积分奖惩大说明

第一篇：积分奖惩大说明

积分奖惩大说明

一．积分类别：

个人积分：为“每周一星”、“年度优秀个人”而准备。它不含班委的专门得分。班委积分：不仅有自己的个人积分外，还有班委专门的优惠得分。

小组积分：是组员的个人积分的和，牵涉到班委（包括组长）的专门得分，不加在小组内。

二．评优系统——

优秀类别、判定方法、相关措施：

“每周之星”：个人当周得分最高者（若有并列，则看综合表现），不含班委的专门得分，负

分的不评。要求拍照片一张，准备发言稿一篇，并在班会上谈谈自己上一周的体会。

“优秀常规小组”：每周评一次，即得分最高组（不含学习）。小组得分即为该组所有成员的个人得分和及另外附加的小组分数。颁发喜报，并请组长谈谈体会。

“优秀学习小组”：每月评一次，按照月考成绩进行分析，均分在前三名的，分别冠以“学习冠军小组”、“学习亚军小组”、“学习季军小组”称号，并颁发喜报，并请组长谈体会。

“优秀综合小组”：每学期评一次，按照小组最后总得分进行排名，前四名的都可获此殊荣！颁发奖品及喜报，组长奖品多于组员奖品。

“优秀组长”：每学期评一次，按照小组喜报的数量,最多的那个小组颁发奖品及喜报！“先进班委”：每月评一次，除去值日班长、地、生、音、体、美科代表、文章审核协会、各组组长，当月得分最高者。颁发奖品及喜报。

“优秀值日班长”：每月评一次，根据“值日班长的得分表”，名次在前两名的（负分除外）

都可获此殊荣！颁发喜报及奖品。学期末，根据获奖次数，最高者获得学期

优秀值日班长，并颁发奖品！

“优秀课代表”：每学期评一次，得分必须在所有班委平均分之上的，然后通过所有同学投

票表决若干名。颁发奖状！

“优秀协会”：每学期评一次，得分必须在所有协会平均分之上的，然后通过所有同学投票

表决前两名。颁发喜报！对会长颁发奖品！

“优秀室长”:每学期评一次，在所有室长内部进行得分排名，最高者即可获此殊荣！颁发

奖状！

“年度优秀班委”：每学期评一次，根据历史记录，选出若干候选人，由所有同学投票表决

最高者。颁发奖状及奖品！

“年度优秀个人”:（包括所有班委）每学期评一次，根据一学期的个人纯得分进行排名，前十名都可获此殊荣，并且根据名次获得不同奖品!

三．处罚条例：

1.根据事情发生的类型、影响度等不仅扣分之外，随时添加“写检讨书”、“公开道歉”、“罚值日”、“让学校处分”、“计入个人档案”等；

2.每周（上周日到下周六）个人纯得分在后十名的，安排周日打扫卫生，后五名的，要在下周班会中讲明原因，后三名的，并且要选取其中违纪事例作次表演；

3.学期末个人纯得分后十名之内的一定没有奖状，除了学习突出进步奖；

4.以上所有奖项，如果有三条高压线“考试作弊一次、打架一次、与老师顶撞一次”中的任何一条，即取消相关奖项，但如果能有一个月的优秀表现，即可申请取消。如果连续出现上述任何一条，则要向学校反应情况，并在“家长报告书”上反映真实情况！

第二篇：员工奖惩积分制度-修订

员工奖惩积分制度

为明确各岗位责任，鼓励员工在工作职责内按要求开展工作，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度

