的联系，系统规范絮用纤维制品的行业秩序。今年，我们在多年对高校絮用纤维制品开展专项检查的基础上，再次开展这项工作，针对发现的新问题，专题报告市教委领导，市教委黎德龙副主任作出批示“这份报告很好，感谢纤检所做出的努力……”，并要求将报告转发全市教育系统，以规范学生床上用品采购行为。同时，我们结合“质量和安全年” 3 活动，按照重庆市委、市政府关于“平安重庆”建设的要求，深入建筑工地向农民工宣传絮用纤维制品消费警示以及“黑心棉”识别方法，提高农民工的质量意识。三是加大产业用纺织品的质量监督。针对在监管过程中发现的产业用纺织品质量问题，我们开展了专项检查。结合“质量和安全年”活动开展了对汽车内饰材料安全性指标和3C认证标志的检查，查处了制售阻燃性能不合格汽车内饰材料生产企业1家，并对该企业处以6万元的罚款。同时，今年新开展了土工布的专项检查，并将检查情况上报市局执法处，建议在全市范围内开展专项检查。

（二）强化服务帮扶，助推行业发展

我们以重振“渝派服饰”为重点，深入开展企业服务工作，累计向企业宣贯5个国家新标准，培训企业人员近1000人（次），深入企业开展技术指导10次。一方面分类别开展服务。将服务对象进行细分，开展“量体裁衣”式的帮扶工作。针对新华路羊绒衫市场量身定做的特殊情况，我们逐个上门，对30家企业讲解国家标准和质量法律法规相关知识，使整个市场的羊绒衫质量得到明显改善，产品抽查合格率从去年的34%提高到了82%。我们先后召开了3次羽绒服装质量研讨会，针对检验发现的问题，和企业一起分析质量问题产生的原因，指导企业在水洗标识、服装吊牌上严格按照国家标准标注，产品抽样合格率由70%提高到了92.9%，含绒量不够、毛领甲醛超标等情况基本杜绝，有效推动了我市羽绒服装整体质量的提升。另一方面有重点开展服务。4 今年初，我们以“共渡危机、共创机遇、共谋发展”为主题，组织召开了全市主要生产企业和大型商场负责人首次参加的全市服装行业工作座谈会，并由所领导带队，主动上门走访40余家有代表性的纺织服装生产企业，了解企业实际困难，制定落实帮扶措施，通过缩短检验周期、开展技术指导、改善服务方式等，引导企业走质量振兴之路，力求将金融危机带来的损失降到最低。

（三）创新工作思路，开拓业务市场

一是开展国家抽查，扩大区域影响。我们始终将承担国家监督抽查任务作为提升影响力的重要手段。今年，我们首次牵头组织了安全网、安全帽国抽任务，完成9省市106家企业113批次的产品，同比增长180.5%。开展国抽有效提升了我所的影响力。二是深化工商合作，实现互利双赢。我们利用技术优势，积极加强与工商系统的合作，通过主动上门服务、提高检验效率等方式，赢得了信任，今年，我们与四川5家工商局建立合作关系，抽样110批，抽检数量增长了一倍。三是抓住机遇，开拓检验新市场。我们打破区域限制，先后与上海“丽婴房”、天津绫致时装、韩国三星等多家知名品牌公司签订了异地委托检验协议。在调查分析的基础上，开拓了对洗浴行业和健身会所的毛巾、浴衣等检验业务。同时，加强与市民政局和市招标局的联系，对送往灾区的棉衣、棉被开展质量检验服务，累计检验9万件（床）。在确保灾区人民健康安全的同时，也有效地拓展了业务范围。

三、坚持以科技兴检为核心，深化科研内涵，助推产业发展，开创科技工作新局面

为进一步发挥技术机构对重庆经济社会发展的技术保障作用，我们狠抓科研工作，全面实施“科技兴检”。全力提升技术机构在检测、科研等方面的技术引领能力，努力发掘技术机构将科研成果转化为现实生产力的桥梁和纽带作用，积极探寻实现科研成果产业化的方法和途径，同时，把产业发展中的问题和困难，作为专门研究的课题，并结合当前最先进、最前沿的科技成果加以解决，使科研成果更有效地应用于产业发展，从而带动自身的发展。

