福建农业职业技术学院青年志愿者注册管理办法（共5篇）

第一篇：福建农业职业技术学院青年志愿者注册管理办法

福建农业职业技术学院青年志愿者注册管理办法

为进一步加强和规范我校青年志愿者的管理和服务工作，全面推进我校的志愿服务事业，根据《福建省青年志愿者注册管理办法（试行）》结合我校实际,特制订本注册管理办法。由颁发之日起实行。

一、定义

青年志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。

注册青年志愿者是指按照一定程序在团组织、志愿者组织注册登记、参加志愿服务活动的青年志愿者。

二、基本条件

1.年满18周岁。

2.遵纪守法。

3.具有奉献精神。

4.具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质和能力。

5.愿意每年从事一定时间的志愿服务工作。(每年参加志愿服务不少于20小时)。

三、注册机构

我院志愿者注册和管理机构为各学系青年志愿者协会,院青年志愿者协会根据有关规章制度实施全面监督管理。

四、注册程序

A.注册方法

1.申请人提出注册申请，提供相应的身份证明（身份证、学生证等），一寸免冠彩照两张，填写全国统一格式的《注册登记表》。

2.各系青年志愿者协会对申请人情况进行审核。

3.各系青年志愿者协会将审核合格的申请人《注册登记表》及一份复印件交给校青年志愿者协会，并缴纳工本费20元,替其领取“中国注册志愿者志愿服务证”。

4.审核合格、申请人参加团组织、志愿者组织开展的志愿服务活动项目，进行宣誓，领取“中国注册志愿者志愿服务证”。

B.建立注册志愿者电子档案

院青年志愿者协会建立注册志愿者电子档案，实施科学管理。电子档案建立由各学院青协组织实施。

五、注册号

为便于全国注册志愿者的统一管理，志愿者注册后即获得全国统一使用的注册号。注册号在志愿服务证上标明并记录在志愿者本人的注册档案中。每名志愿者的注册号永久使用，因死亡、失踪、丧失民事行为能力、违法、未履行志愿服务义务等情况而取消注册志愿者资格的，应注销其注册号，被注销的号码不重新使用。注册号由共青团中央青年志愿者行动指导中心、中国青年志愿者协会秘书处统一确定编制规则。

六、志愿服务证

志愿服务证用于证明注册志愿者的身份，记录注册志愿者参加志愿服务的时间、内容和所获的志愿服务荣誉。注册志愿者参加志愿服务后，由服务对象提供志愿者的服务时间、服务内容证明，校青年志愿者协会织予以认定并在其志愿服务证中注明。认定章为“青年志愿者”。志愿服务证由福建省青年志愿者工作中心统一制作，根据各地团组织、志愿者组织的申请发放。志愿服务证在全国通用。注册青年志愿者连续2年没有参加任何志愿服务的，各分会将没收青年志愿者证书、徽章，本人的注册青年志愿者编号将自动注销，其档案转入注销青年志愿者数据库。

七、管理和培训

院团委组织、分会志愿者组织负责注册志愿者的管理和培训工作。具体工作原则上由志愿者组织负责。注册机构负责建立注册志愿者档案和服务需求档案，努力实现管理工作科学化、制度化、规范化。注重志愿服务理念、知识和有关技能等方面的培训，提高志愿者的个人综合素质。

八、志愿服务

1.院团委组织、分会志愿者组织应根据当地实际需求，积极组织开展形式和内容多样的志愿服务活动，实施不同领域的志愿服务项目，向注册志愿者提供志愿服务岗位，推荐注册志愿者到其它部门和机构提供志愿服务。鼓励注册志愿者自行联系服务岗位，经院团组织、分会志愿者组织认可后参加志愿服务活动。志愿服务活动也可广泛招募符合条件但未注册的志愿者参加。

2.除临时性活动外。注册志愿者参加志愿服务，应由院团委组织、分会志愿者组织或本人与服务对象签定志愿服务协议书，明确服务内容、时间和各方的权利、义务。

九、激励和表彰

（一）上级表彰：

团组织、志愿者组织联合相关部门依据已认定的志愿服务时间的长短结合服务期间的表现，分别授予注册志愿者中国青年志愿服务金奖、银奖、铜奖和服务奖奖章或优秀青年志愿荣誉称号。

