广饰汇家居饰品合作流程

第一篇：广饰汇家居饰品合作流程

广饰汇家居饰品合作流程 1．合作申请

如果您具备一定的启动资金，并有合作的意向，欢迎来电函咨询总公司，经总公司审核给予明确答复。如不便来总部有意加盟，可先交2000元订金，保留名额。

2．签定合约

双方将本着互惠互利、平等自愿、诚信双赢的原则，签定正式协议书，协议生效后，合作商向总公司交纳首批货款。

3．店面筹备

总公司有专人负责指导经销商进行统一标准的店面装修和店内设置，并免费提供开业赠品。

4．开业指导

总公司将对店长进行系统的指导，包括经营特点、货品常识、服务规范、店面管理、营销企划等，确保经销商迅速进入运营，快速产生利润。

5．物流配送

总公司将向您提供首批配货建议（经销商也可完全自选货品）、店面筹备完毕，提前一周时间电话通知总公司发货，总部会及时将产品托运到经销店，并为您提供开业卖场陈列建议。

6．正式营业

货品上架、人员到位，总公司将提供专业的开业前期广告造势宣传及卖场促销活动建议。

7、后续服务

开业后，总公司的售后服务和营销指导将紧随其后，定期展开统一促销活动，派发终端促销品。

第二篇：广饰汇家居饰品品牌优势分析

广饰汇家居饰品品牌优势分析

饰品在中国已经风靡了很多年，从家居到车饰，到布艺工艺等等众多饰品行业。其中不缺乏个性潮流的品牌亮点，所以大多数饰品品牌以及饰品厂家都没有达成消费者的追求，也没有给投资者足够的投资信心！国内参差不齐的饰品品牌不但影响了我国饰品行业前进的脚步，同时也干扰了众多投资者投资的决心！

因此广饰汇总部在进行众多城市调查，国内外众多个性饰品生产基地考察之后，通过在全国建立五大生产中心，在资源上整合了国内所有种类的个性饰品，个性礼品，汽车饰品，工艺品，布艺家纺，众多饰品行业，广饰汇总部倾力打造属于我们中国人自己的综合饰品品牌。决定挖掘出市场上最具个性的所有饰品，搭建国内最大的饰品投资平台，全力打造一个新饰代！

为了帮助国内众多投资者能实现投资梦想、放心投资、同时打造品牌效益，广饰汇总部在重金建立全国五大生产中心之后，还拥有大批核心技术专利，使广饰汇产品完全实现自产，能满足众多投资者加盟后的进货保证以及新产品的不断研发。再次建立了南北两大物流中心，这是至今国内任何一家饰品企业都无法达到的标准，目的只有一个，真正把我们中国饰品市场进行整合，让这个健康的产业能健康的蓬勃发展！

广饰汇一期战略部署已全面打响，总部现已成立南北两大营销中心，北方市场以首都北京为中心，南方以广州分部为纽带，广告力度分南北区域重金砸入，宣传支持远远超于国内所有同行，为投资者后期开店做了充足广告储备！

第三篇：家居饰品代理合作协议书

家居饰品代销合作协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，就乙方作为甲方正式授权的xx家居饰品的代理事宜，达成如下协议：

一、授权、代理期限

甲方授权乙方为xx家居饰品的代理设计师。甲方授权乙方的代理期限为壹年，自年月日至年月日。如双方对合作满意，可于本合同到期前三个月，协商继续合作事宜。经协商，双方同意继续合作时，必须另行签定代理合同，另行签定合同时本合同自动失效。

二、销售方式和价格

乙方在本合同规定的价格体系内推销xx产品，甲方向乙方支付%作为销售回扣。

1、乙方累计推销xx产品金额超万元时，甲方向乙方支付作为销售回扣。

2、乙方累计推销xx产品金额超万元时，甲方向乙方支付作为销售回扣。

（注：甲方确保所提供产品为所在城市市场中同类、同质产品价格最低）

五、甲乙双方的权利和义务

1、甲方为乙方提供金相关宣传资料。乙方需按协议要求及时向甲方支付货款，完成本协议的经营指标。

2、甲方负责按时备货、验货、向乙方发货，并确保产品的完整性和完好性，对确属质量问题的货物进行免费更换。

六、订货、发货

1、乙方须提前三天向甲方提出书面或口头的发货请求。甲方最迟在收到乙方订单的7个工作日内发货。

2、甲方将在收到乙方的正式订单和电汇底单传真件后对乙方发货。

七、合同的修改

合同在履行过程中。如果有一方认为需要修改，需向另一方提出书面的修改建议和理由，双方协商同意后才能修改，并形成本合同的附件。如果双方未达成新的修改意见，则原有合同继续有效。