（一）坚持标准研究提升技术水平

我们围绕“五个重庆”建设目标以及群众关心的民生问题，着力推进纤维、纺织品产业标准化工作，以标准化战略助推“质量兴市”。今年我们承担了两个国家标准和7个地方标准的制修订任务。其中，国家标准《纺织品异味检测方法》将填补国内外在异味检测方面无标准的空白。同时，结合“质量和安全”活动的开展，我们提出并承担了《校服》、《劳动防护服》、《劳保手套》等7个涉及安全的地方标准的制定工作。下一步，我们将作为重庆市重大专项《高效生态蚕丝业关键技术研究与示范》的课题组成员之一，负责承担重庆市蚕丝技术标准体系建设方面的课题研究。这也是我们在推进“标准大市”战略中，对产学研结合推进标准化战略的首次尝试。

（二）坚持课题研究强化科研能力

今年，我们承担了1个国家级科研课题、两个市级科研课题。其中，与向仲怀院士合作开展的转基因蚕丝制品课题，已取得阶段性成果，并获得了向院士的高度赞扬。同时，由我们研制的世界上第一件转基因蚕丝成衣作为建国60周年献礼，送往北京进行特别展出；《木棉纤维在混纺产品中的定量分析》是我们第一次承担的国家级公益项目，将获得总局30万元经费支持。

（三）坚持项目研究服务产业发展

我们通过市外经贸委立项的《蚕茧检验技术研究及其在缫丝生产中的应用》课题已于今年11月顺利通过验收，获得了市财政局20万元的经费，也得到了有关专家和领导的充分肯定，研究成果为我市缫丝企业改进生产工艺提供了重要的技术依据，为全面提高我市生丝质量品级奠定了坚实的基础。

四、坚持以科学发展为基点，夯实事业基础，强化内务管理，营造纤检工作新氛围

我们努力强化基础建设，积极争取成立“国家纺织品质量监督检验中心”，重点发展涉及生态安全的检测项目，提升综合实力，深入开展精神文明建设工作，营造“和谐、向上”的纤检氛围，为纤检事业的科学发展奠定基础。

（一）抓对外交流，提高影响力

今年，我们成功承办了全国非棉纤维质量监督工作会议、全国实验室评审技术研讨会和全国异味和色牢度标准培训班三个 7 全国性会议，共接待各省市纤检机构领导及专家近200人，工作得到了大家的一致赞誉。7月，我们做客重庆电台《阳光重庆》栏目，将纤检工作向社会宣传，之后，消费者向我所的咨询投诉数量有了明显增加，同期增长20％，全年接受、处理消费者投诉600余次。将“黑心棉”打假成果在《重庆晚报》进行宣传，在《重庆日报》发布了窗帘的质量公告，在《重庆晚报》和重庆卫视公布了桑蚕丝棉被的查处情况，并于12月9日在中央电视台新闻频道转播，取得了良好的社会效应。

（二）抓发展基础，提高公信力

我们按照建设西部纤检科研高地的要求，结合“国家纺织品质量监督检验中心”的申报，着力加强纤检技术机构建设。今年，投入320万添置了25台设备，改善我所硬件设备，提高了检测水平。全年累计派出50余人（次）参加中纤局等单位组织的各种培训，同时，结合市局组织的“三大活动”，对全所职工开展了8轮次的业务培训工作，进行所内业务考试200人（次），还选派了4名技术骨干攻读硕士学位，有效实现了业务能力提升。

（三）抓人员结构，提高战斗力

为进一步提高工作效率，今年，我们在去年对科室调整的基础上，又对科室职责和人员进行了调整，并在全所在岗人员范围内，开展了3名科级干部竞争上岗，极大地调动了全体人员，特别是聘用人员的积极性。同时在市局领导和有关处室的关心支持下，我们从纤检队伍中提升了一名副所长，加强了我所班子力量，8 增加了战斗力。

（四）抓内部管理，提高凝聚力

为进一步改善工作条件，今年，我们先后为重点科室配备复印机、打印机等办公设备，提高我所的办公自动化程度；购置两辆车用于解决抽样困难的问题；组织职工进行体检，在甲流盛行期间，连续为职工熬制中药，预防甲流的传播；为配合新修订《消防法》的宣传，连续两次组织职工参观重庆市消防总队教育馆，学习消防安全知识，切实增强了职工的防火、灭火、逃生知识；以“阅读，进步，和谐”为主题，开展了为期两个月的读书活动，围绕《致加西亚的信》一书，举行了发短信、写心得、谈感想、讲故事、辩论赛等活动，累计编写读书短信100余条，读后感40余篇，组织辩论赛6场，进一步培养干部职工爱读书，读好书的良好习惯；利用“三八”节组织妇女职工外出活动，同时举办“穿衣打扮”专题讲座；在“重阳节”组织退休人员开展活动。这些措施，充分调动了职工的工作热情和积极性，进一步提升了我所职工的凝聚力。

