第一篇：作风建设要弘扬五种精神
作风建设要弘扬五种精神
干部的作风问题事关人心向背、党的执政地位稳固与否，我们党历来都十分重视。十六大报告在论述加强和改进党的建设时，再次强调了作风建设的重要性，从铁路运输企业的情况看，学习贯彻十六大精神，切实转变作风，主要应从五个方面入手。
弘扬学习进取的精神。毛泽东同志曾经说过：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”今天，重温这段话，仍然有很强的现实意义。现在有不少干部确有“本领恐慌”的问题，但更可怕的是思想认识上却没有丝毫的恐慌。这与当今这个知识大爆炸的时代是完全不合拍的。因此，要增长才干，增强驾驭经济、服务社会的能力，必须始终不渝地加强学习，努力创建学习型企业、学习型政党、学习型社会。要善于在学习中发现问题，在解决问题中创新发展。唯有如此，才能不断提高自身素质，才有能力驾驭全局，创造更好的业绩。
弘扬严谨务实的精神。铁路，作为交通运输的大动脉，牵一发而动全身，每一项工作，每一个环节，都十分重要，绝对来不得半点虚假，尤其是对安全生产的难点问题，领导干部更要亲自抓。比如，逐级负责制的问题，涉及多个层面、多个部门、多个环节，领导不亲自参与，靠一个部门订几条规章，肯定办不好。必须严格目标责任制，盯住问题抓落实，深入现场考察，严谨务实，确保安全营运。
弘扬躬身实干的精神。“空谈误国、实干兴邦。”实践证明，一个单位干部队伍的作风与单位领导特别是主要领导是分不开的。调动广大干部职工的积极性，必须发挥领导干部躬身实干的表率作用。要说实话，办实事，抓落实，求实效，努力建设一支团结、廉政、高效、开拓的领导班子，只有这样，才能在群众中树立威信，做到令行禁止。
弘扬艰苦奋斗的精神。无论社会如何发展，我们共产党人艰苦奋斗的作风不能丢，铁路工作，战线长，变化多，目前我国铁路的发展水平与世界发达国家相比，仍有不小差距，在这种情况下，每个党员领导干部必须以强烈的事业心、高度的责任感、吃苦耐劳的精神，全身心地投入到工作中去。
在科学技术突飞猛进的今天，艰苦奋斗已被赋予了新的内涵，那就是不仅要苦干，还要勤于思考，善于用不断学习所获得的知识，用理性思考的积淀，创造性地开展工作，寻求解决问题最有效的途径，以期获得事半功倍的效果。
弘扬为政廉洁、严于律己的精神。廉洁从政是对党政机关工作人员的基本要求。古人说：“政者，正也。”为政者不正不廉，就失去了立身之本，就无法为市场主体营造出公平公正的发展环境。各级领导干部必须始终保持崇高的思想境界和高尚的道德操守。在利益面前方寸不能乱，在诱惑面前人格不能丢，在人情面前原则不能变，严于律己，筑牢思想防线，把好行为大关。唯有如此，我们的党才能取信于民，才会更加强大，我们的事业才能更加辉煌。（武汉铁路分局分局长）
学习时报>>社会综合>>领导者论苑
（作者：余长富）
第二篇：弘扬右玉精神加强作风建设
弘扬右玉精神加强作风建设
9月14日，省人力资源和社会保障厅大会在太原召开。会上王建文副厅长传达了袁纯清书记在省委召开的“兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会”上的讲话精神；厅党组书记、厅长张健作了题为“弘扬‘右玉精神’推动人力资源和社会保障事业大发展”的动员报告；厅纪检书记李文慧主持会议并向全厅党员干部通报了厅党组学习右玉精神专题民主生活会情况，安排部署了我厅学习工作。省厅机关所有处级领导干部和厅直属单位主要负责同志参加了会议。
会议指出，弘扬“右玉精神”加强作风建设，目的就是要深入贯彻全省领导干部大会精神，全面掀起学习弘扬右玉精神新高潮，进一步激励和动员广大党员干部，转变作风，顽强拼搏，创先争优，紧紧围绕转型发展、跨越发展的战略部署，用“右玉精神”鼓舞士气，激发干劲，推动人力资源和社会保障事业大发展。
会议强调，从围绕转型发展、跨越发展这一主题看，我省人力资源社会保障工作面临着严峻的形势和艰巨的任务。一是就业压力大。劳动力供大于求的矛盾长期存在，高校毕业生、老工矿区职工子女就业难的问题依然突出。创业环境不优、氛围不浓，创业过程中存在场地难、融资难等瓶颈制约。公共就业服务能力还不能适应统筹城乡就业的要求。二是社会保险制度尚不健全。其一是城镇无工作的老年居民养老保险缺乏制度安排，随着新农保试点开展，农村老年人有了保障后，这一群体问题日益突出，有失公平，同时不利于城镇化进程中的农民融入城市；其二是我省承担的国家事业单位养老保险制度改革试点任务推进难；其三是城乡不同社会群体间社会保障制度的衔接转换不顺畅，一些体制性障碍还未完全消除，参保人社会保障关系的流动性、可携带性较差，与我省城乡一体、统一开放的人力资源要素市场发展要求不相适应；其四是统筹层次偏低，目前除养老保险实现省级统筹外，其他各项社会保险实行市、县统筹，各地政策办法不一，筹资水平和待遇水平相差较大，基金结余不均衡，共济性不强，抵御风险能力较弱。