昆明市创建规范管理律师事务所活动实施方案

第一篇：昆明市创建规范管理律师事务所活动实施方案

昆司„2011‟96号

昆明市创建规范管理律师事务所活动实施方案

为进一步加强律师事务所的管理、规范和保障律师依法执业，不断提高我市律师队伍素质及律师事务所建设水平，更好地发挥律师在社会主义法制建设中的作用，树立律师行业良好的社会形象，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅转发的司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》、《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》等相关规定和意见，结合实际制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻《中共中央办公厅、国

务院办公厅转发的司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》精神，深入落实《中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于加快律师事务所发展的实施意见》，牢牢把握云南“桥头堡”建设、“滇中经济圈”建设、昆明建设“中国面向西南开放的区域性国际城市”为律师业发展提供的重要战略机遇，紧紧围绕规范管理、创新发展这两大主题，以建立、完善各项管理制度，健全机制，提高律师事务所自律性管理水平，规范律师执业行为，提高法律服务质量和效果为主线，内强素质、外树形象，在规范中发展、在发展中提高、在提高中创新、在创新中跨越。促进我市律师业又好又快率先发展，为“十二五”期间我省、我市经济社会的大开放、大发展、大建设提供优质高效的法律服务。

二、组织领导

为加强活动的组织领导，经局务会研究决定，市局成立创建规范管理律师事务所活动建设工作领导小组。

组长：刘婉秋市司法局党委书记、局长

副组长：李继华市司法局党委副书记、纪委书记

赵勇市司法局局党委委员、副局长

李才全市律协副会长

成员：程智市司法局党委委员、政治部主任

李春华市律师工作处处长、市律协会秘书长

梁波市律协党委副书记

创建办公室设在昆明市司法局律师工作处，办公室主任由李春华兼任。

三、工作目标

按照《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》规定，对下列事项进行规范管理：

（一）律师事务所组织机构管理；

（二）律师事务所人员管理；

（三）律师事务所场所管理；

（四）律师业务管理；

（五）律师事务所财务管理；

（六）律师职业道德、执业纪律教育，推进风险管理。

四、实施步骤

本次活动从6月1日开始至12月31日结束，分五个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（6月）

各律师事务所要及时召开动员会，组织全所人员学习《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》，对开展律师事务所规范化建设活动进行宣传、动员和部署。各律师事务所要统一思想认识，调动一切积极因素，迅速传达、广泛发动；及时启动创建规范管理律师事务所活动的相关工作和安排部署。

（二）创建推进阶段（7月-10月）

各律师事务所要对照《昆明市创建规范管理律师事务所

实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》的具体内容，逐项进行自查，提出规范达标项目、时间、负责人，切实抓好整改和规范，并结合实际建立健全各项规章制度，建立长效机制。

（三）申报阶段（11月）

各律师事务所要严格根据《昆明市规范管理律师事务所标准》进行自评，自评得分在90分或以上者，可以向创建办公室提交申报材料。申报材料包括创建规范管理律师事务所申报报告、自评打分表、创建规范管理律师事务所标准涉及的全部规章制度等文书图片材料副本（装订成册并编好目录、页码）。申报截止时间为2011年11月30日。

（四）评审阶段（12月）

创建办公室根据《昆明市规范管理律师事务所标准》对各律师事务所申报材料进行审查，对符合条件的给予受理。并按照《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》规定程序逐步进行初审、公示、推荐、审核。

（五）表彰及公告阶段（12月）

通过审核的律师事务所，由昆明市司法局授予昆明市规范管理律师事务所荣誉称号，颁发荣誉证书、牌匾并予公告。同时对在工作开展中存在工作不力，违反《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》等规定的按照管理权限依法处理并备案登记。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各律师事务所要深刻认识开展创建规范管理律师事务所活动的重要意义，消除模糊认识，切实把这次创建规范管理律师事务所活动列入重要工作，认真抓好落实。各律师事务所主任是创建规范管理律师事务所活动具体负责人，各律师事务所要结合本所实际，制定本所开展创建规范管理律师事务所活动的具体实施方案，明确工作人员、明确工作要求、扎实开展此项工作。

（二）采取措施，狠抓落实。基础较好的律师事务所要通过创建规范管理活动进一步提高规范化管理的能力和水平，提升服务层次和质量，成为现代新昆明经济社会发展法律服务领域的领头羊；对基础较差、对管理混乱的律师事务所，昆明市创建规范管理活动领导小组将加大监督指导力度，本律师事务所要找问题、查原因、定措施，促进规范化管理。各律师事务所要切实转变思想观念、采取有力措施扎实开展创建工作、通过此项活动的开展、实现我市律师事务所整体业务和管理水平实现新跨越。创建活动将通过网络信息专刊、专栏等有效形式及时报道活动动态、交流成果、推广典型，促进规范建设活动的有效开展。

