论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要

第一篇：论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要

论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要温江永宁中心李瓖霖

论文摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，森工企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前森工企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合森工企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了森工企业开展思想政治工作的新思路和新办法。

1充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的迫切性

建国以来，我国实行高度集中的计划经济体制，森林工业在这种体制下得到了空前的发展，为我国国民经济的发展做出积极的贡献。随着改革的深化和社会主义市场经济的完善与发展，昔日的辉煌不再现，木材作为商品在市场中“皇帝的女儿不愁嫁”现象已成过去。由于我国改革开放步伐的加快，国民经济持续高速发展，科技进步加快，林木产品替代产品不断涌现，加之生态意识的普及和国家保护森林政策措施的推广，森工企业由原来的“卖方市场”变为“买方市场”，木材与林木产品同其他商品一样，面临的竞争形势日趋激烈。由于森工工业长期的垄断地位，受传统计划经济的影响比较深，企业职工市场竞争意识不浓，对现代企业的经营机制理解不够，对面临的挑战认识不足，对企业管理创新意义了解不深。因此如何认清形势、分析形势、适应形势已成为当前森工企业开展思想政治工作的新课题。

同时，由于森工企业的政工干部长期从事宣传理论工作，参与企业管理相对较少，对实际生产管理的研究、了解太少，对现代企业的管理知识学习研究不深，对现代企业推行新的机制缺乏思考与探索，存在“两张皮”的现象，难以适应建设社会主义新林区的需要。所以，如何提高政工干部素质，使之成为复合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者队伍。从而紧扣时代的脉搏，把握规律，体现时代的特征，用科学的理论和方法来解决实际工作及生活中的热点、难点、疑点问题，把企业党的建设融入经济发展之中，使思想政治工作同企业的经营管理工作相结合，真正体现思想政治工作的时代性、群众性、针对性、实效性、普遍性，已成为当务之急。

2充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的重要性

2．1加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求。

科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。

2．2加强和改进思想政治工作是保证和促进森工企业健康发展的必然要求

企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。森工企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。******总理在会见中央林业会议代表时指出：“林业在贯彻可持续发展战略中具有重要地位，在生态建设中具有首要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。加快生态建设推进森工企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进森工企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。

2．3加强和改进森工企业思想政治工作是大力发展生产力，全面建设小康社会的必然要求

社会主义的首要任务是发展生产力，并逐步提高人民的物质和文化生活水平。不发展生产力，经济建设搞不上去，建设社会主义实现共同富裕只会是一句空话。现在，发展作为执政为国的第一要务已成为

党和国家的共识，面对激烈的市场竞争，森工企业必须加快发展步伐。通过深化改革、创新机制、资源重组、强化管理等工作，拓展发展新领域，实现科学发展。同样，面对这种形势企业党的工作必须融入经济建设这个中心，为改革发展稳定的大局服务，为全面建设小康社会服务。通过思想政治工作的开展，大力加强森工企业党的建设。只有这样，党的路线方针政策才能在企业得到贯彻落实，党的工作才能有效地为生产经营服务，企业物质文明和精神文明建设才能更加协调发展。

2．4加强和改进思想政治工作是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的必然要求

加强企业党建工作，增强党的社会影响力，是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。党的十七届四中全会指出：“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。”党的执政地位和领导核心作用，必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。森工企业的特殊性要求我们必须牢记全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥思想政治工作生命线作用，切实加强企业党的工作。只有这样，才能不断增强我们党的影响力、凝聚力和战斗力，才能使我们党有更加坚实的阶级基础，才能拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础

3新形势下下森工企业加强和改进思想政治工作的策略方法

3．1以科学发展观为统领，加强和改进思想政治工作

中国特色社会主义实践的深入，要求我们必须以科学发展观为统领，充分发挥思想政治工作作用。因此，围绕森工企业发展一定要坚持唱响主旋律，打好主动仗，科学、生动地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，帮助和引导党员、干部和职工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，大力培养和造就新时代的“四有”职工队伍。使广大职工特别是党员、干部在事关政治方向的根本原则性问题上，具有政治敏锐性和辨别力，始终在思想上、行动上同党中央保