1.志愿者注册后参加志愿服务时间累计达到400小时的，授予中国青年志愿愿服务奖奖章，评定授予工作由校级团委、志愿者组织负责。

2.从获得中国青年志愿服务奖奖章后算起，参加志愿服务时间累计达到600小时的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章，评定授予工作由共青团中央、中国青年志愿者协会授权地（市）级团委、志愿者协会负责。

3.从获得中国青年志愿服务铜奖奖章后算起，参加志愿服务时间累计达到800小时的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，评定授予工作由共青团中央、中国青年志愿者协会授权省级团委、志愿者协会负责。

4.从获得中国青年志愿服务银奖奖章后算起，参加志愿服务时间累计达到1000小时的，授予中国青年志愿服务金奖奖章，评定授予工作由共青团中央、中国青年志愿者协会负责。

5.连续从事志愿服务达到6个月至1年的，可视情况直接授予中国青年志愿服务奖及以上级别奖章；超过1年的，可视情况参照本条第2-4项规定执行。

6.奖章、证书由负责评定工作的团组织、志愿者组织按照全国统一式样制作。获奖者名单应及时报上级团组织、志愿者组织答案。原则上奖章授予仪式可安排在每年国际志愿者日（12月5日）前后举行。

（二）.院级表彰

校青年志愿者协会将表现突出且成绩优异的志愿者上报校团委，给予适当的奖励和表彰。各分会可根据实际情况给予奖励和表彰，并根据学校有关规定，对其综合测评酌情加分。

开展志愿者星级评定工作。校团组织、志愿者组织可以依据已认定的志愿服务时间、服务实绩等，对注册志愿者予以晋星表彰。一星、二星志愿者的评定工作，由分会志愿者组织负责。三星的评定工作，经院团委组织、院志愿者组织负责。注册志愿者服务时间累计达50小时的，可晋升为一星志愿者；累计达150小时的，可晋升为二星志愿者；累计达500小时的，可晋升为三星志愿者。对注册志愿者的晋升和表彰发给证书、奖章，记入注册登记证。

福建农业职业技术学院青年志愿者协会

2013年3月24日

第二篇：苏州农业职业技术学院中层干部管理办法

苏州农业职业技术学院中层干部管理办法

（二00八年二月修订）

第一章 总 则

第一条 高等学校是培养社会主义现代化建设合格人才的重要阵地，高校中层干部在学校的教学、科研、管理中起着中坚、桥梁和表率作用。因此，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观的高素质的中层干部队伍，是坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针的重要组织保证。

第二条 为加强对中层干部的严格教育、严格管理、严格监督，努力建设高素质的干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据《中共中央关于印发<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》(中发[2002]7号)、《中共中央关于印发<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的通知》(中发[1996]5号)、《中共江苏省委教育工委关于贯彻〈条例〉的若干意见》(苏委教[1996]6号)、中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第三条 学校管理的中层干部是指院党委、院行政任（聘）职的各党总支和各处室、系部正副处长、主任、所长等领导职务，以及正科级（含正科级）以上的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员等非领导职务。

第四条 选拔任（聘）用领导干部，必须坚持以下原则：

1.党管干部原则；2.任人唯贤、德才兼备原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。

第五条 学院党委组宣处是管理中层干部的职能部门，具体负责中层干部的选拔、培养、任免（聘用）、考核、调整等项管理工作，参与实施对中层干部的教育和监督。

第二章 选拔任（聘）用条件

第六条 中层干部应当具备以下基本条件：

1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策，献身党的教育事业，在促进学院改革、发展、稳定中做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，坚持理论联系实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4.具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.牢记全心全意为人民服务的宗旨。依法办事，以身作则，模范遵守党纪国法，清正廉洁，艰苦创业，深入实际，联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义现象，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 中层干部任职资格：