（三）突出重点，解决问题。要始终把工作着力点放在抓规章制度落实，规范执业人员、辅助人员管理，杜绝私自收案、私自收费问题。提高服务质量和效果上，以实际行动

取信于民，服务于民。通过这一活动的开展进一步树立律师行业的良好形象。

附件：1.《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》

2.《昆明市规范管理律师事务所标准》

二〇一一年六月二十二日

主题词: 司法行政 律师规范管理实施方案抄送：省司法厅、省律师协会

昆明市司法局办公室2011年6月22日印发

第二篇：昆明市律师事务所实习人员管理办法

昆明市律师事务所实习人员管理办法

第一章 总 则

第一条

为加强对律师事务所实习人员的管理，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业证管理办法》，以及中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》，结合昆明市实际情况，制定本办法。

第二条

凡在昆明市市属律师事务所实习的人员均适用本办法。

第三条

本办法所称实习人员是指已经取得法律职业资格或律师职业资格，为申请成为执业律师而到律师事务所实习的人员。

第二章 条 件

第四条 实习人员应当符合下列条件：(一)拥护中华人民共和国宪法；(二)具有完全民事行为能力；(三)品行良好；

(四)未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；(五)无被开除公职或被吊销律师执业证的记录。第五条

昆明市接收实习人员的律师事务所应当具备云南省司法厅规定的条件，并具有云南省司法厅授予的接收实习人员的资格。不具备资格擅自接收实习人员，律师协 会对实习人员的实习一律不予考核，但经济欠发达，当地律师事务所极少的地区除外。

具有接收实习人员资格的律师事务所有下列情形之一的，也不得接收实习人员实习：

(一)无符合规定条件的指导律师；

(二)受到停业整顿以下处罚或者行业惩戒未满六个月；

(三)受到停业整顿处罚，处罚期届满后未满一年。

第六条 律师事务所接收实习人员，由律师事务所向昆明市律师协会申请实习登记，经律师协会审核登记并颁发《申请律师执业人员实习证》后，方可进行实习，实习期限为一年。

第三章 申 请

第七条 申请实习登记应当提交下列材料：

（一）《实习申请表》；

（二）申请实习人员与拟接收实习人员实习的律师事务所签订的《实习协议》；

（三）法律职业资格证或者律师职业资格证复印件；

（四）身份证复印件，非实习地户籍人员应当提交公安机关核发的居住证或者暂住证复印件；

（五）学历证书复印件；

（六）申请实习人员原所在单位出具的辞职证明，或者人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料原件；

（七）1寸近期免冠照片1张；

（八）拟接收实习人员实习的律师事务所符合本办法规定条件的情况说明。

拟兼职从事律师职业的人员申请实习的，除提交前款规定的相关材料外，还应当提交所在的高等院校法学院系、法学研究单位出具的同意其实习的证明材料。

第八条 申请实习人员与拟接收实习人员实习的律师事务所签订的《实习协议》中应当明确以下事项：

（一）实习人员姓名；

（二）接收实习人员实习的律师事务所名称、住所；

（三）指导律师的姓名、执业证号、执业年数、业务专长；

（四）拟安排实习的起止日期；

（五）实习人员和接收实习人员实习的律师事务所各自的权利、义务和违约责任；

（六）实习人员实习期间相关费用的安排。

《实习协议》自昆明市律师协会完成审核登记，颁发《申请律师执业人员实习证》之日起生效。

第九条 申请材料不齐全或者不符合规定要求的，律师协会应当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

申请材料齐全、符合规定要求，或者申请人按照律师协会的要求提交全部补正申请材料的，应当受理申请。

第十条 律师协会应当在受理申请后二十日内完成对申请实习人员、指导律师、拟接收实习人员实习的律师事务所条件的审核。对符合条件的予以登记，并发给《申请律师执业人员实习证》；不符合规定条件不予发证的应当书面告知申请的律师事务所，并说明原因。

申请实习人员或拟接收实习人员实习的律师事务所对律师协会不准予实习决定不服的，可以自收到书面通知之日起十五日内，再向昆明市律师协会或者向云南省律师协会申请复核。

第十一条 申请人应当在律师协会发布领证通知之日起三个月内领取《申请律师执业人员实习证》，自发证时间起超过六个月未领取的，律师协会注销其实习证。

第四章 实习

第十二条

实习分为集中培训和实务训练两个阶段进行。

第十三条

集中培训由云南省律师协会或昆明市律师协会组织进行。集中培训时间不少于一个月。集中培训内容包括：社会主义法治理念、律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和执业技能等内容。