本制度适用于全体员工

一、奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类

1、嘉奖

员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司，每次记1分。

1.1、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；

1.2、合理化建议在应用中取的一定效果者；

1.3、对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；

1.4、本月有好评的，创造出优异成绩者；

1.5、团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许；

1.6、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；

1.7、能够及时协助或有效解决突发事件者；

1.8、牺牲个人利益，保障公司利益取得效果的。

2、员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积2分。

2.1、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失

者；

2.2、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

2.3、在公司的重大活动过程中（如项目抢工）表现突出者。

3、员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积3分。

3.1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失

者；

3.2、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。

4、员工有下列事件之一者予以记大功，每次记4分

4.1、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；

4.2、对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；

4.3、合理化建议在应用中取得重大效果者。

二、处罚等级

分书面警告、通报批评、严重警告、行政记过、记大过、解除劳动合同六个等级，处罚标准及定义员工有下列情形之一的，给予书面警告，员工积分每扣1分：

1.1不服从管理或上级指令，情节轻微的；

1.2无故不参加会议、培训、学习或集体活动的；

1.3违反宿舍管理规定，情节轻微的；

1.4损公肥私，情节轻微的；

1.5干扰、影响公司或部门工作秩序，造成不良影响的；员工有下列情形之一的，予以通报批评一次，员工积分每次扣2分

2.1对同事言行粗暴，进行人身攻击的；

2.2不服从上级管理，造成不良后果的；

2.3造谣生事或诽谤、诬告他人，造成不良后果的；

2.4拒不签收各类通知、文件、会议纪要、绩效反馈意见、岗位职责及操作规定的；

2.5 损公肥私，造成不良后果的；

2.6 探听、泄露工资或其它保密信息，未造成不良后果的；

2.7 隐瞒事实、欺骗公司造成不良后果的；员工有下列情形之一的，予以严重警告一次，每将扣3分，3.1 拒不服从上级管理或不执行合理工作指令，造成较为严重后果的；

3.2直接、间接干扰、影响公司经营管理或部门工作秩序，造成较为严重后果的；

3.3 造谣生事或诽谤、诬告他人，造成较为严重后果的；

3.4在公司内打架斗殴，造成不良影响的；

3.5 损公肥私，造成较为严重后果的；

3.6探听、遗失、泄露各类保密资料或信息（包括工资信息），造成较为严重后果的；员工有下列情形之一的，公司将给予记过处分，每次近扣4分；

4.1损公肥私,造成严重后果或重大影响的4.2利用职权对员工进行打击报复者；

4.3提供虚假证明请休假者

4.4纵容、包庇违规违纪下属，拒不配合公司开展正常调查取证工作，造成较为

严重影响的5员工有下列情形之一的，公司将给予记大过处分，每次扣5分；

5.1 因工作失职或严重违反公司有关规定，给公司的声誉、经营管理或市场秩序

造成严重影响的；

5.2对事故、违规行为处理不当或不及时，造成事态扩大和较为严重影响的；

5.3不服从上级安排，造成工作延误对公司有重大影响的5.4因工作失职、管理不力给部门工作造成较为严重影响的；员工有下列情形之一的，公司将按严重违纪解除与该员工的劳动合同并不给

予经济补偿：

6.1

6.2

6.3内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的；连续旷工达到5个工作日或全年累计旷工达到10个工作日的； 威胁、恐吓同事、上级、下级或对上级、同事、下级实施打击报复行为，情节严重的；

6.4

6.5未经公司许可在外兼职且对本职工作造成影响的； 拉帮结派，在企业内挑起“政治斗争”，严重影响公司正常经营管理秩序的；

6.6

6.7

6.8被依法追究刑事责任的；利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益的；有贪污、收受贿赂、挪用公款行为的；

6.9泄露公司商业、技术或其它机密，给公司造成重大损害的；

6.10 隐瞒经历、使用虚假证件或以其它不正当手段入职，致使劳动合同无效的；

6.11工作严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的6.12盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者，造成严重后果；

6.13 私自扣除、截留、虚造工资奖金者；

6.14私刻公章、未经批准擅自使用公司印章、或编造虚假理由骗用公司印章者

6.15在公司场所内赌博、吸毒

6.16 有其它严重违反公司规章制度或类似以上行为的。重大损害的界定

员工有下列情形之一的，视为给公司造成重大损害：

7.1员工因工作失职、违反公司或部门规定，给公司造成的直接经济损失超过

10000元的：

7.2 营私舞弊、员工利用公司资源或个人权力为自己或他人谋取不正当利益，金

额超过10000元的；

7.3涉及采购职责的员工，采购项目的实际价格在同等条件下高于市场平均价格

20%以上、并因此给公司带来的损失超过20000元的；

7.4因主观或过失造成公司客户流标或受到上级主管部门的处罚，可预见的款经

济损失超过10000元的；

7.5无直接经济损失的重大损害行为，根据事件涉及的金额、性质、影响程度等

由公司奖惩委员会具体界定。

三、奖罚流程机构：

公司奖惩委员会：委员会由总经理、审计部、分管副总、各中心负责人、工会主席，常设机构设在人力行政中心，人力行政中心负责对员工处罚进行

组织评定、文件拟发、资料存档、监督管理。流程：

2.1奖励流程：提报、初审、通报、公示、复议、执行,具体的操作流程如下;