持高度一致。积极开展生态文明建设，进一步增强森工企业干部职工的生态意识，更好地培育保护好祖国的绿色林海。

3．2加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动工作积极性

在深化改革的征途上，在建设社会主义新林区过程中，我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化，一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来。会不可避免地出现有些职工由于把困难看得过重，对发展前景信心不足，对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识，以致怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚至导致过激行为。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。

3．3全面贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针

面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产、销售储运等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其职的思想政治工作体制，以保证思想政治工作顺利开展。

3．4解放思想，与时俱进，提高企业思想政治工作水平以科学发展观为统领，努力开创企业发展的新局面，是森工企业在新的历史条件下发展的战略任务，也是推进森工企业实现科学发展的伟大实践。只

有夯实党建工作的基础，促进党的建设融入企业发展之中，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，提高政工干部素质，创新思想政治工作方法和手段，才能整体推动企业整体工作再上新台阶。

第二篇：论创新国企思想政治工作构建和谐企业

思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，发展助力器。随着市场经济的快速发展和构建和谐企业进程的加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力。

“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建

设和精神文明建设四位一体，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。“和谐企业”其内涵：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。企业思想政治工作要服务于构建和谐企业的目标，需要不断创新工作内容、工作方法以及工作机制，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。

思想政治工作内容要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，卓有成效地开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。因此，企业、的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念、方式方法，解开思想疙瘩，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

思想政治工作方法要不断博取众长，不断适应新情况、新任务。把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。同时，也要求思想政治工作者也要不断提高自身素质，包括人品素质、能力素质和知识素质，做到以德育人、以理服人、以情感人，通过对症下药，合理可行的方式方法开展思想政治工作，达到事半功倍的效果。

思想政治工作机制要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。在企业不断发展的新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经经济一样具有科科学性、可操作的管理方法，善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。

当前世界经济环境复杂多变，经济运行跌宕起伏，给企业生产经营工作带来更多挑战，越是这样越不能放松思想政治工作，要充分发挥出思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用，客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，进行有效疏导，把职工们的意志和力量凝聚起来。目前，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。我们要在全面建设和谐企业的目标进程中，创新、加强思想政治工作，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，实现干部职工政治上、思想上的和谐，进而坚定共同的追求，汇成巨大的攻坚克难合力。

第三篇：论构建和谐企业（范文模版）

论构建和谐企业

中国对外贸易中心党委书记王俊文

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。

构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。和谐的企业是社会主义和谐社会的组成部分。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个企业能够和谐发展，二者相辅相成。构建和谐的企业，是企业构建和谐社会的重要职责。

一、构建和谐企业的基本要求

（一）保持稳定是构建和谐企业的基本前提。

安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。保持社会稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是解放人、尊重人、发展人，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的；注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，使人们的聪明才智得以充分发挥，使人们的权利和需求得到满足，实现人的全面发展，进

1而使全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处。

实践证明，以人为本抓稳定，维护干部职工的切身利益，保持安定团结的大好局面，利在企业，功在社会。在改革发展的关键时期，必须以稳定为前提，正确处理改革发展稳定的关系，使之相互协调、相互促进，为构建和谐社会提供有力保障。

（二）深化改革是构建和谐企业的内在动力。

我国正处于经济社会转型的特定历史时期，面临诸多矛盾和问题，需要全社会以改革创新的精神和勇气去应对，不断推进社会主义和谐社会建设。具体到企业，就是要以体制改革、机制创新和制度完善来解决企业发展中存在的各种问题，最终使企业运转协调、充满活力、健康有序、不断发展，为推动社会和谐与全面进步作出贡献。

改革是企业发展的不竭动力。在改革中，要重视调动一切积极因素，尊重广大干部职工的创造精神，鼓励和支持创新活动，在改革的过程就能成为凝聚人心、群策群力、开拓奋进的过程，成为构建和谐企业的过程，成为企业持续获得强大动力源泉的过程。

