对护理学院团委学生会工作的理解与思考

第一篇：对护理学院团委学生会工作的理解与思考

对护理学院团委学生会工作的理解与思考

学生会，作为一个高校学生组织，在服务同学，高校建设方面发挥着积极而重要的作用。学生会，作为一个学生组织，其自身的建设和发展，对其职能的发挥起着决定性作用。因此，为加强学生会自身建设，就必须建立健全学生会组织机制，也就是学生会组织建设，尤为重要。

没有规矩不成方圆。作为一个学生组织，学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。首在日常的工作中必须实行过程控制，做到有章可依，有章必依，尤其学生会干部要以身作则，督促学生会成员按照制度，规章开展工作，从而形成集体习惯，进而表现出更大的合力来，共同推动学生会的工作向前发展。

学生会在建设的过程中，我觉得有几点是非常重要的。

一．加强人文关怀，构建和谐氛围

学生会，归根结底是一个学生团体，因此它离不开人际关系这个现实问题。如果没有人文关怀，势必会使学生会之间的人际关系发生扭曲要么人与人之间变得疏远冷淡，团队松若散沙；要么造成争名夺利，助长官僚作风。这都与学生会建立的初衷背道而驰，都是学生会建设的大忌！强调人文关怀，就是强调要“以人为本”，要求尊重个人、重视个人、关心个人，创造一个轻松愉快的工作氛围。这一点在学生会建设中易被忽略，然而意义却举足轻重。在学生会中，尤其学生干部，更要推行、贯彻人文关怀。在对每名学生会成员的理解上，不仅仅把同学们看作学生会利益的劳动者，还要把他们作为学生会的主体对待，充分体现其主人翁精神。不论上下级，在日常学习工作中，遇面时要主动亲切打招呼，生活中别人有困难时更要积极帮助。在学生会，大家不光是同学，同事，更应该是彼此信任的朋友。只有这样，才能营造一个让学生会同学感到温暖和谐的工作环境。

二．增进相互信任，打造高效团队

对于一个团队，合作是第一要义。但事实证明，相互信任相互合作并不是一件容易的事，因为每个人都有其独立的想法，有着独立的行为方式和个人情感，即使对同一事物的评判标准也不尽相同。作为学生会的成员，往往每个人都有过人之处。一群有才干的人聚在一起，竞争就不可避免，可且也不应避免。但是，必须清楚的是，个人的技能总是有限的，个体总是有缺点的，没有任何事情可以凭借一个人的力量完成。所以学生会的成员必须树立这样一个观念：是“我们”在完成任务，而不是“我”。这就意味着，一个有凝聚力的团队，其成员必须真诚的敞开胸怀，虚心的承认自己的弱点或者过错，真诚的认同别人的长处，而非嫉妒。尝试着说出“这是我的责任”，“是我做错了”，“这方面你比我强”，这都是增进相互信任的步骤。因此，相互信任是相互容纳，相互帮助，相互扶持的情感基础，在此基础上建立起来的合作与竞争，才是造就高效团队的有力保障。

一个学生会，如果达到了和谐、高效团队的要求，那么在工作中可谓是所向披靡了。

三、学生会精神的传承

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。学生会每年都会有干部的换届选举，都会有招新纳贤。在每次的新老交替中，学生会的工作在完成交接，学生会的精神也在完成交接。通常说的学生会工作要一届一届往下“带”，说的就是这个道理。在这个交接过程中，学生会干部起着重要的示范和引导作用。从经验来看，一个部门部长对部门新成员的影响，包括价值取向和行事方式，往往比辅导员老师的影响更直接，更显著。因此，学生会干部要以身作则，身体力行地维护学生会各项规章。继承并发扬学生会精神，是学生会文化传承中最有效的办法。这是一种看不见的文化传承，除此之外，物化的文化传承同样起着积极有效的作用。