三是劳动关系矛盾易发。在劳动关系领域，今年以来，出现了一些突出矛盾和 问题，主要是部分企业职工要求提高工资待遇、改善劳动条件等诉求日益强烈，劳动关系冲突性增强。许多民营企业，包括一些国有企业在工时管理、劳动定额管理上存在不少问题，极易成为加薪停工的导火索。体制转轨过程中的历史遗留问题不断显现，比如机关事业单位的编外用工要求签订劳动合同、补交保险的问题，农民协议工要求确认劳动关系，参加养老保险的问题。四是公共服务体系尚不健全。基层工作平台不完善，社保经办机构存在五险分立、体制不顺问题，部分地区服务场所和服务手段不健全。随着保障对象扩展到城乡全体居民，社区平台工作基础薄弱的问题更加突出，部分市、县社保业务仍停留在手工操作阶段。各地社会保障信息化水平发展不均衡，各个保险的业务系统分散建设，软件不统一，数据资源难以整合，严重制约着全省“一卡通”建设实施进度。
面对上述艰巨的任务，厅党组书记、厅长张健同志强调三点：他说，一是弘扬“右玉精神”，对照检查找差距。这些困难和问题的存在有方方面面的原因，有主观原因，也有客观因素。对于工作中客观存在的基础性建设欠缺问题，要有一个积极的认识。我们既要看到实现转型跨越发展，对 人社部门的要求是史无前例的，人才社保工作必须为推动山西转型跨越发展提供有力支撑保障，又要看到反过来转型跨越发展又为人才社保工作提供了快速发展的环境条件，两者相互促进辩证统一。对于我们干部队伍建设中存在的种种问题，我们厅机关每个处室、各事业单位、每个班子都要认真对照“右玉精神”找差距，挖根源，定措施，按照建设学习型、服务型、法治型、廉洁型部门的要求，更加注重学习，提高素质，更加转变作风，优化服务，更加振奋精神，砥砺进取,全面加强自身建设，为全系统弘扬“右玉精神”做表率，全面达到年初确定的“五个能力”建设目标。在此我重申一下“五个能力”：一是加强学习，注重调研，提高研究制定政策的水平。二是改革创新，破解难题，增强推进事业发展的能力。三是忠诚履职，依法行政，树立务实高效的机关工作作风。四是为民谋利，方便周到，提供群众满意的公共服务。五是廉洁自律，接受监督，筑牢拒腐防变的制度体系。这五个能力是我们学习弘扬“右玉精神”的基础，在这个坚实的基础上，我们要进一步解放思想，转变作风，加强学习，提升素质，做到认识上要有大飞跃，作风上要有大转变，行动上要有大举措，工作上要有大突破，像右玉人那样敢于干常人不敢干的事，敢于走别人没走过的路。二是弘扬“右玉精神”，确立奋斗新目标。厅党组中心组在专题学习全省领导干部大会精神和弘扬“右玉精神”精神后提出了 一个初步的工作思路：明确“十二五”时期的目标任务，实施“四个计划”，加快完善与我省小康社会建设目标和转型跨越发展任务要求相适应的具有山西特色的人力资源和社会保障体系，努力使山西社会保障事业走在中部六省前列。这“四个计划”就是充分就业计划、工资倍增计划、社保全覆盖计划和人才支撑计划。所谓充分就业计划就是：努力实现转型跨越发展与创业就业的良性互动，在转型中鼓励创业，在发展中扩大就业。所谓工资倍增计划就是：加大对初次分配、二次分配的监测和调控，采取措施，确保人民群众生活水平达到预期目标。所谓社保全覆盖计划就是：坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，加大公共财政投入，统筹城乡社会发展，实施社会保障全覆盖工程。所谓人才支撑计划就是：制定我省若干重大人才工程，重大人才政策，做好人才需求预测，健全完善具有山西特色的人才政策体系，为转型跨越发展提供相匹配的人才支撑。我们要紧紧围绕“四个计划”，采取得力措施，狠抓具体工作的落实：三是弘扬“右玉精神”，转变作风抓考评。学习弘扬右玉精神，是思想洗礼，更是实践行动。全厅党员领导干部要带头学习弘扬右玉精神，把学习弘扬右玉精神同加强学习型党组织建设和创先争优活动有机结合起来。机关党委要对“学习右玉”精神做出详细的计划安排，要以支部为单位认真组织学习袁纯清书记重要讲话和厅关于加强作风建设方面的规 定，在一个月的时间内每周抽出一个半天深入学习讨论，结合单位和个人思想实际，深刻领会“右玉精神”精神实质，结合实际对照“右玉精神”，把本处室、本单位和本人在作风建设上存在的突出问题找出来，找准确，有针对性地寻根源、作剖析、定措施、搞整改。不能空对空，有什么问题解决什么问题，而且在近期要取得明显效果，在适当时候以支部为单位选出代表进行经验交流。一是出台转变作风建设十二条规定。新的人力资源和社会保障厅组建后，我厅先后制定出台了《工作规则》《限时办结制》等21项制度，基本做到了有章可循，按章办事。在这里我特别强调加强作风建设的若干规定中我厅提出了四个坚持、四个做到、四个严禁这是作风建设方面铁的纪律，在这里我特别强调四个严禁：
1、严禁上班时间擅自窜岗离岗、扎堆聊天；