（三）加快发展是构建和谐企业的根本依托。

从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明、生态文明发展的成果，促进经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、科学发展，就成为企业构建和谐社会的根本依托。最根本的是加快发展，用发展的办法解决前进中的问题。企业要和谐，首先要发展。从某种意义上讲，企业的和谐程度，取决于企业的发展水平，取决于企业发展的协调性。企业的发展是构建和谐企业的基础性条件。实现人与自然、人与社会和人们之间关系的和谐发展，是马克思主义的一贯思想，它与马克思主义的最高命题或者根本命题即“一切人自由而全面的发展”是一致的。人的全面发展，必须要求人、自然、社会之间的内在和谐，必须要求我们企业牢固树立科学发展观，把发展作为第一要务，注重资源与环境、规模与速度、质量与效益的统一，走全面协调可持续的科学发展之路。胡锦涛总书记在报告中指出：“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。”广交会在国务院和商务部的关心和大力支持下，以其独特的优势，取得了举世瞩目的成就，继百届辉煌之后，又增加进口办展的功能，承载着新的责任与使命，所有这些，都给我们的发展提供了广阔的空间。我们要充分用好这个重要的机遇，牢牢掌握发展的重要机遇期，争取主动权，迎接新的挑战，加快发展步伐。

（四）大力倡导和培育和谐发展的企业文化。

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。企业文化作为社会大文化的一个子系统，在企业的发展中起着举足轻重的作用。

企业文化它主要体现在以其共同的价值观念引导企业的战略管理者和员工自觉地选择符合企业长期利益的决策；在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的日常行为；企业各层次和部门员工行为的相互协调并在日常经营活动中自觉地根据企业文化所倡导的价值观念和行为准则调整和约束自己的行为。外贸中心的企业文化就是以科学

发展观为统领，坚持以人为本，以服务社会、提升行业国际地位、扩大企业影响力作为价值追求，把企业发展方向的正确性和目标模式的科学性有机结合起来。倡导和落实“帮助客户实现愿望，帮助员工实现价值，帮助社会实现发展”的理念，始终把企业的发展建立在员工全面发展的基础之上，融入国家、社会的繁荣进步之中，让企业发展的成果惠及客户、员工和所有相关利益群体，实现企业、客户、员工、社会的共同发展和进步。

二、构建和谐企业要处理好三个关系

和谐企业指的是企业内部职工与职工之间的和谐，职工与管理层之间的和谐，以及企业与地方、企业与政府之间的和谐。按照这个要求，建设和谐企业应处理好以下三个关系：

（一）新型的人际关系。

新型人际关系，就是公平合理的利益关系和关心他人、互相帮助的互助关系。

调节利益关系是建立新型人际关系的根本。马克思指出，人是各种社会关系的总和。人际关系的实质是一种经济利益关系。这一利益关系处理的妥善与否，直接影响人际关系的和谐和企业的和谐。要妥善处理企业和职工之间的利益关系，职工与职工之间的利益关系，职工的当前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，努力保持职工利益关系的平衡与稳定。

加强思想道德教育是建立新型人际关系的重要保证。胡总书记指出，社会和谐与否很大程度上取决于社会群体的思想道德素质。因此，要大力加强职工的思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，同时要大力宣传和发扬团结奋进的企业精神，使

干部职工始终保持蓬勃向上、开拓进取的精神状态，要建立职工终身教育体系，大力开展职工技能培训和思想道德培训活动，不断提高职工的思想道德素质和业务技能素质，使广大职工自觉尽好职工对企业应尽的义务。

（二）稳定的劳动关系。

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，是人们生活中最重要的利益关系之一，是构建和谐企业的关键环节。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。建立和谐稳定的劳动关系，关系到企业和职工双方的切身利益，关系到科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。

（三）融洽的干群关系。

建立融洽的干群关系，关键是各级干部要转变观念和作风。各级干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和权为民所用、利为民所谋、情为民所系的执政理念。要经常深入基层、倾听民声、了解民意，关心职工的疾苦，解决职工的困难，为职工创造良好的生活环境和工作环境，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作岗位上，一心一意地为企业工作。只有我们全心全意为职工服务，职工才会一心一意为企业拼搏。我们一定要用真情来对待职工，要象对待亲人一样关心职工，为职工诚心诚意办好事，长期不懈办实事，竭尽全力解难题。人是有感情的，企业对职工好一点，职工会用百倍的工作回报企业。

