努力增强思想政治工作的说服力

第一篇：努力增强思想政治工作的说服力

文章标题：努力增强思想政治工作的说服力

努力增强思想政治工作的说服力

思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结职工群众的感召力、凝聚力，能被职工群众乐于接受、在职工群众中“入脑入心”的吸引力、生命力。从根本意义上说，“有说服力的思想政治工作”，必然是全面贯彻和体现”三个代表”重要思想要求的思想政治

工作。从集团公司面临的各项改革发展任务对思想政治工作的要求来说，增强思想政治工作的说服力，无疑是一个系统工程，需要做大量扎扎实实的继承与发展、学习与借鉴、改进与创新的工作。但从最直接和最直观的意义上来说，思想政治工作的说服力则集中体现在真理的力量、人格的力量和机制的力量上。加强有说服力的思想政治工作，基本着眼点和落脚点也应在这三个方面。

首先是弘扬科学真理。党的思想政治工作的指导思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，是思想政治工作天经地义的职责，坚定不移的使命，也是企业创新发展的根本力量之所在。近年来，集团公司各级党组织以科学发展观为指导，坚持用人本理念创新企业思想政治工作，引导职工变革理念，为实现企业和职工的共同目标提供了动力；培育职工的能力，为促进职工全面成长提供了服务；营造和谐，为维护职工合法权益提供了保障；创新载体，为坚固职工思想阵地提供了平台，促进了企业快速健康发展。实践证明，紧密结合企业发展和职工利益的实际，来宣传真理，引导职工，思想政治工作就有针对性和实效性。同时，现实中存在的一些问题又在提醒和昭示我们：阐述真理必须准确全面，说明真理必须实事求是，宣传真理必须有的放矢，坚持真理必须与时俱进。断章取义，老生常谈，形式主义，装腔作势，大而化之，避重就轻，习惯于“放排炮”、“一锅煮”、“一刀切”，对广大职工所关心的热点难点问题说不清、道不明、绕开走，只能抵消真理的力量，是宣传科学真理的大忌。尤其在当前发展社会主义市场经济的新的历史条件下，企业思想政治工作的对象、环境、手段都发生了明显的变化，更要在坚持马克思主义基本原理的基础上，充分体现理论的创新精神，努力学习、借鉴和融合现代科技和市场经济知识，学习、借鉴和融合人类社会创造的一切先进文明成果，以使思想政治工作宣扬的真理更丰富更具时代性，更能说明和解决我们当前面对的问题。

其次要体现高尚人格。人格的力量就是理论联系实际的力量，就是取信于职工群众和忠实代表的力量。在当前的现实中，一些党员干部重利轻义、见利忘义；一事当前，先替自己打算；贪图安逸，害怕艰苦；见好处就上，有困难就推；对人马列主义，对己自由主义的思想行为，尤其是一些党员领导干部以权谋私、贪污受贿、生活腐化的严重腐败现象，正在严重销蚀着思想政治工作的人格力量，从而也严重销蚀着思想政治工作的真理力量，动摇思想政治工作的根基。这是思想政治工作在某些时候、面对突发事件苍白无力的主要原因。党员干部和广大思想政治工作者必须始终明确，以身作则，率先垂范，带头实践自己宣传的真理和主张，要求职工群众做到的自己首先做到，要求职工群众不做的自己坚决不做，就能以人格的力量增强思想政治工作的说服力，就是最实实在在的思想政治工作的说服力。

再次要形成良好机制。随着企业的改革不断深入，干部职工越来越认识到，只有体制和机制，才能从根本上解决问题。一种理论，一种倡导，一个号召，一种信任，只有体现在具体的政策制度上，才能真正深入人心，发挥引导潮流、形成风气、催人奋进的作用。在现实中，如果素质低下、群众不拥护的人还时不时进入关键岗位和领导班子；如果贪污腐化、祸国殃民的腐败分子得不到及时清除；如果成事不足、败事有余的盲目决策和瞎指挥还在大行其道；如果多劳不能多得、优者难上劣者难汰的现象还在继续；如果广大职工群众的合法权益还在被一些经营者随意损害，哪怕思想政治工作的道理讲得再充分再深刻，也无法打动职工群众。因此，在企业建立和完善符合“三个代表”重要思想要求和市场经济客观规律的科学合理的用人、分配、激励、保障等机制，既是依法治企、从严治党，构建和谐矿区和企业管理的必然要求，也是思想政治工作具有说服力的必然条件。

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第二篇：对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