2、严禁上班时间打牌、下棋、打麻将，上网炒股、聊天、看影视节目、玩游戏；
3、严禁上班时间到酒吧、咖啡厅、茶社、洗浴、足疗、按摩、健身、歌厅、舞厅、棋牌馆等休闲娱乐场所消费；
4、严禁传播不符合组织原则的不实之词和影响团结的不负责言论。这是铁的纪律，任何人不能超越红线。如发现违反上述规定的，将对有关负责人和相关责任人实行严格的责任追究，对情节较轻的给予诫勉谈话、通报批评；对情节较重的违纪、违规问题，按有关规定分别给予当事人及责任人相应的党纪、政纪处分。二是实行重点工作定期督查通报制度。对全面工作和重点专项工作，由厅办公室会同有关职能处室进行定期不定期的检查、抽查和复查。实行建账、查账、交账制度，正在进行的查进度，已经完成的查效果，没有完成的查原因，盯住要落实的事，追究不落实的人。三是建立严格目标责任考核制度。将主要目标任务量化成百分制，一年一考核，并打分排队公布，接受社会监督。四是建立工作人员考勤和工作人员日志制度。对全体人员实行考勤制度和工作日志制度，通过检查督促落实制度，使每个干部明白你应该干什么，不应该干什么，今天你干了什么，明天你要准备干什么，彻底改变作风拖沓、工作飘浮、重部署轻检查、有责任无追究的状况。
最后张健厅长强调，在全省上下齐心协力，加快转型发展、跨越发展的新形势下，人力资源社会保障工作任务十分艰巨繁重，我们要进一步增强责任感和紧迫感，大力弘扬“右玉”精神，进一步转变工作作风，狠抓各项工作目标任务的落实，努力推动我省人力资源社会保障工作迈出新的发展步伐，为转型跨越发展做出积极的贡献
第三篇：弘扬井冈山精神,加强党性修养和作风建设
傅兴国：弘扬井冈山精神，加强党性修养和作风建设国家公务员局副局长、党组成员 傅兴国 人民网记者 陈叶军 摄
弘扬井冈山精神 坚定理想信念——中国井冈山干部学院省部级领导干部专题研究班学员与井冈山时期革命先辈后代座谈会举行
原题：学习弘扬井冈山精神，不断加强自身党性修养和作风建设
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加强党性修养和作风建设是我们党强化自身建设的一条基本经验和优良传统，是党永葆先进性，推动建设和改革等各项事业科学发展的重要保证，是共产党员永葆政治本色的根本途径。党性修养是精神境界的修炼过程，也是政治品格的锤炼过程，只要我们每一个共产党员都能够不断加强党性修养，弘扬优良作风，自觉地为党旗增光彩、为群众谋利益，保证理想信念不变、传统不丢、本色不改，我们的党就能永葆蓬勃生机和旺盛活力。这次有机会到中国井冈山干部学院培训，通过专题讲座、现场讲解、亲身体验、社会考察、研讨交流等多种形式，对井冈山精神有了新的感悟，对井冈山精神内涵和实质的认识有了新升华，对今后自身的党性修养汲取了力量，进一步明确了方向。
“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神产生于开创井冈山革命道路的伟大实践，对中国革命、建设、发展的进程产生了广泛而深刻的影响。胡锦涛总书记深刻指出：“伟大的井冈山精神集中反映了我们党的优良传统和作风。我们要结合时代的发展，结合党的历史方位和历史任务的变化，结合改革开放和发展社会主义市场经济的新实践，让井冈山精神大力发扬起来，使之在新的时代条件下放射出新的光芒。要坚持与时俱进、开拓创新、艰苦奋斗、脚踏实地、加强团结、形成合力、清正廉洁、甘于奉献，用优良的作风保证正确的理论路线和方针政策的贯彻执行”。
今天，我们学习弘扬井冈山精神，核心就是继承与发扬党的优良革命传统和作风，进一步坚定共产主义理想信念，进一步加强党性修养，为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面贡献自己的力量。
一、坚定理想信念，进一步增强宗旨观念
坚定的共产主义理想和信念，是井冈山精神的灵魂，是成就一切事业的根本保证，是战胜困难经受考验的精神支柱。一切为了群众，一切依靠群众，自觉地为人民的利益而奋斗，是井冈山精神的根本。学习弘扬井冈山精神，就是要坚定共产主义理想信念，保持艰苦朴素、顽强拼搏、无私奉献的作风，永远坚持“立党为公、执政为民”的执政理念。因此，在今后的职业生涯、为官之路上，我将坚定理想信念，牢记根本宗旨，牢固执政理念，切实关注民生。一是坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，坚持党的基本路线、基本理论不动摇，模范贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决维护国家的安全、荣誉和利益。加强中国特色社会主义理论学习，用科学发展观战略思想武装头脑。不断提高用马克思主义的立场观点和方法分析解决实际问题的能力，不断增强政治意识、大局意识，增强政治敏锐性，保证自己在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验;面对复杂敏感问题具备高度的警觉性，时刻保持清醒头脑。