学生会奖惩量化标准

第一篇：学生会奖惩量化标准

学生会成员考核标准

本考核标准共分为三个阶段：试用期阶段、第一学期阶段、第二学期阶段。本考核标准仅适用于林学与园林学院学生会干事。

一、试用期阶段

1、针对非运动员学生会干事的考核：

（1）学生会规章制度考核成绩

为了让大一学生会新成员能够更好地了解学生会，学

生会组织此次考核。大一新成员考核成绩必须达到总成绩的60%以上才算合格。

（2）平时表现

i:平时参与学生会集体活动的次数

学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会

所赋予的其他工作。学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个

成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部

门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m.大一新成员考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。

(3)评分时以上（1）（2）两项必须通过，只要有一项不合格，大

一新成员需主动退出林学与园林学院学生会。

2、针对参与运动会训练的学生会干事的考核：

（1）学生会规章制度考核成绩

为了让大一学生会新成员能够更好地了解学生会，学

院学生会组织此次考核。大一新成员考核成绩必须达到总成绩的60%以上才算合格。

（2）平时表现

i:平时参与学生会集体活动的次数。若是所在部门承

担运动会训练服务任务，只要该成员按时到场且积极训练，则记为参与当次活动，否则记为缺勤；平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特殊

假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m*100.大一新成员考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。若在运动会中做出突出贡献，可以额外加5--10分。

(3)评分时以上（1）（2）两项必须通过，只要有一项不合格，大

一新成员需主动退出林学与园林学院学生会。

二、第一学期阶段

1、平时活动参与度

i:平时参与学生会集体活动的次数

学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会

所赋予的其他工作。学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个

成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特

请假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m.大一干事考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。

2、综合素质

i:参加院会或校会组织的活动并获奖，一等奖加6分，二等

奖加4分，三等奖加2分，其他奖项加1分。院、校星级宿舍按星数记分，校级按总评计算，例如：一星加1分。ii：获得学院学生会颁发的“每月之星”奖章，加1分。

iii：所在部门被评上优秀部门，该部门每个成员加1分。iiii：期末考试挂一科扣2分。

3、达到以上第1点的要求，可继续留在学生会，否则请自觉退

出学生会，且大一结束后不加此项社会实践分。在第2点中，全院学生会干事分数排名的前10名可以在学生会的各种评比提名享有优先权。期末考试中若挂科超过两科，严厉警告1次，若补考不通过，劝其退出学生会。

三、第二学期阶段

1、平时活动参与度

i:平时参与学生会集体活动的次数

学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会

所赋予的其他工作。学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个

成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m.大一干事考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。

2、综合素质

i:参加院会或校会组织的活动并获奖，一等奖加6分，二等

奖加4分，三等奖加2分，其他奖项加1分。院、校星级宿舍按星数记分，校级按总评计算，例如：一星加1分。

ii：获得学院学生会颁发的“每月之星”奖章，加1分。

iii：所在部门被评上优秀部门，该部门每个成员加1分。iiii：期末考试挂一科扣2分。

3、达到以上第1点的要求，可继续留在学生会竞选学生会主要

干部，并加满0.2社会实践分，否则请自觉退出学生会。在第2点中，全院学生会干事分数排名的前10名可以在学生会的各种评比提名享有优先权。期末考试中若挂科超过两科，严厉警告1次，若补考不通过，劝其退出学生会。

四、注意

若学生会干事有以下各项中的一项，学生会将开除该干事，取消一切对该干事的奖励，并通报全院：

1、考试作弊

2、参与非法活动

3、做出有损学生会利益的事情

4、其他违反规定的行为

第二篇：学生会检查量化标准细则

学生会检查量化标准细则

一、卫生检查量化标准

（一）、教室

1、桌凳或工具摆放不齐扣1—3分。

2、地面不净扣1—3分。

3、门窗不擦扣2—3分。

4、黑板及讲台不擦扣1—2分。

5、教室内外墙壁上有污迹扣1—3分。

6、走廊打扫不净扣1—3分。

7、窗台擦试不净扣1—2分。

8、墙顶有蜘蛛网、灰尘或其他杂物扣1—2分。

9、打扫不及时扣5分。

10、不值日扣10分。

11、楼梯及扶手护栏不净扣1—2分。

12、灯棒、电扇、窗帘上有污迹扣1—2分。

（二）、卫生区

1、打扫不及时扣5分。

2、卫生区内有碎纸及杂物（每片纸、包装袋、口香糖、冰糕棒）扣1分。

3、卫生区内有垃圾死角扣3—5分。

4、楼梯及扶手护栏有污渍不净扣1—2分。

注：①以上各项均为日常检查的扣分标准。②日常检查均由学生会带班，各班劳动委员参与进行检查。③劳动委员或寝室长不按时到者扣本班卫生分3分。④劳动委员或寝室长无故不到者扣本班卫生分5分。有事必须向主管人员直接请假。⑤有在校园内乱扔乱倒、乱涂乱画扣本班卫生分3分。⑥参加校内劳动，由政教处安排视情况给班级加1—5分。