1.具有五年以上工作经历（提任团委书记和博士以上学历者可适当放宽）； 2.具有下一级两年以上任职经历；

3.具有大学本科以上学历，或中级以上专业技术职务； 4.身体健康，能够承担拟任职务的工作任务； 5.一般应为中层后备干部，并经过一定形式的培训；

6.拟任党内领导职务的，除符合以上规定任职资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

7.拟任院(系)、部、处党政负责人又承担教学、科研任务的双肩挑干部应能将主要精力投入管理工作，履行岗位职责；

8.拟提任正科级干部的，年龄不超过45岁，拟提任副处级干部的，年龄不超过50岁（教学岗位上具备教授资格的可适当放宽）；

9.选拔任（聘）用中层党政领导干部，应逐级提拔。对特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越级提拔。凡需越级提拔的，应按照有关要求，扩大考察范围，广泛征求意见，对于政绩突出且群众满意的人选方可提拔；

10.拟提任非领导职务的，其学历、专业技术职务及年龄等要求可适当放宽。

第三章 民主推荐与考察

第八条选拔任用中层干部，可以通过民主推荐提出考察对象，也可以通过本办法第四章规定的公开选拔、竞争上岗方式进行。民主推荐与考察是中层干部选拔任用的基本方法，包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。

第九条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第十条党委要在民主推荐的基础上，充分酝酿、集体研究确定考察对象。确定考察对象时应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。第十一条 拟任干部考察：

1.对确定的考察对象，由党委组宣处严格依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

2.拟提任干部考察程序及要求：(1)组织考察组，制定考察方案；

(2)同考察对象所在部门的党组织负责同志就考察工作方案沟通情况，征求意见；(3)在全校范围内发布干部考察预告；

(4)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查，查阅个人档案等方法，广泛深入地了解情况；

(5)听取纪检监察部门的意见；(6)形成书面考察材料，向党委报告。

第四章 公开选拔和竞争上岗

第十二条 公开选拔、竞争上岗是中层干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要在学院内部适合岗位中进行。个别岗位确需向社会公开选拔的，经组宣处建议、党委会议同意可面向社会公开选拔。

第十三条 报名公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应符合本条例第六条和第七条的规定。

第十四条 公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，由组宣处组织实施，应当经过下列程序：

1.公布职位及资格条件、基本程序和方法等； 2.报名与资格审查；

3.统一考试，并进行民主测评；

4.党委研究确定考察人选，发布考察预告； 5.组织考察，研究提出拟任人选方案； 6.党委讨论决定； 7.任前公示。

第五章 讨论决定与任（聘）职

第十五条 选拔任（聘）用中层干部经民主推荐与考察（第三章）或公开选拔、竞 争上岗（第四章）相关程序后，按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定。

第十六条 党委讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应及时查清,避免久拖不决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第十七条 党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

1.组宣处汇报拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况； 2.参加会议人员进行讨论；

3.进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第十八条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。拟任院长助理、党办、院办主任及组织、人事部门的主要负责人在任免前必须报农林厅人事处备案，并报送备案材料，经同意后方可行文任免；纪检、监察、审计、财务等部门负责人的任免，应事先征得其上一级主管部门意见，经同意后方可行文任免；院工会主席，换届选举结果报市教育工会审批后，方可行文任免；院团委换届选举结果，由校党委批复，并抄报市团委。

第十九条 实行中层领导干部任职前公示制度。公示期为七天。公示结果不影响任职的，办理任（聘）职手续。

第二十条 实行新提任中层领导干部试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十一条 实行中层干部任（聘）期制，一个任期为三年。可以连任,但在同一职位上任职一般为两个任期，个别确因工作需要可适当延长任期。中层干部任职期满后，除提拔、连任、交流、退休外，鼓励回到教学、科研和管理岗位（其中男55岁以上，女50岁以上，可保留原职级生活待遇三年）。

第二十二条 鼓励中层干部能上能下。在本院任职的中层干部任（聘）职届满不再担任领导职务，回到教学、科研或管理岗位的，且任职期间经考核符合“称职”以上条件的，担任中层干部满一定年限的给一定时间用于脱产进修。脱产进修期间保留相应职级待遇。

第二十三条 干部任免通知，由党委组宣处起草。党委系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由党委书记签发，以苏农党字文号行文；行政系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由院长签发，以苏农院字文号行文。

