第一篇：2012年组织员工子女高校毕业生参加就业培训选拔工作的通知
关于2012年组织员工子女高校毕业生
参加就业培训选拔工作的通知
集团公司所属各单位：
为贯彻落实《开滦（集团）有限责任公司关于2012年解决员工子女就业问题的通知》（总人资字[2012]272号）文件精神，保证员工子女高校毕业生就业培训选拔工作的顺利实施，现就有关事宜通知如下：
一、参加就业培训的范围和条件
1、开滦员工子女，志愿到开滦工作的国家统招大学专科以上学历且尚未就业的2011和2012届高校毕业生。
开滦员工子女系指：父母双方至少有一方为开滦（包括开滦控股、相对控股企业）在册员工或离退休员工（含工亡、病亡员工）。
2、身体健康，符合开滦集团公司招录员工体检标准（见附件1）。
3、无违法违纪行为。
二、培训专业（工种）、名额及要求
计划培训235名。按照初始学历分层次进行转专业培训。其中：
（一）本科班75人：
1．男性本科层次的培训专业及人数为：采矿工程专业25人。
2．女性本科层次的培训专业及人数为：机电专业25人、矿物加工专业25人。
（二）专科班160人：
1．男性专科层次的培训专业（工种）及人数为：矿井维修电工（井下）30人、电工30人、钳工30人。
2．女性专科层次的培训专业（工种）及人数为：电工35人、焊工35人。
高学历层次的可以报名参加低学历层次的专业（工种）培训，低学历层次的不可以报名参加高学历层次的专业培训。
三、招录选拔工作程序
（一）报名和资格审核
报名和资格初审工作由员工所在单位人力资源部门负责。报名时间：2012年12月18日至25日
报名地点：符合条件的员工子女按照本通知要求到其父母所在单位人力资源部报名。
报名人员需要携带的材料：⑴本人近期免冠小二寸彩色照片1张（贴报名表）、⑵居民二代身份证、⑶毕业证、⑷学位证、⑸就业报到证、⑹职业资格证、⑺员工子女证明信（父母所在单位人力资源部开具）、⑻家庭户口本、⑼就业失业登记证、⑽现实表现证明（户口所在地派出所开具）、⑾符合加分条件的证明材料。除携带上述材料原件外，还需交身份证、毕业证、学位证、就业报到证、职业资格证复印件一份。
初审要求：（1）各单位人力资源部门要安排专人负责组织本单位员工子女的报名工作，对报名人员所提供的各种证件材料按规定条件进行认真审核，审核合格后由报名人员填写《开滦集团员工子女高校毕业生就业培训报名登记表》（附件2）；（2）各单位人力资源部将审核合格的报名人员情况进行汇总，并填写《报名人员情况一览表》（附件3）。
报送时间及要求：各单位人力资源部务于2012年12月26日将《报名人员情况一览表》、《开滦集团员工子女高校毕业生
就业培训报名登记表》、报名人员身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、就业报到证复印件、职业资格证复印件、员工子女证明信、现实表现证明、符合加分条件的证明材料等一并报送所属专业化公司人力资源部进行汇总，专业化公司于2012年12月28日将汇总的《报名人员情况一览表》（含电子版）及报名人员材料上报人才交流服务中心进行复审。
（二）考试
考试采取笔试的形式，考试内容为高中数学、语文、英语，每科占50分，总分150分。考试时间、地点及注意事项见《准考证》。
准考证的领取：集团公司人才交流服务中心对复审合格的报名人员，统一组织报名人员现场采集照片，制发《开滦集团2012年度员工子女就业培训选拔考试准考证》。准考证是考试、培训和录用时核实身份的重要依据，要妥善保管。照片采集和准考证的发放具体时间、地点另行通知。
加分办法：在考试成绩基础上照顾加分。开滦工亡和全国劳模员工子女加20分，工伤1-4级残、省市局级劳模、困难员工子女加10分。不重复加分。
考试结果公布：考试结果将在开滦人才网和各单位人力资源部张贴公布，网址：http://60.2.205.235(互联网)、http://172.16.8.129/(内部网)。考生可登录开滦人才网或到报名单位人力资源部查看，并查看下一阶段的安排通知。
（三）体检
对考试成绩（含照顾加分）在合格分数线以上的考生，根据各培训专业（工种）招收名额、考生报考志愿和考试成绩择优确定参加体检人员。体检工作由人才交流服务中心统一组织。体检标准按照集团公司相关岗位的招工体检标准执行。体检时间、地
点及注意事项另行通知，体检费用自理。
（四）学员录取
体检工作结束后，集团公司人才交流服务中心将对体检合格人员的录取资格进行审核，审核合格人员将根据各培训专业（工种）招收名额、本人报考志愿和考试成绩择优录取。
（五）培训
被录取人员由集团公司培训部门统一组织参加相关专业（工种）的培训。培训时间本科层次为两年。专科层次为一年。培训期间的费用由学生自理。困难员工子女学费由父母所在单位（报名单位）报销。
所学专业与岗位需求相符的本科层次员工子女，可不参加选拔和培训，待2013年企业引进毕业生时按照毕业生引进标准和程序一并引进。所学专业与岗位需求相符且具有相应工种职业职格证书的专科层次员工子女，在通过选拔考试和体检合格后，可不参加培训，企业根据岗位需求直接予以录用。
（六）就业安置
对于培训合格并取得相应学历的人员（专科人员还须取得相应工种职业资格证书），按照企业确定的专业及需求计划予以录用，安置到与其培训专业相应的岗位工作。参加本科层次培训的，安排到专业技术岗位工作；参加专科层次培训的，安排到操作岗位工作。对于未完成培训任务、没有取得培训学历（职业资格证书）的、不符合企业招录员工条件或不服从企业分配的毕业生，企业不予录用。
四、纪律与要求
（一）各有关单位要高度重视，加强管理，严格落实集团公司有关政策和本通知精神，建立完善、高效的组织保障体系，营造良好的招录选拔工作环境。工作人员要精通政策，秉公办理，对不认真审核，出现问题的，将追究单位及相关人员的责任。
