学生干部考核方法

第一篇：学生干部考核方法

学 生 干 部 考 核 办 法

指导思想：实行学生会内部干部考核制度，旨在督促学生干部严于律己。提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各项工作能力，发挥学生干部的管理、教育、服务的作用，规范学生干部管理工作，以配合、促进学校的各项工作的顺利开展。

考核方式：采用积分制，与广大学生民意相结合，由监

察部负责检查，记录，考核，统计。

考核标准：实行积分量化，每人每学期的积分为80分，对没有达到要求的按规定扣分，低于60分者，将被退出学生会。

一.减 分

（一）考勤方面

1.例会、班会、团会、活动等无故迟到一次或早退一次者，扣二分，无故不到者扣三分。

2.在院系组织的及各部门开展各项活动中，事假每人次

减1分（须出示请假条，否则当无故缺席处理）.迟到每人次扣2分，无故缺勤每人次扣5分。

3.院系会议精神未传达或未组织落实者每次扣2分。

4.开会时任意喧哗或做会议无关的事情，每人每次扣3

分。

（二）工作方面

1.因个人原因严重影响工作（病、事、公假除外）减5分。

2.不能按进程完成任务及工作，工作中准备不充分或组织涣散，影响工作效果者，每次扣5分。

3.未写目标计划，工作总结的每人每次扣2分。

4.干部工作时应对全体同学负责，不得有包庇行为，若出现此现象，每次扣2分。

（三）行为纪律方面

1.违反校规校纪被处分者每人次扣20分，受院通报批评，每人次扣15分，受系通报批评的每人次扣10分。

2.各部开展各种大型活动或做重要决定时未与主席团人员汇报而造成严重后果的，每次扣5分。

3.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作分配的每人次扣5分。

4.在学生会搞小集体主义、拉帮结派的每次扣15—20分，严重者立即撤消其职务。

5.经常无故缺席或旷课或20学时者，辞去其职务。

6.不以身作则、不能起模范带头作用，影响所在部门的扣5分，严重影响所在部门的扣10分。

7.各项民意测评的反馈信息中，存在问题最多的部门，全体成员每人扣3分，问题突出者扣5分。

（四）学习方面（各门科目考试考查合格是对学生干部的基本要求）

1.期末考试有成绩不足班级前50%者自动退出学生会。

2.期末考试累计有3门成绩不合格者自动退出学生会。

3.累计迟到5节课者扣1分，旷课一节者扣1分。

4.累计有旷课20节者撤销其职务。

二 加 分

（一）工作方面：

1.为学生会工作献计献策，提出合理建议，主动反映情况，对改进学生会工作起到良好的作用者，每人次加5分。

2.成功承办院系活动的主要策划人每人每次加5分，协办每人每次加3分。（协办者名单可由主策划人提供）

3.所在部门受通报表扬的，每成员加3分，突出贡献者加5分。

4.主动为其他部门查漏补缺、维护学生会等名誉者一次性加3分。

5.积极对外宣传报道本院学生会工作和活动者每次加3分。

6.各部门在一学期表现突出，工作卓有成效，则其部门成员每人加4分。

7.受校表扬者加6分，受院表扬者加4分。

（二）个人表现

1.代表学生会协助院系其它部门组织开展活动者加3分。

2.代表院、院学生会、院分团委或其他部门在各项比赛中获奖，省级以上加10分，市级加6分，校级加5分，系级加2分。（其他奖项视情况加分）

3.学生干部在各类集体活动竞赛中获得名次者加3分。

（三）学习方面：

1.被评为校级三好学生，优秀学生干部者加3分，院级加1分。

2.学年取得奖学金者，一等加5分，二等加4分，三等加3分。

3.学年取得奖学金者（例如名次列入年级前十名者），及通过英语四级、六级或通过全国计算机等级考试者，根据具体情况加2—5分。

4.行为规范、遵守院系各级规章制度，积极参加院系学生会、团总支组织的各项活动，为人正直，工作积极，助人为乐者加2分。

三、该考核最终解释权归勘查与测绘工程学院学生会。

第二篇：学生干部考核

学生干部的考核

学生干部的考核采用量化积分、逐级考核的方法

一、积分方法：总分=基本分+得分—扣分（满分为100分，基本分为85分）。

二、学生干部考核分以下等级：优秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按时参加各种学生干部工作会议和活动（包括晨训）。（15分）