律师协会可以根据实际需要，增加部分选修内容，作为集中培训的选修课程。

第十四条

昆明市律师协会可以自行组织或者与本地司法行政机关的培训机构或法学教学、研究机构合作组织进行集中培训。

实习人员可以参加中华全国律师协会组织的示范性集中培训，取得合格证明。

第十五条

开展集中培训，可以根据培训内容需要，由律师协会选聘有关专家、学者、司法工作人员和执业律师担任授课教师，但应当以执业律师为主。

受聘担任授课教师的执业律师，应当符合下列条件：

（一）在某一领域有突出的业务专长；

（二）品行良好，无不良执业记录；

（三）关心律师行业发展，热心律师教育事业；

（四）具有良好的语言文字表达能力；

（五）律师协会规定的其他条件。

第十六条 集中培训结束时，应当对参加培训的实习人员进行考核。考核可以采取笔试结合面试的方式进行，考核内容根据集中培训大纲确定。经考核合格的，由昆明市律师协会发给《实习人员集中培训结业证书》；考核不合格的，律师协会安排其再次参加集中培训，所需时间不计入实习时间。

第十七条

实习人员的实务训练，由接收实习人员实习的律师事务所负责安排。

接收实习人员实习的律师事务所，应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指派指导律师指导实习人员进行律师业务基础技能训练，并为实习人员的实习活动提供必要的条件和保障。

第十八条

实习指导律师应当符合以下条件：(一)具有五年以上执业经历；

(二)具有较高的业务素质和执业水平；

(三)具有较高的职业道德素质，无不良执业记录。第十九条 实习指导律师的任务和职责是：

（一）对实习人员进行律师执业道德和执业纪律教育；

（二）安排实习人员协助办理律师业务、指导实习人员进行律师执业基础技能训练；

（三）指导实习人员了解掌握办理律师各项业务的执业规则；

（四）指导实习人员了解掌握律师执业管理的制度和规定；

（五）监督实习人员的实习活动，定期记录并做出评估；

（六）对实习人员遵纪守法的情况和品行进行监督、考查。

律师事务所应当对指导律师履行职责的情况进行监督，发现问题及时纠正，情节严重的停止其指导实习的工作

第二十条 实习人员应当在同一律师事务所连续实习一年，无特殊情况并经律师协会批准，不得擅自调转其他律师事务所实习。

第二十一条 实习人员因律师事务所未能履行实习协议而被中断实习的，可以在三十日内向昆明市律师协会申请转到另一家律师事务所实习，已进行的实习有效。

第二十二条 实习人员无正当理由解除实习协议，或者因违反实习协议被律师事务所解除实习关系的，由接收其实习的律师事务所向昆明市律师协会报告，律师协会应当收缴其《申请律师执业人员实习证》，已进行的实习无效

第五章 纪 律

第二十三条 实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，并不得有下列行为：

（一）独自承办律师业务；

（二）以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书等；

（三）以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；

（四）以律师名义印制名片及其他相关资料；

（五）以律师名义洽谈、承揽业务；

（六）不服从律师事务所、指导律师的监督管理；

（七）擅自中断实习活动；

（八）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁《申请律师执业人员实习证》；

（九）其他损害律师职业形象的行为。

第二十四条 接收实习人员实习的律师事务所及指导律师，应当加强对实习人员的管理。实习人员有本办法禁止行为或者其他违法违规行为的，应当给予批评教育；情节严重的，可以解除实习关系，并向昆明市律师协会报告

第六章 考 核

第二十五条 实习人员实习期满后，接收其实习的律师事务所应当向昆明市律师协会提交下列材料：

（一）实习人员撰写的实习总结；

（二）指导律师对实习人员的品行表现及执业能力出具的意见；

（三）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（四）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

（五）《申请律师执业人员实习证》。

第二十六条 实习人员实习期满后，昆明市律师协会应当对律师事务所依照本办法第二十五条提交的材料进行8 审查，并对实习人员掌握律师职业道德、律师执业基本技能、律师执业管理制度的情况，以及实习人员的品行表现进行考核。

第二十七条 实习人员经考核合格的，律师协会应当在《实习人员登记表》中签署考核合格意见，作为实习人员申请领取律师执业证的有效证明文件。

第二十八条 昆明市律师协会应当在考核结束之日起七日内，将考核结果公示。考核结果公示后，律师协会应当对收到的意见或者举报进行汇总、鉴别，必要时应当调查、核实。经调查、核实，有证据证明通过考核的实习人员不符合本办法规定条件的，应当撤销对其签署的考核合格意见，并向司法行政机关报告。

第二十九条 考核合格的人员，应当在考核结果公示之日起三年内向司法行政机关申请律师执业，超过三年申请的，应当依照本办法第二十六条、第二十八条的规定由昆明市律师协会重新进行考核。律师协会有足够理由考核其不合格的，可以安排其重新进行实习。

第七章 处 罚

第三十条 实习人员有违反《律师法》和律师职业道德、执业纪律或者违反本办法第二十三条规定情形的，由昆明市律师协会给予警告；情节严重的，责令其停止实习，收 9 回其《申请律师执业人员实习证》，其所进行的实习无效，并且从处罚决定做出之日起两年内不得再次申请实习。