四．学生会文化建设中应注意的事项

首先，要全面、正确的认识学生会文化的涵义，学生会文化建设的必要性。切实行动起来，推行学生会的文化建设。

其次，杜绝盲目照搬，流于形式。学生会文化建设的工作必须一步一个脚印，踏踏实实

地开展，要理论联系实际，实践补充理论。日积月累，逐步完善，不能急于求成，盲目把其

他现有的学生会文化照搬照抄。若是这样，就失去了文化建设的意义。

另外，学生会文化建设要与时俱进，不断完善。这也就要求广大学生会成员不断学习，不断创新，与学生会文化建设一起进步。

总而言之，学生会文化建设，有重要而深远的意义。但是绝不是一蹴而就。这是一个长

期实践，长期积累，长期发展的过程。努力建立起具有自己特色的学生会文化，是学生会工

作持续发展的有效保障和持久动力。

在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那

样的缺点和不足，现总结如下：

一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能

完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各院学生分会之间

交流不够，导致一个院举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。

一、进一步加强学生会建设的重要性和紧迫性

目前，我校学生会整体发展情况是积极健康的。但是，也存在不少问题，主要是：

各部门各自为政的现象时有发生，合作意识欠缺，团结程度不够；制度建设尚不完善，无法

可依、有法不依的情况仍时有发生；工作效能不够，效率不高，工作时间的掌控能力、工作

质量的把握能力仍需提高；创新意识不够，创新热情不高，创新能力有待进一步提高；服务

工作尚不全面，效率不高，在同学当中缺乏一定程度上的认同感；内部各部门协调机制欠缺，合作协调、整体联动能力较弱。

所有事物都处在不断发展的状态中。学生会建设是一项长期的、系统的、艰巨的过

程。我们要始终保持清醒头脑，清晰地认识学生会发展的阶段性特征，科学地分析存在的问

题及其产生的原因，正视问题、解决问题，不断加强学生会的全面建设。我们要坚持一切从

实际出发，有重点分步骤地持续推进学生会的建设，切实把学生会建设作为长期的重要的任

务落实抓好。

同时，面对一系列类似问题，我们也可以这样做，（一）牢固树立崇高的理想信念，明确学生会工作目标，促进整体共同发展。最大限度

地使学生会团结一致，全面发展。

（二）明确部门定位，平衡部门与整体目标，加强部门合作，完善内部交流机制，建

立工作协调机制。

（三）解决问题、化解矛盾，排除学生会内部妨碍团结的障碍。积极预防和妥善处置

学生会内部问题和矛盾，保障学生会的安定团结。

（四）加强人才培养工作，夯实学生会可持续发展的人才基础。造就一支结构合理、素质优良的学生会人才。

针对我们护理学院学生会现状，我有如下几点建议：

我们提倡“可以忙碌，但不可碌碌无为”的做事风格，第一要树立团队精神；第二要加

强与老师、同学之间的沟通；第三各部门认真落实各项工作，提高工作效率；第四严格执行

例会制度，各部门相互监督交流；第五强调了报帐制度、干部负责制、汇报制度、考核奖励

制度、招新和离职制度，要狠抓细节，落实工作，提高活动主动性，拓展思维，为学院建设

添砖加瓦。

第二篇：2008护理学院团委学生会汇报材料

2008护理学院团委学生会汇报材料

一年来，护理学院学生会始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，发扬井冈山精神，学习“八荣八耻”的社会主义荣辱观的内容及要求。在校团委老师的关怀下，在学院团委老师的正确指导下及广大师生的共同努力配合下，我院学生会不断加强自身建设、积极组织开展各项活动，加强与兄弟学院的学习交流并及时总结经验，内强素质、外塑形象，充分发挥了学生干部在广大师生中的桥梁纽带作用，为协助学院搞好各项工作做出了突出的贡献。

一、自主加强自身建设和组织工作开展 <一> 自身建设

护理学院学生会现有13个部门，34位学生干部，各部门分工明确，其中宣传部下设记者团，文艺部下设合唱团和跳舞队，爱心社以班级为单位下设小组。依据《护理学院团委（学生会）章程》的要求，我院学生会自主加强了各项制度建设，不断修改和完善学生会干部的工作制度，并重新制定学生会干部管理制度、综合考评制度，其中对于各部门工作的分工，学院内各班级或个人参与各项活动的奖惩情况以及学生会干部的考核作了明确规定，促进了学生会工作管理的科学化、规范化、制度化。自2007年3月份我院建立了大学生事务工作站，在学生老师间架起了一座沟通的桥梁。本站秉着以服务学生成长成材为核心、突出学生主体地位的思想，切实解决学生反映的有关学校教学﹑管理﹑服务工作及学生自身学习﹑生活等方面所存在的问题。

学生会实行主席负责制，每周召开一次例会。会上办公室公布上周各项早检和晚检情况，各部门对上周开展的活动做工作小结，同时对下周活

动做好工作部署。我院学生会对每次例会或各部门新开展活动均有详细记录，并对每次例会进行会后小结，便于在每学期未做总结。在每期学生会干部换届选举中，我院本着“公开、公平、公正”的原则，学院学生会认真做好选拔、考核、任用工作。选拔后试用期为一个月，一经录用，任职至少一个学期。同时在工作内外，学生会内部开展干部座谈会，了解思想工作动态。通过不定期收集学生干部工作意见，对在学生中开展的工作取得反馈信息，及时总结工作中存在的不足，调整工作方法、扬长补短，以求下一次的活动开展能够使同学更加满意，使老师更加放心。正是由于有一套完善的管理制度，有一批负责的干部队伍，正是通过工作开展、工作反馈、工作总结、工作再开展的工作思路，护理学院团委学生会才能够团结一心，处处为同学考虑，能够按时、高效地完成学校和学院的各项工作和任务，取得良好的影响。〈二〉 自身工作开展

本院学生会通过安排每班学生每周开展团日活动，学习党章内容和《团课教程》，以及十七大重要内容及精神，组织开展主题班会、知识竞赛，学雷锋等活动，来给广大学生进行爱国主义教育，使他们能够不忘优良传统，牢记时代使命，为振兴民族而更加努力。通过开展排球赛、篮球赛和趣味接力赛等活动，大大增进了同学间的了解及交流，丰富了课余生活。通过组织全院学生开展“感恩教育”系列活动，丰富内容，营造了充满激情活力四射的校园氛围。在开展各项工作的同时，本院学生会也更加注重适合学院学生的特色建设。通过开展“天使心情”的征文活动、“5·12”文艺汇演及授帽仪式，第三、四期院刊《天使之音》的发表，带领广大学生深刻的了解到自我岗位之神圣，更好的明确自我价值和责任。去年九月在配合学校开展“五十助一”活动的同时，学生会便组织全

院学生开展“阳光天使”爱心捐赠活动，目前已陆续发放至贫困学生手中。另外，学生会爱心社组织爱心社员参加每周的社会实践服务，深入福利院、社区和医院，将天使的关怀送到每位残疾儿童、孤寡老人及社区人民的身边，为创造和谐的社会尽一份力。