2、工作职责明确、认真负责、恪尽职守、细致规范、积极主动、服从管理、本职工作能落到实处。（20分）

3、认真完整地做好工作记录、计划、总结。（15分）

4、按时保质保量完成工作任务，并记录结果。（20分）

5、模范遵守院系各项规章制度，工作中起好带头作用，积极协助其他干部开展工作。（15分）

四、加分：

1、为学院学生管理工作提出书面建议，经可行性论证并被采纳者，或举办具有特色的创新活动者，加5—10分/次。

2、较好地处理突发事件，加5—10分/次。

3、组织院内的大型活动，积极配合，表现突出者，加3—5分/次。

4、积极组织参加第二课堂活动，在全院范围内获三等奖以上（包括三等奖），或其他荣誉称号者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各种学生干部会议（包括晨训）缺席者，扣2分/次；迟到扣1分/次。

2、工作记录不完整，每次扣2分。

3、未按时完成工作任务的责任人扣2—5分/次（如信息传达不及时或者不到位等）。

4、发生不利于团结的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服从安排或不协助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院级学生干部需由院团委及各院（系）团总支共同商议，统一考核，院（系）学生干部部长以上统一纳入院方的考核范畴。

学生干部奖惩制度

一、对违反学校纪律，不能很好履行职责的学生干部视情节严重予以通报批评、劝退、撤销职务等处理。有下列情况之一者，应及时撤销其所担学生干部职务。

1、违反国家法令法规或校规校纪者；受到通报批评以上(含通报批评）处理者。

2、在任职期间有2门以上（含2门）课程不及格者。

3、拉帮结派或互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益及声誉受损者。

4、以权谋私，经教育不改者。

5、无故不参加院、系学生干部会议、晨训、值班一年累计3次者。

6、从事与其学生干部身份不符的活动，在学生中造成不良影响者或严重损害学生干部形象和集体利益及荣誉者。

7、遇到突发事件时，尤其是自己的寝室、班级发生重大事件，不能及时真实向主管领导老师反映情况者。

8、不能胜任所担任职务者或因其他原因不适合担任学生干部者。

二、圆满担任学生干部一年，学期末根据担任学生干部级别加不同的思想品德考核分（具体加分情况参照郑州华信学院学生思想品德综合考评办法）。

三、在评优评先过程中，尤其是入党、国家奖助学金的评选上，同等条件下优先考虑学生干部。

四、年终考核优秀的学生干部，将直接获得“优秀学生干部”、“优秀团干”、等荣誉称号。

第三篇：学生干部考核细则

XXX学院学生干部考核细则

第一章 学生干部的行为总则

第一条 为规范我院分团委学生干部的工作行为，为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标；充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展；并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。

第二条 本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。

第三条 本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。

第四条 学生干部没有超越国家宪法、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。

第五条 学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。

第二章 考核的目的、内容及办法

一、考核目的

对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。

二、考核内容

从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。(一)基本素质

1、政治素质：

政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质：

有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。

3、作风素质：

有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质：

具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。

2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。

3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。

4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。

5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。

三、考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，分团委会各部门应充分重视。

2、学生干部自任命当月建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经书记处批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、分团委书记、学生书记团成员对各部门部长、副部长进行考核

6、任期不到两月的委员不参加本学期干部考评。

第三章 考评细则

一、考勤（35%）

1、会议考勤

包括学院团学干部例会（由办公室负责签到）、本部门会议及另行通知的各项会议，①无故迟到（10分钟内）、早退扣1分/次；

②无故未到者（迟到10分钟以上作未到处理）扣2分/次；

③事假，病假必须由本人会议前向书记处提出相关说明，未事先提出相关说明或提交说明未经批准后未到者按未到处理；

④未认真做会议纪录扣1分/次。

2、活动考勤

（1）院级大型活动，由办公室负责签到，所有团学干部均须提前到场，服从安排。

①迟到、早退扣2分/次；

②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评；

（2）各部门组织的活动，本部门全体成员无故均须准时到场。①迟到（10分钟内）扣1分/次；

②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。

（3）其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，并在相关负责人处进行登记。

①迟到（10分钟内）扣1分/次； ②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。

3、值班考勤

干部在团委办公室值班时，必须准时到位，及时主动完成老师交代的任务，上午第一班和下午第一班值班的人要主动打扫，当天最后一班的人离开时要带走垃圾并锁好门。

(1)值班干部无故迟到（15分钟内）扣1分/次；(2)迟到20分钟以上做未到处理，未到者扣2分/次；

(3)工作不认真，态度不端正，被老师点名反应者，扣3分/次；(4)工作表现突出，受到老师表扬者，加3分/次。

4.在各次会议、活动及值班中发现无故找人代替者扣1分/次。

注：事假，病假必须由本人会议前向书记处、主席团提出相关说明，未事先提出相关说明或提交说明未经批准后未到者按未到处理。每学期会议考勤、活动考勤、值班考勤等工作安排有三次无故未到者，自动离职。