当前企业的思想政治工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。增强企业思想政治工作的说服力，需要从多方面作出努力，其中以下三点是非常重要的，值得引起高度重视。

一、从尊重人、理解人、关心人入手

思想政治工作的历史和现实证明，思想政治工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。这是因为：

第一，被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力，同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来，我国信教的人数明显增加，甚至像“××ד这样的邪教也有一定市场，这同有些地方、有些单位思想政治工作薄弱，特别是同思想政治工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。

第二，理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想政治工作的根本任务是开展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共产主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的，乃至虚无缥渺的，而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着，不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实，而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程（虽然这是一个非常漫长的历史过程）。尊重人、理解人、关心人，就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代，我们党的思想政治工作之所以那么有效，一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想政治工作。人民群众往往是从共产党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识共产党，从而信仰共产主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。

第三，人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多。人们大部分思想政治方面的认识问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，尊重人、理解人、关心人，解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题，对于解决人们思想政治方面遇到的问题，具有举足轻重的作用。

第四，尊重人、理解人、关心人，在关键时刻，思想政治工作才能显示其威力。加强思想政治工作的重要目的，是要通过思想政治工作，使广大干部职工在重大政治关头，坚定地站在党的一边，与党同心同德，共渡难关。而要做到这一点，除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外，极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础，关键时刻讲大道理才有用，我们党才能经受风险，永远立于不败之地。

二、运用解疑释惑的方法

企业思想政治工作从尊重人、理解人、关心人入手，决不是说不要讲大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得讲。问题在于，大道理怎么讲才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是解疑释惑。

解疑释惑，是说思想政治工作要注重解决职工思想上政治上的疑虑和困惑。为此，解疑释惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑，总是要讲的，不是在当面讲，就是在背后讲。与其当面一套、背后一套，不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告，应当先收集干部职工关心的热点问题，报告中应当留出时间给听讲者提出问题，以便有针对性地进行宣讲。这种方式，不仅可以增强宣传教育的针对性，而且通过让干部群众参与，可以调动他们在思想政治教育活动中的积极性和主动性。

解疑释惑，要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里，中国共产党的历史功绩经得起历史检验，改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实，我们拿得出事实，能够用事实说话。用事实说话，固然要列举具体事例，但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力，要对具体事例进行分析，进行历史的比较。用事实说话，不是光说我们的成绩和优点，也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点，也是有力量的表现。

解疑释惑，要与本企业的实际情况相联系。干部职工既关心党和国家的大事，也关心本单位的实际情况。人们的疑虑和困惑，既反映在对党和国家大事的认识方面，更大量地反映在对本单位实际情况的认识方面。我们进行思想政治教育，宣传党的基本理论、基本路线和基本纲领，宣传党的方针政策，这种宣传，一定要和本单位的实际情况相联系，不能上下一般粗，从上到下，直到基层单位，层层都只说理论著作上的话、中央文件上的话、报纸社论上的话。要用科学理论和上级文件作指导，具体地回答本单位干部员工关心的各种具体问题。要引用经典著述中的话，但大量的、主要的应该是说自己的话，也就是结合实际的话。

三、发挥各级

干部特别是领导干部的表率作用

各级干部特别是领导干部执掌着本企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，加上思想政治工作主要是通过他们去开展的，这样，各级干部特别是领导干部的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作有没有说服力和说服力大小的关键。各级干部特别是领导干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效；否则，思想政治工作就难以说服人，最多只能是事倍功半。

要加强和改进对各级干部特别是领导干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有权，他们受腐蚀的机会大大高于普通员工，而且往往是职位越高，权力越大，受腐蚀的机会越多。为此，各级党组织要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界观、人生观、价值观教育。世界观、人生观、价值观问题不解决，其他问题都难以解决。要在党校和各类干部学校中专门开设世界观、人生观、价值观教育的课程，形成修身养性的良好氛围。

干部要努力实践”三个代表“重要思想，做到廉政、勤政、优政。干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥表率作用，应当全面体现在”廉“、”勤“、”优“三个方面。首先要做到廉政，就是为政清廉，严于律己，不当”贪官“，这是从政的基本要求。与此同时要做到勤政，就是忠于职守，勤奋敬业，不当”懒官“，这是从政的基本态度。还要做到优政，就是勇于创新，讲求实效，不当”庸官“，这是从政的根本目标。江泽民同志提出”三个代表“重要思想，干部做到廉政、勤政、优政，才是以实际行动贯彻”三个代表“重要思想。

