姚剑律师-浅谈劳动争议案件诉讼请求及当事人的追加

第一篇：姚剑律师-浅谈劳动争议案件诉讼请求及当事人的追加

浅谈劳动争议案件

诉讼请求及当事人的追加、变更

姚剑律师

日前处理一起劳动纠纷。A自然人起诉B投资公司未签劳动合同纠纷案。A仲裁诉请B公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未签劳动合同双倍工资差额以及加班费等。仲裁裁决认定A为灵活就业人员，未及时办理社保退出，故认定双方不存在劳动关系，驳回A所有请求。A起诉到法院，本律师因考虑到社保事宜，在一审开庭时提出增加：确认存在劳动关系（一审法院立案对超出仲裁的不予立案，因此只能开庭提出），对此，一审法官要求对此请求去先行仲裁。本代理律师以司法解释明确规定为由坚持要求增加该请求，法官勉强同意纳入一审合并审理。如果法院不同意纳入一并审理，那么，A可能要另行就是否存在劳动关系再去仲裁，明显增加了讼累。再则，仲裁裁决已经明确载明，双方不存在劳动关系。若再去仲裁，很有可能会被驳回。那么是否存在劳动关系，劳动者无法得到救济，再去对社保开展有效维权。若仲裁予以受理，劳动者再去开展仲裁、一审、二审诉讼，明显是增加了劳动者的讼累，不符合诉讼经济原则。谨以此文，作如下探讨。

一、诉讼请求的增加和变更

劳动争议案件在诉讼阶段，诉讼请求的增加同当事人的增加一样，有一个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条明确规定了新增诉求必须具有不可分性才能合并审理，问题的关键是如何理解“不可分性”。笔者认为，“不可分性”有两个条件：一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性。所谓基于同一事实而产生是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求是因同一法律事实而引发的，比如基于合同解除这一事实可以产生出具离职证明、转移社保、转移档案、支付经济赔偿金等等，这些请求都是基于合同的解除产生的，符合基于同一事实而产生的要件；所谓相互之间具有依附性是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求之间不能具有矛盾、反对、并列等关系，而应当是具有包含、因果、递进、部分或全部重叠等密切关系。比如，支付经济赔偿金和继续履行合同就是反对关系，不具有依附性；出具离职证明和支付经济赔偿金是并列关系，也不具有依附性；继续履行合同与撤销解除决定就是包含关系，要求继续履行合同就潜在地需要撤销解除决定，二者具有依附性；出具离职证明与转移社保就是直接因果关系，具有依附性。

需要说明的是，只有同时满足基于同一事实而产生、相互之间具有依附性这两个条件才符合“不可分性”的要求。关于诉讼请求的变更，我国《民事诉讼法》规定了诉讼请求的变更，但是劳动法律中未规定诉讼请求的变更。实践中，当事人出于各种原因经常在诉讼阶段要变更仲裁时的请求，这在一审开庭时经常会出现，法院通常依然会要求当事人去仲裁。对此，笔者认为，当事人变更诉讼请求有两种情形。一种是对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变更为经济赔偿金。对此，实际上是当事人放弃了原有请求并增加了新的请求，对此，法院应根据法律规定，看其是不是符合“不可分性”的要求。还有一种是量的变更，通常是请求数额的增加。这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，法院应该允许，而不是一味要求在原仲裁幅度内予以审理，应结合当事人的变更理由、主管过错程度以及对方当事人的抗辩等综合考量，灵活处理。

二、当事人的追加

追加当事人分为两种情形。一是依申请，二是依职权。对于依申请的，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第23条之规定，仲裁阶段利害关系人可以申请参加仲裁，但是如果该当事人仲裁阶段未提出参加案件的申请而在诉讼阶段提出，原则上不应准许，除非该当事人仲裁后才知道利害关系案件的争讼。对于依职权追加的，应当严格限制必须参

加诉讼的当事人，不应扩大化。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第六条规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。但是对于“必须共同参加诉讼的当事人”的理解实践中有不同人事。实践中，对于追加当事人分为追加原告、追加被告和追加第三人，按照民事诉讼的一般原理，第三人分为有独三和无独三。鉴于劳动仲裁前置的特殊性，“必须参加诉讼”应指其中的诉讼标的是同一的固有必要共同诉讼，即仅仅指共同原告和共同被告，有独立请求权第三人和无独立请求权第三人都不是必须参加诉讼的当事人。有独三可以通过另行仲裁、诉讼的方式解决纠纷，无独三因不承担案件责任，无需追加，可作为一方证人出庭。

目前法律和司法解释对应当追加和可以追加的情形作为了严格的限制。应当追加主要有以下法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。第十二条：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第五条：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

还有一种可以追加的情形：《最高人民法院关于审理劳

动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。实践中还存在着几种常见的追加当事人的情形：关联企业混合、交替用工侵害劳动者权益的，追加相关关联企业为共同当事人；工亡案件中，工亡劳动者的部分近亲属起诉时，追加其他近亲属。