二、学习成绩(15%)（1）在专业前10%的加5分；前10%-50%的加3分；前50%-60%加1分；60%以后的不加分。

（2）①英语过三级加1分

②英语过四级加2分

③英语过六级加3分

(3)在各种学术性比赛上获得荣誉，校级奖项加1分/次，市级奖项加2分/次，省级奖项加3分/次，国家级奖项加5分/次；(分数按获得奖项最高等级的算）

（4）得到各类与学业有关的证书者加1分（比如计算机二级证）

（5）有无不及格科目：有不及格科目超过2门及其以上的不能参加优秀干部评比。一门不及格扣2分（包括选修课）

三、工作态度（10%）

①工作懒惰、责任心不强、消极处事、弄虚作假、敷衍了事、不服从合理分配者扣1分/次；办事效率高（一次性完成，不重复工作）加2分 ②参加院级及以上级别会议期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听，被上级点名批评者扣1分/次；

③在外破坏分团委声誉者，经老师、同学、干部检举发现者经核实后扣2分/次；

④故意破坏分团委内部团结，影响校团委和学生会工作关系，主动挑起与其他部门矛盾争端者，经发现核实后扣3分/次；

⑤积极配合其他兄弟部门组织活动 加1分/次

注：犯“工作态度”中任意2项者给予分团委内部通报批评，犯任意3项且情节严重者，做除名处分。

四、工作情况（30%）

1、提出合理、可行活动方案或组织建议

(1)在团学会议上，积极发言，提出有建设性、创新性、可执行性高的意见或建议，一经采纳，提出者加3分/次；

（2）提出各类可行的活动组织方案（具有创新性）加1分/次，并得到上级认可(即上级同意并执行下去)加1分/次

（3）对各类活动事先提出改进措施者并得到上级认可 加1分/次（4）对各类条例等提出建议并被采纳执行下去 加2分/次

2、工作表现

（1）在工作（各项活动不包含值班）中获得老师、部门干事好评 加2分,并且在网上有相关报道追加1分

（3）组织和推荐人才得到老师认可 加2分

（4）在工作中受到老师批评，部门干事不满者 扣3分；组织的活动引起其他学院反感（其他学院对组织的活动提出异议），视情节大小决定，可通过临场及时反应或后期行动消除影响，弥补过失者扣3分；

(5)活动进行后，对团学造成不良影响并无法补救者，扣5分

3、工作任务

5（1）围绕学校各个时期的中心任务，开展各种活动，积极领导分团委工作。加3分

（3）在例会上能准确传达上级所布置的任务给部门干事者（让部门干事知道接下来所要干的事情）加1分/次

（4）在例会上能准确的将任务布置给各干事（让每个部门干事明确自己所负责的项目,不作无用功）加1分/次

（5）能让部门干事积极执行下去（部门干事对自己所做的事情没有任何异议）加1分/次

（6）能按时保质保量完成任务 加1分/次

(7)将上级布置的任务按时完成，及时上交，无故超过规定期限1天扣1分；2-4天扣3分；超过5天未上交完成任务者做未完成处理，取消本学期优秀干部评比资格。

（8）工作质量低下,受到老师批评的 扣3分/次

4、工作汇报

(1)活动结束后，及时上交活动总结报告，总结活动的过程及不足之处，无故未及时上交者扣1分；超过规定期限一周未上交工作总结报告者做未上交处理，未上交者扣2分；未交超过三次者取消优秀干部评比资格。

(2)活动总结报告完成认真，提出有建设性、创新性意见和建议者，由书记团提出表扬者加5分/次；

(3)按时上交学期工作总结报告，总结部门一学期的工作情况，总结经验教训，未按时上交者扣1分；超过规定期限一周未上交学期总结报告者扣3分。

(4)学期总结报告完成认真，提出有建设性、创新性意见和建议者，由书记团提出表扬者加5分/次；

五、思想作风（10%）奖励：

1、参加党校并结业，被列入入党积极分子（1分）

2、中共党员（含预备党员）（2分）

3、获得学院及以上颁发的各项荣誉者（通报表扬、荣誉证书等）1分/次

4、积极参加学院分团委组织的各项活动

1分/次

5、自觉维护学院形象：在平时，其他兄弟学院有对我院的工作、活动表示不满的意见时，立即上报上级领导，1分/次 能够提出相应切实可行的建议者

1分/次

惩罚：

1、在公告栏中提出批评 扣1分/次

2、经核实本学期有无故旷课

扣1分/次

3、经核实擅自在校外住宿

扣1分/次

4、与其他同学产生冲突,引起不良影响

扣1分/次

5、收到警告，严重警告，记过处分

扣2分/次

六、素质拓展（额外加分）

(1)在刊物上发表文章，校级刊物加1分/次，市级刊物加2分/次，省级刊物加3分/次，国家级刊物加5分/次；

(2)赞助：能够得到外界人士对我院或者分团委组织的活动的赞助 加3分/次

注：①《学生干部考核细则》基本分为100分，采用基本分加减法。②以上各条细则之间不重复加分，也不重复减分。

第四篇：学生干部考核条例

学生干部考核条例

第一章 总则

第一条

为了更好加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生干部管理职责，特制定学生干部考核条例。

第二章 考核制度

第一条 考核说明

1、学生会成员考核实行“百分制”；

2、考核项（日常行为考核、工作考核、基本考勤情况、学习成绩考核、素质拓展考核），其中各项基本分为100分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。