（二）报名人员要按要求如实提交有关材料和证书，不得弄虚作假，并在填写报名表时签订有关责任承诺。在考试、学员培训和录用阶段，依据准考证存根对有关人员进行身份核实。
（三）报名人员资格审查工作贯穿于整个选拔工作过程，包括报名、考试和培训等环节。在资格审查工作中，如发现报名人员提供了虚假材料，不论在哪个环节，均按集团公司有关规定取消其录取资格。
（四）针对重要证件或证书，如身份证、学历证、资格证等，实行部门认证、外调认证和公示认证等多手段，来保障有关材料的真实有效，倡导诚实守信的选拔风气。
（五）加大违纪的处罚力度。不论是单位、工作人员，还是报名人员，一旦发现有弄虚作假、营私舞弊等违纪行为，将按照集团公司有关规定予以严肃处理。
附件：
1、开滦集团公司招录员工体检标准
2、开滦集团员工子女高校毕业生就业培训报名登记表
3、报名人员情况一览表
开滦人才交流服务中心
2012年12月14日
附件1
开滦集团公司招录员工体检标准
一、本科学历层次体检标准
⒈身高：1.55米以上者。
⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。
⒊视力:校正视力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右无第二期三个“十”者。⒋耳病:无化脓性中耳炎者。
⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。
⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。
⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。
⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。
⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。
⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。
⒓辅助检查、胸透、化验正常者。
二、矿井维修电工体检标准
⒈身高：1.55米以上者。
⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。
⒊视力:裸眼视力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右无第二期三个“十”者；无色弱、色盲者。
⒋耳病:无化脓性中耳炎者。
⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。
⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。
⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。
⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。
⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。
⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。
⒓辅助检查、胸透、化验正常者。
三、维修电工体检标准
⒈身高：女1.5米以上，男1.55米以上。
⒉体重: 女不低于45公斤，男不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。
⒊视力:裸眼视力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或双眼裸视4.5以上（包括4.5），矫正视力5.0以上者，无色弱、色盲者。
⒋听力:左右两侧均大于40%(包括40%分贝)。
⒌鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。
⒍血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。
⒎心脏:二级收缩期杂音以下和心率在100次/分以下者。
⒏肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒐腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（功能正常者除外）。
⒑其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者。无难治或面积较大之皮肤疾病。无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。
⒒辅助检查、胸透、化验正常者。
⒓辅助检查、胸透、化验正常者。
四、钳工、焊工体检标准
⒈身高：1.55米以上者。
⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。
⒊视力:裸眼视力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或双眼裸视4.5以上（包括4.5），矫正视力5.0以上者。
⒋耳病:无化脓性中耳炎者。
⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。
⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。
⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。
⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。
⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。
⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。
⒓辅助检查、胸透、化验正常者。
附件2（略）
附件3（略）
第二篇：关于选拔基层员工参加电工证培训的通知
深圳招商物业管理有限公司文件
物业（深）字[2012]153号签发人：谢水清
关于选拔基层员工参加电工证培训的通知
各单位：
为了更好地给基层员工开辟职业发展通道，为有志学习维修技术的基层员工提供学习与转岗的机会，为公司培养有专业技能的人才，人力资源部将通过自愿报名及项目推荐相结合的方式选拔30名符合条件的基层员工进行电工操作证、电工初级等级证考证培训，在员工取得电工上岗资格后，根据公司需求逐步安排转岗。具体选拔与培训内容如下：
一、参训员工选拔条件：
（一）至2012年4月30日，在公司连续服务两年以上的基层员工；
（二）18周岁以上，35周岁以下；
（三）体检合格 ；
（四）高中以上文化；
（五）工作表现出色，绩效考核成绩良好以上；
（六）有志于学习维修技术，积极要求上进，学习能力强；1
（七）取得电工操作证及等级证后同意服从公司安排转岗为工程维修人员；
（八）能合理安排业余时间全程参加培训与考核；
（九）持有其他类特种（设备）作业证（制冷作业证、电焊工证、电梯维修资格证、电梯安全管理资格证）员工优先。
二、培训内容与安排：
（一）培训主题：电工操作证、电工初级等级证考证培训。
（二）培训时间：2012年上半年开课，培训共计201学时，其中理论123学时、实操78学时，培训期四个月。
（三）培训形式：与深圳第二高级技工培训学校合作办学，单独成班，集中授课，学员利用业余时间参加培训。
（四）考核形式：参加深圳市技能鉴定深及圳市特种作业人员统一考核。
（五）培训地点：
1、理论培训：安管培训基地
2、实操培训：深圳第二高级技工学校
（六）费用支付及相关要求：
1、培训及初次考核费用由公司全额支付；
2、补考费用由员工个人支付；
3、公司与参训人员签订《外送培训协议书》，拟定自培训之日起服务期为两年，协议服务期内员工离职须按《外送培训协议书》中相关条款约定返还公司培训与考核费；
4、如因员工个人原因（未参加考核或考核不合格）未取得相关证件，由员工全额返还公司培训与考核费；
5、取得相关证件的员工应服从公司转岗安排，如不服从安排，由员工全额返还公司培训与考核费。
三、报名方式：
本次培训共选拔30名员工参加，由各项目根据选拔条件并结合员工本人意愿推荐（填写纸质版《外送培训人员推荐表》，各项目推荐人数不限），人力资源部经过审核后确定参加培训人员。
请各项目于5月18日前将推荐人员报至人力资源部姚霖处。特此通知。
附件：外送培训人员推荐表
二○一二年五月七日
（联系人：姚霖联系方式：26867324）
主题词：基层员工 电工证 培训
主送：深圳物业、招商局物业各部门
抄送：招商局物业公司领导龚涛、公司领导谢水清、深圳物业领导
深圳招商物业管理有限公司2012年5月7日印发
第三篇：高校毕业生就业与培训培训工作整改
关于加强高校毕业生就业与培训工作
整改落实情况汇报
根据自治区纠风办通知要求，现将我局有关加强高校毕业生就业与培训工作整改落实情况汇报如下：
一、基本情况
为了促进回灵未就业的高校毕业生实现就业，近期我局通过组织高校毕业生参加招聘会、就业登记、职业指导、职业介绍、就业创业培训、开展就业援助等方式，为高校毕业生提供了全方位、多形式的就业创业系列服务活动。期间共印发宣传资料1000余份，就业登记66人，失业登记108人，提供职业指导200余人次，组织参加银川市高校毕业生招聘会1次，发布岗位信息650个，达成就业意向96人，技能培训15人，创业培训18人，截止目前共实现高校毕业生就业125人。
二、主要措施
（一）加强组织领导，制定服务措施。我局成立了由局领导任组长，各科室负责人为成员的“2012年灵武市高校毕业生就业服务月”活动领导小组，抓好高校毕业生就业服务各项工作落实。同时，根据国家、自治区相关就业政策和我市高校毕业生现状，研究制定了《灵武市“2012年高校毕业生就业服务月”实施方案》，明确了就业服务月活动的目标、任务、时间安排、活动内容、具体措施、责任分工等，为高校毕业生就业服务工作的顺利进行，提供了有力的支持。
（二）积极宣传引导，营造良好氛围。印制了《高校毕业生就业政策宣传》《高校毕业生就业岗位招聘》等宣传资料在全市各乡镇、街道社区张贴宣传，利用灵武就业网发布岗位就业信息及政策宣传，宣传引导高校毕业生就业。同时，在全社会遴选了一批高校毕业生就业、创业典型，利用灵武电视台《就业创业》栏目宣传报道他们就业、创业的先进事迹，通过典型带动作用，渲染高校毕业生就业工作，使社会各界和高校毕业生进一步了解高校毕业生就业的目的和意义，营造了良好的社会氛围。
（三）发挥职能作用，提供各项就业服务。
1．设立专门服务窗口。以局职业介绍服务中心为主工作平台在全市各乡镇、街道、社区分别设立高校毕业生就业服务窗口，安排专职工作人员为高校毕业生提供就、失业登记、岗位招聘、创业项目推介、就业政策咨询等服务项目，截止目前，共登记就业高校毕业生125人，失业登记108人。同时，根据登记的高校毕业生专业特长、求职意愿等，分类建立数据库，为高校毕业生提供有针对性的职业指导200余人次。
2．广泛收集、发布就业岗位信息。一是指派专人深入辖区规模较大的企业搜集适合高校毕业生的就业岗位；二是
