志愿者作为个体或团体在青年活动中的意义

第一篇：志愿者作为个体或团体在青年活动中的意义

《青年人社会创新活动：从理论到实践》

—志愿者作为个体或团体在青年活动中的意义

作者：史鸿圣

指导教师：张学英

黑河学院教育系09小教本科班，黑河市，中华人民共和国要：

摘要：本篇论文主要介绍了大学生志愿者如何开展青年团体活动，以及在活动中志愿者们的自身如何成长，如何起到的“朋辈督导”的作用，以及在活动中志愿者作为个体或团队所体现的意义。

Abstract: This paper mainly introduces how to carry out the activities of university student volunteers to youth groups, as well as in the activities of the volunteers themselves how to grow, how to play “ peer supervision” role, as well as in volunteers as an individual or team reflects the significance of.关键词：志愿者；青年活动；意义大学生志愿者的工作性质

人际交往是大学生提高社会适应能力和人格发展的重要途径和手段，是大学生健全人格的重要组成部分[1]。学生们进入大学学习生活，迫切渴望与人沟通交流，而作为大学生心理协会的志愿者，我们的团队为我校学生提供了与 1

他人沟通交流的服务。大学生心理协会的志愿者们秉承着“关注学生心理,关心学生健康,关爱学生成长”的宗旨，立足于服务我校学生的心理健康工作，积极配合学校组织的各种心理活动，为学院的心理健康工作出人出力，是领导们的好帮手，同学们的好朋友，同时在这个过程中，志愿者们自身也得到了锻炼，起到了“朋辈督导”的作用。

由于社团是一些有着共同爱好的同学组成的团体，它区别于学生会，团委等有着许多硬性要求的组织，完全秉承着平等自愿的原则，因此在管理和实际操作的过程中总会遇到很多困难。心理协会从当初组建只有两个人发展到现在拥有4个系分会，将近百人的团体，期间的辛酸和苦楚是不言而喻的。很多同学认为只有心理不健康心理有问题的同学才能加入协会，为此我们举办心理讲座，心理健康手抄报大赛，全校的心理健康知识竞赛，为的就是让同学们真正认识到有一群志愿为大家心理健康服务的人，有一群无私奉献自己业余时间并乐此不疲的人，他们没有奢求过任何荣誉，没有奢求过任何物质的奖励，就是这样一群人，他们在我身边，也在你们身边，默默的为我们学校的心理健康工作发光发热。在这些过程中，成员们得到的成长经历是别人所难以体会的，他们学会了用积极的态度看待任何问题，学会了正确与人沟通和交往，学会了在困境中成长。协会之所以取得现在的成绩，一方面离不开校领导和我们的指导教师的辛勤培养，另一方面就是因为我们有一个优秀的团队，他们虽然来自不同的系别，但是他们利用自己的课余时间经常自主学习，经常聚在一起研讨关于如何展开心理健康工作的方式方法。这也正是我们学校学生自己学习自主开展活动的典范

2，志愿者开展的青年活动以及意义

志愿者们开展青年活动是以团体活动为基础，在此基础上对参与活动的大学生朋友进行体能，心理素质等诸多方面的训练。团队首先是一个集体,它是一个特殊的群体,是为实现共同目标而自觉合作、积极努力的一个凝聚力很强的社会群体。团队精神是团队成员关于团队意识和团队有关的一般心理状态,是团队成员对团队以及团队相关事物的一系列的态度的综合,包括对团队的正确认识、对团队的积极的情感和积极的反应意向等三种心理成分[2]。我们协会区别于其他社团，在于它自身专业知识较丰富，社员们都具备一些基本的心理学知识。正是这种特点，使我们团队的成员养成了自主学习，自我管理的好习惯。心理协会主打产品是“团体”而我们心理协会本身就是一个大团体，每位心协人都能感受到他们在这个集体中的重要性。2010年3月刚开学，黑河仍是零下二三十度,为了磨练会员们的意志，增强我们的团体凝聚力，我们徒步从学院后身前往大黑河岛，而且只走别人没有走过的路。整个过程中，同学们冒着严寒，你扶我搀，历经两个多小时终于到达了目的地。10学年九月开学初，教育系与数学系联合组织了新生徒步来到大黑河岛，对岛内一些情况做了调查并绘制了地图，整个过程中我们协会人员积极引导学生协助两个系新生顺利完成了这次大岛之旅。；2010年六月我们又组织了社员来到锦河农场，进行了一次野外团体素质拓展训练，锻炼了社员们野外生存的能力；而且每年新生军训期间，在系领导与校领导沟通后，我们都会组织社团的骨干力量为其他各系新生进行团体培训，针对新生的角色转变问题，是否适应新的大学生活问题等等，使新生之间的沟通更进一步，同时也为我校学生心理健康工作做了一份分内之事。在三年的锻炼中，志愿者们逐渐成长为一个机构完善，工作认真活跃的团体，不断为学院心理健康工作输送人才，成为培养学院学生心理健康工作骨干的摇篮，同时也不断扩大了我们自身的影响。