干部任免生效时间以任免通知文件签发日期为准。

换届后一年内任（聘）职的，到新一届班子产生，视为任期届满。领导班子整体换届需连任的，要重新办理任职手续。

第二十四条 对决定任（聘）用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

第二十五条 实行中层干部任期审计制度。中层干部发生岗位变动的都要进行离任审计。

第二十六条 中层干部一般不得在企业和营利性单位兼任职务。个别经党委会议批准兼职的，应报校纪委备案，并不准领取兼职报酬。

第二十七条 非领导职务中层干部的确定。

1.参照中层领导干部产生办法，按照上级有关文件精神配置相当于中层干部职级的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员。

2.在中层干部岗位任满两个以上任期，因年龄原因距退休前续任不满一个任（聘）期的及专职党政管理干部因个人或工作原因不再担任领导职务，任职期间经考核为“称职”以上，确因工作需要的，可改任相应职级的非领导职务，承担相应的工作任务。

第六章 交流、回避

第二十八条 实行中层干部交流制度。

1.交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。特别是负责人、财、物管理的关键岗位和重要岗位，必须严格按规定进行。

2.中层干部在同一个职位任职满两届的，原则上应安排交流。第二十九条 党政领导干部任职回避制度：

1.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门、单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。

2.在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。3.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第七章 免职、辞职、降职

第三十条 中层干部如有下列情况之一者，应予免职。

1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，男60、女55岁。因教学、科研等工作需 6 要延期退休的，其领导职务仍以正常退休年龄为界限；

2.在考核、干部考察中，民主测评不称职的票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

3.调整领导岗位，职务发生变动的； 4.离岗学习期限超过半年的；

5.出国（境）期限超过半年的，以及出国逾期不归的； 6.由于身体原因不能坚持正常工作，离岗休息半年以上的。

第三十一条 有下列情形之一者，其职务即自行免除，不再办理免职手续： 1.被辞退的；

2.因机构撤销，失去职位的； 3.因机构调整，未重新明确职务的； 4.在党组织换届选举中落选的； 5.死亡。

第三十二条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

1.因公辞职，是指中层干部因工作需要变动职务，依照有关规定，向党委提出辞去现任领导职务。

2.自愿辞职，是指中层干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，报院党委组宣处，学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经研究批准，申请辞职人不得擅自离职，擅自离职的，将给予相应的纪律处分。

3.引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

4.责令辞职，是指院党委根据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十三条 实行中层干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，7 其待遇按照新任职务的标准执行。

第三十四条 辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第八章 纪律与监督

第三十五条 选拔任用干部，必须严格遵守以下纪律：

1.不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

2.不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免； 3.不准临时动议决定干部任免；

4.不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定； 5.不准拒不执行上级调动、交流中层干部的决定；

6.不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员； 7.不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

8.不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

9.不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

10.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第三十六条 对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第三十七条 实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第三十八条 党委及组宣处对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检机关（纪委、监审处）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。第三十九条 建立组织部门与纪检（监察）等有关部门联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组宣处召集。

第四十条 实行中层干部选拔任用工作监督责任制。凡本校用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导的责任。

第四十一条 党委及组宣处在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委及组织部门、纪检机关（纪委、监审处））举报、申诉。

第九章 教育与培养

第四十二条 干部教育与培养是干部管理的重要组成部分，是提高中层干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径，是加强党性锻炼的重要措施。

1.以学院党校为阵地，组织中层干部学习党的基本理论、基本路线、基本方针和政策，了解国际国内形势。

2.严格中层干部的“中心组”理论学习制度，并通过必要的检查、交流等形式，保证学习效果。

3.建立领导谈话制度。加强学院领导与中层领导干部的思想沟通，增进了解和理解，关心中层干部的学习、工作、生活。每年各分管、联系院领导应与所分管、联系单位的主要负责人非工作谈话不少于2次，其他中层干部谈话不少于1次。

4.加强中层干部岗前培训和新上岗中层干部的培训工作。主要内容为党的基本理论、基本知识、管理业务知识和技能等。通过培训，使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决问题、处理问题的能力得到新的提高。

第四十三条 加强实践锻炼是提高干部素质的重要途径。

中层干部尤其是新提拔的年轻干部，应自觉进行岗位锻炼，钻研本职业务，不断适应新的工作要求，成为既懂业务又懂管理的内行。此外，根据需要与可能，分期分批安排部分中层干部到校内外科研、实训基地和科技扶贫点进行锻炼。

