第一篇：劳动合同的法律定义
什么是劳动合同
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。
5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。
第二篇：债务转让的法律定义
债务转让的法律定义
债务的全部转称，也称免责的债务承担，是债权人或者债务人与第三人之间达成转移债务的协议。债务由第三人代替行使其义务，债务全部转移的实质是：
一、通过协议，达成债务全部转移给第三人，由第三人取代原合同中债务人的地位，完全承担原债务人的义务，原债务人完全从合同关系中消失，免除对债务承担的义务;
二、债务承担是指新的债务人――债务受让人――第三人承担原合同的债务义务，此债务是完全的原债务，而不是由第三人而产生的新债务，面对人民法院对原债务的判决、裁定、调解等，承担人――第三人也依转让协议全部承担，同时由此债而产生的利息也随同债务的转让而同时转让到由第三人承担;
三、债务承担是无条件的，因债务转移协议的成立，债务受让人不能因协议外的种种原因而不承担债务转让之债，因此，承担人不可以因原债务人未履行承担债务为由对抗债权人。
债务的部份转让是指原债务人与第三人协议，将债务的一部分转由第三人承担，原债务人并不脱离原债务关系，原债务关系由原债务人和第三人共同承担，形成债务承担的连带关系，共为连带债务人。由于原债务人并没有从原合同关系中消失，这种债务的转移形成新的债务关系，因此，在转让债务协议订立之前，应征得债权人的同意。《合同法》第八十四条 “债务人将合同的义务全部或部分转移给第三人的，应当经债权人同意”的规定说明，未征得债权人同意的债务转让不
能对抗债权人，同时在转让协议签订后，债务人或第三人应当书面通知债权人，债务转让协议从书面通知债权人时生效。
第三篇：关于文学艺术作品的法律定义
关于文学艺术作品的法律定义
人类社会生产活动分为物质文明建设和精神文明建设，对于物质财富和精神财富都要依法保护。阿帕德·鲍格胥说，“人类聪明才智是一切艺术成果和发明成果的源泉，这些成果是美好生活的保证，国家的职责就是坚持不懈地保护艺术和发明”。精神财富的范围很广，种类很多。与此相关形成的知识产权法律体系也相当复杂。着作权法是其中之一部分。其他还有专利法和商标法等等。但是专利法和商标法的适用范围很小，针对性强，为了全面维护精神财富，对着作权法的适用范围应当作扩大解释，即作品的领域或范围不限于着作权法规定的“文学、艺术和科学领域”，着作权法规定作品的领域或范围只是列举性质的。凡是专利法和商标法难以保护的精神财富，都要纳入着作权法的适用范围。这样一来，就没有任何精神财富游离于知识产权法律论文发表体系之外。从“广告是否为作品，是否被着作权法保护”的争论中，可以看出对着作权法的适用范围应当作扩大解释的重要性。广告是工商企业发布传播商品信息，树立企业形象的手段。
作为一种手段，广告无着作权可言。但是有的广告的内容，包括文字、画面、音乐具备独创性，因而是作品，应受着作权法保护。但如果不对着作权法规定的“文学、艺术和科学领域”作扩大解释，则很难将有独创性的广告这种工商业活动的产物进行法律保护，很难维护其作者的合法利益。概念分为内涵和外廷。我国着作权法中列举了大量的作品的种类(形式)，但是没有完全囊括作品的种类，即没有完全揭示作品概念的外延。之所以没有完全揭示作品的外延，是因为作品的种类非常丰富，而且不断发展，因此完全揭示作品的外延几乎是不可能的。因此，对作品的形式，即着作权法规定的“下列形式”应作广义理解。“下列形式”只是列举性质的。
保护文学艺术作品伯尔尼公约>第二条规定：“文学艺术作品一语，包括文学、科学和艺术领域内的一切成果，而不问其表现形式或表现方式如何。”同时，该公约列举了大量的作品的种类。Ⅲ该公约对作品范围界定是开放式的，特别指明作品的表现形式或表现方式不受任何限制。o搞清作品概念的内涵则相对来说是可能的，而且是关键的。因为把握住作品概念的内涵，不仅可以从本质上界定作品的外延，更主要是解答了作品与非作品的界限问题，解决了某一事物能否进入着作权法的保护范围的根本标准的问题。我国着作权法规定的作品的定义中使用了“独创性”、“创作”等文字表述方式，来说明作品的本质特征。“独创性”与“创作”，两者的含义是一致的。只要作品是自己创作的，就具备独创性。(a)人的智力活动可以分为创造性和非创造性的智力活动。只有创造性的智力活动即“创作活动”才能产生作品。什么是创造性?创造性或独创性在法律上有其特定含义。