当然在每项活动开展之前，均由负责人将拟定的活动方案、计划、经费预算上交办公室，再由办公室上报团委老师审查、核实，然后开展具体的工作内容。对于学生会各项财物管理，本着具体财物具体部门分管，但所有财物在学生会办公室存档备案，由办公室统一管理。每次活动通知、计划总结一式两份，一份由本部门保管，一份交学生会办公室保存，并对相关活动均做好电子存档。

二、与校学生会及其它兄弟院学生会工作交流情况。

在每次获得校学生会的各项工作通知后，本院学生会均精心准备，认真组织开展。按照校学生会的要求按时完成工作任务，协助其将各项工作顺利开展。在每次经验交流会上，本院学生会干部均能虚心听取校学生会干部的意见和建议，吸取优秀工作经验，同时也能将自己院内好的工作经验与校学生干部共同分享。对于需派有关学干参加校学生会干部的会议，本院学生干部均能做到按时出席，认真纪录，返院后传达会议精神及工作安排，并将具体工作贯彻落实，认真策划、组织。在与兄弟学院学生会开展活动时，本院学生干部本着“谦虚、礼让、友谊为先”的原则，保持联络、相互交流，得到兄弟学院学生干部的好评。当然，在开展各项活动时，一旦发现与校学生会活动有冲突，一切以校学生会组织活动为主。

三、本院基层班委会工作情况

为推动各基层班委会工作制度化、公开化，我院学生会积极督促各年级的各班建立并不断健全班级管理制度。对每位学生的举动行为均做评细

规定，明确切合班级管理的奖惩要求。各班根据自身特点由本班班委会成员及评议小组协商制定班级综合素质测评标准，组织班级日常考勤，规范班委会建设和工作活动顺利开展。各班班委会成员由民主选举产生，各班级班委增强工作透明度，活动组织安排开展上公开公道正派。积极办实事，发挥能动性，服务同学，各尽职责，并自觉接受同学的监督。各班不定期召开班会、班委会，开展团日活动。各班班委主动与团支部协调工作，保障班级事务有序进展。学生会不定期检查团日活动工作手册和班会记录，定期开展干部与班委的联系会议，以便及时了解各班活动开展、班委的工作情况，起到更好的督促管理的目的。每班在原有班委11人基础上，新增设心理委员，及时了解学生的思想状态，调节情绪波动。学生干部每周不定期的对各班学习纪律，出勤人数等进行检查，周末由纪检部统一整理并交办公室统计存档。

四、开展特色“感恩教育”系列活动 1、3月份开展学院“感恩教育”主题系列活动启动仪式。2、4月份组织开展“感恩父母，算算亲情帐”团日活动。3、4月份启动“小小贺卡 我的心”贺卡制作和感恩感言征集活动。4、5月份组织开展“毕业前/后,我为母校留下了什么”主题团日活动。5、6月份组织开展“观看四川电视台大型抗震救灾晚会感恩教育片——《以生命的名义》”。7、7—8月份组织开展“为家人或社会做一件事”暑期感恩实践活动。8、9月份组织开展新生入学感恩教育之算算亲情账、观看感恩教育片《暖春》、贺卡及感恩感言征集、手语“感恩的心”学习等活动。9、9月份组织开展“写给父母老师朋友的一封信”活动。10、10月份组织新生开展“观看感恩教育片——《以生命的名义》”。11、10月份组织开展“小小贺卡我的心贺卡”第一期义卖活动。12、10月份组织开展“知书达理，读书育人”感恩读书节活动，并评选

出心得一、二、三等奖。13、11月份组织开展“感恩情结”黑板报刊设计活动，并评选出一、二、三等奖。14、11月份组织开展“感恩日、感恩感言、感恩美文、感恩之心”评选活动。15、11月份组织开展“感恩爱心义诊”及“小小贺卡我的心”贺卡第二期义卖活动。16、12月份组织开展“感恩行动”爱心献血活动。17、12月份组织开展“感恩情景剧”文艺汇演活动。18、12月份组织开展“感恩教育”主题系列活动表彰总结大会。

五、开展丰富多彩的思想教育、文化艺术、体育活动

（一）思想教育（1）配合学校活动 1、3月及9月进行推优工作，推荐优秀团员为入党积极分子，积极向党组织靠拢。2、3-6月开展“贯彻落实党的十七大精神，促进又好又快发展”解放思想大讨论活动。3、9-12月开展“继续解放思想 推动科学发展——新时期团干部标准大讨论活动”之第一阶段“请团员青年谈期盼”、“学习团的十六大、省第十四次团代会重要精神”等活动。4、12月参加学校组织的团学干部培训班学习活动。（2）学院开展活动 1、3月份组织开展“华夏根，民族魂”主题团日活动，使每位团员都认识到爱国的重要性。2、3月开展“建设井大，从我做起”主题团日活动。3、4月开展“算算亲情账——做一件有意义的事”团日活动。4、4月开展大学精神与校园文化主题团日活动。5、4月开展“主人翁姿态，做高素质创新型人才” 主题团日活动。6、5月组织开展“毕业后我为母校留下什么”团日活动。7、6月份组织开展“心系汶川,感悟真爱”主题团日活动。8、9月组织观看《井冈史诗》，并召开观后感主题班会。9、9月份组织开展“如何做好一名合格的团干部”学习交流会。10、9月份组织开展“坚定不移的做党的助手和后备军”主题团日活动。11、10月开展学习“团的十六大、省的十四次团代会”团日活动。12、9月-11月组织开展全院团员培训学习