要健全领导班子和干部队伍建设制度。制度建设是带有根本性的大事，没有好的制度，许多好干部可能演变为坏干部，有了好的制度，可以规范多数干部的行为，使干部避免犯错误。制度的制订要慎重、要切实可行，不切实际的制度，即使制订了，也难以实行，往往成为一纸空文，搞形式主义。切合实际的制度一旦制订了，就要严格实行，取得实效。

要发扬民主，加强监督。毛泽东同志在谈到一个政党、一个政权如何跳出”其兴也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配时，深刻指出：我们已经找到了跳出这周期律的新路，就是民主。发挥干部的表率作用，也要发扬民主。发扬民主就要加强监督，包括党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。我们在加强监督方面已经做了大量工作，但从总体上看，监督还是一个明显的薄弱环节，亟须大大加强。

第三篇：增强说服力的十项提示

增强说服力的十项提示

1．要以权威的腔调讲话。为了达到这个目的，你必须熟悉你讲话的内容，你对你的题目了解得越多越深刻，你讲得就会越生动越透彻。

2．使用简单的词汇和简短的句子。最简洁的文章总是最好的文章，其原因就是它最容易理解，关于讲话和对话也可以说是同样的道理。

3．使用具体和专门的词汇和词语。耶稣掌握这种艺术，他说话使用的词汇和发布命令所使用的词语都是简单、简洁、一语中的并且容易理解的。例如，他说的“跟我来”不会有人不明白。

4．避免使用不必要的词汇和说一些没有用的事；有一种人，他们通常是话说得很多，但谈的事情很少。不要用一些琐碎或者没有什么价值的小事扰乱你的听众的心思。

5，说话要直截了当而且中肯。如果你想在你所说的各种事情上都取得驾御人的卓越能力，一个最基本的要求：集中一点，不要分散火力。相信你肯定会击中心。

6．不要夸口。不但永远不要夸口或者言过其实，而且在陈述你的情况时还要动脑筋为自己留有余地，这样你就不必担心会遇到什么责难。

7．对待听众不可盛气凌人。即使你可能是你要讲的这个专题的权威人士，你也没有任何理由可以盛气凌人地对待听众。

8．要有外交手腕及策略。老练是指在适当的时间和地点去说适当的事情又不得罪任何人的一种能力。尤其是当你对付固执的人或者棘手的问题时，你更需要老练，甚至使用外交手腕。要说做起来也很容易，就像你对待每一个女人都像对待一位夫人一样，对待每一个男人都像对待一位绅士一样。

9．要为你的听众提出最好的建议，不要为你自己提出最好的建议。如果你能做到这一点，那谁都没有办法从你的脚下抢走一块地盘，你也就永远立于不败之地。

10．要坦率而开诚布公地回答所有问题。如果你能按照我前面给你列出的九项提示去做，你就会自然而然地做到这一条。

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加入时间：2001-10-7

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第四篇：增强说服力的20大原则

基本原则

1.说服不是操纵

操纵是通过强力胁迫别人做自己不愿意做的事情。说服是让别人去做对自己最有利的事情。

2.你不可能说服所有人

在合适的时间和合适的环境中，每个人都是可以被说服的，但你不可能在短期内说服所有人。政治家往往会将自己的大部分时间和金钱花在一小部分摇摆不定的选民身上，因为是这些选民决定了选举结果。

说服的第一步始终是确定那些在短期内有可能被你说服的人，并将精力集中在他们身上。

3.环境和时机

说服力的基本要素是环境和时机。环境大致决定什么是人们可以接受的。斯坦福囚徒实验证明，环境对大多人具有决定性的影响。时机决定人们的在某个时候的需要。当我们不再年轻，我们选择的结婚对象与年轻时憧憬的并不相同，时过境迁，我们的需要已经改变。

4.对别人感兴趣

你永远无法说服对你不感兴趣的人。人们都对自己最感兴趣，大部分时间考虑的都是自己的金钱、爱情或健康。说服的艺术首先是学习怎样始终如一地谈论对方，如果你这样做的话，你将能够始终吸引对方的注意力。

一般规则

5.互惠规则

当我为你做了什么时，你会觉得也有必要为我做点什么。互惠是我们作为人类不同于其他物种的一个特性。更重要的是，你可以杠杆式地运用这种互惠原则。凡事为别人考虑几分，别人将回报你更多，而且这是别人乐意做的。

6.坚持就是力量

坚持不解的人是最有说服力的。许多的历史人物都是靠坚持不解地努力最终说服人民群众的。例如亚伯拉罕·林肯，他在一生中先后失去母亲、三个儿子、一个妹妹和女友，在事业上也一败涂地，曾经8次竞选失败。但他最终当选美国总统。