二、两操和十分千米活动检查量化标准 ㈠检查内容

⑴出勤（包括迟到、早返、旷操、中途无故下队等情况）。

⑵体育委员的带操情况。

⑶队列、队形、口号。

⑷纪律（包括说话、打闹、不听检查人员指挥等）。

⑸是否故意压队或提前解散。

⑹做操是否认真到位，动作是否一致。㈡检查扣分情况

⑴迟到、早退、中途无故下人，每人次扣0.5分，缺一人扣1分。

⑵口号不响亮扣2—5分。

⑶队列、队形不整齐扣1—5分（一排不齐扣1分，扣满5分为止）。

⑷体育委员①口令不准②不吹哨③领操动作不标准（以上三项每项扣2分）。

⑸故意压队、不听指挥，每次扣5分。

⑹说话、打闹，每人次扣2分。

⑺做操不认真、不到位，不穿校服者每人次扣0.5分，不做者每人次扣1分。

⑻整体乱、动作不整齐，扣该班两操分3—5分。

⑼提前解散，扣该班两操分5分。⑽不打班旗者每次扣2分。

三、文艺宣传检查量化标准

（一）、歌咏

1、检查时，文艺委员无故迟到扣1分，无故不到者扣2分。

2、指挥者动作是否大方（0.5－1分）。

3、整体声音是否响亮，整齐（1－2分）。

4、班内秩序乱扣所在班级5分，迟到、不唱、吃东西、说话、睡觉，每人次扣1分。

5、应付检查扣2分。

（二）、广播稿

1、每班广播稿满10篇的3分。

2、被广播通讯组选中一篇给所在班级加1分。

3、稿件必需字体干净，篇幅不少于300字，内容健康。发现抄袭的稿件每篇扣0.5分。

（三）、板报评分标准：板报每月一板，满分4分（主题1分，版面设计1分，字体1分，是否按时1分）。

四、学习纪律检查量化标准

（一）、日常上课

1、自习或上课迟到、早退一人扣1分，旷课一人扣2分。

2、自习或上课随意外出每人扣2分。

3、自习时秩序乱扣2—5分。

4、教室内下棋、听收音机、放音响、打扑克、打球等影响学习秩序者一人扣3分，并没收违纪工具。

5、接打手机每次5分，暂扣并交政教处保管。

6、顶撞老师视其情节扣5—10分。

7、顶撞学生会成员视其情节扣1—5分。

8、在校学生行为不检点视其情节扣5—10分。

9、教室内浪费用电或非法使用电器，视其情节扣1—10分。

（二）、课外活动

1、每发生一次打架事件一人扣所在班级5分，发生一起骂人事件一人扣2分；跨班级打架者，每人次扣10分，严重者取消学籍，劝其转学。

2、学生吸烟一人扣所在班级5分。

3、学生喝酒一人扣所在班级5分。

4、学生聚众赌博每人扣所在班级5分。

5、学生故意损坏公私财物扣5分；偷窃公私财物扣10分，并照价赔偿损失。

6、引校外青年到校内一人扣5分，引校外青年到校内打架闹事者一人扣10分，并劝其转学。

7、违反礼仪常规，在校园内骑自行车者，一人扣所在班级2分。

8、集会时秩序乱者扣班级1—5分。

9、集会时看书籍者，一人扣所在班级1分。

10、午饭后在静校时间乱跑、追逐打闹、大声喧哗、放音响，每人次扣1—2分。

五、宿管部检查量化标准

