第一篇：某某乡突出“五个强化”狠抓机关效能建设
某某乡突出“五个强化”狠抓机关效能建设
王 东
一是强化责任意识。完善岗位目标工作责任制，严明工作纪律。乡纪委、效能办不定期对机关干部开展工作作风督察，严肃查处滥用职权和失职行为，切实增强工作人员依法办事意识。
二是强化服务意识。抓好行风建设，开展文明服务、诚信服务，我乡组织全体工作人员进行集中学习，杜绝出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
三是强化效率意识。进一步规范工作流程，严格按照《限时办结制》的要求，结合各自工作职责，认真接待好来政府办事的群众，及时、妥善、高效地处理好群众所需办理的事项，做到事事有回音，件件有落实。
四是强化廉洁意识。建立健全监察机制，认真落实党风廉政建设责任制，借助党风廉政“三化”建设风险点查找的契机，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
五是强化实干意识。大力弘扬求真务实的工作作风，说实话、办实事、抓落实、求实效，紧紧围绕党委、政府工作的如何开展，增强工作的主动性、预见性和实效性，为领导的重大决策当好参谋，使制定出台的各项政策措施更加切合实际、符合民意。
第二篇：工商局狠抓机关效能建设
区工商分局狠抓机关效能建设
近日，工商分局采取措施，建章立制，狠抓机关效能建设，分局机关工作纪律更加严谨，日常管理更加规范。一是领导带头，率先垂范。各单位负责人带头改进工作作风，带头改进学习作风，努力在全局营造良好的干事创业工作氛围。二是加强制度建设，硬起手腕抓队伍。对现有上下班及指纹签到制度》等各项制度进行全面的修订完善。组织全体人员认真组织学习分局制度，严格用制度管人，以制度管权，用制度管事。认真实行考勤制度，每周安排专人不定期查岗，杜绝迟到、早退、擅自离岗、无故缺岗、上网聊天、打游戏等现象。三是加强督促检查，确保各项工作落到实处。紧紧围绕上级重点工作，对每一阶段工作都召开专题会议进行布置和回头总结，利用LED电子显示屏，定期公布工作通报，以促进各项工作圆满完成。完善电子监控监察平台，强化效能监察，切实纠正损害群众利益的不正之风。
第三篇：强化法院机关效能建设
创新载体推进法院机关效能建设
张宏南
2012年是“十二五”规划的第二年，亦是喀什特区打好基础、稳步跨越的一年。人民法院作为推动发展的一份子，责任重大。2012年，喀什市人民法院在机关效能建设中创新载体、有的放矢、突出重点、务求实效，认真落实司法为民宗旨，提高审判和执行工作效率，切实保障和服务民生。构建司法管理新机制，借制度规范机关效能建设。加强与新形势下法院工作管理相适应的制度建设，重点加强学习制度和党风廉政建设机制、审判工作管理、审判流程管理、审判质量管理、信息化工作管理、绩效评估体系、司法政务管理、执法责任追究制度等方面的制度的建立和完善，努力形成与法院各项工作管理相配套相适应的管理制度体系，靠制度规范机关效能建设。
构建教育学习新机制，靠教育规范机关效能建设。机关效能建设是一项系统工程，以加强领导班子作风建设为重点，以提高法官职业化道德修养为切入点，全面落实最高院的“五个严禁”，大力开展工作作风、纪律作风、庭审作风教育整顿，开展司法为民信念教育，解决服务观念不强的问题，增强全院干警的工作自觉性和主动性，在机关效能建设
中，坚决纠正“脸难看、话难听、事难办”的衙门作风和对待群众“冷、硬、横、烦、推”的官僚作风。力求在审判作风上有明显转变、在组织纪律上有明显增强、在司法形象上有明显改进，从而全面提升法院的整体形象和社会公信度。构建司法为民新机制，依实践载体助推机关效能建设。强化建立全程调解机制，在立案阶段，推行诉前调解办案模式，将办理立案手续与开展调解工作同步进行；在审理阶段，采取承办法官调解、合议庭集体调解、庭长参与调解、分管院长协调等方式，全面开展调解工作；强化坚持司法为民。进一步细化便民措施，搞好诉讼服务中心立案窗口建设，探索预约立案等方便当事人诉讼的立案方式，落实诉讼权利、诉讼风险告知制度。依法扩大简易程序的适用范围，尽可能减轻当事人诉累；强化案件质量评估工作。结合审判流程管理建立健全案件质量运行态势分析评估机制，定期对审判质量状况进行分析评估，及时预警、纠正影响审判质量的苗头性、倾向性问题。