（二）文化艺术（1）参加学校活动1、4月组织参加学校“喜迎奥运 共建和谐”百科知识竞赛，获第四名。2、4月组织学生1件作品参加校“挑战杯”大学生课外创业计划大赛。3、5月份举办《统一民族心》大学生征文比赛。4、5月组织参加“党旗指引我 青春献祖国”党知识竞赛，获第二名。5、5月被校团委评为“五四红旗团委”光荣称号。6、11月组织参加第二届校园文化艺术节，荣获开幕式暨“纪念改革开放三十周年”大学生歌咏晚会二等奖、“矛盾杯”辩论赛冠军、“永远跟党走”团员青年学习团十六大知识竞赛三等奖及承办“走进春天”青年教工才艺展，并荣获校园文化艺术节优秀组织奖。7、12月组织学生参加校党的十七大知识竞赛获学院荣获组织奖、团体二等奖、党的十七大知识抢答赛二等奖。（2）开展学院活动 1、3月份开展学习经验交流会。2、3月份开展义务植树活动。

3、。3月份举行“安全月”板报评比。4、3月份举行“沐浴书香 健康成长”读书节活动。5、3月份开展“天使心，人间情”的爱心活动，主要是量血压，以展板的形式宣传医学知识。6、3月份开展“春回大地，爱暖人间”的爱心活动，为老红军做一些事情。7、3月开展学习经验交流会。8、3月开展“沐浴书香，健康成长”读书节活动。9、3月开展“安全月”专刊评比活动，分别评出一、二、三等奖。10、4月开展“五十助一”、“阳光天使”捐款活动。11、4月举行“剪纸大赛”。12、4月开展“喜迎奥运 热爱祖国 励志成才”活动。13、5月开展“我心目中的天使”手抄报活动。14、5月开展校园文明督察活动。15、5月配合学院开展护士节天使颂升旗仪式、护理礼仪、技能操作、授帽仪式等系列相关活动。（附件）16、5月开展“关爱·奉献”为主题的剪纸活动，分别评出一、二、三等奖。17、5月开展了“纪念汶川地震”专刊活动。18、5月开展“让爱延续下去”爱心献血活动。19、6月刊出院刊《天使之音>第三期。20、7月开展暑期“三下乡”社会实践活动。21、9月开展迎新生升旗仪式。22、9月开展《新闻与摄影知识》专题讲座。23、9月开展刊出“护理在我心，情系天使梦”的板报设计大赛，并评选出一、二、三等奖。24、10月开展书画作品征集。25、10月开展“五十助一”、“阳光天使”捐款活动。（附件）26、10月开展“以思促辩、以辩强思”辩论赛，并决出了冠亚季军。27、11月开展“我是环保‘罐’军手工艺赛”活动，并评选出一、二、三等奖。28、12月开展“我的地盘我做主”水果拼盘大赛，并评选出一、二、三等奖。29、12月开展“我的家 我作主”寝室设计大赛，并评选出一、二、三等奖。30、12月开展“优秀学生干部”表彰大会。31、1月开展学院 “阳光天使” 爱心基金受助金发放仪式。32、12月刊出院刊《天使之音》第四期。（附件）

（三）体育活动（1）参加学校的活动 1、4月参加学校“毕业杯”篮球赛，荣获第四名。（图）2、4月配合学校参加中国银行杯2008 奥运倒计时100天环城跑活动。3、10月参加学校“迎新杯”篮球赛。4、11月参加学校教务处组织的“三好杯”篮球赛，荣获第二名。5、11月配合第二届运动会，组织学生参加，荣获“体育道德风尚奖”，施玉娟同学在女子跳高项目上再次打破校级纪录。6、11月参加学校组织的环校跑活动。7、12月参加学校教务处组织的跳绳比赛，获个人第一名、团体第三名。（2）开展学院的活动 1、3月开展学院女子篮球赛。2、5月份开展学院“奥运风采”广播体操比赛，分别评出一、二、三等奖。3、10月份开展学院08—09学女子篮球赛，并评选出一、二、三等奖。

一年来护理学院团委学生会在学校和学院各级领导的指导下，紧跟学校发展和自身建设的需求，密切联系广大学生，始终保持恪尽职守、严于律己的工作作风，深入学生当中干实事、树先锋，充分发挥了组织动员的作用。始终秉承全心全意为学生服务的宗旨，一方面狠抓制度建设，逐步完善组织队伍建设，认真开展丰富多彩的文体活动，不断提高团队整体凝聚力，努力打造具有学院特色的学生会队伍；另一方面切实全面了解、分析并尽力解决学生们在学习和生活中碰到的困难和问题，积极丰富校园文化生活，为广大学生营造一个良好的学习生活环境。

回顾一年的工作，我院学生会获得一些可喜的成果，工作公开、公平、公正，但也存在一定不足：如在内部工作衔接和配合上还不够紧凑，由于地理条件限制，活动宣传范围较小，在与其他各兄弟学院的工作交流学习上比较欠缺，在“走出去、引进来”等方面存在诸多不足。在今后的工作中，我院学生会各部门也将认真总结经验教训、严于律己、积极协作，把握正确的工作理念，不断完善自身建设，期待在以后的各项工作中有更多的突破，更多的成绩，为学院发展、为学校腾飞贡献更多的力量。