3、学生会考核工作由纪检部负责，考核中由学生会主席团监督。

第二条 考核时间：半年制考核（具体时间看学生会工作安排情况而定）

第三条 奖项设置如下：

1、新任助理评选“最佳苦力奖”“最高办事效率奖”“道德模范奖”“最佳进言奖”“最好成绩奖”“部门技术突出奖”“全能奖”“最佳人气奖”“多才多艺奖”。

2、评选校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”总评由以下五部分综合产生。

4、① 分团委学生会书记进行审核和评定（占总评的35%）。

5、② 学生会成员互评（占总评的20%，日常行为考核、工作考核项目）。

6、③ 各年级学生代表进行评选（占总评的10%，日常行为考核、工作考核项目）

7、④ 基本考勤情况的评定（占总评的20%，由参与例会和值班情况得出。主席团监票，纪检部做参与会议的签到和值班签到的统计得出评分）。

8、⑸ 学习成绩考核（占总评的10%，由学习实践部根据学生会成员的课程成绩做出评分,100分制，按不同年级、专业学生会成员排名做出评分，挂科超过课程30%不得参与评选）。

9、⑹ 素质拓展考核（占总评的5%，获得校级、院级奖项分别加10分、5分，累计加分乘于5%）。

10、第四条 考核结果：

分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，66分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；连续两次得优秀等级的则评为标兵，连续两次得合格等级的则评为优秀。

第五条 考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问由主席团、纪检部随时解答。

第六条 考核结果低于60者劝退出学生会。

第一条

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

第三条

第四条 第三章 工作考核

第一节 例会制度

每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。不能准时参加会议的成员，需在会议召开前半天以书面的形式（请假模板一式两份,附件3）向本部门部长请假，部长批准，签字后再向主席团请假签字批准l，纪检部备案，例会期间原则上不给予请假。如有紧急情况，可先口头请假(向部长请假，会后部长和纪检部说明情况），事后一天之内补假。无故缺席2次者本部门部长给予提醒，4次者给予学生会内部大会通报批评，开会前，应自带好笔记本和笔，请提前十分钟到场；开会时，请把手机调成振动或关机，在会议期间请不要随意进出会场，保持会场秩序。

布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议相关负责人提出不同意见或建议，并由负责人做好相应调整和记录。

第二节 值班制度 值班部门全体成员到院办值班，若有事不能值班的院干应向分管部门的主席团成员请假，社团联则向社团联主席请假，假条上交纪检部。（请假模板一式两份）

值班院干请到二楼收取信件和报纸，统一放到院办桌面，并通知相关负责人来领取（联系方式见院办门）。

院办各部门内部资料由各部门自行整理，未经允许请其他人不要随意翻阅。

院办外借物品以及各部门内部借用的物品需要实行登记管理（参考学生会财产管理制度），请当天值班的院干做好记录，并负责保管好办公室所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，请做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录（并向相关负责人反映情况以便能及时修理）。

第五条 值班院干需对活动资料进行存档、归类，由主席团带领布置任务。

第六条 院办钥匙除本人持有外，请不要外借和私配，如有需要配钥匙的院干请向主席团申请。

第七条 院办内的电脑在不损坏的前提下，开放使用；扫描仪、打印机，请不要因个人私事而使用（办公室监督）；院办内的空调在多于5人的情况下可以使用。

第八条 当天值班院干请写一下值班日记，记录值班期间所做工作，离开院办前请整理桌面、打扫卫生、倒垃圾、关好门窗和灯。

第九条 值班期间不得做作业及做与值班工作无关的事。

第十条 值班期间不完成值班任务则会有相应的扣分，值班负责人应做好记录。

第三节 工作考核

第一条 按时积极完成所分配的工作任务。

第二条 在工作中，能发现问题并及时解决问题，认真按时完成所属部门工作。

第三条 对本部门的建设能积极提出可行性方案并执行。

第四条 在活动中起一定的带头作用。

第五条 按时上交各类材料。

第六条 积极与其他学院学生会进行沟通合作。

第四节 工作计划的考核

第一条 各部部长要在学期开始前根据本部的实际情况制定出助理培养工作计划（第七章），报主席团审批。

第二条 副部级以上干部各方面综合能力必须达到相应的水平方可得到任职书（第八章）。

第三条 各部门要严格按照工作计划进行落实。

第四条 工作计划要求合理、清楚、务实。

第五节 工作总结的考核

第一条 每学期期末各部门部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

第二条 学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

第三条 总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

第六节 日常行为考核

第一条

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

做事认真负责、踏实、热情积极向上。与部门成员有良好沟通、合作。经常与其他部门进行工作上的联系。沟通时礼貌、态度良好。

第四章 个人素质考核

第一节 思想素质考核

具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。

有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。

意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人。勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象。

