木家庄煤矿师徒合同书

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第一篇:木家庄煤矿师徒合同书

木家庄煤矿师徒合同书 为帮助新工人在岗位上成才,培育岗位能手,提高全矿职工的整体素质,促进企业的发展,特建立师带徒制度。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一)师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,技能水平达到中级以上,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标和月度详细的作业计划,并将计划落实到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,共同参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时,师傅要有书面报告,保证徒弟学徒期满考核合格。

(二)徒弟职责

1、遵守集团公司和我矿的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。

4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5、转正定级时,应写出书面的自我总结交师傅及劳人科。保证学徒期满,能较好地独立工作。

二、考核

1、见习期内徒弟要认真做好工作日志,劳人科、师徒所在单位将不定期进行检查。

2、见习期满后参加考核,由劳人科负责组织,根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估。确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,并与定级相挂钩。

三、奖罚

本合同以试用期或见习期为限,期满自动失效。合同期内徒弟工作上所发生的一切事件以及事件所承担的经济责任,师傅对等承担;徒弟工作中因成绩突出所得奖励,师傅对等享受。合同期满经考核,徒弟成绩为优秀者,师傅一次性奖励元;徒弟成绩为良好者,师傅一次性奖励元;徒弟成绩为合格者,师傅一次性奖励元;徒弟成绩为不合格者,处罚师徒各元。

四、本合同一式两份,劳人科、师徒所在单位各持一份,由劳人科、师徒所在单位在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、起止时间:年月日至年月日

师傅:徒弟: 年月日年月日

木家庄煤矿师徒合同书

木家庄煤矿

2013年

第二篇:煤矿师徒合同书

师 徒 合 同 书

车 间: 岗 位: 师 傅: 徒 弟: 学徒期: 年 月 日至 年 月 日

为了引导新职工在岗位进行学习,帮助新职工岗位成才,更好地执行技术培训工作,增强培训效果,提高实习人员的整体素质,特签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一)师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要按照车间的培训计划执行,以实际操作技能教学为重点,并将计划落到实处。师傅平时有责任和义务向徒弟讲解生产工艺及设备性能,指导和解答徒弟技术上的有关疑问。

3、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励徒弟积极进取,共同进步。

4、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟结业时,师傅要出具书面评定报告。

5、实习期间,师傅要做好徒弟的日常安全监护工作,及时制止徒弟的一切“三违”现象,保证实习期间运行设备及人员安全工作。

(二)徒弟职责

1、进入生产现场的安全培训合格;遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序协助师傅进行相关工作,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。

4、认真学习专业技术、生产工艺,并能够运用到工作中。

5、实习完毕后,应具备一定的专业技能。

二、目的

学徒期结束后具备一定的专业操作技能,熟悉专业理论知识的能力,熟练掌握各系统的流程,能够处理一般的事故及障碍,达到应知应会的目标。

三、考核

1、学徒期内徒弟要认真做好学习笔记、事故预想工作,徒弟所在单位将不定期进行检查及定期考核。

2、徒弟在实习期间,与我单位员工同等对待,若出现的一切“三违”现象将按我矿的考核制度予以考核。

3、徒弟在实习期间,师傅要做好各项帮教工作,若徒弟发生严重的“三违”及不安全事项,将按我矿的考核制度对师傅予以考核。

四、本合同一式三份,所在实习单位、师傅、徒弟各持一份。

机电部 年

第三篇:师徒合同书

师徒合同书

师 徒 合 同 书

师傅带徒弟,是一种被实践证明的有效培训手段,为了提高员工的业务技术素质,传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风,提升本公司技能队伍的整体水平,促进员工岗位成才,推进企业跨越式发展,特在本公司全面开展“导师带徒”活动,其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一)师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要制定各考核期的带徒目标和教学计划,并按照计划落实。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题,及时发现和纠正存在的偏差。

5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。

8、对于见习期的徒弟,在徒弟转正定级时,师傅要向人力资源部提交书面报告,尽力保证徒弟学徒期满考核合格。

(二)徒弟职责

1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。

师徒合同书

4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核,提升岗位技能水平,转正定级或技能晋升鉴定考核通过时,徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满,能较好地独立工作。

二、考

见习期内徒弟要认真做好工作日志,人力资源部、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。

见习期满或初、中级工合同期满后,参加职业技能晋升鉴定,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格,存入个人档案,并与聘用、定级、评职称挂钩。

三、奖励办法

本合同以签订的起止时间为限,期满自动失效。

徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误,如果需承担经济责任由徒弟自行承担;由于师傅教育指导上错误所发生的后果,需承担的经济责任的,由师傅自行承担。