综上，它们的本质是相同的，都属于共同侵权中的共同侵权人，因为要承担连带责任，所以需要追加为当事人，这与民事共同侵权理论也是相符的。

第二篇：劳动争议变更诉讼请求申请书

变更仲裁请求申请书

申请人：熊媛媛，女，汉族，身份证号： 电话： 被申请人：

地址：法定代表人：职务：联系电话1：

申请事项：

1、撤销原申请书中1、2、3、4项请求内容；

2、新增请求内容1：请求被申请人按原工资标准支付申请人国家规定的生产、哺乳期间的工资；

3、新增请求内容2：请求被申请人支付申请人生育所发生的医疗费用及生育津贴；

4、新增请求内容3：请求被申请人为申请人补缴自入职以来的五险一金。

事实和理由：

申请人于2012年2月进入被申请人处工作，被安排至湖南郴州市桂阳县、嘉禾县担任业务代表工作至今，被申请人至今为止并未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险、公积金。2016年7月申请人怀孕，工作至2017年2月底，因即将分娩，向被申请人申请产假，被申请人明确休产假无工资发放，也无任何报销，并在申请休假之后发放的1、2月份工资无理由大幅度缩减。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定。综上，被申请人的行为已经严重侵犯申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求。

此致

株洲市劳动人事争议仲裁委员会

申请人： 代理人：

第三篇：一起劳动争议案件中,律师积极调解,为当事人争取额外权益

一起劳动争议案件中，律师积极调解，为当事人争取额外权益

作者：山东健华律师事务所 梁清华 律师

律师在执业过程中，办理了很多劳动争议案件。其中委托人绝大多数是劳动者个人。律师发现，很多时候，劳动者在向律师叙述案情的时候，并不是完完全全的真实、可靠。这就极有可能导致律师在开庭过程中通过庭审获取的信息与委托人交代的情况有很大的出入，这就使得律师在庭审时显得过于被动。那么，律师如何做才能从委托人处获取到最真实、可靠的信息呢？下面梁清华律师就解析一则案例，希望对律师同仁能有所帮助。

2014年5月初，一单位职工孙某找到我，拿着劳动仲裁发的传票和仲裁申请书。经了解得知，该仲裁申请书系孙某本人之前咨询律师后自行起草的，并且已经在环翠区劳动仲裁立案受理。后律师与孙某就事情发生的经过进行沟通。据孙某本人陈述，自己在2014年3月19日因神经性头痛到威海市某医院就诊，经医生诊断需要住院治疗。据孙某本人说，自己从2014年3月19日至2014年4月23日就一直在医院住院治疗。孙某在出院结账时本想用自己的社保卡进行结账，但是被医院告知，其社保账户2014年4月和5月没有缴费，因此无法结账。后孙某找到单位，被单位告知，因自己无故旷工长达一个月之久，所以单位决定解聘孙某，故单位也就没有再为孙某交纳2014年4月和5月的社会保险费。但据孙某讲，自己已将住院一事跟单位人事经理进行过口头汇报，并且得到人事经理的许可。律师经过看上述的了解，回复委托人。如果情况确实是如孙某所言，单位是 在明知孙某因病住院治疗期间自行与孙某解除劳动关系，则属于劳动合同法上规定的违法解除劳动关系的情形，应当支付经济补偿金和补交拖欠的两个月的社会保险费。

接受委托人的委托后，律师和委托人一同参与了劳动仲裁委员会的开庭。在庭审中，才得知，事实并非如此。被申请人即用人单位方面提供了以下证据，从而证实，单位解聘孙某是基于孙某在住院（2014年3月19日）之前就已经存在旷工的事实，而且单位能够提供证据证实孙某所称的住院治疗期间，孙某仍在威海某驾校进行驾校培训的事实。对此，还原事实本身，应当为：孙某自 2014年3月17日期就已经开始旷工，旷工的理由不难理解成孙某因要参加驾校培训。虽然孙某一直称被申请人提供的驾校培训的刷卡记录并非本人亲自刷卡而是由他人代刷。但要求孙某提供证据进行反驳时，孙某支支吾吾，说只能提供证人，但是不确定证人是否一定会出庭。另关于单位出示的孙某2014年3月17日和18日旷工的考勤记录这一证据，孙某则坚称自己早上有去单位，只是下午不到点就从单位离开，所以就缺少下午下班的打卡记录。对此，孙某认为自己不构成旷工，最多也就是早退。另外，对于被申请人提供的《员工手册》以及签字学习的记录，孙某则称，自己并不了解《员工手册》的内容，单位要求签字就签了。对于上述孙某的辩解，律师做如下回答：

1、驾校刷卡记录，在没有证人出庭作证的情况下，是可以证实在你自己声称的住院治疗期间进行驾驶培训，即自己声称的自2014年3月19日志2014年4月23日一直住院治疗的事实是不能成立；