（五）狠抓隐患排查，确保办公安全

为杜绝在所内发生安全事故，我们先后制定了两个安全事故应急方案，并建立起安全巡查制度，努力做到方案有效、宣贯到位、分工明确，确保对安全事故实现“全面预防，及时应对”。每周不定期组织检查办公楼，重点查验消防设施、用电安全情况、值班人员在岗情况、食堂卫生情况、检测设备、计算机网络保密、9 车辆以及电梯安全等情况进行了安全检查。同时加强了对文档管理工作人员、文档工作人员以及计算机储存介质管理人员的防泄密意识教育，强化了所内文印、办公用品的管理，狠抓驾驶员思想、安全教育，坚持和完善车辆报修制和定点维修制度，确保了单位公务行车安全。共检查办公室100余间、计算机80余台次、消防设施25个，安全排查日报表60张以及安全排查周报表16张，切实确保办公大楼内部安全。

五、下一步的工作打算

2009年，纤检工作虽然取得了一定成绩，但与市局党组的期望还有差距，主要表现在三个方面：一是新上项目的开展，还需要尽快找到有效的方法来确保顺利实施；二是巩固现有业务和拓展新的业务领域都需要不断加强；三是部分人员的监管和服务的意识及能力都有待提高。下一步，为使纤检工作实现新的跨越式发展，我们将严格按照“执政为民，服务发展”的要求，寻求新发展，实现新突破，开创新局面，努力实现纤检所新发展。为此，将重点抓好以下六个方面做好工作：

（一）做好发展规划

明年，是“十一五”规划实施的最后一年，为此，要按照所的“十一五”规划内容和实施情况作全面总结，认真研究国家有关政策要求和市里产业发展的具体规划，进一步开展对全国纺织行业检验市场的调研分析，结合重庆纤检实际，找准下一步重庆纤检更好更快发展的目标方向，认真做好重庆纤检“十二五”发 10 展规划，努力将重庆纤检发展成有自身特色、有竞争实力、管理科学、服务高效的西部一流纤检机构，切实开创纤检工作新局面。

（二）强化基础建设

一是结合市检测院即将搬离我所的实际情况，准备投入650万对整个大楼进行重新规划改造，扩展实验室面积，使实验室布局更加合理，管理更加规范。二是逐步完善检测手段，做大做强优势项目，逐步健全纺织品、土工布、特种劳动防护用品等常规检测项目，提升实验室检验水平，使检测条件向符合国家中心要求靠拢。三是加强信息化建设，借助信息化手段提升工作效率、提高工作质量、完善内部管理，打造西部一流的信息化纤检机构。四是继续强化人才队伍建设，结合“三大培训”，开展针对性更强的培训，提升人员综合水平。同时引进具有较高水平的技术人才，增强队伍综合实力。

（三）狠抓科研课题

2010年，准备分别申报5个国家级课题和7个省级课题。一是在做好今年批准的国家公益性课题基础上，积极争取再向国家总局、认可委、中纤局等申报国家级课题，进一步提高人员的科研能力。二是紧紧围绕构建“标准大市”的战略，结合重庆特色产业，着力开展重庆市蚕丝技术标准体系建设，以标准化工作推动茧丝行业的健康发展。三是结合重庆纺织行业发展规划要求，继续深化与外经贸委合作，加强与其它行业主管部门合作，向市局、市外经贸委等部门申报《纺织制品抗霉变性能试验方法 11 的研究》、《助剂在缫丝企业工艺上的应用和推广》等课题。四是继续加强与西南大学向仲怀院士的科研合作，深入开展转基因彩茧丝绸的相关研究。

（四）拓展业务领域

充分发挥自身优势特点，加大业务开拓力度，把拓展外地大客户作为开拓重点，继续深化与市内外工商的合作，针对市内大型商业集团新的管理方式，跟进采用新的服务方式。进一步发挥好国抽的影响力，争取将特种劳动防护用品的服务延伸到市外更多的区域性生产地。在打造“渝派服饰”的同时，着力培养本地规模以上纺织品服装企业，引导企业牢固树立质量和品牌意识，实现企业和纤检共同发展的双赢局面。