创造性或独创性和“进步性、价值性、艺术性、美感”不同。在着作权法上创造性或独创性主要不是对智力活动进行社会价值的评定，而是为了确定和区分作品，进而依据不同的作品确定相关作者的权利。不同领域和种类的作品有不同的创造性或独创性标准，但是从原则上是共同的。从智力活动的成果上看，创造性的智力活动的成果不同于他人已有的作品。从智力活动的过程讲，创造性的智力活动不是抄袭他人的作品的过程，而是作者独立进行的智力活动的过程。④任何一部作品，只要是本人独立构思和独立创作而不是抄袭别人的，不论这部作品的思想内容与表现形式是否与已经发表的作品相同，均可拥有着作权。⑧在作者、创作、作品之间，创作是作品产生的前提，作品是创作的结果。@创作是直接产生一切文学、艺术和科学作品的智力活动。当然，“独立”的含义不是指作者的智力活动不能与他人已有的作品有任何关系，而是指作者在使用已有作品的同时，在智力活动中产生不同于已有作品的东西。我国着作权法之所以规定演绎t乍品(改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品)也是作品，是因为演绎(改编、翻译、注释、整理)活动本身具有创造性，而非仅仅使用已有作品。严格地说，作为作品传播活动的表演，也是一种演绎创作，表演通常是对别人创作的文学艺术作品进行解释和传播的行为。由于这种解释和传播也需要特殊的技能和技巧，在解释中体现着表演者个人的艺术体验和个性，表现了表演者的选择、设计和安排，故属于派生创作。
同样，其他作品传播者即出版者、录音录像制作者、电台、电视台的具有独创性的智力活动成果，也是作品。<保护文学艺术作品伯尔尼公约)第二条规定：”文学艺术作品翻译、改编、乐曲的改写，以及用其他方式改变了原作而形成的作品，在不损害原作版权的情况下，同原作一样受到保护。”
“文学艺术作品的汇编，诸如百科全书、文选，由于其内容的选择和编排而构成知识创作，在其本身不损害构成它的各个作品的版权的情况下，同样受到保护。”㈤当然，某种智力活动是否具备创造性或独创性，需要用不同行业的专业知识来判断，需要相关行业的专家的参与。此外，在法律上将“法律、法规，国家机关的决议、决定和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；时事新闻；历法、数表、通用表格和公式”排除在作品范围之外。之所以如此，是因为它们应当尽可能为人们所了解和掌握，起到应有的社会作用，而非不具有创造性或独创性，也不是对它们进行否定性评价。
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第四篇：定义判断之法律
一、题型介绍
从2002年开始，国家机关公务员考试开始采用定义判断题作为新题型。所谓定义判断，就是在题干中给出某概念的定义，在选项中给出四种事件或行为方面的例子，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。
定义判断题，题材比较集中，以对法律概念的考察为主，2002年的题目全部是法律概念，2003年的题目则绝大部分是法律概念，而2004、2005、2006年以来，对法律概念考察的比例有所下降，这也是近年来一个趋势，但总的来说，法律概念在定义判断题中仍然占据了主要地位，在未来的变化中也将在此题中占有一席之地，这是由国家机关公务员考试本身的严肃性和法律概念本身的严谨性决定的。
定义判断中对法律概念的考察不同于国家司法考试和法学专业考试的概念考察，由于存在着国家机关公务员考试的特殊背景，因此其在题目设置以及选项选择上都具有自身的特点，因此法律专业的考生们不要认为自己就一定会取得好的成绩，产生麻痹思想；而非法律专业的考生也不必灰心丧气。
在本题中得分的关键不在于专业背景，相反的，在国家司法考试中存在这样一种有趣的现象，专业背景知识越深厚的人反而不容易拿到高分，其原因在于，国家机关考试意在考察考生的综合素质，基本素质。而知识面的广度往往可以体现出一个人是否具有可以提高的潜力，知识面广的人往往具有宽阔的视野，能够从多个角度想问题、办事情、活学活用，而具有深厚专业背景的人，最容易出现的问题就是思维的僵化，往往容易惯性思维，将专业知识没有选择地使用，这样，结果只能是“只见树木，不见森林。”因此，在这里我们要告诫考生的是，在国家机关公务员考试中，不要将任何问题想当然，正确的态度是成功的一半，而勤奋练习、总结经验则是成功的另一半。
二、题目特点
经过中公网公务员辅导专家团队的研究总结，定义判断题有以下几个特点：
1、定义本身不容置疑。
2、定义、概念本身比较专业，一般为该领域中比较基础的概念，在日常生活中会有所接触，考生一般不会感到陌生。
3、备选项均以精短的案例形式出现，包括事件和行为。
4、提问形式分为肯定性判断和否定性判断两种类型，前者是指选出一个最符合定义的选项，后者是指选出一个最不符合定义的选项。
三、备考建议
1、紧扣定义。
我们的考生来自不同的专业背景，有不同的人生经验，也许会对题干中的定义有不同的理解，这个时候我们一定要注意，要依照最一般的意义来理解，一定不要求新求异；最关键的一点是要暂时放下自己的专业思维，要知道，命制题目时，命题人考虑的不是某一专业对本题的思考方向，而是从最一般的意义上来理解题目中的概念的。因此，考生首先要注意，不要被自己的背景知识误导，自己成为自己的陷阱。
2、抽丝剥茧。