二是从世界观、价值观、人生观和权力观、地位观、利益观上锻炼提高自己，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。坚决站在人民的立场上立身、处世、从政，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。时时处处把国家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上，以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。三是进一步增强服务意识，强化服务观念。自觉地把服务作为自己的天职，以服务来统率行动，更好地履行服务这一神圣职责。树立为国务院部门服务、为基层公
务员管理部门服务、为群众服务、为公务员服务的观念，努力提高服务水平和服务效率。始终把群众和公务员的情绪作为工作的“第一信号”，把群众和公务员满意作为工作的“第一目标”，把调动广大公务员的积极性、主动性、创造性，并创造高效率、高质量、高水平的业绩，作为工作的“第一追求”。四是强化群众观念。始终牢记党的根本宗旨，从思想和感情深处真正把人民群众当主任、当先生，把政治智慧的增长、执政本领的增强、领导艺术的提高，深深扎根于人民群众的实际那沃土中，不断从人民群众中吸取营养和力量。在单位要广泛开展谈心活动，做好思想工作，关心干部的学习、生活和成长，使大家生活在一个温暖、和谐、向上的集体之中。五是更加注意修身养德、陶冶情操，讲操守、重品行。不仅在大是大非面前保持清醒的头脑，在小事小节上也要把握自己的行为。要做到“慎独”，不管是在公共场合还是在私人空间，不管是有人监督还是无人监督，都要做到“独善其身”。要经常做到自警自省，常思己过。要自省思想是否有偏差、工作是否有疏漏、服务是否有欠缺、作风是否有不足等。通过自省及时发现不足和缺点，以便不断地调整自己、提升自己、完善自己，永葆共产党员的政治本色。
二、坚持实事求是，创造性地开展工作
注重从实际出发制定正确的政策和策略，勇于探索中国革命、军队建设和武装斗争的新路子，是井冈山精神的核心内容和本质特征。学习弘扬井冈山精神，就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断分析新情况，研究新问题，拿出新办法，开创新局面。实事求是，是毛泽东思想的精髓，是我们认识新事物、研究新情况、解决新问题、完成新任务的根本思想武器。实事求是是思想路线，是工作作风，也是认识目标、努力方向。一个人一时做到了实事求是，不等于始终实事求是;在一件事上实事求是，不等于在所有事情上实事求是。作为一名党员，要从自己做起，把实事求是牢记在心，锲而不舍，终生实践。一是不唯书，不唯上，不唯己，只唯实。这是坚持实事求是的科学态度。在认识和处理问题时，要始终从客观实际出发，从变化、发展的实际出发。在任何时候，做任何工作，都必须坚持尊重实践，尊重事实，研究事物的内在规律。同时，要发挥主观能动性，要把实事求是与探索、创新，群众观点和调查研究结合起来。在讨论问题、反映情况、汇报工作、提出建议时，要讲真话，讲实话。二是理论联系实际，研究新情况、解决新问题。要学好理论、精通理论，掌握马克思主义的立场、观点和方法。既要用理论改造客观世界，也要运用理论改造主观世界。要深入基层，搞好调查研究。事无大小，深入就实，眼睛向下看，脚步朝下走，向群众学习，才能了解到“实事”，才能把握“实事”的发展方向、发展趋势、发展潜力。三是坚持与时俱进，勇于创新。创新是对旧事物、旧观念的突破，是完善、改革同客观实际不符合的体制、机制，是冲破主观偏见、僵化模式、陈旧框架的束缚。公务员制度建立和推行16年的一个基本经验，就是坚持解放思想、不断改革创新。现在，充满生机与活力的公务员选用机制还没有完全建立起来，公务员能上不能下、能进不能出的问题还没有根本解决。必须根据时代的要求、群众的呼声、公务员的期盼，进一步解放思想、勇于创新。要在《公务员法》和有关配套法规的基本精神下，根据发展变化的新形势，探索新做法。要认真借鉴各国公务员制度改革的先进成果，以公务员管理的实践经验为基础，以完善公务员选用机制、提高公务员选用科学水平为重点。通过创新，使公务员管理的各项制度不断符合发展的客观实际，符合前进的目标，使制度和队伍更加充满生机与活力。四是讲究思想方法和工作方法。“求”是“实事”和“是”之间的桥梁，做到实事求是，要在求上下功夫，研究求的方法，提高求的水平。在思想方法上，注意克服片面性，抓住一点，不及其余;克服孤立性，只见树木，不见森林;克服表面性，只看现象，不看本质;克服静止性，只看当前，不看发展;克服主观性，囿于经验，生般硬套。在工作中要将高涨的工作热情和科学的工作态度与实干精神结合起来，要既讲原则性、科学性，又注意灵活性。要正确处理对上和对下，民意和官意，民主和集中，全局和局部，长远和眼前的关系，把上级的决策意图和政策精神扎扎实实地体现在解决实际问题上。五是胸怀坦荡，献身事业。实事求是，必须坚持真理，不徇私情;必须无所牵挂，淡泊名利。否则，有了私心，就会在关键时刻为名、为利、为权所累，违背原有的初衷。要做到对上不争名，对同级不争权，对下不争利。同时，还要有坚持实事求是的勇气和为真理而献身的精神。
