广告人职位轨迹与薪资发展

第一篇：广告人职位轨迹与薪资发展

广告人职位轨迹与薪资发展

行业新人实习工资惯例为800-1000元/月不等

文案：

助理文案（1200-2500）—文案（1500-5000）—资深文案（4000-12000）—文案指导（10000-18000）—副创意总监（15000-30000）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）

美术：

制作（2500-4000）—设计（2500-6000）—资深设计（3500-7000）—助理美术指导（5000-8000）—美术指导（6000-12000）—资深美术指导（8000-15000）— 副创意总监（15000-30000）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）

客户：

客户服务（2500-4500）—资深客户服务（3500-7000）—客户经理（5000-12000）—客户总监（8000-30000）—客户群总监（25000-50000）—区域客户总监（25000-50000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）

媒介：

媒介购买（2500-6000）—媒介计划（3000-8000）—媒介购买经理（6000-12000）—媒介购买总监（8000-25000）—区域媒介总监（15000-40000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）。以上单位：人民币（元）

以上职位发展轨迹都按同志不疯不傻不神童，工作努力但不魔怔的条件下，总结而出。薪资只是大概水平，视地域、公司，因人而异，切勿对号入座。

时薪计算方法下的……

俗话说，一个人的收获和付出是成正比的。但这只是俗话，对于广告传播这个拒绝庸俗的行业来说，肯定不能适用。这很难避免谈到加班的问题，作为广告人，这是生活而不是工作。举例说明，小A任职于一家本土中型规模的广告公司，服务快消品。3年经验，5000大洋。一个月4周半，有双休工作24天。每周加班3天，每天10点到公司晚上9点下班（18：00正常下班时间），也就是说5000除以（8*24+4*3*3）,结果约等于22元。

摘自广告门网站

第二篇：学习部下半年发展轨迹与工作

一、正式开课：2010年10月底

二、第一次活动：2010年10月底（招新招干完成后一周）

三、活动时间：每周二，周四晚上7点30至9点30。

四、活动情况：

10月底：初级综合班，综合提高班，口语提高班（第一次活动到场人数约150）

课程内容概况：音标（26个字母的音标读音与书写）

语法（词类的概括性介绍与时态）

口语句子，视频，会歌

口语句子，小游戏，语法（虚拟语气）

11月：（第一次英语角后）初级综合班，综合提高班，口语提高班（到场人数约80）

课程内容概况：音标（细分，发音练习等），句子，口语练习

语法，句子，写作

视频，口语句子，音标，绕口令

第三次活动：初级综合班，综合提高班，口语提高班（到场人数约80）

（大二会展英语考试）

课程内容概况：音标，句子，语法，游戏

句子，语法，写作

视频，口语，游戏

第四次活动：两个综合班合并，口语班，约70人

课程内容概况：略

第五次活动：综合班与口语班合并，人数太少

课程内容概况：视频，句子，情景模拟

看电影：仪器出了问题，非常不理想，但仍有会员坚持到最后。

第六次活动：综合班因为换教室无会员而暂停

口语班，内容略

看电影：奇幻精灵事件簿，反应热烈，效果理想。

第七次活动（第二次英语角后）：看电影：停止

综合班：没人开门也没会员到

口语班：人数小于20。

五、综合总结和评价

（一）、鼓励和肯定

1、在正式成立前已铺垫好一个详细的发展计划，使得正式开展工作前已有充足的准备，尤其在开课模式和方向上。

2、开课后坚持原定计划的模式，并且有坚持计划走。

3、每次活动前都准备充分，并且每次都会多准备一份材料备用，以防对使用量的估计有过大误差造成课时长于资料使用时间。

4、在活动过程中，我们始终有尊重会员意见，并多次询问他们意见，希望和会员间达成良好的沟通交流。

5、在准备资料的同时，尽量使资料多元化，增加趣味性。难度也尽量在合理的尺度内。

（二）、不足和改进

1、课程内容安排互动性仍然不够，而且没有带动会员的积极性和热情。

2、综合班方面，主持人控场能力不够，把握不到现场气氛。

3、多次改动课程内容，甚至偏离了原定计划，信心不坚定。

4、活动前对情况估计失当。没有对现有情况——会员多为来自非英语专业 作充足的准备，设计活动计划时没有对这一情况的出现想好更恰当的应对措施，导致现在不能迅速地很好地解决会员的英语学习热情问题。

5、通知不到位。尤其每次大型活动之后，会员总是不知道之后的学习部活动如期进行，却也没有作出任何通知。

6、设计课程内容上没有带领好会员朝正确的方向走，而是不够坚定地为了提高会员的兴趣所以让内容上都偏向于娱乐性，例如有时候游戏过多，实质性的内容却不多。

六、干事培训

干事培训是后半学期开始的学习部常规责任内活动之一，主要针对英语协会干事的英语水平而设。得益于各部门部长和干事的配合，本活动开展顺利。但渐觉培训内容似乎单一，没有涉及任何英语水平能力以外的培训，可改进。

第三篇：人员职位及薪资调整通知书（范文模版）

人员职位/薪资调整通知书

先生/小姐: 您在派往 夏普商贸（中国）有限公司 服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自 年 月 日起，您的职务由 促销员 调整为 促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资

元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。希望您在今后的工作中继续努力!