第二节 学习成绩考核

院干必须以身作则，努力学好课程，要求挂科不得超过课程的30%，挂科超过30%不得参与学生会校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”评比。

评优时成绩占一部分的比例，根据课程成绩做出评分。第三节 素质拓展考核

第一条 积极提升自身素质，参加校园的活动，表现突出者适当加分。

第二条 参加社会公益活动、成绩突出者适当加分。

第三条 积极参加干训。

第五章 加分细则

工作考核

：日常工作的考核

按时积极完成所分配的工作任务（部门常规工作和学生会组织的活动）每次加3分：

对本部门的建设能积极提出可行性方案并执行加5分

各部部长要在学期开始前根据本部的实际情况制定出助理培养工作计划，主席团已审批的加3分。

学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份，部门按时交完每人加3分

个人素质考核

第一条 思想素质考核：

1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；

2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分7分）；

3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）

第二条 个人能力方面考核：

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3分）；

2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（3分）；

3、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分；c、单科有不及格现象为0分；

4、积极提升自身素质，参加校园的活动，表现突出者加3分。

5、参加社会公益活动、成绩突出者加5分。

第六章 各部门助理成长计划

第一节 基本要求

第一条 礼仪：

1、见到老师，师兄姐同事主动问好。

2、对师长及同学见面或有事被询问时能以礼相待，认真作答。

3、邀请学院老师、下发邀请函或电话通知时，能礼貌先自报家门，简单明了地说明情况，诚恳的邀请，通知他们参加活动。

第二条 沟通能力：在与其他部门及班级人员交流沟通时，言简意赅，不能给人不良印象。

第三条 电脑的操作能力：能掌握基本的制作表格与文档的软件操作，积极参加学生会内部组织的软件培训。

第四条 责任心：对自己的工作要有份责任心，尽量把事情做到最好，对自己所做的事负起责任。

第五条 办事讲究效率：积极完成所分配的工作任务、不推脱，高效率完成任务。

第六条 协调能力：协调好工作和学习的关系。

第七条 集体荣誉感：学生会是一个集体，一个家，每个人都有责任把这个家建得更好。

第二节 各部门助理能力培训

第一条 组织部：

1、常规工作的培训：

⑴ 团情统计、网络团建培训：学习如何收集各个团支部的团情情况，初步认识团干与团支部的任务，添加各个团干的飞信号，方便以后联系。认识网络团建，并学会如何与各团支部沟通，介绍网络团建的知识。

⑵ 团务工作培训：了解团费收缴的程序，知道团组织关系转接的手续，了解新生入团与团员证补办的流程整理相关团务工作的材料；了解如何把材料整理好后交到校团委处及制定明年的团务工作的时间与工作安排。

⑶ 团干培训工作：讨论团干培训的主题与形式参会，并知道团干培训的整个流程。

⑷ 五四工作培训：根据当年的五四通知制定初步的五四工作安排。⑸ 团支部考评培训：了解考评的流程，制定考评工作安排。

第二条 宣传部：

1、培养软件技能：通过参与技术部展开的培训来掌握相关的视频编辑和展板绘画功能、Photoshop操作、PPT制作。

2、增强部门凝聚力：光靠两个星期一次值班的那一个小时的相处不够的，让大家有空就到院办看看，比如在院办学习，这样子也是不错的。

3、海报设计培训: ⑴ 绘画风格培训，由12级指导模仿优秀海报，学习网络课程。⑵ 字体设计培训，基础POP字体学习、电脑字体模仿。⑶ 创意部分，建立库专门搜集创意海报。

4、其他宣传能力的培养：模仿外校、外媒宣传文体学习宣传文章写作，宣传微博写作剧本创作，向微电影微博等宣传方向做努力。欣赏优秀专业广告、短片；头脑风暴创意idea记录学习宣传微博写作。