第三十一条 接收实习人员实习的律师事务所及指导律师指使或者放任实习人员违反本办法第二十三条规定的，或者出具虚假的《实习鉴定书》或考评意见的，由昆明市律师协会给予警告，情节严重的，责令其一年内不得接收其他人员实习，或者移交司法行政机关处理。

实习人员依据虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者采取其他不正当手段通过律师协会考核，经查证属实，实习人员已进行的实习无效，并从律师协会决定做出之日起两年内不得再次申请实习。

有上述两款情形的，昆明市律师协会应当撤销对实习人员签署的考核合格意见，并向司法行政机关报告。

第八章 附 则

第三十二条 《申请律师执业人员实习证》损坏或遗失的，由该实习人员所在的律师事务所向律师协会申请换领或补发。换领的，应当交回原证。

第三十三条 律师协会对实习人员实习活动的管理，应当接受司法行政机关的指导和监督。

第三十四条 本办法由昆明市律师协会常务理事会负责解释。

第三十五条

本办法自2007年6月1日起施行。

第三篇：创建规范特色学校实施方案

创建规范特色学校实施方案

规范特色学校的建设，是全面实施素质教育的需要，是学校发挥优势、开拓创新的有效载体，是学校是否可以持续发展的关键。学校的科学发展没有一个固定的模式，在很大程度上就是要形成自己的办学特色。特色学校建设成为教育实践和教育理论研究中普遍关注的一个问题。追求和形成自己的办学特色，已成为当今学校的办学趋势。我校在规范特色学校建设中积极实践，得到广大群众的认可，在办人民满意教育的进程中迈出了可喜的步伐。依据县局文件精神，结合我校实际，特制订本实施方案。

一、实施背景

以人为本，道德为先，发展为本，特色为基，促进学校办学内涵的发展。实际上就是“以学生为本，以教师为本。以学校可持续发展为本”在学校建设过程中，本着“先一步，高一层、创特色，办名校”的办学理念，以“优化育人环境，提高育人环境，提升办学品位，办人民满意的教育”为办学宗旨和办学目标。适应未来的教育改革及发展需要，因此，我校提出了规范特色学校的创建精神及要求，确定了在“大生命观教育”思想引领下，注重情商培养，进一步深化以人为本的校园文化内涵，致力于生成具有平和特色的学校表情；继续规范学校管理制度，强化教育教学管理；继续以大特色办学理念，推进特色学校建设的实施方案。

二、指导思想

以邓小平教育理论、“三个代表”的重要思想为指导，树立科学发展观，坚持“以质量促发展，以特色铸品牌”的办学宗旨，以“人无我有，人有我新，人新我优”的办学目标，本着“以人为本，注重创新，突出特色，全面发展”的工作思路，大力开展特色体育活动，营造了具有自己特点的校园文化，尽快地形成充分展示学校个性魅力特色的校园文化氛围。

三、具体的工作目标

（一）正确把规范特色学校的内涵和意义。

创建具有现代化意识的校园文化建设的目的，就是为学生的明天，为学生走向社会，面向世界做准备。通过规范特色学校建设，关注师生的生命和发展，改变师生对学校单一传授知识的看法，更重要的是通过提升校园的文化品位，构建新的校园文化体系，深入挖掘校园的文化精神，从而使教师重新审视学校的办学理念、办学特色、师生的价值取向，以及学校与社会发展的关系。

（二）以校园的文化建设来促进师生生命与发展。

基本目标就是以优美的校园环境，多彩的文化生活，浓厚的学习氛围，科学的人文精神，优良的学风、班风，带动和促进催人奋进的精神，引导师生树立正确的人生观，世界观和价值观。

（三）关注师生的生命与发展，积极主动为师生营造一个和谐、愉悦、健康发展的教育环境；把我一个中心：即“提高育人质量。”质量是学校的生命线，在质量上我们一是要抓课堂。要求每位教师要“精心备课、精准教学、精心指导、精简练习；其二：是抓德育，切实把德育放在首位，狠抓班风、学风、校风和学生的思想道德建设。