（五）突出服务效果

进一步创新服务方式。对全市羽绒服装、羊绒等有发展潜力的行业进行重点服务，发挥技术优势对企业开展全方位的帮扶指导，着力扶持和培养“重庆名牌”产品，并对有基础的企业，引导其争创“市长质量管理奖”。同时，建立信息化服务手段，搭建重庆市纺织品网络信息服务平台，实现网上业务受理、咨询、查询等服务，提高纤检服务工作的时效性。

（六）严格执法监管

一方面围绕质量安全，深入开展絮用纤维制品专项检查，狠抓源头监管，对幼儿园、学校、医院、建筑工地等使用终端开展跟踪复查，以确保产品质量安全。另一方面按照重庆纺织行业发 12 展规划要求，重点对纺织品服装涉及安全健康项目的产品、产业用纺织品、蚕丝被等开展监督执法工作，以有效规范市场秩序。

重庆纤维制品检验所 二〇一〇年三月二日

第五篇：县级档案事业综合发展评估迎检情况汇报

靖西县档案事业综合发展评估迎检情况汇报

县委、县人民政府：

国家档案局将于2008年对全国各省、自治区的档案事业发展情况进行综合评估，并对评估情况进行通报。为做好国家档案局对我区的评估准备工作，区党委和区政府办公厅联合下发《广西壮族自治区档案事业发展综合评估实施方案》（厅发[2007]50号）。该方案对评估目的和对象、内容标准和方法步骤、组织领导和时间安排等作出明确规定。为了迎接市政府今年8月底9月初、区政府今年10月对我县检查评估工作，根据县委和县政府分管领导的指示，一个多月来，我们把这项工作当作一项重要工作来抓，及时制定了迎检工作方案，进一步明确了职责和责任，认真对照《评分细则》做好查缺补漏工作，把各项工作任务落实到岗位，分配到个人，有计划，有步骤地开展全县档案事业综合发展自评工作，现将初评结果汇报如下。

一、自评结果

这次评估体系包括五个方面内容：组织领导、条件保障、监督指导、保管利用、科技与创新；评估指标14项，主要考查点28小项；评估总分基础项满分为100分，另增设10分加分项目，评估总分90分以上为优秀，75－89分为良好，65－74分为合格，64分以下为不合格。我们在认真总结、综合分析基础上，按照《评分细则》逐项测评记分，结果得分61.5分，其中基础项得分59分，加分项得分2.5分。结果为不合格。

各项分值和得分为：组织领导20分，得13分；条件保障29分，得15.5分；监督指导29分，得16.5分；保管利用18分，得10分；科技与创新14分，得6.5分。

二、主要得分项和失分项

（一）、主要得分项

1、组织领导评估内容：档案机构得满分3分；档案工作列入党委、政府议事日程得满分4分，档案工作纳入党委、政府目标管理考核加1分；档案行政执法主体资格得满分3分。

2、条件保障评估内容：队伍建设得满分5分；档案宣传得满分3分。获得本级以上党委、政府或自治区档案局表彰加分0.5分。

3、监督指导评估内容：档案执法检查得满分6分。

4、保管利用评估内容：馆藏档案开放利用得满分3分；档案资料编研得满分1分。

5、科技与创新评估内容：普及“GD2000档案管理”软件得分满分3分；档案工作创新得满分2分；在全市率先建立全县文件档案目录数据库加分1分。

（二）、主要失分项

1、组织领导评估内容：档案事业发展规划满分4分得2分；党委政府出台加强档案工作的文件满分3分得1分；党委或政府主要领导到档案局调研并解决实际问题2分得1分（上届领导来过）。

2、条件保障评估内容：档案馆馆舍建设11分得1分；档案馆设施与设备3分得0.5分；档案事业经费5分得2分。

3、监督指导评估内容：档案行政执法责任制2分得0.5分；机关档案工作6分社区、村级建档率没有达到100%只得2.5分；经济科技档案工作11分得6分；档案馆工作4分得1分。

4、保管利用评估内容：档案接收与征集5分得2.5分；档案保管与整理7分得4.5分；档案展览与陈列2分不得分。

5、科技与创新评估内容：综合档案馆档案目录数据库建设因馆藏档案案卷级目录没有实现100%机检，30%全宗约10万多条文件级目录也没有实现机检，故不得分；爱国主义教育基地建设1分

