第一篇：员工频请假被迫减薪辞职
员工频请假被迫减薪辞职
因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信，离职时店主却只给她发了一半工资。最终双方无法私下协商。职工 被迫写下辞职书
张女士于今年3月入职到一家粥店任杂工，当时老板说急缺人手，她不需试用可直接上岗。双方签了一份劳动合同，约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意红火，张女士上班后每天工作时间都在12个小时左右，一周也只能休息一天。
5月初，她的孩子病了，她为此请了几天假。张女士说，“请假时，老板就不高兴，说店里人手紧张会耽误生意。”之后，因为有事又请了两次假，老板就让她走人。她当时提出要结算工资，老板却让她写一份自愿离职书，才给结工资。为了拿到工资，她按照老板的要求做了。但老板并没按约定的月工资给结算，而是整整少了一半，老板解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。
店主 主动离职无需补偿
老板表示，张女士入职时他们双方确实是有约定，约定她的月工资标准为2000元，但这个标准是有前提的，就是需要张女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。
因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。
按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单λ向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。当记者就张女士被迫写离职书一事向该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。
2、专家分析
粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单λ应按照合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请了事假，就应该按规定扣发相应的日工资，而没有按照试用期标准支付一说。如果劳动合同对考勤有相应的规定，那也应按照合同约定办事，而不是仅凭老板的一句话。经过调解，粥店老板愿意按照合同约定的标准支付张女士工资差额。
3、律师提醒
职工要提高证据意识
针对张女士的遭遇，曾祥成律师介绍，在实际用工中，因为劳动者大多处于弱势，有时会为了保住工作或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。但在本案中，像张女士被迫签订了自动离职的协议，在缺乏有效证据支持的情况下，就很难获得法律的帮助。
为此，曾律师也提醒劳动者，应提高相应的证据意识和法律风险意识，在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
第二篇：请假与辞职
无锡市寿德木业有限公司
请假与辞职制度
（德管字第三号）为规范公司员工管理，严肃公司劳动纪律，特制定如下制度：
（一）、请假制度
员工因特殊情况需要离开工作岗位的，都必须按照规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必须注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必须提前办理手续，否则以旷工处理。
请假种类：
1、事假—员工遇到重大或私人事务必须亲自处理的，由车间主任
或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（≥2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。
2、病假—员工因病治疗或休养，须持县（区）以上医疗机构（医
院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。
3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后
上报厂长、总经理审批。
4、特别休假上报厂长和董事长批准。
全勤奖金：公司为奖励全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。
（二）旷工制度
（1）员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；
（2）一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作
除名处理。
（三）辞职制度
员工若因个人原因提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。
辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。
此条例自2007年3月日开始实施执行。
寿德木业有限公司管理部
二O O七年三月二十日
第三篇：请假辞职规定
通告
关于员工请假、辞工规定：
1，新进员工试用期为一个月，试工期为三天，在三天之内如果提出不做的，则不计算工资。在三天之内试用不合格辞退的，则不计算工资。
2．员工因为个人原因，提出急辞工的，在交接好工作的情况下，给予扣除全部工资的20%计算工资。
3．试用期满一个月以后，需要提出辞工的员工，必须提前提出申请，从申请日期开始计算一个月后可以离职，工资全部发放！为了统一，公司规定每个月的28号为辞工申请日期。下个月的28号为离职日期。原则上每条生产线每个月只能离职一人。
4．员工请假一天之内，填写请假单由生产领班批准，再由课长审批生效，两天以上由厂长核准生效。请事假必须提前一天向领班提出申请，获领班批准后则可以请假，否则以旷工论处。
5．旷工半天扣除二天工资，旷工一天．扣除三天工资，请病假必须提供乡镇以上医院的病假证明，领班、生产课长、厂长核准生效。无法提供证明的以旷工处理。
6．所有员工必须严格遵守以上制度，如有违反则按《车间管理制度》处罚！
7．以上规定从即日起实施！
江西金洋人力资源部
第四篇：请假辞职管理
请假辞职管理
一，请假
1所有员工必须严格遵守逐级请假制度，一天由班组长批准，两天油班组长批准后，再有生产部批准。三天或者以上由总经理批准。必须书写正规请假条，提前一天申请，不按规定请假者按旷工处理。旷工处罚参照奖惩制度处理。
2员工因由特殊原因不能提前请假的必须有本人，或者代理请假之人上报主管人员说明缘由，并事后补写请假条。因由疾病不能到岗者必须电话通知主管人员或者委托他人代为转达。事后携带医院有效证明，上报主管人员否则视为旷工。二，辞职
因本公司实行一年劳动合同制，所有辞职员工如若强行辞职，所造成的损失由当事人承担。因特殊原因，需要终止劳动合同的应提前一月做出书面申请，逐级签字之后生效，按批准之日算起一个月后方可离职在离职前做好交接手续，值完最后一班岗，玩忽职守怠工散漫的扣发一月工资。
起草人：丁振华
审批：
第五篇：请假、辞职制度
请假、辞职制度
1.请假
1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。
1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。
2.辞职
2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。
2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。
2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资
2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。
2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。
2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。
2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费
人事行政部宣
2008年01月01日
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