北京方胜理信劳务服务有限公司 年 月 日

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回 执

本人收到上述通知，同意遵照通知内容执行。

签字：

日期：

第四篇：自然法学派的发展轨迹

自然法学派的发展轨迹

09343232徐涛

自然法学说在西方法律思想史中占有重要地位，几乎贯穿西方法律思想史的全过程。从古希腊、古罗马到近代资产阶级思想家，无不涉及自然法问题。或者说，在近两千年的历史中，自然法学说是西方法学中一脉相承经久不衰的理论。因此，认真研究这一理论，对分析、批判和借鉴资产阶级法学具有重大意义。

自然法学异源于古希腊哲学。著名的自然哲学家赫拉克利特便提到自然法与人为法，并认为法是战争的产物，将法归结为永恒的产物。（公元前六世纪）他甚至初步指出自然法与人为法的区别，但没有作进一步的论证。但后来，诡辩学派代表人物普罗塔哥拉又对此作了阐述，认为法律起源于自然状态，是正义的表现。苏格拉底在此基础上，正式把法律分成两种：一是制定法，一是不成文法。并指出法是市民的行为准则。不成文法是人类行为的准则，是神的立法，而人的立法必须服从神的立法。他的学生柏拉图，尤其是他是徒孙亚里士多德，在《政治学》一书中，正式从法学的角度提出和论证了自然法的基本思想，但不系统。率先把自然法系统化的是古罗马著名的思想家、政治家和法学家西塞罗。他的名作《法律篇》是系统阐述自然法理论的代表作。他不仅给自然法下了定义，而且把它同理性、正义联系起来，并指出理性与正义均源于自然。他认为，自然法永世长存，万古不变，是绝对正确的；而人定法（制定法）则有两种情况：凡符合自然法原则的人定法是正当的法律，否则就不是法律。西塞罗把自然法理论推向其发展史上第一个高峰，而是古希腊思想家、法学家集体智慧的结晶。但这一时期的自然法理论有明显的局限性：一是最后把自然法与神联系在一起；二是没有同社会实践结合起来。尽管柏拉图、亚里士多德、西塞罗在他们对自然法极为重视，而仍然是“空中楼阁”，从而使他们的自然法理论只能成为一种文化遗产。中世纪是整个法学的衰落时期，与其它社会科学一样，法学成为神学的“附庸”与“婢女”。但神学家们没有忘记自然法这一概念，经过他们的精心设计，毫不掩饰地把自然法披上了神学的外衣，公开提出自然法从属于他们所讲的上帝创造的永恒法，大大降低了自然法的地位。在他们看来，只有永恒法彩色至高无上的法律，它渊源于神的智慧，就是说，只有神才能使法律、正义、理性统一起来。

19世纪，随着资产阶级政权的巩固和阶级斗争的新的要求，自然法学派逐渐被历史法学派所取代，分析法学派也随之兴起。

但到20世纪，自然法学派又出现“复兴”的局面，德国法理学家斯塔姆勒提出“内容可变的自然法”学说。他认为法律在逻辑上应先与社会和经济现象而存在，不是经济决定法，而是法决定经济。他把法区分“正当的法”与“不正当的法”，并认为“正当的法”是由“不正当的法”演变与发展而成。他所谓“正当”与“不正当”，不在于法的内容，而在于法的形式。只要法的形式与所定的标准相适当即为“正当的法”。“复兴自然法学派”大致可分为两大部分：一部分法学家信奉天主教义，亦称新经院主义法学派，其代表人物是法国的马里旦，他认为私人占有财富属于自然法，而“自然法之为法，是因为它是对于永恒法的分有。”另一部分法学家虽不公开站在宗教立场上，但提倡理性服从信仰，把自然法解释为一种理想的永恒的正义，如意大利法学家迭尔维寇。

二次世界大战，自然法学派的观点进一步被重视，尤其通过几次大论战：如富勒与哈克，哈克与德沃金，使自然法学派威信大增。

自然法学在其发展的历史中，大致经历了自然主义自然法学、神学自然法学、理性自然法学和新自然法学四个发展阶段。

自然法学的复兴严格地讲，应从第二次世界大战后开始，有下列特点：

一、强调人权对国家权力的制约。新自然法学派有两个支派或者说有两个发展方向，即世俗的与神学的，但他们都强调人权对国家权力的制约。如威玛政府的司法部长拉德勃鲁赫认为，法律必须有绝对的价值准则，否认人权的法律是“绝对错误的法律”。他指出实证主义有利于法西斯政权对权力的滥用。他这些法律观点，德国战后审判法西斯分子起了重大作用。但拉德勃鲁赫毕竟是一个相对主义者，是一个典型的不可论者，这当然应予以否定。马里旦是新自然法学神学派代表，提倡以基督教教义改造社会。他们突出特点是强调人权，并专门写了一本《人权与自然法》的名著，认为应用人权制约国家的权力。

二、强调当代资本主义的价值观。新自然法学派不是简单重复自然状态、自然法、自然权利和社会契约等说教，而是保留旧的形式，赋予新内容，或者干脆放弃一切虚构，直接强调法律对道德的依赖性。这方面的突出代表是罗尔斯的正义论和德沃金的权利说。德沃金认为，个人具有不可侵犯的权利，这些权利不仅是法律规定而且是不限法律规定而存在的。

第五篇：2018中国银行校园招聘的职位和薪资如何？

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中国银行是国有商业银行，全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。下面中公金融人小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

中国银行职位级别：

1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。2级行员：部级副总经理，省行副行长 3级行员： 省行部门主管，二级分行行长

4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 6级：中级经理，二级分行部门主任

7级：中级经理，新入职博士生为7级3档

8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档 9级：助理经理，新入职本科生为9级1档 10级-13级： 基层员工 中国银行薪资待遇参考： 1.工资及奖金

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。3.现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

中公金融人小编提醒大家2018年中国银行校园招聘已经开始，2018届本科毕业生均可报考。

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