7.真诚地赞美

我们都喜欢得到赞美，并且很容易受其影响，我们更容易相信那些我们对之怀有好感的人。尝试去真诚地赞美别人，这是说服别人的最简单方式，而且这样做毫不破费，只需要片刻的思考。

8.不做假设

永远不要假设别人需要什么，你要做的是提供价值。在销售中，我们经常会怯于推销我们的产品和服务，因为我们认为别人支付不起或者没有兴趣。不要假设别人可能不想要，勇敢地推销你的产品，让客户自行选择。

9.创造短缺

除了生存必需品，几乎所有东西的价值都是根据其稀缺性来确定的。我们想要某些东西，因为其他人也想要这些东西。如果你希望有人想得到你提供的东西，你必须使这种东西变得短缺。

10.制造紧迫感

你必须能够给对方造成一种紧迫感，以促进对方马上采取行动。如果人们没有足够的动力马上行动，很可能他们永远不会行动。

11.视觉效应

我们看到的比我们听到的更有说服力。尽量使你给人的第一印象尽善尽美。掌握绘声绘色为对方描绘未来图景的能力。

12.说出真相

有时，说服别人的最有效方法是说出别人不容易听到的真相。直面严酷的事实真相是我们生活中最惊心动魄、最有意义的事件。将真相告诉对方，但不要议论，你往往会发现对方的反应十分惊人。

13.建立默契

我们喜欢与我们相像的人，这超出了我们有意识的决定，延伸至我们无意识的行为中。通过有意地与对方的习惯性行为协调一致（身体语言、节奏和语言模式，等等），你可以在双方之间建立一种默契。这种默契这感会让对方倍感舒适，并更容易接受你的建议。

个人技巧

14.行为弹性

最有说服力的人是那种最有灵活性的人，而未必是最有力量的人。孩子往往很有说服力，因为他们会通过一连串的行为去得到他们想要的东西（撅嘴、哭泣、恳求、讨价还价、撒娇）。你的行为越有弹性，你就会越有说服力。

15.学会传递能量

有些人耗尽我们的精力，而有些人给我们灌输精力。最有说服力的人都知道如何将自己的能量传递给别人，激励和鼓舞他们。这有时只需要简单的眼神或身体接触、笑声、热情的口头回应，或者仅仅只是积极地倾听。

16.清晰地表达

如果你不能向一个八年级的学生解释清楚你的概念或观点，那就说明它们太复杂了。说服的艺术就在于抓住核心、化繁为简，谈论对方真正关心的东西。

17.不打无准备的仗

了解尽可能多的情况，这应该永远是你的出发点。细致的准备工作通向有效的说服。例如，你去某公司应聘，如果你完全熟悉该公司的产品、服务和背景，你的面试通过率会大大提高。

18.保持超脱和冷静

一个“情绪失控”的人不可能有说服力。在紧张的冲突中，如果你能始终保持冷静、超然和理智，你就是最有说服力的人。在冲突中，人们将会转向那些能够控制自己情绪的人。

19.利用愤怒

在冲突中，大多数人都感到不舒服。如果你故意使紧张和冲突升级，在许多情况下，其他人会退缩。使用这种方式需谨慎，不要在情绪激动或者情绪失控的时候使用它。但要记住，有时候愤怒也是可以利用的。

20.极其自信

没有什么品质比自信更引人注目、更令人陶醉和更有吸引力。强烈的信心将永远是能够说服别人的。如果你真的相信你所做的事情，你往往也能说服别人相信。

第五篇：增强你公司说服力的16大要素

1、标志：我是谁

2、宣传语：我的目标

3、标题/副标题：我提供什么服务或产品

4、优势：选择我的理由

5、首次号召: 联系我们吧

6、优势和特色补充描述：我的确很优秀。

7、成功案例：我已经为这些知名人士或企业提供服务

8、客户评价：他们说我很棒。

9、内容呈现：我们的服务或产品的部分内容

10、图像资料：这是我们提供服务时的照片记录。

11、零风险承诺：选择我们的没有风险，不要犹豫了。

12、再次号召：选择我们吧。

13、免费资源：如果你不立即选择我们服务，请把这些免费带走。

14、常见问题：你可能还在担心以下问题，其实我们都能解决。

15、结尾号召：选择我们吧。

16、部署运营系统：让网站为我们能评估网络营销的效果，并为我们进一步优化提供依据。