大学生社团建设和发展不应仅仅局限于校园内，心理协会也不例外。我们社团在2011年六月初就来到长海社区进行联谊演出，还曾先后两次来到黑河市福利院为这里的孤寡老人奉献爱心。在校外举行活动中，社员们谨记自己是学院人，素质好纪律好，有爱心，充分展现了当代大学生的风采；2010年九月中旬，在我校领导和教育系领导与黑河三中有关负责人磋商后，由几位社团骨干来到黑河三中某班，为这些初中生做了一期关于“感恩”的团体培训。在这之前几位骨干认真探讨研究了当代初中生常见的心理问题，为这次活动做了充分准备，而且在整个活动过程中，这些学生情绪高涨，积极配合，掌声经久不息，把隔壁班的学生和老师都吸引过来了，该班的班主任还说我们有魔力，其实我们只是抓住了这些学生的自身特点，从他们的角度看问题罢了。我们回来后，该班的反馈信息也达到了我们的预期效果，班级更加团结有爱，同学与老师的关系更加融洽，班级成绩也稳中有升。这些在校外的活动充分展现了我们自主开展活动的能力，也充分展现了当代大学生的风采，为社团，为学院在社会上赢得了良好的口碑。

3，结束语

大学生作为社会上的特殊群体，有着不同于其他社会群体的心理需求，而作为一名志愿服务于大学生心理健康的志愿者，应时刻谨记自己的使命，及时了解发现并帮助解决学生心理健康问题，并且积极响应学校号召，配合校里学生心理健康工作，充分发挥“朋辈督导”的作用，为我校大学生心理健康工作保驾护航！

参考文献:

[1]王慧,孟婷婷,陈仙.团体心理辅导对大学生人际交往影响的效果评价[J].中国学校卫生,2007,28:1031-1032

[2]张国才.团队建设与领导[M].厦门:厦门大学出版社,2005.

第二篇：在狠抓落实中展示新作为

在狠抓落实中展示新作为

满眼生机转化钧，天工人巧日争新。

沐浴着新年的惠风，中共宝鸡市委十一届五次全体（扩大）会议在圆满完成各项预定任务后胜利闭幕。这次会议总结了去年工作，全面部署了 2014年工作重点，既是一次明确方向、统一思想、凝心聚力的会议，更是一次聚焦改革、致力转型、推动发展的会议，对做好今年全市改革发展稳定工作具有重要意义。

回顾成绩信心满怀，展望未来任重道远。过去的一年，在省委的坚强领导下，市委始终不渝地以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，认真贯彻落实中省决策部署，团结带领全市广大干部群众，坚持稳中求进，突出加快发展，致力转型突破，推动关天副中心建设取得新进展，“六个走在前列”迈出新步伐。今年全市工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会，中央经济工作会议，中央城镇化工作会议，中央农村工作会议及省委全体会议精神，把握稳中求进、改革创新的核心要求，深化改革开放，聚力转型升级，统筹推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设，加快打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，走在建设“三个陕西”前列。全会描绘了宝鸡转型升级的新蓝图，吹响了凝聚改革创新正能量的新号角，当前

最迫切的任务就是把全会精神传达学习落实好，以新担当展示新形象，以新作为争取新成效。

抓落实重在凝聚共识。思想是行动的先导，热情的激发、潜能的释放、创造的提升都离不开众志成城，砥砺奋进。全市各级党政组织要把学习贯彻全会精神当作一项重大政治任务，采取得力措施把会议精神传达到每个党员干部之中，进一步增强改革创新的自觉性和主动性，着力坚定转型升级的信心，加速汇聚率先发展的合力，尽快把思想统一到中省重大决策部署上来、统一到市委的整体安排和思路目标上来，把智慧和力量聚集到打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，谱写“三个陕西”建设新篇章的工作实践上来，迅速掀起学习贯彻落实的新高潮。

