师徒合同书(新)

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第一篇:师徒合同书(新)

师 徒 合 同 书

一、合同期限及标准:

自 年 月 日至 年 月 日。

经科室、班组组织考核验收,徒弟届时要达到独立上岗水平标准。

二、师徒双方职责:

1.师傅须尽到下列职责:

①根据应知应会及达标要求对徒弟制订培训计划;

②按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能,保证限期达标;

③负责对徒弟从严教、从严管,传带优良作风,不出现违章、违纪现象和安全事故;

④负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯;

⑤按照要求在科室、班组的领导下,负责搞好对徒弟的考核鉴定,并提出有关奖罚建议。

2.徒弟须尽到下列职责:

①遵守国家、企业的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

②在生活、工作中尊重、关心师傅,服从指导,服从管理

③认真学习技术,严格按操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。

④认真钻研新技术、新工艺,并将所学知识运用于实际工作。⑤为搞好安全生产做贡献,立足岗位早成才,争当优秀徒工。

三、相关要求:

1.指导师傅应在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务,有权向班组、科室提出奖罚建议;

2.徒弟应主动要求指导师傅教授生产操作技能;

3.指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同,经科室落实后可终止本师徒合同,并对不履职人员进行处罚;

4.徒弟发生违章违纪及责任事故,因指导师傅未履行合同所致,指导师傅应承担责任并接受处罚。

5.科室应对学徒从严要求,着力培养他们遵守纪律、遵章作业的良好习惯,要关注学徒日常工作表现和出勤情况。学徒出现旷工等违章违纪现象时,要及时向工资部门反映,并主动靠上去做工作,积极教育和挽救学徒,尽力使之成才。

四、本合同一式三份,指导师傅、徒弟和所在科室各一份,自师徒双方签字之日起生效。

师傅签名:

徒弟签名:

年 月 日 年 月 日

分管科长: 分管领导:

年 月 日 年 月 日

第二篇:师徒合同书

师徒合同书

师 徒 合 同 书

师傅带徒弟,是一种被实践证明的有效培训手段,为了提高员工的业务技术素质,传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风,提升本公司技能队伍的整体水平,促进员工岗位成才,推进企业跨越式发展,特在本公司全面开展“导师带徒”活动,其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一)师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要制定各考核期的带徒目标和教学计划,并按照计划落实。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题,及时发现和纠正存在的偏差。

5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。

8、对于见习期的徒弟,在徒弟转正定级时,师傅要向人力资源部提交书面报告,尽力保证徒弟学徒期满考核合格。

(二)徒弟职责

1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。

师徒合同书

4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核,提升岗位技能水平,转正定级或技能晋升鉴定考核通过时,徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满,能较好地独立工作。

二、考

见习期内徒弟要认真做好工作日志,人力资源部、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。

见习期满或初、中级工合同期满后,参加职业技能晋升鉴定,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格,存入个人档案,并与聘用、定级、评职称挂钩。

三、奖励办法

本合同以签订的起止时间为限,期满自动失效。

徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误,如果需承担经济责任由徒弟自行承担;由于师傅教育指导上错误所发生的后果,需承担的经济责任的,由师傅自行承担。

期满通过考试考核,徒弟取得高级工证书者,师傅一次性奖励1000元,徒弟取得中级工证书者,师傅一次性奖励800元,徒弟取得初级工证书者,师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的,给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。

四、本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份,由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、师傅所带学徒技能等级目标为:

级。

六、本合同起止时间 :

****年**月**日至

****年**月**日

师傅: 徒弟:

****年**月**日

****年**月**日

第三篇:师徒合同书

师徒合同书

为了使新职工的业务素质和技能满足我矿发展的需要,引导职工在岗位上学习,帮助职工在岗位上成才,培育青年岗位能手,提高职工的快速适应能力,特为职工指派师傅,明确师徒职责。先签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

㈠师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承

担的责任,具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标,并结合采煤工区工作计划,把责任落实到位。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟。为人处世要起到模范,榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

5、与徒弟共同学习和运用新技术、新方法,鼓励支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加

各类技能竞赛。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时,师傅要有书面总

结报告交采煤工区,保证徒弟学徒期间满考核合格。

㈡徒弟职责

1、遵守矿、科各项规定制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅、服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序工作,虚心请教技术上疑难问题,确保生产安全。

4、认真钻研新技术,新方法,利用所学知识,并加以运用。

5、转正定级时,应写出书面的自我总结交师傅及采煤工区。确保学徒期满,能较好的独立工作。

二、考核

学徒期内徒弟要认真做好工作日记,采煤工区处将不定期进行检查。

学徒期满后,采煤工区将对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,并与定级、评职称挂钩。

三、奖罚

本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担;徒弟工作中因成绩突出所得奖励,师傅对等享受。根据期满经考核结果(优秀、良好、合格),报请矿给予师傅象征性物质、精神奖励。

四、本合同一式三份,采二工区师傅、徒弟各持一份,由采二工区在合同期内监督检查

合同的执行情况。

五、起止时间:年月日至年月日

师傅:徒弟:

年月日年月日

第四篇:师徒结对合同书

杉木小学师徒结对合同书

为了进一步深化教育改革,提高教育质量,充分发挥骨干教师在教育教学中的传、帮、带作用,促使青年教师快速健康成长,使学校优良的办学传统得以继承和发扬,经学校教研室组织,我们自愿结为师徒,达成并遵守如下合同:

一、师徒双方必须坚持全面贯彻教育方针,遵循教育教学规律,坚持正确的政治方向,为人师表,教书育人。

二、师徒双方要以科学的理论为指导,不断学习教育教学理论,不断吸取新的教育信息,树立现代化的教育思想和正确的教育观。

三、师傅应主动热情关心徒弟的成长,毫无保留地传授教育教学经验,指导徒弟做好教育教学工作;徒弟应虚心接受师傅的指导和帮助,主动向师傅请教。

四、师傅应帮助徒弟钻研教材,一学期指导和听取徒弟6节课,并填写好师徒结对相应得听课表格,以便存档。

五、徒弟可以随意进入师傅课堂向师傅学习请教,主动听师傅的课。

六、师徒每学期均须接受学校的督促与考核,徒弟将向全体教师上一堂汇报课,学校将进行考核评比,按考核结果对师徒进行适当奖励。

师傅:徒弟:

____年____月____日____年____月____日1

第五篇:师徒合同书(封皮)



徒 合

同 书

师傅: 甲方)(甲方 师傅: 甲方)(

学徒: 乙方)(乙方 学徒: 乙方)(

西安意通石油工程有限责任公司人事劳资办公室








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