构建关注民生新机制，借落实便民措施反映机关效能建设。改进审理办案方式，向下延伸案件审理工作，在不设基层法庭的乡镇和偏远村庄设立巡回审判点，就地就近开庭、咨询法律、化解纠纷，方便群众诉讼；强化诉讼服务中心便民功能，形成导诉、立案、立案调解、诉讼指导、委托评估拍卖鉴定、信访接待、便民服务等“一站式”便民司法服务
体系；完善审案办案监督机制，从市直有关部门、人大政协聘请执法监督员，定期听取意见建议，确保办案过程廉洁公正；组织开展帮扶济困活动，针对社会弱势群体和困难群众家庭，采取减、缓、免诉讼费，保证当事人打得起官司，建议市委市政府建立司法救助解决当事人困难。
第四篇：突出五个强化推进干部作风转变
民政局突出“五个强化”推进干部作风转变
平利县民政局 张 艳
为确保“作风转变年”活动取得实效，县民政局立足工作实际，突出“五个强化”，全面推进干部作风转变。强化思想认识。通过广泛动员、学习培训、深入宣传等形式，教育引导干部职工深刻认识开展“作风转变年”活动的重要意义，使其入脑、入心、入行，切实把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，为推动“作风转变年”活动深入开展提供了思想保证。强化责任落实。围绕重点工作目标任务，进一步理清思路，狠抓落实，逐月排出工作重点，逐项进行细化分解，逐一明确责任领导、责任人和完成时限，并进行登记销号，切实解决了责任不强、落实不力的问题。强化办事公开。在办公大厅公开了民政业务办理流程、收费事项、标准和依据，严格执行首问负责制、限时办结制、一次性告知制度，最大限度地满足群众的需求，让群众高兴而来、明白办事、满意而归。强化矛盾化解。通过开展“三问三解”活动，深入基层、深入民政工作对象，定期对民政职权范围内可能引发的矛盾纠纷苗头进行排查化解，对群众信访信件及时调查处理，给群众一个明白、一个道理、一份满意。强化干部纪律。严格要求干部职工上班不迟到、不早退，工作期间严禁上网聊天、玩游戏和做与工作无关的事，不以权谋私，不阳奉阴违，不搞特权，不索拿卡要，做到办事公正、公开、公平、廉洁，全力维护民政部门的良好形象。
第五篇：街道突出“三载体” 加强机关效能建设
街道突出“三载体” 加强机关效能建设
街道在三思三创活动中，围绕加强机关效能建设，推出公开承诺制，联点包干责任制，领导包片联系机制三个机制，切实改善全体机关干部工作作风，推进各项工作落实到位。
一是以“推出公开承诺制”为载体，改善工作作风。领导干部根据本职工作，以书面和会议表态发言相结合的形式，对服务的重点内容、工作措施、工作目标等作出公开承诺，并实行定期评事制，对办理结果实行定期回访制、结果公示制，对党员“干事”情况进行民主评议，促使基层党员能够经常听取意见，认真查找不足，及时整改，提高群众满意度。
二是以建立“联点包干责任制”为载体，提升工作水平。实行街道班子领导与相关科室捆绑包干责任制，做到“三包”，即：包签约，包拆除，包稳定。根据街道班子成员包案解决的具体安排，由包案领导带队，逐一到拆迁户家里进行全面走访，做深做细拆迁前期工作，对拆迁户做到“五个摸清”：即摸清拆迁要求、摸清家庭情况、摸清社会关系、摸清思想动态、摸清背后动机。
三是以完善“领导包片联系机制”为载体，切实服务群众。街道党政领导班子成员主动深入包片社区，服务群众，蹲点调研，开展“四个一活动”，即“上一堂党课、解决一批实际问题，联系一户困难家庭，撰写一篇调研文章”。围绕街道今年的征地拆迁、重点项目、招商引资等重点，结合时事政治，每月在街道党政领导班子中开展一次中心组学习，从细则学起，从全局把握。如组织学习《宁波市城市房屋拆迁管理实施细则》、中纪委《廉政准则》等政策法规，切实加强了领导班子成员知识修养，提高了工作能力，切实服务好辖区群众。
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