护理学院团委学生会

2009年4月8日

第三篇：护理学院团委学生会学习部评优综合材料

护理学院团委学生会学习部

评优综合材料

尊敬的各位老师，亲爱的同仁们大家好

我叫孙亚楠，来自09级英语强化班，现担任第十三届护理学院团委学生会学习部副部长，下面由我为大家展现我学习部的风采！

护理学院团委学生会学习部是在护理学院团委领导下，在团委学生会的具体指导下开展工作的学生群众组织。本着为学生服务的原则，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，维护同学正当权益。下面我将从：部门内部建设、日常考勤、部门文化活动、人才培养、考试成绩五个方面具体展现本部门的职能

首先部门的内部建设板块，思想指导实践、思想决定高度，合理完善的机构设置是一个优秀组织、优秀部门的必要条件，所以我部门工作重点首先是建立和制定全面的内部管理制度，充分发挥本部门的职能特点、特色。

二、部门工作职能

（一）负责每学期初奖学金的评定

（二）负责各类等级考试的报名工作，如：英语四、六

级、计算机省一等

（三）策划开展“5.12”护理技能操作大赛

（四）负责浏览校级报刊杂志，关注相关学习资讯，制成简报，并定期组织各班学委阅读简报，以向班级同学传达，使同学们能了解校园最新资讯

（五）负责期末向普通同学制定问卷调查，让普通同学考核院学生会本学期的工作情况以及对学生会未来发展的一些建议

（八）配合校学习部完成其各项任务，如读书文化节等

（九）负责了解各班的学习状况，督促各班期末的复习

（十）配合其他部门的工作，树立集体荣辱感

三、部门组织机构

学习部根据实际工作要求，现设置部长一名，副部长一名，干事两名。

四、职能具体分工

（一）部长职责

1、主持学习部的工作；

2、负责制定本学习部的工作计划、工作制度并组织实施；

3、负责拟定学习部发展规划、规章制度；

4、负责监督本学习部其他成员的工作；

5、完成老师、主席下达的其他工作。

（二）副部长职责

1、协助部长做好各项工作；

2、负责学习部门计划执行情况的督促、检查、落实等工作；

3、负责学习部成员值班、会议出勤情况

4、负责学习部资料整理工作

5、部长不在期间，可代行部长的职能指导干事有效地完成各项工作；

6、完成老师、主席下达的其他工作。

（三）干事职责

1、协助部长和副部长做好有关的具体工作，服从部长和副部长的指导和教育

2、完成部长和副部长交办的任务

3、有权利对本部门的工作提出合理的建议

4、对所承担的任务要尽职尽责

5、完成老师、主席下达的其他工作

五、部门成员享有的权利和义务

（一）义务

1、贯彻学生会《章程》，落实学代会所提出的各项任务

2、讨论制定部门工作计划，并组织实施

3、检查、督促部门成员的工作

4、指导和帮助各班委会、同学们开展工作

5、采取不同方式及时获取全校学生对学生会管理的意见和建议，并积极向学院及其他有关部门反映，维护同学正当权益

6、积极参与学生会的各项工作

（二）权利

1、在学生会中有选举权和被选举权

2、有权参加学生会组织的各项活动

3、有对学生会工作提出意见、建议、批评的权利，有监督各部门和工作人员的权利

六、值班制度

（一）值班人员于值班当晚6：00准时到学生会办公室，着装须整齐

（二）值班人员须在值班结日志上签到，并记录当晚学生会同学工作情况

（三）值班人员须协助当晚工作的相关部门完成工作

（四）值班完毕后，关闭所有用电设备，确认无误后，锁门离开

七、文件处理格式标准

严格遵守本院学生会秘书处下发的文字要求，八、礼仪标准

（一）仪表礼仪

1、在有重要场合时须统一着深色正装，带工作证

2、公共场所不能穿过短、过露、过紧的服装和拖鞋出入

（二）举止、谈吐礼仪

举止谈吐大方得体，彰显护生风采

计划总结

缜密、详细的计划是相应活动的指导方向，使活动顺利有序进行，深刻、细致的总结是在实践中获得经验的见证，本部门要求每次活动前必须有完善的计划经上级批准后方可开展活动，开展活动后必须记下自己获得的经验与教训。

部门培训

为了能够使本部门保持着先进性和知识性，本部门会由部长定期召开一次本门内培训，先是文字材料方面的，后着手与活动实践方面。

日常考勤

为了进一步加强学习部的内部管理，提高部门成员的综合素质，规范部门成员的作风，加强成员的主动性和积极性，督促部门成员严于律己，提高成员的责任心，规范良好的思想意识和积极配合学生会工作的顺利开展，部门建设了日常考勤制度。部门成员都按时参加例会、参加学生会的大型活动，无无故缺席早退现象。

部门文化活动篇

（一）共建校园文化 和谐互助共赢

在创新进取，建设特色的同时，本部门更注重与各学院之间的合作交流，积极配合校学会学习部的各项活动，认真落实、不断提高。

受校学生会的指导，为了迎接第十三个“世界读书日”的到来，在4月22日开展了以“我与图书馆”为主题的朗诵初赛，共有70十多人积极报名参加，最后学院推选卜雪娇、任飞、杜雨晴、杨帆四名同学进入复赛，在我与图书馆朗诵比赛中杜雨晴、卜雪娇获得较好的成绩。

（二）、部门特色鲜明，活动缤纷丰富

在过去的一年里，本部门认真主抓本院学生的学习工作，开展丰富多彩的部门文化活动，全面提高我院学生的综合素质，与其他部门积极配合院学生会主席、老师去树立护理学院健康向上的整体形象。