三、努力真抓实干，争创一流业绩
健全中国特色公务员制度体系，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，是党中央、国务院赋予的光荣任务。完成这一重任，就必须认真履行职责，真抓实干。一是用责任来对待工作和事业。时刻保持敬畏之心，对工作尽力，对职位尽责，对事业尽心。热爱公务员管理事业，自觉地把自己的工作与党和人民的事业联系在一起，把工作当成事业、当成自己生命的一部分，永不满足，永不懈怠。恪尽职守，对工作中遇到的问题，要敢于决断，勇于负责，不回避矛盾，不推卸责任。以强烈的事业心和责任感，为公务员管理事业的发展做出自己应有的贡献。二是集中基层和群众的智慧。群众是真正的英雄，公务员管理的许多创新，如竞争上岗、阳光面试等都是基层创造出来的。要深入基层、深入一线，向群众和基层的同志学习。要加强调研，及时了解、把握工作进展情况，对各地各部门遇到的共性问题要抓紧研究，明确政策。善于做先进经验的发现者、总结者、提炼者和推广者，注意发现典型，用典型指导工作。通过调研，要进一步认识规律、把握规律、遵循规律，按客观规律办事，不断增强工作的预见性、主动性，减少盲目性。三是以求真务实的精神落实好每一项工作。进一步转变观念、转变职能，把重点放到宏观、政策、管理、协调、监督、服务上来，放到影响全局、影响大局的重大问题上来。要把中央领导同志关注、部里局里关注、人民群众期盼、社会反映强烈、工作发展急需解决的问题，作为工作的重中之重，对考试录用、公开遴选、竞争上岗、基层公务员队伍建设等重点工作，要集中主要精力，全力以赴，一抓到底，抓出成果。凡是已经决定的工作，已经明确的思路，已经确定的措施，都要有头有尾，一件一件落实好，让人民群众满意、让公务员满意、让机关满意。
伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。井冈山精神是与农村包围城市，武装夺取政权的中国特色革命道路开创相伴而生的。今天，建设中国特色社会主义的伟大事业，需要我们结合新的实践和时代要求，不断充实、丰富和发展井冈山精神的内涵，使井冈山精神始终充满活力与生命力。一次井冈学，一生受益，自己要把学习弘扬井冈山精神作为自己党性修养、作风建设的终身课题，终身学习、终身实践，牢记人民的厚望和重托，解放思想、开拓进取，立足本职、扎实工作，自觉创造一流的工作业绩，为深化干部人事制度改革，完善公务员制度、健全公务员管理机制、加强公务员队伍建设贡献力量。
第四篇：弘扬马上就办精神 加强干部队伍作风建设
弘扬“马上就办”精神 加强干部队伍作风建设
林善炜
（中共福州市委党校 福建 福州 350014）
摘要：“马上就办”的实质是作风与效率的体现，有其鲜明的政治内涵。弘扬“马上就办”的精神是加强干部队伍作风建设的需要。无论从福州市的现状还是从发展的需要来考量，弘扬“马上就办”精神都具有很强的现实意义。
关键词：马上就办；干部队伍；作风建设；福州
“马上就办”四个字，是全心全意为人民服务的题中应有之义，同时也是效率意识的觉醒，更是一种行政理念、精神和作风。弘扬“马上就办”精神，是认真落实党中央八项规定中关于改进工作作风、密切联系群众的具体体现，是解决机关效能差，执行力低，办事拖拉，越位失位等不良现象的具体措施，也是加强机关作风建设，提高办事效率具体办法。在新形势下，弘扬“马上就办”精神，使“马上就办”的行政理念变为实际行动，对转变干部队伍作风，密切党和人民群众血肉联系，意义尤为重大。
一、深刻理解和领会“马上就办”的内涵
“马上就办”四个字，看来简单，其实是“为人民服务”宗旨的具体体现，是党一贯倡导的负责精神的具体体现。“马上就办”的提出与实施，在许多地区和部门已经取得一定的成效，但无论从理论还是到实践环节上，仍然还要进一步加以概括和完善。“马上就办”有其鲜明的政治内涵、行为方向、准则和原则。它要求始终站在全局的高度和人民群众的立场
[1]上，通过实践，引导和促进优良政风的形成和发展，保障各项事业的顺利进行。概括地说，“马上就办”的内涵主要是：