第十章 考 核

第四十四条 干部考核工作是干部管理的主要环节。要正确地识别和选拔干部，鼓励先进，鞭策后进，必须通过考核，客观评价干部的德才素质和履行职责的情况；也是干部选拔、培养、任用、奖惩、交流的必要前提。在干部考核中，必须走群众路线，充分听取群众意见。

1.中层干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职；考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核方式一般分为平时考核、考核和届满考核三种形式。

2.中层干部考核的结果要作为干部选拔任用、奖惩、评优的重要依据。选拔提任上一级领导职务的人选，要从考核中被评定为称职以上的干部中产生。

3.考核被定为不称职的干部，应视情况作解聘、免职或其他形式的组织处理。4.民主测评不称职票数达10％或不称职票数与基本称职票数之和达30％，并与考核谈话结果一致，应视情况进行诫勉谈话。连续两年被列为诫勉谈话对象的干部，原则上应责令辞职或降职使用。

第四十五条 中层干部应自觉接受组织和群众的监督，严格要求，勤政廉洁。坚持“个人收入申报”及“个人重大事项报告”等项制度。党员中层干部应严格组织生活制度，过好民主生活会等。

第十一章 后备干部队伍建设

第四十六条 后备干部工作是党的干部工作的组成部分，也是干部队伍建设的基础性工作，为实现领导干部正常的新老更替提供组织保证。

第四十七条 后备干部包括副处级和科级后备干部，一般在下一级职位上的干部中产生。后备干部产生应按照中层干部选拔任用的基本条件和程序，实行民主推荐、组织考察、院党委集体讨论确定的方法，努力建立起政治业务素质较高、结构合理、数量充足的后备干部队伍。

结合每年年终考核，由党委组宣处会同后备干部所在部门党组织对后备干部逐一专项考核，实行滚动式管理。对表现突出，条件成熟的应尽快使用；对表现较好，仍有潜力的则继续后备培养；对表现一般或其他原因不再适宜作为后备干部培养的则视情况进行调整。

第十二章 附 则

第四十八条 本办法由院党委组宣处负责解释。第四十九条 本办法自发布之日起施行。

二00八年三月一日

第三篇：广西农业职业技术学院“红色爱心”无偿献血志愿者服务队管理办法

广西农业职业技术学院“红色爱心”无偿献血志愿者服务队

管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为促进无偿献血事业的发展，有效地发挥志愿工作者参与无偿献血宣传、招募和志愿服务的身份优势，进一步规范广西农业职业技术学院“红色爱心”无偿献血志愿者服务队（以下简称:本队）的内部管理，根据《中华人民共和国红十字会法》、《中华人民共和国献血法》《南宁市无偿献血志愿服务队管理办法》等法律和规章，特制定本队管理办法。

第二条本队是在共青团广西农业职业技术学院委员会指导下组建。全称为“广西农业职业技术学院‘红色爱心’无偿献血志愿者服务队”。本队为相对独立的自治性、公益性人道主义志愿工作组织，愿意接受共青团广西农业职业技术学院委员会、广西首府南宁献血委员会及其办公室、南宁市青年志愿者协会、南宁市“红色爱心”无偿献血志愿服务队的领导。

第三条 本队由我院多次献血者和热心无偿献血事业的爱心人士组成。

第四条 本队遵循红十字运动的人道、中立、公正、独立、志愿、统一性、普通性七项基本原则，以推动无偿献血事业发展的志愿服务为宗旨，奉行“人道、奉献、博爱、平等、互助精神”，弘扬时代精神、促进社会文明建设、关爱生命、宣传献血、服务他人，奉献社会，保护人的生命和健康，开展人道主义社会服务。

第二章志愿者

承认本管理办法的所有农职院师生均可申请成为无偿献血志愿者(以下统称: 无偿献血志愿者。简称：志愿者)，志愿者需注册，志愿者注册是指本人填写《南宁市专业注册志愿者申请登记表》，经审查合格，并按计划接受初级培训，培训合格后，上岗实习服务满五次后既接纳注册为正式队员。