（一）主抓学风，锐意进取

为了使刚加入护理学院的新同学能够更加深度滴了解大学的各种章程、惩罚与奖励制度，每年十月份如期举行关于学生手册的学习与考核，本部门成员在活动初期带领同学们学习学生手册，一段时间后，通过以卷子的形式考核同学们的学习情况，对于成绩不及格的同学将予以惩罚。通过学生手册的学习，可以营造良好滴学习氛围，使同学们锐意进取，明确前进方向。

（二）特色鲜明，影响力强

在积极开展丰富多彩大学生校园文化的同时，本部门并未忽略特色建设，一袭飘然的白衣，一顶别致的燕帽。这是护士的最美形容。打造独具护理学院特色的活动是学习部部门文化活动的主线。本部门依据素质拓展计划的要求，全方位，多角度的开展工作。护理技能操作大赛是独具护理特色的品牌活动，加强基础与技能教育，扎实学生临场技能。

本部门成员经过精心策划，为第五届护理技能操作大赛制定出谨慎的活动方案、计划。本次大赛分为初赛、复赛、决赛。面向对象为大三全体同学

初赛阶段，共有211人报名，占到了大三年级人数的92%，担任初赛的评委为大二年级操作技术较优秀者，经过无菌技术的考核，最终21人进入复赛，复赛的考核项目为静脉输液和无菌技术，担任静脉输液操作的评委是护理教研室 王

艳华、黄卫东 副教授。担任无菌技术操作的评委是护理学院 闫丽、池晓华副教授。最终15名技术操作优秀者进入决赛，5月26日，在体育馆隆重举行了第五届护理技能操作大赛的决赛，校党委书记周立，学生工作部高文义部长、院郭忠奎书记、刘兴山院长等人出席了本次比赛，娴熟的技能，温暖的微笑，15名选手给在场人留下了深刻的印象。经过激励的角逐，最终9号选手衣雪梅摘得桂冠。给历时一个多月的比赛画上了圆满的句号

五、维护学生权益、强化学生会服务意识，充分发挥学生会的桥梁纽带作用，切实维护全院学生的正当权益。每学期初通过调查问卷的方式，向护理学院全体同学征集对于学生会的建设性的意见或者是所遇到的问题，本部门本着服务广大同学的宗旨，关注学生生活，反映学生心声，维护学生权益，使同学们能更好地学习、生活。面对同学们反映到学生会的问题，我们一方面感谢同学们对于学生会的信任，同时也深深感到了学生会在维护全院学生的正当权益方面责任重大。

在人才培养方面，我部现有预备党员一人，入党积极分子三人，其中部长王丽同学经过党校顺利结业并获优秀学员称号，部长王丽和干事韩紫陌同学学年两次德育总分达20分。

学习成绩

本部门成员不仅在各种文化活动中倾尽全力去服务同学，而且在学习中也为大家起到了榜样的作用，做到了做好学生的同时起到干部的带头作用，充分体现了合格学生干部的品质与精神。

在广泛的交流活动中，我们不断学习校学习部及其他院系的宝贵经验，汲取精华，用以指导自身工作，并挖掘自身优势，以具有特色的工作理念指导工作方向，逐步夯实我院学生会工作的基础，力求打造一个团结、高效、务实、和谐的部门。

成就是昨天的句号，开拓是永恒的主题。一年的工作成长历程中，护理学院在不断的成熟，不断的完善。回首往昔，我们无悔自己的奉献，我们脚踏实地，勤奋工作，所以我们有信心把我们部门工作做得更好。