抓落实贵在只争朝夕。目标任务确定后，最为紧要的是狠抓落实。总书记指出：“一分部署，九分落实。”再好的决策部署，落而不实都等于白纸。抓落实核心在人，关键靠干。落实是实现目标的唯一途径，是检验领导干部执行力和综合素质的标尺。各级各部门要大力克服只应虚声不务实事的弊端，举措上紧扣“优”字、行动上体现“快”字，眼盯任务抓落实、吃透实情抓落实、以身作则抓落实、一丝不苟抓落实、争分夺秒抓落实，确保精力到位、谋划到位、点子到位。抓落实要勇于涉险滩、敢啃硬骨头，要用铁腕问效、铁面追责的督促考核抓不落实的事、查不落实的人、破

不落实的关。领导干部抓落实的胆略、魄力、毅力和恒心既是无声的命令，更是鲜明的导向，只有亲力亲为，善做善成，一级做给一级看，一级带着一级干，才能真正形成同心同德谋发展、凝心聚力抓落实的生动局面。

天时人事日相催，冬至阳生春又来。在新起点上实现新跨越，创造新辉煌，锻造引领发展的推动力、提高凝聚人心的战斗力、提升执政为民的公信力、增强雷厉风行的落实力至关重要。改革攻坚，创新突破，打造宝鸡经济升级版，关键在党，关键在人，关键在全市干部群众干事创业的精气神。政以才治，业以人兴。各级领导和广大党员干部要以良好的精神状态和过硬的作风，全力抓落实、全员抓落实、全程抓落实，在狠抓落实中检验能力，在创新实干中展示能力，努力创造无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩！

第三篇：政府在拆迁中的作为

论政府在拆迁过程中的作为

城市化已经成为社会发展不可抗拒的潮流，城市建设和工业经济的发展日新月异，必然导致越来越多的农民集体土地被征用、农民和居民的房屋被拆迁，从而随之而来的征地与被征、拆迁与被拆、补偿与被补偿矛盾也不断增多。因此，政府如何处理这些矛盾，妥善解决征地矛盾成为衡量政府工作能力的重要试金石。

近几年，城市的快速发展一方面推动了城市建设的进程，另一方面随着旧城改造和工业区的建设，城市房屋拆迁矛盾日益突出，成为最易引发社会问题的一个敏感领域。因此，政府和拆迁工作人员必须秉承“依法拆迁、以情拆迁、文明拆迁”的理念，深入细致地做好思想政治工作，引导群众以理性合法的方式表达利益要求,解决利益矛盾。积极预防和妥善处置群体性事件，坚持依法办事、按照政策办事,即依法维护群众正当权益，依法维护社会安定团结。下面从三个方面加以论述：

（一）坚持依法拆迁

在城市房屋拆迁安里工作中，政府和工作人员必须高度重视被拆主人的权利，积极开展政策法规的宣传和咨询活动。充分告印被拆迁人享有的拆迁有关信息的知情权，依法获得拆迁阵偿安置的权利和对违法拆迁行为举报的权利。积极引导吱拆迁居民履行相关的义务，通过合法手段维护自身的权益，并在搬迁期限内配合搬迁。在具体实施中，认真遵循城市发展规律和市场经济规津。依据国家法规、办法，制定合理的利益分配方案，兼顾好诉迁各方主体的利益，尤其突出保护被拆迁户中弱势群体的合法利益。同时积极推广“拆开分离”，将拆迁实施单位与开发企业分离，杜绝开发企业直接插手拆迁，侵害居民利益问题的发生。

同时，要建立科学严谨的管理制度、工作程序以及监督机制，积极推行拆迁公示、信访接待、投诉举报、拆迁承诺、拆迁监督和责任迫究等多项制度，规范拆迁管理行为，切实维护当事人合法权益，让被拆迁单位和居民能更多的知情和参与。要求拆迁人必须是能够独立行使民事权利和承担民事义务的法人单位和个人，依法领取房屋拆迁许可证，保证充足的拆迁补偿资金，提供产权清晰、符合质量标准。