（四）加强教师队伍建设，促进教师队伍的专业发展，尽快地培养出一只既能满足现在教育需求，又能适应未来教育发展的高素质的教师队伍。

（五）充分发挥学校的优势，充分利用教育资源，创新班级管理，创建学校特色，达到校园有亮点，班班有特色，提升办学品位。

（六）结合本校实际，进一步完善学校管理、评估制度，使学校管理、教师考核逐步趋于科学化、人文化，关注师生的生命与发展。

四、创建的原则

1、发展性原则。

2、整体划分、分项实施、逐步完善的原则。

3、校本性及循序渐进的原则。

五、实施运作程序（分三个阶段进行）

第一阶段：3月下旬至3月末，学校制定活动实施方案，召开动员大会，明确创建特色学校的意义及目的。

第二阶段：（组织实施阶段）

2011、4.——2011、10.为实施运作阶段，具体工作如下：

(一)打造德育教育品牌。

1.重点抓好学生行为习惯养成教育。

认真贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《小学生一日常规歌》，以丰富多彩的德育活动为载体，加强学生行为习惯养成教育，培养学生的良好习惯，进一步健全周会、班会制度，幼稚周领导、班主任、值周教师认真总结一周学校、班级情况，表扬先进，指出问题，明确努力的方向，保持优良的校风、班风。同时，健全卫生、纪律检查制度。学校设卫生、纪律监察岗，确保“学生一日常规歌”的执行落实。

2.认真开展形式多样的德育教育专题。

利用升旗仪式，重大节日等，对学生进行爱国主义教育，围绕每月的教育主题开展教育专题活动。如：三月份开展“行为规范我先行”主题教育实施活动；六月份举办文艺节目演出；七月份可以结合党的生日，开展“我的家乡真美丽”征文演讲比赛和德育知识竞赛等。除此，我校将计划通过校园广播、板报、绘画展览、主题班队会、主题讲座等多种形式开斋社会主义荣辱观的教育活动。

3.学科教学中有机渗透德育教育。

教师在教学过程中，要充分发挥德育的核心辐射作用，把德育融合到各学科之中，充分挖掘教材中的思想美、意境美、人物美、语言美，提高学生分辨“真善美”与“假丑恶”的能力，是教学过程也因德育的渗透而变得更具有趣味性。同时每位教师更要加强师德修养，为人师表，做到语言美、行为美、仪表美，从而以高尚的道德情操陶冶净化学生的心灵，树立学生的荣辱观及道德观。

4.加强教师的队伍建设，促进班主任队伍向专业化发展。

加强师资队伍建设。教师是创建特色学校的关键，要发掘本校内在教师资源，加大培养有独特风格的特长教师的力度，建立激励机制，鼓励广大教师苦练内功，培养有一定专业特长且满足特色学校建设需要的一大批教师，确保特色学校建设的顺利实施。加强对教师专业水平及能力的培训力度，特别是对班主任的培训。抓好班集体建设，树典型、打造特色班级，行之有效地召开班主任例会，班主任间相会交流、汇报，共同提高，以促进班主任队伍向专业化发展。

5.建立和完善“学校、家庭、社会”一体两翼三结合的德育教育网。

建立家长学校，定时召开家长会，班主任要经常家访，与家长取得联系，齐抓共管，促使孩子们健康成长。

（二）以校为本，创新学校管理，搭建校本教研、科研兴校的平台。

1.规范学校管理。

建立健全各项管理制度，完善落实教职员工的岗位责任，做到人人有事做，事事有人管，处处有人抓，使各项工作有章可循，有据可依，有据可查。

2.进一步转变和创新教育管理观念。

本着坚持“以人为本’的管理思想,坚持以情感激励为手段，重视人、凝聚人、感染人、激励人，切实关心每一位个体的发展和需要，把以“教师发展为本”作为落实“以学生为本”的前提条件。从多元、多层面评价教师和学生，使师生们都能感到自己的进步，从而体验到生命的价值，运用激励的手段保护和调动教师工作的积极性和主动性，激励师生共同成长。

3.关注课堂，体现自主，要保证一个“质”字。

（1）重视六课能力的训练。把“备课、上课、听课、说课、议课、评课”能力的提高作为

教师能力基础提高的切入点，作为教学管理的投入点。

（2）改变学习方式和教学方式，向课堂要质量，发挥课堂的主渠道作用。每位教师要潜心探索和研究“有效课堂教学策略”，用动态、发展的眼观看待课堂教学和每一位学生。在教学过程中，让学生自主探索、动手操作、自主探究、合作交流、实践体验，是教育的过程称为是生交往、互动合作、共同发展的过程。同时构建“师生平等、民主和谐、情感交融的新型师生关系，提高教育教学质量。

（三）努力抓好两支队伍。

1.创建一支结构合理、团结协作、师德高尚、管理能力强、业务能力扎实、服务意识到位的领导班子是打造特色学校的关键。

2.打造一流教师队伍。

我校正在积极运作“培养一支创新型、学者型的骨干教师队伍”作为我校创建特色学校的基础来抓，以提高教育教质量，提升办学品位。

（四）实施名优教师工程，发挥骨干教师引领、示范作用。

名优教师是学校办学质量、办学品位的保证。因此我们将把“名师工程“作为学校的一项长期重点工作来抓，并制定骨干教师培养目标，选拔学科带头人，尽快形成骨干教师团队，为特色学校的创建打下坚实的基础。

第三阶段（为总结阶段）

2011.11月——2011.12月，为课题总结阶段。为此，我校将进行认真细致的总结，对创建实施过程中存在的问题进行反思、整改、并进一步完善！对取得的结果将进行展示，互相交流、汇报、评定，同时进行表彰及奖励!