同一个梦想，我们共聚岐黄

缘分所系，我们同聚一家

在护理学院团委学生会这个大家庭里

我们相遇相知相爱

用同一个心愿缔造一个梦想

用同一种激情创造一份辉煌

我相信护理学院团委学生会将会拥有一

个更美好的明天！

护理学院团委学生会

学习部

2011年9月19日

第四篇：护理学院团委学生会各部门名单

护理学院团委学生会各部门名单

1.、生活部名单

张乾、樊潘、王珅、凌鸿羽、王李阳、张云、邹顺秋、周露、黄明星、先礼、张婷（专）、陈泓秀、伍顺莉、姚岚、张惠娟、熊宇

2、文娱部名单

皇甫志敏、马利娜、王朦园、熊阿俊、范小羽、刘玉洲、张文娟、王雪琴、赵薇、李梦璇、杨松霖、朱婧姝

3、办公室名单

曹贤婷、黄蕾羽、张思、郑霞、刘虹岑、马瑞、徐蒂妮、朱笈瑶、罗鸣骜、程晓淳、范静、苟学梅

4、纪检部名单

李润容、韩杰、潘玖龙、乔俊力、蒋明华、、王鹏、何丹、王星月、杜修、李娜、罗建梅、吴扬，笪俊，王青（大二）

5、学习部名单

徐苓梅、刘虹滟、范小羽、唐雪松、李婷、蒋红琳、颜红梅、陈亮、唐世丹、杨静、刘婷、樊杰、冷原娴、李玲

6、秘书处名单

唐盼、郑悦、王磊、兰丹、张云阳、秦丽、梁敏、张敏、罗小凤（大二）、罗慧（大二）

7、外联部名单

乐玲玲、王江、陈小娟、杨文爽、王婵、敬宏、王丹、王清清、敖媛媛、张之尚

8、体育部名单

王民帆、邓卫琴、周晓雪、唐雪、杨甜甜、马静、刘媛媛、黄翠翠、江玉莲、李建莹、万小蓉、凌慧欣、韩爽

9、青年志愿者名单

朱光春、曾露、张宇、李庆、黄腾飞、杨方红、雷小华、王凤、刘正姣、朱笈瑶、高芙蓉、朱小梅、王熊、任磊、唐何、沈婷、余丽、王丹

10、宣传部名单

李巧、王星、吕敏、金梦、邓宇、袁瑶、龚铮铮、敖媛媛、周婕、邓祖伟、童佳敏、任君（大二）、龚雪（大二）

11、组织部名单

大二：向柳燕、曾茂婷、鄢俊、顾丹、陈焰桃、黄孝平、李亭亭、李琴、张薇、蒋晴、周国岭

大一：李慧、刘平、赵冬梅、唐小红、李菁、郑玲、詹新月、曾盼、汪维、张雪、万洪燕、肖佳、豪芳萍、高富敏、未卿、柯雪莲

12、编辑部名单

范云云、舒文、汤灵宇、黄婷娟、陈治、任磊、舒妍琰、陈茂林、袁茂思、罗晨、周霜、何天霞、张涵、杨姗姗、李政、陈婷

第五篇：对企业文化的理解与思考

对企业文化的理解与思考

[摘要] 企业文化已成为企业提升核心竞争力的关键，进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择。最先进的管理理念是借助文化进行管理，要紧紧围绕“以人为本”的思想，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、造就人，努力营造一个团结、进取、务实、创新的良好的人文环境进行探索与实践。

[关键词] 企业 文化 以人为本

企业文化是企业发展的动力源，是企业的软实力。时下，很多企业大力推进企业文化建设，然而，有些企业的企业文化雷声大，雨点小，成为“花瓶”和摆设，收效甚微。究其原因是企业文化建设的基础工作不扎实，没有形成具有一种鲜活的精神氛围。

笔者认为，企业文化的核心是以人为本，如果离开了以人为本，企业文化就会无源、无本、无根。以人为本的思想是我们党摒弃了旧哲学人本思想的局限和历史唯心主义的理论缺陷，借鉴国际经验教训，针对我国发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的发展观念而提出来的。以人为本不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。以人为本也是对我们党 1 全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的继承、丰富和发展。所以在企业文化建设实践中应从以下几个方面落实“以人为本”的思想。

一、与时俱进，摒弃传统的思想观念。

思想观念它决定着企业成员的思维方式和行为方式，一个好的企业文化建立后，能够激发员工的士气，充分发觉企业的潜能。她所带来的是群体的智慧，协作的精神，新鲜的活力，为企业创新和发展提供源源不断的精神动力。

以其新的思想内涵，建设优秀的企业文化是调动和组织员工最有效的手段，是员工归属企业的界限和标准，是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉，这就是企业文化所具有的强大力量。

传统的、我们习惯性的管理多为以“事”为中心，设计企业管理制度以“约束”为出发点，以“管制”为手段，以追求“一致性”为目的，而忽视了人的个性、创新意识和能动精神。实践证明，在这种只把人看作是一种资源，是管理对象的管理思想指导下，管理者只注重职工对企业管理的一致性和服从性，不会倡导职工个人的积极能动性，也不会鼓励职工去承担风险。这样，优秀人才的才能和专业技能发挥受到限制，失去了创新发明的激情与动力，往往会感到压抑和排挤。基层管理者、科研人员工作循规蹈矩，每天只会完成职责规定的工作，而不会去关心会发生哪些问题和如何解决，更不会有所创新、创造。久而久之，企业就会失去活力，陷入一种死气沉沉的管 2 理状态中，发展停滞，甚至走向消亡。

二、文化软件要靠管理硬件作支撑和保障。

一些企业没有将企业文化纳入到管理范畴，往往回避管理中存在的诸多问题，虽然唱着先进文化的高调，却没有扣准制度规则，没有与战略管理、经营管理、施工管理、工序管理等重要环节相连接。这种文化与管理“两张皮”现象，使企业文化建设失去了实际意义。

先进的管理理念就是在企业管理的各个环节中以人为中心和出发点，围绕发挥人在参与企业生产经营活动中的积极因素，以实现人与企业共同发展而开展一系列管理活动。具体的讲就是在企业发展战略和企业管理中，重视人的要求、承认人的个性、尊重人的价值。始终把人作为宝贵财富放在首要位置予以优先考虑，把人看作可以开发、可以为企业创造经济效益最有用的资源。一是以战略的眼光，正确处理“因事设人”和“因人设事”的关系，防止人浮于事。二是运用优胜劣汰机制来进行人员配置。让职工在自己热爱的岗位上发挥智慧、能力和工作热情，做到“学有所用，用其所长，避其所短。三是建立科学合理的人才流动机制，实行单位与职工双向选择。一个人能找准自己的位置，就能获得较大的成就感；一个单位如果能把合适的人安排在他最恰当的岗位，就能发挥出他的最大作用，取得最佳效果。四是对于专门人才，要为他们开辟空间、创造施展才华的机会，使他们人尽其才为企业创造出更大的效益。