第一条 志愿者注册应具备下列条件：

（一）具备参加无偿献血志愿服务项目及活动相适应的基本素质；

（二）能服从组织安排，工作积极主动，坚持从事一定时间的志愿服务工作。

（三）遵守红十字运动的七项基本原则，热心无偿献血公益事业,甘于奉献；

（四）自愿无偿付出个人资源，参与无偿献血宣传、无偿献血者招募及志愿服务等人道主义和社会公益活动。

第二条 志愿者享有的权利：

（一）志愿加入及退出自由；

（二）有权参加本队内部的选举或被选举；

（三）有权参加本队组织的各项志愿服务、相关活动及培训交流；

（四）有权要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障；

（五）有权对本队或队员进行监督，并提出意见、建议和批评；

（六）相关法律、法规及无偿献血志愿服务队所制订的有关规定赋予的其它权利。

第三条 志工应履行的义务：

（一）遵守本管理办法，执行本队的各种管理办法、规范、制度和决议；

（二）积极参加本队组织或提倡的各项活动和志愿服务，完成已承诺的工作任务；

（三）宣传本队的宗旨，维护志愿者及本队的形象及声誉，以实际行动为促进无偿献血事业发展贡献力量；

（四）认真学习与无偿献血及献血法相关的法律规章和科普知识，服务技巧、不断提高自己的理论水平和实际操作能力；

（五）在率先进行定期献血和报名献血的基础上，积极传播献血救人，无损己身、奉献社会的切身感受和“我健康、我献血、我快乐”，将安全优质的血液奉献给亟待输血延续生命的伤病患者的理念，动员更多的健康适龄者无偿献血；

（六）志愿服务时不得推介与无偿献血无关的业务或不科学的理念，不得通过志愿服务谋取私利；

（七）不询问服务对象的隐私，如无意间涉及到服务对象的隐私时，要予以保密和保护；

（八）在参加志愿服务或集体活动时必须穿统一的志工服或按要求着装，佩戴统一制作的志愿服务卡或星级志工卡，服从领导、听从指挥、顾全大局、注意个人及群体形象、维护自身安全；

（九）相关法律法规及无偿献血志愿服务队规定的其它义务。

第四条 志愿者之间享有同等的权利和义务。

第五条 志愿者如预离队，应写书面离队申请由其本人递交或请他人转交到本队办公室。本队办公室接到离队申请后，应组织有关队干部研究，并于收到书面申请十个工作日内给予答复，并办理有关离队手续及备案。在受理申请期间，原则上不再安排申请人进行志愿服务等活动。

第三章管理

第一条 本队由来自八大系的八小组红色爱心无偿献血志愿者组成。

（一）本队设立志愿者代表大会，成员代表由全体队员民主选举出生，人数为队员的百分之十。

（二）本队设立队委会，常委由队长、副队长、四名委员组成，负责主持本队日常工作，每个星期三晚召开一次队委会。（如有需要八大系的小组长也要参加会议。）

第二条 队干部的聘任和考评：

（一）本队设队长1人，副队长2人；委员4人；

（二）本队队干部每届任期一年；

（三）队长由院团委直接从院团委中选聘；

(四)副队长、组织委员、宣传委员、文艺委员、外联委员等职务在本队队员中产生，采取自荐、推荐和竞选的方式产生。

（六）八大系的组织部各有一名为红爱的小组长，副组长由本系的队员中产生。

（五）队干部考评：本队每半年对队干部进行一次民主考评。考评设：优秀、称职、不称职三个层次。

1、考评标准：

（1）优秀：获得80%以上志愿者代表投优秀票，并且队委会全体讨论通过者；

（2）称职：获得80%以上志愿者代表投优秀票和称职票达者，并且队委会全体讨论通过者；（3）

不称职：不称职票在60%以上者。

2、考评方法：由本队志愿者代表大会，对队干部进行无记名投票考评。

3、考评结果作为队干部换届选聘的重要参考依据，及表彰依据。参评南宁市及以上的各种荣誉依据。

（六）授予荣誉：对卸任或辞职的队干部,根据本人意愿和实际情况，酌情授予荣誉队长和荣誉队干部等荣誉称号，并永久备案。

第四章志愿服务

第一条志愿者应根据自己的年龄、身体状况及特长等情况选择适合自己的活动形式。一般情况下，每位志愿者每月应参加不少于两个小时的志愿服务活动。

志愿活动形式主要有以下几种：

(一)定点服务，指利用业余时间到学院固定献血点、献血屋、献血点或血站参加志愿服务等。

(二)社会服务，指在社会活动中利用各种机会，传播适量献血无损身体的切身感受和健康理念，唤起更多健康适龄者无偿献血；策划并组织宣传活动；在单位或社区及组织集体献血宣传活动等；