与辖区中小民营企业联系，了解企业用人需求，指派专人收集岗位信息；在搜集用工信息的同时，我们通过印制《高校毕业生就业岗位信息》、灵武就业网、职介中心信息屏、乡镇、街道社区宣传栏等媒介，广泛发布用工信息。共搜集并发布适合高校毕业生就业的岗位信息650个。
3．组织动员高校毕业生参加银川高校毕业生专场招聘会。组织动员35名高校毕业生参加银川市人才中心举办的2012年高校毕业生专场招聘会，其中，16人与银川各用工企业达成了就业意向。
4．开展就业培训意向摸底调查。组织工作人员深入社区，采取登门走访，电话联系等方式，开展困难家庭高校毕业生培训意向调查摸底工作,为离校半年未就业和失业的高校毕业生办理《就业失业登记证》，根据调查意向，有针对性的提供高校毕业生SYB创业培训班。
第四篇：高校毕业生就业培训工作总结
高校毕业生就业培训工作总结
一、做好大学生报到工作
根据市有关文件精神要求，我区今年高校毕业报到工作从7月1日起已全面启动，我们针对应届毕业生报到人数多、报到时间集中等情况，为方便毕业生办理报到手续，莞城街道办事处从人力、物力方面给予充分的保证。一是增设毕业生报到服务窗口。由一个服务窗口增加为三个窗口同时办理，大大缩短了等候时间；二是开设毕业生政策咨询热线。选派熟练掌握有关毕业生就业政策的工作人员提供咨询服务，及时解答问题，帮助毕业生了解有关就业政策及办事流程；三是制作“明白纸”。贴在报到地点明显部位，使毕业生全面了解报到流程、所需材料，以帮助毕业生顺利报到。截止至10月20日，我区共有1789名应届大学生报到，其中19名研究生、991名本科生和779名大专生，据初步统计，到目前为止就业率达到93.52%。
二、做好大学生就业创业培训工作
为全面贯彻落实积极的就业政策，做好我区高校毕业生就业指导工作，解决好就业难问题。按照市人力资源局的统一部署，莞城区于7月11、12日和29、30日，先后分二期举办就业创业培训班。XX市人力资源局人才管理办主任陈柏林出席了本次活动，并作了动员讲话。二次培训共有225多名应届高校毕业生参加。
针对仍未就业的应届毕业生，我们联同莞城人力资源分局、城区职工业余学校，邀请了ptt国际职业培训师欧阳算老师和张娟老师前来授课，分别从当今就业形势与人才市场环境、企业经营机制与大学生的成长空间、应聘技巧与自我营销等方面对我区应届高校毕业生进行了培训。资深讲师运用理论结合实践的方式引导学生进入角色，在“身临职场”的培训氛围中传授学生正确的就业观以及应聘技巧。最后，由莞城人力资源分局的同事，向参加培训的应届毕业生讲解了我市就业创业的相关政策，以及领取“企业就业岗位津贴”的要求和流程，并现场回答学生提问。在每期培训班结束后，我们联同莞城人力资源分局，组织大学生进行现场招聘会。据统计，二期现场招聘会共有30多名毕业生成功就业。
通过培训，使我区高校毕业生对当前就业形势和人才需求有了更清晰的认知，转变了就业观念，进一步调动了他们的就业自主性、能动性和创造性，收到了良好的效果。
第五篇：工作总结组织员工参加各类培训
公司组织员工参加培训 9月25日，公司组织基层管理干部在成都五粮液酒店参加了由倍垒培训机构张海成老师主讲的“班组长现场管理技能提升”培训班。此次培训，张海成老师结合多年的企业管理实战经验，深入浅出地讲解了关于管理与沟通，生产现场的有效管理等方面的知识。
在授课过程中，张海成老师主要讲解了以下几个问题：组织协调的目的；计划与执行；可视管理；防止不良品的发生等4个方面内容。
在培训课上，望锦的团队不仅认真细心的听课，还积极地参与互动，表现活跃。马天生、蔡金凤和张果几位同志还大胆上台带操，并利用这个机会向在场的人员宣传望锦企业。
通过一天的学习，所有参加学习的人员通过结合自己的实际都感觉收获颇多，将自己平时工作中遇到的问题与张老师的讲解进行对照，基本都能找到问题的根源及解决的办法。望锦公司坚持“以人为本追求卓越”的经营理念，注重培养员工的职业素质，相信对每位参加培训的同事来说，这不止意味着一堂课，而是职场人生的一次经历，一次醒悟，一次洗礼，懂得了如何对自己定位，坚定了对望锦企业的信念。
为了加深对学习内容的领会和掌握，为了真正将所学习的内容应用到实际工作中去，公司于10月10日下午在员工活动中心举行了关于此次培训的演讲比赛。篇二：培训活动组织工作总结
培训活动组织工作总结
为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。根据公司安排，于2012年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：
好的方面：
一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。
二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培训效果。
三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的十分充足。为培训工作圆满完成奠定了物质基础。
四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。
五、参加过培训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经历和感受展示给其他人，感染着身边的同事。
不足之处：
一、在确定参加培训的人员时，部分员工不积极参加，以各种理由进行推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参
加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。以后应该宣传培训工作的积极作用，避免员工产生消极的心理。