各级干部一定要转变思维方式，学会用和谐的思维方式考虑问题，学会用全局的视角审视问题。一项政策出台，不要先想到自己的利益而不顾职工的利益；不要以为自己能承

受的东西，职工也能承受。一定要考虑到广大职工的愿望和广大职工的利益。这样考虑问题，才会处事公平，职工满意。

三、党员干部要以和谐人格促进企业和谐发展

和谐社会，不是物的和谐，是人的和谐，是人际关系的和谐，人际关系的和谐需要从人的精神与人的价值方面提升。也就是说，和谐社会需要和谐人格。“和谐人格”要求个人的价值观、信仰、行为方式、思维、情感等和谐的完善；个人与他人、社会、自然的和谐统一；个人与社会、历史、文化互动过程中的和谐。人类进步和社会发展必然呼唤和期待一种崭新的理想人格。在社会主义和谐社会建设的进程中，这种崭新的理想人格就是以超越现存状态、超越当前一般化人格的现实为本质的“和谐人格”，这就是共产党人的人格。和谐人格、和谐社会是相互促进，相互融合的。人格和谐、人际和谐、社会和谐，这是一个顺序建构的过程，也是一个相互依赖和促进的过程。党员要在加强党员的修养中，完善自身高尚的人格，以其先进性和先锋模范作用，推进企业的和谐发展。

（本文是王俊文同志为外贸中心党员干部讲党课的节选）

第四篇：加强和改进大学生思想政治工作构建和谐校园

加强和改进大学生思想政治工作构建和谐校园

构建和谐校园是构建和谐社会的重要部分,加强和改进大学生思想政治教育,促进大学生全面和谐发展,是构建和谐校园的必然要求。《中共中央关于建设社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确要求:要“改进学校思想政治工作”,因此,高校推进和谐校园建设进程中,必须加强大学生思想政治工作。

一、和谐校园构建中大学生思想政治教育工作面临的新问题

1.思想认识存在偏差,理想信念模糊,价值取向多元化。当代大学生的思想状况总体来看,主流是积极向上的。但随着经济全球化进程的日益深入,我国改革开放的深化,大学生面临着大量西方文化思潮和价值观念的冲击,同时,社会主义市场经济的发展,经济成分和经济利益日趋多样化,也使大学生的价值观念发生很大变化。部分大学生缺乏远大理想和抱负,价值取向扭曲,缺乏社会责任感。部分学生更加关注实现个人奋斗目标,一定程度上弱化了对全体社会成员共同理想的关注。产生理想信念的虚无主义、“信仰危机”、价值取向上的功利主义。对此,我们务必要高度重视。

2.诚信意识淡漠,知行不统一。大多数学生具有较高的道德认识水平,期望自己及周围的人成为具有良好道德情操和修养的人,但也有很多学生不能在日常行为中很好地实践自己的道德追求,经常表现出缺乏自律意识和自我约束能力。由于部分大学生在自身认识和观念上存在误区导致诚信缺失,认为“老实人吃亏”,不诚信的人却“占便宜”,从而降低对自己的严格要求,使知与行相背离。

3.心理素质欠佳,承受挫折的能力有待增强。大学生正处于心理充满矛盾逐渐走向成熟的关键时期,长期优越的物质环境、一帆风顺的生活环境,使其在逆境中自我调节和自我控制能力较差、承受挫折的能力较弱,情绪波动较大。随着社会的高速发展,生活节奏加快,竞争加剧,人际关系复杂化,加之学习负担、就业的压力,给一些学生带来巨大的心理负担,从而出现不同程度的心理问题。

互联网的迅速发展也给高校思想政治工作带来新的挑战。网络等新载体的出现及其广泛应用,极大地扩展了并影响着大学生思想的信息来源。一些格调低下、不健康的网络内容,冲击和扭曲了人们对社会主流的认识,对一些大学生的思想、观念、心理和行为产生消极影响,致使少数大学生沉溺于网络聊天、网络游戏,以至荒疏了学业、远离了集体,对身边的人和事物反应淡漠,表现为精神空虚、行为失范,消极地对待周围的现实世界,有的甚至走上了违法犯罪的歧途。