（一）、寝室内务整理

1、被子床单等床上用品不整扣1分／条。

2、毛巾不统一摆放扣1分。

3、脸盆不统一摆放扣1分。

4、牙具不统一摆放扣1分。

5、衣物乱挂扣1—2分。

（二）、室内卫生检查

1、地面不净扣1—2分。

2、门窗不擦扣1—2分。

3、墙壁不净及墙壁角落有灰尘扣1—2分。

4、室内有垃圾堆放扣1—2分。

5、床下物品不整齐或有垃圾扣1—2分。

6、检查时锁门扣5分。

7、不值日扣5分。

（三）、晚休纪律检查

1、晚休熄灯后，有亮灯者扣3分。

2、晚休时有说话者扣2分。

3、晚休迟到一人扣0.5分。

4、熄灯铃后随意外出者一人扣1分。

5、夜不归宿者一人扣10分；无故离开者取消住校资格。

6、外出上网者一人扣10分；并取消住校资格。

濮阳市第五中学政教处

2012年10月22日

第三篇：奖惩标准

六年级奖惩标准（英语）

2013.12

一、奖惩目的：

1、培养学生正确的学习习惯，导正偏差行为以改过迁善。

2、激发学生荣誉心，建立乐观进取，乐于助人的人生观。

3、鼓励学生优良表现应保持下去并发扬光大，更上一层楼。

二、奖惩原则：

1、奖惩要公正公开、当众进行。

2、奖惩要适度、勿滥勿苛，以维奖惩之意义。

3、奖惩要实时、勿拖延遗忘。

三、奖惩方式：

每人基础分100分，奖惩分在基础分上加减。

1、学习方面：

（1）笔记（《预习笔记》或《错题库》）得“Best”者，每次加1分。

（2）作业（正式作业、笔记、单词）不交者，每次扣1分。

（3）被留下补作业或背书者，扣1分。

2、纪律方面：

（1）表现好，能主动帮老师维护课内、课外秩序，且有良好效果者，加1分。

（2）课堂不认真听讲，被老师点名批评者，扣2分。

（3）扰乱课堂秩序者，扣2分。

3、成绩方面：

（1）每次测验前三名者，加1分。

（2）每次测验小组平均分第一、二名的组员，每人加2分；

三、四名的组员每人加1分；

五、六名的组员不加也不扣。

（3）每次测验进步1—5分以者，加1分；进步6—10分者加2分；进步11—15分者加3分；进步16—20分者加4分。退步者扣1分。

注：

1、100分为基础分，学期末总结时与班级夺星榜挂钩，多于或少于100分的，每10分为一颗星，在夺星榜加或减红星。

2、学期末评出前5名，老师赠送小礼品！

第四篇：对学生会考核量化标准1

对学生会考核量化标准

为维护学校的教育教学及生活秩序，保障同学们的学习环境，促进智能部门实施并落实学校的“三自教育”是个职能部门有秩序有质量保证工作开展，特制定本量化考核标准。考核机构：二校区团委组织部

考核对象：二校区学生会（学习部, 纪检部，生活部，体育部）

考核分数：每个部门量化考核100分每周，在此基础上对各位学生会成员进行量化考核，考核周期为每周星期五到次周星期四，每周星期五公布考核分数，进行四大部门排名，并对相应部门出现的问题，做一公示。