2.1.1提报：由各中心负责人以书面材料或总经理直接提名；

2.1.2初审：由公司奖惩委员会按上述条款进行审议；

2.1.3通报：由人力行政中心将初审结果通报给员工本人；

2.1.4公示：对奖励事件进行为期一周公示；

2.1.5复议：公示期间如有疑议，公司奖惩委员会将组织复议；

2.1.6执行：对于公示期间无疑议或复议内容审核后报总经理签发执行。

2.2处罚流程为：提报、初审、通报、申诉、复议、执行，具体的操作流程如下：

2.2.1提报：由各中心负责人或审计部将奖惩意见形成书面材料进行提报；

2.2.2初审；由公司奖惩委员会根据上述条款进行初审，形成初审意见；

2.2.3通报：处罚由人力行政中心、审计部、工会主席三方作为代表向当事人进

行通报，奖励直接由人力行政中心进行通报；

2.2.4申诉：由当事人进行申诉；

2.2.5复议：由公司奖惩委员会根据当事人申诉意见进行复议，复议结果由人力

行政中心、审计部和工会主席三方进行复议结果反馈。

2.2.6执行：复议结果上报由总经理签发后执行。

四、处罚及积分应用：

1、正负分可以冲减，一年周期内积分达到-10分，将给予降职降级，在下一年之内不

得恢复原级。一年周期内积分累计达-12分，将给予免职，在下一年之内不得恢复原级。一年周期内积分累计达-15分，将给予解除劳动合同；

2、各分累计+10分，将给予晋级调薪；

3、受通报批评和书面警告处分的员工，原则上六个月内不给予调岗、升职、调薪，受

严重警告、记过处分和记大过的，原则上一年之内不予调岗、晋升及加薪；

4、员工受严重警告和记过处分者、在12个月内不得参与上一级岗位的竞聘或晋升；

5、凡受到通报批评和书面警告处分的员工，综合考评等级不得为S；受到严重警

告、不得为S和A；受到记过、记大过的评级不得高于B6、人力行政中心为每位员工建立《员工奖惩积分档案》，每季度进行公布；

7、公司对员工积分进行盘点,对于正积分排名靠前的公司奖在物质和精神上给予

再次激励；每年进行清零重新计算。

8、处罚周期均以OA正式发文为准。

第三篇：学生会积分制度奖惩细则

学生会积分制度奖惩细则

扣分情况

1.无故缺勤、无故请假（请假未说明具体原因，或在执勤后补假者），一次扣8分

2.迟到者，一次扣4分

3.一个月请假超过两次者·，扣8分

4.在执勤过程中，不认真者（与他人嬉闹、讲闲话；不按本部门要求执勤等违纪行为），一次扣5分。情节严重者，可加倍扣分，最多扣12分

5.在执勤过程中，故意不按实际情况登记者，一经发现，扣10分

6.执勤过程中不能做到公平公正，有“公报私仇”（包括部员、部长）情况者，一经发现，扣15分。（具体情况由部长上报至管理老师处，以老师最后裁定为准）

7.在执勤过程中，未带或冒带校牌，未穿校服校裤或有其他不符合学生形象者，一次扣8分

8.违反校规，被点名批评或被公示者，一次扣20分

9.违反校规，被其他部员发现举报者，一经核实，一次扣12分

10.与其他学生会成员发生冲突，有报复行为者，一次扣15分，情节严重的，可加倍扣分

11.随意举报、诬陷其他部员者（包括部长），一经核实，一次扣15分

12.在会议过程中，违反纪律(讲话、随意下位等违纪行为)者，一次扣4分，情节严重者，可加倍扣分

13.与社会人员勾结，参与打架事件和其他违纪行为者，直接清退出学生会

14.有其他违纪行为者，依照情况酌情扣分

15.有以上任何一种违纪行为，情节十分严重且屡教不改者，清退出学生会

加分制

1.一个月内未缺勤、迟到，未有违纪行为，执勤认真者，加12分

2.举报其他成员的违纪行为，经核实，一次加5分且举报者保密

3.替勤一次且执勤认真者，加6分

4.为学生会提出建议且被采纳者，一次加4分，最大加8分

5.为学生会或学校做出贡献者，一次加12分，贡献较大的，可加倍加分

6.为学生会带来荣誉者，一次加15分，可加倍加分

7.期中期末考试中全年级前20名，加4分，年级排名进步100名以上（包括100名）者加5分，年级进步50名加3分

第四篇：班级道德积分奖惩细则

班级道德积分奖惩细则

根据相应的奖惩制度给予个人加分减分。此分数最终将与期末考试 成绩排名挂钩，根据本人本学期实际情况给分。如本学期表现恶劣，可能会出现 0 分，并取消各种评优。而得分高者，将视情况给予表彰和奖励。

A、奖励规定

1、全学期没有迟到、早退、缺课、旷课者视为全勤，+5 分;