题干是解释一个概念，而具备主谓宾或谓宾成分的句子。我们可以从语法的角度将这个句子分解开来，这是第一步；之后，可以以同样的方法将选项分解，这是第二步；
3、细心比较。这是最关键的一个步骤，分解题干、题支只是为这一步骤准备了条件，考生在进行这一步骤的过程中所要注意的一点就是细心。命题人会为了迷惑考生而设置多个类似的概念或事件，这个时候就需要考生将上一步所分解的各个部分细心比较，得出正确答案。
3、只取最优。
考试没有完全正确的答案，考生在经过比较之后会发现，完全正确、无懈可击的答案很少，其原因也是由于命题人设置陷阱的缘故，因此，在选择答案时不必要求选项与题干完全符合，我们要做的只是在四个答案中选取最优的答案而已。
四、典型例题
为了方便大家备考，我们选取了各部门法有代表性的定义判断题目作为练习，考生可以依照我们的方法来试着做题，但要记住，只是掌握方法还远远不够，多练习、多总结才是成功的法宝。
1．行政处罚：是指行政相对人违反行政管理，依法应当给予处罚的行政行为。根据以上定义，下列行为属于行政处罚的是：
A．某县土地管理局对下属某一土地管理所所长给予警告的处分
B．某市人民政府对甲、乙两村委会就争议的土地所有权做出的裁决
C．某市税务局对涉嫌违法的某公司账户的查封
D．某县建委对县人民政府涉嫌违法的建筑做出限期拆除的决定
【答案】D。解析：A是行政处分行为；B为行政裁决；C是行政强制措施而不是行政处罚；选项D中，县人民政府以民事主体身份建设违法建筑，依据城市规划法的有关规定，县建委有权责令其停止建设，限期拆除，这是行政主体对于违反行政管理秩序尚未构成犯罪的组织的制裁，因此D项正确。
2.个人合伙，是指两个或两个以上的公民，互相签订协议，共同出资，共同劳动，共同经营，共享收益。
根据上述定义，下列属于个人合伙的是：
A.为了发展高技术农业，村民白某与几户村民签订协议，租种他们的耕地，租期10年：租金每年每亩300元。后白某在这些地里发展起了大棚菜
B.许某创办了一家小工厂，因资金不足，与王某签订了一份借款协议，言明该工厂以后归二人所共有，但王某并不参加经营
C.响应科技、文化、卫生等下乡活动，企业家章某与某地区一农民联合创办了一个小型企业，二人共同经营，共担风险，但章某并不从该企业中分享收益
D.两名在校大学生，为了实施创业计划，联合出钱开了一家网站，他们一人负责技术方面的开发与管理，一人负责财务及经营方式的管理。年终分红时二人平分了所得利润
【答案】D。解析：选项A白某与村民之间是土地的租赁与承租关系。B项许、王二人虽然签定了协议规定工厂为共有，但王某不参与经营，不符合个人合伙“共同经营”的定义。C项章某不从企业中分享收益，不符合个人合伙“共享收益”的定义。
3.干部任免：指国家机关或有任免权的部门，依照有关法律和条例的规定，在一定权限范围内，按照规定的程序，任用干部担任一定的职务或免去干部所担任的职务。
下列不属于干部任免的一项是：
A.原公安局长因贪赃枉法被开除公职
B.省人大做出罢免韩景冒人大代表资格的决定
C.经过公开考试竞争，小王被任命为安全局副局长
D.省委决定小李任省计委主任
【答案】B。解析：A项属于公务员免职的情况，C、D项则为公务员任职的情况。B项中人大是国家权力机关，人大代表是国家权力机关的组成人员，而不是行政机关的工作人员，因此对其的罢免也不同于对干部的免职。
4.法律，是指由国家行使立法权的机关依照立法程序制定和颁布的涉及国家重大问题的规范性文件。
下列哪一项不属于法律
A．中华人民共和国中学生守则
B．中华人民共和国宪法
C．中华人民共和国刑法
D．中华人民共和国治安处罚条例
【答案】A。解析：法律的构成特征有三：
1、制定主体是国家行使立法权的机关；
2、制定、颁布程序必须严格依照法律规定；
3、调整对象是国家重大问题。《中华人民共和国中学生守则》是由教育部制定和颁布的针对中学生行为的指导性规范，不具有国家强制力。选项B、C、D符合法律的构成特征。
第五篇：劳动合同的法律特征
①劳动合同的形式是一种协议。即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现，比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等；
②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。用人单位包括：（1）在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；（2）国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；（3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。
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