“以人为本”管理最大的风险是信任危机，企业作为追求利润的经济组织，必须要有严格的管理制度。一是企业要依法与职工建立平等、和谐的劳动关系。在自愿、平等的基础上签订劳动合同，依法维护企业和职工的权益。二是要做到激励与约束相结合。建立科学实用、标准规范、上下认同的管理制度，并做到公开透明，让职工明辨是非。三是要注重保护职工的合法权益，包括工作时间、工作环境、工作强度，废除一些与工作无关的、不尊重个人权利的规章制度。四是建立公平有效的竞争激励机制，根据岗位劳动特点、个人贡献的大小实行不同的薪酬标准，充分体现效绩差别，激励职工争先创优。五是逐步把绩效考核管理延伸到沟通管理，最大程度的解放人的创造性和企业的生产力。

三、加大员工培训，为企业文化建设夯实基础。企业根据发展战略目标和实际工作的需要，对职工提高素质和能力实施培养和训练，不仅是对职工的知识、技巧、行为或态度的一个再造过程。也是企业文化建设密切相关的在职工教育培训方面，一是引导职工树立“培训是最大的福利”的观念，在企业内部营造出“收入靠岗位、岗位靠竞争、竞争靠素质、素质靠学习”的良好氛围，不断增强职工学习培训的主动性和积极性。二是在进行培训与开发的需求分析时，应将企业长期目标、短期目标对知识、技能、行为、态度的要求与相关岗位职工具体情况结合起来分析，找出差距，以决定谁应该接受培训以及接受什么样的培训、培训要达到什么目标等。三是 4 在确定培训范围、内容和目标时，要与职工进行沟通和交流，帮助职工做好自己的职业生涯设计。在培训与开发的实施阶段，要充分征求职工的意见和建议，采用职工乐于接受的培训方式和培训内容，让职工熟知培训目标和考核标准，帮助职工找准差距、制定学习计划，并关注职工学习的全过程。四是在严格考核培训成绩、评估培训效果的同时，体现开发与发展的思想，注重职工训后的岗位安排，给知识和技能获得提高的职工择优安排合适的岗位，充分发挥人力资源开发的效益。五是在普遍提高职工素质和能力的同时，建立高级人才选拔培养机制，让有潜力、有志向的职工成为优秀人才、岗位专家，为企业创新发展提供支撑。

四、营造氛围，建设优秀的企业文化。

企业文化建设的最终目的是让职工通过愉快的工作，从中感受到价值，由此凝聚力量，提高效率和效益。所以，企业要持续发展，必须一切依靠职工，一切为了职工，只有这样，企业文化才能成为职工的阳光、空气、水分。否则，职工不会真心对待企业。随着企业的发展不断提升职工幸福指数，使职工安全体面的工作，健康舒适的生活。逐步由“关心日常生活”转变到“促进全面发展”，从“关心冷暖”转变到“关怀身心健康”，从“追求一致性”转变到“尊重个性差异”等。不仅要为职工群众解决实实在在的问题，而且要营造团结友爱、和睦共进的团队气氛，禁止恃强欺弱、杜绝冷漠无情。在日常管理中加强交流沟通，当职工感到精神紧张或焦虑时，及时进行 5 心理疏导，帮助职工放松情绪；当职工工作压力过大时，注意科学合理安排工作量，给予充足的时间和资源帮助他完成工作；在工作之余组织开展为职工喜闻乐见的文化体育活动，尽可能为他们创造社交、联谊的机会，满足人的社交心理需求，培养团队精神和荣誉感；对于厌倦了工装的职工，允许他们在非特殊场所之外可穿休闲服装，以展现自己的个性。和谐良好的企业氛围，有助于提升企业的凝聚力和向心力，培养职工的爱岗敬业精神，提高工作效率。

五、企业文化建设要紧扣实际。

企业文化是“知”与“行”的统一体，不仅要有正确的理论，而且要切切实实的予以践行。恰恰是在“行”这个层面上，一些企业仅停滞在贴标语、办报刊、出画册、建网站、发手册、办展板、稿演讲等表面形式上。外观宣传华丽时尚、热烈响亮，但不注重企业文化在基层的贯彻落实，出现了只重视表层外观而忽视实质内涵的现象，这种缺乏根基的企业文化故不会有明显的效果。

企业文化要准确把握企业的特点。我们基层单位管理施工项目多，项目专业性强，承包商技术、操作水平差异大。同时管理现场安全、质量、进度交叉点多，在工作中既要有缜密的脑力劳动又要有完成不定时工作制的体力劳动。在生活上，职工远离家人和基地，长年在外频繁流动、夏顶烈日、冬冒严寒、生活单调。因此，他们最需要理解、尊重、关爱。同时，企业文化要有简捷实用和可操作性，要让职工群众好记、好用，体 6 现自身特点。企业文化定位应是一种以人为本，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以质量为生命，以安全为保障，以效益最佳化为目标的企业管理理念。它贯穿始终的是：让职工都了解企业提倡什么、反对什么、追求什么、该做什么、不该做什么。企业文化建设要以人为根本出发点，富含人情味和个性魅力，为职工所认知和熟悉，通过文化感染传播，让职工感受到幸福、进步、自豪与发展的空间。最终把实现企业目标变为职工的自觉行动，将遵守规章制度变成职工的个人准则，把文化力变成推动企业发展的软实力。

结语

总之，企业文化建设要紧紧围绕“以人为本”的思想，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、造就人。从实际出发，得到职工群众的广泛支持和参与，这是企业文化种子落地生根的关键。因此，只要抓住关键，持之以恒去挖掘，扎扎实实去开发，创造条件去精选，循序渐进去加工，才能形成独具特色的企业文化，才能不断增强企业的软实力，实现其宏伟发展目标。