八、不可抗力

1、在合同的执行过程中如果出现了战争、水灾、火灾、地震等等不可抗力事故，将影响合同的正常履行时，受不可抗力影响的一方应尽快将不可抗力事故的情况通知对方。并尽快将有关当局出具的证明文件提交另一方进行确认。

2、双方尽快根据此项不可抗力事故的影响协商本合同的进一步执行问题。

3、因不可抗力造成的对履行合同的延误或无法正常履行时，受不可抗力影响的一方不负法律责任。

九、生效

本合同一式三份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签约人：

年月签约人：年月日日

第四篇：广汇企业文化

谈对广汇文化的感悟

你怎么看广汇的企业文化？带着这个疑问我最近深入学习了广汇的发展史、企业文化、规章制度以及员工职业发展等内容。

通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。学习企业发展史不是简单地回顾历史，而是总结企业发展经验，看到广汇光明的未来。我认识到了广汇企业文化的博大精深，广汇企业文化并不是空洞的，而是有实实在在的内涵的，广汇的价值观——“以人为本、专业执着、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业发展成果”，每一项都是广汇发展过程中宝贵经验的总结；广汇的经营目标——“提供全体广汇汽车人的发展平台；提升客户满意度；建立良好的厂商关系；创造长期的股东价值”更是广汇有责任的企业的充分显现——对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。所以说广汇的企业文化不是照葫芦画瓢似的照搬过来的，而是务实的，有自己的独特内涵的，而且已经深入人心。而对组织结构、人事制度、财务制度、行政制度等企业制度的学习，更是让我从整体上鸟瞰了一个企业的总体概貌，而不至于各自为政。

在广汇我听到的最多的词就是执行力，管理学大师德鲁克曾经说过：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的问题。”高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思考力，执行力是可以后天培养的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还需要有良好的沟通能力、协调能力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的能力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。

对广汇企业发展史及企业文化的学习也是我增加知识、提高素质的重要契机。广汇汽车作为国内最大的乘用车销售服务商，本身就是企业经营管理方面的成功案例，对广汇经营发展过程进行深入了解能够得到书本上学不到的宝贵经验。

广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而忽视后者，只能是纸上谈兵；而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇汽车企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚定前进的信心。以后我要努力学习，不断提高自身业务能力，同时积极向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。

第五篇：广汇企业文化

新疆广汇新能源企业文化培训

——学习心得

12月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。深刻理解了“广而汇之，汇而信之”。

广汇集团从1989年5月2日创立至今已经走过了24个年头，经历了由起步创业到稳定发展提高的蜕变过程，广汇已成为“能源、地产、汽车”三大产业集一身的跨国集团企业。学习企业发展史不是简单地回顾历史，而是总结企业发展的经验。

我认识到了广汇企业文化的博大精深。现就学习体会总结如下：

一 广汇的价值观——“以人为本、求真务实、创新发展”，每一项都是广汇发展过程中宝贵经验的总结；

二 广汇的工作理念——“认真、用心、激情、信念、决心；深刻的指导着我们工作的方向。

三 广汇集团的管理理念——“讲原则、讲规矩、讲秩序”；有自己的独特内涵的，而且已经深入人心。

四 广汇集团的企业愿景——“广汇要做有远大理想和抱负，对社会有价值和承担责任，受人尊重的企业”

在广汇我听到的最多的词就是执行力，高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思考力，执行力是可以后天培养的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任

感，还需要有良好的沟通能力、协调能力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的能力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。

对广汇企业发展史及企业文化的学习也是我增加知识、提高素质的重要契机。广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而忽视后者，只能是纸上谈兵；而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇新能源企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚定前进的信心。以后我要努力学习，不断提高自身业务能力，同时积极向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。