1.“马上就办”是一种理念，更是一种行动。“马上就办”不仅是一个口号的提出，更重要的是，“马上就办”是政府应当坚守的一种行政理念，它要求政府从施政理念、管理体制、运行机制、管理方式、手段等各个方面，实现从传统向现代的转型和变革。“马上就办”的行政理念，实际上是以转变政府行政工作的理念提出的，表明了政府的一种工作态度和行为理念。同时，“马上就办”更是一种行动，它更加注重理论上的升华和实践上的深化，潜移默化地影响着行政人员的思想和行动，进而成为一种行政方式和行为习惯，即时回应、及时启动、限时办结、让人民群众满意正是“马上就办”的行动意义。
2.“马上就办”是一种作风，更是一种服务。“马上就办”是一个人在思想、工作、生活上表现出来的态度和行为，是全心全意为人民服务的宗旨和密切联系人民群众的优良作风的具体体现，反映了社会主义现代化建设的内在要求和广大人民群众的呼声，击中了一些行政机关的官僚主义、形式主义的顽疾。“马上就办”是一种庄严的服务承诺。“马上就办”已成为构建服务型政府的缩影，是推动发展的强大动力，为群众提供了更加便捷高效的政务服务。
3.马上就办”是一种效率，更是一种执行力。“马上就办”是一种行政效率，它不仅体现在时效、速度、理想化的投入产出比率上，而更重要的是体现在社会效益上，给社会公民提供更优质的公共产品和服务。“马上就办”的背后隐含的是执行力的自律和自觉，它不仅仅是对工作效率的要求，更是一种执行力和落实力，在第一时间里作出回应、启动“办”的程序，进入“马上就办”的状态。“马上就办”既不考虑行为模式的标准化，也不把效率寄托于刻板僵化的制度上，而是诉诸于行动。
4.“马上就办”是一种措施，更是一种机制。“马上就办”“用约束性和非约束性的手段来保证马上就办的具体实施，是解决机关效能差，执行力低，办事拖拉，越位失位等不良现象的具体措施，也是加强机关作风建设，提高办事效率具体办法。“马上就办” 更是一种机制，是一种通过完善工作流程、提高办事效率，缩短工作时限、提速审批事项，畅通投诉渠道、快速受理投诉，践行公开承诺、主动接受监督的工作机制。
5.“马上就办”是一种承诺，更是一种过程。“马上就办”是通过优质高效、热情周到的服务，着力打造最优的发展软环境，让市民满意，让投资者和创业者满意。“马上就办”要求的是快速启动，通畅运转，结果满意，是一个庄严的承诺。“马上就办”更是一种过程。“马上就办”不是马上就办完，而是马上启动办事程序，能办的马上办好，不能办的也要解释清楚。“马上就办”强调简化程序，但不等于不要程序。“马上就办”是一个完整的、系统的、善始善终、承诺践诺的行政行为过程。
二、弘扬“马上就办”精神是加强干部队伍作风建设的需要 作风建设是干部队伍建设的关键环节。“马上就办”的实质是作风与效率的体现。弘扬“马上就办”精神，是加强干部队伍作风建设的需要。各级党员干部特别是领导干部要把服务发展，服务人民时刻放在心上，对发展的事、人民的事，必须马上就办，办就办好，这是我们执政的职责所在；能不能马上就办，办就办好，这是对我们执政能力的考验。
1.弘扬“马上就办”的精神，是转变干部队伍思维方式、价值取向的有效途径。“马上就办”，在主观上能带来思维方式、价值取向的转变。“马上就办”的过程，是转变干部作风的过程，也是服务百姓、服务社会的过程，“马上就办”冲淡了广大干部固有的行政机关主体意识渐渐，增强了广大干部执政为民、为人民服务的宗旨意识。“马上就办”强化了干部队伍“服务至上”的执政理念。
2.弘扬“马上就办”的精神，是加强干部队伍作风建设、提高效能的有力措施。“马上就办”突出“马上”二字，在体制上弥补了部门职能衔接的“空白”。“马上就办”的过程，在客观上能带来工作作风、政府职能的转变，是转变干部队伍作风的过程，也是提高行政效能的有力措施。“马上就办”形成了立说立行的高效作风。
3.弘扬“马上就办”的精神，是提高干部队伍形象、增强政府公信力的有力“抓手”。“马上就办”的过程，是展示干部的自信有为形象的过程。“马上就办”进一步提高了为民服务的宗旨意识，树立了良好的干部队伍形象。“马上就办” 真正做到了把老百姓的事放在最高位置，实实在在为百姓办事，对群众的所需所盼能快则快、能早则早、能优则优，把工作做到了群众的心坎上。“马上就办”多了，政府的威信就提高了。“马上就办”赢得了广大群众的充分信赖和支持。
4.弘扬“马上就办”的精神，也是干部队伍接受监督的严格自律。“马上就办”的基本内容和基本要求包含着令行禁止，这实际上是对广大干部的一种纪律，一种约束和一种要求。“马上就办”勇于向“衙门作风”亮剑，反对慵懒作风，严厉惩治怠政行为，大力压缩行政审批事项、进一步简化行政审批程序，有效预防了能办不办、滥为乱办等行为的发生，提高了广大干部队伍的服务意识，使广大干部队伍自觉接受了监督的严格自律。
三、福州市弘扬“马上就办”精神的回顾与实践