二.在和谐校园构建中加强和改进大学生思想政治工作的途径和方法

1.培养大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。

(1)充分发挥思想政治理论课的主渠道作用,培养大学生树立正确的理想信念和道德观念。课堂教学是思想政治教育中最直接的手段,高校思想政治理论课承担着对大学生进行系统的马克思主义理论教育,党的基本路线、方针、基本纲领教育,世界观、人生观、价值观、道德观、法治观教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育的重任,要切实提高思想政治理论课教学的针对性、实效性和说服力、感染力,让思想政治理论课教学“活”起来,使其真正贴近生活、贴近实际、贴近学生,改革教学方式方法、课堂组织形式,避免简单的说教、生硬的灌输、被动的强制接受等传统的教育方式,从大学生最关心的事情入手,把思想、道德、观念等无形东西融入到具体实事的有形载体之中,启发学生思考,使学生在得到实际利益的同时解决他们思想上的不解和困惑。

(2)坚持寓思想政治理论教育于各科教学之中。任何学科的教师都负有教书育人的神圣职责,只有各门课程形成合力,把传授知识和思想政治教育结合起来,才能使思想政治教育不间断地进入学生的头脑,才能使学生在增长知识的过程中提升思想政治修养,真正做到德知并进,全面发展。

2.注重人文关怀和心理疏导。党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”人文关怀和心理疏导的理念是对以人为本、实现人的全面协调可持续发展的时代诠释,是高校实现育人目标、构建和谐校园的必然要求和有效途径,是对新形势下开展高校思想政治工作提出的新要求,是新时期加强和改进高校思想政治工作的理论与实践的创新。

高校思想政治工作既要教育人、引导人,也要尊重人、理解人、关心人、帮助人,特别是在政治多极化、经济全球化、价值多元化、信息网络化、社会生活纷繁复杂的大背景下,关爱大学生的精神生活和心理健康尤为重要和必要。针对当前大学生思想和心理健康状况的实际,我们必须注重人文关怀和心理疏导,尊重学生的主体地位和个性差异,关注大学生的理想、信念、情感和丰富多样的个体需求,激发他们的主动性、积极性、创造性,引导大学生加强自身修养,提高精神境界,完善自我人格,以促进大学生的全面、和谐、充分、自由的发展。切实加强大学生心理健康教育,引导大学生以开阔的心胸和积极的心境对待学习、生活和工作,树立公平礼让、合理竞争、共同发展的理念,提倡兼容并包、尊重差异、团结协作的人际环境和氛围,使大学生学习进步、生活舒畅、工作遂心、精神愉快。运用心理学的知识和方法帮助大学生进行一定的心理调适,创造必要的健康心理条件,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,促进思想问题解决,从而保持心理平衡和内心和谐。

3.加强校园文化建设,创造良好育人环境。校园文化是开展大学生思想政治工作的重要载体,其对人的影响,既不是单向灌输,也不是纪律约束,而是通过校园文化活动的内容、方式及所形成的文化环境和氛围,直接或间接地影响着学生的价值取向、思想品德和生活方式的选择,具有潜移默化和水滴石穿的力量。要善于结合节庆日、重大事件积极开展丰富多彩、积极向上、吸引力强、主题鲜明、形式新颖的教育活动,丰富大学生的课余文化生活,寓教育于文化活动之中。通过校园文化建设,营造良好的德育环境和氛围,为学生提供宽阔的展示自我、提高素质、相互交流的平台,培养大学生的集体主义、合作意识、创新意识,陶冶情操,促进大学生的全面发展。

4.深入开展社会实践,开辟第二课堂。社会实践是大学生思想政治教育的重要环节,对于促进大学生了解社会、了解国情,增长才干、奉献社会,锻炼毅力、培养品格,增强社会责任感具有不可替代的作用。积极组织大学生参加社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等社会实践活动。引导大学生运用所学知识和技能服务人民,奉献社会,使大学生在社会实践活动中受教育、长才干、作贡献,增强社会责任感。通过学术研讨、知识讲座、读书活动、演讲、影视评论等第二课堂,拓宽学生的知识面,澄清模糊认识。