第三，加强巡查制止违章建设行为。市房屋土地使用权是一项具有财产属性的权能，房屋拆迁时不宜对房屋和土地使用权不加区分进行一体化补偿。城市土地升值以及部分房主的侥幸心理使得违规建筑大量出现，他们试图通过私加住房和扩建住房以获得更多补偿，这无疑增加了政府和市场拆迁的成本，因此，政府要严格按照拆迁政策加强对违规建筑的监督和处置。

（二）加强拆迁队伍建设

拆迁是一项敏感和艰巨的工作，处理不好很容易引起群体事件，造成严重的社会问题，政府的公信力也会大打折扣，所以，加强拆迁队伍建设十分重要。首先，坚定拆违的信心，下定决心拆除违法建设。如果没有拆违的信心，政府就会采取消极行为，拆违工作也会陷入困局。第二，相应的负责人要亲临拆违现场，区、乡、村主要领导高度重视，亲临一线指挥拆除工作，而不能纸上谈兵。同时要求党员干部在拆除违法建设上起模范带头作用，认真落实责任追究办法，要动真格，切切实实的做好拆违工作。对违法建设要摸清家底，做到心中有数，按照时序进度稳步推进，并积极总结工作经验。拆违工作，一方面要把违法建设拆除干净，另一方面研究城市管理存在的漏洞，找出薄弱环节，建立行之有效的长效管理机制。第三，拆迁工作要有科学的评估和监督机制，杜绝政府利用强制性手段压价，损害相对人利益，同时，也要防止相对人不合理地抬价，导致国家财产流失，因此，要建立一套合理的、市场化的价格体系和补偿安置机制来约束政府和工作人员的补偿和拆迁行为，兼顾被拆迁人和国家的利益。第四，要对拆迁者进行素质和工作技能的培训，减少与被拆迁人的冲突。

（三）应急措施到位

《中华人民共和国物权法》第42条明确规定:“为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有和单位、个人的房屋及其他不动产”；《中华人民共和国城市房地产管理法》第6条也明确规定：“为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。具体办法由国务院规定。”也就是说，根据法律法规的规定，今后的城市房屋拆迁将会以“公共利益的需要”作为分界线，把城市房屋拆迁分为两块：被界定为“公共利益的需要”的项目将由政府统一组织征收，是具有强制性的；非“公共利益的需要”的社会项目将采取拆迁人与被拆迁人协议拆迁的形式，不具有强制性。但是，在现实情况下，“人民币”打败了“人民”，政府成为了开发商的马前卒，没有做好合理、科学的准备工作就强行拆房，导致“钉子户”和暴力抗拆迁等事件大量发生，于此同时，政府的强力压制不仅不能解决问题，而且会导致事件更加恶化，因此，政府要公开行政，建立有效地应急机制，“先安置后拆房”，解决被拆迁者的住房和生活保障工作，切实做到“情为民所系，利为民所谋”。

另外，部分老百姓受利益驱使，借机抢搭抢建违建房屋，执法人员加大巡查力度，对已建成的房屋进行助拆，产生了冲突，对征迁工作推进造成了一定的负面影响。对此，政府要积极建立有效地信访机制，相应的负责人员更要深入现场，采取有效措施控制住现场局势并与群众交流，大力宣传控违、拆违及征迁政策，说明违法建设的危害性，倡导守法建房、依法建房，力争获得征迁户的理解，将违建现象消除在萌芽状态。同时，适当时候要与公安机关保持联系，在特别时间通过他们的协助避免事态发展恶化。

居民住房拆迁问题，近年来已经成了城市社会矛盾的一个焦

点，一个不安定、不和谐的因素，它是政府、被拆迁者、房产商三方博弈的结果。那么，在这个过程中，我们不禁要自问“执政为谁”？社会的发展对我们的建设队伍提出了更多要求，我们的政府也要从为一个地方政府的狭隘利益、为开发商私利，“变”到执政为民的道路上来，“变”到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的道路上来。只有基于以上的努力，拆迁安置问题才不会成为政府和群众事件的导火索，变成现实走进每一个群众的心中。“执政为民”的要义才会

第四篇：探讨双语教学在教学中的意义

探讨双语教学在教学中的意义

2013-01-25 11:38 来源：

第五篇：浅析劳动竞赛在企业管理中的意义

浅析劳动竞赛在企业管理中的意义

发布时间：2010年09月13日信息来源： 本站原创作者：株洲发电公司工会浏览量： 【字体：大 中 小】

在激烈的市场竞争中，以提高职工技术素质和岗位技能，弘扬团队协作，无私奉献，爱岗敬业精神为目的的劳动竞赛活动，已被越来越多的企业员工和企业领导所认同、接受，并积极参与。株电公司正面临转型的关键时期，从而对人才队伍的建设提出了更高的要求。