1990年，习近平同志在任福州市委书记时，在福州市委大院里，四个大字——“马上就办”十分显眼。习近平同志曾向媒体解释：“‘马上就办’不光是对工作效率的要求，也是在激烈的市场竞争中，要求人们审慎地做出最快反应。每个人都有这种敏感，福州的事业[3]才会保持年轻。”他强调党政机关办事要“以便民为本”，还推动编辑出版《福州办事指南》和《福州市民办事指南》，方便了外商投资经商和市民生活出行，提高了办事效能，带动了福州经济发展。同时，在他的倡导下，福州市大力推进行政审批制度改革，在全国首创“一栋楼办公”，建立“一条龙”服务制度，简化办事环节，提高办事效率，着力打造最优发展环境。
[2]20多年以来，福州市历届市委、市政府以“马上就办，办就办好”的工作作风，积极推动了服务型政府的建设，取得一定成效。特别是近年来，福州市大力弘扬“马上就办”的精神，通过建立覆盖全市的网上行政审批系统、设立市行政服务中心、出台提高机关效能及创新社会管理各项制度和机制，设立老干部民生工作志愿督导组等一系列新的工作方式，使机关效能不断提速，干部作风明显改善。
为了打造最优发展软环境，更好地发挥省会中心城市龙头引领作用，2011年12月，福州改造升级原来的“外经一栋楼”，在全省率先设立市行政服务中心，将市直部门分散的审批职能集中在一起，实行“一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结、一个平台收费”的运作模式，简化办事环节，提高办事效率。这是福州市委、市政府弘扬“马上就办”优良传统的实际行动。几年来，全市共45个市直部门和单位的591个审批部门和服务事项入驻市行政服务中心集中办公，全市约90%的行政审批和公共服务事项在这里实现现场集中办理。同时，福州12个县（市、区）行政服务中心全部建成启用，并实现市县两级的网络互动、业务联动。“马上就办”，办出效率。从2011年12月25日成立至2012年9月10日，福州
[4]市行政服务中心共受理业务申请32.88万件，办结31.99万件，当场办结22.95万件。为方便县（市、区）企业和群众办事，市行政服务中心还在全省率先推出市县联动服务，简化了办事程序，提高了办事效率。同时，市行政服务中心还设立了重大项目联合会审窗口，让重点项目进入“绿色通道”，享受“并联”审批服务，受到了企业的欢迎。
为积极贯彻落实中央“八项规定”，福州市先后出台了《关于进一步弘扬优良传统改进工作作风的若干意见》、《关于进一步密切联系群众做好群众工作的意见》、《福州市落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》等文件，将作风建设特别是贯彻落实“八项规定”情况纳入领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况，使作风建设由“软任务”变成“硬指标”。同时，福州市把作风建设情况作为领导干部考核和选拔任用的重要依据，进一步形成了正确的政绩导向、行为导向和用人导向。
为进一步改进机关作风、全面提高机关工作效率和行政执行力，近年来，福州市专门成立了机关效能监督检查办公室，全面推进机关效能建设，加大治庸治懒治散力度，对行政不作为、乱作为、纪律松弛、效率低下、推诿扯皮等突出问题进行坚决纠正和查处，对全市各级机关及其工作人员实行问效问责。据统计，2012年初以来，全市共效能问责违规人员6
1[5]人次，其中，给予效能告诫42人次，通报批评19人次。
20多年来，“马上就办，办就办好”的优良作风，已真正成为福州的品牌与“口碑”，它加快了机关工作节奏，提高了办事效率，使党的优良传统作风得到恢复发扬，进一步密切了党群、干群关系，成为推进福州经济社会发展的强大精神动力。目前，“马上就办”已经成为全市上下的共识，激励着我们在更高起点上推动福州科学发展新跨越。
四、以弘扬“马上就办”精神为契机，大力加强福州市干部队伍作风建设
弘扬“马上就办”的精神，加强干部队伍作风建设，是一个系统工程，需要诸多方面的协同合作。
1.必须在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设 学习是做好工作的基础和前提，是提高自身素质的基本途径。我们党历来高度重视抓全党特别是领导干部的学习，始终把学习作为一项关系党的事业兴旺发达的战略任务来抓。通过学习来提高全党同志特别是各级领导干部的本领，这是推动党和人民事业发展的一条成功经验。加强干部队伍作风建设，认真、系统地学习政治理论极其重要。必须在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设，通过积极开展创建学习型组织、学习型机关等活动，解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部队伍作风建设的基础。
2.必须在依法行政的实践过程中加强干部队伍作风建设 依法行政是建设服务型政府的必然要求，其实质是要求规范和约束行政权力，防止行政权的滥用。在加强干部队伍作风建设过程中，必须大力加强干部队伍的法制教育，增强干部队伍的法制意识，提高干部队伍依法行政的执行力和自我约束力。要教育广大干部队伍严格遵守执行《中华人民共和国公务员法》，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。