第三条 新闻部：

1、拍照技术培训：

⑴ 通过最近的各种活动现场指导各种场合有关照相的角度选取、怎样抓取精彩镜头、操作相机的基本的方法。

⑵ 请大学生通讯社或校团委比较有经验的人士来培训照相、撰写新闻稿、相机的使用方法等。

1、日常工作培训：

通过各种活动和平时拍照，多多练习拍照和撰写新闻稿的手感和汲取经验，要求多看看报纸和校园网上等各种媒体的新闻和照片，与自己的对比，取长补短。在培训和练习必要的有关技巧外，有关的常规工作、特殊工作要怎么做，要注意哪些问题等的指导。

第四条 办公室：

1、发飞信、邮件通知的培训：

⑴ 发飞信时语气要温和，要有礼貌。

⑵ 飞信内容要求言简意赅【既包括要做什么事、对象、通知要求、上交时间地点、格式要求即可】。⑶ 发邮件时，要在标题处注明是什么通知，在正文处附上团支书你好~这是什么的通知，谢谢阅读~你辛苦了~等字样。

2、沟通及写作：

⑴ 通知的下发能有条有理，让人一目了然。

⑵ 通知、文件、邀请函、奖状的格式及排版不能有差错，以及孰知策划书的结构并学会写作。

⑶ 遇到不懂或者不了解的情况时及时与相关人员进行交流沟通。

3、收集和筛选信息能力：

⑴ 对上级下发文件能及时有效的筛选信息并及时下发到相应部门。⑵ 会议记录要全面并整齐得当。

⑶ 对学院及学校的有用信息进行及时收集并下发飞信通知。

4、办公室软件的应用：

⑴熟知办公室软件并会独立应用

⑵对文本的排版要了解得一清二楚，并会熟练操作

第五条 生活部：

1、发票、收据培训：

⑴ 什么时候开发票、发票格式、发票内容、怎样收集发票。

⑵ 什么时候开收据、超市小票，收据发票格式，内容，如何兑换发票。⑶ 如何贴发票到学工部保障。

2、干部职责培训: 认真负责、踏实做事；办事讲究速率，注意平时的收集；对活动经费的管理要做到认真负责，按时做账单及预算单，对经费的收入支出要了解；对银行卡的管理要做到小心谨慎；对宿管会的管理要有条有理；学会提前对即将发生的事件做准备。

3、生活补助单培训:熟悉生活补助单的怎个操作流程；注意生活补助单容易出现的问题，做到仔细检查，不错漏等。

4、学生活动经费规章制度的解读：对学生活动经费管理制度的熟悉，逐条解读； 对经常出现的问题进行重点关注。

第六条 纪检部：

1、部门基础工作培训：培训早读检查时间、工作流程。培训例会考勤工作及值班工作。新助理熟练掌握WORD、excel等制定各类考勤表。

2、院运会精神文明评比工作培训：院运会精神文明评比工作流程。院运会精神文明评比工作每个干部具体工作安排。运动会后每个干部上交总结。

3、校运会精神文明评比工作培训：校运会精神文明评比工作流程。校运会精神文明评比工作每个干部具体工作安排。

第七条 学习实践部：

1、发飞信、邮件通知的培训：

⑴ 发飞信时语气要温和，要有礼貌。

⑵ 飞信内容要求言简意赅【既包括要做什么事、对象、通知要求、上交时间地点、格式要求即可】。⑶ 发邮件时，要在标题处注明是什么通知，在正文处附上团支书你好~这是什么的通知，谢谢阅读~你辛苦了~等字样。

2、读通知的要求培训：

⑴ 要知道通知是说什么，其次要关注通知的主要内容、针对对象、做什么事、怎么做【具体要求】上交时间地点及形式。⑵ 要有对通知进行合理性删减的能力。

3、干部职责培训： 认真负责，做事要有耐心、细心，要有工作计划。当接到一项工作时，学会制定工作时刻表。对班级下发通知时思路要清晰；收材料是要仔细并做到心中有数，交材料时要谨慎审核材料的数量，电子版要存档；在每次工作后对出现的问题进行总结归纳。

4、本部门工作制度的解读培训：

了解本部门的常规工作以及工作要求，并制定出工作计划。

5、信息员的相关培训：

⑴ 了解信息员的职责，并熟悉信息员每月需上交的信息反馈表的具体要求。⑵ 学会整理反馈材料，并按时上交信息总站要求上交的材料。⑶ 学会灵活运用excel和word文档来整理文件材料。