期满通过考试考核,徒弟取得高级工证书者,师傅一次性奖励1000元,徒弟取得中级工证书者,师傅一次性奖励800元,徒弟取得初级工证书者,师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的,给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。

四、本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份,由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、师傅所带学徒技能等级目标为:

级。

六、本合同起止时间 :

****年**月**日至

****年**月**日

师傅: 徒弟:

****年**月**日

****年**月**日

第四篇:师徒合同书

师徒合同书

为了使新职工的业务素质和技能满足我矿发展的需要,引导职工在岗位上学习,帮助职工在岗位上成才,培育青年岗位能手,提高职工的快速适应能力,特为职工指派师傅,明确师徒职责。先签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

㈠师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承

担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标,并结合采煤工区工作计划,把责任落实到位。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟。为人处世要起到模范,榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

5、与徒弟共同学习和运用新技术、新方法,鼓励支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加

各类技能竞赛。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时,师傅要有书面总

结报告交采煤工区,保证徒弟学徒期间满考核合格。

㈡徒弟职责

1、遵守矿、科各项规定制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅、服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序工作,虚心请教技术上疑难问题,确保生产安全。

4、认真钻研新技术,新方法,利用所学知识,并加以运用。

5、转正定级时,应写出书面的自我总结交师傅及采煤工区。确保学徒期满,能较好的独立工作。

二、考核

学徒期内徒弟要认真做好工作日记,采煤工区处将不定期进行检查。

学徒期满后,采煤工区将对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,并与定级、评职称挂钩。

三、奖罚

本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担;徒弟工作中因成绩突出所得奖励,师傅对等享受。根据期满经考核结果(优秀、良好、合格),报请矿给予师傅象征性物质、精神奖励。

四、本合同一式三份,采二工区师傅、徒弟各持一份,由采二工区在合同期内监督检查

合同的执行情况。

五、起止时间:年月日至年月日

师傅:徒弟:

年月日年月日

第五篇:师徒合同书

大唐新能源通辽公司师徒合同

(甲方)师傅:(已方)徒弟:(丙方)监督实施人:

根据《大唐新能源通辽公司师带徒管理办法》有关规定,为保证师带徒工作顺利进行,明确各方权利和义务,签订本合同。

一、合同概要:

双方经协商,自愿结成师徒关系,自20 年 月 日至20 年 月 日由师傅负责对徒弟进行现场培训。

二、各方的权利和义务

1.甲方应按照培训计划表内容并根据实际情况按阶段进行分解讲解 2.甲方应对乙方在实习阶段的人身和生产安全进行全程监督和管理。

3.双方应严格遵守安全生产规程。

4.乙方应遵守甲方的指令,但对甲方的违章指挥有权拒绝执行。5.丙方对本合同的执行有监督实施的责任。6.丙方对本合同的有关条款的变更有建议权。

三、合同的解除

出现下列情形,本合同可即行解除: 1.经考核,甲方不能胜任师傅的职责。

2.在本合同履行期间,因工作需要甲乙任意一方调离本专业或专业

工种发生变化的。

3.乙方有不听劝阻,不服从培训要求,严重违反有关规章制度。4.因其它原因出现致使本合同无法继续履行的。5.实习期满后,本合同自行解除。

四、培训细则:

1.本次培训周期为12个月,跟班学习,实习期内要严格执行公司各项规章制度及电业安全工作规程。

2.乙方必须经过公司及班组安全培训合格后,方可跟班学习。学习过程需与所在班组的师傅签订师徒合同。

3.建立个人培训档案,并贯穿整个培训过程,培训结束,档案上交。4.培训期间乙方由安监部确定是否有操作权。

5.培训期间按培训计划节点进行考试验收,考试成绩及试卷进行公布,并进行归档,作为将来提岗依据。

6.培训考试实行奖励、考核制度,考试成绩70分以上,不进行考核。徒弟考试末一名,将考核师傅及徒弟各100元,奖励徒弟考试第一名(师傅及徒弟各200元)。

7.根据培训效果,系统的熟练程度,可提前进行定岗考试。8.培训考试验收严格执行规章制度,严禁杜绝考试作弊事情发生,如有发现,将考核师徒各500元。

五、本合同未尽事宜,可另行约定。

六、本合同一式三份,经甲、乙、丙三方签字后生效,甲方、乙方负责人及其丙方各留存一份。

甲方(签字): 乙方(签字): 丙方(签字):

签订时间: 年 月 日

师徒合同书

甲方(师傅):

乙方(徒弟):

丙方(监督实施人):

年 月 日

大唐新能源通辽公司

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