不得分。

三、失分原因分析

（一）经费投入少造成硬件建设落后。

《评分细则》规定，中等县档案馆建筑面积要达2000㎡，馆内的设施与设备齐全，保证“三铁八防”。我县馆舍面积只有660㎡，造成已进馆的3万多卷（册）档案资料爆满，滞留在各机关档案室到期进馆的近3万卷档案无法接收进馆，没有档案整理室、消毒室等工作用房，没有可供中小学生和社会各界人士进行爱国主义教育的陈列和展览参观场所等。库房必备的空调机、除湿机、消毒机、温湿度控制仪、吸尘器、报警器没有，电脑、扫描机、刻录机、传真机等必要的办公用品缺乏，造成信息化建设开展不起来，馆藏的案卷和文件级目录录入工作和上报工作无法完成。因硬件不达标，档案馆上等级的任务没有完成，始终停留在1994年三级馆的水平上。

（二）档案基础业务不扎实致使软件建设滞后。

我县档案业务整体水平发展基本平衡，有的工作引领全市，如我县建立的全县档案文件目录监控中心，全县各乡镇、县直各机关单位档案文件目录数据向县档案局报送，在全市范围内率先实现了县级档案行政管理部门对各机关单位的文件材料归档情况的信息化管理。在加强请示汇报工作方面，我们得到了县委、县人民政府领导的高度重要，全市第一个将档案工作列入县委、县政府“三个文明”责任状的县份。但是，问题也不少，一是各机关档案室工作不达标的面较大，存在着对档案工作不重视，没有列入工作计划，无经费，档案员不参加业务培训，没有完成立卷归档工作，有历年积存文件现象，致使不能按期移交档案进馆，还有的机关单位没有专门档案室，缺少设施设备等现象；二是经济科技档案开展不正常，存在着重点建设项目、民营企业、社区、村级

等没有建立健全档案，国有企业改制档案处置不当等现象。

四、工作目标和措施

针对我县档案工作取得的成绩，存在的问题和困难，为做好国家、自治区、市对我县档案事业综合发展评估准备工作，促进全县档案基础业务建设与科学管理整体水平的提高。我们的目标是：稳拿良好（75－89分），争取优秀（90分以上）。因此，下一步拟采取如下措施：

（一）十天内制定出台《靖西县档案事业发展综合评估实施方案》，尽快下发各乡镇、县直各单位，使全县上下提高对档案工作的认识，加强领导，保证人力、物力、财力，使各机关档案室都达标。

（二）档案部门对照《评分细则》继续开展查缺补漏工作，应该拿分的项全部拿下，拿分困难的项创造条件也争取拿下。要建立健全评估档案，把需要准备的材料准备齐全。要当好党委政府的助手，发挥参谋作用，把工作进度、存在问题、下步工作意见等各个环节及时向分管领导请示汇报。

（三）为了解决硬件和软件方面存在的突出问题，建议县委县政府解决下面三点：

１、根据区党委办公厅和区政府办公厅《关于进一步加强新时期档案工作的若干意见》（桂办发[2004]45号）精神，出台我县加强档案工作的文件：《关于进一步加强新时期档案工作的若干意见》、《关于命名县档案馆为爱国主义教育基地的通知》和《靖西县档案馆部门自然灾害应急处置预案》等。

２、县财政拿出资金35万元扩建、改建档案馆舍（其中扩建约20万元，改建约15万元）。在现馆库楼前拆掉三间旧瓦房（原干部职工宿舍）和附近空地扩建一栋三层钢筋混凝结构馆库楼共240㎡，使馆舍建筑面积达到900㎡。基本符合上级要求，这样可

解决档案库房缺少而无法接受到期档案进馆的问题，并可以安排80平方米面积作为爱国主义教育基地陈列展览室。改造（装修）现有３层砖混结构综合楼，对外墙进行批挡涂料、内墙抹灰，更换新的门窗、贴地板板砖等。使馆容馆貌焕然一新，与县委办公大楼协调一致。

3、县财政拿出资金39万元购买库房设备和办公用品。库房设备：档案密集架3组共21列，书架8个，报纸架12个，空调机10台，除湿机7台，温湿度自动控制仪10台，消毒柜1台，泡沫灭火器8个。办公设备：电脑6台，打印机2台，扫描机1台，DVD刻录机1台，照像机1台，传真机1台，电视机、功放机、影碟机一套等。

以上报告，如有不妥之处，请批评指正。

靖西县档案局

2007年7月28日