⑷ 学会做PPT，并尽量有一定创新。为之后的工作做准备。

第八条 技术部：

1、PPT（2010版）操作培训： ⑴ 对特定主题进行构思。

⑵ 尽可能用到新版PPT的各项功能。⑶ 能够总结归纳PPT操作的使用技巧。⑷ 熟练掌握PPT的构思、制作流程。

2、音响设备、话筒的使用、物资借取制度培训： ⑴ 掌握音响设备的连线和使用。⑵ 掌握话筒连线和使用。

⑶ 掌握多媒体控制台的基本操作流程。

⑷ 掌握音响设备、话筒租借的基本流程和需要的手续。

3、会声会影操作培训： ⑴ 对软件进行初步的了解。

⑵ 掌握用软件制作简单视频的技能。⑶ 能够总结归纳会声会影的使用技巧。⑷ 熟练制作出视频作品。

第九条 资源部：

1、熟悉本部门的日常工作：

完成本部门的日常工作，督促他们收集和整理新生杯活动的一系列资料。

2、交际能力培养：

从日常的一切交际抓起，教他们如何发言如何与各种人交流。争取在一个月内交与他们技巧，让他们自己反复摸索尝试。

3、资料的收集及整理能力培养：

定期跟各个部门、社团的负责人联系，保证不漏掉任何活动重要材料，筛选和保存一些有代表性的活动照片。定期将收到的重要材料保存到梁老师的移动硬盘里面。

2、管理学生会QQ培训： 负责活动后资料的整理，运用QQ空间摘录一些重要新闻及用说说发表一些新奇向上的趣事。

5、策划能力培养：

让新助理定期浏览收集上来的众多资料，看看我们学院开展的各种活动策划书。

第十条 体育部：

1、策划与组织能力的培养：先让助理试着拟写活动策划，再点评策划教助理改怎么写策划和策划需要注意的细节，并在“新生杯”系列赛工作中学习并锻炼自己的策划、组织能力。

2、熟悉各种体育类比赛流程：做好各项系列比赛工作

3、组织能力培养：对比赛裁判员进行比赛规则培训，为比赛做准备并组织学院同学参活动。

第十一条 外联部：

1、拉赞助整个流程及注意事项培训： ⑴ 接到任务应如何处理。

⑵ 任务一般是给一到两个星期的时间，如何调配自己的工作。⑶ 如何找相应的商家，对商家的分类。⑷ 怎么写好的策划书。⑸ 两个拍档应如何配合。

2、外联信息收集能力培养：

在校园内的小广告上寻找合作商机，平时注意收集商家联系方式，历次活动外联部的策划书以及协议书等相关文件应及时存入外联部U盘里。

3、赞助的宣传培训：

⑴ 怎样去调配、协调宣传工作。

⑵ 横幅、摊位的申请；哪些材料需要盖哪个老师的章。⑶ 如何做好商家的后期工作，建立长期的合作关系。

4、干部职责培训：

⑴ 要有责任心，认真完成学院分配下来的工作。⑵ 礼貌地对待每一个人，为咱部门留一个好印象。

⑶ 处理好同学之间的关系，自己能帮的事即使不是自己的任务也要尽力做好。⑷应怎样处理突发事件。

第十二条 文艺部：

1、创新、策划的培养：策划晚会节目并征集节目，对节目进行审核。

2、招收部门各队伍人员培训：部门各队伍招收新成员，并锻炼新助理与同学沟通能力以及组织能力。为学院学生工作做各项准备。

3、组织能力培养：筹备科技文化活动节等活动。对国旗队、礼仪队、舞蹈队、主持人队队伍进行培训，为本学期各活动做准备。各个队伍实行“队长制”。组织学院同学参文艺活动，并对活动或比赛进行培训。

4、收集和筛选信息能力：接收并执行学校各通知,对上级下发文件能及时有效的筛选信息并及时组织学院同学参与学校一系列文艺活动，例如：“校十大歌手”、“新生主持人大赛”

5、校、院运会开幕式或闭幕式工作培训：对本年校、院运会开幕式、闭幕式进行策划以及施行，由具体情况考虑是否安排学院节目。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第七章 副部级以上干部综合能力要求

各部门部长、副部长职责分工明确，随时跟进本部门工作情况。每个月的部长会议各部门部长必须按时到场，请假必须以书面形式报主席团批准。以身作则，做好学生干部的表率，注重助理成长规划。工作中起带头作用

组织策划能力、统筹安排能力。学生会是为同学们服务的组织，经常举办各种活动，这就要求学生干部具有较强的组织策划能力及统筹安排能力。

较高的思想品德素养，礼貌待人，文明用语。做人、做事公平公正。

第五篇：学生干部考核工作报告

学生干部考核工作报告

学校学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的“桥梁与纽带”，是学校学生思想政治工作与管理服务工作的助手，是学生工作队伍的补充和延伸。大力加强学生干部队伍建设，发挥学生干部在学生“自我教育、自我管理、自我服务”方面的积极作用，对学校的稳定和发展，对形成良好的校风、学风，培养高素质人才具有重要的意义。