第二条 志愿者到献血点进行志愿服务时，原则上是自行选择时间和服务地点，并且自行和值周的高校负责人预约，同意安排后，按时去服务。并报政组织委员进行备案。如遇特殊情况不能去可找其他志愿者替代本人去。

第五章培训和考核

第一条志愿者的培训分初级培训、中级培训、高级培训、参观交流等形式进行。通过培训，提高志愿者综合素质、理论水平、服务质量及工作效率。

（一）志愿者注册或到献血点参加志愿服务前,必需接受至少一次集中授课形式的初级培训。

（二）志愿者接受初级培训，培训合格后，要有老队员的带领才能参加志愿服务。

第二条志愿服务工时记录包括志愿者的社会服务、献血点服务、有关培训和集体活动等。

（一）在社会服务的工时记录程序：当服务结束时，由其本人在《“红色爱心”无偿献血志愿者服务队服务记录表》上记录并由服务场所的负责人签字。回校后在其本人自己的工时记录本上记录；

（二）志工在献血点服务时的工时记录程序：服务前先向服务场所负责人报到，服务结束时由其本人在《“红色爱心”无偿献血志愿者服务队服务记录表》上记录并由服务场所的负责人签字，回校后在其本人自己的工时记录本上记录；；

（三）志愿者服务工时每年统计一次，统一在每年10月30日上交总队办公室统计结果交办公室存档，本队也要存档。作为志愿服务考核的重要指标。累计工时是晋升星级和评优的主要依据之一。

（四）工时统计管理办法另行制定。

第六章表彰奖励

第一条 本队对在无偿献血和志愿服务中表现优异的志工，授以星级自愿者和评优等方式进行表彰。对达到上级各种奖项标准者，逐级申报表彰奖励。授星和评优方法另行制定。

第二条 对表现优异的离队注册志工，酌情授予荣誉队员等荣誉称号。

第三条 志志愿者有违法倾向或损害志愿者及本队形象的行为，本队给予警告和帮助教育；情节严重的，本队将适时取消其服务资格，直至注销其注册志工。

第七章附则

第一条本办法自二○一○年六月十九日起开始实行，第二条本办法自发布之日起实行。若有未尽事宜，其修改、变更、解释权属于广西农业职业技术学院“红色爱心”无偿献血志愿者服务队所有。如与其他国家地方法律、法规、学院相关规定、总队各种制度相违背，则以上级法律法规为准。

第四篇：【福建农业职业技术学院专业】福建农业职业技术学院招生网站-福建农业职业技术学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【福建农业职业技术学院专业】福建农业职业技术学院招生网站-福建农业职业技术学院分数线

第四章 录取第十条 我院招生工作由院长直接领导，院招生科负责具体工作。招生工作贯彻公平竞争、公正选拔、公开程序、择优录取的原则。第十一条 学院纪委、监察室对招生录取工作进行监督和检查,并按学院纪律检查有关规定受理学生及家长的申诉与处理工作。第十二条 体检标准按照《普通高校招生体检工作指导意见》和各省市招办有关规定执行，对体检不合格者不予录取。第十三条 录取总则：认真执行教育部和省教育考试院制定的录取政策和有关规定，以考生填报志愿和高考成绩为主要录取依据，从高分到低分择优录取。1.按平行志愿和“一档多投”投档办法录取。若线上生源不足，经省高招办批准可以适当降低录取分数线。

2.根据各专业招生计划数按出档考生的分数从高到低顺序录取。专业招生计划按要求无法完成任务的，通过上级部门同意，可调整到其他专业进行录取。3.各个专业无男女生比例限制。所有专业外语语种不限，但我院只提供英语教学。4.符合加分或降分条件投档的考生，按生源所在省市招生主管部门的规定执行。第十四条 我院在确定拟录取的考生名单并经省教育考试院批准后，即向新生发放录取通知书。第十五条 一经录取的新生应在规定的时间内报到。逾期未到校报到者，按教育厅相关规定处理。第十六条 我院按学生学费的一定比例划拨专项经费用于奖励和资助学生，实施了“学费减免缓”、“优秀学生奖学金”、“勤工俭学”等奖优助学工程；品学兼优、家庭困难的学生，符合条件可享受国家助学金；特困学生按有关规定可申请