六、工作措施

1.明确特色兴校是增强学校核心竞争的重要途径，是全面实施素质教育，推进基础教育均衡协调发展和落实科学发展观，提高育人质量，提升办学品位和办人民满意教育的需要。

2.充分认识加强学校特色建设的丰富内涵和重要意义，牢固树立特色就是质量，特色就是品牌，特色就是发展的思想，增强做好此项工作的责任感和紧迫感。

3.成立特色创建学校领导小组，并做好分工。落实工作责任制。校长是第一责任人，要把特色项目建设按计划将工作任务层层分解，层层抓落实，确保特色项目建设工作长期有序高效地开展。

组长：张希林

副组长：佟贵兰齐素萍

组员：孟庆香董绍荣杜英杰陈淑月刘丽刘凤丽郑艳慧

4.以活动为载体，注重师生的生命及发展，优化育人环境，提高育人质量，提升办学品位。

5.完善校园文化建设，突出“绿化、美化、净化”，做到’整洁、醒目”,彻底清除乱涂乱画的现象。

第四篇：律师事务所-管理（模版）

律师事务所

管理方案

【前言】

有效公平的管理机制和灵活专业的运营策略是当代律师事务所做强做大的必要基础。完善的内外管理机制能够有效的帮助律所达到控制成本、增加效率、促进竞争力、减低各项管理成本、有效维护客户的效果。管理机制因此应该着重于效率和效益管理，把服务成本量化。同时，在客户维护方面必须形成制度和常规，有效利用客户回馈改善服务质量和增加服务项目应对市场变化。

【管理机制系统】

一、效率和效益对比系统

· 律师团队成本计算（月薪公司化制度）

每个律师团队应该按照团队应该分摊律所的每月固定成本，固定成本主要由房租、工资、投资者每月回报等组成，由每个律师团队按照一定比例分摊并精确到小时计算。

例

一、假设律所每月总成本为100,000元，有团队4队，每队分摊为每月25，000元，以每天实际工作时间8小

时、每月工作25天计算，每队分摊即为125元 / 小时。

如果接到一个盈利为10，000元案件时，按照分摊成本，该案件应该在8小时内完成。同时，每个团队因此也需要完成每月

25,000的盈利，才能维持律所的每月固定成本。

· 律师团队成本计算（无月薪制度）

在无月薪制度下，每个律师团队则需要在接案后负责评估出工作时间，也就是工作小时总数再对应案件分成计算出每小时成本。· 效率记录表

由律师团队负责填写，每半小时为单位，由此可以计算出团队的工作效率，同时作为结案后的经验总结，记录表也成为律所管理部门的依据。

· 奖励 / 惩罚机制

在效率记录表的机制下，律所可以设立相对公平和透明的奖励 / 惩罚机制，对能在规定时间内完成案件或者提早完成案件的团队给予额外奖励，对于经常无法完成的给予处罚，这将帮助管理部门培养更精锐的团队。

· 客户维护机制

案件完结后，还需要建立完善专业的客户维护机制，例如规定时间内回访客户并由客户填写意见表，客户的意见和满意度也将成为奖励 / 惩罚机制的一部分。

二、档案化记录系统

· 服务规范机制

律所应该制定完善的服务制度并形成档案机制，从接案到客户回访形成详细步骤，由执行团队按步骤跟进和完成案件。每个案件都成为档案，再归类后可以作为实用的参考资料，是把经验实质化和效益化的机制，也是有效维护专业形象的工具。

三、市场化管理

律所应该通过客户维护所得回馈及团队办案总结的资料调整服务项目，方式和成本计算，对市场变化做出快速调整和回应。

【总结】

明确的效率计算机制，完善的客户维护制度，清楚细致的服务规范步骤，公平透明的奖励 / 惩罚制度可以帮助管理方了解效率和效益对比，对团队进行汰弱留强，培养精锐团队，打造专业品牌提供实质化依据，完善的档案系统和市场化管理机制同时为律所积累丰厚经验和帮助制定灵活的市场策略。

第五篇：律师事务所规范建设年活动工作总结

根据《司法部关于开展合伙律师事务所规范建设年活动的意见》和省厅3月3日相关动员部署大会精神，我所从今年3月份开始全面开展了本所规范建设年活动，通过组织全体合伙人及执业律师学习法规条例，交流体会，查找问题，制定措施，完善合伙机制，健全管理制度，提高管理水平，全面提升服务层次和质量等活动，取得较好成效。现将本活动开展情况总