二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，避免不必要的错误。
三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上结束时已经深夜12点30分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在严重的安全隐患。如一旦发生安全事故，得不偿失。
四、培训期间，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的情况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不服从公司安排，严重违反公司的相关规章制度的员工。公司已作出严厉的处罚，希望其他员工引以为戒，积极主动的参加公司组织的各种活动。
五、培训期间，个别参加培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱护培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少很多。第二、折断培训地点的树枝。
需加强员工素质教育，避免类似的事情再次发生，一旦再次发生，必须重罚。
整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得不足的一面我们必须积极改进，避免在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。希望在未来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完美！
甘 小 松
2012-06-30篇三：加强员工教育培训工作总结
加强员工培训 提高员工素质
为企业发展注入强劲动力
随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程
中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。因此，培养高素质员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和发展的必然选择。为了实现这一目标，公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素质当作事关企业发展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革发展提供了源源不断的人力资源。
一、领导重视，创造良好条件
公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重
要任务，结合市场经济形势和公司发展规划，着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面的培训，将员工培训计划列入企业工作计划和长远发展规划，每年召开专门会议研究制定职工培训计划，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成公司
领导亲自抓，人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管
理等部门相互配合，密切协作，齐抓共管员工培训工作体系。
为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与公司
生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批
有经验的专家和技术工人，下功夫收集、整理、总结了公司
成立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤
气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及
上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材，紧密地结合了公司实际生产经营情况，根据目前岗位职责要
求，既收集和整理了成熟的工作经验和方法，同时又借鉴了
国内外有益的经验和方法。基本做到了教材不脱离现有的生
产水平，又能较好地反应制造行业先进发展水平的方向，既
考虑了当前岗位需求，又注重发展的需要，做到了理论性与 实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与发展需
要的统一，突出了实用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直
面问题指导，深入浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合 员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好
工人岗位培训打下了重要基础，提供了可靠保证。
二、全员培训 打造学习型企业 在当今市场经济环境下，提高员工素质，提升员工竞争
力，是企业和员工共同的需求。公司根据武汉市创争活动领
导小组文件精神，按照创建学习型企业的总体要求，提出“科
教兴企”战略，围绕企业发展战略部署工作重心，结合企业
人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念，以素质教育