一、开展劳动竞赛是提高员工业务素质的重要手段

技术能手是强企的重要人才。面对国企改革不断深化的新形势，面对竞争日趋激烈的国际国内市场，企业必须建立一支以高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级操作技能人才为骨干的高素质的员工队伍。当前，株电公司员工队伍的技术素质，从总体来讲还不能完全适应竞争的要求。其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺，已经成为困扰企业发展的重要因素之一。而劳动竞赛的广泛开展，正是株电公司实施“人才强企”战略的一项重要举措。技术比武能够营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性，提高他们的理论水平和实际操作能力，有力地促进企业基层队伍建设，为株电公司的发展提供了坚实的人力资源保障。

二、开展劳动竞赛，充分调动了企业员工的工作积极性

市场经济的发展，使岗位技术练兵，技术比武的重点向激发员工智力发展和技术发明，技术创新方面发展;激励方式也由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向以企业经济建设为中心，将其岗位技术练兵，技术比武的成绩，及在生产实践中发挥的技术作用，与为企业贡献大小，效益好坏，为企业增效的大小;与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变。那种只盯着“口袋”，忘了“脑袋”，只顾眼前，不顾长远的行为，是企业发展的障碍。实践告诉我们，员工整体素质提高了，管理工作跟上了，生产就会发展，就会出质量、出效益。

三、开展劳动竞赛，形成了人人争先学技术的良好机制

劳动竞赛的最大特点，从形式上看，是它的群众性，广泛性，即员工自觉积极参与的普通性，以及活动上的灵活性;它集中体现了被员工普遍接受和认同的共同的价值观，以及员工学习技术业务、岗位技能和岗位操作水平的自觉性和主动性;在一定的条件下，员工的价值观和对理想目标的追求，在广泛性上和心理承受能力以及行为准则上，能够达到完善和谐与统一。竞赛活动的意义就在于要建立学习型团队。企业要想持续稳定发展，关键在于培养造就一支高素质的员工队伍，岗位练兵，技术比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的，关键是通过此次竞赛活动，加强岗位技术培训，使岗位技术培训与技术比武活动结合起来，使一线员工培训活动既作为提高员工综合素质的过程，又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时通过竞赛活动，使公司员工中的技术能手、优秀人才脱领而出，成为大家学习的榜样，从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好机制。

四、开展劳动竞赛是企业文化建设的有效手段。

“做鹰一样的个人”大力倡导株电员工确立高远的人生抱负和志向追求，最大限度地追求个人价值实现。企业文化是企业发展的强大精神支柱，也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程；是企业生产经营管理的精神资本，更是调动员工积极性和提高企业经济效益的重要手段。

劳动竞赛在企业文化的建设和发展上必将通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响，在企业员工中有着巨大的辐射作用和强化作用，它可以创造一种宽松和谐环境与气氛的良好形式，不同于市场利益竞争；企业技术中只存在于技术水平和能力的强弱，高与低，而且这种技术的差距、高与低、强与弱，是可以通过多种形式，开展技术交流、相互学习、技术比武来提高的；对于技术上差距，只有

技术技能的等级上差别，没有惩罚，在职工中没有什么利益上的冲突和矛盾，它最终的指向是企业共同利益；体现的是职工一种积极进取，互助互学、互帮互学，争做贡献的内在精神和对技术精益求精，学而不倦的敬业精神，以及职工对技术自强不息、奋发向上的精神。所以，劳动竞赛具体体现了企业文化的内聚性，规范性和群体行为导向性的客观存在，并形成了一种较为轻松、欢快、和谐、融洽的氛围，从而影响和造就人的行为，进而影响造就整个企业的行为，形成统一的价值观念和良好的精神风貌，增强企业凝聚力及市场竞争力。劳动竞赛的开展，对促进全体劳动者技术、技能水平的提高，对技能人才评选表彰、职业技能鉴定、企业职工培训及再就业等工作都具有十分重要的意义。通过这一活动，有效地推动了职业培训的广泛开展，使参赛选手的综合素质得到了较大提高，并使优秀技术、技能人才脱颖而出，既为企业发展输入了新的活力，也使技术工人看到了自己在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向。