结如下：

一、组织部署和开展情况

今年的规范建设年活动，是去年律师队伍集中教育整顿活动的延续和深化，同时也是促进律师队伍和律师事业健康发展的要求。对此，我所针对本所实际，为统一思想，提高认识，全力推动事务所规范建设年活动，首先召开了三个层面会议：第一，召开事务所合伙人会议，对规范建设年活动先行动员，统一了管理核心层的思想认识；第二，召开全体律师会议，传达上级有关会议和文件精神，进行了全面动员部署；第三，召开党支部会议，研究了事务所规范建设年活动的具体工作，并为事务所规范建设活动中更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用提出了要求。通过三个会议的召开，使每一位律师明确了规范建设年的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求，自觉消除了信心不足、厌倦抵触思想和认识上的偏差，形成了事务所规范化建设活动的浓烈氛围。

规范建设年活动时间长、内容多、要求高，为确保活动扎实有效地开展，取得成效，事务所将规范建设年活动摆上重要议事日程，制定了规范建设的具体方案。首先，为加强组织领导，确定了以事务所主任、执行合伙人和行政业务管理人员全面负责对本所规范建设年活动的组织、规划、协调、督查工作。其次，为(xiexiebang.com：wenmi114.com）避免这次活动流于形式、走过场，并解决与日常法律服务工作争时间、争精力，在时间安排上，根据律师工作的时间特点，尽量利用晚间、休息日组织活动，保证各项活动按序时进度完成。内容上具有针对性，组织全体律师学习法规条例，交流体会，查找问题，密切联系本所、本人实际，确保活动不走过场，取得实效。再次，明确了要求，以促发展、完善管理制度、提高管理水平、促进事业发展。为此，事务所积极组织了几项活动。如组织合伙人、行政业务管理人员交流和学习，研究国内一些优秀律师事务所管理工作的成熟经验和先进作法；邀请法官、检察官等相关部门人员座谈征求意见活动等形式，报告事务所规范建设年活动的工作整体情况，听取各方面的意见和建议，争取配合、支持；通过省厅组织的在本所召开的全省合伙律师事务所规范建设年观摩会与兄弟律所学习交流等。

通过上述工作的具体部署和落实，并结合保持共产党员先进性教育活动，我所规范建设年活动开展扎实，并取得较好成效。

二、具体规范建设工作和取得的成效

根据今年开展合伙律师事务所规范建设年活动中司法部提出的指导思想、工作目标和主要内容以及事务所在去年开展的律师集中教育整顿活动中暴露出来的问题为突破口，紧紧围绕在业界普遍存在的“管理模式、质量控制、分配机制”三大难题，重点进行了查找整改、制定措施、完善体制，取得了较好成效。

1、通过律师规范建设年活动，进一步增强了本所自律性管理的自觉性、主动性、积极性；增强了合伙人的监督管理意识，健全和完善了统一收案、收费、财务管理、分配、内部监督等一系列内部管理制度；增强了对律师服务质量跟踪管理和对办案过程的动态监控力度，提高了服务质量和社会形象。使我所自律性管理、案件质量管理和队伍建设跃上了新台阶。

2、对照法定条件对事务所合伙人主体资格进行了全面审查；审核了事务所章程及合伙人协议，事务所管理规章，对不符合现行法律、法规、规章的条款进行了修订，完善了合伙机制。

3、审理了事务所民主、科学决策、执行和监督机制，明确了事务所管理者的责任，更新了管理理念，改善了管理方式，提高了管理效能，研究和探讨了符合本所实际的管理模式和团队化工作体制，进一步提高了事务所法律服务水平。

4、通过探索和研究建立健全事务所合理的、更加科学的分配制度，决定将逐步改变“提成制”的分配方式，解决和克服低积累问题。

5、通过督导执业律师遵守日常管理制度，进一步规范了对执业律师的监督、管理和约束工作。

6、为使事务所规范建设活动与树立律师形象相结合，事务所还结合我所“执业、学此文来源于xiexiebang.com：wenmi114.com术、公益三位一体”的办所宗旨，通过免费讲课、办讲座等方式，体现了律师“服务为民”的宗旨，提升了律所的整体形象。

7、通过规范建设年活动，继续加强和注重了本所文化氛围的营造和宣传，突出律师所文化品牌，提高了员工凝聚力。如充分利用本所互联网站做好法治信息传递和交流，并把我们的网站推介出去；加强所内刊物《**律师论坛》编辑质量，扩充宣传途径，加大了精品业务的宣传力度；

根据《司法部关于开展合伙律师事务所规范建设年活动的意见》和省厅3月3日相关动员部署大会精神，我所从今年3月份开始全面开展了本所规范建设年活动，通过组织全体合伙人及执业律师学习法规条例，交流体会，查找问题，制定措施，完善合伙机制，健全管理制度，提高管理水平，全面提升服务层次和质量等活动，取得较好成效。现将本活动开展情况总结如下：