为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素质和业务技
能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。
近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员
工进行岗位专业知识培训，培训工作由公司人力资源部和工
会组织。培训中，统一购买各岗位培训教材，发放到每位员
工手中，并针对每个工种的具体情况，制定相关的培训方案，列出提纲，制定具体的学习任务和培训要求，要求职工按培
训计划自学，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分
厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，最后
进入检验和考核阶段，由公司统一安排，组织有经验的专业
技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进行理论考
试和实作考试，考试成绩与公司下发的书报费挂钩。这种培
训形式，既保证了正常生产，又达到了培训的目的，今年以
来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674 人次；举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期，325 名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训；
组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训，规范持证
上岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期，培训相关人员500余人。整个学习培训过程中，员工的创新意识，参与意识和主人翁意识明显提高。
通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广大员工对岗位培训的认识，学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围。
三、突出重点，培养高素质人才队伍
公司坚持职工培训与技术改造相同步，结合公司实际情况，采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训，特别是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训，使职工及时掌握新上项目的工艺特点和新设备的操作要领。
公司坚持职工培训与企业发展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注重超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养，提高工程技术人员的研发能力和员工技能。在人才培养方面，我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求，采取送出去，请进来的方式，进行有针对性的专业培训。近年来，我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造，攻读硕士学位，为公司的长远发展培养技术中坚力量；选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理，提高他们的企业管理水平，选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的管理理念和方法，掌握先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力，我们发挥高校理论教学的优势，提供解决本企业生产技术课题的平台，采取与有关高校联合办学的方式，培养本企业的适用人才，其中，与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班，从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班，从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习，为公司培养了后备技术力量。
开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素质，培养技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法，为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才，促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动，并与武汉市职业技能大赛同步推进。今年，公司结合生产（工作）实际情况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动，317名职工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成绩，起到了锻炼职工队伍，培养技术人才的作用。
通过岗位练兵和技术比武活动，培训了大批青年职工，篇四：2011上半年员工培训工作总结
2011员工培训、员工活动工作总结 2011年已经过半，按照既定培训计划，结合各个公司的培训需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：