5.占领网络阵地要全面加强校园网建设,使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段。提高网络意识,抓住网络特点,建立融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网站或网页,如:形势政策网、校园生活网、心理咨询网、就业指导网等,积极开展生动活泼的网络思想政治教育活动。同时,加强对上网大学生的自律教育,牢牢把握网络思想政治教育主动权,形成网上网下思想政治教育的合力。□(编辑/刘佳)

第五篇：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

加强思想政治工作 全面构建和谐企业

思想政治工作是企业发展的生命线。电信公司思想政治工作以关怀员工、爱护员工作为主要内容,通过生动活泼的思想政治工作,并与建设高度的职业文明紧密结合起来,帮助员工健康成长。以十六大精神为指导,通过深入、耐心、细致和扎实的宣传、教育,切实发挥好凝聚人心、统一意志、振奋精神的重要作用,把人们的思想统一到公司发展上来。坚持与时俱进,大力推进新形势下思想政治工作的创新。不断更新思想政治工作的观念和意识;不断增加反映时代精神、适应实践要求的新知识,努力扩充思想政治工作的新内容;创新方式方法,综合运用多种方法,多角度、多侧面地开展工作,因材施教;运用多种载体来做好工作,在寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、管理的各种活动中,进一步创建和谐公司。

一、正确引导,凝聚人心,营造企业和谐氛围

思想政治工作归根结底是人的工作,从这一角度归纳公司的思想政治工作,可以找到一个关键词,就是凝聚人心,构筑和谐企业,通过人性化管理,科学发展,倡导员工在工作中超越自我,在工作中享受快乐,针对员工的所思所想,改进政治思想工作的方式方法,营造企业的和谐氛围。这几年来,由于通信行业白热化的竞争,发展电信业务,拓展电信市场已为电信企业的第一要务。为此,公司开展了一系列的全员营销竞赛。但只注重开展竞赛活动,没有将竞赛结果与员工的切身利益挂上钩,员工认为发展与不发展一个样,一次次挫伤了积极员工的热情。企业的发展在员工心目中的位置越来越淡化。为了打破这种被动局面,新的领导班子创新思维,以人性化管理积极营造快乐和谐氛围。一是引导员工调整好心态,做到“四个一”。即:向员工说明一个事实:竞争、拼搏是不可回避的现实;讲清一个道理:苦闷地面对竞争,不如在奋斗中体味快乐;搞好一个带头:要求所有党员干部带头,积极与员工沟通,倡导快乐的工作方式;传递一个信息:“在工作中超越自我,在奋斗中享受快乐”。二是理解员工的想法,认真分析影响企业发展的不利因素,研究经营策略,发挥渠道优势拓展市场。三是与员工面对面沟通,反复讲清目前电信所面临的竞争形势及需要开展全员协揽的原因,号召党员、干部发挥模范带头作用,引导大家增加信心和紧迫感。四是转变竞赛方法和考核模式。变“压力驱动型”为“激励倡导型”。从侧重数量的发展转向抓实际收入追求。对员工下达任务不搞简单的乘除法,在人人有任务的基础上,针对不同岗位按比例分配任务。调整考核办法,量收考核以目标管理为主,竞赛考核以正面激励为主,奖罚结合。由于兑现了激励机制,实现了多劳多得,使竞赛取得了意想不到的效果。员工由厌恶竞赛转变为积极参与,“为生存而搏”的理念已真正深入人心。他们自觉把企业利益和自身价值联系起来,发扬三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改变以往的依赖客户上门求购为主动营销的模式,促进了业务的发展。在营销发展过程中,他们不断学习交流其他行业的典型营销案例,掌握更多的技能和方法,在营销中学会营销,在工作中学习营销,以营销的精神促进工作,在与客户交道中赢得乐趣,真正达到“快乐工作、快乐营销”的目的。通过各项营销活动的开展,企业的营销文化也不断的得到升华,使员工熟悉了业务,积累的经验,更加关注服务用户和市场的需求,自觉把企业的兴哀与自己的命运结合在一起。在我公司组织开展的“校园促销”活动中。员工们凭着热情服务奋力拚搏的精神,分别在各大高等院校组织了20多个营销点为学子们热情服务,起早贪黑,不怕困难,坚守阵地二个多月,他们向学子们热情宣传,热心与学子们沟通,热心为学子们提供受理上的方便,同时也为学子们提供平安电话、校园与车站的往返车辆等差异化服务,我们服务的一点一滴深入学子人心,得到了学子们认同。经营一线的部分员工连续数日白天奋战在营销一线上,晚上还要在营销场地看守促销物品,这种吃苦耐劳,把企业的任务当做自己事情的精神,正是我们企业文化建设中闪光点。