2、主动反映情况，积极提供合理化建议者，+5 分；

3、劳动卫生积极肯干，表现突出者；受到学校表扬及肯定者；宿舍卫生及时打扫并受到肯

定者，+2分；

4、关心班集体，维护班集体荣誉，坚持与不良现象和行为作斗争者，+3 分；

5、积极参加学校组织的各项活动的，在学校各项活动中表现出色，为班集体取得荣誉的，三等奖+2 分/次，二等奖+4分/次，一等奖+8 分/ 次。

6、每次放假第一时间报平安，收假按时近校者+2分/次。

所列条数有限，今后将根据实际情况及时调整。

B、惩罚制度

1、晨练不得迟到，无故迟到者给予相应减分，-2 分；

2、早晚自习不得旷课，无故不到者给予相应减分，-2～-5 分；

3、不准无假缺课、旷课、迟到、早退，如出现上述情况者，视其影响给予相应减分，-2～

-5 分

4、寝室卫生不整洁，遭到批评者-2分

5、上课时保持课堂纪律，尊重代课老师，如出现故意扰乱课堂纪律者，视情况给予相应减

分

6、故意损坏公物，破坏学校及班级设施者，视其损坏情况给予减分，并勒令其按原价 1、5 倍价格赔偿，视损坏程度及影响-10～-50 分/次；

7、劳动值日卫生不积极主动；宿舍卫生未能及时打扫；周一大扫除所管范围未能按规定打

扫干净者给予减分，-5 分/次；

8、请假天数不宜过多，病假请假-0、5 分/节，事假请假-1 分/节，以此类推。（请假

根据本人实际情况斟酌决定，特殊情况特殊处理。)

9、吸烟，喝酒者，-10 分，打架斗殴者，-20 分；(视情节严重程度将给于 留校察看、开

除学籍等处罚)

10、不骂人、吵架，起侮辱性绰号，欺侮同学，取笑、侮辱他人，不尊重或顶撞老师者，每次-5 分

11、预备铃响，必须迅速回到教室准备好上课用具，安静地等待老师来上课。上课（包括

课堂与自习课）搞小动作、随便窜座、玩手机者、睡觉者，（手机如被没收，手机将由 老师代为保管一周。）一次-2分。

12、按时交作业，抽查时如不交作业者-2 分。

13、严格按照学校规定穿校服，衣着整齐，衣服纽扣要扣好，穿衬衣的要束衣。不得穿拖

鞋回教室，违反者每人每次-2 分。

14、每次放假不报平安，收假不按时近校者，-5分/次。

15、不得窜班窜寝，未经他班班主任同意，进入他班教室或寝室者，-10分。

16、学生干部要起到带头作用，学生干部触犯纪律者视情况-5～-20 分； 以上奖惩制度，本评分标准和得分与每位同学每学期的操行评定挂 钩，并作为各种奖励和评选优秀学生的重要依据。旨在提高同学们的积极性、自觉性和集体荣誉感，望大家遵守。如有不详尽的地方，也希望大家能够指出，使本制度能及时调整，适应班级的发展。

第五篇：运动会团体积分奖惩规定

精神文明团队评比标准

一、团队精神

1.队列整齐，服装统一。（3分）

2.精神饱满。斗志昂扬，口号响亮。（4分）

3.宣传标准：团队有宣传标语（横幅）、旗帜、拉拉队（配花束、彩带等）等。（2-3分）

4.当天段对同学全部按时进场，无故不到者，1人1次口0.5分；非运动员同学在学校统一规划的场地就坐，即当文明观众，或是呐喊助威。有比赛项目的运动员同学，能按时到达各比赛场地。（10分）

5.创意表现（3分）

二、广播稿件：每播出一篇稿件（1分）

三、个人文明

1.好人好事（2-3分），凡经核实不真实的，予以扣5分并通报批评。

2.上交捡拾物品（2-3分），凡经核实不真实的，予以扣5分并通报批评。

3.志愿者：经相关部门负责人核实，为大会积极服务。（1-2分）

四、团队纪律

1.每检查一次辅导员无故不在场扣5分

2.非参赛人员不的进入比赛场内，否则每发现1人扣10分

3.运动会期间，学生不得在教室，生活区，宿舍楼，必须在运动场，被发现者1人扣5分

4.团队坐席内参赛运动员和工作人员无故缺席，被人扣2分

5.不服从检查组老师、学生干部的监察和管理，出现辱骂、不配合等现象，每人扣10分

并通报批评

6.团队内如有吸烟、打架、无理取闹等严重违规纪律现象的，相应团队扣除5分并通报批

评

7.团队内有故意破坏场地公物者，取消所在班的“精神文明奖”评选资格，并通报批评

8.团队内有冒名顶替者，除取消其名次外，扣除相应团队5分，并通报批评

9.大会未宣布结果而私自解散返回者，扣除相应团队5分，并通报批评

五、评比

1.根据检查组评估结果，颁发精神文明班级奖。

2.获精神文明奖的班级，班级团体总分加20分。

六、成绩

在总成绩一样的情况下，按团队表现以组委会成员投票决定可以为该团队特加1分。