一、上半年目标完成情况及业绩分析
与2012的培训工作相比，人力资源部进一步加大了内部培训力度，给予培训较高的重视，在开场即制定了20112年的培训计划。并在培训计划的落实中，提高了员工参加各类培训的频率，在培训项目、培训课程、接受培训人次等方面的数量都有一定的增长。且在工作落实过程中，也严格按照培训计划内容执行。1.自开场以来，截止至10月1日，共组织员工职业素养培训3次，参加人数41 人/次。《办公软件》培训1次，参加人数6人/次，公司《规章制度汇编》培训1次，参加人数6人/次。
2.在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业发展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼仪礼貌培训，员工责任心培训等内容。3.按照年初制定的培训计划，除组织员工入职培训外，积极组织员工参加其他提升类培训，如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。4.加强对各子公司培训工作的管理和监督，要求各部门每月26日前提交下月培训计划，人力资源部根据各部门制定的月度培训计划进行不定期抽查。5.建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，人力资源部制
定了相对完备的培训计划，将培训项目和培训内容具体分配到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格按照培训计划中内容执行。
二、问题分析
虽然，上半年培训工作较之前有了一定的进步，但在此过程中同样有问题暴露出： 1.培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参加培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到所有受训人员，致使培训效果值得商榷。2.各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训实施过程中阻力较大。3.人员水平参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。（例如：万通公司要求的专业培训）4.缺乏专业的培训意识，在培训实施过程中，从组织、策划到最终的授课，全部由人力资源部具体负责。（各个子公司对自己的需求相当不明确，也很少有主动要求培训课程）
三、纠正措施、方法
针对上述问题，我们提出如下改进措施： 1.培训课程在具体实施过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。（例如：万通的专业技能培训，需要公司内部说明具体技能培训的内容）2.通过机制约束，提高受训人员的培训自主性与培训后的知识应用。3.在条件允许的情况下，培养部分素质好、责任心强的人员成为内部讲师，建立属于公司内部的培训师队伍，将培训工作落实到每个子公司。4.增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率，促使人员能够及时更新知识，提高素质能力。
5.加长培训互动，在培训时间上需要各个子公司给予相对合理的时
间安排。
四、人事工作具体规范：
1.员工档案：主要将员工个人资料、学历复印件、奖惩情况、身份
证复印件、户口复印件等资料收集整理，建立成档，分类管理、一人一个档案袋，统一使用集团公司的入职申请表；（月底前完成）2.人员管理：每月要对员工的在职员工和离职进行整理，每月1号
前将人员报表上传至我处，要求统一使用规范的人员花名册表格； 3.劳动合同：完成新入职员工劳动合同签订工作；定期组织劳动合同即将到期人员进行劳动合同续签，保证劳资关系的稳定性和合法性，不允许出现代签劳动合同和过期劳动合同；劳动合同要使用当地劳动局的合同范本，每年要到劳动部门进行年检。篇五：公司2014培训总结 2014公司培训总结 2014年，公司紧紧围绕集团公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。一年来，共举办各类培训14项，培训人员120人次，完成培训计划的100%。具体如下： 1.公司自行举办相关培训
为了提高员工的自身素质,树立现代企业形象，公司综合管理部组织了职场礼仪培训和洽谈沟通技巧培训，共培训30人次。2.积极参加培训机构组织的教育培训
（1）4月23日-25日，根据政府采购代理业务的需要，组织公司全员参加了由北京市财政局举办的《政府采购代理机构培训班》，共培训33人次。
（2）为提高公司员工招标业务素质，迎接“招标师职业水平考试”，公司分别于7、8、9、10月四个月，组织员工参加由《中国招标周刊社》、《招标师在线》及《北京西城区高尚培训学校》举办的招标师考前精讲班、冲刺班，共培训24人次。
（3）根据公司业务及相关资质的需要，分别组织员工参加了招标师继续教育、造价工程师继续教育及一级建造师
继续教育，共培训8人次。3.积极参加股份公司和集团公司组织的各种培训
先后参加了股份公司组织的《第一期法律合规工作人员培训班》、《2014企业法律顾问执业资格考试考前培训》、《公文培训》，共培训6人次；集团公司组织的《erp系统使用操作视频培训》、《开经营管理培训及交流会议》、《2014年中初级会计人员继续教育培训》、《新闻工作骨干培训》及《nc财务供应链系统上线前关键用户的培训》，共培训16人次。
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