2、单位每日考勤刷卡记录，既 然单位有规定，每日的工作的时间是从早上8点30到下午4点30，而你自己也认可早退的事实，则可以构成法律意义上的旷工；

3、既然你已经在《员工手册》学习记录上签字，就表明你对员工手册的内容是知晓的，也就是说对于其中“无故旷工3天以上视为自动离职，单位可以与你解除劳动关系，并无需支付经济补偿金”和“无论事假病假，都需要出具书面假条”的约定是知晓的。综合以上的案情，律师有理由相信，被申请人之所以解除孙某，是基于孙某有违反单位规章制度的情形。所以，律师认为，孙某的仲裁请求得到仲裁委支持的可能性是非常渺茫的。在预测到该仲裁结果之后，律师就找到苏某，与其当面就案件的情况作了一次交流、沟通，并对孙某再次补做了一次书面的谈话笔录。

意识到案件将来裁决结果对孙某极为不利的情况下，律师在争的孙某的同意下，同意与被申请人 即单位进行调解。律师希望能通过调解，让单位将孙某4、5月份的社会保险补交，这样孙某住院期间的医疗费就可以得到报销，对孙某来说也是非常可观的。后经律师积极调解，最终单位同意补交2014年4月和5月的保险。另，单位将拖欠的这两个月的住房公积金也补交了，这样使得原本打算在2014年7月通过贷款购置买房的孙某来说，不失为一好的消息。

第四篇：劳动争议案件复习材料

一、劳动争议案件处理流程

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：

⑴ 双方(劳动者和用人单位)自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

⑵调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

⑶仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

⑷法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

受理的范围和条件 劳动争议仲裁委员会受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：

（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）、因履行劳动合同发生的争议；

（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实

（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人 调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；

（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；

（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。（4）、当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院起诉，超过规定时效，裁决书即发生法律效力；

结案（1）、双方当事人领取裁决书，并结算仲裁费；

（2）、仲裁庭处理劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂可延长，但最多不超过三十天；

（3）、仲裁庭填写结案审批表；

（4）、双方当事人领取仲裁文书后应在送达回执上签字，仲裁庭可采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公布送达的形式送达劳动仲裁文书。

二、劳动争议案件处理原则及常用规则

1.在查清事实的基础上，依法处理劳动争议的原则 2.当事人在法律面前一律平等（依照劳动合同）3.着重调解劳动争议原则 4.及时处理劳动争议原则

“孕期、产期、哺乳期”

三、竞业禁止

1、具有滞后性，只有劳动关系终止才生效

2、补偿具体金额可以双方协商

《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定，即：负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了该义务，就要依照约定承担违约金责任。

竞业限制的主体范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的期限：竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年

竞业限制的经济补偿计算标准：对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”

公式：每月平均工资*30%*（12~24具体禁止的月份数）竞业限制协议的解除

1、协商解除

用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。

2、用人单位解除

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

3、劳动者要求解除

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

第五篇：劳动争议仲裁当事人举证规则

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文章来源：中顾法律网

劳动争议仲裁当事人举证规则

一、当事人举证

1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。

2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。

3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：(1)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。

4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的除外。

当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。

当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。

6.当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。

7.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

二、举证时限

1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。

2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。

3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。

4.当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。

5.因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。

三、质证

1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。

2.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。

3.对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据原件或者原物。但有下列情况之一的除外：(1)出示原件或者原物确有困难并经仲裁委员会准许出示复制件或者复制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。

4.质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

5.质证按下列顺序进行：(1)申诉人出示证据，被诉人、第三人与申诉人进行质证;(2)被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证;(3)第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。

仲裁委员会依照当事人申请调查收集的证据，作为提出申请的一方当事人提供的证据。仲裁委员会依职权调查收集的证据应当在庭审时出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。

6.当事人申请证人出庭作证，应当在开庭日期确定之前提出，并罗列出证人姓名、住所、联系方式，有两名以上证人出庭作证的，还应当列出证人作证的顺序，并经仲裁委员会许可。

仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。

不能正确表达意志的人或者所陈述事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相适应的人不能作为证人。

仲裁代理人不能在同一案件中担任证人。

证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

7.证人应当出庭作证，接受当事人质询。

证人出庭作证时，应当出示其合法有效的身份证件。

有下列情况之一的，经仲裁委员会许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证：

(1)年迈体弱或者行动不便无法出庭的;

(2)特殊岗位确实无法离开的;

(3)路途特别遥远，交通不便难以出庭的;

(4)因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的;

(5)其他无法出庭的特殊情况。

8.证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言;证人不得旁听仲裁庭审理;询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质时除外。

经仲裁庭许可，当事人可以询问证人。当事人询问证人时不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

仲裁委员会认为有必要的，可以组织证人进行对质。

证人完成作证后应当在庭审笔录上签字，如认为笔录记载有误可申请补正。

四、证据的认定

1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。

2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。

3.一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。

4.双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，对证明力较大的证据予以确认。

证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依据举证规则作出裁决。

5.证人证言的认定，应综合证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识、专业技能以及与案件当事人是否存在利害关系等作出分析判断。

6.仲裁委员会对双方当事人之间有争议的证据予以采纳的，应当在裁决文书中阐明采纳该证据的理由。