二、以文体活动为载体,寓教于乐促进企业和谐

在电信竞争激烈,员工压力大的情况下,公司经常组织开展趣味性的文体活动来缓释员工压力。为了营造轻快的工作环境,在办公条件紧张的情况下,设置了“员工之家”“健身房”和读书阅览室。以文体活动为载体推动企业文化建设,促企业和谐发展。结合企业的文化的宣传,组织了反映团结拼搏,无论销售任务多么忙,公司每年都要组织员工进行各种活动和比赛。比如:组织员工知识竞赛,歌咏比赛。同时,多次举办了羽毛球、乒乓球、游泳等项活动,得到了全体员工的积极响应,参与的员工达200人之多,员工参与率之高,活动项目之多,娱乐趣味性之强,员工反响之好,气氛空前活跃。通过这些活动,领导与员工打成一片,同场竞技,妙趣横生,欢声笑语,快乐融融。既丰富了员工的文化生活,又密切了干群之间的关系,增强了企业的凝聚力。

利用文体活动与社会各界交流,沟通联络感情,稳定和发展电信用户也成为了公司的特色文化。我公司专门成立了员工体育俱乐部,下设的5个兴趣小组,经常性融入社会开展活动,开展文体外交,发展业务,以影响社会各界支持电信的发展。

三、深省企业服务案例,规范用心服务行为

公司把电信服务作为实践企业文化的落脚点。使用户至上、用心服务的理念真正深入员工之中,在电信服务的过程中,时刻注重生产经营中发现的案例,进行分析、讨论,总结、整改、提高。公司领导从诸多方面分析了目前企业管理中工作要求不严、部门分工不明确、工作流程不顺畅、服务不到位,制度不落实等问题。号召电信员工如何深化用户至上,用心服务的理念,提高竞争力的问题进行专题讨论,得到全体员的关注的响应,公司自上而下展开了一场关于如何加强协作,理顺流程,用心服务,提高工作执行力的集体反省。与此同时,分公司就落实制度。提高执行力度,兑现工作检查与考核,建立完善窗口服务人员、客户服务人员、社区经理、大客户经理等行为规范,理顺分客户群的内部管理流程等。有针对性地提出整改方案。作为企业的党群部门更是对如何真正把宣传思想工作化虚为实,将企业文化形成的管理理念运用到实际工作中,使员工认知认同,自觉规范工作行为,增强工作责任感。一是进一步加强了企业文化宣传工作,真正让员工认知、认同企业文化理念、明白企业追求的价值标准,自觉按照企业的要求规范行为,严格自律。通过宣传资料、办公自动化平台、紧密结合战略转型,积极开展企业文化宣传工作,真正实现企业文化“落地”。二是在落实企业各项制度,提高执行力的同时,继续营造快乐、和谐的工作氛围,增强员工的责任感,提高了工作效率。三是用典型事例教育员工,以图文并茂的方式学习先进事迹,真正领会“用生命投入工作”、“用行动书写忠诚”,“八小时工作,二十四小时服务” 的奉献精神,将“用户至上,用心服务”八个字的含义真正落到实处。紧密结合企业的经营活动,在员工中培育全新的营销服务理念:为生存而搏,以服务质量求生存、求发展。通过宣传教育,广大员工把“用户至上、用心服务”的理念落实到经营发展中。不断提高用户的忠诚度,赢得市场。

总之,通过加强思想政治工作,增强了员工对企业凝聚力、责任感。公司上上下下呈现了齐心协力争创国际一流电信企业,构建和谐企业的团队精神。□

(编辑/永安)