一、组织部署和开展情况

今年的规范建设年活动，是去年律师队伍集中教育整顿活动的延续和深化，同时也是促进律师队伍和律师事业健康发展的要求。对此，我所针对本所实际，为统一思想，提高认识，全力推动事务所规范建设年活动，首先召开了三个层面会议：第一，召开事务所合伙人会议，对规范建设年活动先行动员，统一了管理核心层的思想认识；第二，召开全体律师会议，传达上级有关会议和文件精神，进行了全面动员部署；第三，召开党支部会议，研究了事务所规范建设年活动的具体工作，并为事务所规范建设活动中更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用提出了要求。通过三个会议的召开，使每一位律师明确了规范建设年的指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求，自觉消除了信心不足、厌倦抵触思想和认识上的偏差，形成了事务所规范化建设活动的浓烈氛围。

规范建设年活动时间长、内容多、要求高，为确保活动扎实有效地开展，取得成效，事务所将规范建设年活动摆上重要议事日程，制定了规范建设的具体方案。首先，为加强组织领导，确定了以事务所主任、执行合伙人和行政业务管理人员全面负责对本所规范建设年活动的组织、规划、协调、督查工作。其次，为(xiexiebang.com：wenmi114.com）避免这次活动流于形式、走过场，并解决与日常法律服务工作争时间、争精力，在时间安排上，根据律师工作的时间特点，尽量利用晚间、休息日组织活动，保证各项活动按序时进度完成。内容上具有针对性，组织全体律师学习法规条例，交流体会，查找问题，密切联系本所、本人实际，确保活动不走过场，取得实效。再次，明确了要求，以促发展、完善管理制度、提高管理水平、促进事业发展。为此，事务所积极组织了几项活动。如组织合伙人、行政业务管理人员交流和学习，研究国内一些优秀律师事务所管理工作的成熟经验和先进作法；邀请法官、检察官等相关部门人员座谈征求意见活动等形式，报告事务所规范建设年活动的工作整体情况，听取各方面的意见和建议，争取配合、支持；通过省厅组织的在本所召开的全省合伙律师事务所规范建设年观摩会与兄弟律所学习交流等。

通过上述工作的具体部署和落实，并结合保持共产党员先进性教育活动，我所规范建设年活动开展扎实，并取得较好成效。

二、具体规范建设工作和取得的成效

根据今年开展合伙律师事务所规范建设年活动中司法部提出的指导思想、工作目标和主要内容以及事务所在去年开展的律师集中教育整顿活动中暴露出来的问题为突破口，紧紧围绕在业界普遍存在的“管理模式、质量控制、分配机制”三大难题，重点进行了查找整改、制定措施、完善体制，取得了较好成效。

1、通过律师规范建设年活动，进一步增强了本所自律性管理的自觉性、主动性、积极性；增强了合伙人的监督管理意识，健全和完善了统一收案、收费、财务管理、分配、内部监督等一系列内部管理制度；增强了对律师服务质量跟踪管理和对办案过程的动态监控力度，提高了服务质量和社会形象。使我所自律性管理、案件质量管理和队伍建设跃上了新台阶。

2、对照法定条件对事务所合伙人主体资格进行了全面审查；审核了事务所章程及合伙人协议，事务所管理规章，对不符合现行法律、法规、规章的条款进行了修订，完善了合伙机制。

3、审理了事务所民主、科学决策、执行和监督机制，明确了事务所管理者的责任，更新了管理理念，改善了管理方式，提高了管理效能，研究和探讨了符合本所实际的管理模式和团队化工作体制，进一步提高了事务所法律服务水平。

4、通过探索和研究建立健全事务所合理的、更加科学的分配制度，决定将逐步改变“提成制”的分配方式，解决和克服低积累问题。

5、通过督导执业律师遵守日常管理制度，进一步规范了对执业律师的监督、管理和约束工作。

6、为使事务所规范建设活动与树立律师形象相结合，事务所还结合我所“执业、学此文来源于xiexiebang.com：wenmi114.com术、公益三位一体”的办所宗旨，通过免费讲课、办讲座等方式，体现了律师“服务为民”的宗旨，提升了律所的整体形象。

7、通过规范建设年活动，继续加强和注重了本所文化氛围的营造和宣传，突出律师所文化品牌，提高了员工凝聚力。如充分利用本所互联网站做好法治信息传递和交流，并把我们的网站推介出去；加强所内刊物《**律师论坛》编辑质量，扩充宣传途径，加大了精品业务的宣传力度；[page_break]继续加强政治学习和业务研讨活动的同时，增加了集体文娱活动的比例。

我所这次规范建设年活动，按照司法部和省厅、省律协的要求，已圆满完成各项工作。本我所又被评为“全国优秀律师事务所”。我们将在此荣誉基础上，再接再厉，完善合伙机制，加强有效管理，为实现“一流队伍、一流管理、一流硬件、一流业绩”，打造同一律师品牌而努力。