员工_聘_用_制_度

第一篇：员工_聘_用_制_度

人 事 聘 用 制 度

一、招聘原则

按需招聘，因事设人，择优录用，竞争上岗。

二、录用条件

1、基础素质：（学历、性别、年龄、特长、外貌、健康状况、性格、心理状态、家庭成员情况等）符合公司各岗位的要求。

2、能吃苦耐劳，积极乐观，协作性良好。

3、能积极主动开展工作，不必安排仍能履行工作职责。

4、诚实，勇于承认错误并迅速加以改正。

5、年龄：18—35岁性别：男女不限文化：初中以上

三、招聘程序及手续办理

1、由人事主管初试后，推荐到行政人事经理处进行二次面试。面试合格后到行政人事部办理入职手续。

2、面试前需准备1寸近照、身份证或户口薄复印件、办理健康证、学历证复印件、自荐书各一份。

3、面试合格后准备好相关资料到人事部办理相关手续。

4、入职后进行为期三天的岗前培训，培训内容主要包括企业文化、公司各项规章制度，培训后通过考核方可上岗。

5、考试合格方可上岗，并到人事部领取工牌、工服、员工手册等，所有发放物品需妥善保管、使用，如有损坏和丢失，需自行交款补领，否则在离职时将会从工资中扣除相应的金额。