扣分标准：

1.执勤时未佩戴工作牌 扣2分

2.执勤管理时态度不端正，说话口气粗鲁着 扣3分

3.将工作牌转借给非学生会的同学使用 扣3分

4.借部门工作不上正课者（教务处批准外）扣3分

5.执勤时跑到厕所或天台抽烟 扣3分

6.执勤迟到者（每人次）扣1分

7.自身仪容仪表不整 扣2分

8.参加集合或会议时部门整体秩序差整体吵闹 扣20分

9.集合，会议迟到（部长批准外）扣2分

10.执勤时查出问题，不提醒不记录 扣2分

11.反对，顶撞或辱骂组织部考核人员 扣15分

12.执勤时吃东西 扣3分

13.执勤时进班级或宿舍不敲门 扣3分

14.聚众赌博，闹事，打架，上报学生处理。扣50分

15.上自习时除学习部外，其他部门人员在楼内闲逛 扣4分

16.清楼和查班级时用脚踹门 扣5分

17.私自篡改班级考核结果 扣20分

18.徇私舞弊，滥用职权 扣30分 19考核数据不完整 扣7分

20.部门成员，辱骂部长，不服从管理，团委给予警告 扣20分 加分标准

1.被评为优秀学生干部 加10分

2.为部门挣得荣誉 加5分

3.工作表现优秀者 加5分 4检举违纪行为 加20分 注：1.本量化考核最终解释权归二校区团委组织部所有

2.周考核低于50分，该部门进行思想教育

3.考核中组织部有权抽查，做以记录，可对当天班级考核结果做一反效果复查。

四川核工业工程学校二校区团委组织部

第五篇：员工奖惩标准

员工奖惩标准

奖励先进员工、惩罚违纪行为，是促进员工自觉地遵守公司的规章制度，同时激发员工的工作积极性，创造良好的的工作氛围的基本保证。

一、奖励、处罚程序：

各类奖励、处罚由上一级主管（项目、部门经理以上人员）填写《奖励、处罚申请单》提出申请，由主管副总经理审核，公司总经理批准后，人力资源部办理相应的奖罚手续。

二、奖励标准：分为部门级奖励、公司级奖励和晋升奖励。

1、部门级奖励：

A)一个月内多次受到业主或上级的表扬； B)合理化建议被采纳，成效显著；

C)积极推介顺驰品牌产品，树立良好口碑； D)拾金不昧，见义勇为；

E)发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生；

2、公司级奖励：

A)总经理特别奖：依据相应程序经总经理审批后，给予特别奖励。

B)优秀员工评选：每年评选一次，每次评选由各部门提出申请，依照程序经总经理核准后，授予称号并发给一次性奖金；岗位标兵每月增加100元奖金，并记入员工人事档案。

3、晋升奖励：对各方面表现突出的员工，经考核可给予晋升奖励。

三、处罚标准：分为警告、记小过、记大过、撤职或降级以及辞退。

1、警告处分：

A)迟到或早退10分钟以内，每月达2次；

B)上班时间从事与工作无关的活动，如：打瞌睡、打私人电话、串岗等； C)工作粗心大意、造成工作差错；

D)在工作场所仪容不整，不按规定着装，不佩带胸卡等； E)服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语；

2、记小过处分：

A)一个月内受到两次警告处分； B)搬弄是非，挑拨离间，破坏团结； C)私自接受业主小费或物品；

D)未经核实提供不真实汇报或明知公司受损而不汇报者； E)无故干扰他人工作； F)一个月内旷工一天；

3、记大过处分：

A)不服从领导安排工作； B)一个月内旷工两天；

F)工作时擅离职守或玩忽职守，造成影响。

G)主管人员对员工违纪行为不制止，不履行管理责任； H)遗失或损坏公司重要物品；

4、撤职或降级：

A)所辖部门工作长期无起色；

B)管理不善，部门内部存在数起违纪现象，影响极坏； C)严重渎职现象；

D)所犯错误丧失领导资格；

5、辞退：

A)试用不符合录用条件者；

B)员工触犯国家法律、法规的行为；

C)记大过一次或两次小过仍无明显悔改表现； D)患病或受伤，医疗期后仍不能胜任工作的；

E)擅自对外散布污秽性言论，严重损坏公司声誉、形象的；

F)利用职权，对业主吃、拿、卡、要或利用不正当手段中饱私囊； G)违反公司规章制度，情节严重，造成恶劣影响； H)盗窃、私拿公司财物者；

I)不服从上级领导指挥，消极怠工者；

J)侮辱、诽谤、殴打、危害同事、上级或打架斗殴； K)一个月旷工两天以上或一年累计旷工三天以上； L)受到业主服务质量投诉，情节恶劣者。M)泄露公司机密，致使公司遭受损失；

四、员工申诉权：

员工有申诉的权利，凡对奖励或处分有异议者，可自宣布之日起三天内向本部门或人力资源部提出申请，由人力资源部会同品质部进行调查，并于15天内作出回复。

第九章 员工培训制度

培训旨在提高员工的业务素质、工作技能及工作水平，以适应公司的发展。

一、人力资源部负责公司整体培训工作，培训分为新员工岗前培训和正式员工在职培训两部分。

二、岗前培训主要学习公司企业文化、规章制度、基本岗位知识等，以便较快的适应工作。管理人员培训为时六天；维修、保洁人员培训为时四天。课程内容由人力资源部依照“新员工培训实施方案”统一进行。

三、在职培训主要从实际工作出发更新专业知识，提高管理水平，学习新的业务和技术。

1、人力资源部指派专人，每年年底根据员工需求及公司要求制定公司下一培训计划。

2、同时建立培训网络，由各项目经理指派项目培训联络员，与公司培训计划切合，实施岗位技能等方面的基础培训。

3、人力资源部实施的培训按照计划分批、分阶段、不同的工种和岗位需要与专业部门切合或联系专业讲师开展培训。

四、培训方法：

1、专业讲师讲课，系统讲授专业基础知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。

2、公司内部经验交流会，达到资源共享作用。

3、组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。

五、员工应积极参加各类培训，培训组织者做好《学员培训签到表》的管理，培训结束通过对员工的考核，记入培训卡，作为员工晋升发展和项目优秀团队评比的依据。

六、公司根据需要派遣相应人员进行外部培训，各部门在月底将培训计划交到人力资源部，以便对培训费用统筹管理；员工培训后所取得的资格证件交人力资源部，由公司统一保存，该员工离职后不交还个人。