3.必须在重视宣传舆论工作过程中加强干部队伍作风建设
要加强舆论引导，及时宣传报道转变作风、狠抓落实的好经验、好做法，特别是要大力宣传求真务实的典型、真抓实干的典型、埋头苦干的典型、创新创优的典型，引导广大党员干部把心思和精力用在研究工作、谋划发展、狠抓落实上，用在转变作风、干事创业上，在全市上下形成“马上就办、办就办好”的良好氛围。同时，通过舆论宣传，广泛发动群众积极参与，充分发挥社会舆论对机关作风效能建设工作的推动作用，增强社会对干部队伍作风建设工作的舆论力。
4.必须在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部队伍作风建设
加强干部队伍作风建设，仅靠一两项规定来约束干部队伍的行为是不可能长期有效的，必须通过建立和完善各项行之有效的机关工作制度，形成有效的工作机制，规范行政行为和服务行为，并长期坚持。各级领导干部特别是党政第一把手必须以身作则、率先垂范，落实岗位责任制，带头改进工作作风，密切联系群众，激励和带动党员干部“敢为、能为、有为”，以务实的作风和扎实的业绩赢得人民群众的信任和赞誉。
5.必须在进一步强化监督检查过程中加强干部队伍作风建设 加强干部队伍作风建设，要不断完善抓落实的监督检查机制。要通过建立和完善各项行之有效的监督机制，接受群众监督，强化制度的约束力和监督的制衡力。要切实加强对督查工作的领导，建立联动督查机制，形成督查合力。要围绕重大事项的责任分解、责任考核、责任追究等环节，完善工作落实责任机制，形成目标明确、督查有力、问责严格的责任体系。同时，要建立健全定期检查、专项督查、明察暗访等各项监督、检查、考评等配套机制和措施,保障各项制度真正落到实处。
参考文献：
[1]毛伟.提倡马上就办的作风[J].人民论坛,2002(9).[2]毛伟.马上就办的回顾与思考[J].辽宁行政学院学报,2003(5).[3]吕明合,赵蕾,柴会群.习近平从政履历[N].南方周末,2007-03-29:A5版.[4]谢贤伟.“马上就办” 福建的承诺[N].福建日报,2012-11-13:A5版.[5]沈汝发.福州加大治庸治懒治散力度 61人次被效能问责[EB/OL],新华网福州7月1日电.
第五篇：学习弘扬焦裕禄精神、加强党性修养和作风建设
机械学院组织党员干部集中观看电影《焦裕禄》
按照校党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动要求，以“学习弘扬焦裕禄精神、加强党性修养和作风建设”为主题，机械学院于3月11日下午举行焦裕禄精神集中学习活动。机械学院组织全体教职工与学生党支部书记在学院205会议室集体观看电影《焦裕禄》，一同重温焦裕禄事迹，缅怀焦裕禄功德，学习焦裕禄品质，弘扬焦裕禄精神。
影片生动再现了焦裕禄同志当年访贫问苦、带领兰考人民治理“三害”、为了党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已的感人场面。焦裕禄同志事事想着群众，一切为了群众，集中群众智慧，与群众保持最密切的联系，永远不脱离群众和用光辉的一生铸就了忠诚、爱民、科学、创造、实干、奉献的焦裕禄精神。影片中一个个鲜活生动的镜头，一句句感人肺腑的话语，令党员干部心灵深受震撼，不少同志当场热泪盈眶。
影片放映结束后，机械学院党委书记聂凯强调，深入扎实开展好学习弘扬焦裕禄精神活动，要着力抓好四个重点：第一，牢记党的宗旨，坚定理想信念，大兴服务群众之风，切忌官僚主义；第二，发扬艰苦创业精神，大兴艰苦奋斗之风，聂书记指出广大党员干部尤其要发扬艰苦奋斗作风，切忌享乐主义；第三，牢固树立求真务实的工作作风，把求真务实融入到工作和生活中，切忌形式主义；第四，大力倡导“严、细、深、实”的良好作风，加强党性修养和作风建设，切忌奢靡之风。要以以焦裕禄同志为榜样，像他那样学习、工作、生活，像他那样对待党的事业、对待人民疾苦、对待困难矛盾，像他那样加强党性修养，树立良好作风，坚持科学发展，努力做新时期科学发展观的实践者和推动者
通过观看电影《焦裕禄》，广大师生纷纷表示，一定要深入学习实践科学发展观，大力弘扬焦裕禄精神，不断加强党性修养，切实改进工作作风，求真务实，开拓创新，争做焦裕禄式的干部，争创焦裕禄式的业绩，始终与群众心相连、情相依，做群众的主心骨，认真践行好党的群众路线教育实践活动的思想。为推动我校提升层次、提高质量、增强特色、增进效益，实现又好又快发展作出新的更大贡献。
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