四、考核及录用

1、培训期3天，试用期一个月，试用期满择优录用。

2、免费培训、吃住自理。试用期工资：930元，试用期内如有违纪行为，即予以辞退。

3、部门主管及负责人对新员工的德、能、勤、绩进行综合评定，不合格者不予录用。

4、试用期满后，考核合格者正式录用，享受正式员工的待遇。

五、新员工辞职辞退的处理

1、未转正的新员工辞职，须提前3天向直接负责人提出书面申请，经批准后结清所有手续方可离职。

2、如因违反规章制度或考核不合格被公司辞退，按公司解聘制度办理相关手续。

六、离职老员工回聘的处理

1、原工作表现较好、对公司认同度较高的回聘老员工须总经理面试。入职条件与考核录用标准与新员工同等对待。

2、试用期满后，考核合格者正式录用，享受正式员工的待遇。

某某超市2008年10月23日

第二篇：节 约 用 电 制 度范文

马武镇政府机关节约用电制度

一、为加强机关用电用水管理，节约用电，节约开支，防止浪费，根据有关规定，结合机关实际，制定本管理制度。

二、机关全体工作人员应牢固树立节能意识，节约每一度电，爱护用电设施设备，自觉遵守本管理制度。

三、照明管理

1、各楼层楼道一般只能开1组灯，卫生间白天一律不准开灯。楼梯间照明由声光控开关自行控制。

2、会议室无会时一律不得开灯，会议准备期间或会前侯会时尽量少开灯，会议结束后及时关灯。

3、天气晴朗或室外光线好，办公室内只允许开一组灯，或尽量少开灯。离开办公室随手关灯。

四、空调管理

1、夏季32℃以上、冬季10℃以下方可开启中央空调，每天下班提前半小时关闭主机。

2、室内空调温度设置，夏季26℃以上，冬季20℃以下，风量开关设置中档以下；开空调时不得开门窗；离开办公室或下班时，提前半小时关闭室内空调。

3、无人时一律不允许开空调。

4、各单位、部门不得自行安装空调。

五、办公电器管理

1、各单位、部门新采购办公电器，应选购节能环保产品。

2、电脑、打印机、复印机等设备在不用时应关闭电源，拔下插头；暂时不用，应将设备调到低能耗状态。

3、打电话尽量简短，杜绝电话聊天，禁止用办公电话拨打信息台。

十二、本制度由镇政府节能降耗领导小组负责解释，自下发之日起执行。

重庆市涪陵区马武镇人民政府节能降耗领导小组

二〇一三年三月二十七日

第三篇：学 生 会 干 部 招 聘 制 度

学 生 会 干 部 招 聘 制 度

一、招聘目的为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务学校学生。

二、招聘原则

公开公平：公开招聘，公平对待

自由平等：实行自由应聘，机会均等；

民主竞争：采用民主形式，自由竞争：择优录取，能者居先。

三、招聘要求

1、自觉遵守学校各项规章制度。

2、学习成绩较好且有余力。

3、为人正直，工作认真负责、吃苦耐劳、高尚的思想品德，具备工作热情和为广大同学服务的愿望。

4、主动、积极，致力开展学生会工作，组织协调沟通能力强，有特长者优先考虑。

四、招聘时间

一般每年9月下旬开始公报招聘启事，面对全校学生公开招聘。

五、招聘程序

1、校政教处自宣布招聘通知后，有意者可向政教处提出申请，并由班主任签署考查意见，在报名限期内由班主任转交政教处。

2、由政教处及各部门负责老师等组成的招聘小组，统一对学生进行面试。

3、经过严格筛选、逐级选拔，选出思想素质好，能力强的学生进入学生会组织，试用期为二周。

4、若在试用期内工作积极主动，成绩优良，经考核，表现良好，符合学生会试用要求，便可正式聘用。若在试用期内工作能力欠缺，表现不积极者将视为考核不合格，同时退回班级转交班主任。

5、试用期满后，经考核评定，由学生会发放执行牌，便被聘用为正式学生会成员。

师宗二中政教处

2011年10月17日

第四篇：学习制 度

学习制 度

一、全体人员必须潜心钻研政治、业务理论，努力提高自身政治、业务素质，不断适应新形势的发展和要求。

二、按时参加办公室组织的政治学习、业务学习活动，认真做好学习笔记。

三、坚持集体学习和个人自学相结合，以自学为主的原则。

四、坚持每周组织一次集体学习，由办公室、业务科提供学习资料，并组织学习。

五、各科室要结合各自的业务自行学习。

第五篇：学　习　制　度

学　习　制　度

学　习　制　度

为巩固先进性教育活动成果，使党员牢固树立“人人学习、终身学习”的理念，提高参与学习的自觉性和主动性，增强自身的政治理论素养和科技文化水平，促进各项工作不断登上新台阶，特制定本制度。

一、党委（总支）及党支部每年初要根据县委有关要求，结合本单位、本部门及党员队伍实际，制定学习计划

。学习计划包括学习内容、学习时间、学习形式、参加人员及学习要求等。党员个人要相应地制定自学计划，自学内容可根据本人实际，自行安排。

二、党委（总支）理论学习中心组要坚持固定学习日，集中开展学习。每季度至少学习一次，学习不少于十六学时。党支部每月组织一次集中学习，学习时间不少于四学时，党员个人每周自学不少于三学时。

三、学习可采取集中学习、交流、座谈、参观、走访、考察、聘请专家讲学和个人自学等形式进行。

四、学习内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、政策法规为主，还要学习社会主义市场经济知识、科技知识和相关业务知识。

五、党委（总支）中心组成员每人每年阅读的书籍和资料不少于五十万字，读书笔记不少于两万字，至少撰写七篇以上学习体会或理论文章；科级干部每人每年阅读的书籍和资料不少于四十万字，读书笔记不少于一万五千字，至少撰写五篇以上学习体会或理论文章；普通党员每人每年阅读的书籍和资料不少于十万字，读书笔记不少于一万字，至少撰写两篇以上学习体会或理论文章。

六、各党委（总支）的主要领导要率先参加党委（总支）及支部组织的各项学习活动，每年至少为全体党员或所在支部的党员上一次党课。

七、对读写能力较差的党员，党支部要安排专人对他们进行定期辅导；对外出流动党员，党支部要落实专人，通过电话联系、邮寄学习资料和寄回心得体会文章等形式督促学习。

八、实行“考学”制，每年至少组织一次集中考试。科级干部及科级后备干部的考试由县委组织部统一组织进行，普通党员的考试由各党委（总支）自行组织。现职科级干部连续两次考试不及格的，责令其辞去领导职务，科级后备干部考试不及格的，要取消后备干部资格。对科级干部、科级后备干部及普通党员的考试，整体及格率达不到百分之八十的单位或部门，取消先进单位评选资格。同时，县委每年要选树一批学习成绩优异、工作表现突出的个人典型，重视学习、学习效果明显、整体工作有突破的集体典型，对其进行广泛宣传和表彰奖励。

九、建立学习档案，档案一人一卷。科级干部及科级后备干部的学习档案由县委组织部负责建立和管理，普通党员的学习档案由各党委（总支）负责建立和管理，机关工委所属党支部的党员学习档案由各支部负责建立和管理。

十、坚持督促检查，党支部每季度自查一次，党委（总支）每半年检查一次，对自查中发现的问题要及时进行整改。县委组织部每年检查一次学习情况，对学习达不到要求的，要对党委（总支）书记提出批评，并责令限期改正。