一．为了更好的选拔优秀的学生干部，提高学生干部的整体素质，为学生工作的可持续性发展奠定良好的干部基础，特制定此办法，具体内容如下：

一、学生干部的范围界定

学生干部的范围是指学办学生会成员，学办团委成员，各班团支部成员、班委会成员、二、学生干部的基本条件

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

（二）政治立场坚定，思想积极要求进步；

（三）遵纪守法，自觉贯彻学校的各项规章制度；

（四）诚实守信，品行端正，道德品质优良；

（五）勤奋学习，积极上进，学习成绩优良；

（六）身体健康，积极参加学校各项活动，表现良好；

（七）有较强的集体荣誉感，有一定的领导、组织、协调、创新、实干的能力，具有为同学服务意识和奉献精神。

三、学生干部的选拔

（一）原则：

民主集中制原则和公平、公正、公开、竞争、择优原则相结合（二）方式：

1、民主选举；

2、公开招聘；

3、班主任、老师、学生推荐；

4、学生会、团委考察。

（三）程序：

1、学生本人申请自荐，经班主任、老师、学生推荐与学生会、学生处、团委考察同意后，可做为学生干部预备人选；

2、采取民意测评的方式并结合平时掌握的情况确定候选人名单；

3、公开竞选结合一定范围内的民主选举，确定学生干部名单；

4、学生会学生干部、团委学生干部确定名单后，学校学生处或团委应行文并公示；班委会或团支部干部确定名单后应报学校学生处或团委备案；

5、学生干部的考察试用期原则上不超过二个月；

6、试用期考核合格后，任职的学生干部填写学生干部登记表，装入本人档案。

四、学生干部的培养

（一）培养的途径：

1、学办要依托党、团组织、学生工作部门、学生会组织对学生干部集中进行培训，建立正规的培训制度，每学年至少举办一次学生干部培训班。

2、定期举行学生干部的工作经验交流，提高学生干部的工作能力。鼓励学生干部结合工作实际积极进行理论探讨和工作创新。

3、学生处、团委、辅导员等要关心学生干部的工作、学习和生活，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为他们的成长和成才创造条件。

4、积极组织学生干部进行青年志愿者及其他社会服务活动，在实践中锻炼成长。

（二）培养的内容：

1、综合素质的培养：主要包括思想政治素质、业务技能素质、身心素质等。

2、岗位职责的培养：主要包括岗位职责教育及工作方法的培养。加强学生干部对岗位职责认识与理解，培养学生干部做好师生间的桥梁和纽带，引导学生干部树立大局意识，自觉维护学校的教学秩序与工作秩序，增进师生间的理解和沟通。帮助学生干部处理好学习与工作之间的关系，掌握科学的工作方法。

五、学生干部的考核

（一）学生处、团委、辅导员等要使学生干部认真了解学办党委、学生处、团委的工作全局，鼓励他们认真落实工作，主动汇报工作情况，积极负责地发表意见或建议，结合自己的工作实际，创造性地完成学校交给的任务。

（二）学生干部的考核坚持集中考核和日常考核相结合，严格要求，严格管理；要从政治、学习、工作、行为、品德等方面每学期考核一次。学生会和团委根据学生干部的个人情况进行定性、定量的考评，并建立考核档案，同时加大监督、检查力度，建立健全学生干部的管理考核制度；

（三）学生会干部、团委干部、班委会干部、团支部干部分别由学生处、团委、班级管理考核。

（四）学生干部任期为1学年。

（五）考核中如发现学生干部不适合所任职务的或有违规、违纪现象，视情节轻重，予以随时调整。

（六）学生处、团委、班主任要根据考核情况，每学期主动对学生干部的调整提出意见，并将调整情况记入考核档案。

六、学生干部的奖惩

（一）奖励：

1、对工作积极、成绩显著的学生干部，学校给予表彰和奖励。每学年按照学校文件要评选“优秀学生干部”、“优秀团干部”等上报学校，并在全校范围内给予表彰奖励；

2、积极向社会及用人单位推荐优秀学生干部；在推荐优秀团员作党的发展对象时，根据考核情况以及工作表现，把优秀学生干部、优秀团干部作为重点对象进行推荐。

（二）惩罚：

1、对工作不积极、作风不端正、学习成绩差的学生干部将给予免职；

2、对因工作失职造成重大事故和不良影响的，追究相应责任；对违纪的给予相应处分。

二、存在问题：

1、学生会各部门联系不紧密，分工协作不太协调，易出现工作重叠交叉。

2、为同学服务的实际行动应该得到更多方面的落实。

三、工作计划

1、加强各部门之间的联系，分管主席与部长，各部部长与部长，部长与副部之间，与干事之间，团总支与学生会之间，都应该紧密联系起来，内部结构优化有利于发挥学生干部的作用。

2、积极收取同学们对学生会、团总支的建议意见，为同学提供便利。