办理国家助学贷款。

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高考派—高考志愿填报专家

高考派—高考志愿填报专家

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福建农业职业技术学院报考指南:

福建农业职业技术学院招生计划:

福建农业职业技术学院人气校友:

高考派—高考志愿填报专家

第五篇：青年志愿者注册

志愿者注册批量导入表格文档填写说明

说明：为了数据能有效导入信息数据库中，请严格按照以下标准规范填写表格。

1、志愿者注册批量导入标准表格分为三份：党团员表、市民群众表、在校学生表。

2、表格中以红色字体标注的为必填项（该类信息必须按照下述标准填写），蓝色字体标注的为默认项（该类信息系统自动生成信息，不须填写），黑色字体标注的为选填项目（该类信息以真实有效填写为原则，若不能采集的则无须填写）。

3、表格信息为宋体12号字，请在填写信息时不要改动，否则将无法正常录入。

4、所有个人信息都将保密。

市民群众版（区县）

真实姓名：张三（填写志愿者真实姓名，以身份证等有效证件上所示姓名为准。

志愿者前台登录时候使用该真实姓名登录。）

密码：123456（系统默认初始密码为123456，无须在表格中填写。

注册完成可以登录修改密码。）

性别：男（填写“男”或者“女”）

民族：汉族（填写志愿者身份证等有效证件上所示民族，必须为全称，如“汉族”、“回族”。）

身份证号：***216（填写志愿者身份证上所示号码，18位或15位有效，填

写其他位数号码将不能导入数据库。）

出生年月：1987－9－12（以“年—月—日”的形式填写，如范例所示，其他格式无效。）

身高：170（可选填，填写三位整数数字，不满三位的在前面加“0”。）

政治面貌：党员（政治面貌标准选项：

1、党员

2、团员

3、民主党派

4、群众）

职业：公务员（职业标准选项：学生 公务员 军人 企事业职员 教师 自由职业者 其他）

学历：硕士（学历标准选项：高中及高中以下 本科及专科 硕士 博士及以上）

工作单位：长沙市公安局（填写志愿者工作单位的全称。）

联系电话：5545478（填写志愿者居住地址的固定电话。）

移动电话：***（移动电话和联系电话必填一个）

Email:1234@126.com（可选填）

所属区域：岳麓区（填写居住地址所在区，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区。）

家庭住址：天马小区15栋201（填写居住地详细地址）

邮编：410012（填写居住地邮政编码）

属于何志愿组织1：市属机关（填写志愿者所加入的第一级志愿服务组织。可选“市属机

关”、“市属企事业”、“市属学校”、“市属专业服务队”。如

果志愿者属于社区志愿者服务队，那么就将第一级志愿服

务组织填写为所在区的区志愿者协会，如天心区志愿者协

会）

属于何志愿组织2：市公安局志愿者协会（填写第一级志愿服务组织下的第二级志愿服务

组织。人数100人以上（包括100人）为**（单

位）志愿者协会，人数100人以下为**（单位）

志愿者服务队。如果志愿者属于社区志愿者服

务队，那么就将第二级志愿服务组织填写为所

在街道的街道志愿者分会，如金盆岭街道志愿

者分会。）

属于何志愿组织3：交警支队志愿服务队（填写第二级志愿服务队下的第三级志愿服务

队。如果没有第三级组织就无须填写。如果

志愿者属于社区志愿者服务队，那么就将第三级志愿服务组织填写为某某社区志愿者

服务队，如涂新社区志愿者服务队。）

服务意向：陪护老幼，科技服务，文化辅导

（可多选。若为多选，服务意向之间以逗号隔开，共16个标准选项

陪护老幼 心理咨询 科技服务 支教扶贫 陪护病人 文化辅导

医疗服务 照顾残障 戒毒服务 便民服务 职业辅导 绿化环保

法律援助 青少年援助 机构服务管理 其它）

可提供服务时间：周末

（单选，服务时间标准选项：节日周末全日制其它）

注册日期 2008-6-5(系统自动生成，无须填写)